9日,济宁人才市场举办固定招聘会,几十家单位到场纳贤,这些单位在招聘海报上都写明了岗位信息和薪资待遇,其中市场营销、会计、国际贸易、计算机网络技术、财务管理等岗位较多,然而一上午过去,多数公司求职登记表上只有两三人的登记信息。
在一楼大厅,求职者小周一遍遍地看着大屏幕上滚动的招聘信息,眼睛里有些茫然。2012年毕业于山东理工大学的他,已换了两份工作,工资与付出不成正比、没有上升空间是他跳槽的原因。“考虑到岗位、待遇和工作地点等,找一份理想的工作特别难。”
“除了技术人员,还招电子商务和国际贸易专员岗位,但是去年全年招聘的效果都不理想。”梁山正阳挂车公司的招聘人员孙女士介绍,公司这两个岗位需求高达五六十人,可目前连五六人都找不到,非常着急。
“去年公司招聘没考虑应届毕业生,因为他们的稳定性太差,往往刚培训完就离职,给公司造成不小的损失。”孙女士说,去年招聘的新人留存率为零,为此我们也思考自身可能存在的问题,有的求职者觉得公司在梁山,可能有顾虑,我们专门在济宁设立了办事处,这两个岗位薪资在三千元左右,高于同行业,然而还是招不来人。
本报记者 贾凌煜 汪泷
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