毕业季即将来临,泰城各大高校招聘会陆续展开。在招聘会上。除了以往的看简历、问经验等方式,不少公司的面试官使出用人新招,通过看微信朋友圈、QQ空间内容以及话题考验等方式来考验面试者,筛选人才。
展示朋友圈、微博
成面试新内容
“如果一个人连自己的朋友圈都经营不好,那他一定不是一个有趣的人,也不会是一个有创造力的人。我们公司的文案工作需要的是那些性格开朗、外向,能够了解用户需求,把我们的产品推广出去的人,通过求职者的朋友圈可以很好地了解到这些方面。”一家农产品销售公司的面试官李先生在采访中表示,求职者的微博和朋友圈是他面试的必看内容,同时他也会要求应聘者在简历中填上微博链接、微信号等,这不仅方便联系求职者,更是筛选合适人才的重要方法。通过看一个人朋友圈的内容,可以大概知道这个人的知识结构、生活状态、兴趣爱好、审美品位等等。
当然,也有面试官则对此提出质疑。一家农药研发公司的面试官高女士认为:“有些人就是不喜欢在朋友圈上发表言论,也不愿意秀自己的生活,这不能说明什么大问题。况且现在微博和朋友圈的分组功能,让很多私人化的东西得以掩饰,朋友圈上看到的也不见得就是真实的。”
齐鲁晚报泰安融媒记者随即采访了获得实习资格的应届生小王,他表示:“朋友圈是比较私人的东西,我没有发朋友圈晒生活的习惯,但是我本身比较外向,善于与人交流,与面试官的交流也很顺畅,朋友圈微博内容比较少并没有影响到我的录用结果。”
第一印象怎么样
个人形象是关键
侯先生是一家种子销售公司的面试官,在这一行业工作已有3年经验,在采访中,侯先生表示:“在谈待遇时,面试者的着装、言语得体与否会给我留下一个很重要的第一印象。”
不少面试官都表示,如果面对一个着装普通,没有花过多的金钱和精力来打扮自己的人,那么基本上会判断他对生活品质的要求并不是很高,在心里下意识的就会定下一个比较低的薪金标准。但如果面对一个外在打扮非常考究,谈吐不凡的应聘者,相应的就会认为他是一个很注重生活品质的人,如果很满意他其他条件的话,就可能在公司可承受的范围内,给他开出一个高一些的薪酬。
此外,谈个人优缺点也成为面试官常问的问题之一,某外企面试官赵女士说,“这个问题可以看出一个人是否诚实,也能看到他对自己的性格有没有反省。”对此,面试的应届毕生小杨告诉记者:“关于优缺点的问题,我已经考虑过对策了,要把缺点转化成是一种优点,比如我就可以说自己性格慢,但是工作认真谨慎,毕竟每个特点都有它的两面性。”
但面试官表示,并没有必要把自己形容的特别完美,只要缺点对于这个岗位不是致命的,就没有问题。
话题考验看反应
求职有“规律可循”
在采访中,一位化肥销售公司的面试官卢女士提到,为了考验面试者,也会提出一些特殊的问题。
比如在该企业面试中,所有应聘地区销售经理的大学生都会被问到这样一个问题,“你能接受工作的第一天是扛化肥下乡吗?”应聘者被问到的时候大多数都会表示可以接受,但是也可以看到他们的表情有些不自然,有些犹豫、面露难色,这时就能判断出他可能并不是真的可以接受这样的工作环境,而是为了这一次工作机会而已。
“提出具有挑战性的话题,是对面试者的一个考验,也是未来他工作中可能遇到的情况,我希望双方都将一些未来可能遇到的困难了解到,也能降低人才流动的概率。”卢女士表示。
面试官孙先生表示,近几年招聘中,无领导小组讨论也成为面试官常用的热门方法。求职者被随机分成小型讨论组,提供一个话题,开始自由讨论。孙先生表示,在小组讨论过程中,虽然有的人比较活跃,受到瞩目,但是他更关注“听众们”的表现,“如果其中一个组员在发言,我会更关注其他人的状态,能用心聆听的人,才会真正尊重同事、尊重同伴的劳动。”
在面试中,不同的企业会针对自己的情况提出不同的问题,但是求职者仍有“规律可循”。
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