谈到长清区文昌街道西苏村的变化,让人感受最直观的是人居环境的脱胎换骨。村中道路笔直宽敞,以仁义礼智信等命名的胡同铭牌,格式统一,醒目雅致；街边的石榴树、月季正在绽放红艳艳的花朵；村民家里也收拾得整洁大方,温馨舒适；自来水和污水管网改造完毕,天然气也通上了……一个脏乱差薄弱村的蝶变,用了两年多的时间。村民都说,这一切的变化得益于上级给村里空降了一位好的遴选书记。这位村支部书记就是孙增民,他的另一个身份是惠好大药房的总经理,曾先后荣获第二十届泉城十大杰出青年、济南市“攻坚克难好干部”等荣誉称号。 　　记者　于梅　　　　　　　　 　　临危受命 来到落后薄弱小村 　　两年前,刚过四十岁的孙增民从城区的惠好大药房连锁商业总经理位子上,临危受命来到长清区文昌街道西苏村这个落后薄弱小村。 　　“刚到村里,经过实地考查了解,摸清了村子家底和现状。”孙增民像做企业一样精心谋划西苏村振兴之路。他发现,村里虽然很多土地被出租占用,但账目不清,且账上仅有五千块钱。村民为村子干的绿化、道路硬化、厕改等人工费迟迟不能结清,白条打了一大把,揉搓了几年,都快烂掉了；村容村貌破旧不堪,基础设施缺失,路边污水横流,烂菜叶子等垃圾随处放置；村干部之间不团结,有拉帮结派现象,村干部和村民之间关系紧张,村民到村委会当场开骂…… 　　了解到这些情况后,孙增民脑子里形成了边破边立,发动群众依靠村民,群策群力民主公开,趟出一条村民致富发家安居乐业的好路子。 　　建队伍带班子 红红火火干起来 　　做企业出身的孙增民十分了解班子建设和人才储备的重要性。他实施“人才回引”计划,诚邀有热情、有头脑的大学毕业生回村任职。又邀请一些熟悉法律事务、农村业务的老干部老党员做助手,聘请他们做顾问,充实了村庄治理人才队伍。通过重新选举,两委班子平均年龄从63岁变为36岁,年轻的班子又吸引来更多年轻人,形成了良性循环。他懂得,一个人再努力,也需要集体的力量去做事。他用好了“村民代表”这个群体。 　　孙增民知道,村里各种土地占用和出租,很多合同并不规范,导致村集体收入低。他首先带着律师和谈判代表,审核复查了各项涉及村集体利益的土地占用合同,发现有的租赁土地费用仅仅一二百元钱一亩。孙增民急了:“这样不行,我们要完善这些合同,不能再把这些历史问题遗留给后面的干部!”对外来用地者,一律提高土地出租金到市场合理水平,杜绝糊涂债,避免“人情租”“霸王租”,不合理的租赁合同无效,不然就起诉解决。为此,仅是土地租金这一项,就给村里增收三十六万元。 　　59岁的老村委干部石先义说,“村里账面上有钱了,村里规章制度各方面都得到了提升规范,办公条件好了,收支程序完备了,大家从上到下心气儿都顺了。比如村两委成员的工资,原先一年给一次,现在都是按月发啦!” 　　村里有了资金,村民的合法权益也得到了维护。存在手里揉搓了几年的白条兑现了。村里有了收入,村民的各项福利都上来了。村民的自来水是免费的,开通了24小时热水；孩子们的课业辅导是免费的,大学城的大学生被村里请来,辅导孩子们学习；村里的退休老教师每到教师节都有慰问；六十岁以上的老人过年过节都有米面粮油和现金慰问品；八十岁以上的老人,还有生日补助,生日蛋糕……孙增民还给那些为村民服务的村民代表争取赞助和补贴,他们的积极性也有了很大提高…… 　　筹划建设文化公园 将石翁仲“请”回来 　　外增“颜值”,内修“气质”。“村里将打造百米文化长廊,以人居环境提升为契机,从思想上引导群众转变观念,培养良好的卫生习惯,建设美丽乡村。”对于下一步工作,孙增民有着清晰的规划。 　　在村民的眼里,西苏村的环境和城里相比已经没有多大差距。原先,不少村民到济南或者长清城里务工,就在外面租房子住,村居环境改善后,不少人下班后又回到了村里。在村里担任第一书记的黄准说,村子变漂亮了,如今年轻人也愿意在村里居住,甚至通过实业引进,一批年轻人也回到村里创业了。 　　西苏村一直流传着“苏娘娘的传说”,在村北凤凰山上还有古墓。据村民介绍,古墓边原先有两个大的石翁仲,一文一武,石像栩栩如生。文官持笏板,武官拿着宝剑。但是几年前被盗了。“村民的物质文化生活丰富了,精神文明的追求也得跟上,挖掘乡村历史文化资源,也是富起来的村子的需要。”下一步,孙增民设想规划一个凤凰山文化公园,借机将流失被盗的石翁仲“请”回村里。 　　谈到村子的未来,“老板书记”孙增民信心满满。