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本报启动驻烟高校就业调查,高职生只要不挑不拣全就业

过半本科生工作没着落

2016年05月20日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报记者　　李楠楠　

　　临近毕业季,记者从驻烟高校选取本科类和高职类的多个班级进行抽样调查发现,本科生目前一个班上实现就业的一半都不到,而高职生全班都已经在工作岗位上了。为什么会有这样的反差?记者采访了解,这其中有多方面的原因,其中学校培养方向和学生心态是原因之一。　
　　现象:
高职生就业率比本科生高
　　烟台有14所高校,市区有5所本科高校5所高职类院校。记者随即在几个高校中抽取一个毕业班级进行样本调查。其中烟台大学汉语言文学专业2012级5班共45人目前只有6人找到工作,6人里1人考上公务员,5人考上研究生；新闻专业2012级新闻1班共60人只有3人找到工作,4人考上研究生。
　　山东工商学院的王牌专业会计专业2012级2班有35人,10个工作,约10个考研,一个准备出国,余下的正在找工作；社会工作专业2012级2班有26人,12个正在工作实习(其中有3个是考研通过的,其他7个人都是在岗实习生并没有签约,另外2人正在积极签约),其余有11个人在准备公务员考试以及各种考试,只有3人没有工作也没有准备考试。　
　　除此之外,鲁东大学和滨州医学院本科生目前就业情况和上面两所高校差不多。　
　　与本科类高校形成对比的是,高职类院校学生就业情况稍显乐观,以烟台汽车工程职业学院汽车工程制造系汽车整形专业2班为例,全班29人,15人在一汽大众长春公司集体就业,其余学生通过学校的订单班和冠名班均实现就业,就业率100%。该班学生刘秦龙说,目前岗位专业对口,实习工资底薪3500元,加上各类补贴,一个月能在赚4000多元。　
原因分析:　
本科生“优雅”等待不着急
　　“单纯看初次就业率,本科生确实不如高职生。”烟台一所本科高校的就业办负责人告诉记者,不同批次和不同层次的高校都有自己的办学定位和人才培养目标,在考核不同高校时应有不同的指标体系,不能一概而论。比如说,对于高职高专院校,应该用就业率来考核办学质量和水平。但对于类似烟大、鲁大等高校来说,不能简单地将就业率作为评价学校办学水平的重要指标,毕竟“大学不是职业培训所”。
　　“事实上,本科生择业,在进行多项选择时,往往更注重专业是否对口、职业发展是否有前景等多重因素。也就是说,本科生比高职生就业的渠道与可供选择的余地其实更大一些。”该负责人说,“本科生选择多,现在没有就业只能说在‘挑选’适合自己的,不信你看毕业后五年的本科生没工作的很少,而这时候的就业率才是真正的就业率,现在有些考核指标往往短浅和急功近利。”　
　　本科高校有自己的办学目标,对于学生早晚就业充满信心。而高职院校就“坐不住”。“我们的定位就是培养蓝领。”烟台一所高职院校招生就业处处长告诉记者,“职业院校就是要着眼于学生三年后的就业,不然家长不买账。因此学生一入校就开始考虑将来的就业,引进大量订单班,冠名班,学生在校期间就已签约,很多专业都是集体就业。”　
　　毋容置疑,在竞争日趋激烈的当今,高校毕业生就业的确面临一定压力,但压力的主要来源在于担心能否找到称心如意的工作,并非担心找不到工作。“因此本科生就业不敌高职生应该是个伪命题。”烟大一位老师告诉记者,放眼五到十年看,你就发现真相到底是什么,这也就是为什么家长还是希望孩子报考高层次院校的原因。
老师建议:
学历只是敲门砖,要有闯劲肯进步
　　记者采访发现,很多本科生即使在毕业离校的那一刻没找到工作也一身轻松,而很多高职生大二已到企业实习,大三基本都在工作岗位上了。
　　“我感觉还是心态不同,我觉得不同的大学生追求不同,就像庄子说的两种乌龟一样,一种是拖着尾巴活在泥水中的乌龟,一种是放在庙堂上的乌龟。”山东工商学院大四毕业生李明说,“本科生由于学校及社会的影响,多是一种泥中乌龟的状态,为了找到一份满意的工作可以不断地等待和挑选,而高职的同学往往被一些所谓的订单班、冠名班‘束缚’,早早的已经定型了。”
　　马上就要毕业的李明没有选择找工作,而是选择了创业,目前已小有成就。
　　实习工资4000多元的高职生刘秦龙告诉记者,“我就是通过校企合作的方式被企业录用的,就业比较顺利,学校已经安排好了,我感觉很满意。”
　　一位在高校从事多年学生就业工作的老师告诉记者,大学生刚毕业,或许工资不高,但路子有机会越走越宽。第一份工资绝对不会是一生的待遇,首先要有闯劲才能有进步的机会,路子才会越走越宽,不能只对比眼前的工资高低,如果不努力工作,学历再高也是浪费,学历学位只是一块敲门砖,进了门都处于同一个起跑线,进步快慢全凭本事。　

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