24日的招聘会现场,用人挤人形容毫不为过。“这个地方并不好找,来时转了三趟公交车又打车才到这里,没想到来了这么多人。”2016年毕业的求职者小李这样告诉记者,他来这里只是想碰碰运气,如果找到合适的工作就从外地回到家乡。
说招聘会人多的,还有想返乡工作的,都不在少数。“这几年每年回家,看到聊城越来越美,发展越来越快,也就萌生了回来工作的想法。”
挨着一个个招聘摊位走过去,记者发现,从提供的岗位来看,技能人才缺口最大,特别是一些加工制造业,急需招聘熟练技能人才,而销售、财务、管理、工程技术类等岗位,需求也比较大。
薪资问题仍然是求职者最关注的,行政助理,3500——5000元,大专及以上学历,熟悉办公室行政管理流程,熟练运用办公软件。这是一家聊城加工制造企业开出的招聘条件,这家企业的负责人告诉记者,相比去年,这个岗位的薪资水平高出了500元,同时也对办公软件的熟练使用程度有了更加明确的要求。“给合适的人合适的薪资,才能更容易招到我们需要的人才。”这位负责人说,现在一些年轻的求职者中不乏有“任性”者,一言不合就辞职,相应提高薪资待遇,也是为了减少人才的流动性。
记者看到,本次招聘会各家招聘企业提供的入职薪酬虽然因专业、工作性质差别较大,但大都比去年有小幅提升。一家药业公司的招聘人员介绍说,不管每年就业压力如何变化,他们提供的薪酬,始终都在随着物价水平变化而增加。
“岗位很多,找到适合自己发展的理想工作并不容易。”求职者小程说,在打算找工作之前,他也去咨询了很多“前辈”,尽可能理性地做一个职业规划,避免频繁跳槽,最终一事无成。“今年刚毕业,比同学年龄普遍小两岁,我打算用这两年的时间先去干销售”,小程说,自己想找一家正规企业,尽可能多地去接触社会、历练自己,然后再找准一个方向,去做自己的事业。
去招聘会的,还有一些中年求职人员。“如果家乡企业的待遇还可以,就不出去打工了,老人年纪大了,照顾孩子吃力,再说也不能让孩子总当留守儿童。” 本报记者 杨淑君
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