抓住公司中长期人才发展规划,以公司规划目标为依据,以高素质技能型人才培养为核心,围绕重点职业开展技能大师工作站建设,完善高技能人才培训模式,面向公司有技能提升愿望的员工开展高技能人才培训；不断丰富“资源共享”模式和“员工技能培训中心”模式；大力开展教师培养,全面提升高技能人才培养水平。通过2022年的建设,把公司建设成为立足企业、面向社会、辐射全县的新型技能大师工作站。
　　具体来看,将构建完善的高技能人才培训体系、校企合作提升培训能力、提炼技能大师工作站工作经验三方面建设,创建具有鲜明特色的齐鲁大师工作站,探索适应企业发展方式转变、推动企业升级所需要的高技能人才培训的经验。2022年累计完成100余人次的职业技能培训、专业培训、质量意识培训等各类培训,其中高技能人才培训规模达到50人次以上。