日照高新发展集团　魏玲　　

　　摘要:随着新时代国有企业发展和企业转型、改革攻坚的需要,工会工作重心也逐步转移到促进业务经济发展方面,在促进企业和谐、维护职工权益方面作用日益凸显。国有企业工会正积极探索创新,破解难题,为保障国有企业资本良性运作和员工自身发展提供了组织支撑。
关键词:国有企业工会、产业融合、机制创新、和谐发展
　　近年来,国有企业正进入高质量发展时期,适应企业发展的工会改革创新体制正加快构建,以党建为引领,在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下,工会组织正紧紧围绕主责主业,努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益等方面,体现新作风,展现新风貌。
一、新时代下国企工会工作的必要性
　　在社会主义市场经济下,国有企业是经济活动的参与者,广大干部职工是生产经营活动的主人翁。企业工会直接面向一线,是职工的代表和“贴心人”,从作用上来看,是企业与职工的桥梁纽带,能够充分调动职工积极性和创造性,为国有企业资本运作提供内生动力。劳动开创未来,奋斗成就梦想,打造一支政治素质过硬,职业素养顺应变化的队伍,是新时代国企工会必须应有的职能,要让职工群众真正感受到工会是“职工之家”,工会干部是最可信赖的“娘家人”。
二、国企工会工作管理难点
　　随着国有企业的改革,企业发展重心逐渐转移到经济发展中,对于工会工作开展产生一定的影响。一是重视程度不够,目前国有企业层级差距相对比较明显,在实际岗位设置中,工会组织机构的层级较低,得不到专职的岗位编制,往往兼职较多。二是工会组织与基层职工失去必要联系,在解决实际困难和矛盾中,听取上级意见较多,使工会组织在职工中的权威性有所下降,无法有效开展工作。三是工会组织自身缺乏创新理念,工作中按部就班现象较为严重,习惯于采取保守管理的方式开展工作,无法适应新时代的发展要求,开展工作的方式方法较为被动。
三、工会创新途径探索分析
(一)聚焦工作理念创新
　　总体来看,企业工会的职能较多、内容较为繁杂,是直接面对职工的“窗口”,国有企业近年来依据相关规章和自身实际,工会组织逐步完善。工会成立的意义和目标任务,就是为员工谋福利和保障,工会工作者要时刻牢记第一职责是服务职工,不仅要对企业职工负责,也要对企业的生产经营有透彻地了解,才能更为全面地开展工会工作。
　　要想工会工作质量全面提升和加强,首先要创新工作方式方法和理念。具体工作中,要在了解职工的诉求和日常工作现状的基础上,依据诉求、因需管理。要积极引导广大职工在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下,开展工作、发挥特长、提升价值。同时,企业工会应当加强职工学习方式创新,让职工及时知晓党的最新政策,并紧紧围绕在党的指导下去开展工作,从而让职工具有更好地获得感,让自身工作能力和工作素养得到大幅提升。
(二)聚焦宣传交流工作
　　国有企业工会要注重自身的宣传,让职工时刻感受到“工会就在身边”。在实际工作中,要避免传统的开会、张贴等方式,寻找最大接触点,要迎合时代发展的需求,采用新技术、新媒体进行“指尖”宣传。此外,更要深入职工群体,采用面对面交谈、手把手填表等方式,结合问卷和意见征集,让企业职工放松身心,表达出最迫切的需求和最真心的建议,并形成分析材料,做好内部公示。
　　国有企业工会要打破层级限制,把职工的想法和建议汇总报告,并做好反馈和归纳整理,让职工感受到工会组织能办事、真办事。通过各种宣传交流,让每名职工都能去伪存真,增加职工的知情权,扩大工会组织的“朋友圈”,逐步打通上下联通的桥梁,促进职工与企业的依赖感,满足生活需求、保持工作热情,为企业良性发展提供基础保障。
(三)聚焦专业队伍建设
　　自身队伍建设是保障国有企业工会正常运转的关键,工会组织要不断深化理论武装,增强广大职工对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同,突出政治引领作用,引导职工增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。
