省城历山路上,辅导机构林立。(文图无关) 本报记者 王媛 摄
即将进入寒假,不少家长开始物色合适的辅导班,希望自己的孩子在寒假期间可以有所收获。众多的培训机构也使出浑身解数,想要招揽更多生源。其中,“名师指导”是培训机构的金字招牌。记者调查发现,很多培训机构宣传的一线在职“名师”,基本都是隐身人,一些小型辅导机构里,至少三成老师是兼职人员。
培训班里难见广告说的“名师”
“咨询的时候说是资深老师教学,可交了钱一上课才发现,老师水平一般,就知道让学生做题。”去年12月30日,上高二的学生小马表示,她报考了一个英语的辅导班,原本说好的有名师授课,可去了才发现大都是普通老师。
与小马有同样经历的学生不在少数。记者调查发现,“在职名师”、“一线教师”成了众多培训机构争抢生源的金字招牌。在给学生推荐时,也都以名师为卖点,但对名师的介绍却语焉不详。
在育材辅导机构的网站上,记者发现不少辅导老师都有中学一级教师、中学高级教师的称号,有的在介绍中被称作区骨干教师,连续八年毕业班任教经验,以及中考阅卷组成员,但都隐去了真名和介绍,所用的照片也让人看不清楚。
“名师未必没有,但有些辅导机构公布的信息很模糊,其实他们都是隐身人。”一位从事培训教育的业内人士表示,培训班要想吸引学生,必须能请来一线任教的名校名师。但限于公办中小学在职教师不能到辅导机构教学的规定,这些老师的信息无法对外公布。由于名师的“隐身人”特点,也给一些辅导机构浑水摸鱼的机会,借名师的噱头大肆宣扬。一般来讲,培训机构很难培育出自己的一线名师,只能借助公办中小学的资源。
兼职老师成小型培训机构师资主力
根据教育部门的规定,培训机构要具备稳定的管理人员和教师队伍,其中专职管理人员不少于5人,专职教师不少于7人,学生超过100人的,要分别按1:50和1:30的比例增加人员。
“对于大型辅导机构来说,至少有三成的老师是兼职的,有的可能更高,达到一半以上。”我省一培训机构负责人表示,由于全职老师需要支付工资、五险一金等,成本比较高,一般都青睐兼职老师。
在位于济南市槐荫区的某创意产业园内,聚集着数家艺术培训机构,其中有面向小学生的器乐和舞蹈培训,也有的主要面向艺考生。
“平时有正式工作,利用晚上或者周末的时间过来给参加艺考的孩子进行舞蹈培训。”小卢跟朋友合伙开了工作室,常常为招不到学生而感到焦虑,因为他们需要承担每年四五万元的房租和物业费。但是,小卢不愿意说出自己的本职工作,“只是闲暇时间赚点外快。”
位于济宁的一家编导类艺考培训机构,每年能招收300多人。“除了日常开销,一半以上的支出都用来请高校教授。”该培训机构负责人之一小冯说,培训内容涉及文学课、影评课,还需要培训面试技巧,需要找播音主持的老师,老师全部是来自中戏、北电等知名高校的教授,但每周可能只有一两节课。
“平时的课程由我们自己讲授,我们几个都是从编导相关专业毕业,也会招一些兼职的研究生过来上课。”小冯说,这样授课也很无奈,一方面教授很忙,不可能一直来济宁讲课,另一方面,他们的“出场费”价格不菲,一般的培训机构也无力承担。
不受认可,八成好老师逃离培训班
“好的老师,培养的数量赶不上流失的。”一家培训机构工作人员表示,当今培训市场竞争很激烈,从业者不少,但人才紧缺,辅导机构相互挖墙脚,教师流动性高。
虽然部分培训机构在逐渐规范化,招聘的教师也必须要有教师资格证,甚至要求重点大学毕业,但很多好老师大都流向了公办学校。“这些好苗子能留下的不过十分之一二。”一位培训机构负责人无奈地说。
“挣钱再多,毕竟不受社会认可。”刚刚考入公办中学的教师小胡认为,培训机构确实能培养大量人才,但受大环境的影响,很难留住人才。“都想有个编制,谁愿意一直在私企干?”
人才流失、生源紧缺也让培训机构陷入了恶性循环,再加上监管政出多门,培训机构屡次陷入声誉危机,就连泄题、漏题也与教育培训机构扯上了关系。2012年考研,曾出现考研培训机构与有关考试机构负责人勾结,泄露考研考题。
21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为,教育培训机构是民营企业,还是民办学校,拥有“双重身份”。“双重身份”使教育培训机构的监管处在灰色地带。“培训机构要想长久发展,还必须建立具有强制性的行业规范。”
小贴士:如何给孩子选辅导班
专家表示,给孩子选辅导班首先要看机构品牌,一般来讲,大型的教育培训机构相对正规,对师资来源和测评比较严格。
圈定了范围后,家长要记得去试听一下,通过自己的亲身体验做出判断。不要只相信招生人员的承诺,一定要眼见、耳听为实。
家长在选择时不能贪图便宜,要保持理性态度,货比三家。同样一个辅导班,也会有不同的分级,收费差别也很大,要给孩子选最适合的,而不一定是最贵的。
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
【PDF版】
