齐鲁晚报·齐鲁壹点
记者 白新鑫　　　　　　

　　开展“下沉式”廉政谈话,扩大谈话覆盖面,真正走入一线、深入基层,切身了解基层干部和一线职工的思想状况,有针对性地开展廉政提醒和警示教育……这是山航股份纪委有效运用监督执纪“第一种形态”的一个有益探索。
　　今年以来,山航股份纪委按照上级纪委要求开展了2021年度廉政谈话工作,不同于往年的是,今年创新了廉政谈话形式——将谈话对象覆盖面由原先的副处级以上干部扩大到股份公司内部涉及人、财、物等重要岗位副经理级以上干部及关键岗位员工,累计谈话160余人次,党内监督“触角”延伸到了党风廉政建设工作的最基层,将杜绝企业“微腐败”摆到党风廉政建设与反腐败工作的重要位置上。
　　山航股份纪委从基层监督出发,借助廉政谈话手段,逐步推行“新提任领导干部必谈、发现苗头性问题必谈、重要时间节点必谈、重要风险岗位必谈、履行‘两个责任’不力必谈”等“五必谈”制度,加强干部教育、提醒、监督,通过耳边多“吹吹凉风”,促使各级干部时刻保持清醒,一体推进建设不敢腐、不能腐、不想腐的良好政治生态,将监督落到党风廉政建设的每一个环节。
　　山航股份纪委副书记王凤海说,“‘微腐败’的发生,很大一部分原因是企业的党风廉政建设工作力度层层递减,为扭转这种形势,就需要纪检监察机构的监督力度层层加大。将廉政谈话的覆盖群体扩大,就是加大监督力度的一个有效手段。”谈话过程中,山航股份纪委针对不同谈话对象以及谈话对象处于的不同发展阶段,有针对性制定谈话方案,准备谈话提纲,对年轻干部以提醒为先；对发生过违规违纪行为的干部以告诫在先；对关键岗位在岗人员以预防在先；对部门主要领导干部以要求在先；对发生过违纪违规风险大的岗位干部以警示在先,要求谈话对象进一步增强责任意识和担当意识。