青岛公交集团有限责任公司　班治军
　　青岛公交集团牢固树立“职工利益至上”的工作总基调,画好企业改革发展和职工成长的同心圆,按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,把产业工人队伍建设作为企业激发内生动力、增强攻坚合力、驱动创新能力,实现高质量进位发展的基础保障和重要支撑,逐步形成“党建引领、行政支持、工会组织、各方配合、全员参与”的领导体制和活动机制,充分发挥产业工人队伍主力军作用,让产业工人力量不断汇聚、产业工人潜能尽情绽放、产业工人生活更加美好。
　　一、坚持党建统领,加强产业工人队伍思想政治建设
　　加强产业工人队伍党建工作。公交集团具有生产经营点多面广、服务单元分散等特点,管理的难度较大。公交集团始终坚持党建统领,根据调整重组发展同步建设党组织,现有直属党委12个、直属党支部6个；直属党总支1个,所属党支部99个,党小组214个,党员1974名。公交集团充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,着力激活党组织的“神经末梢”,通过“党小组建在线上”“党小组建到班组”,实现党组织在线路班组和服务窗口等全覆盖。加大了产业工人发展党员力度,新发展党员中一线党员比例不低于70%,把更多的优秀产业工人吸收进了党组织,进一步夯实了党组织的基层基础,畅通了党组织联系产业工人队伍的“最后一公里”。
　　创新思想政治建设的方式和载体。不断深化“中国梦·劳动美”主题教育,提高运用互联网组织、宣传、引导、服务产业工人的本领,增强思想政治建设的互动性、生动性、亲和力和感染力。在线下,公交集团广泛开展“最美员工”“荣誉乘客”“青岛巴士文明人”“青岛巴士之星”评选活动,强化提升职业精神和职业素养,集团先后7次登上“感动青岛”颁奖台,45名巴士人的名字记载在青岛市文明市民“”的光荣册里。开展了青岛市理论宣讲基地“双百结对联动”宣讲报告会、基层党组织书记培训班、“党建引领　创新发展”培训班等活动；开辟了“党员示范线”和“红色主题广场”“红色巴士”等红色宣传教育新阵地,通过党员示范岗、党员示范线建设把集团车辆打造成为流动的党建阵地；紧跟市委的统一安排,坚持每月一个主题“三述”活动,广泛组织职工参加“我来讲党课”“党建引领创新发展”“思想大转变,能力大提升”“党的十九届五中全会精神专题学习班”等主题实践活动,推进“两学一做”“学习教育和“不忘初心　牢记使命”主题教育常态化；广泛开展“燃烧激情、奉献公交、建功青岛”主题实践活动,以“三比三创三提升”为主要内容,组织职工比激情、比担当、比实干,不断凝聚职工队伍的向心力。
　　在线上,公交集团积极开展“互联网+”思想政治工作,将互联网技术与传统思想政治建设工作有机融合。一方面借助微信公众号、短视频平台、新闻媒体等载体,加大对优秀产业工人代表的宣传报道,2020年集团市级以上新闻媒体报道1万余篇次,其中《暖心!老人手织毛衣送公交驾乘人员》等10件优秀做法被中央电视台报道。另一方面借助公众号、微信群、视频号开设“微党课”、微课堂、微讲座,抓牢“学习强国”学习监督,打造“指尖上的课堂”,引导和帮助广大产业工人认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,了解把握党中央决策部署、经济社会发展形势。
　　二、强化人才培养,提升产业工人技能
　　重视劳动和技能竞赛。公交集团广泛组织员工开展各类岗位练兵、技能比武、劳动竞赛等活动,加大奖励力度,掀起学技术,强素质,内抓管理,外树形象的热潮。2020年共设立18个竞赛项目,组织劳动竞赛110余场次,参与职工11000余人次。在“喜迎国庆·2020年职工职业技能竞赛”表彰大会上,对108名职工予以表彰奖励,激发了广大干部职工岗位建功积极性。
