三成男性薪资
为五千到八千
80后男性中以本科学历的居多,占比40.8%。在这类人群里,他们主要是企业单位中担任经理、工程师、研发人员或者在事业单位。他们的工资水平有45%的比例集中在5000元(不含)到8000元(含)；工资在3000元(不含)到5000元(含)之间的占比35%,位居第二位,其中又以4000元到5000元的工资居绝大多数,占比71.4%。另外工资水平在8000元以上甚至可达两万三万的占比10%,是一个不可小觑的数字。
从80后男性的专科学历看,工资在3000元到5000元之间的占绝大多数,占比46.7%,其中以5000元居多,比例有71.4%。专科里工资上万人员所占的比例比本科高3.3%,达13.3%。对于硕士研究生人员的工资分析,80后男性要比90后男性水平高。他们的工资均在5000元以上,所从事的职业不是医生教师,就是技术研发,工作稳定,收入稳定。对于专科学历以下的80后男性,他们的工资水平绝大多数保持在3000元到5500元,其中以4000左右和5000左右为主,比例各占一半。
从90后男性分析,学历为专科和本科的人数仅相差1人,但工资水平却存在很大差异。专科中工资在3000元到5000元占比59.3%,以4000、5000居多,占75%,主要是企业员工以及从事市场销售方面的人员；其次则是5000元到8000元的工资水平,占比25.9%,他们则是企业里的一些经理人或者工程师。对于本科学历的90后男性来说,他们的工资水平则集中在了5000元到8000元这一阶段,6000元和8000元占比分别为35.7%和21.4%,主要指一些教师人员、司机、电工等；位居第二水平的是工资在3000元到5000元这一阶段,以4000元居多,占比66.7%,多数为职员。对于月工资上万的分析,本科则落后于专科,两者有7.3%的较大差距。对于学历在专科以下人员的工资分析,他们与80后男性基本一致,72.7%的比例保持在3000元到5000元的水平；但还是有18.2%的人工资水平在6000元到10000元。
总体看,男性工资在3000元到5000元的占比最多,有47.8%,5000元到8000元工资水平的占比32.2%,居次位,男性工资水平还是很高的。
月薪五千以上
女性不足两成
从女性方面分析,女士报名者中月工资在3000元以下者(含)占比例为14%,3000元(不含)到5000元(含)的报名者所占比例为53%,5000元到10000元(含)占女性报名者的17%,一万元以上的月工资收入占女性报名者的2%。女性报名者中月工资在3000元到5000元所占比例最大。
从年龄层面看,70后女性在报名者中所占比例不多,仅为2.3%,其中月工资为3000元到5000元的在70后报名者中占比例为40%,5000元到10000元所占比例为60%,分布较为平均。80后女性3000元以下的在80后女性报名者中占比为12.8%,3000元到5000元月工资的80后女性报名者占比为48.7%,5000元到10000元月工资的报名者占比为15.4%,10000元以上的80后女性报名者占比为5.1%,其他(包括不公开、空白)占比为17.9%。相比较于80后的女性报名者90后的月工资稍低,3000元以下者在90后女性报名者中所占比例为16.1%,3000元到5000元在90后女性报名者所占比例为46.4%,5000元到8000元所占比例为25%,其他80、90后女性3000元到5000元的月工资占比最大,90后女性报名者中没有8000元以上月工资的报名者。
根据数据分析可得,在学历方面,女性报名者中中专、专科、高中学历在女性报名者占比例为31.8%,其中月工资在3000元以下者占比为14.8%,3000元到5000元所占比为48.1%,5000元到8000元占比为11.1%,其他的占比为25.9%。本科学历的女性报名者在女性报名者占比为52.9%,其中月工资在3000以下者占比为17.8%,3000元到5000元所占比例为48.9%,5000元到8000元占比为20%,一万元以上月工资者在女性报名者本科学历的占比为2.2%,其他占比为11.1%。大专学历在报名者中占比为9.4%,其中月工资在3000以下者占比为12.5%,3000元到5000元所占比例为75%,一万元以上月工资者占比为12.5%。研究生在女性报名者中占比例为1.2%。
同等资历女性
收入低于男性
工资是评判经济好坏的一个重要参考,对于80后、90后的男性女性来说,个体收入有很大的差距。
年龄会造成工资的不同,学历也会造就工资的高低。但从本次的数据分析来看,有时后浪会比前浪强,但前浪也会胜在对人世的阅历上；学历的高低不同,不意味着工资的高低,关键还是在自己努力和机会的争取。
数据显示,同等年龄、学历等资历的男性工资普遍高于女性。统计中,我们发现,无论是哪个年龄段的高学历女性,其与同等条件下的男性相比,女性工资平均低于男性。
如今高度市场化的劳动力市场,吸引着大量的高学历女性的同时,却没有给予女性同男性相当的薪资待遇水平,两性之间的工资差距并没有随着市场化和时代的进步而更加平等、更加优化。
相比之下,国有部门性别工资差距较小,女性对进入国有部门工作的倾向也高,这也是本次报名中,机关事业单位的女性就业者比重较大的一个重要因素。
同等资历男性平均工资高于女性,这是社会性别分工不同的一种呈现,还是价值观的一种外化表现,我们不得而知。从数据来分析,我们了解男性与女性的收入差距,如何缩小这种差距或许是我们该考虑的问题。
本报记者 凌文秀 实习生 张华 姜慧
学历、年龄等因素影响着工资的高低,工资的多少在大多数人心里是一种选择另一半的参考因素。在对最新的“2018齐鲁晚报七夕相亲会”数据分析里,我们对比了男女的工资情况发现:男士工资在5000元到10000元范围内所占比例是男性总人数的40%,远高于女性的17%。
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