本报9月13日讯(记者 邵芳 通讯员 时维涛 陈军光) 今年以来,胜利油田鲁胜公司针对基层单位廉洁示范单位创建发展不均衡、重视程度不一、工作差距大等现状,有重点、多层次、全方位推进创建工作,努力营造风清气正的政治生态和管理生态。
近年来,鲁胜公司纪委高度重视廉洁文化阵地建设,并将廉洁文化渗透到干部职工8小时内外的方方面面。根据反腐倡廉教育月工作安排,该公司利用现有阵地、载体,以廉洁文化作品创作、廉洁文化工作交流等多种方式,组织廉洁知识微信答题、家庭助廉周、廉洁微电影、微动漫、微视频征集等活动,大力宣传廉洁从业核心理念。廉洁小分队在深入一线班站时,通过讲故事、演小品等形式,让“心中有责、心中有戒、廉洁自律”成为行为准则。
此外,鲁胜公司以“做廉洁敬业职工、建廉洁有力队伍”为主题,抓好法纪教育进基层、到班组工作,并给每一名党员干部和家属发放《廉洁文化宣传册》、签订承诺书,为崇尚廉洁营造良好的氛围。
为切实抓好常态化廉洁教育工作,鲁胜公司建立反腐倡廉教育展室,布置了党规党纪、纪检监察业务、典型案例、廉政杂志等四个读书角,摆放反腐倡廉重要制度和反腐败最新信息,打造良好的宣教环境。
纪委监察科副科长孙海涛说,今年以来,公司纪委制定了廉洁示范单位创建标准,对各基层单位开展创建工作进行全面考核,列出3项考核指标、明确4项考核目标、细化12项创建内容和验收标准,并依据创建标准进行考评,实行动态管理、动态考核。通过对相关指标的定性、定量,使党员干部对岗位履责、廉洁从业、反腐倡廉学习教育等方面考核指标更加明确,实现了对党员干部的全面系统评价,形成常态化考核督促。
健全考核,关键在落实。今年,鲁胜公司纪委定期组织廉洁示范单位创建阶段性检查,通过开展交叉互检的方式,对各单位廉洁示范单位创建工作进行系统检查,并对已经发现的15项问题逐一提出整改措施,从严促进创建工作深入开展。
孙海涛认为,廉洁示范单位创建绝不是一阵风,要通过常态化开展、让广大干部员工广泛参与,才能为国企发展营造风清气正、干事创业的环境,为低油价下油企扭亏脱困奠定坚实基础。
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