齐鲁晚报 -微报纸-2022年06月30日

习近平在湖北武汉考察时强调把科技的命脉牢牢掌握在自己手中　　中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平28日在湖北省武汉市考察时强调,科技自立自强是国家强盛之基、安全之要。我们必须完整、准确、全面贯彻新发展理念,深入实施创新驱动发展战略,把科技的命脉牢牢掌握在自己手中,在科技自立自强上取得更大进展,不断提升我国发展独立性、自主性、安全性,催生更多新技术新产业,开辟经济发展的新领域新赛道,形成国际竞争新优势。　　据新华社

习近平在湖北武汉考察时指出,当前疫情还没有见底有信心统筹好疫情防控和经济社会发展工作　　新华社武汉6月29日电　中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平28日在湖北省武汉市考察时强调,科技自立自强是国家强盛之基、安全之要。我们必须完整、准确、全面贯彻新发展理念,深入实施创新驱动发展战略,把科技的命脉牢牢掌握在自己手中,在科技自立自强上取得更大进展,不断提升我国发展独立性、自主性、安全性,催生更多新技术新产业,开辟经济发展的新领域新赛道,形成国际竞争新优势。
　　28日下午,习近平在湖北省委书记王蒙徽、省长王忠林陪同下,深入武汉的企业、社区调研。
　　习近平首先来到武汉华工激光工程有限责任公司考察。在企业研发综合大楼,习近平听取湖北省光电子信息产业发展及核心技术攻关情况介绍,仔细察看芯片产业创新成果展示。习近平指出,光电子信息产业是应用广泛的战略高技术产业,也是我国有条件率先实现突破的高技术产业。湖北武汉东湖新技术开发区在光电子信息产业领域独树一帜。要加强技术研发攻关,掌握更多具有自主知识产权的核心技术,不断延伸创新链、完善产业链,为推动我国光电子信息产业加快发展作出更大贡献。随着我国发展壮大,突破“卡脖子”关键核心技术刻不容缓,必须坚持问题导向,发挥新型举国体制优势,踔厉奋发、奋起直追,加快实现科技自立自强。
　　习近平先后走进企业激光科技馆、半导体面板激光智能装备生产车间,察看激光技术产业应用展品。习近平强调,高端制造是经济高质量发展的重要支撑。推动我国制造业转型升级,建设制造强国,必须加强技术研发,提高国产化替代率,把科技的命脉掌握在自己手中,国家才能真正强大起来。
　　在车间大楼前,习近平同企业职工亲切交流。习近平指出,我国是世界第二大经济体,但还有不少短板,一些产业的基础还不是很牢固,进一步发展必须靠创新。全面建设社会主义现代化国家,实现第二个百年奋斗目标,创新是一个决定性因素。党中央高度重视科技创新,实施科教兴国战略和创新驱动发展战略。如果我们每一座城市、每一个高新技术开发区、每一家科技企业、每一位科研工作者都能围绕国家确定的发展方向扎扎实实推进科技创新,那么我们就一定能够实现既定目标。我们这一代人必须承担起这一光荣使命。科技创新,一靠投入,二靠人才。看到这里聚集了不少精英人才,大家都很年轻,充满活力,我感到很高兴。党中央十分关心科技人才成长,各级党委和政府要尽可能创造有利于科技创新的体制机制和工作生活环境,让科技工作者为祖国和人民作贡献。希望大家继续努力,取得更大成绩。
　　习近平随后来到东湖高新区左岭街道智苑社区考察。该社区是一个国有企业棚改还建小区,新冠肺炎疫情发生后,严格落实五级包保制度,形成返岗复工和防控管理相结合的社区稳定保障体系,有序推动居民生活工作恢复正常。在听取湖北省常态化疫情防控和疫后社区治理情况介绍后,习近平强调,2020年武汉保卫战胜利以来,武汉这两年又遇到了多次聚集性疫情,但很快控制住了,没有发生大的反弹。武汉市常态化疫情防控工作做得是好的,经验值得总结。实践证明,党中央确定的疫情防控方针政策是正确的、有效的,必须毫不动摇坚持。
　　习近平走进志愿服务客厅,向社区工作者、下沉党员干部、志愿者了解基层疫情联防联控机制运行情况,勉励他们把防控一线的篱笆扎结实,为居民营造一个安心祥和的生活环境。习近平在社区边走边看,对社区便民核酸采样等常态化疫情防控措施表示肯定。习近平强调,在应对疫情的斗争中,无论是应急状态防控还是常态化防控,社区都发挥了十分重要的作用。总的来讲,要靠早发现、快处置,靠广大人民群众众志成城,靠社区这个重要基础。要完善社区常态化防控措施,发现疫情后一定要果断,不能迟疑,采取科学严格的管控措施,提高科学防控、精准防控水平,坚决守住社区这道防线。
　　智苑社区围绕老龄化突出问题,创新养老服务模式,建立了以居家为基础、社区为依托、机构为补充、医养相结合的养老服务模式。在社区党群服务中心,习近平向社区工作者了解党建引领基层社区治理及便民服务等情况,并同前来办事的老年人亲切交谈,详细询问他们的家庭情况。习近平指出,社区是城市治理体系的基本单元。我国国家治理体系的一个优势就是把城乡社区基础筑牢。要加强社区党组织建设,强化党组织的政治功能和组织功能,更好发挥党组织在社区治理中的领导作用,更好发挥党员先锋模范作用。要把更多资源下沉到社区来,充实工作力量,加强信息化建设,提高应急反应能力和管理服务水平,夯实城市治理基层基础。
　　社区小广场上,干部群众纷纷围拢过来,欢呼着向总书记问好。习近平亲切地对大家说,我一直牵挂着武汉人民,时隔两年,再次来到武汉这座英雄的城市看望大家。疫情暴发以来,广大社区工作者长期坚守在防控一线,承担了大量繁杂琐碎的具体工作,竭诚为社区居民服务,非常辛苦,功不可没。这里,我向大家并向全国广大社区工作者表示诚挚的慰问。
　　习近平强调,新冠肺炎疫情是一场大考。我们坚持人民至上、生命至上,坚持外防输入、内防反弹,坚持动态清零,因时因势不断调整防控措施,最大程度保护了人民生命安全和身体健康。我国人口基数大,如果搞“集体免疫”、“躺平”之类的防控政策,后果不堪设想。我们实施动态清零政策,是党中央从党的性质宗旨出发、从我国国情出发确定的,宁可暂时影响一点经济发展,也不能让人民群众生命安全和身体健康受到伤害,尤其是要保护好老人、孩子。如果算总账,我们的防疫措施是最经济的、效果最好的。我们有中国共产党领导,有社区这个重要基层基础,有能力也有实力实行动态清零政策,直至取得最后胜利。
　　习近平指出,当前,疫情还没有见底,外防输入、内防反弹压力还很大。坚持就是胜利。要克服麻痹思想、厌战情绪、松劲心态,抓实抓细疫情防控各项工作,同时要尽可能推动经济平稳健康发展。各级党委和政府要想办法帮助人民群众解决实际困难,确保经济发展和人民群众生产生活少受影响。我们有信心统筹好疫情防控和经济社会发展工作,争取今年我国经济发展达到较好水平。
　　丁薛祥和中央有关部门负责同志陪同考察。

中组部最新党内统计数据: 党员9671.2万名　基层党组织493.6万个　　新华社北京6月29日电　中央组织部最新党内统计数据显示,截至2021年底,中国共产党党员总数为9671.2万名,比上年净增343.4万名。党的基层组织493.6万个,比上年净增11.7万个。中国共产党一路走来,始终把基层党组织和党员队伍建设作为党的建设的基础性工作,不断吸收新鲜血液,着力锻造先锋队伍,使党始终保持旺盛生命力和强大战斗力。
　　党员队伍规模进一步壮大。党员总数比上年增加3.7%,比党的十八大召开时增加15.9%。党的十八大以来实施发展党员总量调控,党员数量稳步增长。2021年,隆重庆祝建党100周年,充分展示了百年大党的青春活力,各行业各领域的先进分子踊跃申请入党,全年新发展党员438.3万名,比上年增加195.6万名。其中,生产工作第一线的231.1万名,占52.7%；大专及以上学历的211.5万名,占48.3%；35岁及以下的354.0万名,占80.8%。
　　党员队伍结构持续优化。大专及以上学历党员5146.1万名,占53.2%,比上年提高1.3个百分点；女党员2843.1万名,占29.4%,比上年提高1.0个百分点；少数民族党员728.5万名,占7.5%,比上年提高0.1个百分点。与2012年底相比,大专及以上学历、女性、少数民族党员占比分别提高13.2、5.6、0.7个百分点。工人和农民仍是党员队伍主体,占总数的33.6%。
　　党员教育管理不断加强。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,结合开展党史学习教育,健全党员教育工作体系,深入开展讲党课和学习榜样活动,加大党员教育培训力度,各级举办培训班177.3万期,县级以上党委集中轮训基层党组织书记430.4万人次,教育质量持续提升。党的组织生活更加严格规范,424.8万个党支部召开专题组织生活会、开展民主评议党员。
　　基层党组织不断夯实巩固。全国共设立基层党委27.8万个、总支部31.6万个、支部434.2万个,组织设置更加科学规范。全年178.2万个基层党组织完成换届,农村、社区基层党组织带头人队伍进一步优化。村、社区党组织书记中,大专及以上学历的分别占40.8%、77.7%,比上年提高14.3、10.3个百分点；35岁及以下的分别占12.5%、18.2%,比上年提高4.5、5.0个百分点。在党中央大抓基层的鲜明导向指引下,各领域基层党组织建设深入推进,基层党组织全面进步全面过硬,政治功能和组织力凝聚力进一步增强,基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用充分彰显。

我国二季度外贸运行出现积极变化　　据新华社北京6月29日电　中国贸促会29日发布《2022年第二季度中国外贸形势调研报告》。调研报告显示,随着高效统筹疫情防控和经济社会发展,稳增长的政策措施效果逐步显现,我国二季度外贸运行出现积极变化。
　　当天,中国贸促会举行例行新闻发布会,中国贸促会新闻发言人、贸易投资促进部部长冯耀祥发布调研报告。调查报告显示我国二季度外贸运行呈现以下特点:
　　一是外贸企业经营情况有所好转。在参与调研企业中,25.43%的企业贸易额环比增长,19.98%的企业利润环比增加。专用设备制造、汽车、计算机通信和其他电子设备、医药制造等高附加值行业出口利润表现比一季度增强。22.65%的企业新增订单比一季度增长,30.43%的企业订单增长情况与一季度持平。与此同时,来自中东、日本、韩国、非洲等国家和地区的新增订单占比上升,新增订单市场更为多元,外贸抗风险能力更强。
　　二是外贸企业面临的主要问题有所改善。22.13%的企业表示物流成本比一季度下降。15.05%的企业认为资金成本比去年同期下降,这一比例比一季度增加3.38个百分点。38.8%的企业表示二季度汇率侵蚀利润问题得到缓解。只有15.63%的企业表示用工难问题突出,这一比例比一季度下降3.87个百分点。
　　三是外贸基本面趋势向好。稳外贸政策纾困解难效果明显。55.97%的企业认为加快出口退税对企业缓解现金流压力帮助最大,54.8%的企业和48.21%的企业分别认为加快减税降费、缓解物流压力对解决外贸企业实际运营困难较为有效。与此同时,外贸企业对区域全面经济伙伴关系协定(RCEP)的了解程度和使用率明显上升。
　　四是外贸企业对全年增长预期有所上升。26.22%的企业预计全年贸易额实现增长,28.17%的企业认为至少与去年持平。其中,大型企业预期较为平稳,中型企业对全年外贸形势较为乐观,小微企业信心逐步增强。

支撑高效统筹疫情防控和经济社会发展,方便广大用户出行工信部:通信行程卡取消“星号”标记　　新华社北京6月29日电　记者29日从工信部获悉,为坚决落实党中央、国务院关于“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针,支撑高效统筹疫情防控和经济社会发展,方便广大用户出行,即日起取消通信行程卡“星号”标记。

统一防控标准的一种手段　　带“星号”绿色行程卡
基本不会影响出行
　　上海市疾控中心副主任吴寰宇介绍,通信大数据行程卡即市民俗称的“行程码”,自2019年新冠疫情暴发后,于2020年3月13日推出实施。它是由工信部指导,中国信通院、中国电信、中国移动、中国联通共同推出的公益性行程查询服务。其中,显示信息包括:用户加密手机号、行程信息更新时间、色卡、用户过往14天内所有到访过的国家(地区)和连续停留超过4小时的国内城市。
　　两年多以来,通信行程卡和健康码已成为居民出行、购买车票和机票等活动时必不可少的“通行证”。当通信行程卡持有人所在城市存在疫情,且存在中风险或者高风险地区时,行程卡并不会变色,但会用“星号”来标记。换言之,带“星号”并不表示用户实际到访过这些中高风险地区。与此同时,虽然带“星号”的绿色行程卡基本上不会影响出行,但这类人群仍被鼓励尽量减少不必要的出行和前往中高危地区。
　　“通信大数据支撑疫情防控进入2.0阶段,‘数字战疫’发挥重大作用。”据了解,工信部曾于今年年初在官方微信公号“工信微报”中对于通信行程码的抗疫作用予以肯定。根据工信部在上述通报中介绍,全力推进通信大数据平台2.0升级,充分发挥区域协查牵头作用,第一时间分析下发各类区域协查数据6700万余条,助力打赢全国各地疫情防控阻击战。
摘星不代表可随意出行
而是统一防控标准
　　6月28日,即行程卡“摘星”前一天,国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组组织修订形成的《新型冠状病毒肺炎防控方案(第九版)》正式发布。其中明确,将封管控区和中高风险区划定标准进行衔接对应,统一使用中高风险区的概念。同程研究院首席研究员程超功认为,通信行程卡取消“星号”总体上是在落实第九版防控方案的基本思想,在三区划分统一为高、中、低三级风险机制后,对应的防控策略出现了较大调整。目前,防控区域范围已经精确到区县一级,但原本的通信行程卡“星号”标记只能精确到地市一级,两者之间不完全匹配。
　　“行程卡取消星号标记后,人们出行、出游所要遵守的防疫政策将实现真正的全国一个规则、一把尺子,可以有效规避基于行程卡‘星号’标记的层层加码和一刀切现象,让人们在防控常态化下的出行、出游更加便利。”程超功说,除了统一规则,行程码摘“星”也给人们带来了畅通出行的更多利好预期。
　　行程码带“星”影响出行的日子或许将结束。但吴寰宇特别指出,摘星并不意味着可以随意“浪”,而是防控标准统一、提高各地执行效率的一种手段。因此,摘“星”之后,中高风险区居民出行仍需遵循全国统一的防控要求和出行限制,也建议市民出行前了解清楚当地的防控政策。　
　　综合央广网、上观新闻等

行程卡“摘星”,机票搜索量猛涨　　记者　郭春雨　　　　　　　　　
　　工信部宣布取消通信行程卡“星号”标记后,短时间内旅行平台上机票、火车票、酒店搜索量大涨。
　　去哪儿平台数据显示,消息发布半小时后,平台上国际机票瞬时搜索量翻倍,达到近两年以来该平台国际机票搜索量最高峰。同时,平台机票搜索量在30分钟内上升60%,酒店搜索量翻番,火车票搜索量上涨最多,达到1.5倍；同程旅行大数据显示,消息发布半小时内,平台机票搜索量较前日同一时段上涨180%,酒店搜索量较前日同一时段上涨220%。
　　资深旅游从业者王颖钧认为,机票搜索量大涨,很大程度上是由于疫情期间积累的出行需求在短时间内释放出来,“最近我们确实感受到了旅游业在回暖,但是这么短时间内机票搜索数量激增,我们分析这些出行需求不仅仅是旅游出行需求,还有一些是公务出行需求”。
　　在王颖钧看来,目前旅游出行的客户群基本还是以疫情之前的中老年为主,“中老年群体比较有时间,也比较喜欢跟团旅游。年轻人更喜欢自由行,尤其是在疫情期间很多旅游团都停了,也不允许人群聚集,因此自由行成为很多年轻人旅游的首选”。
　　王颖钧告诉记者,近期,在多重利好政策及需求恢复的双重支撑下,旅游市场正在重回复苏轨道。在王颖钧看来,目前山东省内游最受欢迎,“省外游的话,目前比较受欢迎的还是云南、贵州等传统旅游目的地,这些地方名气大,疫情之前就很火,疫情期间积累的旅游需求正在逐步释放出来”。

文旅部: 将组织实施文化和旅游消费促进计划　　6月29日文化和旅游部举行2022年第二季度例行新闻发布会。文化和旅游部产业发展司副司长马力表示,随着各项政策措施持续发力和疫情得到有效控制,6月以来,各地文化和旅游活动逐步恢复,市场开始回暖。但也要看到,文化和旅游企业还面临较大困难,稳市场主体、保就业压力依然很大,还需要继续帮一把、扶一程。下一步,文化和旅游部将按照党中央、国务院部署要求,继续帮扶企业纾困解难,推动行业加快发展。
　　一是加力推动各项纾困扶持政策落地落实。将在7月组织各地为文化和旅游企业提供政策精准对接服务,总结推广经验做法和创新举措,并加强政策储备。二是进一步加大金融定向支持力度。将与人民银行、银保监会等部门密切合作,不断完善对文化和旅游企业的信贷供给体系,为文化和旅游企业提供差异化金融服务。三是促进文化和旅游市场加快恢复。将组织实施文化和旅游消费促进计划,深入开展国内旅游宣传推广活动,并进一步发挥重点节庆会展的带动作用,提升企业和行业信心。四是支持文化和旅游行业创新发展。推动微旅游、露营游、线上演播等新业态、新模式加速发展,大力培育文化和旅游领域创新型市场主体。　　　　据中新社

淄博张店: 暂停每周一次的常态化区域核酸检测　　6月28日,淄博市张店区委统筹疫情防控和经济运行工作领导小组(指挥部)办公室发布通告称:目前,张店区全域为低风险区,经研判,决定暂停原定于每周三开展的常态化区域核酸检测工作。省定“应检尽检”重点行业人员继续按照频次要求到“应检尽检”核酸采样点进行检测,自愿检测人员可到“愿检尽检”核酸采样点进行检测。
　　　　　据今日张店微信公众号

第十九届山东财经风云榜颁奖典礼举行发布四大榜单以及《山东上市公司发展研究报告(2022)》　　本报讯　6月28日,由大众报业集团主办,山东财经大学、山东省互联网传媒集团、《经济导报》社和山东省宏观经济研究院联合承办的“奋力走在前——第十九届(2021)山东财经风云榜”颁奖典礼在济南举行。山东省内经济主管部门负责人、专家学者、知名企业家等,共同见证了这一山东财经界的年度盛事。第二十届(2022)山东财经风云榜同步启动。
　　本届山东财经风云榜颁奖典礼发布了四大榜单,分别是“2021山东十大财经风云人物”“2021山东十大知名服务品牌”“2021山东十大创新力企业”“2021鲁股公司治理十大典范”,40位获奖者登台领奖并展示了自己的风采。
　　本届山东财经风云人物,既有国企改革发展的探索者,又有山东上市公司“头部企业”掌门人,在面对后疫情时代的冲击和挑战中,他们充分展示了新时代企业家的精神特质——敢闯敢试、化危为机,在逆势困境中奋发作为；勇于创新、追求卓越,不断抢占新技术高点；规范治理、诚实守信,推动合规稳健经营；胸有大局、家国担当,在践行社会责任中书写大爱。他们是罗欣药业集团股份有限公司董事长兼CEO刘振腾,水发农业集团有限公司党委书记、董事长吴东振,山东威高普瑞医药包装有限公司总经理倪世利,山东福瑞达生物股份有限公司总经理高春明,云天教育集团董事长郑天林,海氏海诺集团有限公司董事长麻兆晖,中化学交通建设集团有限公司党委副书记、总经理沈周,英科医疗科技股份有限公司董事长刘方毅,麦迪格眼科医院集团董事长刘东,菏泽市定陶区建设开发总公司总经理陈永庆。
　　颁奖典礼现场还发布了《山东上市公司发展研究报告(2022)》。该报告是山东省宏观经济研究院对A股上市鲁企发展情况专题研究形成的成果,内容涵盖山东上市公司发展概况、亮点特色、面临的新形势新机遇、推动上市公司高质量发展的对策建议等,有助于推动鲁企利用资本市场实现高质量发展。此外,现场还设置了“企业家沙龙”环节,多位企业家和知名专家学者围绕山东经济“稳与进”、鲁商“闯与创”、鲁股公司运营“治与质”进行探讨。
　　山东财经风云榜创办于2003年,至今已走过19年历程,是山东省持续时间最长、规格较高、影响力广泛的年度财经盛事,先后已有190位企业家、300多家企业上榜。　　　　　　　　(吴淑娟)

“八抓二十项”创新举措——抓社会共治,凝聚齐抓共管合力　　
　　安全生产是一项系统工程,涉及到方方面面,必须调动全社会广泛参与,凝聚齐抓共管合力。
　　一、强化安全生产有奖举报
　　1.出台安全生产举报奖励办法及配套措施,将危险性高、易发生事故的领域纳入重点举报奖励范围,细化明确举报奖励情形。
　　2.大幅提升奖励额度,完善举报受理、现场核查、奖金发放、信息保护等制度措施,充分调动企业职工和社会公众参与举报的积极性。
　　3.建立企业职工查隐患奖励制度,鼓励生产经营单位从业人员对本单位安全生产隐患进行举报。
　　二、全面加强信息公开
　　1.坚持以公开为原则、不公开为例外,通过政府网站、广播、电视等媒介,多渠道发布安全生产信息。
　　2.安全生产执法、大诊断等重要活动、重大工作,加大问题隐患曝光力度。
　　3.加大事故问责情况公开力度,及时通报,并通过媒体公开发布,发挥警示教育作用。
　　三、积极引导各方面力量参与隐患排查整治
　　1.规范专家参与安全检查的工作机制,组织专家送政策、送技术、送服务,帮助企业培养安全管理人才,提升企业安全管理能力。
　　2.充分发挥行业协会组织、安全生产技术服务等机构的作用,协助开展安全隐患排查整治,全面强化社会监督。
　　　　(来源:山东省应急管理厅)

志愿咋填?今天来济南中考志愿填报融媒咨询会找答案　　济南中考成绩公布后,怎样选择适合自己的学校?为了让中考生和家长更深入了解心仪高中,更加顺利地进行中考志愿填报,6月30日,济南中考志愿填报融媒咨询会将在济南高新国际会展中心举办,70余所学校与家长面对面交流。需要注意的是,所有参展考生、家长进场,须持24小时内核酸检测阴性证明,佩戴口罩。
　　本届展会将有70余所学校参加,普通高中、国际高中、中职学校进行现场宣讲、解读,为考生和家长解疑答惑,提供有价值、有意义的志愿填报参考,也为双方搭建一个可靠、便捷、权威的面对面沟通平台。
　　本届中考志愿填报融媒咨询会除了咨询区,现场还特设了展示区,并推出《升学宝——2022济南中考特刊》,对普通高中、中职学校的办学特色、育人理念、志愿填报指南、招生信息、人才培养模式等进行全面展示,给考生和家长填报志愿提供进一步的科学参考,考生和家长可以现场免费领取。

济南普通高中最低录取资格线为375分今年共招4.2万余人,7月5日起正式填报志愿　　29日,济南市2022年高中阶段学校招生计划、录取资格线及一分一段表同时公布。据了解,今年济南普通高中最低录取资格线为375分,7月2日各高中阶段学校将举办校园招生咨询活动。
　　填报志愿录取进程仍分三个批次,7月2日、3日进行两次模拟填报志愿,第一批次志愿填报时间为7月5日至7月6日,每天8:00至17:00。

　　记者　潘世金

375分为填报资格线
不一定都被高中录取
　　6月29日,济南市高中阶段招录志愿填报资格线、一分一段表及分类招生计划(不含莱芜、钢城)正式出炉。记者了解到,今年普通高中学校招生计划共计42232人,职业院校招生计划共计35387人。
　　记者注意到,今年普通高中志愿填报资格线为375分,招生计划共计42232人。按照一分一段表来看,共有4万余人达到375分的报考资格线,其中477分及以上高分的有150人,450分及以上的6700余人,共有1万余名考生达到443分以上。
　　济南市教育局相关负责人提醒家长,考生填报平行志愿时,采取“冲1稳2保3”的原则,要注意学校之间拉开档次,学校间尽量不要差距太小。“375分仅是填报普通高中学校的资格线,375分以上的考生不一定都被高中学校录取,还要注意各高中对等级科目的要求。”
　　此外,今年济南“中考”职业院校招生计划共计35387人。初中后高等职业教育招生计划共计8580人,包括“3+4”高等职业教育本科计划40人、五年制高等师范教育计划340人、五年制高等职业教育计划2288人、“三二”连读高职计划5912人。中等职业学校招生计划共计26807人,包含中专招生计划8995人、市属技工院校招生指导计划17812人。
　　今年“3+4”高等职业教育志愿填报资格线为385分,五年制高等师范教育志愿填报资格线为300分,五年制高等职业教育、“三二”连读高等职业教育志愿填报资格线为150分。
志愿分三个批次填报
7月2日、3日将模拟两次
　　本次中考志愿填报分为三个批次,第一批次为7月5日至7月6日,每天8:00至17:00。考生可根据自身条件填报五年制高职、三二连读高职、中等职业学校中的一所学校。符合报考普通高中条件且具有指标生资格的考生,根据本人成绩及各学校指标生分配数额,可填报一所普通高中学校。
　　第二批次为7月14日至7月15日,每天8:00至17:00。未被录取且符合报考条件的考生,根据本人情况及本次志愿范围内学校招生计划,可顺次填报三所普通高中学校志愿,或任选一所五年制高职、三二连读高职、中等职业学校。普通高中录取采用平行志愿的方式进行投档。
　　第三批次为7月22日8:00至17:00。未被录取且符合报考条件的考生,可顺次填报三所普通高中学校及“是否同意调剂”志愿,或任选一所五年制高职、三二连读高职、中等职业学校。普通高中录取采用平行志愿的方式进行投档。同意普通高中学校调剂录取的,须表明服从调剂的意愿。
　　需要考生注意的是,7月2日至3日将进行两次模拟填报志愿,考生要登录平台修改初始密码,修改后的密码用于正式填报。考生每批次填报志愿有一次填报和两次修改的机会(打印过志愿信息单的修改机会变为零),以在规定时间内最后一次填报或修改确认的信息为准。考生凭密码上网确认的志愿信息具有法律效力,无需进行书面签字确认。

泰安汉威集团有限公司工会委员会职工利益无小事,用心打造值得信赖的职工之家　　泰安汉威集团有限公司工会,不断坚持和深化职工之家建设,促进企业改革和发展,把职工之家建设成为推动企业发展的重要力量。
　　记者　李增浩
通讯员　孟冉　于峰　刘晓林　　　

建设学习型工会
“争优创先”促发展
　　在泰安汉威集团有限公司,研发人员李贺存凭借高端碘基助剂与绿色生产的项目,被岱岳区人才办授予岱岳区第十三批专业技术拔尖人才。这些都得益于公司工会在职工立体化全方位学习体系上所作的努力。
　　根据企业实际情况,结合企业战略发展布局,工会推动成立“汉威学堂”。线上“微学堂”学习内容包括学习任务、应知应会、安全环保知识、设备原理、化工基础等多种课程,职工可打卡学习并在完成学习后进入考试界面,对掌握的知识再加巩固,随时随地自主学习。线下开展职业资格评定、技能大赛、汉威之星、流动红旗、“传帮带”评比等各项活动,目前学历提升80人,自主评价完成叉车司机72人,化学检验工29人。
　　企业发展有活力,职工就要有学习力。工会在全体职工中以“争优创先”为载体开展技能培训,引导职工从小事做起,不放过每一细小环节,用身边人的先进事迹教育全体职工,而立体化全方位的培训学习体系,一方面让职工切实提升基本素质,另一方面激励广大职工大力学习劳模精神和工匠精神,开拓进取,拼搏实干。
维护职工合法权益
参与企业民主管理
　　创建维权型工会,把职工的个人利益与公司的整体利益结合起来,是公司工会一直在努力的事情。职工利益无小事,只有解除职工的后顾之忧,合法权益得到保护,职工工作才有积极性、企业才有稳定发展的大好局面。
　　工会自成立以来,先后为职工设立了休息区、心理咨询室、健身房、图书阅览室等,为服务职工、组织职工活动、谈心交流沟通、阅读学习提高等打造平台,并成功举办了“职工读书月”“职工运动会”“一封家书”等活动,使工会活动丰富多彩,增强了职工的凝聚力。
　　在关爱教育事业方面,为泰安市岱岳区满庄镇新庄小学等建立现代化的电教室,并捐赠教育科普图书。为泰安市岱岳区满庄镇龙门涧、林家阜村建设现代化的道路及农田灌溉设施,帮助低收入村民解决就业难题。

威海服务贸易产业园工会联合委员会建会、建制、建家,创新民主管理显成效　　威海服务贸易产业园工会联合委员会着力构建“建会、建制、建家”三位一体、协调联动的工作大格局,厚植基层基础,激发活力效能,走出了一条民主管理新路子。
　　记者　李孟霏　陈乃彰
通讯员　孟冉　于峰　刘晓林　　　　

创新民主管理
打造“民主之家”
　　园区工会联合委员会成立于2018年6月,现有工会干部20人,工会志愿者912人,入驻企业300家,工会会员1964人,入会率100%。针对园区职工素质高、工会工作基础好、经营者民主意识强等特点,园区工会拓展思路,创新制度,走出了一条民主管理新路子。
　　首先是在职工代表民主选举的基础上引入竞争机制,通过自愿报名、竞职演说、民主选举等程序选出职工代表,使一批优秀、高素质的职工成为职工代表候选人。截至目前,已经成功选出68名职工代表。从源头上提高了职工代表参与民主管理的能力和水平。
　　其次,以职工需求为导向,通过定期和不定期的职工代表例会或小组议事会,随时提案、随时记录、随时解决、随时公示,把厂务公开民主管理工作落实到各项工作中去。截至目前,共落实86条合理化建议,职工满意度达99.6%。
加强文化建设
打造“文化之家”
　　园区工会联合委员会秉承“使命担当、团队合作、服务至上、学习创新”的企业文化,并贯穿到职工服务中,每月组织开展各类文体活动,丰富职工业余文化生活。目前,已开展感受中国传统节日风俗、亲子互动定向体验、特定主题的摄影比赛、职工趣味运动会及团建、线下桌游相亲交友等活动21场,参与职工600人次。
　　依托园区产业集聚优势,定期举办沙龙、业务交流、园区工会经验分享等会议及活动,分享行业领域趋势与技术,汇聚专业技术人才,打造明星级创新创业技术交流平台。

国网山东省电力公司聊城供电公司工会主席郭学林打造关爱职工主阵地,用心建设有温度企业　　郭学林,国网山东省电力公司聊城供电公司工会主席。自任工会主席以来,郭学林牢牢把握维权服务双基点、发展成长交汇点、文化生态融合点,全力打造职工最可信赖的职工之家。
　　郭学林(左一)为职工送温暖。

　　记者　国晓宁
通讯员　孟冉　于峰　刘晓林　　　　

能为企业发展出点子
职工更有担当感
　　每年年初,郭学林组织召开职工代表大会,同时组织职工代表巡视,拓展总经理联络员沟通渠道。职工代表提案、“我为企业献一策”合理化建议、一句话建言献策、“金点子”等活动,更是让职工提升了在企业改革发展中的担当感、价值感。为了使职工代表提案工作更高效,郭学林推广应用职工民主管理信息化平台,强化提案建议闭环管理,构建了职工全方位参与、全过程监督、全员献策的良好机制。
　　作为工会主席,郭学林始终遵循“党委领导、行政主导、工会牵头、多方配合”工作机制,构建职工诉求服务管理体系,明确诉求事项、渠道及管理流程,面向广大职工提供零距离、一站式、全方位、多层次服务。2021年以来累计征集问题32条,归类合并9项,已全面答复并反馈相关部门,切实提升队伍凝聚力。
　　自2014年以来,郭学林先后策划实施班组建设管理提升、攻坚提升和再提升等系列推进方案,组织开展班组结对共建、“生命体”班组宣讲、班组微讲堂等系列活动,班组队伍素质显著提升。
聚焦多样化需求
职工更有幸福感
　　在满足职工文化需求方面,郭学林更是下足了功夫。他每年都会定期组织职工对职工小家读书角、体育角物品进行增补。根据公司职工文化建设需求,建设了职工音乐文学工作室和书画工作室,职工积极性有效激发。在关心关爱女职工方面,他积极协调,与公司营业厅相结合建设了“爱心妈妈小屋”。
　　郭学林从培养职工、服务职工、关爱职工入手,全面系统开展关心关爱职工工作,每年在职代会上作关于建设有温度企业的相关报告,总结上年度办实事情况,明确当年服务职工实事内容。
　　此外,郭学林还把广泛开展文体活动作为服务职工美好生活的重要载体,积极为职工文体爱好者搭建平台,已建立足球、篮球、羽毛球、健步行等18个文体协会。不断深化“工会赋能、协会搭台、分会承办、达人牵头”模式,坚持“小型化、多样化、常态化、普及化”的原则,举办书法、八段锦、乒乓球、羽毛球等培训班。深化“书香国网”职工数字阅读平台、S365在健康文明生活方式上的导向应用,服务职工多样文化需求。

山东万事达建筑钢品股份有限公司工会主席益希智立足职工所需,把职工当成自己的家人　　益希智,山东万事达建筑钢品股份有限公司工会主席。益希智根据实际情况聚焦主责主业,立足职工所需,尽工会之所能,用实际行动诠释了职工群众“娘家人”的责任与担当。
　　记者　赵旭
通讯员　孟冉　于峰　刘晓林　　　

保障职工利益
真正让企业如家
　　“把职工当成自己的家人,就没有服务不到位的地方。”今年44岁的益希智加入万事达大家庭已经24年了,在他看来工会的工作就是要保障职工利益,维护职工的合法权益,让两千多名职工在企业感受到家的温暖。
　　益希智刚进企业时从基层做起,在厨房掌勺了8年,后来管理后勤工作,熟知职工的日常需求,为后来的工会工作奠定了基础。2012年,企业从兴福镇搬至新厂区,那个夏天益希智把如何丰富职工的业余生活、消散炎热天气带来的浮躁情绪提上日程。最终确定将喜闻乐见的烧烤办成一场全厂职工的嘉年华,从最初参加的800多人到去年的1300多人,被叫响的“千人烧烤”早已全县轰动,现在发展成万事达的一张特色名片,引得博兴当地的其他企业效仿学习。
　　工会积极组织技能比武,鼓励职工增加“比学赶超”的奋进意识；注重思想引领和正能量的传递,开展“百日无违章”活动,倡导文明驾驶,彰显民营企业的社会担当；开展“寻找上下班捎带同事的你”活动,工会代表受帮助本人向曾经帮助他的同事表示感谢,并赠送纪念品。
勇担工会责任
护航企业发展
　　工会是桥梁,一端联系着企业,一端联系着职工,要最大程度上满足职工的需求,益希智是这样想的,也是这样做的。
　　让益希智印象深刻的一件事:某车间的几个职工向他反映,卫生间隔间的门被拆了,非常不利于个人隐私保护。经过调查益希智得知,出现了有人躲在卫生间吸烟的现象。由于公司规定厂房内禁止吸烟,生产管理者为了方便找出吸烟者,所以将卫生间的门都拆了。
　　后经了解,此事已经上报董事会并批准。益希智告诉记者:“这个事情当时是比较难处理的,怎么样不失公信度地解决职工的需求,又不冲突董事会的决定。”经过两个多月的时间,最终决定将门的尺寸改成一半大小,如厕时既能保护职工的隐私,也能看清吸烟者烟雾的走向,这一改变得到了职工的认可。
　　益希智立足职工之所需、尽工会之所能,以主动作为、细致周到的服务,谋事、干事、成事,用实际行动诠释了职工群众“娘家人”的责任与担当。

凌晨天气突变,农户家中无人邻居亲戚冒雨帮忙抢收35万斤麦子　　凌晨两点半左右,烟台莱州一个农家院里突然忙碌起来,院子主人不在家,邻居亲戚从四面八方奔来帮忙抢收麦子。近日,烟台莱州网友英子发布的一则“邻居清晨冒大雨帮忙抢收麦子”的视频在网上引发热议,众多网友纷纷感动留言。
　　见习记者　戚倩茹　记者　杜晓丹

抢收现场:
变天后来了二三十人
忙了一个多小时
　　这段发布在某短视频平台上的监控视频显示,6月18日凌晨2点36分,天空电闪雷鸣,一处晒着麦子的院子里出现一辆三轮车,车上的人一下车就开始收起了麦子。随后,又有许多人纷纷赶来加入收麦大军,一直忙活到四点,从南场到北场,共计35万斤小麦,被赶来的二三十个人合力堆起并盖好,免遭雨水浸泡。
　　28日,记者联系到了视频发布者、家住莱州市夏邱镇的英子女士,她还原了当时的现场。
　　“我和丈夫不在家,我们看天气预报说是当天没有雨,所以在场院里晒了麦子。没想到,半夜突然变天了。”英子回忆说,“当时第一个发现变天的是邻居温奶奶。她起来上厕所,看到变天,就跑到了我家南场院来敲门又敲后窗,恰巧遇到了骑着三轮车赶来的王大爷。王大爷跟温奶奶说他从家出门的时候已经打电话通知过我爸妈了,不用再去村子里叫人了,然后他们就开始拿着工具堆起了麦子。”　
收麦邻居:
雨衣都来不及穿
只想着麦子可不能瞎了
　　英子介绍,发现要下雨后,邻居和亲戚们从四处赶来,有的骑着三轮车,有的驾驶着摩托车,还有的开着小轿车匆忙赶来。　
　　南场5万斤的麦子20分钟后就收起来了,当抢收进行到北场时,雨势渐大,闪电映得整个院子亮如白昼,大家有的拿着刮板,有的拿着大扫帚争分夺秒地抢收。“北场30万斤的麦子不到1小时也都盖上了塑料布。”英子说。
　　记者辗转联系到了参与收麦的张奶奶。回忆起当天的情景,她说,“我和老公骑着摩托车去的,去南场时还没下雨,后来雨下得太大,眼都睁不开了,雨衣都来不及穿,心里想着一年收的麦子可不能瞎了,农民种地不容易。”等到帮忙抢收完,回到家中,已经是凌晨四点多了。“谁家到下雨时都是这个样子,我们都是互相帮忙的。”张奶奶最后补充说。
　　该视频一经发布就引起了网友们的广泛讨论。大家纷纷留言,“这就是我们农村人心底对粮食的敬畏与珍惜”“真切地感受到了什么叫邻居”。
35万斤麦子:
莱州为烟台小麦主产区
50亩以上种植户有564个
　　英子表示,自己当时看到这段监控很感动,剪辑后发布到了网上,没想到火了,并希望视频能传递正能量给大家。
　　针对网上有网友提出,一户农家是否能种出35万斤麦子的疑问,英子也进行了回应。她表示,自己家种了300多亩麦子,斤数是根据亩产估算出来的,发布这段视频的重点在于感激亲戚邻居们大半夜的帮忙。
　　随后,记者从莱州市农业局了解到,莱州作为烟台小麦主产区,是烟台小麦种植面积最大,单产、总产最高的地区。“今年气候利于小麦生长,由于光照时间长、昼夜温差大,小麦灌浆时间长,小麦的千粒重较常年增长不少。”莱州市农业农村局副局长杜英杰说,农业部门调查的数据显示,今年莱州小麦的种植面积是56.2万亩,平均亩产472.2公斤。莱州市种地大户多,种植面积在50亩以上的有564个,其中50-100亩的332个；100-200亩的164个；200亩以上的68个。

仅一天时间就达144.0毫米全省点降水量最大在招远水文站　　记者　闫丽君　实习生　卜凡
通讯员　毕庶刚

　　受副高边缘暖湿气流和弱冷空气共同影响,6月26日起,山东迎来今年首次大范围暴雨过程,26日14时,烟台市启动防汛IV级预警。29日,记者从烟台市水文局获悉,6月28日6时至29日6时,烟台市发生一次明显降水过程。据烟台市水文中心统计,全市平均降水量30.6毫米,最大点降水量为招远市招远水文站144.0毫米,也是全省点降水量最大的水文站。
　　据山东省水文中心统计数据显示,6月28日6时至29日6时,全省平均降水量14.1毫米,平均降水量超过25毫米的县(市、区)有33个,前三位是:枣庄市中区65.8毫米、烟台龙口51.0毫米、烟台招远45.9毫米。点降水量前三位的水文站是:烟台招远招远站144.0毫米、烟台龙口姜家店119.0毫米、烟台招远汤前110.0毫米。
　　“144.0毫米是这个统计时段内的总降水量。”烟台市水文局水情科科长孟令远告诉记者,“此次降雨过程是今年入汛以来招远市首次大范围强降雨,在28日16:25-17:25,招远水文站最大60分钟降水量110.0毫米,为该站有水文资料记录以来最大值。26日-28日降水量281.0毫米,为该站有水文资料记录以来第二位,居于首位的是1985年,降水量为311.2毫米。”

深化合作谋发展　携手共进创未来华夏银行济南分行与山东省新动能基金管理有限公司签署战略合作协议　　记者　赵婉莹　　　　　　　　

　　6月28日,华夏银行济南分行与山东省新动能基金管理有限公司正式签署战略合作协议。根据协议,双方将本着“长期合作、互相支持、共创价值、共谋发展”的原则,建立长期、稳定、互利、共赢的全面长期战略合作关系,开展全方位、多元化的业务合作,合作领域涵盖传统信贷、投资银行、交易银行、现金管理、个人金融等方面。
　　签约仪式上,山东省新动能基金管理有限公司董事长梁雷表示,作为专司省级政府引导基金运营管理的省属骨干金融企业,新动能公司深入贯彻省委省政府决策部署,大力实施“政策+市场”双轮驱动战略,以支持重大战略、创新创业、企业上市和应急转贷为投资导向,着力打造具有山东特色的专业化基金运营管理平台。近年来,公司坚持省市联动运作思路,深化“基金+”赋能增效模式,积极为山东塑强“十强”优势产业集群、推动实体经济高质量发展贡献力量。本次与华夏银行签约,是公司首次与银行签署战略合作协议。希望以此次签约为契机,推动双方不断夯实合作基础、拓宽合作空间、提升合作水平,共同为山东经济高质量发展注入新动能。
　　华夏银行济南分行党委书记、行长张志刚表示,华夏银行积极践行“商行+投行”经营策略,主动融入和服务山东经济社会发展主流,目前与十余家省属重点企业建立了良好的合作关系,资金支持余额近200亿元,尤其在市场化业务方面颇具特色,打造了许多成功服务案例,致力于服务我省重大项目建设、实体经济发展和社会民生事业。本行将以此次签约为契机,灵活运用更多金融资源,充分发挥自身优势,进一步强化“贷、承、投、顾”协同,以一揽子综合化金融服务满足新动能公司多元化的金融需求,在投贷联动、应急转贷、供应链金融等方面加大合作力度,不断提升市场化服务能力,为山东省新旧动能转换、产业结构调整和经济转型升级注入源源不断的“华夏力量”,全心全力服务新时代社会主义现代化强省建设。

光大银行与5家制造业单项冠军企业签约　　记者　赵婉莹　　　　　　

　　6月17日,光大银行与5家制造业单项冠军企业举行了战略合作“云签约”仪式。据悉,本次与光大银行签约的5家企业分别为黑猫股份、中天科技、科达利、亿嘉和和中原内配。这些企业长期专注于制造业细分产品市场,生产技术国际领先,其中包括4家主板上市公司和1家中小板上市公司。根据协议,银企双方将在资金结算、投资银行、交易银行、普惠金融等多个领域加强合作,共同助力稳住经济大盘,推动实体经济稳定、健康发展。
　　光大银行行长付万军表示,制造业单项冠军企业是制造业创新发展的基石,中国经济高质量和可持续发展的重要力量,产业链现代化的重要组成部分。为稳住经济大盘贡献力量,光大银行主动融入国家发展战略,提出了六个方面22条具体举措。针对制造业等重点领域,按照“增投放、降成本、稳供应、帮纾困”的原则,加大信贷投放支持力度,合理降低综合融资成本助力企业纾困减负,做好重点领域专项支持,保持优惠力度同业可比。
　　各参会企业代表畅谈了对制造业发展的展望,并感谢光大银行提供的优质、灵活的金融服务,希望通过战略合作,共同助力稳经济、保大盘,推动实体经济高质量发展。
　　据悉,工信部已发布6批制造业单项冠军名单,共计873家企业。截至5月底,光大银行已与其中212家企业开展信贷合作,授信余额超过400亿元。
　　光大银行相关负责人表示,本行将以此次签约为契机,将“光大所能”与“国家所需”“企业所需”紧密结合,进一步加大对制造业单项冠军等制造业企业的金融支持力度,通过积极对接结构性货币政策工具、扩大定价授权、优化授信审批等举措,切实为企业提供优质服务,助力稳住经济大盘。

山东积极做好财政惠民惠农补贴发放工作　　1-5月,山东省通过“一本通”发放惠民惠农补贴87.24亿元,同比增长15.4%,涉及补贴项目65项,惠及3416.26万人(户)次。其中,发放农村最低生活保障金29.9亿元,惠及601.45万人次;种粮农民一次性补贴15.15亿元,惠及1024.14万人(户)次;农村分散供养经济困难人员基本生活救助供养金12.19亿元,惠及178.78万人次；残疾人护理及生活补贴8.52亿元,惠及764.55万人次；优抚对象抚恤和生活补助6.02亿元,惠及95.94万人次；大中型水库移民后期扶持资金1.75亿元,惠及116.98万人次；经济困难老年人生活补贴1.57亿元,惠及173.9万人次。

省财政持续加大投入
支持深化科技奖励制度改革
　　近日,省财政通过科技创新发展资金落实5760万元,对2021年度301个省科学技术奖励授奖项目给予支持。其中,最高奖2人,一等奖39项,二等奖139项,三等奖121项。
　　近年来,省财政重点从“扩面、提标、优化”三方面,积极支持深化科技奖励制度改革,推动更多高质量科技创新成果不断涌现。一是健全奖项类别,扩大授奖范围。在原有自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖的基础上,支持增设科学技术青年奖。奖励总量由2018年的140多项增加至目前的300项左右,更多科研项目和人才得到了奖励。二是提高奖金标准,增加投入强度。目前省科学技术最高奖奖金达到每人300万元,一、二、三等奖奖金分别为每项30万元、20万元、10万元,奖励标准跻身全国各省市第一梯队。奖励资金规模由2017年的1630万元增加至2022年的5760万元,年均增幅达28.7%。三是优化激励导向,提升科研质效。聚焦新旧动能转换重大需求,重点加强关键核心技术、重大基础研究等方面科技奖励引导,推动产出更多“0到1”的原创成果。我省作为第一完成单位获国家科技奖的项目每年稳定在10项以上,稳居全国前列。

山东省招考院发布高考志愿填报注意事项本周四,可填报提前批第1次志愿　　记者巩悦悦　　　　　　　　

普通类提前批>>
普通类一段线上考生
可填报提前批本、专科志愿
　　分别来看,普通类提前批的填报类型包括军事、公安、航海、消防、公费生(师范、医学、农科)、市级政府委托培养师范生、综合评价招生、高水平运动员、飞行技术、部分高校的马克思主义理论专业和紧缺涉农试点专业等类型的本科招生,以及飞行技术、定向培养军士生等类型的专科招生。
　　需要注意的是,普通类一段线上考生可填报提前批本科专业志愿,也可以填报提前批专科专业志愿；普通类一段线下、二段线上考生只能填报提前批专科志愿,其中定向培养军士生须达到240分(含)。报考军校的考生,总成绩须达到特殊类型招生控制线,外语语种为英语。
　　考生填报1个院校志愿,每个院校志愿一般可填报6个专业志愿及1个专业服从调剂志愿。以下为几种特殊情况:
　　①公费生(师范、医学、农科)在院校志愿下可填报25个专业志愿,专业志愿由“专业+定向就业市”构成。
　　②市级政府委托培养师范生单设投档单位,“院校+就业市方向”为1个独立的院校志愿,院校志愿内可填报6个专业及1个专业服从调剂志愿。
　　③高水平运动员单设志愿,设1个高校志愿,不设专业志愿。考生只能填报取得合格资格(以教育部“阳光高考”平台公布的名单为准)的高校,同时取得多个高校资格的也只能填报1个高校志愿,只填报1次志愿。
　　④民航招收飞行学员每个院校志愿只可填报1个专业志愿。同一院校本科、专科分别单设投档单位。目前,仅有滨州学院招收飞行技术专科。
体育类提前批>>
达到或超过体育类一段线
即可填报提前批志愿
　　具体到体育类提前批,达到或超过体育类一段线的合格考生可以填报提前批志愿。
　　其中,省属公费师范生体育专业可填报1个高校志愿和25个专业志愿,专业志愿由“专业+定向就业市”构成。市级政府委托培养师范生体育专业招生,“招生高校+委培市”为一个独立的高校志愿,考生可填报1个高校志愿和1个专业志愿。
　　考生需要注意的是,省属公费师范生、市级政府委托培养师范生体育专业属于定向就业招生,考生填报志愿不受生源地限制,报考市级政府委托培养师范生须于填报志愿前经过委托培养市有关部门面试,且面试结论为“通过”。
艺术类本科提前批>>
省属公费师范生艺术类专业
可填报25个专业志愿
　　具体到艺术类本科提前批,美术类、文学编导类、书法类、舞蹈类、音乐类、播音主持类每个高校志愿均设4个专业志愿及1个专业服从调剂志愿(同一专业类别且成绩使用类型相同),其他类高校志愿内只可填报1个专业志愿。省属公费师范生艺术类专业可填报25个专业志愿,专业志愿由“专业+定向就业市”构成。
　　其中,填报独立设置的艺术院校及参照独立设置艺术院校执行的院校本科专业志愿,不受我省艺术类本科文化控制线限制,须达到高校自主划定的本科文化控制线。填报提前批其他院校本科各专业类别的专业志愿,须达到我省艺术类相应专业类别本科文化控制线。同时要注意部分高校、部分专业对单科成绩的要求。
　　音乐类考生填报志愿时,应准确对照招生高校音乐类专业对技能项目的要求,比如音乐表演(招收钢琴方向)专业要求考生的技能1或技能2须为钢琴。省属公费师范生是定向就业招生,考生填报志愿不受生源地限制,美术类、音乐类专业需要统考成绩合格。
　　此外,已填报普通类提前批、体育类提前批和艺术类本科提前批第1次志愿的考生,如符合其他批次志愿填报要求,可于7月5日—8日继续填报相应批次志愿。普通类提前批、体育类提前批、艺术类本科提前批,考生只能选择其中一类填报,不得兼报。少年班考生不得填报任何普通高校志愿,也不得报考香港、澳门在内地招生的高校。
　　　　根据山东省招考院要求,6月30日(9:00至18:00)为普通类提前批、体育类提前批、艺术类本科提前批第1次志愿填报时间,建议考生尽量早于志愿填报结束前2小时提交志愿,避免因意外造成志愿填报无法完成。
　　需要注意的是,艺术类本科提前批第1次志愿录取结果查询时间为7月12日,普通类提前批、体育类提前批第1次志愿录取结果查询时间为7月13日,已被录取的考生将不再参与后续志愿填报、录取。
　　山东高考招生咨询会现场忙着咨询的家长。

