齐鲁晚报 -微报纸-2022年08月19日

　　记者　李珍梅　通讯员　党芸萍　　为全面推进党建引领一网治理,提高网格化服务管理水平,市北区敦化路街道以统筹规范公益性岗位人员管理为契机,以创建全国文明典范城市工作为突破口,以“三个一”工作法为抓手,充分调动公益性岗位人员的积极性、主动性和创造性形成合力,持续丰富网格服务场景,营造共建共治共享氛围,推动城区整体面貌有效提升。　　明确工作机制,建起一支队伍。公益性岗位人员名单确定后,街道党工委第一时间组织相关科室及各个社区制定《敦化路街道公益性岗位人员管理办法》,明确基本职责、运行机制和奖惩办法,按照“人岗相适”的原则组成一支公益岗队伍。以社区为单位组织任前见面会,各网格党支部书记、网格长、楼组长、物业公司负责人和公益岗人员建立工作微信群,街道相关科室和社区工作人员进行业务培训30余次,优秀网格党支部书记交流工作经验,街道分管领导提出工作要求,培训结束后统一发放“公益岗网格员”工作证持证上岗,切实增强公益岗队伍的责任感、认同感、归属感。　　坚持定格认责,负责一个网格。全体公益性岗位人员下沉网格担任公益岗网格员,网格内实行“1+N”垂直管理,即每个网格配备1名网格长和N名公益岗网格员,实行周碰头、月总结工作机制。网格长每周召集公益岗网格员讨论上周工作进度和本周工作计划,每月总结工作完成情况,根据工作要求统筹调度网格内公益岗网格员,将社区层面难以解决的问题反馈相关科室；公益岗网格员每日登录“党群e家”小程序,利用“随时报”功能记录巡查中发现的问题,其他紧急状况或突发事件第一时间上报网格长。　　提升服务效能,办成一批实事。社区根据各网格实际工作开展情况,对照《创建全国文明典范城市任务清单》、《疫情防控任务清单》等任务清单,不定期通过工作微信群发布任务,明确工作要求、完成时限。网格长定期“回头看”,对公益岗人员日常巡查的落实情况进行周督查、月打分并上报相关科室。截至目前,辖区260名公益岗网格员上岗率超过99%,共参与核酸检测信息录入、购药系统电话回访等疫情防控工作878人次,参与网格巡查及环境整治1357人次,解决房屋漏雨、路面破损、下水冒溢等民生难题54件。　　下一步,敦化路街道将继续深入贯彻落实“作风能力提升年”工作要求,不断健全管理机制、聚焦关键部位、抓牢薄弱环节,进一步抓好公益岗网格员的后续上岗和培训工作,将集中整治与长效管护相结合,打好保民生、解民忧、聚民心“组合拳”,真正实现稳岗增收的目标,推动党建引领一网治理、城市更新和城市建设工作稳步实施、纵深开展。

党建引领基层治理

市北区敦化路街道提升网格化服务管理水平,公益性岗位扩容提质

齐鲁晚报 2022年08月19日

　　记者　李珍梅　通讯员　党芸萍
　　为全面推进党建引领一网治理,提高网格化服务管理水平,市北区敦化路街道以统筹规范公益性岗位人员管理为契机,以创建全国文明典范城市工作为突破口,以“三个一”工作法为抓手,充分调动公益性岗位人员的积极性、主动性和创造性形成合力,持续丰富网格服务场景,营造共建共治共享氛围,推动城区整体面貌有效提升。
　　明确工作机制,建起一支队伍。公益性岗位人员名单确定后,街道党工委第一时间组织相关科室及各个社区制定《敦化路街道公益性岗位人员管理办法》,明确基本职责、运行机制和奖惩办法,按照“人岗相适”的原则组成一支公益岗队伍。以社区为单位组织任前见面会,各网格党支部书记、网格长、楼组长、物业公司负责人和公益岗人员建立工作微信群,街道相关科室和社区工作人员进行业务培训30余次,优秀网格党支部书记交流工作经验,街道分管领导提出工作要求,培训结束后统一发放“公益岗网格员”工作证持证上岗,切实增强公益岗队伍的责任感、认同感、归属感。
　　坚持定格认责,负责一个网格。全体公益性岗位人员下沉网格担任公益岗网格员,网格内实行“1+N”垂直管理,即每个网格配备1名网格长和N名公益岗网格员,实行周碰头、月总结工作机制。网格长每周召集公益岗网格员讨论上周工作进度和本周工作计划,每月总结工作完成情况,根据工作要求统筹调度网格内公益岗网格员,将社区层面难以解决的问题反馈相关科室；公益岗网格员每日登录“党群e家”小程序,利用“随时报”功能记录巡查中发现的问题,其他紧急状况或突发事件第一时间上报网格长。
　　提升服务效能,办成一批实事。社区根据各网格实际工作开展情况,对照《创建全国文明典范城市任务清单》、《疫情防控任务清单》等任务清单,不定期通过工作微信群发布任务,明确工作要求、完成时限。网格长定期“回头看”,对公益岗人员日常巡查的落实情况进行周督查、月打分并上报相关科室。截至目前,辖区260名公益岗网格员上岗率超过99%,共参与核酸检测信息录入、购药系统电话回访等疫情防控工作878人次,参与网格巡查及环境整治1357人次,解决房屋漏雨、路面破损、下水冒溢等民生难题54件。
　　下一步,敦化路街道将继续深入贯彻落实“作风能力提升年”工作要求,不断健全管理机制、聚焦关键部位、抓牢薄弱环节,进一步抓好公益岗网格员的后续上岗和培训工作,将集中整治与长效管护相结合,打好保民生、解民忧、聚民心“组合拳”,真正实现稳岗增收的目标,推动党建引领一网治理、城市更新和城市建设工作稳步实施、纵深开展。

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