本报3月14日讯(记者 邵芳 通讯员 庞世乾 惠心怡 尹永华) 还有不到一年就退休的陈玲本以为会在公共事业服务中心服务二队副食店工作到退休。然而,就在今年年初,她和副食店的18个姐妹转岗来到服务8队,负责承揽仙河社区孤东佳苑小区保洁工作。
副食店营业员变身保洁员,是胜利油田孤东采油厂盘活人力资源的真实写照。近年来,他们通过区域合作不断挖掘人力资源潜力,三年共有140名员工承揽社区物业管理。
随着传统的生产运行方式发生巨大变革,部分岗位被信息化替代后成为富余人员。与之形成鲜明对比的是,社区系统多年来少有“新鲜血液”补充,其中仙河社区建设一区、建设二区的绿化、保洁和维修工作就存在用工紧张的局面。
“劳务输出不仅盘活了人力资源,还揽到了真金白银。”孤东采油厂人力资源科徐永福算了一笔账:按照每人每月3000元的标准,孤东厂承揽仙河社区物业的140个人年创收预计超过500万元。
2013年,孤东厂和仙河社区经过友好协商,由孤东厂派出53人承揽仙河社区的绿化、保洁和维修工作。
走出去,有“钱”途。走出去的第一批人在业务承揽中收获上百万元的创收,取得了良好的经济效益。2015年和2016年,孤东厂又分两批派出87人承揽了建设一区、建设二区的门卫和孤东佳苑的物业管理。
王明义原来在孤东护卫大队消防中队工作,2015年12月,公共事业中心成立服务八队负责孤东佳苑物业管理后,他离开消防岗从事物业站指导员。工作岗位差别大,曾经让王明义很迷茫,身为“门外汉”的他经过一年多的不懈努力,在物业管理岗干得得心应手。
“能够让业主带着困难来、带着笑容回,也体现了大家伙工作的意义。”谈到今后的工作打算,王明义说,服务八队员工都曾有着骄人的业绩,在新岗位同样也能再创佳绩。
据了解,今年孤东采油厂还将积极外拓市场,让显现出来的富余人员在新岗位实现价值再造。
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