有部分招聘单位愿意降低门槛招人。本报记者 贾凌煜 摄
本报记者 贾凌煜
通讯员 翟 青
薪酬虽低于预期
若平台好也愿意回家
9日上午9点,济宁市人力资源市场,招聘展位没有坐满,求职者也不多。和前几场招聘会相比,这场招聘会属于“小而精”型。
在泰丰液压公司展位前,毕业生张遥咨询了几分钟,果断地留下简历。家在兖州的他是一名应届毕业生,硕士研究方向为机械产品设计,就业机会比较多。“我的理想薪资是5000元以上,缴纳五险一金。目前来看本地企业底薪多在三四千元。如果公司发展平台好,也会考虑。”张遥说,自己还在准备本地事业单位考试,如果两方面都被录用,自己会选择发展平台和机遇更多的一方。
当日上午11点,在大厅一角,两位求职者正讨论着各自应聘企业的情况。虽然有的企业提供宿舍,但总体待遇让他们觉得不大甘心。“整体来说家乡企业各方面待遇与大城市尤其是南方城市相比,还是缺少诱惑力。”一位求职者坦言,不过,即使待遇低点,作为家中独子,早晚都要回家,他选择早回家。
参加此次招聘会的单位包括制造业、生物医药、科技、食品等,且九成以上的招聘单位为中小型企业,薪资待遇大多在三四千元左右,只有部分研发技术型人才工资最高为上万元。
能力突出者优先
招聘单位愿降低门槛
大唐中学是现场较为受求职者追捧的单位之一,不一会就有十余人填写了应聘信息。
这家学校的招聘条件相对宽松,“诚聘高素质教师”强调“高素质”,爱学生、喜欢老师这个职业、会教课是基本条件,至于专业对口与否,有无教师资格证,这些都没设限。
放宽条件的不只这一家招聘单位。荣信煤化公司的多个职位招聘硕士及以上学历人员,学历要求较高的职位都是专业技术类,如研发设计类职位,应聘者达不到学历要求,大多不能胜任这项工作。其他一些稍低的职位,只要求职者能力突出,公司愿意放低学历限制。
70多岁的文老师多年跟随学校工作人员招聘,从事一辈子教育工作的他对教师的理解不拘泥于条条框框,他建议毕业生们不要只看到有编制的学校,其实民办学校的发展机遇也很好。“在我们学校工作一两年,工资能达到4000多元,该有的福利待遇一个也不会少。”文老师说。
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