齐鲁晚报·齐鲁壹点
记者　巩悦悦　　　　　　　　

　　作为反映有没有“钱途”的现实参照,各高校的毕业生薪酬榜单本就备受关注,由于今年各学校之间的数字差距过大,一时间更是掀起了“风浪”。从公布的数字来看,哈尔滨工业大学为17.08万元,对外经贸大学为15.73万元,南京大学本科毕业生薪酬均值为14.92万元,西北农林科技大学却只有7.89万元。看到这个榜单,不少应届生和往届生现身说法,纷纷吐槽“拖了母校后腿”,也有不少人质疑,将矛头指向薪酬数据的真实性和有效性。
　　乍一看,上述部分高校的平均年薪确实高,但仍需要辩证地去看待。就拿引发网友热议的南京大学来说,一方面,薪酬结构中除工资外还有隐形待遇,比如地方补贴、单位包食宿等,这些都会计入收入。而对于年薪,大家通常理解为发12个月工资,但也有很多公司是13薪、14薪、15薪；另一方面,被调查薪酬的毕业生只占毕业生总人数的约45%,而这些有效样本则来自部分主动填写数据的2020届高薪酬毕业生。相比之下,年薪相对偏低的西北农林科技大学的有效问卷回收率则达到了84.49%,应该更能接近大学应届毕业生的实际薪酬水平。由此来看,因为调查样本的不同,各高校发布的平均薪酬不具有可比性,并不能全面反映真实情况,更不能以此作为评价各校毕业生就业质量的唯一标尺。
　　还要看到,所谓“毕业生薪酬榜”未必客观公正。高校的毕业生就业质量年度报告,基本都是由毕业生自行填报、高校自己发布,其数据难以保证客观性和真实性。要知道,毕业生就业质量报告是对就业情况的总体反映,而平均薪酬只是其中的一个指标,可以反映高校学子的就业情况,但绝不是唯一标准。
　　高校也好,学生也好,不必因为薪酬榜单的高低而产生焦虑,对于高校而言,不必热衷这类排名；对于学生而言,不必受限这类排名。人生的路,最终还得靠自己去走,有些外部因素是我们不能控制的,客观审视就业市场的供需情况,通过自身努力和能力提升竞争力,这才是最重要的。