近日,临盘街道对115个村级负责人进行绩效考核。“目的就是调动农村带头人干事创业的积极性。”组织委员徐瑛介绍。
该街道村级负责人考核工作分常规工作、干部作风、办实事情况等三大块,由九个部门根据考核标准进行考核,考核结果由部门负责人签字后汇总,经过审批后对各村负责人绩效工资进行奖惩。
该考核办法实行百分制,将各村每月得分情况直接与村负责人绩效工资挂钩,并作为年度评先树优的重要依据,排名靠后的村级负责人,街道领导将对其进行诫勉谈话。 (钟玉梅)
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