张琪
点开山东大学的官方网站,学校召开人才工作会议消息赫然在列,与其他信息相比,这条消息可谓“流量之王”,阅读量是其他消息的十倍之多。
这条内部网站上的消息这样吸引人,无非是触动了高校人才产业链条的敏感神经,这涉及了高校人才引进的门槛、收入分配等更细、更实的内容。放大来看,这一改革举措则是在省内高等教育领域的静水中投下了一粒石子,荡起了阵阵涟漪。
山大为何如此重视?因为人事制度改革和人才发展体制机制改革,堪称学校综合改革的“牛鼻子”,最终能归结到“人才强校战略”,也是为“双一流”建设提供人才保障。
在了解到山大的系列举措后,我们发现这所高校的引才思路和方式方法有点“标新立异”,而“放管服”则是他们的标签。首先,摒弃了广为通用的金钱开道法。其次,在人才引进上进行了顶层设计和制度搭建。诚然,高薪诱惑可能是最直接、最奏效的举措,但是并不能成为长久之计,因为人才引进并不是一锤子买卖,光靠钱引来的人才,归属感、认同感的营造势必会缺失,长此以往人才还是难留。
在“放管服”成为国家和地方治理的关键词时,它也有了“大学版”。去年,教育部联合多部委印发《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》涉及编制、岗位、进人用人、职称评审、薪酬分配等方面的深层次问题。
松绑减负、简除烦苛,山大人才引进“放管服”恰似一股新风。
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属
齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
【PDF版】
