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德州市公共汽车公司工会主席孙维健

实事办在职工需求上,把温暖送到职工心坎里

齐鲁晚报     2022年06月29日
　　记者 胡兵
通讯员 孟冉 于峰 刘晓林
　　　　孙维健,德州市公共汽车公司工会主席。他以职工需求为出发点和落脚点,用心用情建设好职工之家,当好职工的“娘家人”。

　　家人化服务
把温暖送到职工心坎里
　　在孙维健的办公室里,笔记本上记录着为职工争取的各项福利和捐款。其中,最让孙维健印象深刻的是职工小杨,他身患重病,治病花费20余万元,家里还有孩子要上学,公司通过各种途径为他争取到救助金8万余元,减轻了经济压力。
　　救助小杨是德州市公共汽车公司工会关爱职工的一个缩影。孙维健担任德州市公共汽车公司工会主席已经十二年,始终把热心放在职工期盼上,把实事办在职工需求上,把温暖送到职工心坎里,成为职工最信赖的“娘家人”。近3年来,累计争取和发放救助金30万余元,让职工在特需时刻感受到工会大家庭的温暖。
　　同时,公司工会健全工作机制,强化班组建设,倾听职工需求,让“维权、关爱、帮扶”成为了工会的品牌。公司先后被授予山东省模范职工之家、山东省文明单位等荣誉。“目前,公司现有职工1302人,公司及下属各分公司建家入会率均为100%。”孙维健说,公司将新入职职工和派遣制职工及农民工都纳入到工会组织,进行家人化服务。
工会工作标准化
多维度为职工提供保障
　　在工会工作十二年,孙维健深知,要帮助困难职工解决实际难题,就得建立起帮扶保障工作的长效机制,从保险保障、医疗救助、健康关爱、生活支持等多个维度为职工提供保障。为此,孙维健提出了多项有针对性的建议,实现工会工作标准化。例如:健全《德州市公共汽车公司厂务公开制度》,建立工资集体协商机制,形成科学合理、公平有序的工资协商机制,让职工共享改革发展红利。
　　孙维健牵头实施“阳光”工程,落实公司生产经营情况公开制度,及时公开涉及经营决策、物资采购、考核奖惩等内容,让职工知情、受职工监督。
　　疫情期间,德州市公共汽车公司收入受到影响,坚持按劳动合同约定核发工资,未发生经济性裁员行为。同时,为春节期间留在德州的职工发放新春红包4.4万元。
　　在德州市公共汽车公司的会议室,一面墙上摆放着公司获得的各种荣誉,其中能看到孙维健工作成绩的缩影。在线路班组品牌创建方面,公司培养了6名德州市五一劳动奖章获得者、5名德州市劳动模范、2名德州市道德模范、1名山东省优秀工会工作者、1名山东省劳动模范。

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