山东省中小学生作文大赛7月10日截稿多所学校组团参加学生为大赛点赞　　　　本报济南6月29日讯(记者潘世金)“初赛就要截止了,我正认真准备一篇好的作品,积极参赛!”7月10日,山东省第四届中小学生作文大赛初赛投稿将截止。本届大赛由山东省青年作家协会、山东省散文学会、山东省写作学会联合指导,齐鲁晚报·齐鲁壹点主办。
　　据悉,山东省中小学生作文大赛是一项服务于中小学生写作实践、弘扬优秀传统文化、提升学生写作能力的竞赛活动,自2019年起,每年举办一届,今年是第四届。
　　大赛旨在为全省中小学生搭建高水平写作平台,提升中小学生写作素养,发现文学新苗,助力发展素质教育。大赛鼓励中小学生关注社会变化、生活变迁,感知风土人情、人性之美,抒发真情实感,提高人文素养,以养成健全人格。
　　本届大赛特邀山东省作家协会主席黄发有担任评委会主任,山东省青年作家协会主席马兵、山东省散文学会会长丁建元、山东省写作学会会长韩品玉担任评委会副主任,大赛评委由文学界、教育界、新闻出版界等具有一定社会影响的作家、教授、中小学语文特高级教师、资深编辑等组成。
　　记者梳理发现,目前山师附小、济南市长清区凤凰路初级中学、长清三中、临沂第七中学、山师二附中、济钢高中等几十所学校组团参加。“此次大赛,公平性、公益性、普及性、广泛性都是亮点,为孩子们提供了展示自己的机会和平台,激发了孩子们的写作热情,增强了孩子们的写作信心。”一名参赛学生家长留言告诉记者。
　　“前几届作文大赛我们都组织学生参加,今年我继续动员学生积极参赛,鼓励孩子们在比赛中提升写作兴趣和能力。”济南舜耕中学语文老师李玲说。
　　据悉,大赛分小学组、初中组、高中组三个组别,共有初赛、决赛两个阶段。初赛采取线上投稿的形式,每名学生限交原创新作1篇。
　　依托齐鲁壹点技术团队,本届大赛特别重磅推出了“齐鲁小作家壹起写”共享写作平台。用户可在微信搜索“齐鲁小作家壹起写”小程序,点击即可进入。在该平台上,用户可实现作文投稿、点赞、转发以及观看写作公开课等多项功能,为中小学生提供了展示、交流作品的平台,助力小作家提升文学素养。
　　初赛结束后,经评委会评定,按照小学组、初中组、高中组参赛组别筛选优秀选手晋级决赛进行现场写作。各组别决赛采取统一命题,匿名评审打分的方式,每份稿件由多名评委审阅合议确定,评出决赛特等奖及一、二、三等奖,并颁发获奖证书。大赛将择优授予部分获奖者“齐鲁小作家”荣誉称号并颁发奖杯,同时评选优秀指导教师奖、优秀组织奖。
　　附:初赛投稿日期及投稿方式
　　1.大赛初赛投稿日期:
　　即日起至7月10日。
　　2.报名及投稿方式:
　　本届大赛同步上线“齐鲁小作家壹起写”平台,扫描下方小程序码即可进入,在平台首页点击“我要投稿”,上传投稿作品电子版即可,每名学生限交原创新作1篇。

历城二中彩石校区今年9月将招收500人　　　　本报济南6月29日讯(记者潘世金)今年9月,历城二中彩石校区将开门迎新生。据介绍,学校计划投资9亿余元,占地面积145亩,建筑面积约12万平方米,2022年计划招生500人。学校建有艺体楼、实验楼、图书楼、教学楼、餐厅、学生活动中心、学生公寓、教师公寓等,和唐冶校区一体化管理。

@黄河流域大学生,就业创业“行城泉”名报来你邀营练训　　记者赵清华通讯员王帅　　　　

　　为更好地推介宣传济南,进一步提升济南的知名度、美誉度,吸引更多的优秀人才选择济南就业创业,济南市决定7月下旬举办“选择济南共赢未来”2022年黄河流域优秀大学生就业创业“泉城行”训练营活动。
　　本次活动主要面向有意愿到济南就业创业的黄河流域重点高校(以“双一流”建设高校为主)在校全日制本科生(以本科三年级为主)、硕士研究生(以研究生二年级为主)、博士生在校优秀大学生为主,共招募遴选100人。
　　网上报名时间:即日起至7月5日；入营人员公布时间:2022年7月10日；训练营活动时间:2022年7月26日—31日。
　　申请人须于7月5日前,下载填写《2022年黄河流域优秀大学生就业创业“泉城行”训练营申请表》(文末扫码查看附件),并需扫描成电子版,将申请表与其他报名材料的电子扫描件放入以“训练营+高校名称及专业+姓名”命名的文件夹,压缩后以附件形式发送至邮箱hhlyqcxxly2022@163.com。邮件名称请标注“训练营+高校名称及专业+姓名”。
　　报名咨询联系人:赵老师；电话:0531-85193712,18853180539。
(扫码查看下载申请表)

巩固脱贫攻坚成果　携手推进文旅产业发展历下区—武隆区东西部协作开启新篇章　　东西协作,山海情深。自2016年济南市历下区与重庆市武隆区建立起结对帮扶关系以来,两地立足武隆区“绿水青山”的环境优势,创新“乡村旅游+产业”模式,为乡村振兴持续注入新活力。
　　2022年,历下区-武隆区将继续携手推进文旅产业发展,聚焦巩固脱贫攻坚成果,推进东西协作进一步走深走实。

　　文/片　记者　夏侯凤超　通讯员　孔艳艳　　　　　　　　
历下持续帮扶
巩固脱贫成果取得良好开端
　　去年以来,武隆区强力实施“生态优先、旅游引领、三产融合、强区富民”发展战略,“十四五”开局良好。作为武隆区的东西协作对口帮扶城区,历下区也持续倾情帮扶和支持,巩固拓展脱贫成果同全面推进乡村振兴有效衔接工作取得良好开端。
　　在2021年历下区向武隆区提供财政援助资金3100万元的基础上,2022年又向武隆区援助3100万元,用于围绕武隆区产业结构调整,助推武隆产业发展。启动了沧沟乡大田村“湿地人家”区级乡村旅游示范点等示范项目建设,累计打造18个乡村旅游产业样板。
　　累计援建7个扶贫车间揭牌投产,吸纳群众就地就近就业287人；投入100万元援助资金用于武隆区东北片区茶叶加工及配套建设项目、150万元用于浩口乡生态茶园种植项目；推动山东济北产业发展投资有限公司向武隆区赤茗农业有限公司投资入股900万元,有力助推武隆区茶产业连片发展。
　　全力支持“万吨渝货进山东”系列活动,在历下区建设特色农副产品展销中心,实现农特产品销售2286.04万元；成功培育“后山里”“大巷口”等电商品牌以及“寻味武隆”区域公共品牌,消费协作更加全面。
携手推进文旅深层次合作
共同打造乡村振兴示范点
　　今年是推动巩固拓展脱贫攻坚成果同全面推进乡村振兴有效衔接的关键之年,历下区继续援助的3100万元资金已全部到位、在武隆区实施援助的25个项目,目前已开工15个,新增打造“中国高山番茄谷”“仙女脆桃”等两个产业示范基地,共同培育发展农副产品区域性品牌。
　　历下区-武隆区将继续携手持续推进脱贫攻坚成果巩固。武隆区将围绕“人寿、桃寿、米寿”的康养旅游产业,打造凤来镇高寿村为全国军农旅融合示范村、鲁渝协作示范村。
　　协作资金优先用于武隆区发展山地特色高效农业,依托历下区资源优势,共建“平桥镇蚕桑产业园区”“中国高山番茄谷”“火炉脆桃”等产业示范基地,携手推进文旅产业发展。
　　立足于武隆区当前正强力推进的以国际化为引领的武隆旅游“三次创业”,双方在文旅产业上进行更深层次的合作,共同推动文化旅游业高质量发展。
　　携手推动乡村建设,两地合作建设一批水、电、路、通信、环保等基础设施,帮助武隆加快补齐农村短板弱项。在被确定为市级乡村振兴重点帮扶乡的沧沟乡,双方共同打造一批乡村振兴示范点,以点带面推动实现全面振兴。
结合“武隆所需、历下所能”
深化两地合作
　　在两地合作上,持续发挥各自在产业培育、基础设施、教育医疗等方面的合作优势,进一步推进资源集聚、资金整合、政策集成,提升对口协作的综合效益,努力构建全方位、多层次、全覆盖的工作新格局,为全省乃至全国总结出可复制、可借鉴的成熟经验。
　　将充分结合“武隆所需、历下所能”,发挥历下科技研发、商贸流通、旅游服务等产业优势,引导企业到武隆投资兴业、共谋发展。同时,在市政道路、通信、环保等基础设施建设上进一步加强沟通、深化合作,实现两地优势互补、携手并进,以优异成绩向党的二十大献礼。

锻造红色引擎　建设“红色山高” 山东高速股份有限公司党委以高质量党建引领高质量发展　　近年来,山东高速股份有限公司(以下简称:高速股份)党委深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,严格按照山东高速集团党委决策部署,聚力党建引领、党建根基、党建特色、党建考核、党建责任“五位一体”；深入推进“红色山高”建设,并赋形具象为五个“红色”,即红色旗帜、红色基石、红色动能、红色铁军、红色防线,以高质量党建引领高质量发展,推动公司改革取得新突破。
　　记者　王瑞超　实习生　刘雨涵
通讯员　魏志尚　赵玉平　　　　　

强化党建引领,凝聚发展共识
　　高速股份坚持党的领导、加强党的建设、强化党建引领。政治上,实施“三同三对”工程,确保公司始终保持正确发展航向；理论方面严格落实“第一议题”制度,充分利用党委理论学习中心组、“三会一课”等形式,一季度制定了2022年度党建工作要点,内容涵盖6个方面、13项内容、41条工作,为公司各级党组织深入开展2022年党的建设各项工作提供指导。
　　在思想上,严格落实意识形态工作责任制,持续加强和改进新时代思想政治工作,深入开展“数字化提升”解放思想大讨论活动,牵头各部室形成解放思想大讨论调研报告5篇,汇总各单位提升措施108项,意见建议94条；组织上发挥好党委在“三会一层”治理机制中的核心作用,厘清党组织与其他治理主体权责边界,推动党的领导融入公司治理各个环节,一季度组织170个基层党支部召开了2021年度组织生活会,对2261名党员进行了民主评议,制定2022年度发展党员工作计划,指导各单位按要求开展党员发展工作,有效提高了党组织的凝聚力与战斗力。
彰显党建特色,擦亮山高品牌
　　为加快推进学习教育、干部管理等数字化建设,高速股份实施党建数字化提升,深化数字技术应用,破除信息壁垒,以数字化提升赋能党建工作。此外,实施党建项目化管理,做到融入发展大局立项目、聚焦问题整改找项目、着眼破解难题选项目,探索实施“党组织书记联名项目”,以党建引领破解经营难题,其中《聚力实施党建项目化管理　培育拓展环保产业新增长极》获省属企业党委书记抓基层党建突破项目一等奖。
　　创新“党建+”工作机制,通过将党建工作全过程融入企业改革发展,实现了党建工作与生产经营的相互促进、同频共振,截至2021年底,高速股份运营管理路桥总里程2828公里,公司实现营业收入162.04亿元,实现归属于母公司净利润30.52亿元；公司总资产1259.06亿元,归母净资产371.98亿元。同时,加强党建宣传阵地建设,充分利用新媒体开辟宣传新阵地,党建带团建取得丰硕成果,立体实施党建+“山高”企业文化宣贯活动,讲好山高故事,助力“红色山高”建设。
夯实党建责任,加强队伍建设
　　为落实好党建责任,高速股份着力提升干部队伍能力,大力选拔年轻干部队伍,坚持党管干部原则和国有企业领导人员“20字”标准,健全完善选贤任能制度；注重干部考核评价机制、激励机制和容错纠错机制,真正为担当者担当、让有为者有位、给实干者实惠；大力开展招才引智,不断完善人才招聘、培养、使用、评价、考核机制,推动各项工作转型升级。
　　同时,高速股份注重廉政建设,强化执纪问责。健全全面从严治党责任体系,完善全面从严治党责任清单,明确党委主体责任、书记责任、班子成员责任；深入推进廉政风险防控体系建设,加强对权力运行的制约和监督,强化对廉政风险点的动态管理；严格落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任,完善教育、制度、监督并重的惩防体系和廉洁风险防控体系；持续开展“三位一体”专项巡察、“四不两直”检查、内部审核,严肃查处违反中央八项规定及其实施细则精神和“四风”问题,切实问出干劲、问出担当。
　　下一步,山东高速股份有限公司党委将继续牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念,始终坚持和加强党对国有企业的领导,扎实推进基层党组织建设,切实把党的政治优势、组织优势转化为推动公司高质量发展和高效能治理的强大动力,为打造山东高速品牌、推动交通强省建设作出贡献。

方寸彩票大能量公益金助力乡村振兴开新局 “兴振村乡力助”行举功成动活风采体媒彩福东山　　　　6月21日至22日,“助力乡村振兴”山东福彩媒体采风活动在沂蒙革命老区淄博市沂源县举行。来自国家级及省级媒体的20多名记者参观采访了“沂源红”幸福家园民生综合体、“鲁韵乡情·品质民生”人居环境综合提升项目、“智慧鲁村”暨“一网三联”社会治理数字化平台建设项目、智慧果园基础设施配套项目等中央专项彩票公益金支持建设的乡村振兴项目,了解福利彩票为推进乡村振兴战略实现发挥的积极作用,探寻革命老区谱写的发展新篇章。
　　活动中,山东省福彩中心还为鲁村镇徐庄村学校捐赠了3000册图书用于建立“福彩希望图书室”,为龙子峪村70岁以上老人与和源村80岁以上老人捐赠了生活物资。
　　记者刘通通讯员肖遥遥
　　龙子峪村民生综合体为村民提供了农余休闲新去处。
　　和源村“一网三联”奖惩会现场。

　　老区绽放“沂源红”
打通村民服务“最后一米”
　　“只要农活不忙,我就来这儿玩一玩,写写字,拉拉二胡,和别人拉拉呱,心里很痛快。”年过古稀的桑文义老人有了农余时间新去处——龙子峪村民生综合体。6月21日上午,山东福彩媒体采风活动首站来到淄博市沂源县鲁村镇龙子峪村民生综合体。
　　近年来,针对农村老龄化、空巢化,以及农村老人管护养老和妇女权益、青少年关爱、儿童照料保障等民生问题,鲁村镇依托中央专项彩票公益金,选取重点节点打造品质民生综合体,在全镇按照“1+8+1”布局,实施“沂源红”幸福家园民生综合体项目,包括在鲁村镇四个村规划建设了1处“三度”民生综合服务中心,选取了8个村建成8处民生综合体暨互助养老项目,并对鲁村民生大集进行了改造提升。据了解,“沂源红”幸福家园民生综合体项目总投资2610万余元,全部从中央专项彩票公益金列支。
　　以龙子峪村民生综合体项目为例,经过一年多的投资建设,民生综合体目前配建了标准化卫生室、便民澡堂、美家超市、午休房、文化娱乐室、公共卫生间等房屋设施,实现了全村65岁以上的老人免费就餐、洗澡、诊疗、理发、娱乐等一体化康养服务。

人居环境综合提升
绘就美丽乡村画卷
　　改善农村人居环境,事关农民群众健康,事关美丽乡村建设,是实施乡村振兴战略的重点任务。6月21日下午,山东福彩媒体采风团来到鲁村镇和源村,探访“鲁韵乡情·品质民生”人居环境综合提升项目。
　　“以前我们村,大街上柴堆、粪堆、石堆、沙堆、垃圾堆等‘五大堆’随处可见。”谈到曾经“脏乱差”的村容村貌,和源村支部书记、村委会主任唐家军说道。
　　为改善村庄发展过程中的人居环境问题,鲁村镇将和源村列为中央专项彩票公益金支持欠发达革命老区乡村振兴示范区“鲁韵乡情·品质民生”人居环境提升工程核心村,同时,坚持连片集中打造、突出中心村建设的原则,打造覆盖10个村的品质民生示范区。该项目总投资2209万余元,从中央专项彩票公益金项目资金中列支1709万余元。
　　“中央专项彩票公益金项目落户我们和源村以后,我们紧密结合村庄山水生态特点和优势,打造文化广场、拇指公园等生态景观,丰富了群众的文化生活,提高了农村文化生活品位,原来坑洼不平的道路变成了平坦大道,困扰村民多年的污水横流现象没有了,村内‘脏乱差’现象得到彻底根治。”唐家军说,和源村将结合自身特点,聚焦人居环境进一步提升,打造更多的小微景点,让村民幸福指数不断提升。
“一网三联”数字化平台
推动乡村治理模式智能化
　　随着新一代数字技术的蓬勃发展,以新兴技术推动现代化新农村建设正成为助力乡村振兴的重要手段。6月21日下午,山东福彩媒体采风团在和源村探访当地乡村治理实践经验和彩票公益金在其中发挥的重要作用。
　　“所谓‘一网三联’,就是干部联村组、党员联农户、积分联奖惩。”鲁村镇党委委员、组织委员张树平介绍,“和源村共分为9个网格,通过“一网三联”,实现了和源村共建、共治、共享。”党建引领下的“一网三联”管理模式是淄博市及鲁村镇对新时代乡村治理工作进行的卓有成效的探索。下一步,由中央专项彩票公益金支持建设的“智慧鲁村”暨“一网三联”社会治理数字化平台项目将为鲁村镇乡村治理工作进行智慧赋能,运用大数据、云计算、区块链等前沿技术推动乡村治理模式智能化。该项目在整体规划上按照“1+1+N”的原则进行建设,以“1”个中心场馆为依托,以“1”个数字乡村大脑为核心,建设鲁村数字党建、鲁村社会治理、鲁村群众服务小程序等“N”个智慧化应用。据了解,该项目总投资447万余元,全部从中央专项彩票公益金列支。目前,中心场馆已完成主体建设,平台系统开发已完成框架搭建,正在进行具体模块内容的深化、细化。
基础设施完善升级
助力农业转型发展
　　实现乡村振兴,必须促进农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。6月22日,山东福彩媒体采风团来到沂源县徐家庄村,参观了解了智慧果园基础设施配套项目。
　　近年来,沂源县委以数字化赋能果业振兴,高质量推进山区农业现代化,在沂河源田园综合体徐家庄村建设了201亩数字化智慧果园项目。项目计划总投资863万余元,其中使用中央专项彩票公益金233万余元,用来进行基础设施配套,主要包括水源工程、泵房工程、装配式蓄水池工程、输变电工程、生产道路硬化工程、防涝排水沟工程、防护围栏工程等。
　　基础设施的不断完善,为农业转型发展打牢了基础。鲁村镇紧扣时代脉搏,引进了华盛果品现代农业示范园区项目,以“新模式、新技术、新管理”三新理念,运用农业互联网、5G、物联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等现代信息技术,打造5G赋能数字果业示范应用场景,创设农业3.0时代现代果业园区样板。
　　未来,智慧果园基础设施配套项目将进一步促进全镇乃至全县产业结构调整和老果园改造进程,带动全县发展2万亩数字果园,辐射带动20万亩老果园改造,培养一批新型职业农民,助推乡村振兴、产业振兴。
　　山东福彩媒体采风活动启动。
相关链接
中央专项彩票公益金　支持欠发达革命老区　乡村振兴项目
　　65岁以上的老人免费就餐。
　　和源村村貌
　　　　2021年,原中央专项彩票公益金支持贫困革命老区脱贫攻坚资金调整优化为中央专项彩票公益金,支持欠发达革命老区乡村振兴项目资金,共安排项目资金20亿元,涉及全国28个有革命老区的省、自治区、直辖市,计划支持开展40个欠发达革命老区乡村振兴示范区建设。
　　根据财政部、国家乡村振兴局联合印发《中央专项彩票公益金支持欠发达革命老区乡村振兴项目资金管理办法》,项目资金主要用于统筹实施示范区内必要的农村人居环境整治和公益性基础设施建设、促进脱贫劳动力就业增收、发展农业特色产业等。
　　沂源县鲁村镇沂河源乡村振兴示范区获得中央专项彩票公益金支持欠发达革命老区乡村振兴项目资金5000万元,县级配套500万元,主要用于建设“沂源红”幸福家园民生综合体项目、“鲁韵乡情·品质民生”人居环境综合提升项目、智慧果园基础设施配套项目和“智慧鲁村”暨“一网三联”社会治理数字化平台建设。
　　发行福利彩票筹集的福利彩票公益金是中央专项彩票公益金的重要组成部分。从1987年发行第一张彩票开始,经过35年的发展,福利彩票已经成为我国社会公益事业发展的重要力量,截至今年5月底,山东省发行销售福利彩票1963.48亿元,筹集公益金583.15亿元,为社会福利和公益事业提供了有力的资金支持。

土耳其突然“转弯”同意芬兰和瑞典加入北约埃尔多安为何松口了　　土耳其当地时间28日一改立场,对瑞典和芬兰加入北约的进程“开绿灯”。土耳其、芬兰、瑞典当日在西班牙首都马德里签署一份备忘录,确认土耳其同意支持芬兰和瑞典加入北约。
　　三国签订备忘录
　　土耳其、瑞典和芬兰领导人28日在西班牙首都马德里参加北约峰会期间会晤。随后,三国外交部长签订备忘录,土方改变反对立场,同意北约邀请瑞典和芬兰加入。
　　土耳其总统办公室发表声明说,瑞典和芬兰承诺,将在打击库尔德工人党及其分支方面与土方“全面合作”,不支持库尔德工人党、叙利亚库尔德武装“人民保护部队”和“居伦运动”,将解除对土耳其出口武器装备的限制。声明说,芬兰和瑞典同意在“反恐和国防工业”方面各自修订法律。
　　北约秘书长斯托尔滕贝格表示,土芬瑞三国达成了一个“历史性的决定”。美国总统拜登和英国首相约翰逊也对三国就相关问题达成一致表示祝贺。
　　俄罗斯总统普京5月16日说,芬兰和瑞典加入北约不对俄构成直接威胁,但北约军事基础设施在两国领土上的扩张必然会引起俄罗斯的回应。
　　俄罗斯2月下旬对乌克兰发起特别军事行动后,瑞典、芬兰一改数十年来的军事中立政策,5月18日申请加入北约。按照规程,北约必须在30个成员国“一致同意”前提下才能吸纳新成员。土耳其先前反对吸纳芬兰和瑞典,除非这两个北欧国家满足土方的安全诉求。土方把库尔德工人党定为恐怖组织,认定“居伦运动”发动2016年的未遂政变。
　　瑞典和芬兰与土耳其先前多次谈判,寻求土方“放行”。土方一直显示强硬立场,总统埃尔多安甚至放狠话称,只要他在任,土方就不会同意。“我们不要空谈,我们要结果。我们厌倦了在中场把球传来传去。迄今为止,他们只是在空谈。”埃尔多安在前往马德里之前说,“我们加入北约已经70年了……如果瑞典和芬兰想成为北约成员,他们应该严肃考虑土耳其在安全事务上的顾虑。”
跟美方“讨价还价”
　　法新社说,土耳其位于战略要地,是北约重要成员,但与美国和欧洲盟友不时关系紧张。
　　这次北约峰会在乌克兰危机期间召开,以美国为首的北约极力试图展示团结。埃尔多安28日启程前,美国总统拜登与他通电话。白宫说,拜登告诉埃尔多安,期望在北约峰会期间与他会面。土耳其与瑞典和芬兰达成备忘录后,白宫正式宣布拜登与埃尔多安将于29日会晤,讨论北约集体防务和安全以及“两国关系中一系列重要事项”。
　　一名不愿公开身份的美国政府高级官员28日告诉媒体记者,土耳其方面“没有要求美方做特定的让步”,“土方向美方所提要求不是这一协议的一部分”,“美国(给土耳其)提供的东西都与这没有直接关联”。法新社报道,土方正寻求美方出售F-16战机,因而被猜测以同意瑞典和芬兰加入北约为条件跟美方“讨价还价”。
　　土耳其2017年与俄罗斯签订合同,购买S-400防空导弹系统,遭到美国及北约强烈反对。俄方2019年7月开始交货后,美国把土方“踢出”F-35战机合作项目并拒绝向土方出售这型先进战机,引发两国关系进一步恶化。
　　F-35战机订单落空后,土耳其转而向美国求购F-16战机。埃尔多安去年说,美方提出向土方出售F-16战机的可能性。土方已经寻求购买40架F-16战机和80套“升级包”以改进土方现役同型号战机。
　　多家媒体先前报道,美国国务院今年致信国会,强调对土耳其的军售有利于维护北约的实力和团结,符合美国的安全和经济利益。埃尔多安28日说,他与拜登会面时将讨论购买F-16战机事宜。　综合新华社、中新网

G7搞“小圈子”难解现实困境　　为期三天的七国集团(G7)峰会当地时间28日在德国南部巴伐利亚州加米施-帕滕基兴闭幕。一心展现“团结”的峰会遇场外尴尬,近千名抗议者举行示威活动,不少人士对其行径予以批评。
对俄新招难祭出
　　乌克兰局势是此次峰会一个焦点。乌总统泽连斯基受邀于27日通过视频方式参加七国集团工作会议。七国当天发表联合声明,声称要结束对俄罗斯的能源依赖,采取行动减少俄黄金收入,进一步限制俄获得关键的工业投资、服务及西方技术,尤其是可用于军事目的的技术等。不过,在美国极力推动和热炒的对俄罗斯石油施加价格上限这一计划上,七国并未讨论出方案。
　　乌克兰危机和西方对俄制裁导致国际油价大幅上涨。由于全球石油运输船舶的保险业主要由英国控制,七国集团希望通过将油价与保险服务挂钩的方式,向全球强加俄石油价格上限,以此阻止俄方从油价上涨中获益。
　　但在这一问题上,七国集团并未给出一致方案。联合声明称,七国将考虑一系列方法与国际合作伙伴协商,以使俄无法在全球范围通过海运运输原油和石油产品,除非石油购买价低于或等于“商定的价格”。日本《每日新闻》说,七国集团内部在应对乌克兰问题上的分歧开始凸显。
拉拢他国难得逞
　　此次峰会的主办国德国还邀请了阿根廷、印度、印度尼西亚、南非和塞内加尔这五个发展中国家领导人参会。德国总理朔尔茨在峰会前表示,希望与这些嘉宾国讨论乌克兰问题。分析人士指出,七国集团意图通过打“价值观”牌拉拢发展中国家。然而,广大发展中国家的利益与西方大相径庭,不会为了追随西方而牺牲自己的国家利益。
　　七国与五个嘉宾国领导人在会谈后发表的共同声明中,虽声称支持“以规则为基础的国际秩序”,但没有提及乌克兰问题。而被西方视为民主国家阵营一员的印度,面对美国施压,仍然加量从俄以优惠价购买石油,还转售给西方国家,引发美国不满。
不干正事受批评
　　此次峰会上,与会领导人还讨论了气候变化、环境保护、恢复经济和供应链改革、应对疫情等议题。有批评人士指出,乌克兰局势占据了此次峰会主要议题,峰会直到第二天才讨论了原本列在优先事项的气候变化和粮食安全威胁。
　　关注气候变化的国际组织“统一行动”德国分部负责人埃克索-克莱彻尔说,新冠疫情、粮食危机和气候变化等是眼下最亟待解决的问题,但七国集团愿意为此进行讨论的时间只有短短90分钟,这就是一个“糟糕的笑话”。
　　不少人士批评说,七国集团这个“富国小圈子”不但不解决问题,反而在制造问题,甚至“他们就是问题的一部分”。　　　　　　　　　　　　　　　　据新华社

　　●青岛凯拓国际贸易有限公司遗失海运提单一份,船名航次:FITZ　ROY　0CB75S1MA　BOOKING　NO:QDGA389120　B/L　NO:8U5FQ22030792　NO:00004158,声明作废。

●邢俊来,现丢失齐河华信置业有限公司开具的增值税发票,特此声明,发票号码:04089307,发票代码:3700171350,金额:344066元,声明作废。

●青岛众诺能源科技有限公司公章(编号3702840332962)不慎丢失,特此声明原章作废。
●声明
本单位遗失公章一枚,声明作废。
苏州锦华企业服务股份有限公司青岛分公司
2022年6月30日
●青岛钱大妈生鲜食品有限公司李沧湖山美地分公司食品经营许可证正本丢失,许可证编号JY13702130212024,声明原件作废。
●临沂市董酒酒业销售有限公司不慎遗失开户许可证,开户行:临商银行股份有限公司义堂支行,核准号:J4730013675601,声明作废。
●注销公告
山东昱兴保险代理有限公司烟台牟平营业部,统一社会信用代码91370612MA3FDT0225,已于2022年6月21日向公司登记机关申请办理完结注销登记。
山东昱兴保险代理有限公司烟台牟平营业部　　　　　　　
2022年6月29日
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●注销公告
经全体成员研究决定青岛乐宇农业机械专业合作社(统一社会信用代码:9337021108140724XK)自即日起注销,请债权人自接到本合作社书面通知书之日起三十日内,未接到通知书的自本公告之日起四十五日内向合作社清算组申报债权登记,逾期不申报的,视其为没有提出要求,特此公告。
青岛乐宇农业机械专业合作社2022年6月30日

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●潍城区颜沐美容养生馆开户许可证遗失,核准号J4580021487301,声明作废。
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●皇甫红富丢失泰安恒地玺悦房地产开发有限公司2021年12月27日开具的购房收据1张,收据编号:8171309,金额:2万元,声明作废。
●车主李曙光(身份证号:370102195908242558)丢失普通二轮摩托车车牌一副,车牌号码:鲁A11602,声明作废。
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　　●作废声明:中国共产党济南铁路局聊城车务段委员会公章现声明作废。

●姓名:冯小林,身份证号:51292219760827233X,2022年6月17日丢失,声明挂失。

●济南众帮电子商务有限公司,开户行:中国银行股份有限公司章丘支行,账号:219523322926,核准号:J4510024159601,开户许可证编号4510-01578857,开户许可证丢失,声明作废。

●滕启成丢失身份证、驾驶证,证件号码:371327199505291539,声明挂失。
●李长春丢失中国人民解放军陆军第八十集团军医院开具的发票,编码:211003705020,金额20012.73元,声明作废。
●济南市历城区港沟街道坞东村王书超遗失历城集建(93)字第1229325号集体土地使用证,声明作废。
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　　●济南千禧龙网吧有限公司食品经营许可证副本丢失,许可证编号JY13701120246432,声明原件作废。

●济南市槐荫区市场监督管理局2021年11月17日核准的山东鑫润丰企业管理咨询有限公司单位营业执照正副本丢失,统一社会信用代码91370104MA3QATQ058,声明作废。

●山东大庙建筑工程有限责任公司,鲁AM7287,城建牌6282丢失,声明作废。

●济南市天桥区咪林童装店(注册号:370105600829567)遗失营业执照副本,声明作废。

●更正
本报2022年6月29日刊登的济南贝特电源有限公司丢失济南之星汽车服务有限公司开具的购车发票挂失公告中,由于所丢失发票已于日前找回,撤销该发票所刊登挂失声明,原发票正常使用。
●薛海花不慎丢失济南鼎鑫置业有限公司于2019年01月21日开具的北纬37度春风颐园一期D07号楼2单元503室的购房首付款收款收据,收据金额为211708元,收据编号:4268203,声明作废。
　　●遗失声明:
山西佰亿达建筑工程有限公司山东东港分公司,不慎丢失开户许可证号码:J4732012521201,声明作废。

●孔祥焕遗失医师资格证,证书编号201937241370883198610034422,声明作废。

●山东省市场监督管理局1998年4月23日核准的山东省航运物资供销公司机械施工分公司(统一社会信用代码91370000MA3WRW2M9B)营业执照正副本、公章不慎丢失,声明作废。
●山东省市场监督管理局1998年1月20日核准的山东航运物资供销公司航海酒家(统一社会信用代码91370000MA3WRRQX8P)营业执照正副本、公章不慎丢失,声明作废。
●山东省市场监督管理局1997年4月24日核准的山东省航运物资供销公司自动化分公司(统一社会信用代码91370000MA3WRTN124)营业执照正副本、公章不慎丢失,声明作废。
●济南市槐荫区榴杨超市食品经营许可证正副本丢失(许可证编号:JY13701040062144),声明作废。
　　通　知
赵学静37012619*******16X:
　　你自2022年4月30日劳动合同到期,因你拒不到公司签订劳动合同,致使无法继续履行,根据《劳动合同法》《员工手册》及公司规章制度,我公司决定与你终止劳动合同,请于见报10日内到公司办理相关手续。逾期按相关规定处理。
济南吉运人力资源有限公司
2022年6月30日
　　●济南捷运物流有限公司,鲁AD5115车辆营运证丢失,证号:370112740540,声明作废。

●李鸿山(370687199210203919)遗失位于凤凰台三街华乐家园西区5号楼802的购房合同,编号180522020122,声明作废。

●青岛淦源绿岛湾海洋实业有限公司公章(编号3702110420753)不慎丢失,特此声明原章作废。

●济宁碧芃园林绿化工程有限公司财务专用章(3708303005837)、合同专用章(3708303005838)、法人章(孔凡美)丢失,声明原章作废。

●济宁碧芃园林绿化工程有限公司营业执照正、副本丢失,统一社会信用代码91370830MA3ELG759D,声明原件作废。
●烟台双亮本草健康科技有限公司,统一社会信用代码91370613MA3TNMDA99,不慎丢失法人章(孙善业),声明作废。
●高新杨氏福音中医诊所遗失中医诊所备案证,备案编号:PDY50726737011216D2182,声明作废。
　　寻亲公告
　　2022年6月8日,滨州市阳信县公安局刑侦大队在阳信县解救男婴一名,姓名不详,出生约4天,左图为新生儿样貌。
　　请孩子的亲生父母或其他监护人即日起60日内持有效证件与滨州市福利院联系,联系电话:0543-3519001,联系地址:滨州市滨城区滨北办事处张富路39号。公告期满无人认领,该儿童将被依法安置。
滨州市福利院
2022年6月30日

啥叫破碎感?演技营销别乱用词　　□师文静

　　“破碎感”一词自从被用来形容演技之后,逐渐成为各家明星营销新作的常用词汇。同样被用来营销明星演技的还有“氛围感”“故事感”“清冷感”“倔强感”“交叉式哭戏”“递进式哭戏”等新拟词汇。概念式、标签式营销演技省事又目标明确,可以迅速登热搜、引发讨论,无论明星演技本质如何,有了这些新词条的加持,似乎也能给其演技营造一种“不明觉厉”之氛围。
　　年轻明星的演技,似乎都可以被贴上“破碎感”的标签。最近引人关注的“破碎感”就有“肖战《玉骨遥》哭戏破碎感”“孟子义把雷纯的破碎感演活了”“王俊凯庄文杰落泪破碎感”“这就是浓颜的破碎感吧”“陈都灵演出了林杭景的破碎感”“郑业成沈晏落泪破碎感”“竟然读懂了黄子韬身上的破碎感”“赵露思《且试天下》哭戏破碎感”“任嘉伦哭戏破碎感好绝”“徐正溪演出了太傅的破碎感”等,很多此类话题阅读量达到好几亿。“破碎感”营销的大多是角色“受虐”的一段戏,以哭戏为主。比如,《玉骨遥》预告中肖战饰演的男主角边流泪边说“我死了,你会伤心吗”一段戏,搭配上演技“破碎感很强”的标签,就传播度特别高,形成热议话题。
　　以新拟词汇营销演技的都是流量明星,大部分情况下就是营销角色、营销新剧,为新作炒热点。很多剧开播都会营销主演,但若是主演、角色、作品没什么话题性,截一段哭戏随大流营销“破碎感”一定没错。破碎感作为描绘明星演技的高频词汇,整天高高挂在热搜上,营销哭戏“破碎感”不冒险,能让观众感到熟悉,同时能带起话题。大多数情况下,观众也不会较真这个明星的表演是否真的有“破碎感”一样的美感和深度,这个词只是个标签、营销工具而已。
　　在“破碎感”大火之前,明星演技营销常用的词汇有“演技炸裂”“爆发式演技”“演技绝绝子”“表演让人破防”“剧抛脸”“你永远可以相信谁的演技”等。“破碎感”一词也带起一些演技营销新词汇,比如“脆弱感”“感染力”“故事感”“氛围感”“清冷感”“倔强感”等。细分到哭戏上,又有“交叉式哭戏”“递进式哭戏”“仙女式哭戏”“沉浸式哭戏”“变脸式哭戏”“毁容式哭戏”等,吹得比琼瑶剧演员的哭戏还厉害。这些词汇丰富多彩,让演技营销多样化,流量明星都可以往这些词汇上靠。流量明星花样营销演技,粉丝担当夸夸团,通过这些词汇,不断给路人强化自己偶像的“好演技”,但其实你去看剧,就会发现这些营销大多是“虚假广告”,不少演员的表演配不上这么灵动的词汇。
　　这么多令人眼花缭乱的演技新词营销,或许想对冲的是观众批评中的“面瘫式演技”“瞪眼式演技”“浮夸式演技”“跳脱式演技”等负面词汇,但当给演技造一些新词加以营销时,反而会起到“此地无银三百两”的作用,暴露出明星的真正需求,所谓缺啥喊啥,没有演技的明星才会努力去营销演技。造的新词花样百出,更让观众觉得“演技”的含金量越来越低、含水量越来越高。“我哭了”就等于演技好吗?所谓哭戏、眼神戏、表情戏、共情能力、自己说台词等本来就是演员的基本功,在年轻明星中却被夸成奢侈品。反过来一想,如果没了这些新词加持,很多明星的演技、偶像剧确实也没什么话题性,少了些讨论价值和关注度。但是,演技营销这么疯狂,天天屠榜,形成的是一种虚假的“演技繁荣”,烂演技被炒上天,久而久之将导致明星信用坍塌,受伤的是需要真演技的影视圈。
　　一部作品、一个角色、一个演员的演技,不是这些五花八门的词能左右的,作品的品质、演员的真实演技才是基石。奉劝流量演员少玩演技营销,多研究作品,精进自身演技,爆款好作品赋能加自身的演技实力,自会让自己获得观众认可。

社交综艺成为热搜常客真人秀需要“真人”,别当“尬学家” 　　老牌综艺《花儿与少年4》回归,《五十公里桃花坞2》成为热搜常客,一大批直奔社交主题的新节目即将来袭,还有其他不同类型的综艺节目都在尝试加强社交属性,泛社交类综艺正在成为新型流量密码。在这类节目中,能够留住观众的不是看“社恐”和“社牛”的社交修罗场,也不是看谁是更出色的“尬学家”,人际关系篱藩的消除,信任感、亲密感、治愈感的营造,才是社交综艺的真正闪光点。
　　记者　刘雨涵

综艺加入社交主题
　　《五十公里桃花坞2》开播,著名的“尴尬9分钟”让节目火速出圈。宋丹丹和王传君在节目中的对抗,产生了一批社交议题:如何与强势前辈沟通?如何在集体中表达不同意见?新人如何融入团体?同时,杂糅了社会学、心理学、人类学、微表情学等的“坞学”也诞生了。
　　该节目总导演池源表示,嘉宾的高度差异化是节目的核心要素。他们在会议室的墙上列出15种不同性格和人格,将嘉宾对号入座。“我们是需要独行侠的,要有叛逆精神、特立独行的人。”在前期沟通过程中就让节目组“难以招架”的王传君,便是这样的“独行侠”,他的直抒胸臆、敢于开麦,给《五十公里桃花坞2》带来了更多的碰撞,也成了如今真人秀中难得一见的“真人”。
　　“贡献值”和“放逐孤岛”是第二季的新玩法,节目规定,所有开销和生活物资都需要嘉宾们用贡献值购买,为此大家都开辟了自己的事业线。节目还规定,每三天要进行一次内部投票,对集体生活贡献度最低的“坞民”将被放逐到荒岛独居一晚。首次投票中,王传君主动申请流放荒岛,他的孤岛独居生活给这场集体社交实验带来了不同的体验。
　　《花儿与少年》虽然定位为旅行综艺,但也是一档强社交属性的综艺节目。时隔5年,《花儿与少年4》以露营的形式回归,首站遭遇大雨,让节目的铺陈受限。但是在大家状况百出搭建帐篷的过程中,也能看出嘉宾的不同性格:杨幂是指挥家类型,李斯丹妮是小迷糊和开心果,张凯丽是性情大姐,观众本以为作为二姐的刘敏涛应该是温柔知性的,没想到她因为动手能力差而接连崩溃落泪,被调侃是来参加成人版《变形记》的。
博眼球容易“走火入魔”
　　根据数据统计,目前我国的独居人口已经超过1.25亿,“空巢老年”“空巢青年”大量存在,缺乏社交途径、克服社交障碍,成了越来越重要的话题。在此背景之下,社交综艺具备了产生的文化基础和刚性需要。只是,如果节目一味地营造明星尴尬社交名场面,致力于当一个博眼球的“尬学家”,那么就很容易“走火入魔”,最终让节目变成“黑红体质”甚至是翻车。产生了“花学”的《花儿与少年2》,诞生了“明学”的《中餐厅3》,还有经常尬到无语的《五十公里桃花坞2》,都成了社交综艺的反面教材。
　　《五十公里桃花坞2》看起来正在尽量避免“作妖”,而突出温情治愈元素。放逐孤岛的王传君雀跃地招待朋友,李雪琴将一起看日出称作浪漫时刻,这些片段让观众感受到了一档社交综艺的存在价值。
　　接下来,还有多档节目都在社交主题之下寻求突围。爱奇艺的社交观察真人秀《MBTI社交实验计划》已经发出了招募令,将集结16位实验者参与这场社交实验之旅,解锁最潮的社交密码。《闪耀吧!体育生》打出了全国首档体育生运动社交综艺的旗号,预计将于今年暑期上线。还有B站的新型恋爱社交真人秀节目《带朋友恋爱特快》也在招募嘉宾,这是一档可以带朋友参加的真人秀节目,4对好友互为助攻,踏上恋爱火车之旅。新节目《意想不岛》提出了元宇宙社交链的构想,节目组将打造一座平行于现实时空的元宇宙小岛,让玩家穿越虚实之门来到梦幻小岛探秘冒险,听起来像是《动物森友会》的模式。

山东选手练俊杰夺得游泳世锦赛男子双人十米台冠军小将成主力,有望扛大旗　　北京时间6月29日凌晨,2022年布达佩斯游泳世锦赛结束男双十米台决赛争夺。山东选手练俊杰搭档杨昊开启“高分模式”,最终以总分467.79分,领先亚军40.08分的成绩,夺得中国跳水队在本届世锦赛的第4金。
　　值得一提的是,这是中国代表团在世锦赛跳水项目上的第99金,距离百金里程碑仅差一步。同时,这也是练俊杰职业生涯世锦赛的第三金。

　　记者　怀晓　　　　　　　　　

跳水梦之队的传承
　　男双十米台自1998年成为珀斯世锦赛项目之后,中国跳水队成为该项目当之无愧的王者。本届世锦赛,练俊杰和杨昊承担起了再续辉煌的任务。
　　这对组合各自都有着一定的世锦赛经验,并在十米台项目上具备很强的实力。两人曾在2019年武汉军运会上搭档,收获了该项目的冠军。
　　不过,他们联手征战世锦赛双人十米台尚属首次。
　　预赛中,练俊杰、杨昊便表现出了超强的实力,以领先第二名50多分的绝对优势晋级。决赛中,两人更是拿到了六个10分。
　　虽然第四跳时杨昊出现小失误,但中国组合仍凭借整体优势如愿登顶。此番夺金后,中国队在该项目首次完成四连冠,创造了历史。
　　值得一提的是,这是练俊杰职业生涯首个男双十米台世锦赛金牌。“以前夺冠的不是奥运项目(混双十米台),这是我第一次得到奥运项目的世界冠军,非常激动。”
多冠加身的“大眼仔”
　　说起练俊杰的名字,很多人还有些陌生。7岁半开始接触跳水的他,已与体育相伴十多年。
　　2008年,练俊杰被烟台市游泳训练中心作为优秀跳水后备人才引进,开始从事跳水专业训练。仅仅两年后,他便被山东省跳水队选中。2016年正式入选中国跳水队。
　　作为一名00后小将,如今22岁的练俊杰早已多冠加身。2015年,他在首届全国青年运动会中获得男子个人十米跳台冠军；2017年,练俊杰搭档任茜获得世界游泳锦标赛男女混合双人十米跳台冠军；两年后,练俊杰搭档司雅杰在光州成功卫冕。如今,他第三度在世锦赛成功登顶。
　　除了比赛成绩优秀,练俊杰的颜值也颇高。高鼻梁、大眼睛,稍带混血的面容,不少网友还给他起了个可爱的昵称——“大眼仔”。
　　有趣的是,2017年世锦赛后,有记者问练俊杰:“有人说,你是跳水队新的颜值担当,你怎么看?”练俊杰迟疑了一会儿,回答说:“那……就担当起来呗。”
　　长相俊秀、笑容阳光,还带点腼腆的练俊杰,已经成为一颗冉冉升起的新星。
巴黎周期拼尽全力
　　从开始接触跳水,到世锦赛男双十米台冠军,刻苦的训练让练俊杰变得强大,他已逐渐成为十米台的主力。2000年出生的练俊杰,是中国跳水队巴黎奥运周期的储备力量。
　　不过此前,练俊杰在国家队的位置却稍显尴尬。他所擅长的跳台项目,前有“难度王”杨健,后有奥运冠军陈艾森,练俊杰的动作难度确实偏低。
　　经过“千锤百炼”,练俊杰练成了有4.1难度的409C,也算拥有了“傍身之术”,但由于缺少大赛经验等原因,练俊杰还是遗憾落选东京奥运会。
　　去年秋天,在第十四届全运会赛场上,练俊杰为山东代表团摘得三枚银牌,展现出不俗的实力。
　　眼下,巴黎奥运会进入倒计时,对于未来,练俊杰满怀期待。“希望我通过努力能把东京没得到的,在巴黎争回来。”
　　山东省游泳运动管理中心跳水项目负责人王峰透露,进入巴黎奥运周期以来,练俊杰在保持原有稳定性好的基础上,进一步加大了技术难度攻关,并在今年世锦赛前的集训期间一举攻下了难度系数为3.6的207B技术动作,除此之外,练俊杰还在努力攻关626B的技术动作。
　　王峰认为,练俊杰完成这两个动作,不仅能够提高他在国内男双十米台的竞争力,更能增强中国男双组合在国际比赛中的竞争力。同时,这对他在个人项目中的提升,也具有重要意义。
　　在新周期的机遇与挑战面前,练俊杰上升势头极佳。如能多经历大赛磨练,巴黎奥运会上,他将是奖牌的有力冲击者。

