“我想找一个货车司机的工作,你们这边有没有?”“我想找个文员工作,能接送孩子的,有合适的吗?”春节长假后,不少务工人员开始寻找工作,德州市德城区三八路人才市场更是热闹了起来。
　　2月14日上午,齐鲁晚报·齐鲁壹点记者来到德州市德城区三八路人才市场,现场人头攒动,很多企业在年后开启大规模招聘,许多待业人士也在春节过后开始寻找工作机会。记者走访过后发现,虽然待招的岗位与前来招聘的人都不少,但两者很难达成一致。

年轻求职者更受青睐
线下招聘遇困境

　　人才市场上张贴着大量的招聘广告,求职者们在一则则广告前驻足、拍照记录、再寻找下一个心仪的岗位,在这期间不停有中介上前询问:“想找什么样的工作呀?”“对什么类型的工作有意向?”虽然一眼望去,人才市场上一片热闹非凡的景象,但是表面的热度并不能掩盖招聘市场遇到的困境。在现场,记者发现,线下人才市场的求职者多为40-60岁的中年人,而企业却更倾向于年轻的求职者。
　　“节后我们人员特别缺失,像前台人员、酒店餐饮服务人员急缺。”2月14日,在招聘会现场,人力资源经理朱先生告诉记者。他从春节开工后就一直在招工,但发现合适的员工寥寥无几。“我们也会通过线上招聘,但是又担心不来这会错过一些求职者。”
　　谈及招工难的原因,另一连锁房产的招聘人员也对记者表示,房产销售人员目前十分紧缺。尤其是年后,有不少员工离职并重新求职,现在正急需用人。“我们需要一些年轻人,能有更多精力投入进工作中,但前来应聘的年轻人几乎没有。”
　　人才市场中介张先生告诉记者:“如今我们招人的主要途径是通过互联网,很多公司都已经放弃了从人才市场上招人,就算是来这里招人,也不会抱多大希望。”

求职人员落差大
薪资待遇难满意

　　不仅是企业招聘难,就业者求职也不简单。今年54岁的徐女士对记者表示,因为劳务市场中现场招聘的大多非用工单位,多是中间机构代招。“工资待遇、上下班时间、工作内容等各方面全部达成共识不容易,用人单位也对我们有一定的要求,有些是学历,有些是年龄,有些技能类的我们也不会。”
　　公司招聘负责人高女士说,他们需要招聘销售6人,业务员3人,但一上午还没有找到合适的,虽然企业用人需求旺盛,但与去年相比,今年的岗位工资并没有显著提高。而三八路人才市场招聘的企业以饭店、宾馆、物业公司居多,招聘的岗位也大多是保洁、保安、厨师、快递员等。有求职者表示,看简章上的工资有时不可信,真正入职后到手的实际工资会少很多。
　　前来求职的市民王先生告诉记者,自己已经来人才市场3天了,依然没有找到心仪的工作。详问原因,王先生表示,工资低、离家远等原因是影响自己选择工作机会的重要因素。然而当记者问起王先生具体想找什么样的工作,王先生说:“我们学历低,没什么文化,没有什么太具体的要求。”至于岗位类型,王先生也没有明确的方向,“能干就行”。
　　走访过后记者发现,许多前来找工作的求职者都像王先生一样,对于想做的工作并没有具体的定位,同样在人才市场寻觅了三四天的时间,依然颗粒无收。
　　人才市场中介张先生向记者透露:“如今企业的负担重、用人成本高,不敢给出太高的薪酬。但员工却总是以实际到手的钱数来衡量工资的水平,员工总觉得一个月三四千的工资太少,可实际上企业付出的成本远比这个要高。这一来二去就成了企业和求职者之间最大的矛盾”。