乔·菲亚特曾经因为外貌受过“歧视”。
乔·菲亚特就是其中之一。当她去一家私人健康俱乐部面试时,面试官拿出一顶大草帽递给她,说:“把它挡在你面前,然后告诉我你为什么想从事这份工作。”乔很困惑:“为什么要我这么做?”面试官的回答是:“据我的经验,像你这样的漂亮女孩总是太过依赖自己的外表。”
尽管事情已经过去几年了,但如今想来,乔依然感到非常受伤。她当时愤然拒绝了这一要求,但面试官还是亲自把帽子放到她面前进行了面试。“当我离开公司时,忍不住哭了出来,我感觉受到了侮辱。”
面试结果是,乔得到了那份工作,但她拒绝了。“我现在想来,是那名面试官对自己没有信心,他怕我的脸会影响他的决断。”乔目前已经是公关领域一名成功的职场女性了。
在面试时遇到这种尴尬问题的不只乔一个。当37岁的凯瑟琳·欧文去面试一家公司的招聘顾问职位时,在小组面试中,一个面试官说凯瑟琳年龄太大,可能不适合长时间的工作。“你有没有觉得自己年龄太大了?”这名面试官问道。
曾有参军经历的凯文·赫尔顿在求职时居然被问过这种问题——面试官说:“我看你以前参过军,你杀过多少人?”
24岁的弗朗辛则被面试官问她什么时候打算怀孕,什么时候打算休产假,这让她感到很不快,“当他们通知我可以入职时,我没接受这份工作。”就在一年前,她在面试时还被人问过是不是犹太人。“我当时直接说,这不关你的事。”
在BBC的一份在线调查中,有1500多人留言表示曾经在求职时遭遇过这种“不合适”或“不靠谱”的问题。笔者当年毕业求职时,也曾被问过类似“你打算什么时候结婚/怀孕”的问题,不得不感叹一句,这种现象在中外还真是有那么点共通之处。
英国职业研究所副研究员彼得·赖利说,如果遇到这些与面试无关的问题,面试者完全可以拒绝回答。“你可以告诉面试官,‘这与工作有关吗?如果没有的话,请您不要问这种问题’。”
BBC还列出了一系列面试者可以“拒不回答”的问题,包括“英语是你的母语吗?”“你结婚了吗?”“有孩子了吗?”“你今年多大?”“上份工作中,你请过多少天病假?”“你曾有犯罪前科吗?”“你的宗教信仰是什么?”“你的性取向是什么?”“你是工会会员吗?”等。可见,与性别、年龄、种族、肤色、宗教、性取向、家庭状况有关的问题,在面试中大多属于敏感问题,有些往严重里说甚至带有歧视意味。
不过有意思的是,在西方国家面试最好不要问家庭状况这一条,在我们国家的一些行业内并不算是禁忌。国内一些公司的招聘表格中,甚至会特意加上“家庭状况”这么一条；而应聘者如果来自一个财务状况不错的家庭,在进入金融等相关行业时还颇有优势。
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