以用户为中心: 哈弗品牌硬实力满足700万用户需求　　记者陈颖　　　　　　　　　　　　

混动家族实力出道
混动战略引领哈弗征战新赛道
　　当下汽车市场,逐渐向低碳环保、经济高效的方向发展。作为中国汽车品牌引领者之一,哈弗品牌积极响应国家政策,凭借强大的技术储备和对于客户用车场景的需求,快速启动混动战略和产品布局,打造全球顶级的哈弗柠檬混动DHT系统。
　　作为一种高度集成的、高效能的油电混动系统,柠檬混动DHT率先采用自主双电机HEV架构,有着“快”“顺”“静”“省”四大优势,可实现全场景、全速域下高效能与高性能的完美平衡。从用户角度来看,哈弗混动产品兼顾了传统燃油和纯电汽车的优势,是现阶段最契合用户出行的产品。
　　在重庆车展现场,哈弗品牌混动家族4款车型集体亮相。其中包含已经上市的哈弗H6S和赤兔混动DHT,还有重磅新车神兽混动DHT,以及即将上市的第三代哈弗H6的混动DHT车型,丰富的产品矩阵,向外界展现哈弗混动家族的硬实力。据悉,哈弗PHEV插电混动车型将在第四季度正式推出；2023年,哈弗还将推出多款HEV和PHEV全新车型。哈弗混动战略将是哈弗征战全新赛道的基石,它必将成功引领中国汽车彻底打破合资混动的垄断,为用户提供全新的出行体验。
柠檬混动DHT架构赋能
满足用户全场景用车需求
　　作为第三款柠檬混动DHT车型,哈弗神兽混动DHT被寄予厚望。以15.38万-16.58万元的指导价格,向合资品牌混动市场基本盘发起挑战,以高阶技术、亲民定价引发涟漪效应,终结合资混动的暴利时代,让消费者的以更低的购置门槛享受技术进阶带来的切实消费红利。
　　以行业领先的柠檬混动DHT架构赋能,哈弗神兽混动DHT则用更先进的混动技术、全速域&全场景的卓越实力以及0压力用车的经济性,回应了新生代用户对未来出行的更多期待。
　　哈弗神兽混动DHT搭载了专为混动系统研发的高阶1.5T发动机,这款引擎曾入选中国心2021年度十佳发动机,采用米勒循环、VGT智能增压等领先技术,压缩比达到11.8,整机的热效率表现更优异,涡轮响应速度更快、动力更加强劲。同时,这款4缸结构的引擎相比于三缸发动机而言运转更平顺、静谧性更佳,用车体验更舒适。
　　相较主流混动车型的单档直驱串联混动结构,哈弗神兽混动DHT采用的是两档DHT变速箱,拥有动力直驱和经济直驱两个档位,能够适应的驾驶场景更多,覆盖速域更广,动力输出也更强劲,更能满足广大用户全场景的用车需求。
　　哈弗神兽混动DHT还采用了哈弗品牌自主研发的双电机HEV架构,可以通过控制系统的智能切换实现不同驾驶场景,让车辆在不同动力模式间的切换更加平顺、高效,并实现动力表现与油耗的完美平衡。正是因此,哈弗神兽混动DHT拥有179kW的总功率,综合扭矩530N·m,0-60km/h加速仅需4秒,百公里加速7.7秒,综合效率超50%。
不止一款新车
打造哈弗史上最强购车季
　　优秀的品牌不会只有一款优秀的产品,而是提供多款优秀产品来供用户选择。哈弗品牌始终致力于“以用户为中心”,不断探索满足更多客户的出行需求。
　　在近期举办的车展上,哈弗神兽混动DHT、哈弗大狗追猎版、第三代哈弗H6、哈弗H6S DHT、哈弗M6 PLUS、哈弗赤兔、哈弗H6国潮版等齐刷刷亮相,让消费者更多地了解哈弗。
　　随着SUV市场不断发展进化,用户购车需求日趋个性化与多样化,越来越多的消费者渴望车辆可以兼顾城市SUV的舒适实用与越野SUV的个性表达。哈弗大狗创新提出了3/4刻度座驾理念。它既有SUV的实用性,又兼顾了硬派SUV的性能与个性,为“进阶”而生的实力型选手——哈弗大狗追猎版全新上市。
　　哈弗大狗追猎版的推出意在升华现有产品的越野属性,打造“2348”全新立体不等式,采用“心潮力量美学2.0”全新设计语言,整车外观更具个性魅力；凭借全新1.5GDIT发动机、新增2种驾驶模式,以及7项科技升级,在操控性能与智能科技方面实现了卓越提升,充分满足追求极致轻越野体验的用户需求。哈弗大狗追猎版与现有在售的哈弗大狗组成更完善的产品矩阵,为追求极致轻越野体验的用户,提供更丰富的潮玩出行体验。
　　被广大车友誉为“神车”的哈弗H6推出第三代版本,始终“领先不止一代”。第三代哈弗H6以全新“星空”美学刷新视觉感知；以更懂你的人脸识别、更人性的感应尾门、更便捷的遥控泊车,刷新体验感知。以设计之美、智能之先、动力之悍、安全之巅、舒适之境的五维进化硬实力,满足不同用户的多元化需求,持续引领行业智能出行的新风向。
　　为年轻人专属打造,秉承H6家族冠军品质的哈弗H6家族首款轿跑SUV——哈弗H6S,定位为“新世代潮跑利器”,以长城·柠檬+咖啡智能双平台为基础,核心打造运动性能范,拥有2.0T燃油+柠檬混动DHT两种动力选择；“黑鲨”美学设计语言,突破传统、激发“轿跑”潜能,且搭载声浪系统、赛道模式、一体式运动座椅、智能四驱、弹射起步五大性能Buff,让年轻人全方位体验潮玩、驾控乐趣。
以用户为中心
硬核实力满足700万用户需求
　　打铁还要自身硬,想要满足消费者的各种需求,必须就要有过硬的实力,截至目前,哈弗旗下各款车型,在国内累计销量已达700万辆,连续11年蝉联中国SUV销冠,产品出口到海外60多个国家,并在30余个国家的出口量排行中国品牌第一名。
　　仅从研发能力而言,哈弗在日本、德国、印度、美国、韩国、奥地利等国家都设置了研发中心,建立了“七国十地”全球研发科技创新体系,分别针对造型、车身、内外饰、生产技术,产品开发设计及新能源系统开发,整车控制系统硬件及软件开发和测试,产品开发设计及自动驾驶,新能源系统开发,新能源等领域。
　　哈弗品牌CMO张梦元表示,哈弗品牌践行技术创新,以拥有完全自主知识产权的柠檬混动DHT架构,打破合资品牌的技术垄断,在全球用户面前秀出中国品牌的硬实力,秀出竞争全球的战略自信。
　　强大的自主研发能力和对技术的重视,让哈弗品牌与长城汽车持续为全球用户打造更绿色、更智慧、更安全的产品。据悉,到2025年,长城汽车预计将投入1000亿元用于研发,作为长城汽车旗下主力之一的哈弗品牌,将会获得更大的研发支持。
　　在硬实力的帮助下,哈弗品牌始终致力于“以用户为中心”,不断探索满足更多客户的出行需求。
　　在哈弗智家APP,哈弗同步开启用户问答专区,哈弗高管天团和用车专家会聆听来自百万用户的建议,为用户实时排忧解难。针对车展,以拥有500万用户入驻的哈弗智家为主阵地,哈弗品牌以百大网红逛车展的形式让线上用户也能足不出户逛车展,直播热度接连攀升,不仅大大提升了品牌的知名度,也让更多的网友对哈弗品牌的卓越实力有了深入感知。
　　在线下,哈弗与用户开展了千余场交流活动,共创新品的同时,也在公益救援的路上向全社会传递正能量,真正与用户玩在一起。由传统的制造型企业向“用户型企业”转型,是哈弗品牌始终不变的发展愿景。在这一愿景的指引下,哈弗开展了一车一品牌一公司的3.0版本组织架构变革,通过流程和数字化变革用扁平化的管理方式强化品牌管理,以内生驱动力实现了与用户最直接、最高效的沟通。
　　　　每当到了大型车展,哈弗品牌总能给大家带来惊喜。近日,哈弗品牌携旗下多款人气车型在国内多场车展大放异彩,以创领者之姿再次火爆出圈。继618全国上市后,哈弗神兽混动DHT区域上市仪式陆续在青岛、重庆等车展举行,新车以进阶产品实力和更具竞争力的价格向合资混动发起挑战。此外,哈弗大狗追猎版、第三代哈弗H6、哈弗赤兔混动DHT等多款人气车型联袂登场,并送出多重“弗利”惊喜。如今,站在700万用户新起点,哈弗品牌不断深化企业改革,通过打造全球领先的混动DHT系统深度布局混动战略,旨在深化用户型企业转型,创领新时代。

百年铁桥,记录古城世纪嬗变　　驻足济南泺口古渡,或站在鹊山之上,或登上华山之巅,都能远望到一座桥。它犹如一条铁龙,横卧黄河之上,这就是泺口黄河铁路大桥。它是津浦铁路的咽喉,其跨度之大,工程之精湛,在20世纪堪称世界经典。这座铁桥被《中国铁路桥梁史》收录,是全国重点文物保护单位,入选第一批中国工业遗产保护名录,是目前黄河上唯一一座承担铁路运输任务的百年铁桥。
　　历史在续写,铁桥由交通之桥嬗变为文化之桥、精神之桥,承载着济南古城的沧桑之变,见证着中华民族的崛起与腾飞。
　　□高杰
　
历史之桥——回眸百年历程
　　泺口黄河铁路大桥北连德州站,南接济南站,是津浦铁路线的重要组成部分,随津浦铁路的铺筑而诞生。
　　津浦铁路的铺设分南北两段进行,南段于1911年10月建成通车,北段1911年11月建成。南北两段分别通车,各自运行,暂不能实现直线通车。因为那时,连接南北段的黄河铁桥正在建造中,尚未竣工。百年之前,在天堑黄河之上建造千米跨河铁桥甚为艰难,是津浦铁路修建中遇到困难最多、最大的工程。
　　黄河铁桥由德国孟阿恩桥梁公司承建,总造价为1166万德国马克,折合当时库平银454万两。为选桥址,清政府曾历时3年勘察、比选,最终选定泺口。泺口北枕鹊山,南依大坝,黄河蜿蜒千里至此,平缓稳定,是建桥的理想位置。但洪水期水面宽约1300米,水深10.9米,对大桥用材及桥墩设计要求高。
　　当时,中国铁路工程专家詹天佑前来济南实地勘探,最终确定施修方案。
　　泺口黄河铁路大桥正式动工时间为1909年7月。河道北漫滩广阔,建有8孔跨度91.5米简支钢桁梁；河道南漫滩狭小,建有1孔跨度91.5米简支钢桁梁,用桩1270根。“杠杆法”对桩柱载重测试,每桩承载能力达150吨,为设计载重能力的2倍。第四个桥墩,上有气闸。第8、9、11号桥墩为气压沉箱加桩基础,第10号桥墩为气压沉箱基础,沉箱采用内挖法下沉。孔跨度为164.7米,是全国孔径最大的铁路桥梁,在当时世界桥梁中也是稀有。
　　1912年11月16日,黄河铁桥竣工,津浦铁路全线贯通,一桥飞架两岸,天堑变通途,结束了以黄河为界、分南北两段通车的局面。千米大桥,横跨黄河,不啻一道雄姿壮观的风景线。
　　后来,针对大桥隐患,政府曾多次整修加固。由于黄河水含沙量大,河床淤高快,桥下河床平均淤高2.3米。应防汛安全之需,1991年4月21日起,全桥封闭,所有客货列车,欲过黄河,改经位于齐河县的曹家圈大桥。饱经世事的泺口黄河铁路大桥也似乎完成了它的历史使命。
　　1992年,国家决定修筑邯郸至济南的铁路时,有专家提议,泺口黄河铁路大桥仍有使用价值。邯济铁路引入济南枢纽工程于1999年12月竣工,对泺口黄河铁路大桥进行了抬高,替换了纵梁,铺设新桥梁。2000年5月31日,邯济铁路开通,泺口黄河铁路大桥重新启用。2006年,京沪铁路进行电气化改造,这座百年黄河铁桥老骥伏枥、精神矍铄,再次焕发勃勃生机,春运期间日通行列车达28对,是目前仍然承担铁路运输任务的唯一一座黄河铁桥。
磨难之桥——锤炼坚韧之志
　　泺口黄河铁路大桥,是兵家必争之地,又命运多舛,多次遭到人为摧毁,但它历经数次战火仍然屹立不倒,让人心生崇敬。
　　1928年北伐战争中,首次被炸。大桥8号墩台被安插火药,顶部炸掉约3.8米,第8孔梁及第9孔的端横梁坠落在桥墩上。中断运输8个月,花费2.01万元修葺,1929年9月通车。谁料,这只是一个开端,在此后的20余年里,铁桥屡遭战争破坏。
　　1930年中原大战爆发。铁桥二次被炸。战场在陇海、津浦、胶济铁路沿线展开。蒋介石与冯玉祥、阎锡山的联军隔河炮战,击伤大桥钢梁多处。6月5日,韩复榘炸毁铁桥。8月,蒋介石组织反攻,铁桥未免遭遇池鱼之殃。9月,山东战事结束,无辜的铁桥同周边百姓,脱离战火苦海。可这份寂静只维持了7年。
　　1937年11月,日军南犯济南,韩复榘率部南逃前夕,命令将大桥炸毁。第9、10号桥墩水面以上全被炸飞。3孔悬臂梁断裂坠入河中,第3、4、5、6、7、8各孔钢梁均一端坠地,钢梁杆件被炸伤87处之多。钢梁七零八落,状若“w”,几近报废,这是大桥所经受的最严重的破坏。
　　1949年2月,泺口黄河铁桥最后一次被毁,国民党军队派飞机轰炸,炸断了大桥的3孔钢梁部分焊件,炸伤悬臂梁,当时技术有限,只进行了电焊修补。
　　修复后炸毁,炸毁后修复。这座百年黄河铁桥每一处受伤的旧痕,无时无刻不在诉说着这座铁桥的多舛命运。
文化之桥——内涵厚重深远
　　文化是一个国家的灵魂,是一个民族的精神支柱。济南历史文化悠久深厚,华不注山与鹊山隔黄河相望,犹如两花并蒂,成“鹊华秋色”之绝世美景。赵孟頫用《鹊华秋色图》把鹊山、华山共于一景,成为千古绝唱；民国时期,张毓蕖用“清泺小铁路”把小清河和黄河连接,创造出济南近代运输业的辉煌时刻。
　　“清泺小铁路”俗称窄轨铁路,轨距只有100厘米,由山东盐运使张毓蕖出资修筑。津浦铁路通车后,张毓蕖与津浦铁路局会商,拆除小铁路,改修为津浦铁路支线,据《续修历城县志·盐法》中描绘:“衔接正轨,沿路各县需盐,均可由黄台桥装车,直达本境,商民称便。”
　　鹊华楼是济南黄河文化的新地标。泺口浮桥、鹊华秋色、黄河铁桥均为济南最靓丽的黄河文化名片。目前,济南已建成齐鲁大桥、凤凰大桥、黄河大桥复线桥、黄河第一隧道(济泺路隧道)等跨黄大桥。桥隧畅通,两岸通途,济南正从雅致的“大明湖时代”向恢弘的“黄河时代”迈进。
　　“泉”和“水”是济南的灵魂与命脉。展望未来,日新月异的济南先行区,将把黄河变为城中河、幸福河。雄伟的泺口黄河铁路大桥或许退役成为黄河上的步行桥；“星空顶”的济泺路隧道,给古老黄河增添姿色。不远处雄浑的黄河、举目可见的蓝天绿树一同构成了大河之畔的蓬勃盛景。
　　潮平两岸阔,风正一帆悬。滔滔黄河,见证了华夏民族的屈辱与奋起；百年大桥,记录着古城济南的历史,诉说着一座老城一个世纪的嬗变。

承载名人光辉的百年铁桥　　□高杰

　　津浦铁路泺口黄河铁桥的百年历史中,很多名人与其结缘。
■詹天佑
五易其稿,提出建桥修改方案
　　詹天佑是中国铁路工程专家、京张铁路局会办兼总工程师。1908年8月,孟阿恩桥梁公司与津浦铁路签订建桥合同。山东省道员丁达意考虑到因桥墩阻水而易引起河防隐患,要求重新设计,屡次商榷无果。12月30日,詹天佑实地勘察,掌握铁桥修建情况和历年水文变化情况后,提出“减少桥墩、扩大桥孔、加固堤身”的方案,双方欣然接受。
　　泺口黄河铁路大桥图纸,根据詹天佑意见,修改完善五次。最终确定方案为:全桥11座桥墩12孔,桥长1255.20米；梁下留有充分的通航空间；桥上铺设单线线路,留有铺设双线的余地；载重为E-35级；按7度地震烈度设防等。
■孙中山
乘小火轮考察大桥桥墩
　　1912年9月26日凌晨5时,孙中山乘专列从天津启程南行,抵达济南境内,在黄河北岸下车,换乘小火轮渡河到达黄河南岸。行至河中心,孙中山视察了大桥桥墩。午后3时船到泺口码头,孙中山登上正在施工的黄河铁路大桥视察。孙中山在济南下榻于津浦铁路宾馆。这座建筑位于经一路北头,馆驿街西头,至今犹存。
■周恩来
冒洪峰之险,视察大桥安危
　　1958年,黄河出现特大洪峰。泺口黄河铁路大桥出现险情,洪水严重威胁到大桥和济南人民的安全,周总理于8月6日上午飞抵济南。下飞机后,直奔黄河铁桥视察险情。
　　周总理一行,步上大桥,从南端走到北端,又从北端走回南端,历时60多分钟,对大桥修理加固部位作了指示,铁路局立即组织抢险施工,采用打铁桩加强桥梁平面的稳定性、修筑防水屏障阻挡水流冲击等方法,并对10号桥墩抛石笼加以特别防备。事后证明该方法能有效保护桥墩免受洪水冲击。
　　1977年,有关部门在铁桥旁修建周总理视察泺口黄河铁桥纪念地石碑,这座石碑默默地叙述着老一辈领导人对百年黄河铁桥的关切之情。
■王士栋
抢险护桥,英勇牺牲
　　新中国成立后,国家派军队对大桥常年戍守。1967年5月13日晚,守卫铁桥的王士栋,冒着狂风暴雨,搬运横卧在铁路道轨上的障碍物。大桥和列车得以安全,而他却献出宝贵生命。事后,王士栋被追认中共党员,荣记一等功。《大众日报》为其发表社论,赞扬王士栋的英雄事迹。1967年,修建王士栋英勇抢险塑像。

乔羽与《台儿庄小唱》　　□郑学富
　　
　　“台儿庄,我的家,当年一场血战,从此名扬天下。爹说,子弹打穿了咱墙上的砖；娘说,炮弹掀开了咱房上的瓦。好一场厮杀,好一场厮杀!中国好男儿,将强敌歼灭在咱的屋檐下……”每当听到这首荡气回肠、具有鲁南韵味的优美旋律时,乔羽先生的音容笑貌便浮现在眼前。
　　1994年4月,乔羽先生与夫人佟琦女士在时任枣庄市政协主席王允琳的陪同下,来到英雄城市台儿庄。笔者当时在台儿庄区政府办公室工作,参与了接待工作。乔羽时年67岁,身体健硕,和蔼可亲。他幽默地说,我们是老乡,一条大运河把我的老家济宁和台儿庄连接起来,成为一体。众人听了,都笑起来。
　　乔羽先生来到台儿庄大战遗址清真古寺参观。清真古寺紧靠台儿庄北大门,又是向城内纵深挺进的必经之路,因此,这里成了当年敌我双方激烈争夺的焦点,是战斗最激烈的地点之一。寺内的两棵古柏因被当年日军炮火击中燃烧,至今干枯龟裂,主枝残损,树冠不整,树干弹孔累累,体内弹头弹片依稀可见。寺内的西小讲堂墙壁上弹痕密密麻麻,后来其中弹痕特别密集的80平方米砖墙被中国革命历史博物馆移去陈列。乔羽先生抚摸着古柏和弹痕墙,沉思良久,又详细询问情况。之后又来到刚落成不久的台儿庄大战纪念馆,在纪念碑前,一位少先队员向他献花。在展室内随着讲解员声情并茂的讲解,乔羽先生仔细端详着每一张老照片和每一件实物,表情凝重,好像回忆起自己的峥嵘岁月:1946年春,乔羽先生经中共地下党组织的引荐参加革命,进入晋冀鲁豫边区的北方大学就读,并开始在报刊上发表诗歌和小说,后被调入华北大学三部创作室开始专业创作。1949年,加入中国共产党。
　　参观完展室后,来到休息室,乔羽先生的心情久久不能平静,谈论着观后感想。这时馆长请求乔羽先生为纪念馆题字,乔先生来到案前,沉思一下,挥毫写下“壮我中华”四个大字。他说,台儿庄一战震惊世界,台儿庄是中华民族扬威不屈之地,我要写一首歌,就叫《壮我中华》。在场的人都情不自禁地热烈鼓掌。乔羽先生言出必行,回京后经过10个月的构思、酝酿,创作出了这首歌词,将歌名改为《台儿庄小唱》。后来我调到台儿庄区广播电视局工作,找来这首歌的视频,在本地新闻前作为固定栏目播放这首歌。
　　2018年冬天,枣庄市新闻界前辈侯文歌先生和他的一位朋友找到我,带来了很多介绍乔羽先生创作《台儿庄小唱》的资料,有当年乔羽先生在枣庄市参观的照片、视频和《台儿庄小唱》的手稿及多个版本的演唱视频,侯先生希望我将这些资料推荐给台儿庄大战纪念馆,发挥一些作用。我当即请来孔令新馆长,将这些资料转交馆内收藏。
　　我看了资料后,没想到在这首歌的创作和演出中,枣庄市的一个民间组织歌迷会竟做了大量工作。1995年2月22日,乔羽先生的《台儿庄小唱》歌词转到枣庄市。乔羽先生捎话说,最好能请吕其明先生谱曲,因为他曾为电影《铁道游击队》的插曲谱过曲,对枣庄的历史人文熟悉。并说这首歌是民间小调,唱的是咱老百姓的心声,如果能由咱枣庄人来演唱效果更好。
　　吕其明,早年参加革命工作,并在1945年跟随新四军来到鲁南,在这里战斗生活三年。新中国成立后,他成为中国交响乐作曲家、电影音乐作曲家,曾任上海电影制片厂艺术委员会副主任。1956年,以发生在枣庄的铁道大队抗日故事为题材拍摄的电影《铁道游击队》,插曲《弹起我心爱的土琵琶》由芦芒、何彬作词,谱曲者就是吕其明。可以说吕其明与枣庄有着深厚的渊源,没想到39年后他又为歌唱枣庄的歌词谱曲。同年2月27日,歌词转到吕其明先生手中。他认为,《台儿庄小唱》歌词选取角度好,写得生动形象,既有民族风格,又有新意。虽名为小唱,但意义非凡。吕其明为了写好这首歌,专门看了电影《血战台儿庄》,又阅读了有关台儿庄大战的历史资料,加深感性认识,这些都增加了他的创作灵感。用了半个月时间,完成了谱曲。吕其明也认为这首歌由枣庄人演唱更有意义。
　　1995年是中国人民抗日战争胜利50周年,4月8日是台儿庄大战胜利57周年纪念日。这一天,枣庄歌迷会的成员和枣庄电视台的记者来到上海。吕其明主动联系上海乐团和上海歌舞剧院为其演奏和伴唱。次日,歌迷们走进了中国唱片社上海分社的录音棚,吕其明在现场为他们进行辅导,并担任监制。歌迷们倾情演唱并录制了《台儿庄小唱》。
　　当远在北京的乔羽先生听了录音后,高兴地操着浓重的济宁口音说:好着来!好着来!我很满意。并说,《台儿庄小唱》唱出了一个民族的精气神,这是一首能把一个民族唱响的歌。今天的好日子,是中华好儿女用血肉长城换来的。“壮我中华”是呐喊,两岸同胞同声唱,中华一个家。
　　斯人已去,歌声永存。6月20日,当乔羽先生去世的消息传来后,台儿庄的大街小巷再次传来《台儿庄小唱》的歌声,微信群、朋友圈纷纷转发这首歌。“台儿庄,我的家,当年的墙砖屋瓦,至今还在说话。它说这里铭刻着咱们的民族尊严,它说这里激励着子孙后代的奋发。好一个中华,好一个中华。千百万儿女,正在营造一个崭新的家。壮我中华,啊,壮我中华。”　　
　　(本文作者为台儿庄战役研究会副会长、台儿庄大战纪念馆特约研究员)

东夷小镇话东夷　　□刘庆祥
　
　　入住日照市的东夷小镇,之于我是一种机缘,恰如恍然之间落入寻觅多年的一个梦境。梦中,一只凤鸟引领下,玉琮、玉璧、玉璋、玉钺等玉器,鬶、甗袋足陶器,以及众多黑陶器物破土而出,在奇妙的星空中,闪烁着灿烂光芒向我飞来,在头顶上空盘旋,将我带入四千年前的东夷世界。
　　从事东夷文化研究已有多年,对日照的关注,从《日照地区龙山文化》一书开始。从书中看到,一群考古人,一锨一锨掘开这片古老的土地,匍匐地上,手持考古铲,层层剥去泥土沉积,用竹签剔除古物的泥污……尧王城、丹土、东海峪等多处遗址被发现。近百年间,数代人传承接续,揭示了一件件古物的本来面目,剖切出清晰的地表年轮,一扇尘封之门缓缓打开,一个沉睡的世界呈现在世人面前。从此,中华土地上一个古老族裔——东夷,由远古向现世走来。据牛津大学《世界史便览》记载:“公元前2800年—前2000年的两城镇为亚洲最早的城市。”日照这个位于太平洋东岸的日光初照之地,举世瞩目。
　　中华民族历史天空中,飞翔着一只“圣鸟”。这个起源久远的故事,穿越《山海经》神话世界,流传到今天,这就是金乌负日的传说:在东海之外,大荒之谷,有一棵扶桑树,一个太阳归来,另一个太阳升起,它们皆由大鸟背负。这个故事,即是东夷人鸟图腾和太阳神崇拜的文化内核。历经数千年,是故事塑造了东夷人的信仰,还是信仰“风化”成了故事,已无从考究。
　　后世只知道,周朝“龙兴”以后,东夷人繁盛的太阳神祭祀变成祭天仪式,新的仪式中,太阳与月亮并峙,它们与星辰为伍,周人祭天、祭地、祭祖、祭谷物,开启多神崇拜,从此,华夏“龙”族走上政治舞台,“太阳神”陨落。属于东夷的那只背负太阳远行的金乌,向着天际飞去,一去不复返。
　　它去向何处呢?数千年之后,我入住福建上杭客家酒店,在酒店内畲族文化纪念馆,看见挂在墙壁上的凤鸟,方才得知,它仍然蛰伏在偏僻的山林。据说,与畲族的图腾一样,在各地少数民族地区,有许多凤鸟故事传说,不过它已是远去神鸟留下的影子。
　　考古发掘,打开了一个神秘世界,一只凤鸟破土而出,崛地而起,它飞翔的轨迹,印证出在夏朝以前,一个未入正典的故事曾经真实存在,揭开了属于东夷族的邦国时代面纱。
　　公元前5000年,一个鸟图腾族裔,把两只凤鸟拱卫的太阳图案雕刻在象牙器物上,东夷人为世界奉出第一尊“太阳神”。正如世界所有文明发展轨迹一样,神,作为当时最先进的文化,成为氏族部落融合的武器。
　　此后2000年,这只凤鸟蛰居东海,羽翼渐丰。他们的族群再次把“金乌负日图”雕刻在美玉上,“金乌负日图”为统一徽帜的政治集团。他们在盛大祭祀和厚葬习俗中,开启人牲与殉葬先河,用血腥昭示着,这个族群统治的酷烈与恐怖。
　　数百年间,他们在统一徽帜引领下,势力不断扩张,形成独具特色的龙山文化。在黄河流域,上至延安芦山峁、榆林的石峁,中有山西的陶寺、清凉寺,下至山东全境；在长江流域,上至成都平原的宝墩遗址,中有湖北的青龙泉、石家河,下至东南沿海广阔地域,势力覆盖整个黄河、长江流域。
　　在日照市,我拜谒了两城镇和尧王城,两座4000年前的城市,如今被称作龙山文化遗址。在通往两城镇遗址的路边,伫立着多个龙山文化典型器物雕塑,陶鬶、陶甗、鸟喙足陶鼎等等,无不表现出凤鸟文化特征,尤其袋足鬶、甗,都是生殖崇拜和强大生命力的象征。它们正从四千多年前走来,携带着民族文化基因,在这片土地上复活。我仿佛穿越到4000年前,一种情愫在身体里萌动,对身边器物的崇敬与膜拜油然而生。转眼再看,眼前的两城镇遗址已经被回填复耕,其上覆盖着桑园和田野。沧海桑田,我内心不由生出“逝者如斯夫”的慨叹。
　　尧王城,这是一座以“尧”命名的城市,仍然沉睡在尧王城等多个村庄的地下。通过考古,人们已经窥见它的面貌,却没敢惊扰这位圣人的长梦。我期待着,目睹“圣人”梦醒时的尊容。
　　资料显示:两城镇与丹土遗址出土的众多文物中,有大量代表东夷文化基因线索的玉器:玉琮、玉璧、玉钺、玉璇玑等,尤其“兽面”玉圭,其兽面图形由“金乌负日图”演化而来,属神权象征,当由王者持有。由此可以推定,日照地区曾经是龙山时期核心邦国之一的王城所在地。
　　在日照博物馆,陈列着大量酒器和酿酒器物,似乎仍可闻到穿越五千年的酒香。酒,在东夷的大小祭祀中不可或缺。东夷礼器中,玉璧象征太阳(埃及象形文字和甲骨文,“日”都是玉璧的形状),玉琮象征大地,王者作为鸟的化身,可以上天,也可立地,是贯通天地的使者、神的代理人；酒可醉人,它使人迷幻的功效,最早被视为神赐之物。重大活动中,祭祀必先饮酒,半醒半醉中寻神问命,以求神助,并借此决断世事、行止攻伐。
　　到日照,在这座太阳之城观日出,是由来已久的愿望。东夷小镇小住三天,无一晴日。清早日出时分,我来到了万平口海边,登上瞭望塔。只见海面薄雾茫茫,铅灰色的天际,横亘一缕银白,眼前浮现出一片幻境:随着一曲长歌响起,东方海面上一轮红日出现在大海波涛之上。弥漫的酒香中,伴随着打击乐器传出的节奏,一群头戴羽冠的男女,展开双臂,呈背负太阳的姿态,起伏飞翔,翩翩起舞,在他们共同托举下,太阳缓缓升起。
　　在这片“日出初光先照”之地,梦里都是太阳的影子。

国潮奇瑞携欧萌达为用户带来前沿生活　　　　6月25日,奇瑞汽车携旗下强大产品阵容亮相重庆车展。本次车展,奇瑞在“理工男”的底色之下,带来年轻化力作——欧萌达,同时,还正式发布了奇瑞创建的汽车行业首个元宇宙社区,不仅为广大消费者带来潮流的生活方式,还让用户看到了奇瑞的全新面貌。
　　　　近600平方米的展台上陈列奇瑞诸多重磅车型:瑞虎8鲲鹏版、瑞虎8鲲鹏e+和未来科技座驾瑞PRO；瑞虎7超能版、瑞虎7PLUS；瑞虎5x超级英雄版以及艾瑞泽5PLUS(小艾、小泽)等。其中,OMODA系列首款全球车型——欧萌达成为全场亮点,引人关注。奇瑞汽车营销公司总经理助理翟小兵上台致辞。
　　OMODA是奇瑞全新产品序列,“O”代表全新,“MODA”代表潮流,欧萌达作为奇瑞4.0时代,OMODA序列首款车型,中文名字欧萌达也是粉丝共创而来,与全球命名协同,采用音译的方式诠释中文名。同时欧萌达作为奇瑞中国品牌面向全球市场正向研发的首款全球车型,生于中国,长于全球,以中国审美,引领世界潮流,为全球新世代年轻人而来,天生具有全球研发、全球品质、全球标准、全球命名和全球上市五大基因,是中国首款全球潮跑SUV。
　　为了贴合全球新世代年轻人的喜好,奇瑞从潮流设计、硬核动力和智能科技三维出发,突出产品优势,与竞品建立有效区隔。欧萌达诠释了奇瑞最前沿的art in motion设计理念。每时每刻,光都在呈现出截然不同的动态美感,在明暗交叠之间,层次、细节都有了无穷的可能,全新的超现实潮流美学应运而生。
　　作为面向全球新世代年轻人的全球车,在动力方面也十分硬核。欧萌达计划将在全球30多个国家陆续上市,推出1.6T、1.5T、混动DHT与纯电动EV等鲲鹏全域动力架构车型,以满足新世代年轻人多元的用车需求。同时,欧萌达还拥有ECO、Normal、sport、super sport四大驾驶模式,为用户带来超丰富的驾驶乐趣；按下Super Mode按键,在超能赛道模式(super sport模式)上,打开明黄氛围灯配合鲲鹏动力助推,感受速度与激情推背感爆棚的同时,还有模拟赛道音浪,座舱也秒变赛车同款,满足新世代消费者最纯粹的驾驶欲望。
　　此外,伴随着年轻一代对未来科技、时尚品质生活需求的不断提升。为了满足新世代年轻人在智能科技方面的用车需求,欧萌达搭载了奇瑞Lion 5.0 AI科技智慧座舱,以无处不在的智慧感知,为用户调整至最佳驾驶状态。
　　互联网思维是助奇瑞腾飞的翅膀,随欧萌达而来的元宇宙社区则是在此思维指导下的一次全新尝试。为了能与全球新用户“玩在一起”,奇瑞创建了汽车行业首个元宇宙社区——OMODA元宇宙社区。它以自由、共创为核心理念,打造4大核心功能,全球用户可以自由创建属于自己的爱好“星球”,与志趣相投的伙伴互动交流；也可以经营自己的店铺,分享好物,还有公平的社区积分体系,将用户的行为转化为资产,实现共同成长。OMODA元宇宙社区所带来的全新生态体验,将为全球新世代群体提供一个独立于现实世界之外,更自由、更新潮的栖息地。
　　欧萌达作为奇瑞汽车开拓国内外年轻化市场的发轫力作,其中投入了一分对年轻消费者深入洞察的感性认知,无论是外观、内饰、还是动力方面,欧萌达都给足了我们惊喜。同时,这款全新产品也承载了奇瑞在技术上的不懈努力与直面新挑战的决心。
　　以用户为中心,为全球用户创造好产品,不断为用户带来全新的用车出行体验以及贴心的服务感受,是奇瑞立足之本和发展初心。未来,奇瑞也将不断擦亮技术的“金字招牌“,坚持用户思维,砥砺前行!

　　时代的洪流,犹如环环相扣的乐章,不断鸣响动人的和弦。
　　黄河重大国家战略落地起势,城市综合实力明显增强,动能转换扎实推进,营商环境显著改善,发展格局加快优化,改革开放走实走深,科技创新能力空前提高,民生实事持续推进,人民群众的获得感和幸福感大幅提升……今日之济南,各项事业取得了重大成就,新时代社会主义现代化强省会建设正迈出坚实步伐。
　　全市上下正紧紧围绕市第十二次党代会确立的目标任务和市两会确定的部署要求,勇当“三个走在前”排头兵,加快建设动能充沛、实力跃升的现代化强省会,创新涌动、富有活力的现代化强省会,功能完备、品质一流的现代化强省会,人民幸福、共同富裕的现代化强省会,绿色低碳、生态宜居的现代化强省会,治理高效、平安和谐的现代化强省会。这些目标与定位,不仅是愿景期待,更是一份推动城市发展、增进人民福祉的宣言书和鼓舞人心、催人奋进的动员令。
　　劲风过隘口,离不开精神的对决、意志的较量；实现宏伟蓝图,则依靠理想信念、具体行动来支撑。黄河重大国家战略、强省会战略、新旧动能转换起步区、科创金融改革试验区……今天的济南,正处于加快发展、跨越发展的关键期、机遇期、黄金期。站上新的历史起点,勇当“三个走在前”排头兵,开创新时代社会主义现代化强省会建设新局面,更需每个泉城人在责任与担当中勇立潮头、勇毅前行。　
　　　　　　　　　　　　(张九龙)

国家战略叠加赋能,用硬核实力赢得未来强省会乘势而起,济南展现新担当　　当下的济南,站上新起点,迎来一个全新的发展时代。现代化强省会建设乘势而起,济南加快成为新旧动能转换的龙头；践行国家战略,济南打造引领黄河流域生态保护和高质量发展的核心增长极；把握发展大局,扛起使命担当,济南要用硬核实力赢得未来。

　　记者　于悦　夏侯凤超　　　

战略红利交汇叠加
优势尽显未来可期
　　今天的济南,处于加快发展、跨越发展的关键期、机遇期、黄金期,济南市第十二次党代会绘就未来五年发展蓝图,明确提及“国家中心城市建设取得突破性进展”。未来,一个雄心勃勃的济南让人倍感期待。
　　济南的新发展、新机遇,战略红利交汇叠加不可不提。一直以来,济南服从服务国家发展大局,抢抓国家战略叠加赋能的历史性机遇,奋力推动黄河重大国家战略在济南落地起势。坚决扛起深化落实黄河重大国家战略的历史使命,制定出台黄河流域生态保护和高质量发展规划；济南新旧动能转换起步区获批建设,大踏步迈向“黄河时代”。重大战略的叠加赋能,使济南站在了时代最前沿、创富新风口。
　　“战略红利交汇叠加、交通网络四通八达、科技创新实力雄厚、数字赋能势头强劲、人才保障基础坚实、金融服务优势突出、营商环境持续优化、消费市场潜力巨大、生态宜居优化提升、人文环境厚重淳朴。”在5月18日召开的驻济省属国有企业座谈会上,省委常委、济南市委书记刘强在交流时这样细数济南的“十大优势”。
　　乘势而上“走在前、开新局”,济南新旧动能转换起步区获批一年来,未来新城向“成形起势”加速迈进；中科院科创城、齐鲁科创大走廊等创新载体连线成片,空天信息、未来导航、激光通信等前沿科技从实验室走向市场。眼下的济南,高质量发展已迈出新步伐,即将迎来一个发展的大时代、新时代。
　　2020年,济南迈入万亿GDP俱乐部。2021年,济南一般公共预算收入成功迈入千亿元时代。1—5月份,面对复杂的国内外形势和疫情带来的冲击影响,济南经济总体呈现恢复向好态势。面对疫情下的经济成绩单,一个城市的韧劲儿显露出来。
　　眼下,济南已经全面行动起来,力争在绿色低碳高质量发展上作示范、在全国副省级城市中争一流,加速向国家中心城市迈进。“山东走在前,济南作为省会,理应当好排头兵；山东建设强省,济南作为省会,理应先强起来。”刘强表示,“济南贯彻落实好省党代会精神的工作主线,就是勇当走在前的排头兵、建设现代化的强省会。”
引领都市圈崛起成势
强省会下的济南担当
　　强省会战略下,济南正在发挥“老大哥”担当,带动城市群崛起成势。都市圈建设,济南按下加速键。省党代会报告提出,“深入推进经济圈一体化发展,以建设现代化国际化大都市为统领,促进济青都市圈高水平协作、三大经济圈协同发展。”在今年4月举行的济南市第十二次党代会上,“推动现代化济南都市圈崛起成势,打造国内领先的现代化都市圈”明确为今后的重点任务之一。济南都市圈规划建设被省市党代会报告提及,也再一次明确了都市圈一体化发展路线。
　　从都市圈往外延展,不难发展,济南正在不断增强省会辐射和带动能力。从交通上来看,根据2021年省会经济圈“一圈同城、交通先行”项目建设活动上发布的数据,圈内7市在建的交通项目有60个,整个“十四五”期间,已经锁定了79个项目,投资额7900亿元,涉及所有的交通方式。济南还在开工建设济滨高铁,加快德商高铁前期工作,实施经十路东延工程,探索枢纽场站一体化布局运营。
　　与此同时,在打通内部机制、实现资源共享与产业互联方面,济南与泰安、淄博、德州等城市之间实质性举措也在明显增多。2022年政府工作报告中,济南明确提出,推动与淄博、潍坊、青岛等城市协同发展,引领山东半岛城市群做大做强。随着强省会的加速崛起,济南的辐射带动能力将不断增强,省会经济圈以及山东半岛城市群等区域的发展也将迎来强省会的强力赋能。
　　引领山东,更要带动区域协同发展。2022年政府工作报告中提出,加强与沿黄城市的交流协作,促进创新链、产业链、供应链跨区域联动,共同奏响新时代“黄河大合唱”。在黄河重大国家战略实施进程中,济南承载着责任和期许,也迎来了众多发展利好。值得注意的是,作为黄河流域中心城市,济南也在深化和黄河流域沿线城市之间的交流合作、更好地实现共赢发展。
构建现代产业体系
打造万亿级工业强市
　　6月23日,一场济南市商用车产品产销衔接对接会在中国重汽科技大厦举行。会上,现场签售重卡50台,价格总计1650万元,另外签订50台氢燃料公交车购买协议,价格总计8500万元,签售总额过亿元。
　　汽车、食品、钢铁、生物医药……一个多月以来,济南围绕多类工业产品搭建对接平台,共召开了8场产销衔接对接会,成果丰硕。这背后,是济南实施工业强市战略、推动主导产业做大做强的决心。
　　工业经济是国民经济的主体,是稳增长的“压舱石”和“动力源”。面对今年以来的部分行业市场周期性大幅回落、疫情冲击等不利因素,济南发挥政策促进作用助企纾困,全力以赴完成经济发展目标任务。近日,济南还连续召开了6场“坚定信心促发展　全力以赴稳经济”新闻发布会,各个职能部门解读相关政策措施,向社会传递出加快发展的信号。
　　工业强则省会强。近年来,济南坚持以“智能制造”为主攻方向,强力推动技改投资“双千工程”,加快技改项目建设和企业转型升级,出台了一系列技改奖补政策措施,建立健全了技改项目全生命周期管理服务机制,企业数字化、网络化、智能化水平大幅提升,四大主导支柱产业链式集群规模化发展。
　　2021年,济南大数据与新一代信息技术产业规模达到5000亿元,智能制造与高端装备产业规模达到4500亿元,助力全市工业经济连续三年跨越三个千亿台阶,突破8000亿元大关,实现了“三年一大步”的历史性跨越赶超。截至目前,济南已累计培育国家级专精特新“小巨人”企业35家,省级“专精特新”中小企业共计1532家,市级“专精特新”中小企业1488家,持续领跑全省。
　　“坚持‘工业强市’战略不动摇,加强产业生态创新,提升产业发展层次,构建以数字经济为引领、先进制造业为重点、现代服务业为支撑的现代产业体系。”济南市第十二次党代会上,刘强再次强调“工业强市战略”的重要性,要求纵深推进新旧动能转换,加快构建现代产业体系。
　　今年,济南将聚焦建设基础稳固、动能强劲的万亿级工业强市,加快打造智能经济强市和数字先锋城市,努力壮大制造业规模,推进数字产业化、产业数字化、城市数字化协同发展,深耕细作37条产业链和40个产业集群,加快构筑高端高质高效、集聚集群集约、专业专注专长的现代工业产业体系,进一步激发市场活力和企业发展的内生动力。
培育科技“国家队”
创新活力加快释放
　　创新,是济南“走在前、开新局”的强劲动力和最大势能。谋篇未来发展,济南市第十二次党代会将“加快建设创新涌动、富有活力的现代化强省会”作为“六个现代化强省会”建设目标中的重要组成部分,明确提出要大力实施创新驱动发展战略,培育战略科技“国家队”,让科技创新为发展提供更强的助推动能。
　　事实证明,济南的科技创新实力雄厚。综合科技创新指数连续四年位居全省第一,国家战略科技力量加速集聚,布局打造中科院济南科创城,落地15家“中科系”科研院所和一批国际领先的大科学装置。加快完善实验室体系,合肥国家实验室济南基地落地,3家省级实验室获批建设,省级重点实验室达107家,省级新型研发机构达58家。企业创新能力持续提升,全市高新技术企业达4397家,技术合同成交额达473.48亿元,创新为发展提供了不竭动力。
　　科创平台是集聚创新资源的重要载体,锚定争创综合性国家科学中心目标,未来济南将加快提升山东产研院、中科院济南科创城、超算中心、山大龙山创新港四大创新圈,在中科院济南科创城基础上规划建设“齐鲁科学城”。加快建设大科学装置,提升国家、省实验室创新能力,优化重组全国重点实验室,围绕优势领域集中突破一批“卡脖子”技术,锻造国家战略科技力量。
　　近日,济南举行了驻济高校科技成果发布会,多项驻济高校成果转化重点项目集中签约,对济南科技产业融合发展起到了强有力的推动作用。济南紧抓建设科创金融改革试验区的重大机遇,探索政府引导、多元投入的科技金融服务体系。支持高校院所、新型研发机构和上下游企业强化协同创新,建立完善“学校侧”与“企业侧”合作机制,促进更多成果落地转化,着力增强经济社会发展创新力。
　　创新载体加快建设、创新要素加速汇集、创新活力充分释放,科创建设正为产业升级注入澎湃动能,不断提升济南高质量发展的“含金量”。

以文明典范重塑城市品格,以优渥环境吸引八方来客提升软实力,魅力泉城更有底气　　“硬实力让城市强大,软实力让城市伟大”。千年古城的济南,正用软实力的提升开启发展的新篇章。以文明典范重塑城市品格,以优渥环境吸引八方来客,软实力正助力济南“强省会”建设,一个独具魅力的泉城正在逐渐走向世界。

　　记者　于悦　夏侯凤超　　　

创建文明典范城
提振城市“精气神”
　　文明是一座城市最亮眼的底色,也是城市发展的核心竞争力之一。
　　在2021年全国文明城市年度测评中,济南在30个省会、副省级全国文明城市中以96.88分的优异成绩,连续第四年位列省会、副省级城市组别第一名,受到中央文明办通报表扬,实现了全国文明城市创建“四连冠”。
　　事实证明,济南这座城市的文明程度正在逐步提高,为城市发展和进步提供了巨大的“底气”。在今年的抗击疫情中,济南广大医护人员、公安干警、社区工作人员、网格员、志愿者直至每一个市民奋战在疫情防控一线,每一个工作人员执着坚守、奉献自我,每一个济南市民自律自信、服从大局,展现出了良好的素质和担当,让这场战疫以最快的速度取得胜利。
　　在多年积累的文明成果基础上,今年,济南进入了争创全国文明典范城市的新赛道,印发了《“提升城市软实力　创建文明典范城”2022年“十大攻坚行动”实施方案》和《关于“提升城市软实力创建文明典范城”的实施意见(征求意见稿)》,明确提出以城市软实力为战略牵引创建全国文明典范城市。
　　“提升城市软实力和创建文明典范城市相辅相成、相得益彰,方向和目标是一致的,重点任务是相互关联的。”省委常委、济南市委书记刘强表示,城市软实力提升,文明典范城市创建会更有底气,文明典范城市创建成功了,城市软实力会更有显示度、更有成色。
　　为了提升这一城市软实力,济南提出了创建“十大之城”的目标,建设底蕴深厚的文化之城、美美与共的温暖之城、品牌荟萃的魅力之城……为城市发展增添了新的内涵。“十大攻坚行动”中,瞄准城市运转的堵点、痛点分解了具体明确的任务目标。
　　这些都为济南的软实力提升提供了切实可行的发展思路。用文明新风提振城市“精气神”,引领软实力建设,将成为接下来济南发展的内生驱动力。
讲好济南故事
千年古城绽放新活力
　　作为一座历史文化名城,厚重的历史文化底蕴是济南软实力的“家底”。这一点从济南“抗疫天团”核酸检测贴纸就可以看出,从神医扁鹊,到民族英雄辛弃疾、门神秦琼、女词人李清照……一个个济南名士相继亮相,千年古城的文脉被一页页“揭开”,让我们感受到这座城市充分的文化自信。
　　不仅名士文化令人称道,济南文化的“关键词”也不胜枚举。齐鲁文化的交汇融合之地、龙山文化的发现之地、黄河文化的代表之地、泉水文化的象征之地,多种文化资源在这里交融叠加,构成了独一无二的城市精神特质,也对济南的发展产生了深刻的影响。
　　回到当下,济南的文化优势依然明显。“千泉之城”的济南正在不断扩大“泉水”城市品牌影响力,趵突泉雪糕等文创产品层出不穷,泉城夜宴明湖秀流光溢彩,让这座历史文化名城绽放了新的活力。
　　去年,济南当选2022年“东亚文化之都”,赋予这座城市一份极高的荣誉,这张新名片也意味着济南的文化软实力迈上了国际性的更高平台,意味着“文化济南”建设取得重要成果。
　　济南市第十二次党代会报告中明确提出“推动文化繁荣兴盛,全面提升城市软实力”；今年的济南市政府工作报告中,围绕提升城市软实力,提出了“推动沿黄城市文旅资源整合协作,推出黄河主题线路、打卡地和文创产品,打造济南黄河文化IP”等一系列举措。
　　讲好新时代的济南故事,济南将重点围绕传播弘扬黄河文化发力,开展黄河流域文物保护利用,打造沿黄文化旅游带,在新旧动能转换起步区布局建设一批公共文化馆群设施,培育创建一批国家级、省级文化产业示范园区。围绕黄河重大国家战略,重新激活文化基因,为软实力建设赋能。
优势叠加诚意满满
济南成人才聚集地
　　“我们将以更加开放的格局,更加包容的胸怀,更加贴心的服务,诚挚地邀请同学们选择济南、共创未来。”6月17日晚,济南以“最高规格”为驻济高校大学生们举办了一场“集体毕业典礼”,山东省委常委、济南市委书记刘强动情致辞,为同学们送上真诚邀约。
　　近年来,高质量发展不断取得新成绩、站在新高度的济南,正阔步前行、快速发展,人才,成为这座城市关注的重点。济南对人才的求贤若渴,从大学生毕业典礼中能看出来,从一个个招才引智、留才聚才的政策上能看出来,广纳贤才的浓厚氛围正在这座城市中加速形成。
　　数据显示,济南人才总量达到247万人。在中国最具人才吸引力城市100强中,济南位列第八,全省第一。人才已经成为引领城市发展的新生动力,为新时代社会主义现代化强省会建设提供了有力支撑。为何济南能频频吸引到人才入济?通过一系列诚意满满、优势十足的动作和政策,也不难理解这个亮眼数字的由来。
　　招才引才,济南有真招。“人才新政30条”“高校20条”“双创19条”等一系列人才政策既有温度又有力度,形成全方位、多层次的“1＋N”青年政策体系。在青年安居方面,济南在副省级以上城市中第一个全面放开落户限制,提供6838套青年人才公寓,发放青年购房补贴近6亿元,提供生活租房补贴2.75亿元。在就业创业方面,以青年人、新市民为主要服务对象,去年新增城镇就业17.8万人,发放培训补贴9.7亿元、创业补贴3.34亿元、创业担保贷款9.3亿元,扶持市场主体2万余家。作为打造青年发展友好型城市的国家级试点,济南加快构建青年优先发展、促进创新创业的政策体系。
　　如今,济南正加快建设人才管理改革试验区,构建开放创新的人才发展体制机制。大力实施创新驱动发展战略,济南有国家重点实验室5家,省实验室3家、占全省的1/3,省重点实验室103家、占全省的40%。此外,济南还拥有战略红利交汇叠加、交通网络四通八达、科技创新实力雄厚、数字赋能势头强劲、人才保障基础坚实、金融服务优势突出、营商环境持续优化、消费市场潜力巨大、城市品质生态宜居、人文环境厚重淳朴等诸多优势,精彩的济南也让更多人流连忘返,越来越多的人才来到济南,选择济南。
营商环境不断优化
让更多企业标注济南
　　“‘十大发展优势’的加快塑成,让越来越多的企业在发展布局上标注济南,在项目投资中选择济南,在深化合作时认可济南。”6月20日,济南市在青岛举办城市推介暨与跨国公司先进制造业高层交流会,济南市委副书记、市长于海田在会上说。
　　更多企业标注济南的背后,是对营商环境不断优化的认可。营商环境是一个城市的“软实力”,既是一座城市的名片,也是竞争力。“营商环境从表象上看是市场环境、政务服务,其本质上是法治环境、人文环境。”6月23日,省委常委、市委书记刘强到市政务服务中心调研优化营商环境工作时表示。
　　营商环境不断优化升级的新济南,成绩单让人瞩目:“在泉城·全办成”品牌持续叫响,济南被评为“中国国际化营商环境建设标杆城市”,政务环境排名全国第5,在全国纳税人满意度调查中,位列所有副省级城市、省会城市第1名,营商环境评价居全国第9位,在2019、2020年度全省营商环境评价中位列第1名,市场主体总量突破145万户……
　　今年,市第十二次党代会、市两会和刚刚闭幕的省第十二次党代会,再次对营商环境提出了目标和要求,这也是济南市奋力开创新时代社会主义现代化强省会建设新局面的有力抓手。今年3月,《济南市优化营商环境条例》实施,持续优化营商环境,激发市场主体活力,维护市场主体合法权益,济南正推进治理体系和治理能力现代化建设,推动高质量发展。
　　“济南市将为企业发展提供良好服务,及时帮助解决发展中遇到的困难和问题,推动双方合作取得更大进展。”在会见凯傲集团董事兼亚太、美洲CEO郭进鹏一行时,刘强说。近期,在济南市委市政府主要领导会客时,屡屡提起营商环境,对济南的推介不遗余力。在会见万马联合控股集团总裁何若虚一行时,于海田说,济南市将全力以赴为企业营造良好环境、提供优质服务,推动双方合作取得更多丰硕成果。
　　“营商环境只有更好,没有最好。”优化营商环境是推动高质量发展的关键,而从种种表现来看,也透露出济南全力打造市场化、法治化、国际化一流营商环境的坚定决心。

