聚天下英才,先打造“豪门气质”
2018年06月22日  来源:齐鲁晚报
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  本报首席评论员 刘振

  6月15日,国家千人计划专家汪峻峰、泰山学者海外特聘专家程越从德城区委书记巩洪波手里接过聘书。这标志着包括汪峻峰、程越在内的16名国内高层次人才成为该区的“天衢人才大使”。  今后,德城区将依托这些“大使”积极对外进行宣传和推介,并借助他们的专业和人脉资源,对接和引进国内外高端人才。对于成功引进人才的“大使”,德城区根据所引进人才的层次,给予3万至100万元不等的资金奖励。
  巧用妙招,事半功倍。借助“人才大使”的力量,吸引更多的优秀人才和先进智才融入德城,可谓一招棋准,满盘皆活,在招才引智、科技创新的漫漫长路上,德城区又迈出了坚实的一大步。这项新举措,让不少德州企业受益匪浅,靠着对口引进的高端人才,淘汰了落后的模式和产能,完成了结构的转型和升级。
  江左梅郎,麒麟才子,得之可得天下,说的是《琅琊榜》里的梅长苏。当今社会,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。人才对于城市发展活力的重要性不言自明,正如习近平总书记所强调,要聚天下英才而用之。近年来,全国各地为争夺人才铆足了劲儿,陆续出台各项人才引进政策。种好梧桐树,不愁凤凰来,这一新气象令人振奋,不过值得注意的是,聚英才只是第一步,更重要的是要做好“用”的文章。要遵循人才资源开发和人才成长规律,科学育才识才用才,让人才各得其所、用当其时、才尽其用。
  诚然,招才引智是一项系统工程,既要引得来,又要留得住。好政策是让人才“愿意来”的“金钥匙”,好环境就是让人才“留下来”的不二法门。这就好比西甲豪门俱乐部巴塞罗那,之所以吸引顶级球星,靠的不光是高额薪水,更重要的是历史底蕴和冠军气质,是帮助球星赢得冠军、成就自我的机会。同理推及城市“掌舵人”,引入大量人才后,首先要结合本地实际,落实好各项扶持政策,做好人才后续服务工作,保障人才“安家”又“安心”。其次,要完善公共服务等配套措施,推动人才环境优化升级,让产业更有活力,让城市更有竞争力,为天下英才打造实现人生价值的平台。
  简言之,想引来大牌“球星”,就要先打造“豪门气质”。对于一座城市来说,环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。而优化自身环境,则要结合本地实际,真正找准人才与本地产业发展需求的契合点,为人才提供舞台的同时,让人才真正成为高质量发展的重要支撑。
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