本报济南4月6日讯(记者 刘德峰) “青岛将率先推行2.5天休假制度”,省内其他城市企业职工能否也能享受这样的待遇?6日,多位鲁企负责人告诉记者,没有硬性规定,不会考虑2.5天休假安排。
虽然员工对2.5天休假很盼望,但记者6日就弹性休假制度问题采访了济南、济宁等多个企业的负责人,他们均表示,不愿接受这样的休假安排。记者从相关渠道了解到,在山东的众多国有企业中,尚未有企业探索实行两天半休假制度。一位不愿具名的相关负责人表示,相对于休假制度,企业更为重视的还是生产任务的完成情况,因此若非有政策明确规定,企业没有实行该休假制度的动力。
民营企业同样如此。“我们在招入新员工的时候就教育他们,要把公司当成自己的家。”济宁一企业负责人称,在货物订单的压力之下,合同期限内企业必须完成订单任务,“都想着休息,企业怎么办?现在我们企业也很难做。”该企业负责人说。
此外,也有企业负责人告诉记者,在国外,充足的休假、休闲时间不是无条件的。“我在国外考察时看到过,有企业职工可以享受各种休假福利,但他们必须使用公司提供的通讯工具等设备,企业掌握他们实时的地理位置等信息,国内职工肯定接受不了。”
与在国内企业的员工相比,在一家驻济外企工作的李德园,对两天半休假制度的感受就没有这样强烈。“公司对周末双休、节假日、带薪休假的规定执行非常严格。”他对记者介绍,不仅周末、节假日职工不用值班,而且老板平时也从未要求职工加班。
这也与该企业的绩效考核制度有关。据李德园介绍,公司对职工绩效主要采取季度考核办法。
“如果你一季度的任务前两个月就完成了,那第三个月就可以申请更多的休息时间。”李德园告诉记者,在他看来,周末多出半天的休假安排有些“鸡肋”,“对我个人而言,如果周五下午开始休息,那上午的时间我就会不在工作状态,这一上午基本就荒废了。”
李德园认为,实行每周绩效考核制度,才能真正实现弹性休假,“工作能力强、效率高的职员,周三完成一周的工作,周四就可以休息,这样岂不是更好?”他说。
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属
齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
【PDF版】