济南交通:奋进新征程,建功新时代当好现代化强省会建设开路先锋　　经济发展,交通先行。济南市具有通衢南北、横贯东西的战略位置。近年来,泉城“铁路空地水”综合交通设施建设全面起势。
　　在济南市交通运输局党组的正确领导下,济南市交通运输事业发展中心坚持“抓好党建促发展”工作思路,实施党建与业务深度融合,充分发挥党建引领、融入、服务中心工作的关键作用,为建设人民满意交通激发新活力、展现新作为,开辟出了济南市交通事业发展新局面。
　　记者　于泊升　　　　　　　　

多个重点项目加快推进
不断创造泉城交通新速度
　　近日,记者来到济南省道103旅游公路项目柳埠大桥施工现场,新桥的几个支座已经清晰可见,整齐地伫立在河道中,目前柳埠新桥正在进行支座作业。为助力沿线几座大桥的建设,项目梁厂也在加快钢筋笼与预制钢箱梁的生产。除了省道103旅游公路之外,京台高速济泰段沿线也是一片忙碌景象,各点位的施工人员正按计划推进项目建设。
　　“一直以来,泉城交通人致力于打造高质量的综合立体交通网,为广大市民提供更快、更好、更便利的出行环境。”济南市交通运输事业发展中心负责人告诉记者,在全力确保做好疫情防控工作的前提下,济南交通重点项目建设按下“快进键”,持续掀起工程大干热潮,不断创造泉城交通新速度。
　　美到出圈的省道103旅游公路项目,作为泉城“西大门”的“大西环”项目和京台高速济南至泰安段改扩建工程,一路向东的旅游路东延、济潍、济高项目,向北跨越黄河的国道104济南黄河公路大桥扩建工程……东南西北,一路向前。
　　省道103旅游公路项目建成通车后,省道103的通行服务能力将大大提升,与济泰高速互为应急并行线,对加速推动南部山区旅游产业发展、助推济泰一体化具有重要意义。截至目前,桩基、墩柱、预制梁板等工作加速推进,项目整体推进稳中加快。
　　京台高速济南至泰安段改扩建项目开工以来,参建单位坚持目标导向,科学谋划,统筹调度,精心组织,不断加大人力、物力、财力投入,全面掀起大干热潮。济南段已超额完成半年投资计划,项目正在开展路面大面积摊铺和桥梁结构物施工。
　　“大西环”项目建成后将有效分流现有济南绕城高速一环线西环段的交通量,对合理组织、疏导过境交通,改善西部城区交通出行具有重要作用。目前,青龙山隧道实现双线贯通,黄河特大桥主桥塔柱施工全部完成,项目路基工程、桥梁工程、隧道工程均已累计完成八成以上。
　　旅游路东延项目开工建设以来,市交通运输部门与市相关部门及沿线各区合力攻坚,全力推进项目沿线征地拆迁、管线迁改等工作；各参建单位全力以赴,积极克服施工难点,加快推进桥梁、隧道及路基路面等各项工程实施。截至目前,西巨野河大桥下部结构已经基本完成,青龙山隧道已经双幅全部贯通,鹊山隧道即将全线贯通,电力、管线等工作有序高效推进中。
　　此外,济潍高速济南段、济南至高青高速公路项目济南段、济南绕城高速大北环及国道104济南黄河公路大桥扩建工程等跨黄桥隧项目也正在加紧推进,项目推进整体顺利。其中,济南大北环项目黄河特大桥是世界最大跨径独塔自锚式悬索桥,是大北环项目首要控制性工程。桥梁全长5837米,主桥跨径为50+350+350+50米。目前主桥墩桩基已完成。
打通群众出行“最后一米”
为美丽乡村“绣花披彩”
　　每个人心里都有一条属于自己的故乡的路,农村公路除承载交通之外,也承载着许多人的“乡愁”。三年来,济南仅市级财政资金就投入20多亿元,用于农村交通基础设施建设,全市新建改造农村公路6300公里,8000余公里硬化任务全部完成。
　　在南部山区,对于旅行者来说,之前的南山让人“望山兴叹”,如今周道如砥,吸引了不少驴友前去观赏南山风光。县道051,也就是市民熟知的老柳线,从小清河边的老僧口村向南,经唐王、彩石、西营、柳埠等7个乡镇,一路蜿蜒,纵贯济南的东部与南部。沿途古迹众多,老柳线如一根珍珠绳,将周边的景点串联起来。
　　2018年以来,济南市“四好农村路”建设全面起势,多部门合力攻坚。济南全市新建改造农村公路6300余公里,近一半农村公路旧貌换新颜,所有乡镇和具备条件的建制村全部实现通等级公路、通客车,农村公路带给人民群众的获得感、幸福感和安全感更加充实。
　　目前,济南市农村公路已经达到1.6万余公里,8000余公里硬化任务全部完成,实现近4700个行政村、10个快递品牌全部投递进村,打通了群众出行“最后一米”,为脱贫攻坚和乡村振兴注入强势动能。
　　济南在“四好农村路”建设中积累了很多有益经验,按照“修一条路,成一片景,富一方百姓”的理念,精心打造公路+旅游项目。目前历城区港九路、南部山区摩苇路、平阴县旅游路等一批高颜值、有气质的农村公路已经成为泉城旅游圈的“网红路”,骑行队、旅游团、亲子团,越来越多的人前来慕名打卡。
　　在加快推进“四好农村路”建设过程中,济南还实施了“绿荫花海”示范工程,突出重点区域、重点路段打造,推动“农村公路+产业”融合发展新模式,因地制宜打造了一批“致富路”“旅游路”“景观路”,依托农村公路,带动起玫瑰、草莓、留兰香等一系列特色产业品牌。
构建互促发展新模式
为强省会建设贡献力量
　　近年来,在济南市交通运输局党组的正确领导下,市交通运输事业发展中心高度重视党建工作,坚持构建党建与业务一体融合、两翼齐飞新模式。　
　　近日,在济南市交通运输事业发展中心党委与济南市公安局重保支队党总支开展的党建共建签约暨揭牌仪式上,济南市交通运输事业发展中心负责人介绍了中心党建与业务深度融合、同频共振新模式,并对下一步双方党建共建、互促发展提出了更高期许。
　　为表彰济南市交通运输事业发展中心在全市治安保卫工作中做出的突出贡献,济南市公安局为中心颁授了2021年度全市内部治安保卫工作三等功奖牌。
　　据了解,山东省黄河河务局与济南市公安局重保支队对重点交通工程建设项目予以了大力支持。共建双方在党建引领下,协调一致、合力攻坚、突破难点、疏通堵点,为工程建设顺利实施保驾护航,为建设强省会发展贡献力量和担当。
　　记者了解到,为深入贯彻落实新时期党的建设总要求,近年来,济南市交通运输事业发展中心坚持构建党建与业务一体融合、两翼齐飞新模式,保障重点交通工程建设顺利实施。
　　同时,济南交通运输部门积极探索推进高质量党建共建模式,与济南市公安局重保支队、黄河河务局等单位共建发展,通过结对帮扶、工作一线调研、组建建设保障突击小分队等方式,为共建双方合作搭建更多交流平台,有效实现资源共享、优势互补、共同提高、共同发展,齐心协力为建设强省会贡献力量和担当。
百余处防疫站点值守
不舍昼夜守护一座城
　　据了解,从今年3月底起,济南市交通运输部门牵头公安、卫健、属地政府陆续在济南市与外界相连的100余处高速公路、国省道、农村公路设置了查验服务点,按照“一断三不断”原则,对中高风险地区来车及人员进行检测,确保不漏“一人一车”,保障市民安全和物资运输平稳有序。
　　在济南市公路管控全面启动的当天,济南市交通运输事业发展中心连夜成立300余人的多支党员先锋队、突击队,派出了10个疫情防控工作督导组,兵分十路,在全市100余处防疫查验服务点“安营扎寨”,靠上督导,确保疫情防控工作合规、迅速、稳步推进。
　　从初春到仲夏,济南市交通运输事业发展中心的工作人员无惧风雨,无畏烈阳,“盯”在防疫一线。济南市交通运输事业发展中心负责人称,疫情发生前,发生时和结束后,泉城交通人一直坚守在“外防输入”的岗位上。济南交通运输部门将坚决守好城市“大门”,阻断病毒传播渠道,保障公路交通网络不断,确保市民群众的健康安全。“同时要在做好疫情防控的前提下,加快推进旅游路东延、省道103,绕城高速大西环、济郑高铁、跨黄桥隧等重点交通工程项目建设,确保工程如期完工,为社会经济发展做好交通支撑保障。”该负责人说。
　　截至6月26日,济南全市公路防疫检查服务点共累计检查车辆近1800万辆,检查人员2200余万人。在2022年济南“战疫榜样”活动中,济南市交通运输事业发展中心公路疫情防控党员先锋队入选。
　　随着全市交通事业加速发展,济南市交通运输事业发展中心系统内部凝聚力和向心力持续增强,干事创业氛围愈见浓厚,党委先后共10个支部被评为济南市直机关“示范党支部”“过硬党支部”,单位及职工近年来荣获全国交通运输行业文明单位、山东省交通运输系统先进集体、全国五一劳动奖章等40余项市级以上荣誉。

让百姓做城市管理主角　为城市品质“提档升级” 为强省会建设贡献城管力量　　日新月异的城市环境、干净整洁的泉城街景、璀璨明亮的亮化工程……大河之畔,一座充满魅力、文明有序的城市正在乘势而起。
　　今年来,济南市城管局坚持党建引领,凝心聚力,在创建全国文明城市、垃圾分类、城市品质提升等工作中,交出了一张张瞩目的成绩单。在强省会建设的当下,济南城市管理高质量发展的成果得到充分展现,济南城管正用绣花般的细心、耐心、巧心提高精细化水平,绣出城市的品质品牌。

　　记者　李梦瑶
通讯员　单机乔　谭玉山

坚持党建引领
为城市环境保驾护航
　　“地上一张纸都没有,简直美得就像电影!”近日,一位印度博主用手机镜头记录了济南的夜景,并将它上传到了网络上,立刻引起了关注。镜头里的泉城夜色如诗如画,在一幕幕评论和留言中,印度网友震撼于济南城市美景以及道路保洁水平,忍不住发出感叹。
　　这些留言与评价,折射出济南的城市魅力和城市品质提升。近年来,济南市城管局始终坚持以人民为中心的发展思想,坚持党建引领,把基层党建高标准、城管发展高质量、市民生活高品质、城市治理高效能紧密结合,推进“大”城“细”管、“老”城“新”治,全力打造“日清日新、洁净有序”的城市环境。
　　这背后,离不开济南城管对大街小巷的保驾护航。全国首创城市家具一体化保洁模式,每天组织高压洒水车、清洗清扫车、深度保洁车对道路进行墙根至墙根全覆盖、精细化清洗保洁,确保道路可视范围内无垃圾污物；对全市1.5万余个果皮箱采取套袋管理,做到日产日清；对隔离栏、公交站牌等40余万件城市家具进行一体化深度保洁,确保市容环境干净整洁。
　　作为城市治理的重点工作,济南垃圾分类的各项工作也取得了较大进展。前端分类投放环节,累计设置集中分类投放点1.58万处；中端分类收运环节,配置383辆可回收物收运车,厨余垃圾专用收运车255辆,全市厨余垃圾设计处理总能力超1300吨/日,新建的600吨/日厨余垃圾集中处理厂已基本建成,即将投产运行。生活垃圾日产日清的同时,保证减量化、资源化、无害化,所有垃圾应收尽收,确保市容环境整洁有序。
　　城市是人民的,一个宜业、宜居、宜乐、宜游的良好环境是居民安居乐业的重要保障。今年,济南城管计划打造不少于20条市容道路环境综合整治特色街区,构建独具地域特点的城市形象品牌,进一步彰显中华文化、中国元素和泉城特色。同时,在城市雕塑、立面美化等方面融入“城市美学”,将户外广告、牌匾标识、公共厕所、果皮箱等配套设施的建设与街区色彩、建筑风格协调统一,按照标准配齐配全环卫基础设施,整体提升城市品质。
听民意办民事
市民成城市治理主角
　　“如此高规格的公厕和城管驿站,环境和感受都称得上‘最美’!”6月28日,在参观完东营西路公共卫生间和城管驿站后,青年作家董衿希禁不住伸出了大拇指。公厕设置了显示屏、智能镜子等智能设施,配备了便民药箱、便民雨伞等便民设施,设置第三卫生间,一旁还建设了城管驿站,不仅为周边城管一线户外职工提供了歇脚休息、避暑取暖、学习交流的“暖心”场所,同时也将大大缓解周边居民和行人的如厕需求。
　　这是“喜迎二十大、创文明典范城市”作家记者“走城管一线”系列活动的首站,活动通过圆桌对话、城管开放日、城管十进等载体和途径,引导激励“两代表一委员”、社会各界、市民群众积极参与、维护、巩固创造共同的优美环境和美好生活,探索城市治理共建共治共享新格局。
　　“走城管一线”系列活动的背后,是济南城管践行“全民城管”理念,充分尊重群众首创精神,让市民成为城市治理的主角的生动写照。今年以来,济南城管开展“城管进社区”活动,深入基层、社区、群众,听民意、办实事、解难题,把服务送到居民家门口。成立商量工作室、全民城管促进会等平台,发动社会各界参与城市治理。结合“门前五包”,全面推行街长、路长、巷长、楼长、店长和全民城管促进会等“五长一会”。广泛征集民意,运用“互联网”思维,通过创建济南掌上城管“随手拍”、济南城管与市文明办共建“我爱泉城”App等新媒体平台,向全社会征集城市管理的妙招等等。
　　要让人民成为城市的主人,济南城管也在用心用情为市民百姓做好“大管家”。连续13年发布的“西瓜地图”改“堵”为“疏”,瓜农不再“打游击”“躲猫猫”,执法更有温度,用“地图思维”寻求城市管理与民生关怀之间的平衡点。2022年,牵头相关部门对40多万城市“窨井盖”进行逐一“验身体检”和专项整治,守护好群众“脚下的安全。
　　“为人民管理城市”,济南城管以钉钉子精神,下“绣花”功夫,全力做城市“大管家”、市民“好家政”。将“马路办公、马上就办”“包区挂办”融入基层党组织“主题党日”“社区双报到”等组织生活,党员干部深入基层、深入一线,为持续巩固文明城市创建成效,创建全国文明典范城市贡献城管力量。
党员先锋服务大局
做疫情防控“第一梯队”
　　市生活废弃物处理中心100多名工作人员第一时间上交下沉社区请战书,面对党旗立下誓言；市城管执法支队一大队副大队长李赐杰带领50多名党员突击队员深入封控一线,与基层党员干部、群众、志愿者站在一起,携手抗疫,受到大家称赞；市渣土处置中心白雪梅一线紧急救援摔倒八旬老人并跪地为其进行核酸检测的事迹被媒体发现,在网络广泛传播,引起众人关注和点赞……
　　疫情期间,济南市城管局广大党员干部在不同区域和岗位上,用相同的责任和担当,经受了初心使命的洗礼和淬炼。今年以来,按照市委市直机关工委具体部署和要求,济南市城管局组织市局党员先锋下沉社区参与排查随访和下沉核酸检测机构、建筑工地、6个区县参与疫情防控,每天下沉240余人,总计约4000人次。
　　他们有的当“勤务员”,为密接封闭单元居民配送蔬菜等必需品,保障其正常生活；有的当“采集员”,在密接人员所在小区,配合核酸检测信息采集；有的当“守门员”,坚守封闭单元楼门口,协助落实隔离措施；有的当“信息员”,整理居民姓名、身份证号、疫苗接种等信息,核实核酸检测人数；有的当“排查员”,按分工进行入户排查,对片区居民基本情况进行摸底；有的当“巡查员”,把守路口,进行管控测温、内外消毒等,全力守好卫生“防疫关”、落实人员“管理关”、筑牢“联防联控关”。
　　疫情面前没有旁观者,每个人都是重要一环,每个人都是关键防线。济南城管全力做到防疫宣传全方位、广覆盖,拍摄制作疫情防控手势舞、济南城管防疫歌、济南城管“大白”申请出战等科普视频,劝导广大市民保持良好生活防疫习惯,劝导商家自觉遵守防疫规定；充分利用广播、电视、新闻客户端及视频号等多媒体矩阵平台,发布疫情防控相关新闻和科学防控知识。
　　济南城管在精准防控、动态清零的关键阶段,封控管控防范最吃劲的特殊时期,扛起了特殊责任和担当,为城市防疫和市民出行筑起坚实可靠的“防疫网”,跑出“城管速度”,守护“泉水安澜”。
建基层支部“第一堡垒”
打造一流城管品牌
　　今年中高考前,一场特殊的支部会在天桥区济南二中考点召开。济南市城管执法支队第一党支部与6家济南城管“圆桌支部”党建联盟成员单位齐聚,超前谋划“静音护考”“圆桌支部”党建联盟志愿服务助考工作,以“静音行动”为考生营造安静、舒心、温馨的应考环境。
　　党建引领业务,业务促进党建。一直以来,济南市城管局用好用足“示范党支部”的标杆引领作用,深耕细作“圆桌支部”党建联盟、“五心扁担精神”“马路党支部”“光明支部”等党建品牌,认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等组织生活,涵养良好政治生态,扎实推进基层支部全面进步、全面过硬。
　　济南城管严格按照“固根基、扬优势、补短板、强弱项”主基调,持续推动基层党建信息化、标准化、规范化。以创建“示范党支部”“基层党支部评星定级”、积极探索党员干部量化积分管理为抓手,逐级签订《全面从严治党工作责任书》,积极开展党支部书记培训,不断增强党支部“领头雁”抓好基层党建的行动自觉和本领。
　　在2021年度市直机关“五星级党支部”“示范党支部”评选中,济南市城管局19个“五星级党支部”、24个“四星级支部”、21个“三星级支部”入选,市城肥一处机械化清除队支部为“示范支部”。这些成绩的背后,是济南城管围绕创建全国文明典范城市,坚持规划引领、标准先行、创新落实,充分发挥全国先进基层党组织和全国文明单位的带头作用的缩影。　　
　　“济南市城管局将继续坚持党建引领,紧抓快干、埋头苦干,为市民群众创造宜居宜业宜游的城市环境,为加快建设新时代社会主义现代化强省会展现城管担当、贡献城管力量。”济南市城管局党组书记、局长许宗生说。

强化党建引领　争当行业先锋市中城管突破提升,助力高品质城区建设　　今年以来,济南市市中区城市管理局强化党建引领,深入推进基层党组织标准化建设,将创新基层城市管理工作摆在重要位置,以党建品牌创建为点,以城市管理高质量发展为面,围绕更好为群众提供精准化、精细化服务,最大程度释放城市管理活力,努力锻造立行上级决策部署的“第一方阵”、领跑“有效落实”的“市中先锋”,为城管各项事业发展和建设新时代社会主义现代化活力品质强区提供坚强政治保证。
　　记者　夏侯凤超　
通讯员　祁丽萍　李艳斐　　

党建有活力
城管有作为
　　“中心工作部署到哪里,党建工作就服务延伸到哪里。”这是市中区城管局实施“融合工程”,实现党建工作与中心工作深度融合的重要理念。为扎实做好察民情、促民生、聚民力,该局坚持群众工作法与一线工作法相结合,让党员干部在疫情防控、拆违拆临等急难险重岗位发光发热。
　　最是风雨见真情,危难时刻显担当。今年3月底,新冠肺炎疫情来袭,区城管局全员皆“兵”、尽锐出战,共成立了2支40名年轻党员组成的疫情防控党员应急突击队,专门抽调233名党员干部,组成4支队伍,分别到高速路口、建筑工地、公共卫生服务区、社区一线开展疫情防控工作。其中,143党员第一时间增援七贤街道全员核酸检测,铸就疫情防控的“红色盾牌”。
　　5月,市中区魏家庄街道办事处给市中区城管局送去写有“防控一线筑堡垒,同心携手抗疫情”的锦旗,对直属中队连续十余天夜以继日坚守封控点,表示高度赞扬和诚挚感谢。
　　良好的作风始于严明的纪律。该局始终拧紧党风廉政责任链条,积极践行“五廉工作法”,形成党风政风向上向好、政治生态不断净化的良好局面。同时,该局以标准化体系建设为抓手,定期召开城市管理综合考评工作会议,对城市管理各项工作进行分析研判,提出具体要求；强化内审监督,全面形成知责明责、担责尽责、考责问责“三位一体”的刚性责任体系。
　　“在干部退休前,专门安排谈心谈话,退休的当月或次月,举办简朴庄重的荣誉退休仪式。让退休干部在组织的热切关怀下‘暖心’地离开工作岗位。”该局深入贯彻落实干部荣誉退休工作的相关要求,不断提高老干部服务工作精准化、规范化水平,截至目前,举办干部荣退仪式十余次。市中区城管局相关负责人介绍,荣退制度的建立,进一步加大了对干部的关心关爱力度,筑牢干事创业的坚实屏障。　
城市有温度
治理有效能
　　随着疫情防控形势积极向好,复工复产的冲锋号角吹响。市中区城管局一手抓疫情防控,一手抓城市管理。
　　5月19日,为支持济南市创建全国文明典范城市,山东省住建厅、省城乡环境卫生协会、济南市城管局、市中区城管局、市中区大观园街道办事处,开启生活垃圾分类“守彩”系列行动暨赠送垃圾分类四色口罩活动,共同走进公共机构、社区、环卫工之家,市中区垃圾分类工作初步实现省、市、区、街联动。区城管局积极践行“我为群众办实事”实践活动,积极推动构建区域党建工作大平台,着力形成基层党建工作的“红色集群”。
　　在一线发现问题、在一线解决矛盾、在一线推动工作、在一线树立形象,从年初开始,该局落实全区“争当先锋,奋力突破提升”主题活动要求,全面开展“大走访、大调研、大服务”活动,局党组成员、班子成员、党支部书记每月抽出1-2天时间,分别到基层环卫所、执法中队、社区及村(居)开展专题调研。了解在安全生产、疫情防控、干部队伍建设等方面需要完善和改进的内容,找准厘清问题清单,落实向“不良问题亮剑,向多年顽疾开刀”的要求,切实强化党员干部的责任意识、主动意识,担当意识。
群众有期待
服务有品质
　　“将支部建在马路上”,市中区城管局环境卫生管护中心第一党支部,通过设立党员联系岗、党员与环卫工“结对子”等形式,引导党员干部亮标准、亮身份、亮承诺,比技能、比作风、比业绩,创建“红垒”党建品牌。环卫管护中心第二党支部以“红色领航,同心筑梦”特色品牌创建为抓手,积极开展“交通文明岗”志愿服务活动；充分发挥党建引领作用,紧密围绕“垃圾分类”工作,安排支部党员设计品牌创建logo形象,开展“我和我的支部”主题宣传片拍摄,确保基层党建品牌创建接地气、聚正气、有活力。
　　从1月开始,区城管局机关第一党支部坚持以“党建红”引领“城管蓝”,努力践行“人民城管为人民”的理念,打造了“城,始于心；管,践于行”党建品牌,将用心、用情、用行动服务广大人民群众的理念,融入到基层党建工作中,引导党员干部忠诚对党、忠诚为民,在岗位上、在平凡中绽放共产党员风采,体现城管干部担当。
　　近年来,市中区城管局继续发挥党建专栏、理论大讲堂、微小报、党课专栏等载体创新优势,探索契合市中区定位,富有城管特色的党建服务平台,打造“党支部建设示范点”,努力实现“一个支部一个品牌”。此外,挖掘“铁军城管”“小指尖微党建”等党建品牌优势,持续深化模范机关创建。
　　去年,市中区城管局垃圾分类项目4个季度连续第一名,7件民生实事被列入“区百件民生实事”项目,4个项目被列入济南市“承诺有声　践诺有行”我为群众办实事典型案例；荣获全市机关党建课题研究成果评选一等奖,“铁军城管”基层党建品牌入选全市城管系统“示范案例”。接下来,该局将继续发扬“唯实唯干唯先、善谋善作善成”的实干精神,激励引导广大党员干部争当解放思想大胆干、以上率下带头干、脚踏实地真心干、攻坚克难拼命干、系统谋划统筹干、守好底线稳妥干,强化“六个方面”实干家,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

济南市人防办:厚植为民情怀,创新公益服务推进省会人防事业高质量发展走在前　　近年来,济南人防以党建为引领,牢固树立以人民为中心的发展思想,坚持把便民惠民作为工作的出发点和落脚点,积极发掘人防资源优势,精心打造和培育为民服务的新载体新形式,不断增进民生福祉,以高标准的惠民工程、便民工程、护民工程,推进省会人防事业高质量发展走在前做表率。

　　记者　夏侯凤超　通讯员　王文文

以党建引领
带动高质量发展
　　今年以来,济南市人防办聚焦“国之大者”,倡树“严真细实快”工作作风,全面检视、靶向纠治作风方面突出问题,持续加固中央八项规定的堤坝,推动落实全面从严治党向纵深延伸,为实现省会人防事业更高质量发展提供坚强的纪律保障。坚持实事求是,紧盯突出问题、重点领域、重要部署,做到有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点整治什么问题,切实贯彻落实中央八项规定精神,推动纠“四风”树新风工作落实落地。
　　围绕济南人防“4356”工作体系,教育党员领导干部认真学习贯彻执行党章党规党纪,倡树“严真细实快”工作作风,引导党员领导干部戴党徽、亮身份、做表率,充分发挥党员先锋模范作用,坚定捍卫“两个确立”,坚决做到“两个维护”。
　　近日召开的市人防办党组会议暨党组理论学习中心组集体学习上指出,市人防办积极推进新时代廉洁文化建设在人防领域落地生根,要强化理论武装,以党的先进理论引领廉洁思想提升,以纯正家风涵养清朗党风政风,进一步增强政治定力、抵腐定力。要强化党员干部的思想自觉和行动自觉,从思想上固本培元,提高党性觉悟,筑牢拒腐防变思想防线。
　　聚焦职能使命,强化责任担当,济南人防以“4356”工作体系为抓手,持续在建体系、优服务、提能力上下功夫,用推动人民防空高质量发展的工作实绩彰显担当作为。坚持党建引领,全面从严治党,锻造忠诚干净担当队伍,营造风清气正、干事创业浓厚氛围,激发工作热情,汇聚发展合力,以走在前、做表率的优异成绩,迎接党的二十大胜利召开。
把服务为民
当作大事要事来办
　　“在这里好像感受不到夏天了!”近日,在佛慧山人防纳凉点,市民张先生享受着乒乓球带来的运动快乐,忍不住对这个只有21℃的纳凉点发出感叹。
　　作为为民服务的重要载体,一直以来,济南市人防办利用人防工程避暑纳凉,打响“要纳凉到人防”的特色品牌。坚持每年对人防工程避暑纳凉场所进行改造升级,设置休闲座椅,提供免费饮水、书报阅览,在具备条件的纳凉点设置棋牌桌、台球桌、乒乓球桌和健身器材,为市民提供休闲娱乐、读书看报、运动健身等服务,打造具有鲜明人防特色的公益服务载体,有力推进了人防工程平战结合使用从“商业化”向“公益性”的方向转变、从“收银员”向“服务员”的角色转变。
　　瞄准群众需求开展平时服务,济南市人防办始终把服务为民当作大事要事来办。深入挖掘人民防空资源优势,积极搭建服务民生的平台和载体,让广大市民群众从人防事业发展中不断增强获得感、幸福感和安全感。修建改建14处单建式人防停车场,向社会提供车位3372个,结建防空地下室车位26.8万个,建成8条人防过街通道,便利市民出行、停车；连续两年向1万个市民家庭免费发放人防战备应急包；每年组织100余场人防法制与宣传教育进社区活动,200余万居民接受人防法律法规、防空防灾知识教育。
　　济南市人防办建立济南人防系统新时代文明实践基地,因地制宜开展丰富多彩的文明实践活动,探索出了一条文明实践济南人防“新路径”。济南人防创新利用早期人防工程打造红色教育实践基地——佛慧山“济南人防初心长廊”,引起社会各界的广泛关注。从群众中来,到群众中去,为市民搭建“愿演你就来”的百姓大舞台。纬十二路人防综合体工程建成后,着眼群众需求、突出便民服务,开辟1万多平方米的地下公益空间,为市民搭建了自编自演、愉悦身心的大众平台。
扛起防汛减灾责任
为安全度汛打下坚实基础
　　人防工程是汛期安全的重中之重。做好汛期安全工作事关人民群众生命财产安全,事关安全稳定大局。进入汛期以来,市人防办坚决扛起防汛减灾政治责任,坚持早部署、快行动、建体系、强能力、抓落实,进一步完善措施、统筹力量,扎实推进全市人防系统防汛备汛工作,以实际行动践行人民防空人民建、人民防空为人民的初心使命,坚决打赢防汛减灾这场硬仗。
　　济南人防突出重点部位和关键环节,组织针对性训练演练,不断提高防汛救援应急处置能力。各区县人防办紧密结合辖区内人防工程实际,围绕汛情信息获取、人员疏散撤离、力量支援调配、排水排涝、医疗救护等课目,组织由管理使用单位、商城业户、物业人员和应急救援队伍参加的实战演练,锻炼队伍、磨合机制,检验防汛应急预案的实战效果,进一步增强防汛抢险意识,提高应急处置能力。今年以来,全市人防系统组织以防汛消防为主要内容的针对性、综合性演练16次,参与人员1100余人次,为安全度汛打下了坚实基础。
　　当前,济南市正在抢抓黄河重大国家战略,持续深化强省会建设。济南人防将加大问计于民、问需于民、问效于民的力度,紧紧围绕“国之大事”目标定位,聚焦“勇当排头兵、建设强省会”,进一步履行职能使命,积极推进练兵备战,加强人防军事斗争准备；进一步强化省会担当,加快融合一体发展,服从服务融入城市新发展格局,加快形成“地上一座城,地下一张网”,以更高站位、更大担当、更实举措,激扬奋进新征程的人防力量,唱响建功新时代的“黄河大合唱”。

长河大潮起　扬帆正当时济南起步区基础夯实加快全面起势　　黄河入济百年,大河春潮再起。2019年9月18日,黄河流域生态保护和高质量发展上升为重大国家战略,2021年4月25日,国务院批复《济南新旧动能转换起步区建设实施方案》,起步区成为黄河战略中的唯一实体性新区。获批一年来,起步区全面夯实发展基础,新动能产业框架搭起、羽翼渐丰,适水发展格局显现、生态底色鲜明,这颗“镶嵌在黄河流域的璀璨明珠”光芒日益闪耀。

　　记者　张浩

做好“水文章”
绘就生态美画卷
　　因黄河战略而生,生态保护是起步区发展建设的必修课。如何在建设一座现代化新城区的同时,还不增加黄河生态环境负担?起步区的答案是:“把水资源作为最大的刚性约束”,从“水文章”破题,统筹谋划实施“以水定城、以水定地、以水定人、以水定产”。
　　做好“水文章”就要既做加法更做减法。据悉,起步区现状供水量1.29亿方,预计2035年水资源需求总量将达到3.5亿方,按照相关规划,起步区新增2.2亿方水将主要来自引江水和再生水,不会额外挤占黄河水资源。同时,起步区合理布局生产、生活、生态空间,确保蓝绿空间占比不少于70%,加快推进黄河沿岸生态环境提升改造。
　　“五一”前后,起步区市民中心南侧的黄河大堤上油菜花连片盛开,与蓝色的石济客专公铁两用大桥相映成画,引来不少市民拍照打卡。这段长约4公里的带状空间,从过去的险堤变为缓坡公园。从黄河北大堤步行通过缓坡公园,便可直接进入起步区城市展厅。城市空间拥河入怀,河堤和公共建筑融为一体。
培育壮大新动能
助推高质量发展
　　起步区确立了以新一代信息技术、智能制造与高端装备、新能源新材料等战略性新兴产业为主体,以现代服务业为支撑的“3+1”产业体系。获批一年来,起步区围绕该产业体系,加快建设重点项目及产业园,培育壮大新动能。截至目前,累计开工三批次重点项目67个,总投资897亿元。
　　在起步区崔寨组团高新产业集聚区的张仙寨路北侧,占地4000余亩的新能源乘用车零部件产业园正在加快施工。这是起步区高质量发展的代表性引爆项目。据悉,该项目计划今年投产,将生产新能源汽车电机、电控及动力总成等核心零部件,吸引新能源乘用车高端人才集聚并带动直接就业2万人,投资和产值均超百亿元。
　　国家电投黄河流域氢能产业基地项目也是投资百亿元的大项目。该项目拟建设氢能产业研发创新中心,建设高水平研发实验室,建设由车用燃料电池、关键零部件等4条生产线组成的燃料电池装备制造基地。建成后,预计2025年底达到万台产能,2030年底前达到不低于十万台产能,将带动氢能产业上下游企业集聚,打造国家级“氢谷”。
　　一年来,起步区加快平台载体建设,重点园区建设成形,陆续开园。其中,光大照明智慧产业园已经投产；中科新经济科创园落地济南先进动力研究所、济南中科泛在智能计算研究院、济南中科核技术研究院等3家中科院分支机构,孵化一批中科系科技成果；数字经济产业园引入企业达到330余家,济南国际标准地招商产业园已签约近20家企业。
创新城市发展方式
打造未来希望之城
　　快车道上没有井盖,城市里看不见烟囱,污水垃圾场站设在地下,快速路不再选择高架……作为一座对标雄安打造未来希望之城的新城区,起步区创新城市发展方式,最大限度克服现有城市弊病,打造绿色智慧宜居之城。
　　当前,起步区首个热源厂——大桥燃气热源厂已具备运行条件,锅炉房内一台58兆瓦燃气锅炉安装到位。“我们总占地34亩,规划要建设4台58兆瓦燃气锅炉和2台20兆瓦吸收式热泵,可满足900万平方米的供暖需求。”大桥燃气热源厂相关负责人介绍,后期还将续建冰蓄冷、锅炉烟气余热利用等设备,实现厂区可再生能源100%利用。
　　起步区最大市政道路项目黄河大道一期正处于通车决战阶段。“我们在地道内为有轨电车预留了空间,体育中心等地道内还设置了出口与地下停车场直接相连,对市政交通的交通组织影响较小,能节约15%的地下空间。”黄河大道一期项目负责人介绍。
　　起步区的市政配套设施同样暗藏玄机。地上是主题公园,漫步其中欣赏绿树景观、小桥流水,地下则可能是污水处理厂、垃圾中转站。这也是起步区规划的未来城市场景之一。
　　目前,起步区正在规划建设两个“污水处理”项目,分别位于大桥、崔寨两个主要组团。据悉,这两个项目都将采用全地下双层加盖污水处理厂形式建设,即地上是主题公园,地下是污水处理厂,化“邻避效应”为“邻利效益”,化“生态负资产”为“生态正资产”。
做优顶层设计
让群众共享发展红利
　　起步区全面对标雄安新区规划体系,邀请国内外顶尖专家团队,加快提升完善“1+4+16+N”规划体系。将来的起步区,作为济南城市副中心,不仅要实现“一纵一横两核五组团”空间布局,而且要集聚更多优质资源要素,营造宜居宜业发展环境,实现以环境引人、留人,起步区的群众也将成为其中的受益者。
　　“以后,十里八村的过来看病就方便了,再也不用跑到黄河南排长队去了。”在起步区首个三甲综合医院建设现场,崔寨街道解营村村民陈忠萌充满期待。不仅仅是三甲医院,省实验中学起步区新校区落地,具备承接洲际专业足球赛事的济南黄河体育中心开建,黄河博物馆集中开工……很多过去要到黄河南才能享受到的“城里人的生活”,正逐步在黄河北岸家门口这片土地上变成现实。
　　群众最期待的新家园——在即将交付的大桥组团安置西区一期的安置房样板间里,水、电、气、热、网络等基础配套全部配齐,房间内马桶、太阳能、橱柜等居家设施一应俱全。目前,在起步区内共规划安置区12处,已开工11处,累计启动总建筑面积约547万平方米的安置房建设任务,其中,23万平方米具备交付条件,300多万平方米正在加快推进施工建设。
　　除了绿建二星标准的安置房,起步区还在安置片区系统谋划布局15分钟便捷社区生活圈,高品质配套教育、医疗、养老、综合服务设施。其中,大桥安置房西区内,幼儿园、体育馆主体结构已封顶。
深化机制体制创新
释放新区发展活力
　　近日,2022年济南市首个“建筑师负责制试点项目”正式在起步区落地实施。这是继省内首个全过程工程咨询项目、首个水保区域评估项目、首个“评定分离”招标项目等创新举措之后,起步区在建设管理领域的又一次重大突破。
　　起步区全面对标深圳中国特色社会主义先行示范区建设,积极开展综合改革试点,系统推进要素配置、营商环境、创新发展、公共服务等领域先行先试,梳理争取“四区”经验政策落地,构建适应高质量发展的制度体系,激发发展内生活力。
　　改革创新离不开各方支持。《济南市进一步改善营商环境十条措施》就提出在济南新旧动能转换起步区实施“新区特办”机制。异地办、承诺办、随时办等政务服务“八项举措”广泛推广,在全省范围内率先实现了跨区县营业执照登记打印和政务服务通办互认。同时,起步区出台《济南新旧动能转换起步区关于促进企业发展的若干政策》及政策配套申报指南,在一些领域从企业申请变为免审即领。
　　起步就要起势,开局就要冲刺。当前,起步区上下团结一致,深入贯彻落实黄河流域生态保护和高质量发展国家战略,牢记“三个走在前”的嘱托,聚焦“四新定位”、践行“五个着力”发展路径,在黄河两岸奋力绘一幅新时代现代版鹊华秋色图。

党建引领,赋能高质量发展济南高新区:加快建设世界一流高科技园区　　济南高新区深入贯彻落实新时代党的路线方针,用党建力量赋能高质量发展。2021年,全区实现地区生产总值突破1500亿元,进出口总额突破千亿大关,一般公共预算收入达到148亿元,在157个国家级高新区中综合排名位列第10位,历史性地迈入“世界一流高科技园区”序列。
　　今年以来,高新区以党建为引领,统筹疫情防控和经济发展,1-5月新设企业6209户,增量居济南市首位；一季度一般公共预算收入累计完成48.1亿元,收入增幅、税收增幅、收入增量、税收增量均居济南市第一位。

　　记者　修从涛　　　　　　　　

建成16个产业链党委
　　6月1日,在济南机器人与高端装备产业链党委主办的产业链签约大会上,小鸭精工、天用智能等20余家企业进行了产业链合作签约,通过产业链党委架起合作桥梁。目前,济南机器人与高端装备产业链党委涵盖了高新区内兰剑智能、翼菲自动化,市内的济南重工、小鸭精工,以及北上广等地的217家配套企业。今年,该产业链党委提出了“配套二十亿　献礼二十大”的目标,目前已完成配套12亿元,撬动链上企业超2000亿元生产规模。
　　产业链党建在济南高新区已有不少探索和实践。2020年,高新区智能装备产业发展中心综合党委牵头成立山东省激光装备创新创业共同体,这是全省首批获批建设的五家共同体之一。该共同体聚集“政产学研金服用”七方面发展要素,吸纳成员单位30余家,构建起激光装备相对完整的产业链。今年,又指导森峰、邦德、金威刻和华光光电等多家激光企业成立激光装备产业链党委,并先后引入大族、宏山等激光上游配套企业,助力济南激光谷做大做强。
　　去年3月,汉峪金谷片区首个党建联盟——“金融企业党建联盟”成立,该党建联盟聚集了800余家金融业企业,通过整合资源,发起“银企对接会”,为片区中小型科技企业提供融资支持,破解企业发展瓶颈。据悉,汉峪金谷片区高度过百米的建筑有66栋,吸纳各类科技企业2300家,办公人群超过10万人,片区党委“用党建链串起产业链”,把党组织建在了人力资本、人工智能等产业链上,成功实现产业上下游的无缝对接。
　　产业链党建已成为济南高新区推动产业发展的重要抓手。高新区探索出党建建链、党建补链、党建延链三条路径,让党旗在产业链上高高飘扬,用党建推动产业上下游企业联动。截至目前,济南高新区已在信息技术、生物医药、智能装备以及金融服务、人工智能等领域成立了16个产业链党委(党建联盟)。通过党建搭台、企业唱戏,有力推动了重点产业发展和能级提升,现已形成了信息技术、智能装备、生物医药三大规模过千亿的产业。
营商环境考核获第一
　　不光产业链上有党委,政务服务链上也有党委。
　　济南高新区坚持以党建引领助推服务创新,成立了高新区政务服务链党委,首创“党建链引领服务链升级、数据链赋能创新链加速、审批链助推产业链提升”的“六链融合”党建工作法,形成服务合力。同时,高新区还牵头成立全省首个功能区政务服务党建联盟,成员涉及省内30余个功能区,以“跨域通办”为切入点,实现互联互通、互学互促,形成改革措施有力、服务抱团聚力、品牌口碑给力的功能区政务服务工作“聚能环”。
　　围绕建设项目审批,济南高新区推出了分阶段施工许可等工改“黄金19条”“多测合一”等务实举措,为吉利等8个项目集中颁发分阶段施工许可证；在推动比亚迪项目落地时,党员攻坚小组专程“打飞的”到深圳比亚迪总部对接加盖企业公章,为弗迪项目实现“四证连发”,6天时间就完成法定办理时限31天的审批流程,时限压缩达80%,比亚迪总部来信致谢,称为“济南速度,高新速度”。
　　疫情影响下,高新区出台助企纾困13条政策措施,以“六快一容”高效审批等举措助力企业复工复产。针对在疫情影响下中小外贸企业遭遇订单减少、出口不畅的情况,高新区主动作为,打通外贸堵点。今年1-4月,济南高新区在去年外贸进出口总额破千亿的基础上,进出口总额进一步实现了70.2%的高速增长,实现了“逆势上扬”。
　　自体制机制改革以来,济南高新区在全市营商环境考核中连续晋位升级,从2019年的济南市第6位,三年三大步,2021年勇夺济南市第1位次。今年1-5月,济南高新区共新设企业6209户,增量居济南市首位,疫情防控下实现了逆势上扬；企业总量已近7.7万户,占市场主体的62.77%,外资企业达759户,再创历史新高；迁入企业1253户,彰显了高新区营商环境的强大引力。
构建党建赋能生态
　　近年来,济南高新区党工委坚持经济发展到哪里,党建工作就开展到哪里,以打造“红领”党建品牌矩阵为抓手,整合各领域党组织资源,推动“两新”组织党建工作蓬勃发展。
　　自2016年起,高新区“两新”组织建设,经历了从建组织扩覆盖到调整理顺完善架构,再到扩展到行业系统领域的建设升级三个阶段,实现了基层全覆盖。2017年起,济南高新区创新实施党建指导员“2510”及“2510”倍增计划,组成30多个党建服务小组,深入园区、楼宇开展专业化与定制化指导,重点领域非公企业党组织覆盖率提升至100%。2018年,高新区调整了“两新”组织党建管理体系,把“两新”组织党建的管理职责由街道划转到园区,在各个产业园区建立党委,把党委办公室设在了企业服务部,实现了抓企业引育服务与抓党建工作的合二为一。截至目前,济南高新区已有“两新”组织党组织981个、两新组织党员近1.5万名,分别占全区党组织、党员总数的62.1%、52.4%,成为助推区域经济发展的“生力军”。
　　立足实际,高新区进一步理顺管理组织架构,搭建起“1+5+N”园区党建工作体系,以点带线、以线串面,并由“线条作战”向片区协同转变,采取产业链建、行业联建、楼宇(商圈)共建、片区统建等方式,推动全域党建大提升。围绕红色党建阵地的打造,济南高新区形成了“共享式党群服务中心-党群服务中心-党群服务站”三级联动党建服务矩阵。
　　在党建服务矩阵基础上,济南高新区整合园区、部门党组织资源,进行“党建助力企业发展”大走访、大调研,党建指导员们每天穿行在楼宇企业,开展党建,也帮企业排忧解难,已累计协调解决重大项目建设、运营管理等重难点问题超过400个。在党建生态体系引领下,“两新”组织已成为推动发展的重要力量。
建世界一流高科技园区
　　济南高新区的发展史,就是一部在党的领导下改革兴区的创业史、奋斗史。回顾济南高新区30多年来的发展历程,一条最重要的经验是,必须全面加强党的领导,始终如一地把党的建设挺在前面,通过加强党的建设引领推动经济社会高质量发展。
　　在体制机制改革中,高新区按照“围绕改革抓党建、抓好党建促改革”的工作思路,坚持把党的领导贯穿改革始终,充分发挥党建引领示范作用,形成了以组织架构创新、职责体系革新、干部队伍更新、绩效考核刷新为主要内容的“四新”改革体系,为高质量发展提供了坚实的组织保证。
　　在推动科技创新中,高新区以基层党建牵引创新链、人才链、科技链,确保科技创新推进到哪里、党的建设就跟进到哪里,真正把党的组织优势转化为科技创新的巨大力量,现已建成山东航芯院等国家级、省级高能级创新平台55家,居全省各类高新区和开发区首位；先后引进落户10家“中科系”项目,加快推动中科院科创城和齐鲁科创大走廊建设,夯实综合性国家科学中心功能载体基础。
　　在基层社会治理中,高新区以党建为引领,以民生改善释放发展红利,着力建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理新格局,在筑牢疫情防控屏障、推进城市精细治理、推动城乡融合发展等方面取得不错成绩,在全市履行全面从严治党责任述职评议中连续3年位列全市第一方阵。
　　下一步,高新区将继续突出党建引领,强化党建赋能,把党的建设贯穿到体制改革、科技创新、产业升级、治理优化各项工作中,全力打造高科技创新策源地、高质量发展增长极、高水平开放新门户和高活力品质生活区,加速建设世界一流高科技园区,经济社会发展水平迈上新台阶。
　　今年,济南高新区将力争全年新认定高新技术企业400家,新增省级及以上研发机构3家,新增专精特新、瞪羚、制造业单项冠军等创新型企业180家；力争引进市外投资突破500亿元,净增规模以上工业企业25家；全年实现跨境电商企业主体数量突破50家,实现进出口额增长70%以上,跨境电商总量突破80亿元。

凝“新”聚“历”　“筑巢暖蜂” 历下区:创新推进新就业群体党建工作　　“Up新动力”“伴‘新’成长”“蜂云”……6月30日上午,在历下区首届“向人民汇报——社区头雁党建创新报告会”上,一批形式新、内容实、亮点多的社区党建品牌,正在精彩展演。报告会聚焦新就业群体党建,组织优秀社区“头雁”同台切磋、打擂比武,展现了新时代社区干部的风采。
　　今年以来,历下区坚持党建引领,创新开展新就业群体“筑巢暖蜂”行动,着力打造“泉新泉驿”党建品牌,构建“组织引领、为民服务、参与治理、监督管理”四大体系,蹚出了一条具有历下特色的新就业群体党建工作新路径。

