徐群为新入职人员讲解高新区发展战略。 本报记者 修从涛 摄
历时两个月时间,从最初报名的5700余人当中,经过层层筛选,最终131人脱颖而出。据了解,新加盟高新区的专业人才来自社会各行各业。根据录用名单,加盟高新区的新人中八成是80后,但也有60后和90后的身影。据高新区人力资源部负责人介绍,新录用人员中既有政府部门工作人员,也有事业单位服务人员,还有来自各类企业的专业人员。
淄博保税物流园区党委副书记、管委会副主任逄锦波也是此次加盟济南高新区的新人之一,加盟高新区后将入职“高新区发展战略与宣传策划局局长”一职。据了解,逄锦波曾在青岛大学、青岛市建委、四方区政府工作过,后来到淄博高新区主持经济发展工作,最近几年负责筹备淄博的保税物流园区,任园区党委副书记、管委会副主任。
“古人有句话讲‘良禽择木而栖’,我做出这个决定也不是一件容易的事。”逄锦波介绍,去年他就注意到济南市委、市政府提出的四个中心发展战略,并明确高新区是主战场,扩区、放权、体制机制改革等一系列举措让他感到振奋,“改革力度、发展力度、发展愿景以及济南市的发展战略都是吸引我做出这一决定的原因。”
为了让这些新人尽快熟悉并投入济南高新区的建设中,济南高新区党工委书记、管委会主任徐群为大家上了第一课,科普了济南的发展历史,并为大家讲解高新区的发展战略。为增加大家对高新区的直观认识,为期3天的岗前培训计划还将安排现场教学,大家还将到高新区各园区参观学习,由各园区负责人为大家介绍园区发展情况。
“过去我们的干部交流不顺畅,很多年干部进不来、上不去,专业人才缺得厉害。”徐群介绍,这次人事制度改革对过去的管理架构做了大调整,将以扁平化的管理为主。据介绍,除了此次大规模招聘,高新区还将坚持宁缺毋滥的原则,不断吸引网罗专业人才,“比如质子治癌领域的专业人才,这次我们没招到,不排除将来采用猎头公司或在细分专业领域内进行补充招聘。”
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