邹平县公安局韩店派出所:
“五勤”联动打造廉政执法新模式
2016年01月13日 来源：
齐鲁晚报
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勤学习,多“提高”
提升队伍素质
始终把思想教育和执法培训贯穿始终,组织开展形式多样的学习活动60场次,提升队伍整体素质和应对风险的能力。
一是每周开展“廉政执法星期五”学习。每周五下午举行“微课堂”,开展集中学习教育,及时传达学习上级文件规定、新出台的法律法规和领导讲话精神,使廉政执法教育成为工作常态。
二是适时开展廉政执法“辅导”。先后组织开展“三严三实”、当代警察核心价值观教育等教育活动,每月组织观看警示教育片和经典案例点评,对照发现自身不足及隐患,巩固廉政“辅导”效果,引导民警培树正确的价值观。
三是随时开展“掌中学”。建立“廉政警务微信平台”,设立廉政建设、规范执法、警务监督等专栏,定期更新警示教育、典型案例、文件规定等,同时链接法律法规搜索引擎,使民警随时随地进行学习,在一点一滴中提升自身素质。
勤提醒,多“唠叨”
筑牢思想防线
本着廉政执法时刻不放松的原则,积极实施“廉政提醒”机制。
一是每周廉政提醒。利用“廉政警务微信平台”,施行常态化的“每周一省”廉政提醒模式。每周以廉政格言、拒腐漫画、法纪法规的形式定期向所有用户推送,及时进行提醒。
二是重点时节重点提醒。针对中秋、春节等重点节假日进行重点提醒,教育全体民警“过节不失‘节’,用权不用‘计’,筑牢廉洁坝”,确保重点时节不出问题。
三是贴身实物实时提醒。制作廉政执法手机壳、车挂件、电脑小便签、廉政执法屏保,时刻提醒每名民警慎言、慎行、慎独,有所为而有所不为,真正做到立法为公,执政为民。
勤排查,多“自纠”
消除风险隐患
结合县局廉政执法风险排查工作,积极开展自查自纠活动,及时将不良苗头消除在萌芽状态。
一是岗位风险及时排查。每月召开全所人员剖析会,对照各项警令、禁令及法律规章制度,深入排查每名民警违规违纪苗头和执法中存在的问题。通过自己查、互相找、领导点等方式,认真开展岗位风险排查,做到“对症下药”。
二是问题疙瘩及时疏导。设立心理解压室,由所内老民警担任心理辅导员,在心理解压室,民警可以畅所欲言。对能够帮助解决的第一时间帮助解决,真正做到关心民警思想、工作和生活,防止民警因思想问题引发执法安全问题。目前,已开展谈心谈话活动15次。
三是重点对象及时约谈。对存在违规违纪苗头的重点人施行重点约谈机制,由分管局领导和所长靠上工作,第一时间掌握思想动态,对思想有疙瘩、工作有情绪的同志,靠上做好工作,及时化解思想包袱,纠正思想错误。
勤管理,多“督促”
强化全面监督
建立单位领导管、执法群众管、回家媳妇管的“三管”机制,实现监督管理无死角。
一是单位领导管。成立派出所日常督查委员会,每天坚持对值班备勤、内务管理、警容风纪,执法执纪等进行常态监督管理,做到每日一评分。对发现存在的违规违纪行为及苗头,第一时间纠正,第一时间整改。
二是执法群众管。聘请辖区德高望重的退休老干部、人大代表、政协委员成立“执法服务监督委员会”,每季度组织开展“警民恳谈”活动,征求意见建议,做到执法服务问计于民。
三是回家媳妇管。在强化单位、群众监督的同时,抓好家属助廉工作,定期开展家属座谈联谊活动,通报民警工作情况,鼓励家属当好“贤内助”、“廉内助”,使每名家属成为廉政执法监督员。
勤创新,多“总结”
完善体制机制
推动创建活动与中心任务的有机结合,在服务大局、务求实效上下功夫。
一是推进与队伍建设的有机结合。把保障队伍纯洁稳定作为队伍建设关键点,创新推出“廉政六法”管制机制,不断加大对权力运行的制约监督力度,实现“预警在先、防范在前”,从源头上预防和减少廉政风险问题的发生。
二是推进与公正执法的有机结合。本着“广泛接受群众监督、认真对待社会评议、积极促进公安工作”这一基本原则,对办理的每一起案件,施行案前三公开、案中三必须、案后三满意“三个三承诺”,提升执法办案的透明度和人性化。
三是推进与服务群众的有机结合。牢固树立“民有所需,我有所为”的工作理念,广泛开展送“六心”活动,从平安建设、法制宣传、处置纠纷等小事做起,开展各项活动80场次,使各项执法服务工作更加接地气、顺民意、惠民生。
在新的一年里,韩店派出所将矢志不移地推进“三好四无”警队创建,健全完善“五勤联动,环环相扣”的工作机制,切实提升服务大局、勤廉执法、开拓创新的能力,为公安事业发展做出新的更大的贡献!
“三好四无”警队创建活动中,韩店派出所按照县局党委部署要求,立足实际,创新实施了以“勤学习、勤提醒、勤排查、勤管理、勤创新”为主题内容的“五勤”联动机制,推进“三好四无”创建和执法规范化建设的常态化、制度化、规范化,保障了队伍建设和各项工作健康开展。
本报记者 王忠才 本报通讯员 刘晴
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