　　记者　夏侯凤超
通讯员　林子力

贯通组织体系
引领“新”力量
　　在济南市历下区文化东路街道,“聚合e联会—聚合e支部—云端党小组”的组织架构,覆盖了辖区互联网新业态企业,焕发组织引领“新”活力的同时,有效助推了互联网行业管理规范提升；泉城路街道上,4名党建专员正深入外卖企业“UU跑腿”,开展“先锋党课”宣讲活动,5名流动党员组成的突击队,带头认领了企业项目攻坚任务和组织“庆七一”的团建活动……
　　如何建好组织,把新就业群体凝聚起来,一直是新就业群体党建工作的重点和难点。历下区从强化新就业群体“红色根脉”起笔,聚焦破解新就业群体“两个覆盖”难题,积极探索“3个+”组织建设模式……
　　区级层面,探索“两新工委+行业党委”工作模式,由两新工委牵头抓总,依托网信、市场监管、市政等职能部门,成立互联网、外卖配送、快递物流等行业党委,每个月定期协商、现场办公,先后解决了队伍力量不强、阵地场所不足、党建联建不实等六大类问题。　　街道层面,建立“协会支部+流动小组”组织架构,指导行业协会在新就业群体党员中,分行业组建党支部,同步在新就业群体流动党员中建立若干流动党小组,共同开展党组织活动。
　　社区和网格层面,推行“党建专员+流动党员”结对制度。从街道机关、社区干部中选派353名党建专员,与287名新就业群体流动党员建立双向联系,共同助推新业态企业党建工作。
构建服务体系
筑起暖“新”家
　　“这么努力奋斗,愿你被世界温柔以待。”历下区大明湖街道党群服务中心门口,这则“定制广告”显得格外温馨。
　　走进服务中心,空调、微波炉、药箱、工具箱、雨伞雨衣等便民设施一应俱全,贴在墙上的“微心愿”,暖心励志。CBD的楼宇中,快递外卖小哥正在“泉新泉驿”站点配送交接、休憩充电,曾经因为进不去楼影响配送、引起纠纷等问题得到了有效化解……　　这是历下区为新就业群体重点打造的“泉新泉驿”,当一个个规范化建设的暖心驿站被点亮,映照的是历下构建一流中心城区基层治理格局的深层考量。
　　今年以来,历下区以省市区共建的“暖‘新’之家”为核心,布局建设CBD党群服务中心和绿地、人寿2个党群会客厅,整合网格E站等阵地300余处,形成“一核三极多元”服务矩阵。一方面,依托“泉心愿”历下智慧党建平台,引导新就业群体发布“微心愿”374条,组织“双报到”党组织“接单”326次。
　　针对职业技能提升、党务知识培训等较为集中的心愿需求,积极组织大智、麦德森等企业走进街道党校、新业态企业,开展继续教育、党建业务等培训,参训人员达500余人次。另一方面,大力实施休息有座、膳食有惠、成长有伴、贷款有利、就业有助、志愿有奖等“六大行动”,在全区推行全时、延时、错时服务,定制“四点半课堂”“小哥贷”等特色项目,一定程度上解决了新就业群体歇脚休息、错时就餐、职业发展、融入城市等现实难题。
深耕治理体系
激活“新”引擎
　　下午3时,在历下区甸柳新村街道第一社区,一支由外卖骑手组成的流动“网格哨兵队”,正穿梭于社区的大街小巷。
　　与此同时,东关街道一支由快递小哥组建的“移动探头分队”,同样以“随手拍”“直接报”的形式,积极反馈社区治理存在的问题。他们或是奔走于居民采买、配送物资的路上,或是在送餐之时直报一盔一带、垃圾分类、安全隐患等基层治理盲点……
　　处理好新就业群体“享受服务”和“融入治理”的“一体两面”,考验着基层治理的智慧。为此,历下区积极探索联动治理机制,依托全区社会治理指挥系统,发挥外卖快递小哥等走街串巷、熟悉楼宇社区的优势,引导他们随时发现问题、即时反馈问题,真正成为社区兼职网格员、商户流动监督员、疫情防控宣传员。
　　与此同时,探索区域共治机制,将新业态企业党员负责人吸纳进街道“大工委”、社区“大党委”,作为兼职委员,年初制定资源、需求、项目“三张清单”,每月开展一次协商议事活动,引导新就业群体献计献策、共建共治,产生了很好的社会效应。
　　截至目前,依托区级志愿服务管理中心,定期发布志愿需求,先后开展“党员骑手我承诺”“直播微公益”等志愿服务活动35次,特别是疫情防控期间,外卖快递小哥为诚基中心、万科城等封控管控区域的1.2万名居民累计配送生活物资60余吨,极大缓解了基层防控压力。
健全管理体系
厚植“新”动能
　　设置“基础分”,推出“贡献分”,实行“扣除分”……作为省会城市中心城区,历下区新业态企业和新就业群体分布广、体量大、流动性强,对抓好党建引领、实施精准服务、推动融入治理带来不小挑战。
　　为了破解这一难题,历下区创新积分管理体系,探索平台积分、同步兑换、循环运转的链条模式,有效激发了新业态新就业群体党建活力。
　　在线上,积极搭建平台,打造“泉新苑”新就业群体智慧党建系统,为全区131个社区设立暖“新”银行,综合运用基础分、贡献分、扣除分,推动实现积分“线上管理”“电子入账”。
　　在线下,整合服务资源,将积分结果与物品奖励、评先选优、政策惠民等挂钩。重点突出正向激励和反向约束相结合,对于积分达标的,颁发“达人”奖章,每季度可到“暖‘新’E站”兑换生活物品,或享受免费体检、免费理发等生活服务。
　　对于积分超过平均值的,可参与“最美骑手”“先锋快递”“星级驾驶”“红星主播”等荣誉评选。　　对于积分不达标的,不予颁发“达人”奖章,并在平台派单、进出小区、直播时长等方面予以限制,督促及时整改问题,推动新就业群体更好地发挥主动性和积极性。
　　“党组织能看到我们、想到我们、找到我们,使我们感受到了这座城市的温度,在这座城市有了依靠。”在济南当了三年骑手的陈兴辉高兴地说。
　　历下区正以温暖的胸怀、包容的心态,迎接“新”家人,共建“新”历下。

勇担使命走在前面、开新局,在强省会战略版图凝聚“市中力量” 活力品质强区开拓进取勇毅前行　　2022年过半,势起步疾的济南市中区正不断刷新人们对它发展进步的认知和印象。今年以来,市中区深刻领悟省第十二次党代会“走在前、开新局”的内涵要义,深入贯彻落实市党代会大会主题和“六个现代化强省会”奋斗目标、“十个方面”重点工作任务,勇担时代重任,积极奋发作为,充分发挥自身优势、挖掘潜在优势、塑成更多优势,产业集聚足音铿锵,“三大战略”建设亮点纷呈,改革发展破浪前行,让一个个行业领军企业在这里成长壮大、一个个世界500强企业在这里落地扎根,形成生生不息、循环不止的产业生态圈,让市中跑出发展“加速度”,奋力在新时代社会主义现代化强省会建设中走在前、作表率,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　　记者　王诗玥　通讯员　李猛

党建引领　激发活力
为高质量发展
凝聚“红色动能”
　　担当作为、突破提升,没有过硬的本领不行,没有过硬的组织保障更不行。在今年疫情防控这个没有硝烟的战场上,市中区“争当先锋,奋力突破提升”的声音此起彼伏。党员干部、各级党组织担当作为、冲锋在前,用实际行动彰显先锋本色,让一个个战疫瞬间不断被定格。这种力量源自各基层党组织构筑的一个个坚强堡垒,更源自广大党员干部危难之际的英勇无畏,彰显着市中区各级党组织真落实、敢落实、善落实,在争先进位中激发基层党建全域提升的活力。
　　今年以来,市中区深入践行新时代党的建设总要求,全面加强基层组织建设,完善上下贯通、执行有力的组织体系,积极构建基层党建“1+N”规范化文件体系,突出“一体推进”“一域一策”“一线落实”三大特点,推动基层党建全域引领、全域辐射、全域提质。同时,市中区开展“争当先锋,奋力突破提升”主题活动,打造“政治坚定、落实有效、群众信任、机制健全、富有活力、能打胜仗”的基层党组织,坚持融入大局抓党建、聚焦干部抓党建、强化支撑抓党建、改革创新抓党建、典型引领抓党建、破解难题抓党建,乘势而上、奋勇争先,以基层党组织建设的突破提升为“活力品质强区”建设提供坚强保障。
　　通过党建引领,市中区探索城市精细化治理新路径,将党建工作优势转化为社会治理效能的现实路径,真正做到“一网打尽”；七里山街道海珀社区本着“居民有需求,社区有服务”的原则,逐步探索“党建引领+多元服务+全员参与+居民发展”的融合式社区治理模式,进一步形成“红色物业共筑五好幸福家”的良好局面；山东数字产业大厦党委提升楼宇党建水平,坚持党建引领、服务搭台、经济唱戏,“让企业跟党成长”“让员工跟党一起创业”,为数字产业创新创业注入新动能……市中区统筹推进社区、机关、社会组织等各领域党建,为活力品质强区建设提供坚强组织保障。
　　城市各领域基层党建规范提升的同时,市中区做实农村党建强根基。近年来,市中区把党建引领作为发展壮大村级集体经济、推动乡村振兴的“牛鼻子”,探索“1+1+N”机制,印发出台《市中区抓党建促村级集体经济发展实施意见》,街道结合村情“量身定做”实施方案；从致富能人等群体中选拔懂经营、善管理的212名人才进入村班子；探索“资产经营”“土地运营”“产业带动”等多元化村集体经济发展路径,推动村集体经济总量增长、质量提高、实力增强。2021年全区村集体经济收入10万元以下村全部清零,50万元以上村占比过半,百万元以上村达31%。
产业赋能　高点定位
聚焦聚力“三大战略”
赋能市中蝶变
　　深入到这座城市建设发展的格局和肌理,用微观视角去观察会发现,发生在市中区的“活力品质强区”之变,正在由点成线、连线成面,释放出前景好、势头强、潜力大的向上信号——
　　聚焦能源数字化技术创新,整合创新资源、引领产业发展,建成具有全国引领示范作用的数字能源技术创新中心,山东省电能智慧应用技术创新中心项目每年将减少碳排放总量800万—1000万吨,带动相关产业近100亿元；
　　推进配电能源互联网领域先进技术开发应用,注重新业务、新业态等领域的创新合作,培育壮大配电能源互联网产业和经济,国网配电能源互联网(山东)技术支持中心项目每年将减少碳排放总量4500万吨,带动相关产业近10亿元；
　　引进赵耀华教授创新创业团队,吸引“新型锂电池包热管理系统关键技术研发及应用”创新创业项目入驻山东新金融产业园,建成国家及省级众创空间、孵化器10家,培育成果转化中心30个,集聚海内外院士14名、省市级高端人才2000余名；
　　…………
　　如今,随着活力品质强区新发展格局蓝图逐渐清晰,市中区全面融入省、市发展大局,主动服务黄河重大国家战略和强省会战略,高标准谋划打造济南中央活力区、济南中央商埠区、山东能源互联网产业集聚区,形成更强的要素集聚和辐射带动能力,赋能强省会建设。
　　今天的项目就是明天的效益。项目建设是区域经济社会发展的“牛鼻子”。市中区树牢“项目为王”理念,把项目拆迁建设作为全区工作的根本着力点、一号工程、头等大事。目前,上新街片区城市更新项目正在推进征收收尾工作；万紫巷城市更新项目已基本完成入户测绘、摸底调查工作；市级统筹项目老商埠一期项目中,济南宾馆项目土地出让已完成,目前正在建设中；中山公园项目已发布征收冻结公告；皖新街周边片区城市更新项目的实施主体已确定。今年市中区计划实施老旧小区改造涉及10个片区、134万平方米,目前参建单位正有序进场施工,基础类、完善类、提升类改造项目统一整合申请立项模式在全省范围内广泛推广。
外引内育　双向发力
招大引强打造
发展“双引擎”
　　机制的顺畅决定前进的速度,高质量发展同样需要理顺“制度机制”这个总推手。市中区始终坚持在制度机制轨道上推进各项事业、各项工作,坚持用制度管人、管权、管事、管资产,将制度机制贯穿经济社会发展各领域、各层面、各环节,想问题、作决策、干工作都以制度机制为标尺,全面增强按制度机制办事的高度自觉。
　　有了精准、务实的制度机制做保障,市中区推动各项工作更加科学规范高效。招商引资方面,市中区实行“1+11＋17＋N”一体化招商引资联动机制,建设“招商引资数字化平台”,实现招商引资过程中专业性研究、专业性策划、专业性对接。在此基础上,市中区今年共对接项目223个,已落地82个。新引进“专精特新”企业4个,央企二三级区域总部项目2个,国资市级平台3个,当年可新增产值100亿元以上,产生税收累计约3亿元。
　　市中牢抓人才要素,广开进贤之路,广纳天下英才,出台《关于优化提升经纬人才工作体系的意见》,对“1+11”系列工程政策梳理创新,修订完善了经纬领军人才、经纬精英人才、经纬优秀人才等政策细则,探索试行“薪酬制”“配额制”,起草了金融产业人才专项扶持政策,构建具有市中特色的人才计划框架体系。市中区涵养优质的人才服务生态,协助5家人才企业获得“人才贷”3470万元,为229名人才发放租房和生活补贴276万元,打造“区委组织部—职能部门—街道—服务专员”四方线上联动人才管理服务新模式。
服务助企　环境留才
优化“软环境”让辖区
更加宜居宜业
　　把企业、项目、人才引进来后,如何让其留下来,使产业链实现可持续发展,需要智慧创新,更呼唤强有力的政策保障与环境支撑。眼下,“送政策进企业”活动正在市中区高质高效开展,持续营造为企服务浓厚氛围。同时,市中区结合自身实际,拿出硬核、解渴举措,接连出台一系列助企纾困措施,构建出“企有所忧、政有所解,企有所盼、政有所应,企有所需、政有所为”的命运共同体,帮助市场主体渡过难关,努力为经济发展营造“茁壮生长”的良好生态。
　　出台“惠企纾困25条”全力帮助企业渡过难关,利用“市中好办事”平台实现惠企政策在线查询、精准推送,解决山东广信检测认证集团办公用房不足问题；召开“精准优化营商环境厚植企业发展土壤”专题“商量”座谈会,召集相关职能部门及辖区企业齐聚一堂,开门纳谏,问计问需,进一步强化服务保障,助企稳岗复工,强化金融支持,全力打造“金牌环境”；市中区融媒体中心先后开展两场惠企政策宣传系列直播活动,传递最新政策,现场答疑解惑,推动为民惠企政策直达快享、精准落实……从全力支持到贴心服务,带给企业、人才满满获得感的正是市中区全力助企纾困的实在举措。
　　高楼屹立、产业聚集、服务暖心,如今的市中人每天都能体会到日新月异的变化和发展。用微观视角来审视市中区的进步提升,更能感受到宜居、宜商、宜游带来的环境之美。对标“公园城区”建设,市中区打造全市绿色生态和绿色发展示范标杆,推进开放式老旧小区及13处山体公园约711万平方米绿地的常态化养护管理；清理农村垃圾死角及“四大堆”5000处,共计3000余立方米；对经九路、民族大街、民权大街周边及二七新村斜马路进行外立面翻新施工,实施万达广场周边楼体亮化工程；拆除新增违建14处,实现违法建设“零增长”。

党建领航助推高质量发展,坚持一张蓝图绘到底槐荫加快建设黄河流域中心城市一流城区　　当前,槐荫正处于黄河重大国家战略、强省会战略、“西兴”“中优”战略等多重战略叠加的“黄金期”和实现高质量发展的“窗口期”,全区上下坚持一张蓝图绘到底,深入开展“125510高质高效落实年”,牢固树立“大党建”工作理念,把抓党建最大政绩和抓发展第一要务深度融合,将“人人是党建,事事是党建”党建思路贯穿到各项工作推进中,有力推动全区经济社会高质量发展。

　　记者　李梦瑶
通讯员　杨振宇　韩宏伟

加强产业链党建
推动产业集群发展
　　6月23日,槐荫区产业链党委暨济南西站交通枢纽党建联盟成立仪式举行,以高质量党建引领保障经济社会高质量发展,加强产业链党建推动产业集群发展,产业链的链主企业、各行业的精英代表齐聚一堂,共同见证新时代新征程上,槐荫以高质量党建引领高质量发展的崭新篇章。
　　这次成立仪式,是贯彻落实国家、省、市战略的重大实践,也是坚持以高质量党建引领高质量发展、高质高效落实125510工作思路的重大举措。近年来,槐荫借助黄河重大国家战略、强省会战略和济南国际医学科学中心、央企总部城建设强劲东风,驶入了高质量发展的快车道,生产总值连续跨越500亿、600亿、700亿大关,经济实力实现了从小到大的“新突破”“强蜕变”。
　　今年年初,在槐荫区第十三次党代会上提出要聚力打造智能制造、先进材料、医养健康、现代物流、新一代信息技术、金融、文化旅游、会展等8条主导产业链。而此次成立的产业链党委暨济南西站交通枢纽党建联盟,就是要充分发挥党建的引领、聚合作用,建立健全上下贯通、执行有力的组织体系。　
　　据了解,济南西站交通枢纽党建联盟下设站区服务专委会、双招双引专委会、政务服务专委会、青年友好专委会、交通枢纽楼宇群专委会等5个实体机构,推动以党建为引领提升交通枢纽治理的精准度精细化,增强区域发展的内聚力协同性。发挥站区服务专委会统筹协调功能,全面提升站区旅客服务、志愿服务、疫情防控、应急管理、防恐防暴、安全出行、文化宣传等综合服务水平,打造有温度有辨识度的“齐鲁门户”交通枢纽党建服务品牌。
　　而成立党建联盟,就是通过整合区域内相关资源,积极搭建政务、企业、社会组织、驻地单位服务平台,打破传统的“单位单独建立党组织”模式,推进街道社区党建、驻地单位党建、行业党建相互融合,推动形成区域统筹、条块协调、上下联动、共建共享的工作格局,把党的政治优势、组织优势、创新优势转化为推动高质量发展的强大动力和整体合力。
以组织链条推动产业链
用“产业兴”促“西兴”
　　近期,在槐荫区树兰(济南)国际医院项目建设现场,施工正在如火如荼地推进中。“树兰(济南)国际医院项目建设初期,这周边什么都没有,放眼望去就是一片空地。”树兰(济南)国际医院项目负责人郭峰回忆道,当自己踏上槐荫土地的那一刻,凭借着多年项目开发经验,他知道在这片土地上,一座集医教研产于一体的国际化医院即将诞生。
　　省第十二次党代会明确提出,今天的山东发展,已进入全面求强、大踏步向现代化迈进的新阶段,提出了十二个方面重点任务。槐荫区瞄准“主攻方向”,围绕深化实施“十大重点行动”,成立了重点项目攻坚行动专班,聚焦全区重点项目,不断推进区域经济社会发展。创新开展产业链党建。在全市率先建立由企业和政府负责人共同担任链长的“产业链双链长制”,以组织链推动产业建链、强链、延链、补链,服务全区产业链精准招引、促进产业集群发展。
　　树兰(济南)国际医院项目只是其中一个缩影,站在树兰医院放眼四周,国际医学中心,国际人工肝诊疗中心、国际移植中心等一批医疗科学科研机构交相辉映。槐荫区重点打造的医疗硅谷是医学中心核心项目,将推动形成以高端综合医院、精准专科医院、医技中心、医学教育和培训实训、商务办公等设施为核心,高度集约、高端现代的医学教育、医疗服务功能片区。强力建设的“北方眼谷”,汇聚了国内外一流眼科专家、技术团队,国际眼视光医学中心、眼科学研究院等高端项目也即将开始建设……
　　建设以“医”为核心,“医教研产养服”融合发展的国内一流、国际有影响力的创新高地是济南国际医学科学中心的发展愿景。筑巢引凤栖,花开蝶自来。通过“双招双引”,国内外34位院士参与医学中心项目合作和推动,累计引进精准医学、医疗医械、健康医疗大数据等项目248个,引进高端人才团队34个,注册医生集团57个。
老旧小区展新颜
基层党建传递幸福感
　　位于中大槐树街道昆仑街社区建于20世纪的职工宿舍楼,一条泄洪沟从中穿过,伴随着城市的发展,开放式老小区带给居民生活上的诸多不便利越来越明显。
　　黄廷英是一位在济南槐荫区昆仑街社区生活了40多年的老人。自打1979年搬进昆仑街社区,她看着小区慢慢变“老”,又眼见着“老”小区迎来“新”生活。“那时候方圆近两公里内找不到便民餐馆；停车难、环境差、物业管理缺失……”现如今,黄廷英表示她的幸福生活都能看得见。“特别是这几年,小区环境越来越好,生活越来越方便,没事了还能找老姊妹们跳跳舞、拉拉家常。”细心的黄廷英找出往昔的老照片,“你看,这就是五年前的70号院、这是以前58号院的样子,对比照片,再看眼前的景象,变化之大令人意想不到。”
　　近年来,社区党委抓住群众最关心、最直接、最现实的利益问题,一件事情接着一件事情办,创新实施“1+7+2+N”党建服务体系,实施“四家联动”治理模式,破解了老旧小区“无物业管理难、环境提升难、停车难、就餐难”等“四大难题”,社区以高质量党建引领高质量发展,生动地践行了六位一体治理模式,用“家”的温暖演绎了一段“带着幸福来敲门”的昆仑佳话。
　　在槐荫,高质量的基层党建传递给群众的是满满的幸福感。今年以来,槐荫区持续在深化党建引领基层治理上探索创新,形成了一批好经验、好方法、好品牌。美里湖街道打造西沙片区“1+1”村居联合体,解决居民关心的养老和停车等物业管理问题,切实提升群众的获得感、幸福感、安全感；道德街街道北辛街社区打造的“红色院委会”,按照规模适度的原则将辖区科学划分为34个“红方格”“红方格议事”“红方格志愿微服务”的常态开展,每一个网格都是宣传发挥党员作用、密切党群关系、保障服务民生的坚强堡垒。
党建引领区域联动发展
推动沿黄村庄实现振兴
　　每年春季到来,地处黄河“臂弯”处的席庄村、申庄村、安庄村、明里村、七里铺村等5个村庄就会成为一片油菜花海,游客在花海中观赏拍照,在明里村果蔬大棚采摘,在七里铺五洲农业采购,在席家庄特色民宿落脚……一条春色盎然的乡村旅游产业链带动了5个村庄共同发展致富。
　　近年来,为贯彻黄河重大国家战略,槐荫区建立区级农村集体经济发展联席会议制度,打造“五心同筑”党建联合体,聚焦推动沿黄“七星九美十三香”村庄连片发展,持续深化乡村振兴区域党建联合体建设,秉承“党建共建、大事共商、资源共享、经济共荣”的“四共”发展理念,坚持“地域相邻、产业相联、治理相融、人文相亲”的原则,实行强村辐射带动、资源整合共享、治理联动共抓,通过组织联合打破村庄行政壁垒,实现优势互补,成为点燃乡村振兴的“红色引擎”。
　　坚持“组织领办”,盘活资源推动共同致富。槐荫区席家庄村,过去一直是个名不见经传的“沿黄小村庄”。近年来,村党支部坚持抓党建促乡村振兴,走出一条农文旅融合发展的兴村富民新路径,带领村庄成为远近闻名的网红“小江南”,先后荣获山东省“干事创业”好班子、济南市担当作为“出彩型”好团队等荣誉。“现在的席家庄村,春季油菜花盛开,风景如画,香气宜人；盛夏蛙声阵阵、风吹稻田,如绿毯滚动；秋季金色满园,稻香四溢,稻蟹肥美……前来游玩打卡的游客络绎不绝,‘网红打卡地’的流量不仅提高了席家庄村的知名度,也增强了‘黄河稻蟹’‘吴家堡大米’‘席庄白莲藕’的品牌价值。”村党支部书记王道坚介绍。
　　席家庄村是党建引领乡村振兴之路的一个小小缩影,联合体实行活动共办、依托黄河沿岸优质生态自然资源发展“油菜花经济”,目前联合推进企业引入、道路硬化、农业规模种植等事项30余件。以“党建+产业”双轮驱动模式做强“流量经济”,做好“旅游经济”,做优“产品经济”,目前五村集体经济收入已逾千万元。此外,以组织联建推进的“七星九美十三香”穿珠成串,在生态振兴方面也形成了巨大合力,打造了千亩“银杏长廊”、百里“樱花大道”等黄河岸线景观带,联村分片打造油菜花田、稻香花海、乡愁记忆等乡村生态景观,全力保护济西湿地、美里湖湿地、玉清湖水库等生态资源,建设集防洪护岸、水源涵养、生物栖息、乡村旅游等功能于一体的沿黄绿色生态走廊。

聚力创新突破　建设现代化强区天桥区:奋力夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利” 　　记者　于悦
通讯员　刘如嫣　李娟娟　

点燃园区发展的
“党建引擎”
　　济南新材料产业园区的一家百年企业——济南裕兴化工有限公司,在今年一季度成功拿下了一笔6500多吨的海外业务大订单,有望为企业的营收创造首季“开门红”。但疫情发生后,裕兴化工公司的职工陆续出现了居住小区被封控管控的情况,巨额订单也面临因人手不足难以如期交付的风险。为了帮助企业正常生产、渡过难关,公司的党员们主动请缨,自觉加班加点、追赶工期,在党员的带动下,近400名职工也纷纷驻厂加班,奋战8天8夜,有力保障了生产任务顺利完成。
　　高效生产力的背后是坚实的党建托底。天桥区将加强园区党建作为加快实施黄河流域生态保护和高质量发展的战略之举,出台以高质量党建引领园区高质量发展的《实施意见》,从政治建设、队伍建设、产业发展等8个方面细化19条措施,推动党的建设与园区发展同频共振。积极探索实施“支部建在链上”党建工作机制,建立智能制造、产业运营孵化、医疗康养、新材料4个产业链党组织,覆盖21家企业,研究制定党建工作融入产业链发展的19条具体措施,深化共建联席会、企业家沙龙等载体平台和协同机制建设,构建起以园区党工委为核心、以产业链党组织为桥梁纽带的组织架构,推动产业链上下游企业紧密合作、互补性企业抱团发展、竞争性企业融合共进。
　　按照“企业发展到哪里,党的建设就跟进到哪里,党员作用就发挥在哪里”的工作思路,建立“2+X”服务机制,园区党工委领导分片包挂1—2个企业联盟,每月实地调研督导；每名党建指导员联系指导3家企业,常态化开展下沉对接服务；区级统筹资金,为园区党工委选聘两新组织员,专职负责两新党建工作,以优势力量配备助推党组织战斗力提升。截至目前,园区完成签约项目22个,实现总投资额77.57亿元,协调推进重点项目10个,预计总投资额106.87亿元。
激活新业态发展的
“党建动能”
　　伴随着网络直播带货的兴盛,位于天桥区的山东黄台国际电商产业园、山东凤凰山电商产业园、齐鲁云商等传统电商园区向新型电商稳步转型,逐渐成为拥有直播电商企业100余家、从业人员近千人的网红聚集区。
　　“你们公司里有几名党员?有没有成立党支部?条件成熟后,是否有意向成立党组织?”在山东黄台国际电商产业园入园评审现场,园区招商运营经理、先锋党支部书记亓斌向直播电商公司抛出了一连串问题。在这里,入驻园区的企业无论规模大小、实力强弱,“晾晒”党建工作现状都是必须要过的第一关。
　　为有效提升平台企业的核心竞争力,带动其持续健康发展,天桥区积极探索“党建+电商+共建”新模式,制定建联盟、强激励、创品牌等12项措施,指导各大电商园区综合党委成立28个基层党组织,打造3个“党建会客厅”、7个企业党建“微阵地”,评选党员先锋岗、佩戴党员服务卡,打造“跟党e起创业”电商党建品牌,以党的建设激活发展动能,以高质量发展点燃红色引擎。同时,建立中小企业孵化培育平台,设立政务服务分中心,引导律师事务所等进驻电商直播行业,为电商直播企业职工提供银企对接、缴税减税、社会保障等“一站式”“零跑腿”服务。目前,全区培育销售额过亿元级电商企业10家,过千万元级39家。
　　近日,天桥区启动新业态新就业群体“新潮涌·新向荣”系列创建行动,制定《关于全面加强电商直播行业党建工作质量的若干措施》,以健全完善组织体系、夯实筑牢政治引领、持续强化服务关爱、带动行业健康发展、聚力聚焦融合共建为重心,推动组织纳“新”、强筋健“新”、守护润“新”、“新”火闪耀,凝聚起全面建设新时代社会主义现代化强区的“新”兴力量。
锻造推动经济社会
发展的中坚力量
　　5月份,天桥区表扬在抗疫工作中涌现出的先进集体314个、先进个人2128名。区级领导带队分赴14个街道召开座谈会,鼓励、慰问受表扬的先进集体和个人,激励全区各级党组织和广大党员干部以实际行动诠释“天桥精神”,以责任担当彰显“天桥作风”,以无私奉献传递“天桥温度”,努力彰显天桥党员干部在新时代的新担当、新作为。
　　一个地区的发展关键在人,核心在干部。天桥区坚持把建设高素质专业化干部队伍作为重大使命,通过建立完善“三项机制”,统筹抓好干部队伍“选育管用”全链条,着力建设一支适应高质量发展的干部队伍。完善选贤用能机制,开展区管班子专题调研,形成纪实档案和优秀、欠佳、潜力干部“三个信息库”,分类储备管理干部。完善梯次培养机制,举办新任处级干部、中青年干部两个培训班,建立“引进优秀人才培养库”,选派年轻干部到街道、信访、项目“三个一线”实践锻炼,优化成长路径。完善关爱监督机制,开展“组织部长双向约谈”“向组织说说心里话”等工作,坚持受处分干部关爱回访,为担当干部提供组织担当,以组织温情激发干事热情。
　　用人之要重在导向。天桥区先后制定下发《关于激励干部担当作为的实施意见》《关于在疫情防控一线精准考察、识别、激励干部的通知》等,对在疫情防控、安全稳定、征收拆迁、应急处突等急难险重任务中迎难而上、挺身而出的干部,对在落实黄河重大国家战略、实施强省会战略、推动新旧动能转换、落实天桥“1339”战略推动高质量发展等大事要事中勇于担当、锐意开拓的干部,给予重点关注和使用。今年以来,在疫情防控、征收拆迁、信访维稳工作中表现突出的24名干部得到提拔、晋升和进一步使用,5名同志被评为全市疫情防控担当作为“出彩型”好干部。
强化高质量发展的
人才支撑
　　人才是第一资源,哪里人才多,哪里就有发展优势。陈海　教授研发的“射频感应等离子体技术生产3D打印球形合金粉”项目,是济南市双创大赛获奖项目。为支持该项目发展,天桥区配备“一对一”服务专员,跟进解决项目选址、落地注册等实际问题,给予配套支持经费,帮助人才入选济南市“5150”引才倍增计划,实现“当年招商引资项目参加当年大赛并获奖,当年注册落地,当年达产并产生税收贡献”的天桥速度。今年以来,天桥区已落实人才支持经费2400余万元。
　　“高速度”“高产出”的背后,离不开有品质有温度的人才发展环境。在黄河重大国家战略机遇引领下,天桥区坚定不移落实党管人才原则,先后研究出台“黄金12条”、园区“引才8条”等人才政策,推进落实“凤栖天桥”高层次创新创业人才、“天桥才俊”实用人才评选两大人才工程,建立政府搭台、校企互动、资源共享的合作平台,以“项目+人才+产业化”为抓手推动产才融合发展,与中东欧中国科技交流协会合作建立天桥区海外(欧洲)人才驿站,引进匈牙利、芬兰、美国等多个国家和地区的7个创新型项目,为全区经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
　　同时,积极营造拴心留人、爱才重才的人才发展环境,通过打造“黄河青年人才港”1个中心,搭建“人才会客厅”“人才圆桌会”两大平台,为高层次人才提供全域政策咨询、业务代办、协商议事等N项服务,打造“1+2+N”全域人才服务模式,着力营造“热带雨林式”人才服务生态。去年以来,天桥区新增泉城产业领军人才等市级以上高层次人才23人,引进博士、硕士研究生等青年人才483人,全区现有市级以上高层次人才185人,市级以上平台载体达179家。
　　党建强,则人心聚、事业兴。在加快新时代社会主义现代化强区建设的新征程中,天桥区紧紧围绕党中央提出的“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的工作要求,统筹抓好疫情防控和经济社会发展各项工作,坚持把党建作为区域发展的核心引领,以党建创新力释放生产力、凝聚力、战斗力,深度融入、全力服务济南强省会建设,奋力夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”。

奋力书写党建引领高质量发展新篇章历城区打造数字经济人才集聚新高地　　深入推进“红色动能集聚区”建设,建立党建引领“5项工程”,扎实开展年轻干部培养“5300”计划,打造数字经济人才集聚新高地……济南市历城区坚定践行新时代党的建设总要求和党的组织路线,始终坚持以高质量党建引领高质量发展,着力推进“4433”工作体系,抓全域促发展、优干部强班子、引项目育人才,动员全区上下锚定目标、砥砺奋进,努力开创省会社会主义现代化强区建设新局面。

　　记　者　宗兆洋
通讯员　刘智一

突出政治建设
构建高质量发展新格局
　　习近平总书记强调,党的政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果。进入新发展阶段,百年变局与世纪疫情交织,外部环境复杂严峻。历城区锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”总遵循、总定位、总航标,抢抓黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略机遇,构建了以高质量党建引领高质量发展的新格局。
　　一是以“4433”工作推进体系谋篇布局。结合历城资源禀赋和发展现状,突出做好老城更新、新区提升、乡村振兴、城乡融合“四项重点工作”,全面发展数字经济、生物医药、贸易物流、新兴服务业“四大主导产业”,聚力实施载体建设、项目招引、产业培育“三大攻坚行动”,着力强化深化改革、人才队伍、发展环境“三大服务保障”,做出了高质量发展的“历城答卷”。
　　二是以“红色动能集聚区”建设汇聚合力。为充分发挥全区各级党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用,为经济社会发展注入“红色动能”,历城从组织、干部、人才三方面入手,全面推进“红色动能集聚区”建设,实施农村“三强三提”、城市“强聚赋能”、行业“行兴业强”、产业链“历链升级”和新业态新就业群体“‘新新’向荣”5项工程,推进年轻干部“5300计划”和数字经济人才发展三年行动两个计划,引领各党(工)委建立树起了党建的“一面旗帜”。
突出建强组织
增强全域提升新动能
　　党的建设是经济社会发展主体的建设,高质量党建是高质量发展的引领和保障。在实践中,历城区全面提升各级基层党组织贯彻新发展理念、抓重大任务落实的能力,创新制定党建引领“五大工程”,强党建、补短板、聚资源、促发展,真正把组织资源、组织优势、组织活力有效转化为发展资源、发展优势、发展活力。
　　一是激活乡村产业振兴动能。开展“党建引领·三强三提”工程,着力提升266个村“头雁”队伍专业化水平,构建“1+4+4+N”工作模式,高标准推进港沟街道港九片区、荷花路街道水美乡村片区、彩石街道五朵金花片区、唐王街道山东省种业集团片区等四大现代农业产业片区建设。扎实推进集体经营性建设用地入市、农村闲置宅基地(农房)盘活利用等四项重点工作,搭建农村综合产权交易服务平台,累计挂牌456宗,成交156宗,成交金额3283万元。
　　二是激活城乡融合转型动能。深入推进“党建引领·强聚赋能”工程,全面完成街道行政体制改革,健立14个街道“大工委”、99个社区“大党委”,依托社区“红色发展联盟”与1200余家机关企事业单位建立协作关系。在1309个基础网格、1598个专属网格中同步推进“一网统筹、四网合一”体系建设,健全“网格党组织书记+专职网格员+楼长单元长+党员中心户”网格党建队伍,打造“三站合一”党建网格站258个。擦亮“红色物业”党建品牌,依托“区物业行业党委、街道物业行业党组织、物业服务企业党组织”三级架构,年均化解物业矛盾纠纷2万件。
　　三是激活新兴领域发展动能。创新推进“党建引领·历链升级”“党建引领·行兴业强”和“党建引领·‘新新’向荣”三大工程,在数字经济产业,建立超级计算济南中心综合党委,在齐鲁科创大走廊核心区域,打造总占地面积10.8平方公里的“超算数字经济创新圈”,引领培育微电子、通信电子、电力电子等产业集群发展。在生物医药产业,打造“一院三区”生物医药产业发展格局。在贸易物流产业,健全物流业综合党委运行机制,依托国际陆港等载体设立外贸综合服务平台,加快推动枢纽服务、商贸会展、平行贸易等开放型产业落地。
突出实干担当
构建干部队伍建设新机制
　　忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍是发展关键,必须建立健全“育选管用”全链条干部工作体系,推动干部在新时代有新担当新作为。
　　一是加强顶层设计,健全培养机制。制定印发《历城区新时代年轻干部培养“5300计划”》,提出“三个一百”培养任务,力争用五年时间,培养选拔各层级优秀年轻干部300名。女干部、少数民族干部、党派干部均保持一定数量。领导班子中配备党外干部的区政府工作部门达到政府工作部门总数的三分之一左右,党外干部担任政府工作部门正职的达到2名以上。
　　二是建设优秀年轻干部“蓄水池”。根据全区《关于加快打造“红色动能集聚区”以高质量党建引领高质量发展的实施意见》《历城区新时代年轻干部培养“5300计划”》精神,6月中旬开始,区委组织部会同相关单位,在全区机关、企事业单位,开展年轻干部调研推荐,通过单位推荐、组织调研,发现储备130名左右,“85后”处级、“90后”正科级、“95后”副科级新时代优秀年轻干部。
　　三是深入推进年轻干部双向交流工作。根据全市《关于实施优秀年轻干部“双向交流计划”的方案》通知精神,6月上旬开始,经区委主要领导同意,配合市委组织部实施年轻干部双向交流工作,选派2名“85后”年轻干部到街道任党政正职,选派5名“87后”年轻干部到街道任党政副职,同时从我区选派2名“77后”部门正职领导干部到市直部门任职,从街道选派2名干部到区直部门任职,6月底前到岗到位。
突出数字赋能
加快打造人才集聚新高地
　　人才是创新驱动、引领发展的第一动力,历城区主动融入全省“2+N”人才集聚雁阵格局,打造人才集聚高地。对标省“人才引育创新”和市“实施‘人才队伍建设’改革创新行动”目标任务,按照区委“4433”工作体系部署要求,围绕数字经济主导产业发展,全面实施“1+433”“数字经济人才发展三年行动计划”,布局“产业+人才”战略新格局。
　　一是出台专项人才支持政策。聚焦数字经济产业发展急需紧缺人才,出台全市首个数字经济专项人才政策,制定数字经济专项人才分类目录,大力引进培育“数字高端人才”“数字青年人才”“数字领头雁”“数字工匠”,给予数字经济高端人才最高200万元的一次性补贴,深挖人才“蓄水池”,以人才集聚助力产业发展。修订人才分类认定、租赁型人才公寓、子女入(转)学、随迁配偶安置等人才配套服务政策,进一步完善人才评价机制、提高人才服务效率、优化人才发展环境,不断提升历城人才归属感。
　　二是打造人才发挥作用平台。以“超算数字经济生态创新圈”为核心,以“稼轩国际人才创业港”为代表,突出专业化发展方向,引进培育一批产业领军人才和创新创业人才,实现人才、智力、技术等创新要素快速集聚。依托齐鲁科创大走廊核心地段密集智力资源,充分用好泉城省实验室等高能级研发平台,汇集具有前沿性、创新性、颠覆性的高能级创新研发平台,造就一流科技领军人才和高水平创新团队。山东高等技术研究院7名专家、齐鲁空天信息研究院1名专家进入泰山系列人才工程答辩环节。
　　三是优化人才服务保障举措。进一步完善“智汇历城”人才服务平台功能,调整简化人才分类认定线上办理流程,开辟人才工程和人才业务线上申报端口,让数据多跑路,人才少跑腿。举办“济南超算数字经济生态创新圈‘同植人才林,共谋发展计’”植树活动,与人才共同打造“生态示范区”,共享绿水青山美好环境。继续举办“稼轩人才特享汇”、人才包场观影、人才健康讲座等“稼轩人才”特色品牌活动,为“稼轩人才”提供优质专享服务,营造“拴心留人”的人才发展环境。

高质量党建赋能济东强区建设章丘:凝心聚力书写创新发展新时代答卷　　日前,以章丘区三涧溪村为故事原型的电视剧《三泉溪暖》,在央视一套晚间黄金档播出。身边景、身边事,满满章丘元素……“俺村的故事搬上了央视荧屏,引来全国人民共同观看,自豪感油然而生。”三涧溪村村民赵顺利说,“只要听党话、跟党走,靠勤劳双手去奋斗,我们的日子一定会越过越滋润。”
　　近年来,章丘始终牢记嘱托、踔厉奋发,锚定“走在前列,全面开创”“三个走在前”总遵循、总定位、总航标,抢抓黄河重大国家战略机遇,深入贯彻新发展理念,主动融入新发展格局,再次迎来了一次美丽蝶变,成功“出圈”。章丘先后获得国家全域旅游示范区、山东省新旧动能转换重大工程先进县、打好污染防治攻坚战先进区、工业十强县等荣誉,在2021年济南市乡村振兴战略专项考核中位列“一等”。

　　记者　支倩倩　通讯员　孟凡庚

实施“1226”固本强基工程
推动基层党建“全域提质”
　　“基层是党的执政之基、力量之源。要持续加强基层党组织建设,激发每一个基层党组织和每一名党员干部干事创业的精气神,为现代化济东强区建设汇聚起强大合力。”近日召开的章丘区基层党建工作会议上,区委书记马志勇指出,章丘将始终牢记总书记嘱托,以省委组织部定点联系章丘为契机,实施“1226”固本强基工程,以高质量党建赋能济东强区建设。
　　“1”即一个目标,基层党建“全域提质”；“2”即两条主线,一条是抓党建促乡村振兴,另一条是城市基层党建全域提升；“2”即两个统筹,统筹基层基础、创新突破；“6”即聚焦问题弱项,在补齐短板上攻坚；聚焦基层基础,在优化要素上攻坚;聚焦新兴领域,在严密体系上攻坚；聚焦乡村振兴,在蓄势加力上攻坚；聚焦工业强区,在赋能发展上攻坚;聚焦创新创优,在以点带面上攻坚。
　　不难发现,“1226”固本强基工程具有两个鲜明特点,一是全域视野,二是服务大局,二者相互促进、相得益彰。从机关到城区,从乡村到企业,章丘着力推动基层党建工作与中心工作同轴共转、同频共振。这就意味着,章丘吹响了以基层党建全域提质服务高质量发展的“新号角”。
　　针对城市社区党建起步晚、网格划分不精准等现状,以加强党建引领网格化治理为抓手,优调划分全区网格,在居民区划分基础网格,在商务楼宇、园区市场等划分专属网格,力争7月底前实现基层党建、综合治理、城市管理、公共服务等多网融合；实施村级党组织分类推进整体提升三年行动,产业园区、大型商圈市场、景区公园党群服务中心(驿站)覆盖率达到100%；全面推开“两保底一分红”土地托管经验做法,探索“党工委+联社”“支部+产业链”“支部+合作社”“支部+公司+农户”等多种增收模式,年底前实现党建联合体覆盖50%的行政村、集体收入50万元以上的村超过80%。
　　在工业领域,以明水经济技术开发区为重点,在具备条件的产业园区打造“工业社区”,成立社区“大党委”,划分网格,配备专职社工及网格员,建成社区(党群)服务中心,推进工业集聚区社区化、精细化、规范化管理服务。
　　聚焦新兴领域,对直播电商、道路运输、快递物流、外卖行业,采取属地隶属和行业隶属、属地管理和行业指导相结合的方式,扩大基层党组织的有效覆盖,建立快递物流、外卖行业党委,推动符合条件的“两新”组织单独成立党支部。开展“红蜂行动”,做实50个“红蜂加油站”,传递城市温度。
　　聚焦创新创优,在以点带面上攻坚。围绕服务黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略,以黄河、高官寨、刁镇、白云湖等沿黄街道为重点,开展区域党建联建,构建属地街道、园区、企事业单位和村(社区)等共同参与、融合发展的党建综合体。
聚力创新
工业强区释放新动能
　　今年2月,章丘区第二次党代会、区两会上,提出全面建设社会主义现代化济东强区、当好省会创新发展龙头的发展目标。新一届章丘区委提出“5+4”工作思路。“5”,就是突出优势拉长板,擦亮工业强区、乡村振兴齐鲁样板、齐鲁科创大走廊、国家级明水经济技术开发区、文旅名城5张创新名片；“4”,就是着眼全局补短板,实施营商环境、民生改善、生态治理、风险防控4大改革攻坚行动。首要的就是擦亮工业强区这张创新名片。
　　蓝图绘就、目标确定,章丘科学研判、精准发力,连续出台扶持政策,推动经济发展逆势破局、稳中向好。4月11日,发布市场监管惠企礼包8条措施；4月12日,出台行政审批20条措施；5月12日以来,连续出台《关于促进工业经济稳增长的若干政策》《关于招大引强促进产业发展的扶持政策》……“一系列惠企政策,充分考虑我们的发展实际,聚焦我们的‘急难愁盼’。”广大企业家表示,各类政策握指成拳,相得益彰,释放出了最大政策效应,切实把政策“含金量”变成了发展“生产力”。
　　企业发展的“痛点”,就是党委政府服务的重点,也检验着党员干部的工作作风。章丘按照“1名首席服务员+1名服务管家+1名联络员”的原则,为销售收入5亿元以上的工业企业配备首席服务团队,由区级领导担任企业首席服务员,相关部门负责人担任服务管家,属地街镇负责人担任专职联络员,千方百计为企业去痛点、破难点、通堵点,形成区级领导牵头帮扶、责任部门跟踪推进、属地镇街通力配合的三级联动企业服务专员工作新格局,为企业提供惠企政策宣讲、企业诉求响应、问题跟踪解决“三到位”贴心服务。
　　就业是最大的民生。实施城乡公益性岗位扩容提质行动,开发城镇和乡村公益性岗位3930个,安置困难人员3726人。开展“春风行动”招聘。强化创业担保贷款政策落实,审核发放贷款4845万元,创业带动就业效果明显……
　　今年以来,章丘以争创全省工业十强县为动力,聚焦壮大高端装备制造、新材料两大千亿级支柱型集群,协同培育新医药、新信息两大成长型集群,引进培育“领航型”企业、产业链关键企业,推动形成参天大树与灌木丛共生共荣的产业生态,力争年内四大产业集群规模达到1260亿元、增长18%……一组组从量变到质变的数据,一个个从宏观到微观的指标,反映了章丘做到“两统筹”、夺取“双胜利”,经济活力不断增强的变化和成果,彰显了全区上下敢闯敢创、善作善成的创新精神。
牢记嘱托
闯出乡村振兴章丘路子
　　如今,行进在章丘1719平方公里的沃野之上,黄河沿岸的麦田丰收在望,中部平原的村庄美丽宜居,南部山区的田野绿意盎然,百万章丘人民洋溢着幸福的笑脸……
　　2018年6月14日,习近平总书记亲临章丘三涧溪村视察。四年来,在省市坚强领导下,章丘不忘初心、牢记使命,敢闯敢创、善作善成,高擎如椽巨笔,描绘出一幅波澜壮阔、气象万千的乡村振兴新画卷。四年过去了,三涧溪村变化很大,村党组织已经从4年前的党总支升格为党委,下设5个党支部,共有145名党员,党组织覆盖到全村产业链等各个层面。2021年村集体年收入达到829万元,人均年收入超过了3万元,家家户户过上了幸福的小康生活。
　　在章丘区官庄街道辖区内,有一个占地16700亩的泉城百花园田园综合体,紧邻三涧溪村,涉及吴家村、朱家峪村、徐家村、养军店村和朱家峪AAAA级旅游景区,具备先天的发展优势。“我们坚持党建引领,以花海景观和乡村风貌为依托,打造一处集花卉苗木种植、培育、交易、加工以及观光、休闲于一体,一二三产融合发展的田园综合体。”园区负责人景华说,仅花木产业融合项目每年可实现销售收入预计在10700万元,可带动6000多人就业,解决周边20个村近2万亩三类农田增收2000万元,对周边及山区农民致富起到了引领作用。
　　振兴花开,十里芬芳。四年来,三涧溪村党建引领的示范带动效应演绎着从一枝独秀到十里芬芳的繁荣景象,群众生活不断走向富裕,美好生活的前景更加清晰可见。
　　曾经,章丘有济南市级贫困村160个。近年来,通过实施产业扶贫项目224个,160个贫困村、1.7万户建档立卡贫困群众如期实现脱贫,黄河滩区21个村、3300户群众完成脱贫迁建,章丘荣膺山东省打好精准脱贫攻坚战先进区。
　　乡村振兴,既要有筋骨肉,也要有精气神。章丘牢记嘱托,加强村规民约建设,倡导移风易俗,引导群众抵制陈规陋习,倡树勤俭节约的文明新风,提倡孝老爱亲、勤劳守法等传统美德,在600多个新时代文明实践阵地,举办推动移风易俗、倡树文明新风的活动已经成为常态。
　　征程万里风正劲,重任千钧走在前。章丘将牢记嘱托,踔厉奋发,把握黄河重大国家战略、强省会战略、省会城市群一体化、济淄同城化、东强、南美等机遇,围绕全面建设社会主义现代化济东强区、争当省会创新发展龙头总目标,突出工业强区战略和乡村振兴战略,全力打造热度高的科创新城、产业强的智造高地、环境美的生态绿城、品牌靓的文旅名城、幸福满的康养福地,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!

