本报2月6日讯(记者 王琳)2月5日,记者从齐鲁人才网获悉,春节过后,山东各大人才招聘市场将会迎来求职跳槽的高峰期。
从统计结果看,2017年寿光市以5627元的岗位薪酬位居第一,与2016年相比,增加1133元；滨海新区和高密市以5315和5245元位列二、三位；昌邑市(3835元)和潍城区(4158元)紧随其后。其中,昌邑市岗位薪酬涨幅最大,以1215元领跑潍坊。
数据显示,2017年潍坊市岗位需求量最大的行业是机械/设备/重工(10.1%),其次是互联网/电子商务(7.1%)和电子技术/半导体(4.8%),原材料及加工、教育/培训和建筑/建材/工程等行业紧随前后,求职者可以在这些行业拥有较多的就业机会。任何一个城市都离不开工业的发展。同时,随着山东省积极实施“互联网+”行动计划,加快推动潍坊经济结构的转型。此外,潍坊行政文员类岗位最受青睐,“办公室”情节严重。在潍坊市求职者青睐的岗位排行中,行政/后勤岗位以11.67%的占比最受求职者青睐,这类工作相对轻松稳定,门槛限制也较低,是求职者择业首选；其次是财务/审计/税务(10.49%)和生产制造/运营(8.51%)。通常情况下,求职者对岗位的青睐程度越高,该岗位的竞争压力也就越大,就业难度也就越高。
记者从齐鲁人才网获悉,潍坊作为山东省的人口大省,随着近两年经济的迅猛发展,吸引了越来越多企业的“入驻”,就业难度指数以2.02位居后列,竞争压力小。从总体排名规律来看,求职者就业难度指数的高低与经济发展水平成反比,经济发展水平越高的城市其求职者就业难度指数越小；反之则越大。此外,统计结果显示,潍坊求职者在38岁就业难度最高。从潍坊市求职者就业难度指数上看,随着年龄的增长,求职者就业难度指数逐渐增大。从年龄分布来看,潍坊市求职者就业难度指数最高点集中在38岁左右,“中年危机”现象凸显。
潍坊是山东省人口数量众多的城市,人才流动情况属于流入大于流出。随着经济的迅猛发展,吸引了越来越多经济强市人才的流入潍坊。
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