营销招聘会招人的比应聘的多 - 齐鲁晚报数字报刊

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营销招聘会招人的比应聘的多

企业亟需销售人员,但求职者不感兴趣

2015年06月09日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报6月8日讯(记者　张浩　段婷婷)为了进一步满足潍坊企业日益增多的营销类人才需求,6月6日,市人力资源市场举办了“潍坊2015年营销类人才专场招聘会”,80余家企业提供2000多个就业岗位。记者从招聘会现场了解到,营销类是企业目前需求量最大的岗位,但当天招聘情况并不理想。
　　6日上午9点,在新华路市人力资源市场二楼,营销类人才招聘会拉开帷幕。尽管此次招聘会来了80余家企业,提供2000余就业岗位,但现场并没有出现求职者“抢职位”的火爆现场,更多的是招聘者疯抢求职者。有的招聘人员逢人便问:“找工作嘛?看看我们企业吧”,有的招聘者更是用赠送小礼物这样的方式来吸引求职者,但从现场情况看,平均仨人就有两个是招聘者,前来应聘的人并不多。
　　由于当前营销类岗位较之前更加丰富,除了当面销售外,在招聘会现场,网络销售和电话销售成为用人单位的招聘热门,尽管新兴的营销方式并不需要经常出差和过多的维系客户,但这样也并没有多受求职者青睐。
　　王先生是一家图书出版社的销售专员,因为公司业务要拓展,所以这次公司需要招聘20名销售专员。王先生介绍说,他从事的是教辅书类的推广营销,客户群体比较固定,市场也比较稳定,总体来说工作量不算很大,工资待遇较高,但是需要全国各地到处出差,有时候可能一连半个月都在外面跑,个人时间比较少。
　　类似的招聘会他也参加过多次,用他的话来说就是“一听跑业务,走一半；再听要经常出差,能留下的人就更少了”。王先生说,他进公司有半年了,当时一起进的有四个人,现在只剩下他一个了。企业有内部的业绩考核,但更多是觉得自己不适合而自我淘汰,并不是个人能力不够,只是坚持不下去。
　　王先生表示,应届大学生从事营销工作不能单凭冲动,如果短时间内离职不管是对企业还是对个人都不好。

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