县行政审批局采取“一人讲、众人议”的　　县行政审批局采取“一人讲、众人议”的形式,开展以“围绕中心、服务大局”为主题的“干部论谈”活动。

鼓足干事劲头,加快发展步伐商河:持续强化干部作风建设,推动高质量发展　　记者　宗兆洋　　　　　　　

以“抓、督、宣”
确保强作风的质量
　　在县委经济工作会议上,商河县委主要负责同志提出了“一三四六”的工作思路,新的发展目标,对党员干部作风和素质能力提出了更高要求。县委组织部作为县委的重要职能部门,坚持高站位谋划、高标准开展作风建设年活动,以迅速有力的行动,推动干部作风建设见到新气象。
　　有力有序抓好活动推进。成立以县委副书记和组织部长任组长的作风建设年活动领导小组,印发《关于在全县开展“六大提升、两大争创”作风建设年活动的实施意见》,明确目标任务、主要措施、实施步骤等内容,扎实推进作风建设年活动。从县委组织部抽调5名能力强、经验丰富的同志,组建领导小组办公室,负责活动的日常调度、指导协调、督促落实等工作,推动活动取得实效。
　　碰真碰硬督出活动质量。分别由县纪委监委、县委办、县人大办、县政协办和县政府办牵头,从发改、投促、工信、住建等11个单位抽调20名工作骨干,成立5个作风建设年活动督导组,对各部门单位作风建设年活动进行全覆盖督导,进一步压实责任,确保活动质量。
　　线上线下宣浓活动氛围。充分发挥主流媒体和新兴媒体作用,对开展活动亮点多、成效显著的单位,集中在活动简报、县电视台、新商河报、商河融媒、爱商河等媒体上刊登宣传,着力形成上下呼应、左右协同的浓厚活动氛围,推动作风建设年活动纵深开展。目前,县电视台播出9期19个单位开展作风建设年活动主要做法,8个单位主要做法在活动简报刊发,11个单位在商河党建微信公众号刊登。
以“学、研、比”
筑牢强作风的根基
　　“多亏了这次的电商发展培训会,为我们乡镇干部和村干部提供了农产品销售的新思路。”张坊镇副镇长李霞说,张坊镇老窦村的薄荷糖是商河县第七届非物质文化遗产,在商河县较为畅销,可是苦于无法打通商河县以外的销售通道,生产及销售规模受限。电商发展培训会后李霞受到启发,积极与济南及山东电视台洽谈对接,推动老窦村特色产品“老窦薄荷糖”参展全省第一书记扶贫村年货大集。同时,老窦薄荷糖也开了网店,经媒体宣传后扩大知名度,大大提升了销量,为产品销路打通最后一公里,促进了农民增收。
　　在作风建设年活动中,商河县注重用好“大学习、大研讨、大比武”三大载体,有效提升党员干部强作风的行动自觉。
　　开展“大学习”,对省、市关于作风建设的有关要求进行深入学习,不断淬炼党性、改进作风。抓好领导干部这个“关键少数”,各级领导班子和领导干部围绕作风建设开展专题学习150余次,实现800余名县管干部全覆盖。抓牢党员干部这个“绝大多数”,把作风建设纳入各类培训班次、干部讲堂的主要内容。今年以来,举办各类培训、干部讲堂40余期次,培训党员干部3000余人次,广大干部改作风、强作风的积极性进一步提升。
　　开展“大研讨”,在全县范围开展“商河要发展我要干什么、我能干什么”大研讨,各级领导干部带头,党员干部全部参与,推动思想大解放、能力大提升、作风大转变。各级各部门累计开展大研讨120余场次。
　　开展“大比武”,突出实战实操,先后抽调600余名年轻干部,到疫情防控、双招双引、项目建设等重点工作一线进行实践锻炼,砥砺作风、增长才干。先后举办重点项目观摩2期、大比武30余场次、演讲比赛等20余场,推动干部在实战磨炼中转变作风、提升能力。
以“找、理、改”
抓住强作风的重点
　　“‘办不成事’督查窗口的坐班领导帮我们协调主管部门办理相关证明材料,当天出具了《道路运输经营许可证》,让我们公司能够顺利在商河县开展巡游出租汽车经营和服务的业务,真能为我们办好事、解难事!”济南金源汽车出租有限公司范经理说道。县行政审批局通过征求办事群众意见,得知部分业务因涉及多个部门需要来回跑,该局立行立改,专门设置“办不成事”督查专窗,每天由一名副科级以上领导干部在专窗坐班,及时处理解决企业和群众办事过程中遇到的疑难事项和复杂问题。
　　开展作风建设年活动中,商河县强化问题导向,找准找实作风建设方面存在的问题,针对性抓好整改。精准找问题,刀刃向内自己找问题,通过学习党章党规、对照先进典型自查等形式查找不足；广开言路群众提问题,采取发放调查问卷、座谈交流等形式,面向服务对象、基层群众广泛征求意见建议；靶向精准上级点问题,对巡视巡察、专项督查等点出的问题,主动对号认领。各级领导班子及领导干部分别查摆出问题448条、2144条。系统理问题,对查找出的问题进行梳理分析,分类汇总,归纳出站位不高、境界不高、标准不高、效率不高、意识不强、能力不强“四个不高、两个不强”六大类问题,梳理出即知即改问题2136项,需长期坚持整改问题456项。迅即改问题,在全县层面,针对性部署开展站位、境界、标准、效率、意识、能力“六大提升”和先进单位、个人“两大争创”行动,细化为20条具体措施,整体改进全县干部队伍作风。各级领导班子及领导干部针对自身查摆出的问题,立即行动,迅速推动问题整改到位。截至目前,整改事项已完成2208项,取得初步整改成效384项。
以“快、稳、好”
彰显强作风的成效
　　作风建设年活动中,商河县坚持拿成果说话、用事实说话、以数据说话,用经济社会发展的成效检验干部强作风的成效。
　　强作风促经济发展快。广大干部以“坐不住、等不起、慢不得”的紧迫感,不断创新招商引资方式、加快项目建设进度、推动经济社会发展。今年以来,累计新签约项目68个,计划投资259亿元。截至5月底,6个省级重点项目、19个市级重点项目、201个县级重点项目投资完成率分别为47.3%、46.9%、37.4%。5月份,工业增加值、限上单位零售额等经济指标增幅位居全市前列,迅速扭转4月份受疫情冲击重要经济指标全面转负局面。
　　强作风促社会大局稳。4月2日,商河发生本土性疫情后,广大干部闻令而动、迅速出击,成功处置疫情,有力保障了群众生命安全,得到市委主要领导肯定。围绕群众急难愁盼,开展农民工工资清欠、拆迁遗留问题等领域专项整治,追发农民工工资1000余万元,拆迁遗留问题全部清零。统筹抓好环境保护、信访稳定、安全生产等工作,为经济发展提供和谐稳定的社会环境。
　　强作风促干部形象好。广大干部在重点工作一线冲在前、勇担当,充分发扬“团结高效、乘势而为、砥砺担当、敢于胜利”的新时期“商河精神”,充分彰显了知难而进、负重前行特别能吃苦,事争第一、唯旗是夺特别能战斗,勇于付出、不负韶华特别能奉献,雷厉风行、干就干好特别能干事的商河作风,全面展现了“工作标准高、精神状态好、创新能力强、眼界视野宽、遵规守纪严”的商河干部好形象,会抓落实、善抓落实成为商河党员干部的应有配置。今年以来,6名干部荣获济南市疫情防控担当作为“出彩型”好干部荣誉称号,2名干部入围济南“战疫榜样”,4个单位入围济南“战疫团队”。
　　近日,商河县荣获2021年度济南市高质量发展综合绩效考核一等奖,群众满意度评价排名全市第一,在全省前进12个位次。这些成绩的取得,离不开干部作风的转变、工作效能的提升。
　　为进一步加强干部作风建设,鼓足干部干事劲头,加快全县发展步伐,今年以来,商河县开展以“强作风、抓落实、促发展”为主题的作风建设年活动,大力发扬“严真细实快”的工作作风,广大干部干事创业的精气神进一步激发,经济社会发展持续保持强劲势头。第一季度,全县地区生产总值增长5.8%,规上工业增加值增长13.8%,固定资产投资增长23.2%,均位居全市第一方阵,分别高于全市平均水平1.3、15.2、18.6个百分点。

强化党建引领,华能黄台电厂助力企业中心工作有效推进加快建设一流现代化能源企业　　一直以来,华能黄台电厂着力在学懂弄通做实上狠下功夫,党建引领保障能力持续增强。紧密围绕全厂战略目标和战略任务,全面深化“党建引领+”工作,深入开展“喜迎二十大、奋进新征程”主题实践活动,持续推进党建与中心工作深度融合,有效发挥了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为企业高质量发展提供了坚强保障。队伍建设不断加强,党员干部综合素质进一步提升,青年精神素养提升试点工作取得积极成效。
　　今年以来,全厂以“党建引领深化年”专项行动为抓手,不断提高党的建设工作质量,为加快建设一流现代化能源企业提供坚强的政治保障。
　　记者　夏侯凤超　通讯员　刘学杰　
安全保供　稳定有序
　　华能黄台电厂始终全面落实政府部门、上级公司安全生产和能源保供决策部署。在安全管控方面,坚决做到关口前移和源头防治,持续强化安全风险分级管控和隐患排查治理,严格落实二十五项反措和“两票三制”,深入学习贯彻山东省“八抓20项”安全生产创新举措,全力推进“双提升”和安全生产三年专项整治行动,健全完善应急预案,认真做好应急演练,扎实巩固安全生产月工作成效,持续增强安全保障能力。截至6月底,全厂实现连续安全生产超过14年,创建厂最好纪录。
　　今年以来,华能黄台电厂深入开展“喜迎二十大、奋进新征程”主题实践活动,活动重点之一就是聚焦安全生产,加强督导、落实责任,锤炼“我是党员我先上”的工作作风,促进各项重点任务高质量、有序推进。围绕“三创+三提升”,生产系统各党支部发动党员干部,大力开展以“现场治理行动”为主题的实践活动,深入卫生死角、直击治理难点、补齐管理漏点,高标准打造燃料输煤、新机脱硫、锅炉炉后等亮点区域,现场文明生产水平显著提升。截至6月底,实现连续安全生产5359天,实现机组“零非停”,圆满完成“保两节、保冬残奥会、保两会”等重要时段保安全工作任务。
　　经营党支部书记、燃供部主任充分发挥党员模范先锋作用,为应对当前煤炭市场不利形势,以身作则率领燃料调运人员常驻煤源地,在陕西、山西两省奔波,全力以赴协调矿点、铁路保证煤炭发运,确保迎峰度夏期间燃料供应充足稳定。燃料党支部克服煤场改造、煤质变化大等困难,全力以赴做好燃料掺配工作,确保锅炉燃烧稳定。检修党总支积极发挥党支部战斗堡垒作用,积极克服新冠肺炎疫情、高温酷暑极端天气等各种不利因素影响,圆满完成了全厂四台机组检修任务,脱硫废水深度治理项目、煤场防火改造等多个技改项目进展顺利,按计划有序推进。
疫情防控　扎实可靠
　　华能黄台电厂始终充分认清疫情防控严峻形势,慎终如始抓好疫情常态化防控,切实杜绝麻痹思想和侥幸心理,持续强化措施完善、责任落实和监督管控,坚持宁可“十防九空”、不可“失防万一”,全力打好疫情防控阻击战,坚决保障职工健康安全、电力生产稳定。
　　今年4月8日,华能黄台电厂党委深入研判济南市疫情防控形势,果断做出“自我封控、抗疫保电”重大决策,全厂启动全封闭管理。一名党员一面旗帜,主要党委班子成员带头在厂内值守,27个党组织、300多名党员干部带头表率、主动留守厂内封控。封控期间坚持干部职工同等对待、职工食宿优先保障,全厂上下无一人感染,取得自建厂60多年以来首次封控面最大、时间最长、封控人员最多的重大防疫任务全面胜利。在36天封控管理期间,党旗在防控疫情斗争一线高高飘扬,各党支部和全体留守党员始终坚守一线、冲锋在前,克服人员不足等困难,高质量做好燃料掺配机组燃烧调整、设备检修消缺等工作,全厂保持连续安全生产,先后完成两台机组检修、20多台次机组启停。
　　疫情防控形势好转后,华能黄台电厂坚决贯彻济南市“七天两检”核酸检测要求,为减少社会核酸检测点工作压力并避免职工因工作原因错过核酸检测时间,厂医务室党员带头,主动请缨,对接社区后,独立担负起全厂两千余人定期核酸检测任务,虽然他们年龄均超过50岁,但他们没有喊一声苦、喊一声累,“全副武装”一坐就是几个小时,高质量完成核酸检测任务。
转型升级　二次创业
　　全厂聚焦转型升级,推动企业发展实现新突破。认真落实上级公司安排部署,大力弘扬“海上风电建设精神”,积极争取新能源资源,深入开展“党建引领+绿色转型”实践,成立了绿色转型临时党支部,党委班子成员任支部书记,充分发挥党组织战斗堡垒作用,积极践行“立足济南谋融合、跳出济南谋发展”战略规划,聚焦厂内燃机、云南宣威光伏等重点项目攻坚克难。厂内两台9F级燃气蒸汽联合循环热电联产机组已列入山东省重型燃机示范项目和济南市“十四五”能源规划。云南宣威项目正在有序推进,该项目已经列入当地新能源开发建设三年行动计划项目。充电站项目已完成前期施工准备,6月份开工建设,计划将该项目打造成风光储换充小型综合能源项目,探索出一条能源综合利用新模式；全球首座百兆瓦级分散控制储能电站投运后,运行稳定可靠,为后续省内储能行业顺利发展提供了可行可靠的实践经验。
　　厂内两台9F级燃气蒸汽联合循环热电联产项目是华能黄台电厂的“生存工程”,该项目总装机容量94万千瓦,计划2022年年底开工建设、2025年投产,总投资约24亿元。项目建成后,可以更好地践行清洁低碳,服务双碳战略,协同厂内燃煤机组、独立储能电站,实现厂区供热发电调峰一体化,确保济南冬季热源充足、电源稳定、调峰能力强,实现碳排放双控,推进济南清洁能源和热力脱碳进程,项目将进一步增强济南市电力和热力供给保障水平,带动有关供热、供冷、电力清洁利用和多能互补利用,实现新旧动能转换先行先试,具有重要示范意义。任务艰巨,且没有退路,隶属经营党支部的规划部更是义不容辞,扛起重任。部门负责人裘明,作为一名老党员,以身作则冲在前,在政府部门、设计院、相关合作单位之间协调、谈判。其他党员更是哪里最难、哪里最累,就主动冲向哪里,积极推进前期工作。
强化思想　鼓舞青年
　　华能黄台电厂党委高度重视团青建设,努力做到党建带动团的思想认识、队伍班子、组织基础、活动工作同步加强。强化青年精神素养提升,动员团员青年在“二次创业”中建功。以喜迎二十大为主基调,持续深化青年思想政治和形势任务教育。紧密结合喜迎中国共产党第二十次代表大会胜利召开和庆祝中国共产主义青年团成立100周年,举办“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题分享会,把牢政治方向和舆论导向,创新学习和宣传方式,广泛开展宣讲阐释,唱响主旋律、壮大正能量。厂党委书记鲁先超亲自为全厂广大团员青年讲团课,鼓舞广大团员青年扎根企业生产经营、改革发展一线,为实现企业高质量发展贡献青春力量。扎实开展青年精神素养提升试点工作,凝练“薪火”团青品牌,把青年士气鼓舞起来、精神振奋起来、干劲调动起来、形象树立起来,为企业转型发展提供人才支撑。以聚焦中心工作为着力点,进一步发挥团员青年生力军和突击队作用。引导团员青年聚焦企业创新发展、绿色转型、提质增效等重点工作,推动团青工作切入更深、结合更广、发力更足。在4月份全厂封闭期间,就涌现出一批有责任担当的青年党员、团员,为了抗疫和保电,他们或将婚期推后、或夫妻双双驻厂留守,或离开仅仅几个月大的孩子,用实际行动展现青年党团员的责任和担当。今年,华能黄台电厂厂团委荣获“山东省五四红旗团委”荣誉称号。
　　下一步,华能黄台电厂将继续践行华能“三色”使命,切实发挥好央企“顶梁柱”作用,坚持党建引领,奋力攻坚克难,推动加快建设一流现代化能源企业,为新时代社会主义现代化强省会建设贡献华能力量,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

济南水务集团走出一条全域党建引领驱动智慧水务发展的新路完善供水“一张网”,推进城乡供水一体化　　　水是生命之源,城因水而兴,人因水而聚,城市供水则是一座城市的生命线。
　　作为民生保障企业,济南水务集团牢牢把握新时代党的建设总体方向,高质量推进“党建+业务”的融合发展,探索走出了一条全域党建引领驱动智慧水务发展的新路。
　　记者　程凌润　通讯员　白益臣

打造“立体”教育载体
深化“智慧水务”建设
　　作为成就城市供水事业辉煌的“扛鼎者”,济南水务集团坚持以党建“第一责任”引领和保障供水发展“第一要务”,从严从实推进企业党的建设工作,以“e点e滴”水务特色智慧党建品牌创建为引领,探索走出了一条全域党建引领驱动智慧水务发展的新路。
　　目前,济南水务集团拥有内部刊物《党员学习》《政工月报》和《共产党员电子画册》,并通过开设以“人人主讲、人人主持、人人点评”为主要形式的“党课讲坛”、上线直播网课等方式,打造“立体”教育载体群,全方位覆盖济南水务集团党员教育工作。
　　同时,济南水务集团直属各党组织充分利用“互联网+党建”这一顺应时代潮流的新模式,以“灯塔-党建在线”网络学习平台为抓手,实现了党建基础性工作可视化动态化展示、数据化纪实化管理,真实准确、及时全面,线上线下同步进行、同时存档,使党建工作由“软指标”变成了“硬任务”。
　　自2012年起,济南水务集团要求广大党员主动亮出身份、作出承诺,要求具体化、数据化,能操作、便考核。同时各党组织把党员的承诺上墙公示,让职工监督；年底还要进行考评,承诺未兑现的,要做出说明,并不得列为评先树优的对象。
　　近10年来,济南水务集团各级党组织开展“党课讲坛”3000余场,受教育党员、入党积极分子达到2.5万余人次；“网上课堂”已开课59场,涵盖服务知识、供水调度等30余个主题,受众职工5100余人次,近千名“一专多能”的水务人才脱颖而出,助推了供水服务水平有力提升。
　　近年来,济南水务集团党建工作受到中组部高度关注,党建经验和党员事迹被《人民日报》、人民网、光明网等中央媒体报道,党组织、党员“双报到”工作入选市委组织部典型案例,凤凰路水厂党支部被评为山东省先进基层党组织,并被列入济南市委组织部、济南市国资委党建标准化建设示范点,济南水务集团党委副书记郭际忠被评为济南市优秀党务工作者。
　　值得注意的是,济南水务集团不断尝试把“党课讲坛”打造为开放式的思想交流平台,探索供水领域以党建融合业务的经验方法。2021年,济南水务集团客服中心党支部书记李东峰讲授的党课《“小白热线”上那奔涌不息的“三牛精神”》被济南市委组织部评为2021年度优秀党课及优秀党课主讲人。济南水务集团制作的精品党课视频入选济南市年度优秀党课。
推进泉水直饮工程
到2025年惠及100万人
　　曾几何时,“家家泉水”是济南这座城的回忆。现如今,随着2021年市民泉水直饮工程的正式实施,“打开龙头喝泉水”成为普惠大众的民生实事,而“泉水自来”成为一种最正确的打开方式,这是时代未来的必然选择,也是泉水根本价值的回归。
　　近日,济南市城乡水务局印发《济南市市民泉水直饮规划(2021-2025)》。该规划详细论述了济南地下水资源开发利用现状,明确了“十四五”期间泉水直饮工程的建设目标和阶段任务,为充分利用济南优质泉水资源,发挥泉水的经济效益和社会效益,提高市民生活质量和城市品质设定了发展蓝图和实施路径。
　　该规划指出,2021年-2025年,济南市规划完成227处泉水直饮工程建设,其中,既有项目107处(既有小区82处、企事业单位14处、公共场所11处),新建项目120处。预计2025年底,泉水直饮工程日供水能力达到6500立方米(以5L/人计),覆盖35万户,供水服务达100万人。
　　到2030年,济南泉水直饮工程完成应接尽接项目的建设,泉水直饮工程日供水能力预计达到1.3万立方米(以5L/人计),覆盖70万户,供水服务达200万人,实现新时代新泉城“家家泉水、户户直饮”的美好愿景。
　　2021年,市民泉水直饮工程被济南市委、市政府纳入为民办实事清单。通过自我加压,济南水务集团超额完成30处泉水直饮工程的建设,累计实施46处泉水直饮项目建设,实现年供水量3.7万立方米,用户累计约4.5万户,惠及市民12万余人。
　　目前,济南水务集团建立了适应济南泉水水质特点的工艺路线,采用超滤+纳滤处理方式和紫外线消毒方式,既实现了合理降低出水硬度、改善口感,也最大程度保留了泉水中的偏硅酸、锶等微量元素,长期饮用对人体健康有益。
　　同时,济南水务集团持续为泉水直饮品牌创建植入文化元素,首次亮相第九届济南国际泉水节,举办“我们家的泉水节”暨泉水直饮文化品牌推广活动,开展泉水直饮主题文化论坛,面向社会征集泉水直饮文化形象作品,泉水经济效益和社会效益得到进一步凸显,泉水直饮文化展厅荣获山东应急文化和装备博览会“最佳形象展示奖”。
　　随着泉水直饮建设步伐的不断提速,“听得到新泉水叮咚,看得到清水长流,品得到直饮泉水”的城市图景已经跃然纸上,未来已来,令人期待。
实现城乡供水
“同质、同网、同源、同服务”
　　通过“整合发展”,拥有88年发展历史的济南水务集团全面构建“城乡一体化、供水一张网”的供水体系,从根本上实现城乡供水“同质、同网、同源、同服务”。
　　2015年12月,济南水务集团纳入制水业务,整建制接管泓泉制水公司,实现供水、制水业务一体化运营。2017年,济南全面接管济钢片区供水服务；2018年,为实现制水业务板块国有化,进而达到对所属水厂的绝对控股管理,并成功收回鹊华公司50.75%以及泓泉公司35%的外方股权。
　　2019年2月,济南水务集团与长清区政府、济南城投集团、长清区自来水服务中心签订《市、区水务一体化整合四方协议》,随后,济南水务长清有限公司正式挂牌成立,标志着主城区与区县水务的融合,“供水一张网”发展迈出坚实步伐。2019年7月,济南水务集团启动南部山区农村安全饮用水改造工程,2020年3月,济南水务集团南山供水公司成立,负责南部山区厂站、管网建设运营管理工作,供水服务覆盖南部山区156个行政村,惠及16万山区群众。
　　2020年12月,按照济南市政府关于高新区供水企业划入济南水务集团统一管理的工作部署,全面接收东泉公司在高新区的供水业务。
　　2021年10月,济南水务集团全面收回高新控股持有东区供水公司30%股权,东区供水公司成为济南水务集团全资子公司。
　　为增强城乡供水保障能力,营造更大城市发展空间,十三五期间,济南水务集团陆续投资新建了凤凰路水厂、南康水厂、东湖水厂和旅游路水厂4个地表水厂,共增加设计规模56万立方米/日,使地表水厂设计规模增加了36%,并填补了济南市东部无大型水厂的空白,满足了东部城区快速发展的供水需求,缓解了东部、南部和城区的供水紧张形势。
　　目前,济南水务集团共有25个水厂,服务面积约2600平方公里,服务人口约450万人,成为保障泉城市民和城市发展用水安全重任的大型国有企业。
　　同时,济南水务集团不断夯实供水设施建设基础,2020年10月,实施临空经济区应急供水工程,建成具有2000立方米/日供水能力的临时泵站,铺设了由东湖水厂至临空经济区的14千米应急供水主干管道及24.1千米的配水管网；2021年12月,科创大走廊配套供水管线工程全部建设完成,新建春博路等7条管线,有效打通片区周边供水管网；2022年,济南市公共饮水安全综合提升示范项目大桥水厂正式开工建设,填补了济南水务集团在黄河以北供水设施的空白,水厂建成后将能够有效满足新旧动能转换起步区项目建设和人民生活的用水需求。
　　此外,济南水务集团还启动了包括长清区西关水厂、临空水厂及配套管线设施建设,持续实施老旧管网升级改造,提升主城区与周边片区市政供水管网覆盖率,构建水源、厂站及管网互联互补体系,全面提升供水安全应急及保障能力。
　　值得注意的是,2022年2月25日,济南水务投资集团正式成立,将按照“管好源头水,供好自来水,治好排放水,用好再生水”四位一体的发展战略,聚焦城统筹负责全市原水、供水、排水、污水和再生水利用的统一投融资、建设、运营、管理,是我市水务事业发展进程中的一个重要里程碑,新时代现代化水务“一张网”建设也将开启新的历史征程。
　　济南水务集团有关负责人介绍,下一步,济南水务集团将完善供水“一张网”,推进城乡供水“一体化”,提升城乡供水安全保障能力,实现“大水务”智慧发展、多产业多元化经营,达到自动化生产、优质化服务、现代化管理、智慧化发展的工作目标。

推进公交服务品质和保障能力再上新台阶济南公交:高擎国企党建旗帜,打造人民满意公共交通　　凌晨一点,济南公交K101路高星级驾驶员驾驶车辆驶出济南大学场站,一句“您好”问候每一位夜间乘车出行的乘客,细心而又周到的服务让市民感受到了泉城的温暖……随着“强省会”战略的稳步推进,济南公交不断加快品质公交、智慧公交、绿色公交、平安公交、人文公交建设,努力提高公交出行分担率,推进公交服务品质和保障能力再上新台阶。
　　截至2021年底,济南公交集团拥有员工14000余人、公交线路400余条、营运车辆6000余部,年行驶里程2.55亿公里,客运量5.58亿人次。

　　记者　于泊升

不断优化公交线网
满足市民出行需求
　　“以前去上班要倒车,现在有了直达公交,真是太方便了。”家住凤歧路的市民李女士之前上班需要倒两次车,B236路公交开通后,李女士欣喜不已。
　　为进一步优化公交线网布局,填补凤歧路部分路段公交空白,加强凤歧路沿线与经十路、工业北路及轨道交通2号线的衔接,方便沿线小区居民出行,6月22日起,济南公交开通试运行B236路。
　　据悉,济南公交集团结合城市发展新格局,制定了“东部增覆盖、西部细优化、南部分层级、北部强规划、中心降重复”的线网优化思路并推进实施。为主动融入“北起”城市发展新格局,为市民乘客提供更为优质便捷的公交出行服务,按照“市民有需求,公交有响应”的工作机制,济南公交开通了穿黄、跨河公交线路；为了加强与轨道衔接,按照“地铁送到站、公交送到家”的工作思路,实现了176条公交线路与地铁网络的换乘接驳,积极推进我市公交一体化建设,努力提升公交服务保障能力。
　　据介绍,济南公交始终坚持把乘客满意作为衡量工作的第一标准,不断创新服务举措。在全国同行业率先实现了移动支付全覆盖,推出了绿色出行卡、“春秋卡”等惠民举措；认真落实“人才卡”“拥军卡”及老年人免费乘车政策,150万免费卡乘客实现了网上审验,推进省会都市圈公交支付“互联互通”,更好地服务城市发展。
　　深度挖掘个性化出行市场需求,推出了高峰通勤巴士、社区公交、定制公交等,变“端菜式”服务为“点菜式”服务。定制公交年运量达750万人次,每天吸引近万名乘客放下私家车选择公交出行。
公交数字化转型
绿色低碳节能先行
　　“济南公交集团党委为了给市民乘客出行提供更加智慧、便捷和经济的一体化公共服务,组织科研人员开发了‘369出行’App,打造一体化公共出行服务平台,目前注册用户达450余万。”济南公交集团党委书记、董事长石军介绍,目前“369出行”App除了可以在线查询公交信息之外,还可以实现在线办理充值业务,最大限度满足群众办事便利化的需求,助力市民乘客“零跑腿”。
　　“另外,借助数据大脑,打造济南版MaaS出行平台,实现大数据、云计算等技术与公交服务管理深度融合。”石军说。
　　济南公交为全面提升市民乘车及候车环境,不断推进公交场站建设,新建候车亭550处、电子站牌540多座,增添了木质座椅、来车预报,市民乘车环境进一步优化。加大车辆技术和设施建设投入,启用全国首个由公交企业独立建设运营的加氢站,大力采购新能源车辆,目前中心城区公交车全部为新能源及清洁能源车辆,有效调整了公共交通能源结构,改善了城区空气质量,为我市生态环境保护和实现“碳达峰、碳中和”贡献更大力量。还有60辆纯电双层大巴即将亮相济南,进一步提升市民的乘车体验,彰显济南大都市形象。
开展体验式调研
公交服务更上层楼
　　据了解,济南公交按照“坐在办公室里都是问题,走进车厢全是办法”的理念,推行“体验式调研”,管理人员每周至少一次深入公交车厢、站点调研,及时发现问题、寻求解决方法。
　　济南公交集团党委副书记、董事、总经理周建国表示,“针对调研发现的热点、难点问题,我们及时进行分析研判、整改落实,并依此重新梳理管理流程,倒逼管理改革,力争让‘体验式调研’成为企业建设品质公交、人民公交的战略性决策。”
　　与此同时,济南公交集团党委班子成员通过角色转换,走出办公室,走进车厢,走到路口站牌,贴近营运一线,用心聆听市民、驾驶员的心声,召开“马路边党委会”,集团党委班子成员集体前往济南新旧动能转换起步区,现场调研跨黄通道建设情况、起步区道路建设进度、现有道路通行条件等,并对公交线路规划设计进行探讨、论证。
　　现场调研结束后,集团党委成员和相关营运公司、业务部室负责人分别围绕如何落实“北起”战略、助力新旧动能转换起步区建设谈想法、议措施。集团党委以上率下转变工作作风,以实际行动夯实“学党史、悟思想、办实事、开新局”的主题党史学习教育,用心、用情、用力践行公交企业的初心和使命。
筑牢疫情防线
展现国企担当
　　“这是给您打印的健康码,请收好。”近日,济南公交便民服务岗的工作人员为无法使用智能手机的乘客现场打印了健康码。
　　为让老年人乘公交出行时更加方便、顺畅,济南公交设置多处流动“便民服务岗”,在老年人乘车集中的公交站台开展“出行管家,敬老助老”活动,助力老年乘客顺畅出行。
　　据了解,今年疫情期间,济南公交精准开展营运保障,科学调配公交车辆和班次投入,实行一日一调度,努力实现班次和客流的精准匹配；全部公交车张贴场所码,完成1000余部车辆的高清摄像头改造任务,开展公交卡实名工作,实现了乘车卡100%信息登记,确保溯源精准。
　　同时,高效完成流调溯源和应急转运任务。第一时间成立流调溯源专班,配合公安机关做好流调工作,研究制定了完善的流调溯源工作流程,如果涉及公交流调,做到2小时内完成,为遏制疫情蔓延争取了宝贵时间,有力阻止了疫情扩散,累计排查69条线路、245车次,追溯8792人次。
　　此外,济南公交强化国企政治属性和社会担当,公交集团党委根据济南市委、市政府的工作部署和要求,选派45名党员下沉黄河公路大桥、董家高速收费站,开展疫情防控志愿服务,用实际行动为全市人民的健康和生命安全保驾护航；为做好疫情防控形势下的应急服务保障,公交集团党委在市商务局的指导下,推出应急服务车；济南市商务局、济南公交和宜快宜慢电子商务有限公司通力合作、快速研判,开展公交大篷车应急服务进社区行动,既为城市公共服务和应急保障贡献了力量,又为社区居民解决了燃眉之需,以实际行动彰显国有企业的社会责任担当。
争做榜样
弘扬实干之风
　　在济南公交集团南部公司六队B76路车上发生了暖心的一幕,一位市民用轮椅推着儿子乘坐公交车,公交驾驶员和热心乘客纷纷伸出援手帮抬轮椅,让这对父子倍感温暖。当日上午车队就接到了老人的表扬电话,对帮助自己的公交工作人员表示感谢。
　　近年来,济南公交将精神文明建设工作融于公交运营、管理、服务等工作的各个环节,打造“公交榜样　温暖泉城”文化品牌。将十米车厢打造成穿梭在城市中的“头等舱”,传递城市温度和温情。组织了“公交榜样”评选,制定了“公交榜样”基金实施办法,形成了“日行一善、及时行善、与人为善、崇德向善”的公交善文化,年均拿出三十多万元奖励职工“四善”行为,进一步激发了职工“存善念”“发善言”“做善事”的积极性和主动性。
　　石军告诉记者,下一步,济南公交将继续在济南市委、市政府和市国资委党委的坚强领导下,牢固树立“以人民为中心”的发展思想,创新打造国企党建品牌,努力建设人民满意公交,勇担国企使命,为深入贯彻落实黄河流域高质量发展和新旧动能转换重大国家战略,建设新时代社会主义现代化强省会贡献力量。

济南市机扫大队获六个“国字号”荣誉的背后: 工作干在车轮上　高架路上党旗红　　济南市机械化清扫大队用品牌标准引领党员队伍,以品牌创建促进支部建设,打造“成果”矩阵,形成“拳头”品牌。以打造“党旗更红·马路更靓”党建品牌为抓手,践行城市“大管家”,市民“好家政”的城管理念,发扬“马路党支部”精神,坚持“把会议开在马路上,把工作干在车轮上”,紧密结合“城市家具一体化综合保洁”的具体要求,力争实现高架路作业保洁由粗放式到精细化的转变,在打造靓丽“面子”的同时擦亮城市的“里子”。

　　记者　李梦瑶

马路支部冲锋在前
工作干在车轮上
　　机扫大队队伍建设以创建“党员先锋岗”为载体,在五个作业中队建立“马路党支部”,形成“一路一支部”党建格局。创新“党委包支部、支部包党小组、党小组包党员、党员带职工群众”的“三包一带”责任制。推进党建品牌建设,提升党建成效。大队党委将品牌创建与党史学习教育、市局作风大提升活动相协调,创意创新创造符合时代特征、城管特色、支部特点的标识“LOGO”。
　　每遇降雪,就是对机扫大队的一次大考。“我是党员我先上”,“雪花就是命令”。机扫大队歇人不歇车,24小时不间断作业,边清雪、边调度、边研究、边推动,第一时间还路于民,确保路畅城安。联合多个部门成立高架路清雪除冰指挥部,根据气象台预报的天气情况,启动应急响应机制,提前部署安排、提级保障,确保路面随下随清,雪停路净、路畅城安。大队成立24年,济南高架桥从未出现因道路结冰影响交通出行的情况。
　　不久前,济南市迎来大风雷雨天气,恶劣天气造成大量树枝树叶散落至高架桥平面和立面上,对市民出行造成极大安全隐患。市机扫大队提前部署,党员带头、全员出动,冒雨清理树枝树叶。有巡查人员发现高架桥积水险情,不怕脏、不怕累,挽起裤腿,疏通被杂物堵塞的排水管道,直至管道疏通、积水排净,排除险情。
担当作为创新工作方法
为民机扫永葆初心
　　机扫大队始终以“日清日新、洁净有序”作为工作目标,坚持“马上就办、办就办好”的工作原则,实行24小时全路段巡查,突击队24小时随时待命,按照“六个在一线”即“政治组织在一线、日常管理在一线、作业保洁在一线、应急保障在一线、检查考核在一线、关爱服务在一线。”,“四个第一时间”,第一时间发现、第一时间到达、第一时间处置、第一时间反馈工作法,多次协助交警处理大型事故撒漏和车辆自燃,第一时间还路于民,收到市民馈送锦旗和一致好评。
　　今年3月6日早上5点半,西外环高架刘长山路下口附近发生严重车辆事故,不但严重影响正常的交通秩序和市容环境,而且极易发生次生安全事故。本着“四个第一时间”的工作宗旨,济南市机械化清扫大队立即启动应急预案,紧急调度正在附近作业车辆,第一时间到达现场,协助交警维护现场交通秩序,并对现场残留进行全面清理。事故车辆撤离后,作业人员首先清理现场残留物,再用高压清洗车对污染路面进行高压清洗作业,两台清洗车辆紧随其后对污染路面反复清洗,经过一个小时的忙碌,道路终于露出了本色,快速还路于民。
　　据统计,机扫大队每天处置紧急事故、处理大型事故撒漏达5—6次。目前大队实行道路巡检班组化,中队自查、业务巡查、大队抽查,一旦遇到紧急情况确保第一时间还路于民。对于12345热线、上级督导等反映的问题,第一时间处置并反馈,达到了督办件完结率100%,满意率99.46%,连续多年被评为行风建设标兵单位。
　　此外,大队紧密结合城市家具一体化综合保洁具体要求,创新一线工作法,以“六个在一线”为依托,由原来的“四机五步”作业法调整为“九机九步”作业法。
　　制定《调整道路保洁作业和考评方式转段实施方案》,进一步提升工作质效,在不断擦亮高架路“面子”的同时,围拓、深整、治范,扮靓城市里子,真正实现由平面向立面延伸,逐步形成“统一指挥、协调有序、运转高效”全过程、全覆盖的城市治理新格局。
聚焦赤诚彰显先锋特质
以上率下形成“头雁效应”
　　大队一直以来以加强班子自身建设为抓手,夯实党建基础。积极组建党委班子队伍,进一步明晰党委班子岗责体系,党委主要负责人全面履行“第一责任人”责任,班子成员认真履行“一岗双责”,全面推进党支部标准化建设,明确推进举措,细化标准流程,以上率下形成“头雁效应”。
　　领导率先垂范。大队党委委员深入各支部,形成了中队长负全责,支部书记负总责的责任落实体系。骨干攻坚克难。今年夏季以来,恶劣天气频发,大队党员突击队充分发挥组织力和战斗力,结合《大队防汛应急预案》,做到组织、思想、措施、物资四落实,责任、措施、工作三到位,以上率下、上下联动,积极开展防汛和抢险救灾工作,第一时间还路于民。
　　结合“双报到”,深化社区服务。多次进社区、进学校、进公园开展垃圾分类宣传、垃圾捡拾、发放倡议书等活动,集中力量抓攻坚、查漏洞、补短板,在推广垃圾分类工作中发挥引领作用,全力保障工作成果；结合党团共建,深化志愿服务。充分发挥“强省会建设先锋队”带头作用,开展“扫路车开进长途汽车站”“践行雷锋精神”“青年文明号深入社区助千家”等活动,助力市容市貌大幅改观和提升；结合公益行动,深化爱心服务。
　　疫情期间,大队成立党员先锋队,积极发挥全国先进基层党组织先锋作用,下沉社区一线,协助工作人员积极开展核酸检测工作,拉近与市民群众距离,得到市民一致好评；组建助力中考、高考双考服务队,为考生及家长做好“后勤服务”,把城管工作真正做到群众心坎里。
营造比学赶超浓厚氛围
创先争优汲取发展伟力
　　机扫大队建立起领导班子带头学法制度,定期开展宪法和法律制度学习,深入推动“马路党支部”建设。创新基层党建新思路,持续加强宣传队伍建设,注重年轻职工的锻炼与培养,挖掘先进经验、典型案例,在全队范围内营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。以“党建引领、双融双促”为目标,理清思路、明确任务,奋力开创“为民机扫、文明机扫、绿色机扫、科技机扫、智慧机扫、人文机扫”发展新局面。
　　用好“吸铁石”,创新开展“四连环”学习模式。一环“理论学习”。以支部为单位,通过轮讲制、微课堂、微党课等方式开展理论知识学习,并将其纳入各党小组评比考核之中,营造比学赶超的浓厚氛围；二环“介绍身边优秀党员”。开展“全国劳模”马洪亮、“全国五一劳动奖章”“全国岗位学雷锋标兵”释秀武等大队先进人物事迹报告会,树典型、学榜样,以身边人身边事教育影响干部队伍,有效发挥模范引领作用；三环回忆入党初衷。通过“支部书记讲党史”“党史故事天天学”“追忆红色故事”等方式,让广大干部体悟党史丰富内涵,凝聚前行力量；四环学习体会分享。各支部结合自己工作实际,每周进行一次集体交流研讨、畅谈心得,强化学习实效性,做到学有所思、学有所得。
　　济南市机械化清扫大队先进做法取得良好成效,带来了巨大社会效益丰收。《党建引领让服务更贴心》在《中国建设报》发表,大队党委书记、大队长张玉库作为“最美建设者”代表在省住建厅精神文明建设工作会议上做典型发言。经过多年努力,机扫大队先后获得“全国先进基层党组织”“全国文明单位”“全国工人先锋号”等市级以上荣誉称号120余项。涌现出“全国劳模”马洪亮、全国“五一劳动奖章”、“全国岗位学雷锋标兵”释秀武等市级以上先进个人40余人。
　　“把马路当自家客厅来扫,全力打造全国最‘洁净’‘有序’城市环境,做好城市的‘大管家’,市民的‘好家政’就是我们一直奋斗的目标。”张玉库说。

做光明使者,用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题让城市照明更有亮度有温度有气度　　近年来,济南市城市照明服务中心以打造“光明支部”为抓手,对标实现“城市大管家,市民好家政”的济南城管共同目标和打造“有亮度、有温度、有气度”的城市照明服务新品牌的愿景,务实求实践行党建引领,扎实为创建全国文明典范城市和强省会建设担当作为。
　　记者　李梦瑶

党建引领为民服务
路灯精神照亮实干之路
　　济南市城市照明服务中心党委下设5个党支部,党员102人。目前照明中心承担着五大主城区和长清大学城共12.3万余盏市管路灯设施,以及燕山、玉函、段店等十七座立交桥和高架路及部分市区主要道路上27万多盏景观照明灯、1197台变压器和配电控制器,5500多公里照明供电线路的安全运行的服务保障工作。
　　照明中心着重提升党员的政治意识和职工的岗位意识,在强化纪律建设、作风建设和制度建设的基础上,从身边最熟悉的岗位特点、行业特点挖掘岗位精神、行业精神,确定了“站位准,行为齐,品质高”的济南路灯精神。要求每一名济南路灯人要时刻站在以人民为中心的位置上,站在切实满足市民需求,不断提升城市品质位置上。
　　在照明中心的智能监控室里,这里常年亮着灯,工作人员7×24小时值班,一旦发生故障,监控室第一时间就能发现并立即通知现场检修的工作人员,迅速到达具体的故障点,第一时间排除故障。而中心的设施管理大队则每天负责走街串巷,定期巡检发现有问题的路灯线杆、变压器及外接设备、地下管网、窨井盖等。“像更换光源电器、清理各类故障管线电缆、清理各类违规外接设备、违规道旗广告、处理高压类隐患都是我们的工作。我们分成五个中队,坚持马路办公,做到每半个月全市巡查一遍,重点区域一天巡查一遍,确保能够照亮市民回家的路。”济南市城市照明服务中心设施管理大队队长桂军说。
　　此外,路灯不仅关乎市民的出行,还关乎着城市的形象。2021年,济南经十路路灯的平均照度提亮到70勒克斯左右。这个照度值比国家规定的主干道照度设计标准值高两倍多。标准值超过南京中山路,媲美北京的长安街。灯火通明,亮如白昼,走在经十路上让人幸福感、安全感“爆棚”。这其实是照明中心“增亮补建”工作的一部分,近两年,照明中心在提升城市品质上持续发力,让城市旧貌换新颜,传递着民生至上的温度,让济南的路灯更有气度。正如一位济南市民感叹的那样:“现在,我们的城市还真有了国际大都市的样子,身为济南人很自豪。”
党员领航靠前服务
上下同心显担当
　　“每次在汛期来临前,照明中心所有工作人员全员在岗,以台账清零的方式,先后两次开展全市范围内的照明设施详查细查,形成排查范围有责任人,排查事项和修复工作有督查人,切实把风险隐患解决在萌芽之初、成灾之前。”济南市城市照明服务中心党委书记、主任魏东说。
　　济南市城市照明服务中心党委以《党章》为镜,强力提升党员党性认识,努力发挥党员“亮灯领航”作用。不论是在疫情防控、保障“两会”和省市重大活动,还是在保障汛期安全、普查全市照明设施底数等各项工作中,党委班子和党员干部与普通职工同岗作业、同班值守,以身作则,率先垂范,全中心形成上下同心、团结振奋、争先恐后的积极氛围。
　　去年,在全市城市窨井盖安全整治专项行动前,照明中心率先启动“照明设施普查百日行动”暨城市窨井盖安全整治专项行动,统计完成路灯12.3万盏,灯杆7.2万根、窨井盖4.7万余个。
　　“济南的路灯关键时刻没掉过链子。”魏东表示:“2021年,济南市极端恶劣天气频发,暴雨蓝色以上预警9次、全年累计降水量达约8537个大明湖,大风蓝色以上预警34次,冬季遭遇70年来历史同期最大暴雪,这种情况下,确保了全市63.2万个照明线路接头、7.2万个灯杆、1197处箱变及配属设施实现零漏电、零事故。全年主城区平均亮灯率99.77%、设施完好率99.76%,事故修复及时率100%。”
　　此外,照明中心持续开展“我为群众办实事”“服务进社区,照亮回家路”实践活动,现场解决了北坦、北园、二七新村、七里山、燕山等17家街道办事处有灯不亮、亮度不够及不明产权废旧路灯拆除等问题。同时,照明中心还开通了路灯热线,无论市民将路灯问题反映给12345热线还是市城管局热线平台,照明中心值班人员都第一时间受理,着力解决市民百姓关心的路灯问题。2021年照明中心共受理工单12023件。所有工单均实现处理过程满意率100%,结果满意率100%。
夯实教育学习
抓强党的队伍建设
　　非学无以成功。中心党委始终坚持把加强学习当作一条主线,贯穿于中心各项工作。中心党委以市局“三比三强”活动为切入点,以建立学习型单位为突破口,率先垂范,发挥“领头雁”作用。对普通党员从党徽佩戴、言谈举止、统一制服等点滴细节抓起抓好,强力提升党性认识。　　完善“六个一”读书学习活动。实施全员课程式学习制,根据党建教育重点和实时工作要求,每周定学习内容和计划。形成学习有计划、有检查、有考核、有奖惩的闭环学习制度。统一思想意识,达到养成学习的必然习惯和自然需求,进而铭于心,融于魂,践于行。目前,全中心每人已完成2.6万余字笔记。
　　照明中心还组织硬笔书法百日比赛。每个科室开展“珍惜一分钟,学好一句话”学习交流活动、组织党史知识测试、参观党性教育基地等,以形式多样的活动推动党史学习教育入脑入心、走深走实,在中心形成浓厚的党史学习氛围。创新学习机制,强化经常性教育,夯实政治建设基础。不求全,不贪大,着重在读原著、学原文、悟原理上,在党规党纪、管理制度的学习上,定实法,下实功。
　　打造“党建＋群团”平台,发挥工会和团组织力量,加强各类业务技能培训,组织开展了“红五月技术比武”之实操指导、热线监控系统培训、安全教育培训、管理和专业技术人员继续教育等。在全省举办的城市道路照明电工职业技能竞赛中,中心选拔的三名同志勇夺团体第一名,个人理论考试第一名,个人综合成绩两个并列第一名。
坚定推进全面从严治党
建立“光明支部”品牌
　　按照“党建引领、双融双促”总要求,中心党委将党建工作与各项业务工作充分融合,做到业务工作推进到哪里、党建工作就跟进到哪里,在服务一线锤炼党员干部的党性,用干部职工的辛苦指数提升城市明亮系数和市民群众幸福指数。
　　正风肃纪,反腐倡廉,是党建工作底线。中心党委严格落实党风廉政建设责任制和主要领导“一岗双责”制,把《纪律处分条例》当做每一名党员日常必学科目,不仅中心主要负责人上廉政党课,而且每名中层干部在主任办公会脱稿谈体会,同时通过以身边人、身边案例“以案明纪”开展警示教育,切实让廉洁思想入脑入心践行。中心党委坚决贯彻落实民主集中制原则,不仅对“三重一大”事项,均由会议集体讨论决定,而且对去年全面实行的“照明中心,光明审批”制度不断完善,对项目招标、图纸审验、物资采购、工程验收、外接用电、设施占用收费等所有审批事项以及中心干部聘用、职称评定、财务报账、先进评比等内部事项,全部事前征求意见,公开上会、集体研究确定,使各项用钱、使权行为在阳光下操作、在规范中运行。
　　为保证财政资金的有效支出,对照明设施数据开展彻查行动,建立了全市路灯设施基本数据库。为坚决打击各类私搭乱接和偷窃电行为,强力推进“净网”行动,对全市1197处各类变压器和配电柜控制点进行拉网式逐个清理检查。
　　“济南掌灯人就要像路灯一样‘站位准,行为齐,品质高’。”魏东表示,照明中心将继续用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题,做城市光明使者,确保服务态度、服务过程、服务结果“三满意”,助推强省会经济发展和建设,让省城济南城市照明更有亮度、更有温度、更有气度。

历下区文化东路街道探索“4F”工作法破解网络新就业群体党建工作难题　　近年来,伴随着新业态的发展,网络新就业群体应运而生,蓬勃发展。历下区文化东路街道找准着力点,念好服务经,依托山6创意园区“蜂巢”党建品牌,探索建立了“蜂云”网络新就业群体“聚合e站”,实施“4F”工作法,坚持在引领中服务,在服务中引领,不断激发网络新就业群体融入城市生活、参与基层治理的活力。

