小米公司应该从这个事件中认识到公司的缺陷所在,从企业文化层面深刻反思,榨出华丽外袍下的“小”,而不要完全推诿于当事人的口无遮拦。
日前,小米公司在郑州大学招聘。在宣讲会上,一名负责招聘的员工在发言时出言不逊:如果你是日语专业的学生,那你可以走了,或者我们送你去从事电影事业。一名日语专业的女生听到这里愤然离场,并在网络上致信小米公司董事长雷军,要求道歉。
在这个事件中孰是孰非,不难分辨。小米公司招聘未提专业要求,这名日语专业女生到场应聘并无不当。负责招聘的员工如果没能看中某个学生,可以直截了当地退回资料,请对方“另谋出路”,甚至不需要过多的解释。而这名员工似乎想利用这个场合展示一下自己的爱憎分明和幽默风趣,不仅要让日语专业的学生离开,还用很暧昧的口吻开了个低级的玩笑。在这样的场合,这样的言行不仅证明当事人缺乏基本的品位和修养,也严重损害了他所在公司的形象。
外语是通向世界的桥梁,要了解世界各国,加强与其他国家的交流交往,不能不学习外语。无论国家之间的关系怎样,语言作为交流交往的工具并无原罪。中国学生努力学日语,和学英语、法语、德语等外语一样,都能够推动国家不断走向开放。如果小米公司将来要开拓日本市场,恐怕也离不开熟悉日语的员工。小米公司的员工之所以要拿日语专业开涮,很重要的原因应该是想标榜自己的“愤青”个性,而忽视了应有的底线,那就是社会的公序良俗。
在此前不久,一家知名的外卖公司在招聘员工时也犯过类似的错误。该公司负责招聘的员工在内部明确提出了“五个不要”,其中一条就涉及对东北人的歧视。在舆论的压力下,当事人最终以辞职的方式平息了这个事件。面对这个前车之鉴,小米公司的员工不但没有警醒,反而更加公开地进行就业歧视。两家公司歧视范围有所不同,但是反思两起事件也可以看出一些共性和必然。很难想象,这种非常低级的错误会发生在机关事业单位和国企的招聘环节中,因为他们在招聘工作中通常都会自觉地讲政治、讲法律,不会随心所欲地设置歧视性条件。而一些互联网企业之所以屡屡踩雷,原因就在于过于追求个性化的表达,忽视了公序良俗和法律法规。
不可否认,互联网企业的创新给社会带来了巨大变革,让人们切实感受到了科学技术和社会文明的进步。但是,与此同时很多人也看到了,一些互联网企业在做大的过程中并没有做强,在创造巨大物质财富的过程中没有承担起应尽的社会责任,反而经常给公众留下“三观不正”的印象。一些公司只顾追逐利润,而无视环境保护,一些公司只研究对数据的使用和共享,而无视对个人隐私的保护,很多看似细节上出现纰漏,其实暴露的都是价值观缺陷。
目前不清楚小米公司是否会以开除涉事员工来平息舆论的愤怒。关键是小米公司应该从这个事件中认识到公司的缺陷所在,从企业文化层面深刻反思,榨出华丽外袍下的“小”,而不要完全推诿于当事人的口无遮拦。
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