　　加强职工技能培训。根据企业重组“二次创业”发展需要,明确摸排各类人才培养的目标和相应措施,重点开展全方位多部门各工种的相关技术培训,2020年全集团培训开展次数达150余次,培训2万余人次,培训完成率达83%。结合“互联网+”,使用青岛职业技能培训网络培训平台,完成各直属企业、分公司新入职员工岗位培训1000余人次。今年,集团计划组建成立综合培训中心,开发综合培训平台APP,组织各类内训外训,全面提高职工的政治思想、服务、技能等素质。
　　三、维护合法权益,让职工共享企业发展成果
　　完善惠工权益保障。在青岛市总工会的关怀帮助下,公交集团去年组织500名职工到湛山疗养院参加了“万名职工健康体检”活动,组织12批次400余名先进职工参加省内外疗休养。开展职工心理健康讲座56场,心理体验和团建活动20余场。走访慰问困难职工和劳模475人。投入资金为职工办理保险和特殊疾病保险,为职工进行健康数据管理。主动为职工办理互助保险理赔和医疗补充保险赔付,真正做到职工“零”投入,服务“零”跑腿。
　　完善职工权益保障。青岛公交集团公司坚持全心全意依靠职工办企业方针,不断提高产业工人的政治待遇,提高产业工人在集团公司各级党代会、职代会、团代会中的代表比例。积极推荐产业工人中的先进模范人物和杰出代表作为群团组织代表大会代表和委员会委员人选。落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,指导二级单位开展了工会会员代表大会和职工代表大会,督促指导基层工会依法按期换届和增补选举工作。
　　四、大力弘扬劳模工匠精神,打造创新工作室阵地
　　发挥劳模引领示范带动作用。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。公交集团有培养劳模的优良传统,涌现出了一批又一批优秀的产业工人,其中有已退休的全国劳模张丽霞、赖双玲,还有在职的全国劳模张蓉、刘艺、矫立敏、王艳,他们都是产业职工的杰出代表。公交集团高度重视劳模的传、帮、带作用,组建成立了由全国劳模王艳等组成的劳模宣讲团进行先进典型事迹的宣讲；邀请张丽霞等退休劳模重返企业和新生代劳模、先进职工、岗位能手、技术骨干等进行座谈交流；广泛开展“传帮带”工作,形成浓厚的创先争优氛围；组织职工参加青岛市总工会“中国梦·新时代·话小康”百姓宣讲比赛,讲好身边故事、宣扬劳模精神。
　　多元打造劳模创新工作室。公交集团结合实际打造劳模创新工作室,建立以党政支持、工会组织、部门联动、劳模引领、职工参与的工作机制,切实做好创新工作室的组建及创新成果的推广工作,并将创新工作室的打造情况作为年底评定工会工作的重要依据。通过“导师带徒,结对帮教”等形式,形成一个劳模带动一个集体,一个集体影响整个企业的全新局面。目前形成了以6路线“春风劳模工作室”“王群劳模创新工作室”等为代表的服务板块,以“彩云匠心工作室”等为代表的技术创新综合应用板块等,现有市级以上劳模工匠创新工作室7个。
　　同时,集团强化应用实践,在将劳模创新成果应用于企业内部的同时还积极推动成果的品牌化、市场化运作,为企业高质量发展增添动能。如传承多年的“青岛巴士杯”比武系列活动让诸多优秀选手在“宇通杯”全国驾驶员大赛中率获佳绩,发挥了赛前培训、赛中服务、赛后改进等功能优势。“彩云匠心工作室”研究制作了“欧科佳仪表诊断盒”“车身CAN线模拟器”等十余项发明和技术革新,每年为企业节约维修费用近50万元。
　　新时期产业工人队伍建设改革是一项长期且持续性的工作,城运控股青岛公交集团将继续以新时期产业工人队伍建设重要论述为指引,站在谋篇布局的新起点,踏上二次创业的新征程,凝心聚力,锐意进取,苦干实干,为实现青岛市“大交通”战略布局贡献公交力量,以优异成绩迎接党的百年华诞!