今年以来，胜利油田临盘采油厂强化科技创新顶层设计，瞄准影响原油生产的“卡脖子”技术问题，细化技术立项指南，突出专家和学术带头人的领军作用，聚焦问题导向、价值导向，加大成果转化力度，与海洋采油厂合作应用防砂全过程高质量投产技术，引进应用断块油藏吞吐增能、稠油分散降黏、井口密封装置、多孔介质燃烧装置等多项先进技术，为高质量发展提供了强有力的技术支撑。 　　本报记者 顾松 通讯员 周国庆 　　制定能力提升方案 明确科技创新路径 　　今年以来，临盘采油厂印发了《科技创新能力提升方案》，制定科技工作目标，明确“打造五个平台、形成五项机制”实施路径，配套4项保障措施，全面贯彻落实“集中资源攻克关键核心技术”重要指示，为实现“打造技术先导型企业”目标夯实基础。 　　临盘采油厂党委充分发挥引领作用，将创新生态建设纳入年度重点工作，练内功、聚合力，着力抓好“5+5”平台机制建设，目的是优化创新生态、厚植创新土壤，推动建立协同高效的创新体系和创新格局，加快提升科技创新能力，努力在关键核心技术方面取得重大突破，实现科技创新驱动高质量发展。 　　临盘采油厂党委常委、副厂长于昭东在谈到科技创新工作时表示，所谓“5+5”平台机制建设，是指揭榜挂帅平台+技术攻关机制、高新技术推广平台+决策机制、实验室研究平台+技术交流机制、项目人才培育平台+奖励激励机制、创新考核平台+监督考核机制，内容涵盖了科研攻关、成果转化、技术交流、人才培养、监督考核五个方面的内容。 　　细化平台机制建设 提高科技支撑水平 　　据了解，建设“揭榜挂帅平台+技术攻关应用机制”，是以集中资源攻克核心关键技术为目标，坚持问题导向，瞄准影响生产的卡脖子问题、技术需求，加强顶层设计，依托“揭榜挂帅”“导师带徒”“项目长负责制”模式，首席专家创新团队、科研单位、基层单位，分层次，分重点抓好重点课题、技术革新攻关。同时，发挥技术融合优势，实施大兵团作战，跨领域、跨系统、跨单位协同创新，抓好基础运行管理，以高质量科研攻关带动创新能力提升。 　　围绕科技成果转化，临盘采油厂建设“高新技术推广平台+决策机制”，充分发挥学术委员会统筹能力和技术权威，通过自有技术提炼和对高新技术的引入评价，加快自有成果高效转化，做好三新技术引进转化，形成技术集成，搭建临盘特色技术库，放大技术“蓄水池”效应，提高科技支撑作用。 　　建设“实验室研究平台+技术交流机制”，要发挥机关部门技术交流桥梁作用，加强与油田科技管理部门的政策对接和动态沟通，加大与先进企业、科研院所的合作力度，大力引进推广高新技术、共享技术资源和研究成果，加快成果转化；发挥石油学会、调查研究、论坛讲座等媒介作用，把先进理念、成熟技术、优秀成果带回来、吸收好、用下去，逐步形成良好的技术交流生态。 　　聚焦激发创新创效活力，建设“项目人才培育平台+奖励激励机制”，充分发挥“揭榜挂帅”“导师带徒”“项目长负责制”作用，让更多优秀人才聚集在创新旗帜下尽情发挥，让专家专业本领传承下去，让青年骨干担当起来。同时，配套差异化、精准激励机制，以技术、成果、效益为要素，设立创新团队奖和优秀人才奖，加大关键核心技术突破、重大成果转化激励。 　　为确保科研项目质量，临盘采油厂建立“创新考核平台+监督考核机制”，强化管理与创新互动，全面提升科研项目质量，推动成果转化应用；从推动科技管理水平角度出发，考核创新氛围、项目管理、成果管理、经费管理等环节；从推动科技创新质量角度出发，考核顶层设计规划、技术体系评价、科研经费使用评价等重要内容。 　　设年度创新课题 久久为功谋突破 　　今年以来，临盘采油厂在加快平台机制建设的同时，注重加强保障措施配套，建立健全以《学术委员会制度》《科技进步项目管理实施细则》《新产品引进管理细则》和探索科技管理、评价考核体系为主要内容的“1项制度、2个细则、1个体系”，全面保障技术创新活动高质量发展。 　　技术管理部副经理曹方起说，聚焦复杂断块油藏开发技术攻关方向，采油厂已经配套了注采技术、工艺改造等研究工作，将依托“五个平台机制”建设，实现“三个方面的提升”，提高油田采收率；自主创新能力提升方面，计划年度在油田立项2-3个，评定验收一次通过率不低于95%，获奖2-3个；采油厂年度科技规划编制准确率100%，申报国家专利每年不少于8项。 　　科技支撑能力提升方面，临盘采油厂年度计划引进成熟先进技术3-5项，油田层面成果转化率100%，采油厂成果转化率不低于85%；创新人才规模质量提升方面，将创建1-2支以首席专家领军的创新团队，进一步壮大青年科技人才队伍，力争青年技术骨干参与和担任技术首席比例不低于15%。 　　“围绕制约发展的致密油甜点优选及动用、复杂小断块快速补能技术研究及配套设计优化等6项‘卡脖子’难题，已经成为本年底设置的创新重点课题，纳入党委重点工作，一体部署、一体推进，逐项攻关，全面支撑高质量发展。”临盘采油厂党委书记李法军说。