济宁市人社局工作人员深入数控铣削实训车间宣传就业政策。
深入企业开展走访调研活动。
当日上午,简短的启动仪式后,济宁市就业办副主任金霞和济宁市人才服务中心副主任张海鹏分别给在场的几百位企业负责人送去了就业创业、人才支持等政策的详细介绍和解答。
在就业方面,对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的企业,按企业支付部分给予全额社保补贴和岗位补贴；对稳岗有力且符合条件的困难企业,最高可按上年度实际缴纳失业保险费总额的70%给予稳岗补贴。在人才方面,对企业引进的高层次创新创业领军人才,市财政最高可给予5000万元的扶持经费、100万元的住房补贴以及每月1万元的生活补贴。
济宁市人社局副调研员王勇介绍,人社部门作为宏观经济调控的重要参与者,主要承担就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等事关民生改善和经济发展的工作职能,肩负着服务发展的重要职责。人社部门服务经济发展特别是服务企业发展最根本最直接的手段就是制定并落实好各项惠企政策。
本次政策宣传活动共安排了7项具体任务,从8日起正式启动实施。其中,济宁市人社局还在3000余家经过劳动用工备案的企业中,确定200余家有较大影响力的规模以上企业作为重点联系对象,各县市区人社局也将重点选择本辖区内影响较大的企业作为联系对象进行集中走访。会上,每位企业负责人都领到了由济宁市人社局编印《人社惠企政策一本通》,梳理汇总了25条政策指南,一一明确政策内容、补贴标准、文件依据、经办流程、经办科室及联系电话,重点介绍说明济宁市最新的各项就业创业和人才惠企政策。
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多措施助企业引才 万余人才济宁安家
针对企业高端人才需求,济宁市连续实施了“511”海外人才引进计划、“孔孟之乡—山东济宁”校园组团招聘活动,积极做好国内外高层次人才和项目的遴选引进工作,并对引进的专家和项目给予补贴,帮助企业破解技术难题。
针对企业技能人才需求,大力发展技能教育、建立技师工作站、推行首席技师制度,加大技能人才的培养力度。针对企业招工困扰,坚持每周举办招聘会,免费提供招聘摊位、发布企业用工信息,帮助企业招到人、招到合适的人。针对企业劳动用工风险防范,开展劳动法律风险防控服务机制建设,加强劳动人事争议预防调解工作,免费举办人社法律政策培训,帮助企业有效化解劳动用工风险。针对生产经营困难企业,实施失业保险援企稳岗政策,及时发放稳岗补贴、社保补贴,帮助企业做好人才储备早日摆脱困境等。
近年来,济宁市人社局为企业引进各类高层次人才1.53万名,培养技能人才7.81万名；为1193家企业发放援企稳岗补贴1.9亿元。今后,济宁市人社局将继续做好服务,帮助更多企业用足用好惠企政策,在激烈的竞争中抢得市场先机,把握主动权。
本报记者 贾凌煜
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