本报记者 姜坤 通讯员 宋文学
延迟退休是大势所趋,但是为了保障职工身心健康和权益,按照法律和政策规定,部分职工却可以提前退休。
正常退休应满足的条件
职工是否能退休,主要看是否达到法定退休年龄和养老保险是否达到足够缴费年限这两项。
对退休年龄的要求,我国现行的退休政策延续的是1978年制定的标准,正常退休的年龄条件为:男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁；党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满60周岁退休；上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满55周岁时自愿退休。
对社保缴费限制方面,根据国家《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》的有关规定,个人缴费年限累计需满15年(即养老保险缴费累计够180个月),退休后按月发给基本养老金。
这两类人可以提前退休
根据国务院于1978年颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定,有两种情况职工可以办理提前退休:特殊工种提前退休、因病提前退休。
特殊工种可以提前5年退休,是指全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人(工作条件与工人相同的基层干部),从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,累计从事年限符合有关规定,达到规定年龄。
特殊工种提前退休必须同时符合四个的条件:
1、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行,不同行业之间的特殊工种不能互相比照。
2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。
3、职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。
4、男年满55周岁、女年满45周岁,且累计缴费年限满15年。
特殊工种提前退休资料的认定需注意:特殊工种退休审批以职工档案为审批资料,以职工档案的原始记载审核认定职工的出生时间、参加工作时间、视同缴费年限、工作岗位、从事工种等。职工档案中从事特殊工种原始记载资料不全,或达不到规定年限的,不能办理特殊工种提前退休。职工档案中没有从事特殊工种记录,通过后来补办的证明材料,不能作为办理特殊工种提前退休的依据。对于工种名称、劳动条件、专业性质与其他行业相同的工种,如果原行业主管部、委下发文件时,经国家原劳动部同意,已明确规定可以比照其他行业特殊工种执行的,可比照执行；否则,不得比照执行其他行业的特殊工种。对从事特殊工种基层干部的界定,仅限于工作条件与职工相同且跟班作业的班组长。
因病提前退休,是指男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满15年的,经医院证明,并经劳动能力鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。企业职工申请病退鉴定需注意:脑部疾病住院出院后满1年；其他疾病住院出院后满2年；精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录。
另外,除了上述两种提前退休方式,还有工伤职工退出工作岗位的情况。根据现行《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴。待工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
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