笔试第二,面试第一,总成绩第一,这是河南省原阳县的许女士去年参加新乡市平原示范区一场教师招聘时的成绩,不过许女士最终并未被录取。原因是当时怀孕6个月的她在体检时没有进行胸透检查,“体检结果不全”,许女士未能入职。为此,她将平原示范区组织人力资源和社会保障局以及平原示范区文教体卫局告上法庭。 　　齐鲁晚报·齐鲁壹点记者　陈晨　　　　　　 　　因怀孕未做胸透 体检结果不合格未被录取 　　2015年,许女士通过笔试、面试及体检等流程,顺利进入河南省新乡市平原县一家小学,担任语文教师(合同制)。2019年初,30岁的许女士初次怀孕。 　　因学校离家较远,许女士每天开车需要45分钟才能到校。怀孕后,考虑到要照顾孩子,在看到平原示范区的教师招聘公告后,许女士决定报考,“正好有所小学离我家比较近,十几公里,开车15分钟就能到。” 　　对照招聘公告,许女士发现自己完全符合条件。“6月份公告发出,7月份参加了考试,8月份体检。”许女士说,自己在考试中取得了笔试第二,面试第一,总成绩第一的成绩。 　　在这期间许女士了解到,此次通过考试的人中,一共有10名孕妇,“招聘公告里并没有提到孕妇不能应聘。”不过为了保险起见,许女士和其他通过考试的孕妇还是在体检之前,向招聘单位平原示范区文教体卫局打电话询问,“对方说孕妇并不会影响录取结果。”听到这个答复,许女士放心参加了体检。 　　因为是孕妇,许女士不能参加有辐射风险的胸透项目。许女士曾就此询问体检机构的工作人员,对方表示只要提供怀孕证明即可。“带队老师也说,只要能提供怀孕证明就行。”但体检结束几天后,许女士被告知,因体检结果不全,体检不合格,她未能被录取。 　　如果不招孕妇 为何不在招聘公告中写明 　　许女士觉得不可思议,明明在电话中告知不会因为是孕妇受到影响,为何最终还是不能被录取呢?　 　　许女士向当地妇联反映过情况,还曾在当地政府部门的领导留言板留言反映自身遭遇,得到的回复是,根据《平原示范区2019年第二批公开招聘中小学幼儿园教师公告》,结合我区教师非常紧缺的情况,为满足我区教师需求,特规定“在规定期限内不能编制完整体检报告的考生,视为体检不合格”。 　　后来许女士来到了平原示范区文教体卫局办公室,当时一位负责人告诉许女士,“他说上一批招聘时孕妇太多,所以优化了方案。”许女士理解的是,所谓的优化方案,就是不再招聘孕妇,“如果他们不招聘孕妇,招聘公告中写明的话,我们也就不会花费那么多时间去准备考试了。”许女士符合招聘条件并且顺利通过了笔试和面试,却因为是孕妇不能参加胸透体检而被拒之门外,她不能接受。许女士说,后来她又连续几日到平原示范区文教体卫局办公室讨说法,“找不到人,电话也打不通了。” 　　许女士告诉齐鲁晚报·齐鲁壹点记者,顺利通过考试的有很多人,他们都被陆续安排了岗位。在10名孕妇中,只有3人被安排了岗位。 　　状告人社局和文教体卫局 要给自己讨说法 　　前段时间,许女士向原阳县人民法院递交了起诉平原示范区组织人力资源和社会保障局和平原示范区文教体卫局的行政起诉状。许女士说,她希望对方能够撤销不予录取的决定,重新录取她,“我现在已经生完孩子,可以做全面体检了。” 　　11月20日,许女士收到了原阳县人民法院的受理通知书和传票,2020年12月11日上午9时,法院将开庭审理此案。 　　12月9日下午,齐鲁晚报·齐鲁壹点记者致电招聘公告上的咨询电话,一直未能接通。随后记者又致电平原示范区文教体卫局另一办公电话,一工作人员向记者提供了一位负责外宣的李姓工作人员的电话。记者多次拨打该李姓工作人员的电话后,对方在晚上7点左右回复表示,12月10日上午会有平原示范区文教体卫局的相关工作人员向记者解释这件事情。