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留住快递员,不能止于“临时高薪”

齐鲁晚报     2023年01月10日
  在巨额奖励的背后,就有网友发出质疑的声音。快递行业本就全年无休状态,春节期间还要坚持工作是否一定有必要?春节期间的网购并非刚需,很多时效无法保证,既然不能像平时一样服务,不如让快递员适当休息。

  □贺成

  春节临近,不少快递公司明确“春节期间不打烊”。为保证春节期间快递的畅通,快递公司密集招聘,更有企业下重金留人。一些网站和劳务派遣公司打出的薪酬水平已经比肩电商大促期间。
  实事求是地说,“招快递员,月薪10000到15000元”“招快递分拣300元/天,物流装卸500元/天”“小件快递350元/天,日结,不押工资”“春节不停招,法定假日三倍工资”……这些条件确实诱人。只是,留住快递员,不能止于“临时高薪”。
  据国家邮政局数据显示,2021年“春节不打烊”行动,直接让当年春节期间的全国快递业务量增长260%,2022年则录得16%的涨幅;配送单量由往年的约2亿单上涨至2022年初的7.49亿单。
  然而,尽管快递业春节不打烊是市场需求作出的选择,但当前也存在不同说法。在巨额奖励的背后,就有网友发出质疑的声音。快递行业本就全年无休状态,春节期间还要坚持工作是否一定有必要?春节期间的网购并非刚需,很多时效无法保证,既然不能像平时一样服务,不如让快递员适当休息。
  现实确实如此,春节期间的快递需求量分布不均,部分买家所在地的快递虽然坚持春节工作,但是卖家所在地的快递却放假,有的甚至都不是快递休息,而是卖家存放货物的仓库休息,导致最终“虽然买了,但是节后才能发货”等情况。这也导致快递不打烊沦为一句空话。
  鉴于这些情形,快递公司在留住快递员方面,不如考虑得更周全一些。
  首先,快递公司能抛出以上那么多让人做梦都想不到的条件,说明其利润空间还是很大的,何不在平时给快递员多一些回报,让他们多一些职业上的尊严。
  其次,留人从来不是一朝一夕的事。除了临时特殊而对等的回报,平时多一些心灵上的关怀,包括优化管理让快递员们获得应有的休假、休息权,这些也不失为科学人性的留人之道。


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