　　在具体工作中,要打造一支专职工会队伍,不断增强工会工作的活力,树立竭诚服务职工,全心全意帮扶职工的理念。在增强企业队伍方面,要加强职工培训,开展“老带新”活动,组建“党员先锋队”“工人先锋队”,大力弘扬劳模精神,增强年轻职工的归属感,让思想觉悟、工作态度、工作激情充分展现。运用协商机制,实施较为完善的激励制度,让职工在提升工作技能同时,提高工作积极性,避免人才流失。
(四)聚焦工作内容创新
　　俗话说“众人拾柴火焰高”,要想让企业职工的自身权益得到充分保障,就要集思广益,用好职工代表大会,探索建立规章制度,以建立和谐企业为目标,不断增强职工凝聚力和向心力。通过群策群议,充分保障企业职工的知情权、建议权,让广大职工参与到企业管理和企业决策中,发挥自身作用,让职工能够感受到企业的人文关怀,夯实职工的主人翁意识。
　　企业工会的工作立足点就是服务好职工,要充分注重“软”实力的提升。先后成立职工共享之家、心灵健康驿站,法律援助室、文体交流中心等,通过活动,建立起组织和职工间深厚的感情和密切的关系,尽心竭力为职工排忧解难、解决实际问题,努力实现好、维护好、发展好广大职工的权益。　
四、工作案例
　　作者作为国有企业工会工作者,一直重视企业文化建设,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入开展特色鲜明的工会活动,紧紧围绕主责主业,努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作风、展出新风貌。近年来,被评为“省级优秀工会工作者”“市级十佳娘家人”等荣誉,所在集团也被评为“市工人先锋号”“市劳动关系和谐企业”“可信赖职工之家”等荣誉。
(一)注重建章立制,开展群策群议
　　集团工会严格落实公示公开制度,建立的《职工代表大会制度》、《厂务公开制度》等相关制度均已上墙,工会主席主动亮身份,公示联系卡,拉近工会组织与职工距离。通过企业工会代表推选,每年定期开展职代会,对涉及薪资、集体权益等方面问题,进行群策群益、集体协商,并在工会组织备案。积极开展“查保促”“安康杯”等活动,开展“金点子”征集、“全员安全责任书签订”、“查找身边的安全隐患”等专题活动,推动自上而下安全生产责任制进一步落实,提高安全知识和业务技能,充分保障职工自身利益。
(二)打造坚强阵地,建设温暖之家
　　带领集团工会结合党建阵地,高标准打造了200平方米的“初心驿站”活动基地,设有图书棋牌、体育健身、大屏电视、饮水机等基础设施,同时,为进一步加强职工心理教育和心理疏导工作,促进职工身心健康,重点打造以心理健康为主题的沙盘演练区、音乐放松区、情绪宣泄区、沟通接待区四个主题区域,集团工会定期了解职工诉求,建立并制定职工心理档案、职工心理辅导记录等,专门聘请了心理咨询导师定期授课,注重培养职工良好的心理品质,将组织的温暖送到职工心坎,为集团数十名职工开展了心理知识普及与问题疏导,在潜移默化中引导职工传递正能量。
(三)提升组织服务,促进和谐稳定
　　为充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,在党建指引下,集团工会按照“党建引领、工会带头、志愿服务”的思路,每年制定下发文体活动计划,对全年各项文体活动进行统一的安排,组建85人的志愿服务队,定期开展“我们在行动”等公益活动,坚持开展园区“夏季送清凉,冬季送温暖”帮扶慰问活动,年均开展20余次、帮扶慰问数百人。创新工作方法,特别是疫情期间组织开展“抗疫情爱心捐款”,探访慰问一线的医务工作者及防控一线家属,勇担社会责任。通过网络开展线上活动,如“巾帼职工情·线上展风采”三八节活动及“每期答题·工会有礼”系列线上答题抽奖活动等。
结语
　　总而言之,国有企业工会的改革创新,与企业、职工密不可分,要将工作落脚点放在代表、联系和服务职工,推动企业经济高质量发展上来,构建起全方位、多层次的工会工作机制,成为党的群众力量、企业的纽带桥梁、职工的坚强阵地,为新时代国有企业改革攻坚发挥工会作用。
参考文献
　　[1]张琳,当前国企工会职能转变及服务创新的思考,现代企业文化?理论版,2020年11期；
　　[2]韩煜,国企工会政工工作路径优化的实践研究,商情,2020年26期；
　　[3]刘常静,探究国企工会职能转变及服务创新,丝路视野2019年18期；
　　[4]张奎铭,浅谈国企工会工作重点,企业文化·中旬刊,2015年9期。