思想政治工作是国有企业经营管理的“生命线”,是国有企业的优良传统和政治优势,也是国有企业改革发展稳定的有力保证。
一、国有企业思想政治工作现状
近年来,国有企业聚焦思想政治工作,增强干部职工队伍活力,激发干事创业热情,取得了较好成效。以某集团为例,该集团自组建以来,紧紧围绕企业发展大局和战略布局,把思想政治教育摆在各项工作的首要位置,通过加强理论武装、坚持以文育人等多种途径,进一步彰显出思想政治工作的政治性、创新性和群众性。集团坚持思想政治工作围绕中心做、支部建设跟着项目走,将支部“建在工地上” “建在网络上” “建在场站里”,以项目思想政治工作新模式,推动形成教育为本、思想先行、创新实践、和谐治企的工作格局。通过强化培训辅导、宣讲辅导、研讨交流等活动,讲理论、讲政策、讲感受,针对不同岗位、不同层次、不同特点的员工分层施教,有针对性的开展思想政治工作,不断提高干部职工理论水平、工作能力和精神境界。
二、国有企业思想政治工作存在的问题
部分国有企业仍存在思想政治工作不到位、舆论监管能力有待提高等现实问题,一定程度上影响了企业的改革发展。围绕国有企业思想政治工作的影响要素,总结归纳出现阶段国有企业思想政治工作存在的问题如下:
(一)职工思想政治工作不深入。个别国有企业一线项目、场站仍仅采用传统的召开会议、传达文件形式开展思想政治工作,“一把钥匙开百把锁”,用集中学习代替经常性思想教育,思想政治工作的内容、形式、手段、机制、体制滞后于形势发展的需要,满足职工文化需求的能力有待加强,特别是针对青年职工关注不足、引导不够。个别少数国有企业职工政治站位不高,思想“随大流”、工作“躺平”,“白天浑浑噩噩、晚上精神抖擞”,职工干事创业精气神不够,担当作为意识不强,根本上还是企业教育引导工作不到位。
(二)新媒体运用能力不全面。随着新媒体的快速发展,干部职工日常更习惯从抖音、快手、知乎等APP上接收信息,而我们的宣传阵地仍仅停留在“两微一端”,宣教阵地的覆盖还留有空白,在新形势下提高引导舆论的本领仍需进一步增强,宣传工作的影响力、渗透力还需进一步提高。
(三)政治敏锐性和鉴别力不到位。在社会大环境的影响下,意识形态工作受到互联网新媒体的影响尤其巨大,个别国有企业政治敏锐性不强,对意识形态领域易发问题预判不足、警觉性不高,还欠缺互联网思维,抓媒体管控的敏感性不强,意识形态阵地管理不严,网络上出现负面舆情,只有被动应付。
(四)工作队伍综合能力不适应。现阶段,国有企业思想政治工作者任用机制不够完善,选拔渠道相对单一,部分国有企业思想政治工作者队伍的知识储备、业务能力、工作经验还不够,特别是个别新组建国有企业思想政治工作者呈现高学历、年轻化的特点,业务实践能力亟待补强,无法适应新发展阶段国有企业思想政治工作的需要。
三、加强国有企业思想政治工作对策建议
(一)注重工作机制上的创新。一是政治上关注,当好“领路人”。一方面,培训职工业务技能。突出岗位练兵,挖掘工作潜力,通过采取岗位技能大赛、业务知识竞赛、岗位实践活动等方式,提升企业员工业务水平,挖掘其自身潜力,增强工作自信心和创造力。另一方面,关注职工价值追求。积极组织国企职工通过座谈会、交心谈心等形式开展学习讨论,经常性地征求员工对涉及到他们的重要事项的意见和建议,引导企业员工围绕中心工作开展建言献策,在问需、问计中教育引导企业员工树立主人翁意识。二是情感上关怀,做好“贴心人”。关心企业员工身心健康,加强人文关怀和心理疏导,落实谈心谈话制度,通过对他们生活上的帮扶及工作上的指导来帮助员工缓解、释放心理压力和负担,着力解决员工思想问题和实际问题,不断强化命运共同体意识,始终保持心齐气顺劲足的良好态势。三是工作上关心,扮好“过来人”。通过开展新进员工培训、干部讲堂等活动,激发企业员工工作热情,人力资源部门牵头做好员工个人职业规划,通过“师傅带徒弟”等形式,让员工通过聆听“过来人”的成长路径,从中明确自身职业定位,找准努力方向,消除职业迷茫。
