齐鲁晚报 -微报纸-2020年09月30日

　　胜利石油工程公司黄河钻井总公司党员积分管理量化考核结果显示,上半年,该公司共有50个党支部的139名党员被扣分处罚,其中4名党员被开出最大“罚单”,个人账户积分直接扣减为零,8名党员七一"党内评选表彰资格被直接否决。据了解,这是黄河钻井自年初探索实施党员积分管理以来,首次对考核情况进行运用,全面提升党建工作引领力。本报记者　邵芳　通讯员　张强　张琳　　积分管理　提高党建工作水平　　“积分管理实现了对党员的量化评价,激发了党员队伍自我管理、自我约束、自我提升的内生动力。”在黄河钻井总公司人力资源科(党委组织科)科长慕熙荣看来,通过可实化、量化、显化的考核积分,记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣,使党员日常管理具有了更强的约束性和可操作性。　　为推动全面从严治党向基层延伸,黄河钻井总公司党委创新党员教育管理模式,实行积分管理。　　据了解,党员积分具体分为年度基础分、贡献加分、违规违章违纪扣分、支部评分四部分。年度基础分为每名党员每年的起始积分；贡献加分主要考核党员各方面表现优异,获局级及以上表彰奖励,或在竞赛和成果评比中获奖的情况；违规违章违纪减分主要考核党员在安全、技术、装备等领域出现的违规违章行为,以及违反政治纪律、组织纪律等行为；支部评分由各党支部根据党员年度表现进行评分,主要考核党员政治素质、工作业绩、创新创效、服务群众、思想作风等方面的情况。　　加强监督考核　凝聚攻坚创效合力　　黄河钻井总公司组织部门区分专业特点、岗位类别,细化制定了党员量化考评标准,对基层党员参加党内生活、完成本职任务、群众满意度等情况进行写实评价,把“定性评价”变为“定量考核”,把“软性要求”变成“刚性约束”。每月末,根据考核标准,参照纪委、安全、技术、装备等机关职能部门意见和党员日常表现,对全体党员考评打分,形成党员积分台账,并将评定结果与评先评优、民主评议党员、干部选拔使用、预备党员转正以及季度党建思想文化考核紧密挂钩,充分发挥激励先进、鞭策后进的作用。　　“工作干得好不好,积分台账见分晓。”在6月份的考核中,40179队党员、工程一班司钻付秀岭所在班组,在生产时效、安全管理、技术等工作中表现优异,他得到了额外的贡献加分,拿到了全队18名党员中的最高分,也因此获得了推荐参加公司优秀共产党员评选的资格。　　而少数党员因为违反安全、技术、装备、纪委等相关管理规定,不仅个人积分受到影响,在全公司范围内通报,还要接受本单位党支部书记约谈。　　作为前5个月扣减人次、分数最多的一个队,30550队党支部狠抓党员教育,对于积分少的党员逐人进行谈话提醒,促使他们思想上重视,落实到实际工作中。在7月份施工中,14名党员从自身做起,严格标准,相互督促,做到安全生产、遵章守纪,不仅党员做到了零违章,生产经营成效也得到了显著提升。　　40558队从办法实施之初,就对18名党员进行集体“吹风”,实际工作中,大家事事留心,处处留意,从严落实公司各项规章制度,高标准、高质量做好份内工作,取得了一分未扣的好成绩。党支部书记、平台经理李明生发动全体党员延续好作风,保持好状态,把党员积分管理焕发出的活力转化为攻坚创效的实际行动,优质高效完成各项施工任务,一举夺得公司半年考核综合排名第4的优异成绩。　　黄河钻井总公司党委书记王国华认为,抓实抓好党员教育管理,既是把全面从严治党主体责任落到实处的具体体现,也是基层党建工作的永恒课题,更是推进优势转化的有力抓手。下一步,该公司将持续抓好考核监督,加强成果运用,真正让每名党员都能立足岗位、发挥作用、做出表率,力争把每个党支部都打造成为攻坚克难、创新创效的坚强堡垒。

黄河钻井总公司:

“小积分”激发“大干劲”

齐鲁晚报 2020年09月30日

　　胜利石油工程公司黄河钻井总公司党员积分管理量化考核结果显示,上半年,该公司共有50个党支部的139名党员被扣分处罚,其中4名党员被开出最大“罚单”,个人账户积分直接扣减为零,8名党员七一"党内评选表彰资格被直接否决。据了解,这是黄河钻井自年初探索实施党员积分管理以来,首次对考核情况进行运用,全面提升党建工作引领力。

本报记者　邵芳　通讯员　张强　张琳
积分管理　提高党建工作水平
　　“积分管理实现了对党员的量化评价,激发了党员队伍自我管理、自我约束、自我提升的内生动力。”在黄河钻井总公司人力资源科(党委组织科)科长慕熙荣看来,通过可实化、量化、显化的考核积分,记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣,使党员日常管理具有了更强的约束性和可操作性。
　　为推动全面从严治党向基层延伸,黄河钻井总公司党委创新党员教育管理模式,实行积分管理。
　　据了解,党员积分具体分为年度基础分、贡献加分、违规违章违纪扣分、支部评分四部分。年度基础分为每名党员每年的起始积分；贡献加分主要考核党员各方面表现优异,获局级及以上表彰奖励,或在竞赛和成果评比中获奖的情况；违规违章违纪减分主要考核党员在安全、技术、装备等领域出现的违规违章行为,以及违反政治纪律、组织纪律等行为；支部评分由各党支部根据党员年度表现进行评分,主要考核党员政治素质、工作业绩、创新创效、服务群众、思想作风等方面的情况。
加强监督考核　凝聚攻坚创效合力
　　黄河钻井总公司组织部门区分专业特点、岗位类别,细化制定了党员量化考评标准,对基层党员参加党内生活、完成本职任务、群众满意度等情况进行写实评价,把“定性评价”变为“定量考核”,把“软性要求”变成“刚性约束”。每月末,根据考核标准,参照纪委、安全、技术、装备等机关职能部门意见和党员日常表现,对全体党员考评打分,形成党员积分台账,并将评定结果与评先评优、民主评议党员、干部选拔使用、预备党员转正以及季度党建思想文化考核紧密挂钩,充分发挥激励先进、鞭策后进的作用。
　　“工作干得好不好,积分台账见分晓。”在6月份的考核中,40179队党员、工程一班司钻付秀岭所在班组,在生产时效、安全管理、技术等工作中表现优异,他得到了额外的贡献加分,拿到了全队18名党员中的最高分,也因此获得了推荐参加公司优秀共产党员评选的资格。
　　而少数党员因为违反安全、技术、装备、纪委等相关管理规定,不仅个人积分受到影响,在全公司范围内通报,还要接受本单位党支部书记约谈。
　　作为前5个月扣减人次、分数最多的一个队,30550队党支部狠抓党员教育,对于积分少的党员逐人进行谈话提醒,促使他们思想上重视,落实到实际工作中。在7月份施工中,14名党员从自身做起,严格标准,相互督促,做到安全生产、遵章守纪,不仅党员做到了零违章,生产经营成效也得到了显著提升。
　　40558队从办法实施之初,就对18名党员进行集体“吹风”,实际工作中,大家事事留心,处处留意,从严落实公司各项规章制度,高标准、高质量做好份内工作,取得了一分未扣的好成绩。党支部书记、平台经理李明生发动全体党员延续好作风,保持好状态,把党员积分管理焕发出的活力转化为攻坚创效的实际行动,优质高效完成各项施工任务,一举夺得公司半年考核综合排名第4的优异成绩。
　　黄河钻井总公司党委书记王国华认为,抓实抓好党员教育管理,既是把全面从严治党主体责任落到实处的具体体现,也是基层党建工作的永恒课题,更是推进优势转化的有力抓手。下一步,该公司将持续抓好考核监督,加强成果运用,真正让每名党员都能立足岗位、发挥作用、做出表率,力争把每个党支部都打造成为攻坚克难、创新创效的坚强堡垒。

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