知屋漏者在宇下,知政失者在草野。人社政策供给能否有效,人社服务落地能否畅通,直接关系企业和群众的获得感、满意度。
6月29日,山东省人社厅副厅长、一级巡视员夏鲁青来到省人社政务服务大厅,陪同办事群众全流程体验了流动人员人事档案接收和转出、省内院校非师范类大中专毕业生就业报到证、社会保障卡密码重置等业务,与办事群众和工作人员就人社服务事项办理感受进行了深入探讨交流。在此次“走流程”过程中,共发现3项问题,有关业务处室主动认领,立即整改。
“聚焦企业、群众全生命周期高频事项,我们各级人社干部以办事群众和工作人员两种身份,采取‘亲身办’‘陪同办’,对人社业务‘申请、受理、审核、办结’开展全流程检验。”夏鲁青说。截至7月底,山东全省各级人社部门共计开展“走流程”工作9059次,发现问题3085处,已完成问题整改2466项,挂账整改619项,整改完成率达80%。
今年以来,山东人社部门以“人社干部走流程”为契机,坚持刀刃向内,聚焦政策服务的痛点、堵点、断点、难点,用好改革“关键招”,打好破立“攻坚战”,不断优化政策制定的“最初一公里”,打通政策落地的“最后一公里”,真正让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
抓社保制度改革攻坚。实施企业养老保险基金省级统收统支,加快推进失业保险、工伤保险省级统筹,为社会保险基金可持续发展加上了“安全锁”。完善建筑业按项目参加工伤保险机制,新开工和在建项目实现工伤保险全覆盖。
抓职称制度改革攻坚。聚焦新旧动能转换、乡村振兴等八大发展战略,探索开展快递工程、技术经纪、新型职业农民等新职业群体职称评审,创新开展开发区特色职称评审。目前,全省快递工程初级以上职称4740人,新型职业农民3329人,开发区特色职称副高级以上26人。
抓技能人才制度改革攻坚。打破职业技能评价与专业技术职称评审界限,破除人才“跨类”发展从零开始的天然壁垒,符合条件的高技能人才,可直接横向申报相应层次的工程师。目前,贯通领域已扩大到农业等8个职称系列,搭建了技能人才成长的“立交桥”。
抓劳动争议调处制度改革攻坚。推进仲裁要素式办案方式改革,案件审理时限、庭审时长、文书篇幅压缩20%以上,目前53个县(市、区)实现全争议类型要素式办案。设立166个农民工工资争议速裁庭,推进“快立、快审、快结”,有力保障了农民工劳动报酬权益。
A15版：新闻·速览
