坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。实践证明,国有企业的发展需要以党的领导为中心,坚持党的正确领导,才能有效地促进国有企业的发展与创新。
一、新形势下加强国有企业党建工作的重要性
结合以往的经验来看,国有企业只有牢牢抓好党建工作不动摇,才能保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业的有效贯彻执行,才能为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保证,才能把握住社会发展的根本所在,始终沿着正确的方向前进,把干部职工的智慧力量汇聚到一起,推动企业的高质量发展。
二、新形势下加强国有企业党建工作思考与实践
(一)建立健全相关规章制度。建立健全科学的工作制度,是抓好党建工作的基础。要通过健全组织生活制度、党员发展制度、党员教育培训制度、党员服务职工群众工作制度、民主评议党员制度、谈心谈话制度等制度,夯实制度根基,确保党建工作有章可循。
(二)创新党建工作考评体系。在加强国有企业党建工作中,要坚持从健全党建工作考评体系上下功夫,不断改进和规范考核评价内容、标准和方法。坚持注重绩效、量化考核的原则,全面梳理党建工作重点、关键点,细化指标体系、丰富考核手段、量化评价标准、强化结果运用,实现党建工作可操作、可定义、可量化。
(三)全面加强过硬支部建设。巩固党支部的战斗堡垒作用,就要认真落实党委中心组织学习、“三会一课”、职工政治学习等学习制度,健全完善党的基层组织建设,高标准创建党员活动室,积极开展“一名党员一面旗”实践活动,以支部的全面过硬推动党建的全面提升。
(四)引领驱动企业文化建设。企业文化创建中要始终坚持党的领导,把企业文化建设全方位、全领域融入企业党建工作,着力将党建的思想政治优势与企业文化的渗透凝聚优势紧密结合起来,确保企业文化建设符合建设中国特色社会主义的要求,确保企业文化建设的正确方向。
(五)始终坚持以人为本理念。加强国有企业党建工作中,还要始终胸怀职工群众,充分发挥支部和党员作用,积极开展“1+1+N”党员联系服务职工群众、“职工有难、党员来帮”等活动,以结对帮扶、集中帮扶、精准帮扶等形式,真正让每个支部都成为幸福堡垒、让每名党员成为爱心大使。
三、结语
新形势下,国有企业党建工作面临着巨大挑战。我们要始终坚定信念不动摇,久久为功持续深入贯彻新时代党的建设总要求,全面加强和改进国有企业党建工作,围绕企业生产经营等中心工作,积极适应新时代新形势对国有企业党建工作要求,努力打造机制健全、科学规范、彰显活力、运行高效的党建工作新模式,不断提升企业党组织的生机和活力,推动国有企业党的建设和生产经营各项工作不断取得新成效、新进展。
