今年政府工作报告提到,我国拥有世界上规模最大的人力人才资源,这是创新发展的最大“富矿”。如何用好这座全球最大的人才“富矿”,成为摆在创新中国面前的一道课题,也成为国家高新区积极探索的重要方向。
众多扶持政策出炉
引进人才
拥有一流的创新人才,才能拥有科技创新的优势和主导权。
今年2月27日,中央组织部、科技部、公安部、人力资源和社会保障部、中国科协等5家单位会同北京市委、市政府,联合印发了《关于深化中关村人才管理改革 构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施》,从便利国际人才出入境、开放国际人才引进使用、支持国际人才兴业发展、加强国际人才服务保障等方面,提出了20条改革新举措,多项为全国率先提出。
申请永久居留方面,在之前中关村外籍高层次人才及其配偶子女享受永久居留“直通车”政策的基础上,中关村新政允许中国籍高层次人才的外籍配偶及子女,也可通过“直通车”程序申请永久居留,实现对高层次人才及其家属的全覆盖。
除了国际高层次人才及亲属,中关村企业的境外员工、来中关村交流的外籍知名专家学者的出入境也将更加简便。同时,中关村新政还通过开放国际人才引进使用、支持国际人才兴业发展,让国际人才在北京“留得下”“干得好”。
中关村新政推出后的第二天,2月28日,杭州高新区(滨江)重磅推出全新修订的“1+X”产业政策3.0版,继续发挥好在浙江省、杭州市的示范、引领、带动作用,吹响了新时代创新驱动发展的新号角。
据了解,杭州高新区(滨江)新政在支持高端人才培养和引进力度方面作用更突出。其中,新出台的“人才新政30条”是杭州高新区(滨江)首个涵盖“人才引进+创新+创业+生活”的全方位人才政策,政策支持半径更大。重点聚焦国际化高端化,加大人才计划入选者资助,对重点引进的孵化器、众创空间、境外招才平台和海外项目投资基金的支持力度；进一步完善人才安居、子女教育、家人养老等方面,解除人才创新创业的“后顾之忧”。
广州高新区则在2017年12月28日成立了广州高新区人才工作集团。在全国首创的全链条人才服务模式,为全国人才工作实行市场化运作、实现公益性目标开辟了新道路。
培育创新创业生态
用好人才
作为中国科技创新资源和资本最为密集的区域之一,中关村的创新人才优势明显。目前,中关村已有中央“千人计划”专家1343名,占全国近20%；海归人才3万多名,创办企业8000多家,是国内海归创办企业最多的区域,也是众多海外学子回国创业的首选之地。
青岛高新区积极实施“掐尖行动”,积极构建人才特区。近年来,已累计引进两院院士28人、中央“千人计划”专家55人,各类高层次人才近5000名。与此同时,青岛高新区加快科研院所系、高校系、企业系、海外系等四大创新平台建设,中科院声学所青岛分所投入使用,中科青岛时空信息技术研究中心等高校合作项目的落户建设,中国航天系统科学与工程研究院青岛分院、青岛钱学森创新研究院相继揭牌成立。
杭州高新区(滨江)成为浙江省的产业高地、人才高地、创新高地,以及国际化的科技新城,实现经济发展腾飞。目前,杭州高新区(滨江)拥有浙江省、杭州市“千人计划”和“万人计划”专家239人,上市公司41家,“新三板”挂牌企业104家,高新技术企业超过700家。
早在2016年4月,广州高新区就举办了广东省海外高层次人才工作站会议,在美国旧金山、纽约,英国伦敦,澳大利亚悉尼等全球12座城市建立了海外人才工作站,并达成海外引才合作意向。
聚天下英才而用之,国家高新区让更多的“千里马”在创新发展中竞相奔腾。未来,集众智汇众力的国家高新区一定能跑出中国创新“加速度”。(摘选自“中国高新传媒”)
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