(二)注重方式方法上的转变。一是要树立同岗同责工作理念。企业员工思想政治工作涉及面广,要做好这项工作,必须发挥政、工、团齐抓共管的作用。要把员工思想政治工作列入重要议程、摆上重要位置,定期研究分析。同时,要把做好员工思想政治工作列入一岗双责内容,做到同计划、同检查、同考核、同总结,切实把员工思想政治工作落到实处。二是要发挥干部教育培训机制作用。结合年轻干部的成长经历和思想实际,进一步充实思想政治课程,丰富职工教育形式,提高教育教学质量,面向广大干部职工特别是青年职工,持续开展思想政治工作宣传教育,组织开发“四史”主题课程,融入企业群团活动、文明创建活动等,引导职工更好地知史爱国、知史爱企。三是要增强及时引导的工作意识。要及时了解员工思想状况,在问题发生前及时介入,把问题解决在萌芽状态。对人事、改革、工资待遇、发展等重大事项、热点问题,要敢于直接面对,给员工讲政策、摆道理,同时,高度重视并妥善解决员工的合理诉求,化解疑虑、凝聚共识。四是要丰富思想政治工作的核心内容。广泛开展形式多样的主题活动,大力弘扬优秀传统文化和时代楷模精神,充分利用身边的先进事迹、优秀典型引导企业员工,强化责任感、使命感,坚定他们为国有企业高质量发展贡献青春的信念,增强员工队伍的凝聚力和向心力。
(三)注重思想政治工作队伍的建设。一是加强理论宣讲队伍建设。广泛组织理论宣讲,企业领导干部要发挥表率作用,坚持深入基层,紧密联系企业实际,在讲准、讲实、讲活上下功夫,积极开展对象化、分众化、互动化的理论宣讲活动。要坚持面向基层一线,紧密围绕引领保障企业高质量发展,加强运用创新理论指导实践的研究阐释和解读,组织撰写更多有分量的理论文章、调研报告,创作更多精品理论课程,讲好新时代创新理论的学理哲理、道理情理。二是用好红色资源、传播红色文化。发挥各类革命历史类纪念设施、博物馆、纪念馆和烈士陵园等红色资源,发挥革命英烈、时代楷模等先进典型示范引领作用,以重大节日、纪念日为契机组织开展主题教育、现场教学活动,引导国有企业干部职工深刻领悟精神谱系的丰富内涵和时代意义,传承红色基因,赓续红色血脉。三是运用理论成果推进国有企业思想政治建设。加强国有企业史的研究和成果运用,开展企业改革发展历程回顾梳理和经验总结,不断推出高质量研究成果,更好地服务国有企业思想政治工作常态化长效化,并适时组织开展国企改革发展史专题研究,举办国企改革发展成就展,编订国企改革发展影像集,推出具有权威性、文献性、社会性的研究成果,助力国企改革发展以史为鉴、开创未来。
(四)注重新媒体阵地的拓展。一是抢占企业内部主阵地。充分利用企业官方网站、员工论坛,设置员工倾吐心声和发表建议的空间与园地,了解掌握员工思想动态,在与员工交流中潜移默化地答疑解惑,帮助他们提高思想认识,使爱岗敬业转化为实际行动。二是打造网络媒体新高地。通过网媒途径以及企业微信公众号等载体,用企业员工乐于接受的形式,第一时间将国家方针政策、企业的好声音传递给员工,并对热点问题予以关注,采取正面引导,打破思想政治工作空间壁垒,拓宽思想政治工作平台,弥补新媒体宣传阵地的空白。三是着力提升宣教内容吸引力。要讲好思想政治故事,以正确的导向为核心基础,将政策理论镶嵌其中,根据企业当前发展形势,找到与中心工作或业务工作的结合点,为企业员工提供喜闻乐见的新媒体作品,推动新媒体思想政治工作新阵地的发展,使企业员工在不同的故事中获得教育和启发。