　　通讯员　牛耘　　　　　　　　

　　“锋引领”建实“组织圈”,着力破解“谁来统抓、怎么管理”的难题
　　以组织引领、健全机制为突破性抓手,形成“聚合e联会—聚合e支部—云端党小组”全链条工作格局。
　　建立“聚合‘e’联会”。涵盖网络行业龙头企业引领者、普通网络从业者代表13人,推动行业管理规范运行。成立聚合“e”支部。充分挖掘网络新就业群体中的优秀党员先锋,不断拓展党建覆盖面,目前支部共有党员23名,已提交入党申请书5人,孵化甘肃商会党支部1个。制定“1335”运行机制。打破流动性、分散化壁垒,按照每个网络新就业类别确定1家龙头企业引领,建立联席、联建、联动“3联”工作机制,培育形成党建指导员、网络联络员、首席党建师3大行业组团力量,最终实现党员加入“云端”党小组、报到“聚合e站”、转接组织关系,群体积极申请入党、发展积极分子5个孵化目标,用党建链串联产业链、需求链、服务链、集群链高质量发展。
　　“蜂学院”搭建“平台圈”,着力破解“谁来培训、怎么提升”的难题
　　依托山6园区蜂巢党建“共享·咖啡”理念,倾力搭建了“蜂学院——红绿橙”学习实践平台。
　　突出红色带动。设置“共享·咖啡”充电桩、“线上·典亮”学习间、“双向·扩音”收发器3个学践述板块,创新实施“共享·咖啡”沉浸式党课,“阑珊集市”线上销售、线下体验式博览会等5个实践项目。聚焦绿色强基。开放乐享“蜂”吧·加油站、创业“蜂”伴·会客厅、政策“蜂”拥·避风港培训阵地,启动“蓝白蜂成才”计划,联合济南市直播产业商会制定线上开店带货基础课程等6类标准化实施手册,实现“蜂云点单+联盟接单”培训模式有效运作。截至目前,共开展“蜂学院·电商培训”3场,解决引流瓶颈突破、职称补贴申领等难事5件。释放橙色能量。策划推出“蜂巢—你来我‘网’”线上栏目,寻找网络“正能量”红人,以云上直播的形式,推介身边好人3人,“疫起云旅游”等暖事好事、公益好物6个。
　　“丰暖心”织密“服务圈”,着力破解“谁来服务、怎么落实”的难题
　　积极整合党委政府、行业协会、社会组织等多方资源,实施“三助”工程。
　　实施“党建助力人才高地”工程。打通“三向培养”通道,组织举办“揭榜挂帅”网络科技竞赛、职业技能大赛活动2场,搭建网络人才创新示范展示新平台。实施“党建助推企业发展”工程。链接上级行业部门、街道职能科室人员担任“云”上企业“红色CGO”,生成“红色帮办团”,开展政策宣传、业务指导、意见收集等兜底式、组团式、拓展式服务5次。实施“党建助推帮扶关怀”工程。拓宽网络新就业群体服务保障渠道,充实支持发展“流量包”、群体派送“慰问包”、情感链接“暖心包”、温暖关怀“维权包”4大类21种“增值”微服务,成立“和合”劳动工作室,开展6月暖蜂行动、维权顾问团轮值等服务。
　　“峰荟聚”激活“共治圈”,着力破解“谁来激励、怎么赋能”的难题
　　做实激励回馈闭环运行机制,通过开展特色活动、积分回馈,鼓励新就业群体变身基层治理的参与者。
　　特色+活动。推广“规定+自选”动作,发挥网络新就业群体“云尚六大员”角色定位,引导其参与政策宣传、文明引导、舆情观察等,推动“凝‘新’聚力　‘骑’乐融融——一盔一带”安全骑游直播微公益等6个“Yi”活动落地见实效。积分+学分。梳理编制《文化东路街道网络新就业群体量化赋分管理办法》,链接“泉心愿”“今日历下”App,突出正向激励和反向约束相结合,划定基础分,在其以上的授予“网络达人”“红星主播”等正向标签,拥有“专属流量包、抵扣课程包、帮带直播包”等优先选择权以及评先树优首位推荐权；划定积分红线,指标再其以下的,将联合相关部门,对其采取相应措施,引领直播电商行业健康发展。

以党建促进业务　用业务检验党建济南两家燃气企业推动党建与生产经营同频共振　　一个党员一面旗,一个先锋一盏灯,一流党建引领一流企业。今年以来,济南能源集团所属济南港华燃气有限公司、山东济华燃气有限公司以党建为引领,紧紧围绕服务提升、降差增效、安全生产等各项工作,以高质量党建引领高质量发展,奋力谱写新时代追赶超越新篇章。

　　记者　夏侯凤超

强化党建引领作用
凝聚安全生产合力
　　今年以来,济南港华燃气高新服务中心党支部通过“以学促行”铸魂行动,提升党的思想引领力。深化新时代思想学习教育,党支部立足实际,制定翔实、精准的学习计划。巩固深化党史学习教育成果,把持续开展党史学习教育成果巩固作为一项重大政治任务,高度重视、精心组织。加强党员教育、管理和服务工作,同时开展学习教育“回头看”工作。
　　济南港华燃气将党建与中心工作融合,按照“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的要求,立足部门职能,将党建工作与重点工作深度融合,明确责任,抓好贯彻落实,推动中心工作又好又快发展。宣传典型,推选先进,激励党员干部在重点工作上打头阵、当先锋。
　　强化党建引领作用,凝聚安全生产合力。注重安全管理,严保落实安全生产。班子成员公开进行安全生产承诺,带头承诺将“不抓安全就是失职、抓不好安全就是不称职”的安全履职理念落到实处,把安全工作真正摆在首要位置,倾斜资源、投入精力、抓出成效。开展系列安全专项检查,对大检查、大整治检查方案的执行落实情况进行监督。
　　以“党建+安全生产”为抓手,开展“党员身边无事故”专项行动,引导全体党员切实发挥“一名党员就是一面旗帜”的表率作用,党员带头做出自己身边无事故的承诺,带头遵守各项安全规章制度,带动和主动帮助身边职工提高安全意识,杜绝违章行为,以“零违章”确保“零事故”,促进安全生产长周期运行。
　　加强施工队伍人员管理,始终深刻践行安全生产理念,严格按照安全制度,严把安检维修流程,以安全管理标准化、规范化为抓手,以问题导向不断完善一线安全管理,进一步深化和加强安全生产责任意识,筑牢安全防线,稳步推进安全生产各项工作的顺利进行。
　　围绕公司“燃气安全源于守规”的安全理念,重视安全培训,对“燃气安全源于守规”进一步强调,从业要依法、合法、守法,树立部门员工对安全的敬畏之心,将安全工作抓牢抓实。
党建业务融合发展
为民服务沁人心
　　6月21日上午,高新服务中心收到奥龙观邸段女士送来的一面书写着“工作高效服务热情　关注民生温暖百姓”的锦旗。“我回来比较晚,工作人员一直等到我晚上9点多,帮我把家里的胶管换好,还帮我清理了厨房的垃圾,小伙子全身上下都被汗水湿透了,让我非常感动。”
　　今年以来,济南能源集团两家燃气企业开展的居民用户燃气安全设施升级改造“敲门行动”正如火如荼地展开。根据省市燃气安全整治工作要求及济南能源集团两家燃气企业《民用户安全隐患排查整治及安检全覆盖实施方案》的要求,高新服务中心在公司党委正确领导下,持续筑牢安全生产和客户服务基础,确保顺利完成辖区内所有民用客户安检、更换不合格胶管、按计划更换民用NB燃气表和燃气报警器、建立客户信息库的目标,高新服务中心秉承“安全是1”和“燃气安全源于守规”的理念,深入社区拓宽服务范围,延长服务链条,对服务区域的全部居民用户进行安全检查并将使用普通橡胶软管的居民用户升级改造,以“一次入户、同步完成、消除隐患、平安十年”为原则深入开展“敲门行动”。
　　自此项工作开展以来,高新服务中心根据计划安排紧张有序地开展此项安检任务。先后对海信慧园、茗筑美嘉、潘庄新居等三十余个小区进行安检,为客户进行灶具连接软管升级改造工作,做到“安检一户,安全一户”,用扎扎实实的工作守护千家万户用气安全。截止到6月下旬,已完成6万余户。高新服务中心党员干部始终冲锋在一线作战,主要负责人下沉包站管理,安全服务科及生产管理科协调保障,督察跟进,党员骨干到重点小区挂帅,综合站深入社区,现场协调指导,确保扎实推进安全、防疫、防暑等每一项工作。
　　“敲门行动”正如火如荼、有条不紊地全面展开,然而入户维修、室内抢修抢险、新客户的通气等每一项例行工作都从未停止。仅济钢综合服务站自6月初以来,已经同步完成冷水沟小区ABCD四个片区3000余户的通气点火工作,受到居民用户好评。高新服务中心每一位职工都诠释着当好安全生产“第一责任人”的担当,通过自己的行动打通燃气安全服务“最后一公里”。

百姓安居企业乐业,一个主阵地激活街道新动能做好全域党建的“堤口文章” 　　今年以来,天桥区堤口路街道党工委始终牢记发展初衷,以街道党群服务中心作为全域党建主阵地,做好全域党建的“堤口文章”,努力实现党旗红、堤口融、企业兴、民生美,为全面建设新时代社会主义现代化强区作出堤口贡献,为省会城市经济社会发展贡献堤口力量。

　　记者　夏侯凤超　通讯员　史大鑫　
建立堤口模式
让党旗在多条战线飘扬
　　近日,位于堤口路的一处党建“网红打卡地”,吸引了广大党员群众前来报到、打卡,这就是去年投入使用的堤口路街道党群服务中心,这个集政治引领、教育培训、文化活动、便民服务等功能于一体的“一站式”党建服务综合体,满足了驻地单位、各领域党组织和党员群众的需要,真正“接了地气、聚了人气”。
　　堤口路街道以“135模式”为线索,高质量打造街道党群服务中心作为全域党建主阵地,设基层党校、党群活动室、人才会客厅等功能区,是堤口路街道党工委以区域化、开放式、服务型统筹整合的党建工作理念的表现。
　　近年来,在市委组织部和区委组织部的坚强领导下,党工委按照黄河流域生态保护和高质量发展战略、新旧动能转换、强省会等众多战略叠加机遇,紧紧围绕全区“1339”发展战略,以全域党建为抓手,以创建科教新街区,打造活力新堤口为工作目标,积极探索建立“135”堤口模式,推动区域经济社会持续向好发展。
　　堤口路全面从严治党,牢固树立把抓好党建作为最大政绩的理念,切实履行好全面从严治党第一责任人职责,始终做到落实主体责任“不松手、不甩手、不缩手”,坚持书记抓、抓书记,当好管党治党的书记。把党风廉政建设真正摆上突出位置,坚持与街道各项中心工作同部署、同落实、同考核,做到通盘考虑、责任清晰、履职有据,细化到岗,落实到人。
　　党建工作的“堤口模式”,让经济发展跑起来,城市面貌靓起来,社会民生美起来。项目建设提速增效,城市基础设施日益完善,空气质量持续向好,街道还打造了暖心家园、如康家园等各类服务阵地,群众的获得感、幸福感、安全感不断提升。
遇到问题共商共治
政府企业越走越近
　　从过去“礼貌性接触、感情化维系”,到现在通过全域党建,以事务联席会商的形式研究、协调解决工作推进中的实际困难和涉及多方利益的重大事项,在共商共治的过程中,堤口路街道探索出了一条让地方政府与驻地企业越走越近、关系越拉越亲的路子。
　　堤口路中央、省、市驻鲁单位多,各类研究所、高等院校、院士工作站、中央直属及省厅级单位、区级企事业等百余家。一直以来,街道党工委以事务联席会商和党建专题会商的形式研究、协调、解决组织发展、工作推进痛点和涉及多方利益的重大事项,打造党群连心室、会商议事厅等平台,在共商共治的过程中,加速地方政府与驻地企业的深度融合,促进地企融合,提升了发展活力。
　　联席会商也取得了丰硕的成果。新冠肺炎疫情期间,街道党工委以“全域党建”的思路,与驻地单位就全域疫情防控进行联席会商,并达成联防联控合作共识。街道帮助企业进行疫情防控指导、安全消杀及复工复产；驻地单位立足人力、物力资源充足的优势,为街道捐赠防疫物资,参与一线防控值守。共商共治的背后是“全域党建”的高位协调,让政府与企业实现互促共赢。目前共有56家机关、企事业单位参与到事务联席会商中,共同协商、推进解决了区域性经济发展、社会治理等方面问题200余件。
以人才为抓手
提升辖区软实力
　　人才是一个国家最宝贵的资源,也是堤口发展的重要力量。堤口路片区骨干企业、高等院校和科研单位集聚各类人才千余人,是天桥区科技创新高地和人才资源高地。今年,街道通过“我为群众办实事”实践活动,了解到辖区内的很多企业在人才引进、培养、保留等方面存在困境,便牵头打造了“人才汇客厅”,建立政府-企业-人才三方沟通联动机制,定期开展联谊沟通、技术交流、政策宣讲等活动,有效打破企业间的人才壁垒,积极推动科教融合,同频共振。
　　栽下梧桐树,引得凤凰来。让人才在辖区引得进,留得住,在堤口路街道党群服务中心,还有一处特别的区域——“共享会客厅”,这也是街道全域党建融合发展的一个缩影。为了全面激发辖区单位参与全域党建的内生动力,街道积极推进“契约化”合作,“点单式”服务,通过与驻地单位签订共建协议,形成资源、问题、服务“三张清单”,精准地指导开展全域共建活动。
　　作为条块融合主阵地,街道党工委根据各领域党组织实际需求,打造了“共享会客厅”,设立志愿者服务驿站、舞蹈室、棋牌室、书画室、阅览室等功能区,并对接各类资源,开设政策咨询、课程培训等贴近驻地单位职工需求的特色服务,进一步满足驻地单位职工与辖区党员群众教育学习、文化生活的实际需求。
　　随着济南“提升城市软实力　创建文明典范城”的深入推动,堤口路街道在做好创城常态化各项工作基础上,也注重挖掘和保护辖区文化。不仅加强对始建于明朝万历末年,距今已有400多年历史的堤口庄清真寺的保护,还广泛宣传出土于堤口辖区的国宝级文物—西汉乐舞杂技彩陶塑,并帮助辖区的非物质文化遗产《四蟹灯》《猫蝶富贵》《葡萄软月》列入济南市非物质文化遗产名录,成为天桥区地方性的文化符号。

线上开急救科普直播,线下进社区学校传授知识守护“心”动　正在行动　　遇到心脏骤停如何施救?平时应如何储备急救知识?今年以来,由齐鲁晚报·齐鲁壹点、济南市急救中心、漱玉平民大药房连锁股份有限公司共同开展的“守护‘心’动”公益项目火热进行,越来越多的市民加入到急救知识的学习和普及中来。

　　记者　夏侯凤超　　　　　　

请进来,走出去
助推急救技能普及
　　随着心源性疾病的年轻化及心脏猝死的多发,急救知识普及率低、自动体外除颤设备配置少、居民自救能力差等,成了省城院前急救面临的棘手问题。当意外发生、120尚未到来时,如果我们掌握了急救知识与技能,就可以赢得时间、挽救生命、减轻伤残。
　　5月28日上午,齐鲁晚报·齐鲁壹点“漱玉平民杯”第七届社区文化节正式启动。活动现场,济南市急救中心副主任徐晓旸、漱玉平民大药房连锁股份有限公司常务副总裁李强等共同启动“守护‘心’动”公益项目。
　　该项目由济南市急救中心、齐鲁晚报·齐鲁壹点、漱玉平民大药房三方联手,走进社区、走到居民身边,通过讲解、示范,让更多人了解急救知识,助推济南市急救知识与技能的推广普及。
　　据了解,齐鲁晚报·齐鲁壹点、济南市急救中心、漱玉平民大药房连锁股份有限公司三方将共享资源,通过“请进来,走出去”的推广形式,齐鲁晚报·齐鲁壹点将动员广大市民走进济南市急救中心以及漱玉平民大药房门店,学习急救知识及技能；同时,齐鲁晚报·齐鲁壹点将发动平台上的广大志愿者与济南市急救中心、漱玉平民大药房的急救志愿者走进社区、学校、企业,为大众宣讲救援知识,号召更多的社会急救志愿者加入,壮大社会救援力量,弥补救护车到来前的急救空窗期。
走进学校社区
沉浸式体验心肺复苏
　　“守护‘心’动”的首场急救知识普及是从第七届社区文化节启动仪式上开始的。
　　活动现场,济南市急救中心急救部部长黄珂等人通过模拟人演示,向在场群众讲解心肺复苏等急救方法的实操要点,以及AED的具体注意事项。黄珂介绍,当患者突然倒地失去反应,失去呼吸或进入濒死喘息状态时,周边的人可以打开AED并根据语音提示对患者进行急救。
　　6月20日晚,一场生动的急救知识课堂在济南大学商学院进行。“守护‘心’动”公益活动首站来到了济南大学,为同学们带来丰富的急救知识。现场,济南市急救中心工作人员为大学生志愿者进行了AED演示。济南市急救中心直属分站主任孙士县介绍,AED是救命神器,当患者突然倒地失去反应,并失去呼吸或进入濒死喘息状态时,附近的人可以打开AED,根据语音提示,一步步对患者进行急救。
　　“首先要确认患者状态,包括是否失去反应、失去呼吸等。”黄珂表示,确认患者确实需要除颤时,我们可以打开患者衣物、裸露胸部,并根据标识,将电极贴片贴在相应位置。AED会自动分析心率,这个过程中,使用者要避免接触患者,以免干扰对心率的分析。“当心率分析结果为室颤时,AED会进行充电,充电完成后,可按下橙色按钮进行除颤。”
　　“右手扣左手,掌根部用力,按压的位置在两侧乳头连线中点,肩肘腕在一条直线上,垂直往下压。”孙士县介绍,按的频率相当于一秒钟按两下,按压标准是每分钟100—120次。
　　听到这里,在座的大学生志愿者纷纷伸出双手,学习心肺复苏的动作。
　　现场,几位大学生志愿者来到台上,在工作人员的帮助和指导下,对模拟人进行心肺复苏练习。在工作人员指导下,大学生志愿者们亲身体验,“沉浸式”体验了现场急救。
开启线上公益课
在家就能学
　　“守护心动”致力于将急救知识传递和普及给更多人。在“守护‘心’动”活动进校园后,这场关于急救技能的接力赛也在进行。本次培训活动后,学生们将在暑假期间,带着这些急救知识回到家乡,为身边的朋友和家人带来帮助,并在齐鲁晚报·齐鲁壹点打卡,助推更多人了解急救知识。
　　“守护‘心’动”公益活动还在继续,除了进学校外,还将走进社区,走进保安、公交司机、出租司机、外卖小哥等特殊群体中,让他们将急救知识传播给更多群体,也能在关键时刻,弥补救护车到来前的急救空窗期,拯救更多生命。
　　此外,利用社区文化节,专业人士将为大家普及急救知识,让居民在家门口就能学到急救技能。
　　线上线下相结合,“守护心动”还将通过直播课形式,把急救知识传播给广大市民和网友。
　　AED怎么使用?心肺复苏如何操作?夏季溺水、中暑该如何救援?遇到毒虫怎么处理?遇到车祸第一时间怎么办?关于这些知识,接下来,齐鲁晚报·齐鲁壹点也将联合济南市急救中心重磅推出“守护心动线上直播课”栏目,宣传和普及急救知识。
　　“守护‘心’动”还将持续,如果您对急救知识感兴趣,欢迎加入我们的团队,壮大社会救援力量,弥补救护车到来前的急救空窗期,在紧急时刻拯救更多患者的生命。

用“三好”助推基层党建“三提升” 天桥区宝华街街道:激活特色社区发展动能,推动各项事业迈上新台阶　　近年来,济南市天桥区宝华街街道党工委紧紧围绕天桥发展“1339”战略,坚持“党建引领,全域提升”的工作思路,严格落实“四个一”党建工作机制,深入实施“党建工作提质、党员精神提振”三年计划,不断创新工作方法,提高工作标准,用“三好”助推“三提升”,实现基层党建与特色社区发展深度融合,激活特色社区发展动能,推动街道各项事业迈上新台阶。

　　见习记者　刘桂斌　　　　　　

练好基本功
规范化水平不断提升
　　“作为一名共产党员,我们有八项义务和八项权利……”正在讲党课的是康成花园社区第二党支部书记孟一民,台下的党员正聚精会神地聆听,自从宝华街街道推行“一严双管”党建工作法以来,各党支部的“三会一课”更规范了,党组织的凝聚力更强了,党员与党内活动的积极性也更高了。
　　宝华街街道多措并举,不断夯实基层党务工作基础,助力基层党建工作全面进步。党务干部队伍是基层党建提质增效的关键。街道用好“每周推、半月谈、月月考”的党务干部培训机制,开展基础党务工作培训、实地调研、党性教育等活动全面提升党务干部的综合素质。街道编印的《党务知识一点通》成为党务工作者的好帮手,查文件、查政策、查规定,让党务工作更加规范高效。
　　支部是基层党建的堡垒,宝华街街道推行“四化”工作法,持续抓好支部规范化建设筑牢基层党建堡垒。按照支部设置合理化、档案管理标准化、党建宣传项目化、发展党员规范化要求,进一步抓好“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度的落实,党建工作档案做到统一标准、精细分类,严格管理,在档案室有序摆放的档案形成了赏心悦目的“彩虹墙”。
　　做实做细党员量化积分管理,把合格党员的标尺立起来,使党员之间有了可以算得清、看得到、行得通的“较劲”指标,在党员中形成“比学赶超”的良好氛围,以党建工作提升促整体工作落实。
打好优势牌
示范带动力不断提升
　　俗话说:“火车跑得快,全凭车头带”,宝华街街道实施“火车头”工程,锻造务实高效“控制室”,拉动共治善治“列车厢”,配置动力十足“发动机”,全面释放党建引领力和号召力。
　　牢牢抓住“书记”这个领头雁。深化“1+6+N”的党建工作机制,即围绕党工委书记抓基层党建的突破项目,6个社区书记分别申报一项攻坚项目,各基层党支部书记分别负责支部创新项目,以项目促提升,促进形成“三级书记抓党建”的良好格局。2022年,街道共立项20余件,均在稳步推进中。
　　擦亮党建品牌,大力探索“红色物业”建设实践,探索总结出了红色物业“三环”工作法,切实把党建引领“红色物业”打造成推动基层社会治理的重要载体,让物业服务温暖万家。相关做法被山东省住建厅纳入第一批“齐鲁红色物业”建设典型经验进行推广,并在《庆祝建党一百周年·齐鲁红色物业访谈录》栏目播出。
　　此外,宝华街街道还打造了“一核多元”党建引领养老助残品牌,通过整合社区党群服务中心、社区卫生服务中心、综合康养中心等多元参与,全面启动“幸福家园”村社互助工程,构筑起集医疗卫生、综合养老、助残扶残等于一体的养老助残服务新模式。依托该项目成立的“宝华志愿服务联盟”成功获评2021年“济南榜样”荣誉称号。
当好“红小二”
党建引领力不断提升
　　“您好,我们企业想建立党支部需要满足什么条件?”“今年我们新招聘的员工党组织关系该如何接收?”“我们企业想打造一间党员活动室,你们可以派人指导吗?”随着全域党建号角吹响,越来越多的辖区企业开始向党组织靠拢,街道党工委积极回应企业期盼,做好企业的“红小二”。
　　宝华街街道依托K88名泉广场两座商务楼宇成立商圈联盟,建立“1+2”框架体系,依托联盟成立“孵化器”党支部,选派经济发展服务中心主任担任支部书记、街道“两新”组织员担任党建联络员,配齐专职党务工作力量,推动街道商圈党建工作全面破题。
　　同时,充分利用名泉春晓党群服务中心功能室,打造“人才会客厅”,融合吸纳各企业、社区的活动资源,实现资源叠加共享,全方位打造商圈红色驿站,为企业开展党建活动提供专业场所。
　　此外,宝华街街道还选派“两新”组织员、人才服务专员、企业服务专员等进楼宇,全面宣传党的方针政策,不断加强党建引领力,推广设立一站式受理窗口,完善受理、代办、转办、催办、回复的工作机制,全面建立“亲清”政企关系,为“两新”组织提供“一条龙”服务。企业的期盼有回音,企业的诉求能落实,企业的难题能解决,让“两新”党建工作成为企业发展的助推器。

努力打造全市行业市场党支部标杆济南泺口服装城:提质增效,保持高质量发展　　今年以来,济南泺口服装城党支部把党的建设、网格治理、疫情防控等重点工作,作为重大政治任务,发挥基层组织优势作用,在思想引领上求实效、在服务大局上有作为。为加强党建建设,组织开展各项主题党日活动；为强化队伍建设,营造风清气正的良好氛围；为市场筑牢疫情防线,守护从业人员生命安全；为保持经济平稳运行,开启高质量发展新篇章。

　　记者　张晓燕　通讯员　程建政

党组织生活特色浓
打通“党建最后一公里”
　　济南泺口服装城创建于1989年10月,党支部成立于1995年6月,隶属济南市华宇集团党委,现有党员27名,流动党员36名。三十多年来,泺口服装城党支部在上级党委政府的指导下,按照中国共产党支部工作条例要求,秉承“围绕市场抓党建　抓好党建促发展”的核心理念,认真落实基层党建工作。在贯彻落实开展各项学习教育活动中,“规定动作”不走样,“自选动作”有特色,制定学习计划,落实活动实施方案,确保有效地完成学习任务,达到学习目标。
　　2020年6月,济南泺口服装城成立了天桥区委党校分校,将泺口服装国际会展中心33层,面积达600平方米的区域打造成企业党校。党校始终坚持凝心聚力、强基铸魂的宗旨,全力打通“党建最后一公里”。党校成立以来,着眼于企业党员、流动党员和商户的经常性教育、分层教育,开展党性教育。对企业党员和流动党员举办各类培训班,实现党员受教育率100%。
　　泺口服装城党校对照基层党校条例,结合实际,确定了“严格标准、一室多用、资源共享、实用实效”的原则,高标准建设,实现了有场所教室、有制度、有牌子、有人员、有计划“五个有”,保证资金、人员、教材、设备“四到位”,发挥好党校的职责和分工,提升党建规范管理,确保党校落实开展培训活动,努力打造济南市行业市场党支部的标杆榜样。
党建网格治理有新举措
为市场管理赋能助力
　　泺口服装城依托“两新”党组织的战斗堡垒作用,强化党建引领的网格治理。党支部按照“五星党组织”的标准,编制了《泺口服装城专属网格精细化治理汇编》,实现分级管理、分类实施、上下联动、层层推进各项党建工作。推进网格化治理,泺口服装城积极主动地投入到全区基层网格化治理模式中,把推进网格化管理工作作为企业改革发展的重心,转思路、求突破、谋创新,努力打造“市场管理终端化、资源整合最大化,诉求解决高效化、工作保障常态化”的“泺服专网”,为企业转型升级和建设现代化中心城区贡献力量。
　　值得一提的是,泺口服装城还十分注重对接平台和赋能平台的搭建,在“围绕市场抓党建、抓好党建促发展”的核心理念下,将党建与市场发展有机结合,让“一家人、一条心、一股劲,共创市场繁荣”的文化理念一脉相承。商城带领商家到服装产地市场、厂家进行交流,加强产业链上下游的联系对接,打通各品类服装原产地采购环节,降低商户成本。同时,充分发挥“中国服装品牌孵化基地”的资源优势,不断提升品牌孵化效率,扶持和培育成长型服装品牌走原创道路,并为他们提供品牌建设规划、市场渠道拓展、供应链资源整合等方面的服务。另外,不断优化营商环境,通过5年的不断优化调整,现已打造了以欧韩快时尚女装为主的芒果街,以休闲男装为主的商务男装中心,以羽绒服为主的山东羽绒服集采中心,以童装、女装为主的泺新商城,今年又对商贸一楼东区进行了改造升级,成为城市时尚导向标和文化名片。
疫情防控党旗飘扬
保障商城复工安全可靠
　　今年三月份开始,济南部分地区出现新发疫情之后,按照防疫规定标准,泺口服装城制定了疫情防控预案,开展疫情防控工作和核酸检测工作,确保有效应急处置,对发生突发疫情风险,能够及时、迅速、高效、有序地开展工作。“疫情就是命令　防疫就是责任”,疫情当前,牢固树立“宁可十防九、不可失防万一”的防范意识,全员上下齐抓共管,构筑疫情防控的坚固屏障,将疫情防控各项工作落实到位,确保市场未出现疫情风险。
　　疫情之下,一个党员就是一面旗帜、一个支部就是一座堡垒,核酸检测点上,党旗高高飘扬,检测点就是党员的先锋阵地,在初心的召唤下,党支部带领广大党员毫不畏惧迎难而上,加班加点无私奉献,主动担当作为、践行党员宗旨、坚守防控堡垒,用实际行动为共同抗击疫情贡献着力量。
　　近几年泺口服装城先后被有关部门授予“全国商贸流通业服务先进集体”“全国服务质量满意单位”“全国百强纺织品服装市场”“中国城市代表品牌”“中国服装品牌孵化基地”“山东省放心消费示范单位”等荣誉称号。

引入社会多元化主体,构建基层治理新格局党建引领　“红色合伙人”点亮“南村星火” 　　携手共发展,一起向未来。
　　6月1日,三十余家企事业单位代表如约而至,前来参加济南市天桥区工人新村南村街道举办的“最美抗疫集体”“最美抗疫个人”座谈会暨“红色合伙人”邀约仪式。大家共聚一堂,共叙情谊,共商合作,共谋发展。
　　前期疫情防控工作中,南村街道充分发挥党建引领作用,发起“红色合伙人”倡议,引入社会多元化主体,以“星星之火”汇聚起了风雨同舟、携手同行的磅礴力量,勠力同心绘就了南村齐心战“疫”的动人画卷。

　　记者　戚云雷　通讯员　李蒙

创新居民“合伙人”
自治机制
　　行走在南村街道城市更新后的社区之中,能看到的美丽精致的口袋公园,智能便捷的充电车棚,暖心安全的楼梯扶手、防滑条,以及看不到的线缆入地、管网改造、防水保温层铺设等等,无不凝结着“红色合伙人”的智慧与付出。
　　在城市更新过程中,南村街道通过营造“城市家园党建共建”浓厚氛围,充分发挥党组织战斗堡垒作用,以家园党建带动群众自治,广泛激发群众参与基层治理的积极性,成立由社区党委书记、支部书记、楼院组长、居民代表、网格员组成的城市更新工作“圆桌议事会”,以“协商、共治、家园”为理念宗旨,制定“不超时、不打断、不跑题、不攻击”等十条议事规则,引导居民理性表达利益诉求,并服务于宣传发动、意愿征集、改造方案讨论确定、施工安全监管及后续长效管理等老旧小区改造全过程,既解决了老旧小区改造中的难点问题,又推动了城市基层社会治理由社区向居民有效延伸。“红色合伙人”心往一处想,劲往一处使,补齐民生“短板”,真正把实事好事办到群众心坎上。
　　为推动自治常态化、长效化、精细化,各社区建立了“红色合伙人”贡献积分体系,细化以积分兑换服务相关规则,提高居民参与自治的积极性,为党建引领基层治理赋能。
拓展公益“合伙人”
服务机制
　　工商河开埠文化风貌带综合开发建设工程,让这条见证历史、水城融合的百年河道以“风景美如画”的新姿态重新呈现在市民眼前。为了共同守护水清、岸绿、景美的工商河,“河小工”护河队应运而生,志愿者早、晚定时依次开展西工商河巡河护河志愿服务活动,做美丽河道的维护者、践行者、宣传者。
　　建强志愿服务队伍,南村街道以“党建引领+红色合伙人+志愿服务”的活动形式,通过认领“微心愿”、担任“红管家”等方式,发挥各自优势,推动志愿者报到在社区、服务在小区,推动城市基层治理创新发展。“朝乐磨刀队”定时定点为居民群众义务磨刀磨剪子,“义工奶奶队”风雨无阻守护学生安全,“花剪子理发队”为老弱病残等特殊群体免费上门理发。此外,“泉心愿”“啄木鸟”等志愿服务队,以群众需求为导向,开展卫生监督、精准送温暖等服务项目,作为“红色合伙人”助力家园共建、共促长效发展。
　　位于泉星社区的“睿星教育”也是“红色合伙人”的一员。在疫情防控工作中给予社区人力、物力大力支持。负责人颜红表示,取之于社会,用之于社会,作为“红色合伙人”,今后将与街道密切合作,做好“合伙人应有的本分”,为辖区发展贡献积极力量。
优化物业“合伙人”
服务机制
　　城市更新让老旧小区重新焕发出勃勃生机,但后城市更新时代的物业管理则成为南村街道需要面对的新挑战。
　　南村街道坚持行业党建与社区共建双管齐下,推动物业服务企业积极主动融入社区治理,与山东双城环境服务有限公司签订“红色合伙人”合作意向书,鼓励物业服务企业与小区党组织共建联建,实现党员联管、活动联办、资源联享。实践活动中,不断健全社区、物业、居民代表三方协商机制,广泛搭建“家园理事会”“楼栋说事岗”等民主说事议事平台。聚焦群众诉求和治理难点,对线缆乱拉乱设、杂物乱堆、楼道内环境卫生不整洁、小广告清理不及时等情况进行集中整治,对破损窗扇、地面、墙体进行更新修缮,同时举一反三、防止反弹,不断提高居民居住品质,逐步探索出“环卫+物管+运营”的城市治理新模式,树立“红管家·服务365”党建品牌。
　　在防汛等应急工作中,“红色合伙人”与街道并肩作战,清理排水口,加大对低洼易涝地区、车站、学校、河道等路段的巡查频次,准备防汛物资,扎实做好防范应对工作,共同守护人民生命和财产安全防线。
　　党建工作,做实了就是生产力,做强了就是引领力,做细了就是凝聚力。
　　今年以来,南村街道坚持以“党建引领、多方参与”为遵循,切实发挥基层党组织的政治优势、组织优势,激发各类主体有序参与社区治理的积极性,围绕统筹做好区域内疫情防控、民生服务、社会治理、经济发展等中心任务,以“红色合伙人”搭台建强参与式治理机制,实现组织优势、服务资源、服务功能的最大化,不断提升城市居民获得感、幸福感和安全感,构建起共建共享共治的基层治理新格局,“巧智”微网格获“省级双星双优网格”殊荣。
　　今后的工作中,南村街道将一如既往,为多元主体参与社区建设搭建共享平台,不断扩大“红色合伙人”阵营,积极牵线“红色合伙人”融入社区网格,参与社区治理,同向发力,互利共赢,将惠民服务做实做细,助力党建引领基层治理和发展工作见实效。

演出精彩纷呈,关注市民健康 “为爱再出发”,社区文化节与您不见不散　　倡导全民运动,共筑健康生活。近日,齐鲁晚报·齐鲁壹点“漱玉平民杯”第七届社区文化节连续两天走进济南市历下区世茂广场,与市民相聚在一起,畅享周末。活动现场,为市民提供了丰富的健康体验项目,还有专业健身教练教授全身燃脂操,让大家在游戏之余了解更多骨骼健康知识。

　　记者　赵卓琪

关注市民骨骼健康
义诊服务走近市民身边
　　周末嗨玩不断,演出精彩纷呈。6月25日,济南历下区世茂广场上,精彩的歌舞表演,贴心的义诊服务,给市民送去了欢乐和服务。上午10点,在一场精彩的歌舞表演中,活动正式开始。演员们为社区居民带来了热情的舞蹈,彩色的气球在小丑的手中做成各式的花朵、糖果造型,深受现场小朋友们的喜爱,贴心的义诊服务也让现场居民纷纷点赞。
　　活动现场粉色的小房子吸引了许多市民驻足,一旁由漱玉平民大药房准备的绿色义诊区域也已迎来了一拨又一拨的居民询问。与以往不同,本场社区文化节以倡导全民运动,关注行动系统健康为主,这也是市民普遍关心的问题之一。
　　为了让更多人能够了解骨骼、关节等健康知识,关注行动系统方面的健康,粉色小房子有了大用处,这里也是本次的行动系统健康科普中心。在这里,市民可以进行多项健康知识了解。“骨骼健康知识主要是让大家了解,维持骨骼健康所需的钙质,以及骨质疏松知识,虽然年龄不同,但是长期良好的习惯有助于保持行动力。”主持人介绍说,关节健康知识以膝关节为例,则是要让市民了解关节压力以及关节养护,学习选择适宜的运动以及营养补充来维护健康。
健康测试现场“比拼”
趣味挑战人气爆棚
　　“现场我们准备了多种有趣好玩的互动,稍后大家可以依次体验,除此之外,还有各种精美礼品等待各位来赢取。”随着主持人的介绍,市民也越聚越多。
　　除了健康知识科普外,现场的体验环节更是热闹非凡。在肌肉健康科普部分,为市民准备了有趣的互动游戏,进行耐力、柔韧、平衡、力量、敏捷测试。其中,敏捷度挑战是让参与者在“互动活动”地面灯随机亮起时,手握球杆快速抵达亮灯处,并在亮灯处轻击触碰按钮。看似简单的测试却难住了现场的小朋友,开始了“分头协作”勉强过关。
　　平衡掌控则是进入滚动仓内部,手扶平衡杆通过跑步带动滚动仓,循环并持续坚持30-60s。灵活度挑战则是让参与者进入柔韧挑战空间调整身体姿势进行避障前行,通过空间。两项体验颇受现场女士的喜爱,纷纷进入尝试。而剩余的两项则在男士间展开了比拼,耐力挑战是参与者通过脚踩登山机,来带动屏幕中的画面推进。力量挑战是参与者用锤子击打靶心,在限定时间内完成击打,击打的力量越大,跑灯的分值越高。
周末两天嗨玩不断
社区文化节继续约起来
　　近日,在网络平台上掀起了一股“跳操热”,大家纷纷争做“刘畊宏女孩”,在忙碌之余通过跳操的方式,进行有氧运动,让身体更加健康。为此,本次活动现场,还请来了专业健身教练带着市民一起做全身燃脂操,每位参与的市民还有精美奖品可以拿。
　　“刚跳了5分钟体力就开始跟不上了。”市民孙女士说,平时上班,带孩子比较忙,不注意锻炼,现在运动一会儿就累了。跟着熟悉的旋律,动感的音乐,现场很多市民都自发地加入其中跟跳起来。孩子们站在第一排有模有样地学着。“这个活动很好,体验也很有趣,寓教于乐,孩子玩得很开心。”市民崔先生表示。
　　晚上7点,科普中心内依旧人气爆棚,大家有序地排好队等待着体验,工作人员还为通关的市民准备了小礼品。几项体验下来,市民们对自己的健康也有了一定的了解。本场社区文化节与市民相约济南世茂广场,周末连续两天时间,早九点至晚九点不间断为大家送欢乐、送服务,赢得了现场观众的一致好评。
　　从“和你在一起”“走进新时代”“相约在一起”再到“为爱再出发”,每一次的社区文化节都是齐鲁晚报·齐鲁壹点与社区居民不见不散的约定。送服务、送文化、送福利、送欢乐,社区文化节已然成为新时代和谐社区的创新型载体,七年来的陪伴,社区文化节收获了许多忠实“粉丝”。
　　今年,齐鲁晚报·齐鲁壹点“漱玉平民杯”第七届社区文化节将继续走进30个社区,为社区居民送欢乐、送福利、送演出。带着更多精彩的节目、更贴心的服务和更超值的福利,与社区居民一起打造魅力新社区,共享社会发展的新成果。

济南市天桥区北坦街道:锚定“走在前、开新局”　以高质量党建驱动发展开新局　　2022年是实施“十四五”规划关键之年,也是实施天桥发展“1339”战略的崛起之年。今年以来,济南市天桥区北坦街道将全面深化“5321”工作思路,锚定“走在前”,奋力“开新局”,实现北坦高质量发展,为天桥强势崛起贡献源源不断的“北坦力量”。

　　见习记者　刘桂斌

招商引资成果丰硕
如意北坦有温度
　　今年以来,在党建引领下,北坦街道深入落实《“全员服务经济”管理办法》,积极发挥招商大使及“城市合伙人”桥梁纽带作用,利用温州商会、北坦街道商会、先锋企业家联盟等资源优势,发挥招商大使作用,打造万科泊寓、梦启青年创业园等新的招商载体。截至目前,已签约项目3个,其中10亿元以上项目1个,500万美元以上外资项目1个,超额完成全年招商引资目标任务。
　　同时,北坦街道紧贴服务企业,实行“一企一人”专人服务、重点产业项目专班全程跟进等办法,推行注册落地一体化服务,推动营商环境不断优化。其中,高质量、高标准、高效率推进君逸悦城、明湖云璟项目建设,全力推动海信濮院项目复工复产及角楼地块开工建设,力促项目早动工、早投产、早见效。
　　“这里吃得好、住得好,生活有规律多了。”北坦街道生产路综合养老服务中心工作人员暖心周到的服务让李阿姨为他们竖起了大拇指。据了解,街道建设的综合养老服务中心,为周边老年人提供专业化、市场化、低偿化的公益服务,提高周边老年人的幸福感、获得感和满足感,这是北坦街道用心满足居民养老需求的一个举措,也是用情解决群众急难愁盼问题的一个缩影。
　　为切实抓好解决群众急难愁盼问题的这条主线,北坦街道始终秉承以“人民为中心”的服务宗旨,坚持打造一条“有温度”的市民热线、创建一处“最温馨”的便民窗口、提升一批“养老、助餐、助残、护幼”服务阵地,聚焦民生痛点难点,切切实实为民办实事、解难忧。
深化“红色物业”品牌创建
打造幸福家园
　　北关社区春舒棉被制作队的唐老师有一本特殊的存折,里面存储着她开展志愿服务的时间,这就是街道目前推行的邻里互助“时间银行”,通过低龄老年人或志愿者通过帮扶高龄老年人为自己存储帮扶时间,以志愿服务换取积分,再以积分换取服务,以此实现阶梯型养老。
　　今年以来,北坦街道以“时间银行”为先导,深入探索社会互助公益性社区居家养老服务,坚持落实《关于加快构建新时代街道社区互助保障体系的实施方案》,通过整合捐助、慈善、公益、志愿等资源,提供更综合系统、简便易行的保障体系和公共服务内容,同时,持续擦亮“红星管家帮帮团”品牌,发挥康都物业带动作用,深化“红色物业”品牌创建,争取“社区+物业+养老”模式尽快成熟。
　　为确保困难群众得到及时关爱,北坦街道还成立了“幸福家园”互助专班,在五个社区设立“家门口的托管站”“先锋企业家联盟爱心捐助”“民生微实事”“微光项目”“温馨之家项目”,通过募集善款,汇集居民爱心力量,充分利用于社区街道养老服务中心、日间照料中心,实现幸福家园项目全覆盖。
宜居宜业宜创宜游
新发展理念促提升
　　“以后夏天再热再闷,俺们也不怕啦,门外就是小广场,还有凉亭和木椅,看着心里可敞亮!”位于铁路沿线北关北路14、15号楼的居民今年格外欢欣。今年年初,一场彻底的铁路沿线整治提升行动让家门口的环境面貌焕然一新:原来护坡上的垃圾清淤后铺好了整齐醒目的水泥花砖,花砖路面一改往日的坑洼泥泞,以前的违章建筑和杂乱无章的小菜园摇身一变成为宽敞的休闲小广场,往年蚊蝇滋生、居民们紧闭门窗的苦恼一扫而空。这正是北坦街道2022年实现“街域环境面貌提升”的重要攻坚内容之一。
　　为了让居民享受到宜居宜业的幸福感,北坦街道加快城管环卫一体化建设,升级“智慧城管指挥中心”,不断提高城市精细化管理水平。巩固提升老旧小区改造成果,重点做好87号院,以及北关北路湖光山色小区管网整治,将努力建设全区“最干净街道”践行到一点一滴的行动之中。
　　“典型模范培树提升”是北坦街道践行新发展理念的又一举措。在北坦街道“最美抗疫集体”“最美抗疫个人”座谈会上,徐惠、杜春霞、崔丽娟、张雅娟等街道机关干部、社区工作者、企业家代表一起回顾着疫情期间携手战斗的难忘时光,朴实真挚的诉说交流、真实感人的战疫点滴,让所有人都为之动容,在榜样的引领下,街道党员、干部、群众的心更加贴近。
　　据悉,今年以来,北坦街道全面开展“两优一先”“党员之星”“北坦榜样”等先进评选,发挥“全域化党建联盟”“先锋企业家联盟”“社会组织联盟”作用,扩大“春霞工作室”“党建志愿大集”等平台影响,让典型活水源源不断,凝聚力、向心力不断提升。

济南市历城区港沟街道:将党组织建在产业链上党建赋能,跑出高质量发展加速度　　　今年以来,港沟街道立足新发展阶段,贯彻新发展理念,融入新发展格局,以党建为引领,对标省“十大创新”、市“12项改革创新行动”,围绕区委“4433”工作推进体系和街道打造“一心、两带、两轴、四区、多园”的发展思路,建机制、集要素、强基础、激活力,发挥“严、真、细、实、快”的工作作风,把党建的优势、资源、成果转化成发展的“动能”,全力打造“红色动能集聚区”,以高质量党建引领高质量发展,为加快建设“最美港沟”提供政治保障,注入强劲动力,跑出高质量发展加速度。

　　记者　宗兆洋　
通讯员　张琪琦　孙静文　刘宜玮

党建联合体赋能
乡村产业高质量发展
　　在港沟街道芦南村智慧温室里,永远有一群忙碌的身影,从育苗、疏果、除草、采摘,再到追踪果蔬生长数据,随时调控智慧操作面板上的各项指标,除了技术员之外,这些喜气洋洋的人们还有另外一重身份:芦南村和周边各村的普通村民。
　　“过去我们都在外面打工,赚得少还离家远,自从有了智慧温室,大伙儿都回家了,在自己家门口工作,现在这日子过得别提多好了。”芦南村“头雁领飞”,港九路周边8村“齐飞群飞”,以红色动能积聚乡村振兴新动能,各村“取长补短、抱团取暖”,村民纷纷回到家乡,在这里找到了新的事业。
　　如何让乡村成为“望得见山、看得见泉、记得住乡愁”的美丽家园?港沟街道用“云台山农业园党建联合体”作为答案。以“半城半乡”的辖区特点为契机,利用港九路周边村民多、风景好、近城区三大优势,云台山党建联合体通过组建联合党委盘活沿线,由示范村芦南村作为牵头党组织,统筹区域内8个行政村,云台山田园综合体、芦南村智慧温室、芦南村山楂体验园、山楂加工厂等多个产业项目,覆盖农业、食品研发、文旅、亲子研学等产业链各环节,为村民挖掘上百个稳定就业岗位,为联合体各村带来超过8%投资收益,实行组织联建、资源联配、人才联育、产业联合、治理联抓,将党员稳固在党组织上,将党组织建在产业链上,用产业振兴赋能乡村全面振兴,通过“党建+产业+乡村”实现多方同频共振,带动辖区各村驶向城乡融合的快车道。
多渠道整合资源
抓实党员教育管理
　　以“喜迎二十大·聚力筑港当先锋”为主题,在街道各级党组织开展“4+7”系列庆祝活动,主要在农村、社区、机关、“两新”组织四大领域,开展“7个1”活动,进一步营造干事创业的良好氛围。在各支部采取“线上+线下”模式,在“共学”基础上,创新党员教育管理形式,提升学习的深度与广度。
　　结合“我来上党课”“发现榜样”“我和我的支部”三大活动,开设“头雁论坛”“第一书记讲党课”等特色栏目,真正把人民群众喜闻乐见的理论课推出来。港沟街道社区卫生服务中心党支部制作微党课《请党放心,抗疫有我》,力诺瑞特党总支推出《不忘阳光初心,牢记绿色使命》在学习强国等平台上发布,共同构建沉浸式课堂,帮助党员“铸魂补钙”,切实践行初心使命。
　　在疫情防控、招商引资、城乡融合、环境保护等关键领域引导机关党员主动下沉一线,亮身份、做表率,把党课讲在战斗第一线,将疫情防控工作作为党员教育的练兵场,六百余名机关干部、村、社区、“两新”组织党员志愿者闻令而动、并肩作战,深入5个封控区、54个管控区、34个防范区,18个高速出入口从事信息登记、物资配送,协助开展全民核酸检测、人员信息情况摸排等工作,发挥“榜样”力量,用实际行动筑牢疫情防线,在“疫”线锤炼担当,进一步增强党员党性意识,在实践中提升党员教育实效。
党建赋能社区治理
构建“大党建”新格局
　　以神武“家在神武”为样板,因地制宜,打造回迁村党建品牌,将支部建在网格上,做到民生业务下沉网格,实现“人在网中走,事在格中办,情在新居结”。着力推进城市“党建引领·强聚赋能”工程,现已搭建省委党校、市金融办、山东建筑大学、护理职业学院、区人社局、区电力公司、区妇联、山东黄金集团等多家企事业单位与4个社区建立联系,开展共驻共建活动,统筹资源,与山东建筑大学打造“倾心筑港”党建共建品牌,着力构建城市社区区域化党建新格局。强化党群服务阵地和社区队伍建设,提升城市智慧化、数字化水平,不断深化“红色物业”质量提升行动,大力化解居民关心关注的物业治理难题。完善提升中建凤栖第社区“凤仪五彩”党建品牌,重点打造景和山庄社区“景美人和”党建品牌,着力提升党建引领基层社会治理水平,提升百姓生活幸福感、获得感。
新兴领域共驻共建
助力党群服务走深走实
　　持续发挥融创文旅城聚集效应,进一步活用辖区内宏济堂等两新组织优势资源,细分社区人群特征、需求场景、服务类型,在精准研判居民需求的基础上,推动辖区内健康医疗、文旅、环保资源走进社区,助力党群服务走深走实。
　　着力推进新业态、新就业群体“党建引领·‘新新’向荣”工程,打造融创驿站,健全新兴行业、新就业群体党组织,开展党员活动,引领参与城市基层治理。将山东建筑大学、济南护理职业学院融入全域党建,发挥高校优势引才引智,在社区引入助学、科创、人才等特色服务项目,构建街道各单位党组织良性互动的机制。

