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为了挖人才,连00后都盯上了

工业转型智能制造遭遇人才瓶颈,企业从大一开始锁定人才

2016年04月23日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报济南4月22日讯(记者　刘帅　张玉岩)　在中国绿公司年会的“互联网＋工业”未来论坛上,人才成为各大智能制造公司关注的焦点。“结构性人才非常短缺。我们现在已经开始盯着00后,从大一就开始锁定人才,着力培养。”北京天诚盛业科技有限公司创始人兼CEO周军介绍。
　　Epic　Fusion首席执行官尼格伦认为,现在高等教育跟不上时代变化。“世界变化太快,我们目前在武汉有一家合资公司,与华中科技大学合作,推动大学教育体系变化。”
　　施耐德电气全球执行副总裁及中国区总裁朱海认为,大学里有智能制造相关专业,并不意味着有专业人才。“大学有这个专业和这个行业拥有这种人才是两回事,目前来看15年才能培养一个深度学习领域的科学家。”
　　北京天诚盛业科技有限公司是一家专注于生物识别和数据安全领域的高新技术企业。此次年会的人脸识别系统等都是由该公司提供支持。创始人兼CEO周军介绍,人才也成为困扰他的一个难题。
　　“我现在必须盯90后的孩子,连00后的孩子我也盯着。智能制造这个行业太缺乏结构性人才了,不能只拥有技术人才。这个产品长什么样,需要大数据挖掘,这些需要结构性人才。只会深度学习的人才,只能解决生产线的经营性成本问题。”
　　周军透露,他们从大一就开始盯着一些人才。“我们与一些学校合作,成绩前3%的学生可以进入我们的实验室接受培训。”

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