创新国企党建思想政治工作是国企改革的必然选择,在国企开展党建思想政治工作不仅能够发扬光大党的优良作风,实现对中国共产党先进文化的继承与发展,更有利于通过思想政治工作的引领,塑造具有蓬勃张力的敬企、爱企员工队伍,确保国有企业能够时刻保持新鲜血液,成为有源之水、有本之木,适应新时代国企发展需要。 　　一、创新国企党建思想政治工作,应在习近平新时代中国特色社会主义思想引导下开展工作实践。 　　创新国有企业党建思想政治工作可以融合中国共产党的先进文化因素,坚定信仰路线,始终坚持为人民服务的时政方针,深刻领会二十大精神的时代内核,自觉把思想政治工作放到大局中去思考、去定位、去谋划,做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局、努力服务大局。另外,国企应该更加重视创新思想和政治理念的学习,将我国现有的形势与政策相结合,以时代发展为背景,以党的指导为理念,坚持发展社会主义的经济建设和政治建设,不断完善中国社会主义现代精神内核。 　　二、创新国企党建思想政治工作,应注重培养符合国企发展的高质量人才梯队。 　　人才梯队建设能够引导企业从企业内部和市场中发现优秀人力资源人才,在实践中培养适合企业发展的大批人才,同时激发人才的创造精神,形成企业发展的人才源泉,为实践企业的愿景和战略目标提供坚实的人才保障。国有企业要建设高质量的人才梯队,必须做好以下工作:一是聚焦加强组织领导,始终把思想工作摆在思想建党的首要位置,始终坚持将思想政治工作贯穿到党的建设和各项工作之中,牢牢掌握工作的领导权和主动权。注重培养国企的员工干部,构建有效的国有企业党建机制,为国企优秀员工的培养做好准备。同时还要学习相关的党政思想,牢记国有企业党建工作的主要内容,积极开展各种文化活动。二是要将思想政治工作纳入党建工作责任制,党委负主体责任,党组织书记负第一责任人责任,由主要领导亲自挂帅,分管领导直接负责,职能部门具体实施,各部门通力配合,各级党组织层层落实。三是坚持思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核；做到全方位重视、全过程把控,着力建强队伍,夯实保证思想政治工作质量的基础,把业务培训与实践锻炼相结合,鼓励员工尽可能多的学习基本技术与相关的专业素养,培养员工的党政思想,打造"能说""会做""善协调"的专业工作队伍,提升政治觉悟,为国有企业党建工作的稳步推进做好准备。四是坚持依法治党和以德治党相结合,从严治党与以德治党相统一的思想观念。依靠党员的积极性,提高党内人员的思想境界。在早先的革命时代,我国的革命先锋们抛头颅、洒热血,创造了一批又一批的英勇事迹。他们的事迹值得我们深刻学习。在此之前,中国共产党有着严明的纪律,我们要坚定在党的领导下,积极做好国有企业党建工作。只有不断地健全人才培养机制,不断补充国有企业的优秀人才,国企才不会出现人才流失的现象。 　　三、创新国企党建思想政治工作,应以人为本创建新的企业环境。 　　国有企业要想在现代化的社会中发展并立于不败之地,就必须要建设更新换代的企业文化环境,充分保证企业文化的引导性功能,将我国的优良传统弘扬和发展下去,引导全体国有企业员工树立统一的核心价值观,帮助员工提升自己、丰富自己,进一步发挥企业文化建设对意识形态工作的促进作用,推动干部职工在理想信念、价值理念、道德观念上与企业改革发展紧紧融为一体。一是坚持"以文化人"理念。讲好"企业故事",做好先进典型选树、先进事迹展播和传播,大力弘扬干部职工奋斗精神,依托企业微信公众号、企业报纸等宣传阵地,通过图文并茂、声色俱全的宣传载体,展现企业干部职工拼搏向上的良好精神面貌,奏响主旋律、汇聚正能量,营造"团结、稳定、和谐"的良好氛围。二是坚持"以德立人"理念。以个人品德、社会公德、职业道德育为重点,紧密结合企业实际,以宣传教育、示范引领、实践养成、制度保障等促进社会主义核心价值观融入职工的生产生活和精神世界,引导干部职工树立正确的价值取向。三是坚持发展成果全体职工共享理念。坚持企业发展就是为职工办的最大好事的理念,通过企业发展,为职工谋利益、谋幸福,办好事、办实事,同时要注重加强职工人文关怀,关注职工的人文情感,强化民主管理,进一步维护职工合法权益。四是坚持定期举办文艺表演,如才艺展示、讲故事等一系列的文化创新。在活动中加入党建的文化特征,逐步提升国企员工的文化素质,激发员工积极向上的精神,保证国有企业员工的政治思想不偏离。