聚力“红色动能集聚区”建设历城区唐冶街道引领经济社会高质量新发展　　今年以来,济南历城区唐冶街道发挥党的核心引领作用,聚力“红色动能集聚区”建设,对标全区“4433”工作推进体系,结合自身发展实际,进一步推进街道新区提升、产业提档升级、环境全面优化,加快实现经济社会高质量发展。

　　记者　张晓燕　通讯员　高明

聚力北片区提升
构筑“东强”发展新高地
　　和煦暖阳中,唐冶街道一片百舸争流、千帆竞发奋勇争先之势。重点项目持续向好,内外贸加速发展。2022年,街道辖区重点项目共22家,其中省、市重点项目9个。截至2022年5月底,唐冶街道引进市外投资60.5485亿元；规上企业较2021年底新增31家；注册5000万元以上企业8家,其中注册资金一亿元以上企业3家。
　　为深入贯彻落实济南市《关于深入推进惠企政策“一口办理”工作的实施意见》,进一步激发市场主体活力,持续优化涉企服务,6月24日,唐冶街道联合区行政审批服务局开展“面对面送政策”主题服务活动。在对外开放主战场,唐冶街道融入历城区全方位打造区域性综合贸易枢纽发展,推动“唐冶北片区”开发建设,服务“四港三区”规划,坚持“内外贸”协同发展,聚焦大宗贸易、国际物流、跨境电商等企业总部落户唐冶,打造综合性贸易服务平台。街道推动设立济南丽水商会,加强国际交流,扩大对外宣传和招商引资窗口,引进国际项目、资金和人才,进而提高对开外放水平,推动外资、外贸加速发展。发挥自贸试验区战略优势,结合“外企直通车”平台,加强外资企业服务力度,落实好相关政策,实现进出口总额增长25%,实际利用外资完成500万美元。
聚焦“四大主导产业”
打造高质量发展新引擎
　　闻令争先,全力冲刺。上半年以来,唐冶街道全面落实统筹疫情防控和经济社会发展的要求,以生龙活虎、虎虎生威之气势,擂响产业发展的“春天战鼓”。
　　6月15日,济南农商银行举行总部乔迁新址仪式,总部新办公楼正式迁入唐冶高铁城并启用,办公大楼66600平方米,可容纳400人。“这不仅标志着济南农商银行跨入新的发展里程,对于整个唐冶金融产业布局也是一个质的提升和跨越,赋予唐冶‘东强’发展新的引擎。”街道办事处主任李健说。
　　唐冶街道将立足产业发展基础优势,推动形成特色产业不断集聚的新格局。其中,围绕浪潮智能计算产业园,推进浪潮智能计算产业园二期项目建设,围绕浪潮集团上下游企业,抓好浪潮智能计算产业园一期项目产业导入,聚焦高端服务器研发制造、数字技术应用等领域,加快发展数字经济产业；围绕医疗设施建设和科技项目推进,发展生物医药产业,推进省级重点项目唐冶三甲医院施工建设,推进麒麟医药科技项目投产达效,依托省康复研究中心的专业优势,推动发展医养健康行业,发挥博科唐冶青创谷的资源优势,链接带动正隆生物科技等生物技术企业发展,集聚药都汇等医药销售企业,不断完善产业链条；围绕“唐冶北片区”建设,打造贸易产业增长极,推动唐冶北片区开发建设,推动跨境电商产业园落地建设,推动鲁商凤凰广场二期商业综合体、城投凤鸣广场项目顺利竣工并营业；围绕“科技+金融”,加快发展新兴服务业,发挥齐鲁科创大走廊优势,引进并培育一批科技型中小企业、高新技术企业等,不断增强科技创新水平；依托自贸试验区优势,引进易心优选、远鲸跨境电子商务等电子商务企业,发展跨境电商产业；发挥济南市农商行等金融机构作用,增强金融服务实体发展的支撑力,依托中物唐冶院士谷,为入驻企业提供低成本、全方位、专业化的服务,提升科技孵化服务平台效能,强化科技服务产业发展水平。
持续优化营商环境
打造“唐冶合伙人”品牌
　　筑巢好引凤,劲风好扬帆。唐冶这片投资热土上,处处涌动着开放、开发,创业、兴业的热潮。在跨越赶超的全新征程中,唐冶积极围绕主导产业,力争引来更大、更新、更优的项目,为全区经济社会高质量发展蓄能添力。
　　唐冶街道将继续强化企业走访调研,了解企业诉求,积极做好跟进服务,设立企业服务驿站,打造唐冶服务品牌。加强与社区、园区运营单位、物业公司的对接,在产业园区设立“唐冶合伙人”企业服务驿站。坚持“政府搭台、企业唱戏”的服务理念,积极发挥商会作用,组织召开数字经济等行业领域的企业交流座谈会,围绕企业经营情况、行业发展趋势进行研讨交流。在项目招引方面,街道将继续加强驻地机关事业单位合作共建,发挥行业带动效应,对接省畜牧兽医局等省市直单位,以及青年政治学院等高校院所,发挥各自专业领域的引领作用,吸引相关资源、项目和企业落户,发挥重点省市直单位的研究型人才、科技型人才等人才引进优势,有针对性做好人才政策宣传对接,形成良好的引才、育才、留才的氛围。

山东神洲园林有限公司: 党建业务深融合　凝心聚力促发展　　山东神洲园林有限公司主要负责下属企业济南野生动物世界有限公司的日常运营管理及配套项目的完善提升。近年来,在济南文旅集团党委的坚强领导和正确指导下,公司始终坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,强化政治引领,聚焦公司工作,以夯实基层党建为基础,以引领企业发展为目标,不断加强党建与业务工作的深度融合,全面激发党建工作内在活力,推动支部组织力、凝聚力、战斗力不断提升,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

　　记者　张晓燕

聚焦主责主业
“党建+业务”深度融合
　　一直以来,山东神洲园林有限公司牢牢把握加强党的建设这个重中之重,充分发挥战斗堡垒作用,带领干部职工在做好经营管理与对客服务的基础上,不断开创企业发展新局面。党建领航下,济南野生动物世界景区先后被评为“国家4A级旅游景区”“市级精神文明单位”“全国野生动物保护科普教育基地”“山东省科普教育基地”“济南市五一劳动奖状”“五星级党支部”等荣誉称号,实现了社会效益和经济效益的双丰收,发展成为山东省乃至全国较具影响力的动物主题公园之一。
　　在动物饲养管理和繁育方面,党员充分发挥任劳任怨、踏实能干的工作作风,在他们的精心饲养和科学管理下,动物繁育工作取得了可喜的成绩。从中国江北首例繁育成功的白犀牛,到省内第一只繁育成功的濒危动物马来熊,他们创造了多个“第一”,为公司的动物繁育工作作出了突出贡献。
　　为进一步提升公司各类野生动物驯养繁育技术水平,更好地做好各类野生动物迁地保护工作,充分履行社会责任,实现可持续发展,该公司在同行业内率先开展中国森林野生动物管理体系认证工作,并取得了CFCC标识,成为国内首家获得该项标识的综合性动物园。
当好党建“领头雁”
打造高标准党员队伍
　　提高支部班子领导能力可以发挥“领头雁”作用,引领队伍的进步。山东神洲园林有限公司重点强化对支部班子成员的培训,定期组织学习,严格规范学习内容,提升了班子成员的党性修养、政治素养、品德涵养。同时,公司积极探索多种多样的党建活动,坚持以“党员受教育、组织添活力、党建有创新”为着力点,积极搭建载体、丰富内容、创新方式。通过党史学习教育知识竞赛、“献礼建党百年　喜迎精彩冬奥”职工文体活动、组织党员到革命传统教育基地参观学习、重温入党誓词、观看爱国主义教育影片等丰富多样的党建活动,有效增加了活动的吸引力与感染力,增强了党员的凝聚力。
　　在党员队伍日常管理方面,该公司坚持党建带团建的工作思路,积极推进团员青年“推优入党”,注重从优秀干部职工中择优选拔发展对象；按照严格标准、个别吸收的原则,通过组织推荐、群众推荐及员工自荐的方式,做到“成熟一个,发展一个”,为打造一支高素质、高标准的党员队伍打下了坚实基础。另外,支部制定了《党员量化积分管理制度》,将党员义务明细化、要求具体化、管理精细化、考核公开化,采取“一月一登记、一年一总评”的办法,对党员表现情况进行量化考核,确定“四个等次”,严格兑现积分奖惩,有效激发了党员的党性意识和荣誉感、责任感,营造了你追我赶、对标争先的浓厚氛围。
强化党建引领
提升服务效能
　　为加强对公司职工的帮扶关爱,山东神洲园林有限公司支部建立了“五个必访”制度,切实帮助职工解决实际困难,传递支部的关怀和温暖,在职工、公司之间架起“连心桥”。每年春节、“七一”等节日做好困难党员摸排、走访慰问工作,坚持走访慰问与帮困问需有机结合,全面了解他们在思想、工作、生活上的实际情况,有针对性地解决他们的实际困难,真正让困难党员感受到支部的关怀和温暖,增进党支部的感情。另外,公司积极开展“我为群众办实事”活动,努力为群众办实事、做好事、解难题,勇于承担社会责任,通过组织前往敬老院、养老院、儿童福利院等地开展志愿服务活动,不仅给予他们物质上的帮助、情感上的温暖,更给予他们精神上的鼓舞,提升了群众的获得感和幸福感。
　　该公司每年积极组织党员到所在社区开展“双报到”活动,服务社区、对接需求、解决难题,充分调动了党员参与社区建设的积极性,进一步发挥党建引领优势,对持续构建共建共治共享新格局发挥了突出作用。在新冠疫情防控期间,广大党员第一时间冲锋在前,履职尽责,彰显党员担当,以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风投入景区和社区的疫情防控战斗中,让党旗始终在疫情防控第一线高高飘扬,用实际行动为人民群众筑牢疫情防控的铜墙铁壁。

济南市历城区全福街道:加快打造“红色动能集聚区” 用行动擦亮“全民幸福”金字招牌　　加强党的全面领导和党的建设、以党建引领促进各项事业创新发展、以党建引领基层治理创新,推进城市治理体系和治理能力现代化……今年以来,济南历城区全福街道把加快打造“红色动能集聚区”作为引领发展的旗帜,推动组织建设、产业发展、城区管理治理等工作提质增效。通过抓基层、打基础,抓融合、促发展,抓重点、攻难点、塑亮点,高标准打造“过硬街道”,实现街道党建工作全域提升、整体过硬。

　　记者　宗兆洋　通讯员　郑砚

让“最大政绩”
与“第一要务”交相辉映
　　今年,全福街道坚持以提升组织力为重点,筑牢敢担当的思想根基,突出抓基层、打基础、重创新、补短板,打出一系列“组合拳”。全面落实区委“4433”工作推进体系和区委“红色动能集聚区”建设工作会议精神。
　　压实工作责任。各级党组织牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念,主动发现、研究、解决街道、社区在集聚区建设中存在的突出问题,实现全域提升、全面过硬。要打造工作亮点。以高质量党建引领高质量发展为目标,结合各领域党建工作任务,努力打造在全区、全市、全省乃至全国有重要影响的工作品牌；加大督查力度。把集聚区建设成效作为基层党组织书记抓基层党建述职评议重要内容,严格落实工作责任,形成严密的工作体系。
　　党建,做实了就是生产力,做细了就是凝聚力,做强了就是竞争力。全福街道创新开展党员教育活动,举办为期两天的党员集中培训,通过理论宣讲、专题授课、集中观看精品党课、交流学习体会等多种形式,组织广大党员学深学透党的十九届六中全会精神；开展“喜迎党的二十大　创新聚力当先锋”系列党员教育活动,积极申报“发现榜样”1名,开展“我来讲党课”2次。创新推动党建亮点打造,确定荣盛商圈“红帆领航　活力商圈”和烟厂社区“红领一家　幸福邻里”为书记突破项目,党建品牌创新方向进一步明确；制定街道“红色动能集聚区”打造方案、工作清单,大力推动实施。深入推进“两新”党建发展,开展新业态新就业群体“双查双亮双结对”行动,对15家快递、5家传统货运、2家网约车企业及人员进行详细摸排,为后期健全党组织、开展党建工作奠定坚实基础。
让“红色先锋”
与“人民群众”血脉相连
　　“要充分发挥各种资源优势,共同研究新时期街道社区党建工作的重点、难点和热点问题,建立长效机制,共同推动街道、社区建设。要立体推进发展联盟,切实提升基层治理能力水平。”6月24日上午,全福街道召开了城市基层党建联席会暨2022年第一期“头雁论坛”。街道党工委书记张辉表示,要横向延伸服务触角,激发党建引领发展活力。立足街道现状,以党建为纽带、以联建为契机,充分发挥各级党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,切实把党建优势、资源、成果转化为经济社会发展的澎湃动力。
　　今年以来,全福街道发展环境持续优化。精细推进城市治理,清理占道经营、橱窗广告、乱贴乱画及广告条幅等500余处；健全“门前五包”责任制星级评定与综合考核制度,打造示范街；组织5次一线执法力量培训活动,深入推进“721”工作法、“首违不罚”,切实提升城市管理执法效能。精心做好对企服务,广泛走访辖区企业、项目,摸细摸实服务需求,形成台账,逐项解决、逐项销号,目前已协助解决企业政策申请、手续办理等服务需求十余项；及时跟进省市区出台支持政策,认真研究、大力宣传,全面开展“送政策上门”行动,把政策送到企业手里,帮助企业进一步减轻发展负担；完成高层次人才入库247人,为346名高层次人才发放稼轩人才证书和稼轩人才卡。
　　不断提升治理效能。全面推进网底工程建设,构建“四级网格体系”探索建立“全覆盖、直联式”党员服务体系,深入推进居民信息、为民服务、群众诉求、文化活动、民主参与“五大平台”建设。
让“美好向往”
与“奋斗目标”同频共振
　　在建项目提质增速,全福铁路货场(高铁熙悦府)项目正在进行桩基施工；小辛保障地块三项目正在进行土方施工；北全福商业综合体项目正在进行土建施工；绿城明月风荷住宅项目正在进行绿化和电力配套施工,公寓、办公楼、幼儿园项目进入收尾施工阶段；路劲三期项目正在进行内外装饰和市政配套施工,预计今年10月份竣工验收；华能黄台燃气——蒸汽联合循环热电联产项目正在办理相关手续,计划今年12月份开工建设；山东省农作物种质资源库二期项目已拿到项目备案书,正在申请财政拨款,预计明年5月落地开工。重点道路建设加快推进,板桥路已进场施工,黄台铁路联络线、电厂北路预计今年年底实现通车。
　　引进新奥(山东)能源销售有限公司,注册资金2亿元,积极布局新能源汽车产业链,陆续引进长城“欧拉”、吉利“睿蓝”“几何”、领克“极氪”“埃安”等新能源汽车品牌。依托路劲中心港风城市综合体,着力引进优质、特色品牌入驻,已与世纪缘珠宝、大地生鲜、英派斯等223家品牌商家进行洽谈,坚持优中选精,争取更多著名品牌落地。上半年,街道引进注册资金1000万元以上的企业30余家,其中,5000万以上的企业9家,1亿以上的企业1家。
　　今年上半年,全福街道经济运行稳中向好。1-5月份,完成地方一般预算收入1.4亿元；完成规模以上工业总产值27.7亿元,同比增长21.13%；完成限额以上批零住餐销售额37.4亿元、零售额7.51亿元、线上住宿业营业额231.6万元；完成规上服务业营业收入1.58亿元,同比增长23.56%；完成固定资产投资4.44亿元；完成进出口总额4.56亿元,同比增长77.43%。

深化党建引领,凝聚发展动力青岛天祥食品集团:筑牢消费者舌尖上的安全　　从党的非凡历程中感悟真理的力量,理想信念如炬,烛照着青岛天祥人的奋斗之路。30年前,于汉信临危受命出任植物油厂厂长,自此开启了艰苦卓绝的创业之旅。30年来,天祥人发扬红色传统、传承红色基因,深入践行“前端惠农,助力乡村振兴,带动农民共同富裕；后端惠民,坚守质量安全,提升百姓美好生活”理念,深耕粮油主业,筑牢食品安全底线,谱写了企业高质量发展的精彩篇章。
　　党建落到实处
发展更显优势
　　青岛天祥食品集团围绕发挥实质作用,创新企业党建工作,实施“红色领航”,强化“四个优势、四个引领”,即:“用党的政策优势引领企业发展方向；用党的思想建设优势引领企业文化建设；用党的组织优势引领企业经营管理；用党的队伍优势引领企业人才建设”,做到了党建工作为企业发展所需要,为党员所欢迎,为职工所拥护,以高质量党建推动企业高质量发展,取得明显成效:先后荣获农业产业化国家重点龙头企业、首批中国好粮油示范企业、国家级企业技术中心、山东省食用植物油产业链链主企业、第七届青岛市市长质量奖卓越奖、山东省五一劳动奖状、山东省瞪羚企业等多项国字号及省市荣誉；旗下“喜燕”花生油、“天祥金喜燕”小麦粉、挂面被遴选为“中国好粮油产品”,“喜燕”获评中国驰名商标。花生油、挂面面粉、辣椒调味品等产品,畅销全国30多个省区市,并出口美国、加拿大、墨西哥、土耳其、西班牙、南非、韩国等80多个国家和地区。
党建促科创
激发新动能
　　青岛天祥食品集团以“党建+科技创新”为着力点,多措并举,充分调动广大党员干部参与创新、服务创新的积极性和主动性,依托平台,搭建体系,完善机制,营造创新生态,凝聚创新要素,为企业发展注入强大动能。
　　拥有国家认定企业技术中心、国家农产品加工企业技术创新机构、青岛市花生油质量控制技术创新中心、青岛市花生油质量安全与风险防控工程研究中心等创新平台,精湛的工艺和深厚的技术积累,为打造“良心、爱心、放心”的三心食品工程,提供了强有力的支撑:充氮保鲜技术的研发,使花生油香味更加浓郁持久；国家发明专利技术“速冻凝香花生油加工工艺”解决了国内花生油香味保持不能持久的问题,加工工艺处于国内领先水平；自主研发的“一种出油率高的花生蒸胚改进方法”已获得国家发明专利授权,有效提高了花生油出油率。
党建引领
书写惠民利民答卷
　　青岛天祥食品集团充分发挥党组织在食品产业链上的聚合辐射作用,积极推进产业链延伸、价值链提升、供应链优化,建立粮油产业化利益共同体,构建起龙头企业、专业合作社和农户分工明确的体系,形成了企业成长发展带动产业壮大,农民致富的格局。年加工转化花生、小麦、辣椒等农产品30余万吨,带动当地种植面积50余万亩,农户30多万户。
　　独创360°食品安全监控体系,严把原料进口关、生产控制关、出厂检验关和产品标识关,确保从一粒种子到一滴油到百姓餐桌,全生命周期食品安全管控,为广大消费者把牢“入口关”,筑牢舌尖上的安全。
　　未来,青岛天祥食品集团将继续集聚优势资源,培育创新发展活力；臻于工艺,专注细节,把保障食品安全作为第一要务；笃定实业报国信念,践行大国工匠精神,发挥龙头企业产业辐射带动作用,助力乡村振兴。为落实“十四五”规划和推动企业高质量发展打下坚实基础,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

含英咀华育桃李　躬耕长清十七年 ——济南市长清区乐天小学建校十七周年巡礼　　韶光流转,盛世如约。在这个阳光和云朵都那么热烈的季节,济南市长清区乐天小学迎来了建校十七周年华诞。十七年风雨兼程,十七年携手向前,全体乐天师生团结协作、艰苦奋斗,敬业的教师们在讲台上挥洒汗水,传播知识；辛勤的学子们怀着一颗渴求知识的心,勇于拼搏,自强不息。
　　“乐天小学2005年6月1日建校,现有47个教学班,在校生1988人,教职工105人……建校十七载,师生携手向前创造了辉煌。”校长张庆跃十分感慨地向记者介绍着学校的发展历程。他表示,乐天小学在这十七年砥砺耕耘的历程里,一批批优秀学生毕业了,其中印象最深的就是现为清华大学自动化系博士生的张乾。

　　记者　于梅　通讯员　李冬华

学校篇:
品牌建设成亮点
　　关注每一个,一个都不能少。
　　“乐天小学生源来自附近失地农民子女以及外来务工子女,幼小衔接的不完善,家庭教育的缺失等实际问题带给学校极大的考验。”校长张庆跃表示,学校必须注重关心孩子们的身心健康,将心理健康教育办成学校的办学特色和强大品牌。
　　记者了解到,2020年,学校评为济南市心理健康教育工作先进单位。2021年,学校建设了集心理科普、心理援助、在线咨询、心理测评为一体的心理科普平台,为1988名学生建立心理档案,已成功解除3位学生安全预警。学校评为山东师范大学心理学院“优秀实践基地”,校长张庆跃为山东师范大学心理学院全国夏令营做专题讲座,听课者是来自全国各高校的大学生,山师大陈光辉教授评价报告“效果奇好”,李冬华被聘为山师大心理学院校外兼职教师。学校入选首批“山东省青少年健康教育研究实践基地”,被评为山东省心理健康教育先进单位、“校园心理健康教育示范单位”。成功承办长清区第二届教育教学学术年会暨长清区心理健康教育“童乐·慧家”展研专题项目。
　　弘扬中华优秀传统文化,汲取源头活水。
　　2021年,学校以“弘扬中华优秀传统文化特色课程建设”为项目,顺利通过验收评估,成为济南市首批“新优学校”!学校还积极参加“中华经典吟诵实验项目”,落实“吟诗三百融会贯通”计划,将吟诵教学进行深入推广。学校被评为“中华经典吟诵项目优秀示范校”,校长张庆跃被评为“优秀校长”,学校正申报中华优秀传统文化传承示范校。
　　学校先后被评为“全国青少年足球特色学校”“全国少儿美术教育先进单位”“全国阳光排舞进校园五星级示范学校”“安全教育实验区全国示范学校”“山东省规范化学校”“山东省教学示范学校”“山东省文明校园”“山东省依法治校先进单位”“山东省绿色学校”“山东省少先队工作先进单位”“山东省素质教育先进单位”“济南市文明单位”等国家和省市级荣誉30余项。
教师篇:
培育优秀“教育家”
　　“教师应是教育家”的教师观,“把全面发展与个性发展统一起来”的学生观,“学生都有才,人人能成才”的人才观等观念,是学校进一步发展强有力的思想保证。
　　记者了解到,校长张庆跃被市委、市政府评为“济南市专业技术拔尖人才(评定为济南市D类高层次人才)”“济南市优秀教育工作者”“济南市第二期优秀教育管理者”,贾红、王玲、马清芬、孙延新、安伟、井普欣等近20位教师获长清区名师、学科带头人、教学能手称号,学校先后荣获省、市级荣誉十余项。
　　李冬华家庭教育课例获山东省二等奖,入选山东省家庭教育宣讲团专家成员,被评为山东省家庭教育名师培养人选,先后3次在山东教育电视台录制《同一堂课》家长网上课堂,参加《养教有方》临沂送课活动,被省教育厅评为“智慧家长”。学校3名教师获济南市家庭教育优质课评选一等奖。2021年4月,贵阳市、许昌市教体局的领导到学校参观考察家长学校工作。学校被评为济南市首批100所“家长学校示范校”培育校。
　　教师队伍中,牛兴娟、张光霞被评为省优秀班主任,张居民、王贝贝被评为省优秀辅导员,贾红、李静被评为市优秀教师,拥有市优秀班主任22名,市教科研先进个人3名,区拔尖人才2名,区名师2名,区名师工作室主持人3名,区学科带头人4名,区教学能手14名,教师队伍业务能力强,教学成绩突出。
　　心理课堂上的努力,让老师们更是收获满满。董萍萍老师获省级心理优课,李冬华两次获济南市心理优课一等奖,张光霞在长清区首届心理健康教育课评比中获一等奖,宋丽君获市级优课二等奖,谭文静绘本心理课获市级优课。2名教师评为济南市“最美抗疫心理人”,2020年,6名教师被济南心理健康教育研究会评为先进个人,心理教师团队评为长清区“优秀巾帼志愿团队”,2021年,李冬华评为长清区心理学学科带头人和心理名师。
学生篇:
千锤百炼锻人才
　　全阅读——卷中岁月有至味。学校以“乐童悦读”为项目,推进“123阅读工程”。“1”即“每周一篇富有真情实感的周记”“每天背诵一首小学生必备古诗”“每天一新闻”；“2”即每个学生每月认真读两本书；“3”即分年段开设3种“快乐阅读课”。　　
　　在区教体局和中国少年儿童新闻出版总社联合推出的首届原创绘本的评比中,学校学生积极参与,五名学生获得一等奖,学校也获得了优秀组织奖,五年级六班吴嘉琪同学的绘本《小土豆的梦想》正式出版。
　　全文明——文明其精神。学校建立了涵盖学校、家庭、社会三个层面的文明素养活动目标,围绕“课程、环境、实践、文化、评价”五大德育元素,将立德树人的要求落实在弘扬优秀传统文化“123网格式实施战略”中,即:一核两经三纬。一个核心思想——“与圣贤对话,成就智慧人生”；两条路径——“环境渗透”“国学诵读”；三大活动——“社团课程”“国学考级”“传统节日”。“经典启蒙　养正育心”德育教育项目被评为济南市德育品牌。同时开展“全素养好少年”学习宣传活动,以榜样的力量带动学生文明程度。采取了文明班级评选、文明用语专项检查等措施全覆盖式提升学生文明素养。学校被评为山东省文明校园。
　　全体育——培养人野性的高贵。乐天小学高度重视体育工作,按照区教体局提出的“品学兼优、身心双健、特长鲜明、素质全面”学生培养目标,扎实推动学校“12111”工程建设和“学校体育双特色”工作。自2017年以来,乐天学子登上全国乃至世界舞台,乐天小学掀起了最炫排舞风。
　　“2019年舞动中国排舞联赛”总决赛荣获小学生甲组小集体中级串烧和自选两项一等奖；小学甲组小集体规定二等奖的优异成绩。2019年“中国杯”排舞国际赛荣获小学生单人项初级组双第一和新手组第二名、第五名的优异成绩。2020年的全国排舞大赛,学校又喜获两个特等奖,一个一等奖。
　　全创造——人人是创造之人。学校将科技素养作为学生综合素养提升的重要内容,通过举办校园创客节、科技创新大赛,让科技素养提升融入学校教育教学之中。2019年,学校被中国发明协会中小学创造教育分会授予“中小学创新创造教育燎原计划创新教育试点校”称号。第十二届山东省少年儿童发明奖暨第三届李登海少年儿童发明奖评选结果揭晓,乐天再获佳绩:发明一等奖1名、三等奖2名；创意奖1名,绘画奖1名。其中,徐蕾老师指导的普伊曼、段芝昕同学的作品《昼夜节能灯》获发明一等奖；赵娟老师指导的王瑞同学的作品《微型吸尘器》、耿思文老师指导的王晨莹同学的《手机降温器》获发明三等奖；孙延新老师指导的孙鸿帆同学的《升降式电梯轿厢机械锁死系统》获创意奖；姬厚华老师指导的朱葛王羽同学的《可控的四季》获得绘画奖。另外,2020年第十四届iCAN国际创新创业大赛山东赛区比赛也圆满落幕,由张家明、徐蕾老师指导,普伊曼、孙鸿帆、庄佳毅、段芝昕等同学发明的《可寄宿的太阳能公共座椅》获得青少年组一等奖。
　　全艺术——兴于诗,立于礼,成于乐。将艺术教育作为学生综合素养提升的重要内容。学校开展了“古韵今风工作坊”美术素养提升工程。作坊一:水墨之韵。为进一步打造《墨韵》课程,学校定期举办学生书画作品展。并承办了区教体局及老教协迎国庆书画展,学校师生展出80余幅作品受到参展领导老师们高度赞许。作坊二:民俗有灵。学校在不同级部开展刺绣、编织、扎染等民间美术课程,在感受与体验中,培养了学生对祖国传统艺术的传承与创新。作坊三:域外采风。依托衍纸艺术课程拓展学生艺术视野。
　　十七年栉风沐雨,十七载春华秋实。学校在未来的发展中将坚持务实创新,树现代教育的标杆,乘风破浪,再续华章。

喜旺:高品质塑造好口碑高标准打造国际知名民族品牌　　近日,来自烟台的喜旺集团传来喜讯,集团参与制修订的《肉与肉制品——术语》等两项国际标准,经国际标准化组织(ISO)批准正式发布。一个来自山东的食品企业,凭借对品质的精益求精,对高标准的执着追求,对科研技术的持续探索,在国际上不断发声,声誉日隆,这是民族品牌的骄傲!今天,就让我们跟随记者的脚步,一起来探索喜旺成功的秘诀。

　　记者　夏侯凤超

秘诀1:
参与标准制定
争取国际国内标准话语权
　　近年来,喜旺积极参与标准化制修订工作,争取国际、国内的标准话语权。本次发布的《肉与肉制品——术语》这项国际标准的制定历时三年,根据全球肉制品特征及加工工艺要求,涵盖了48项肉类产品的术语和定义,首次将三种中国传统肉制品纳入国际标准,使我国在国际肉制品加工、贸易和管理方面拥有了更多话语权,对于建立开放统一的国际市场、推动相关领域的进出口贸易将起到积极促进作用。
　　喜旺对标准化工作的重视贯彻始终,在酱卤肉制品领域积累了丰富的经验。据检测中心主任张建梅介绍:自2009年起,喜旺就先后参与了国家《酱卤肉制品》《中式香肠》《低温肉制品质量安全要求》等20多项国家、行业标准的编写、修订工作,多次被国家相关部门确立为国家行业法规标准的制修订单位。2021年底,国家标准化管理委员会公布了第二批国家级消费品标准化试点项目名单,喜旺集团成功入选。
　　2019年,世界肉类组织主席Guillaume　Roué亲自为喜旺集团颁发世界肉类组织“双金成员”荣誉证书,并高度赞扬了喜旺在推动中国肉类行业走向国际市场,向世界展现中国企业高品质的管理水平,以及推广中华饮食文化等方面做出的杰出贡献。
秘诀2:
坚持科技为王
高科技引领行业发展
　　高科技是制定高标准、追求高品质的基础。多年来,喜旺始终把对新技术的研发和应用放在重要前沿。追溯喜旺的科研之路,科研名录上详细地记载着:喜旺与中国肉类研究中心、南京农业大学、中国农业大学等高校共同承担重大科研课题,先后参与了国家“十一五”“十二五”“十三五”科技支撑计划重大项目,获授权国家专利130余项。
　　在烟台喜旺工业园,诸如此类科研方面颁发的各种证书、奖牌挂满了一面面墙。喜旺集团研发中心还被评为“国家认定企业技术中心”,被国家五部委联合授予“国家猪肉技术研发分中心”,是山东省科技厅认定的“山东省企业技术中心”,集团实验室也被评为“国家认可实验室”。喜旺的检测设备大部分来自欧美等国家,有的检测精密度达到100亿分之一,检测水平达到纳克级别。正是科技的不断进步,带动了产品的升级换代,品质的不断革新是喜旺好口碑形成的重要内因。
秘诀3:
打造匠心品牌
为消费者提供高质量产品
　　现如今,喜旺专柜已经遍布山东的大大小小商超,对于喜欢熟肉制品的人们,喜旺是他们的首选品牌,在这些地方,喜旺这个名字几乎老幼皆知。在任意一个喜旺专柜,随机询问前来购买的市民,大家对喜旺的评价都是异口同声——安全、卫生、营养、放心、健康……
　　喜旺专管品质的副总经理厉建军这样介绍:“自成立之初,喜旺就瞄准低温肉制品的未来发展趋势,引进了国外先进的肉制品加工技术、经验,重视生产质量管理,坚持做高品质产品,开辟了一条原料→过程生产→终端的全流程质量管控、连锁直营的发展道路。”
　　为此,喜旺大刀阔斧地在产品质量、生产加工等方面开拓创新。在生产环节上,喜旺不惜重金,建立国际上先进的全封闭式恒温生产厂房,车间设备全部引自德国、美国,并坚持用制药标准生产肉制品；在技术方面,重点进行食品营养的研究,将重心放在如何使肉制品更营养上。过程中,喜旺始终坚持国际连锁直营的销售模式,建立了“风险驱动+过程控制”的管理模式,实现事前准入、事中严管、事后追溯全流程有效管控。
　　正因为有这样严格的管理模式和高标准的生产要求,促成了喜旺的高质量产品。目前,喜旺近2000家直营连锁店已在山东省内实现了无缝隙覆盖,成为山东省农业产业的龙头企业。
秘诀4:
优化产品结构
围绕消费者需求不断创新
　　坚持围绕消费者需求,不断创新、细化产品种类,是喜旺在市场竞争中制胜的重要“秘诀”。
　　近年来,为了迎合大众口味、满足市场需求,喜旺集团不断推出新品,热烤、比萨、肉酱、鳕鱼肠、包子、一口饺等产品一经上市便深受消费者的喜爱,到了夏季,川味麻辣拌系列则供不应求,像脱骨鸭掌、无骨凤爪、红油耳丝等多款产品现已成为新晋热销产品。
　　良好的口碑源于消费者的认可,而这其中最关键的因素则是产品的高质量与好口味。喜旺红油脱骨凤爪,精选爪大、肉多、无大骨的优质原料；喜旺红油耳丝,选用剔除肥耳根的切薄片猪耳；喜旺红油无骨鸭掌,严选肉质肥厚的去骨鸭全掌为主料。
　　川味灵魂在于红油,喜旺红油源于四川传统工艺,名厨招牌配方,慢火精熬,色泽红亮诱人、油质清澈增香。川味麻辣拌的美味精髓在于高汤、卤水的熬制,原料的煮制,麻辣拌的调制都离不开让味道更鲜美的老汤。“麻、辣、鲜、香”,已成为喜旺“川味麻辣拌”的特色标签。
　　质量是企业发展的根本,喜旺集团从原料、生产、检测、销售、运输等环节进行全面质量管理,率先创新全程冷链管理模式,自主研发了“车辆和连锁店冷柜温度采集系统”,实时反馈冷柜温度,实现产品流通环节的安全、质量全监控,最大程度地保持了川味麻辣拌等其他产品的新鲜度。
　　以连锁直营紧密对接消费需求,喜旺目前已拥有传统酱卤肉制品、西式肉制品、轻快餐、速冻制品、调味品、水产品等六大系列产品,在售产品290多种。喜旺出品,必属精品。
秘诀5:
风靡海外市场
民族品牌获得国际认可
　　喜旺不仅得到了国内同行的认可,还用实力拴住了海外消费者的胃。2005年,喜旺在北美成立海外科研中心,该中心拥有来自北美、欧洲等世界各国的顶尖食品科学家,重点进行食品营养的研究,并与国内实现技术共享。喜旺和他们共同研发的“天然发酵肉酱”“深海鱼肠”“植物天然蛋白”“0添加”“低温高压灭菌技术”“天然香料”等新技术,已经源源不断地转化到喜旺国内的生产加工上。
　　海外研发中心的知名肉制品科学家MarkekGierus在一次采访中说:“我去过中国烟台的喜旺总部,非常惊讶的是,他们那里的食品安全标准,以及对肉制品营养、健康的方向研究,竟然和加拿大的一样。”
　　喜旺用实力得到了西方发达国家的认同。2013年,在阿尔伯塔省肉食品评比大赛上,喜旺一举获得猪肉类产品评比第一名；2014年,喜旺又通过全球最严食品安全体系SQF认证,并获得中加合作卓越企业奖。2018年,喜旺凭借绝对的质量优势,独揽加拿大肉类行业领军奖。
　　凭借先进的科研技术和匠心品质,目前喜旺已稳稳占领了加拿大、日本、美国、西班牙等发达国家的市场,深受当地消费者的信赖。近两年,喜旺产品又畅销于众多国际知名的大型电商平台,比如RAKUTEN、GOODFOOD、INSTACART等,集团全球化战略布局坚定从容。
　　对品质的精益求精,对高标准的执着追求,对科研技术的持续探索,是喜旺参与制定国际标准、不断发展壮大的秘诀。未来,喜旺将坚持走高品质、高标准、高科技之路,不断提高民族品牌的国际影响力,为人类更健康的生活而持续奋斗!

坚持党建引领,争做国内一流药品零售连锁企业砥砺奋进二十年　漱玉平民再出发　　二十年风雨兼程,再出发扬帆起航。
　　从2002年5月18日首家门店开业,到如今蝶变成长为上市连锁品牌。一直以来,漱玉平民大药房在党建引领下,坚持为民服务初心,用爱心凝聚公益事业,用雄心铸就企业辉煌,中国一流医药零售连锁企业的宏伟蓝图正在展开。

　　记者　夏侯凤超　通讯员　刘志新　
坚持党建引领
打造企业特色党建文化
　　企业要发展,必须坚持党组织的领导。一直以来,漱玉平民充分发挥党建引领企业发展的作用,着力夯实党建工作基础,以“党建引领”推进公司包括管理、经营在内的各项工作实现跨越式发展。
　　早在2005年10月,漱玉平民大药房连锁股份有限公司就成立了党支部,随后党员队伍不断壮大。2020年11月,党总支正式成立,董事长李文杰任党总支书记,下设三个党支部,有60多名党员。
　　作为一家非公有制企业,漱玉平民明确规定,制定企业远景发展战略、年度发展计划和拓展省内外市场、中高层领导任命、董事会做出重大决策等重要工作事项均需听取和征求企业党组织的意见,积极推进将党建写入公司章程。
　　漱玉平民积极拓宽学习平台,配备电教设备,制定和落实各项管理制度。高标准建成党员活动专用场所3个,投资近200万元打造党建展厅。2021年,漱玉平民党委根据进一步加强基层党建工作的要求,对展厅进行了内容提升和功能完善,充实了从创业之初到企业上市各个阶段“党建引领企业发展”的重大事件和重要时刻,充分利用“党建图书角”“党建文化展板”等展示形式,努力打造具有漱玉平民企业特色的党建文化。
　　此外,继续深耕省内市场、积极开拓省外市场。漱玉平民党委坚持党建与经营相结合,鼓励基层党员走上领导岗位,充分激发党员发挥模范带头的作用,在业务部门和一线门店特别是在市场拓展领域均有党员冲在第一线。
　　去年9月6日,漱玉平民大药房党委正式揭牌成立,标志着漱玉平民的党组织建设也掀开了崭新的一页。漱玉平民大药房党委书记李文杰表示,漱玉平民党委将继续增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,充分激发党员发挥模范带动作用,以更严要求、更高标准、更实举措,打造民营经济和“两新组织”党建引领示范企业。
坚持为民服务
用多元发展带来幸福感
　　2021年7月5日,漱玉平民大药房连锁股份有限公司(证券简称“漱玉平民”,证券代码“301017”)在深圳证券交易所创业板上市,成为山东省内以及江北区域第一家上市的医药零售连锁企业。
　　回首往昔,1999年,漱玉平民迎着千禧之年的曙光而成立；2002年5月18日,漱玉平民第一家　药店正式开业；2015年,漱玉平民股份制改革成功……作为省内首家平价药房,漱玉平民历经多年的经营积累,以平价、优质的商品与专业、专注的服务赢得市场广泛认可,凭借对消费者需求的准确把握及优质的产品和服务,“漱玉平民”的品牌深入人心。
　　在品牌打造上,漱玉平民坚持七大品牌齐头并进,药店、物流、医疗、电商、中医馆、商品、公益多元发展。商标、域名、注册权成果丰硕,至今已获得商标354项、域名19项、著作权20个、软件著作权5个。
　　在业态布局上,1.3万名漱玉平民人托举起2800余家直营连锁门店,覆盖山东15个城市,2021年销售额58亿元,区域连锁综合竞争力高居第1位；并购整合20余个省内连锁企业,市场份额跨上新台阶；开辟直营式加盟模式,依托17大加盟支持,以迅猛之势快速覆盖10个省份。
　　近年来,漱玉平民先后获得“中国连锁药店直营力百强企业”“全国诚信示范药店”“全国工商联中国特色连锁药店”“山东省著名商标”“山东省消费者满意单位”“山东省青年文明号”“山东省民企杰出就业贡献奖”等荣誉和奖项。2019年,公司的商标“漱玉平民”被认定为中国驰名商标。2020年末,济南市委、市政府授予漱玉平民“济南市抗击新冠肺炎疫情先进集体”荣誉称号。如今,漱玉平民已是中国具有重大影响力的药品零售连锁企业、中国连锁药店综合实力百强企业前十强企业、山东药品零售连锁行业龙头企业,综合实力居山东第一、中国第八。
　　漱玉平民以20年品牌为基,以打造一个“全时段、全方位、全家庭、全生命周期的健康解决方案提供商”为目标,用多元发展给大众带来无限的获得感、幸福感。
打造服务标杆
延伸健康无限可能
　　自成立以来,漱玉平民一直立足于医药流通领域,坚持“连锁经营、规模发展”的经营思路,以自营门店为主,营销网络和区域市场份额不断扩大,品牌知名度和美誉度不断提升。经过20余年的发展,漱玉平民现已拥有直营连锁门店2800余家,营销网络覆盖济南、泰安、聊城、烟台等山东省15个地市,客户群体品牌忠诚度高,总会员人数已超过1500万人,2021年公司销售额已超过58亿元。
　　打造服务标杆,实现高质量发展,漱玉平民制定了“专业、医疗、智慧、科研、公益”等“五个漱玉”的战略规划。在“医疗”方面,重点围绕医疗服务、健康管理、康复养老三大核心领域,在基层医疗、高端医疗、智慧化医疗和康养医疗等方面重点发力,构建起覆盖“医、药、康、养、险”全生命周期的大健康生态圈,为百姓提供多层次、高品质、个性化、便捷高效的医疗健康服务,延伸健康无限可能。
　　赓续“扁鹊故里”大医文脉,建立道地原产地,构建从田间到舌尖的全产业链安全发展模式,为百姓提供“道地、优质、可信赖”的中药产品。中宁枸杞、文登西洋参、黄山贡菊……“鹊华”品牌,让健康与自然对话。
　　逐浪“互联网+医疗”发展大潮,成立宥仁医疗,擘画“链接全场景、全健康”的服务生态。探索打造标准化、创新型基层社区医疗机构,实现健康服务零距离；建立示范性“社会化”社区医疗健康综合体基地,专业的康养结合型医疗机构“慈家护理院”,可为特需患者提供医疗护理、康复促进等服务,“全福智慧健康综合体”创新实践大专科社区医疗健康服务,引领社区养老模式迭代进阶；深入开展大数据健康管理,自主研发可穿戴健康监测设备,引领居家照料领域的深刻变革,开辟现代居家养老新时代。
　　开辟“智慧药房”。打造漱玉互联网医院,推动慢病健康生活馆、鹊华堂国医馆、DTP药房“上云上链”,实现线上问诊、接诊、定药、医保、远程开方、远程审方,为患者提供全方位“互联网+”智慧医疗新体验。
　　“药店+商保”是中国医疗改革大势所趋。漱玉平民充分发挥门店布局优势,做好惠民保推广宣传,创新支付方式,与保险公司协同探索疾病管理的全病程服务,不断求索“险+药+健康管理”的一站式健康管理服务模式。
　　“未来,我们将以实际行动,以更加优异的成绩,努力创造更大的社会效益和社会价值,全力打造一流医药零售企业,为百姓健康创造无限可能。”李文杰说。
公益路上步履不停
用实际行动书写企业担当
　　近日,齐鲁晚报·齐鲁壹点“漱玉平民杯”第七届社区文化节为爱再出发,相继走进济南多个社区,为居民送去精彩表演和贴心服务。在炎炎夏日,与市民一起轻松畅玩,“清凉一夏”。七年时间,漱玉平民携手齐鲁晚报走到市民身边,送清凉、送福利,始终公益在肩,将服务、欢乐和健康的心态送给大家。
　　今年以来,齐鲁晚报·齐鲁壹点、济南市急救中心、漱玉平民大药房三方共同推出“守护‘心’动”公益项目,将急救知识和AED使用方法等传递给市民,带给大家更多的公益知识。
　　漱玉平民的家国情怀,在疫情期间体现得淋漓尽致。面对新一轮的新冠肺炎疫情,漱玉平民董事长李文杰带领漱玉平民大药房所有门店的职工全力以赴抗击疫情,承担济南抗疫物资保障的艰巨任务,多方筹措货源保障市民防疫物资需求,捐款捐物积极助力复工复产复学工作,用实际行动书写了企业的责任担当。
　　2020年,面对突然暴发的新冠肺炎疫情,漱玉平民党支部副书记李强未与家人商量,在刚做完心脏支架手术不到一个月的情况下,就立即带领由42名党员、团员组成的“突击队”奔赴防疫物资生产一线的江苏工厂。突击队员克服种种困难与不适,不断摸索改进生产方法,每天工作12小时以上。短短45天,突击队员就生产出2960万只口罩,既满足了政府部门的防疫需求,也大大缓解了济南市场上口罩紧缺的情况。2021年10月28日,漱玉平民紧急筹备医用外科口罩、防护服等共计266万元防疫物资驰援日照市五莲县,助力当地打赢疫情防控战。2021年12月6日,漱玉平民向东营市红十字会捐赠了一批价值394.43万元的防疫物资,用于东营市一线防疫人员疫情防控及预防工作。
　　除此之外,漱玉平民还联合社会各界设立1000万元“山东省慈善总会·漱玉水石公益慈善基金”,成立“爱心基金”,济困救弱、扶危救急。2021年,漱玉平民通过爱心基金累计救助员工14名,金额达195000元。2022年疫情以来,漱玉平民累计捐赠价值近1000万元口罩,诠释了企业的社会担当和社会责任。疫情期间,漱玉平民全力以赴,集中人力、物力,核酸采样“突击队员”们进入社区采样点,有序引导、操作熟练,有条不紊地为各采样点居民进行采样工作。漱玉平民还捐建“希望小屋”,用朗朗书声唱响少年的阅读梦；开展“孤儿健康关爱行动”,诠释漱玉平民的大疆有域、爱心无垠理念。

党建强则企业强,党建兴则企业兴山东省齐鲁干细胞工程有限公司:用高质量党建引领高质量发展　　山东省齐鲁干细胞工程有限公司作为民营企业在发展过程中始终坚持以党建促发展,以发展强党建,坚定不移把党的全面领导贯穿到企业治理全过程,与党的政策同向、和国家命运相连。在高质量的党建引领下,实现企业的高质量发展。
　　企业党建工作的蓬勃开展为企业的健康发展注入了强大信心和动力,成为企业发展过程中的“指路灯”和“能量站”。山东省齐鲁干细胞工程有限公司立足现在,把握未来,秉承“奉献医疗科技、保障人类健康”的神圣使命,坚持“以诚信为立身之本,以创新为发展之本,以质量为效益之本”的企业理念,在发展路上不忘初心,牢记使命,每一步发展,都离不开党的创新理论指引；每一次蜕变,都离不开党委及政府的扶持帮助。　
　　记者　张晓燕　通讯员　程美慧　　
发挥引领作用
以党建促发展
　　高质量党建与经济社会高质量发展如同“鸟之双翼、车之两轮”,相互影响、相辅相成,高质量党建是经济社会高质量发展的引领和保障,经济社会高质量发展是高质量党建的重要目标和具体体现。有分析显示,位居中国民营企业500强榜单前列的企业,有一个共同特点,就是企业重视党建工作,企业经营班子与党委班子协调一致、相得益彰。“党建做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力”正在成为越来越多民营企业管理者的共识。
　　2022年山东省齐鲁干细胞工程有限公司促进党建工作与生产经营的深度融合,努力搭建新时代党建工作与企业发展交相辉映的新格局,牢固树立“抓党建就是抓发展,抓发展必须抓党建”思想,坚持党的领导不动摇,把党的领导融入公司治理各环节、把党的建设贯穿到生产经营的全过程,准确把握企业改革发展的正确方向。公司党支部继续积极发挥“战斗堡垒”作用,充分利用多种形式,深入组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神及上级党建工作重要会议精神等。
　　山东省齐鲁干细胞工程有限公司党建工作负责人表示:“新时代新征程,企业成长的每一步,都离不开党和国家的呵护。我们坚持把党建工作融入企业发展的各个重要环节中去,用思想与行动筑牢‘红色阵地’。每位党员都要注重理论学习,提高自己的理论水平,提升自己的政治素养,并积极带领党员运用“学习强国”、共产党员网、共产党员公众号等方式强化学习。
　　高质量党建离不开每一位党员的参与,在党建工作中,公司党员群体积极发挥党员带头模范作用,立足岗位,履职尽责,用高质量完成本职工作为高质量党建工作贡献力量。党建就是生产力,如果将每个党员的先锋模范作用和每一个支部的堡垒作用都发挥出来,那对于企业来说,就是一种强大的推动发展的力量,紧抓党建工作促发展,用“红色精神”凝心聚力,激发企业凝聚力、战斗力,党建工作为企业的健康发展注入了强大信心和动力,大大促进了企业健康可持续发展。
激活企业活力
以发展强党建
　　山东省齐鲁干细胞工程有限公司成立于2004年7月,注册资金5000万元,总建筑面积35000平方米,位于济南市高新开发区,是一家由众多生物医学专家、资深管理人士组成的以脐带血的基础研究、干细胞自体保存和临床应用为主要发展方向的国家级高新技术企业。
　　公司旗下设有山东省脐带血造血干细胞库,该库由山东大学齐鲁医院和山东省齐鲁干细胞工程有限公司共同组建,1993年开始筹建,2001年获国家卫健委批准设立(卫医发[2001]222号),2008年通过山东省卫健委执业验收(鲁卫血站字[2009]第001号),2021年山东省脐血库顺利通过省卫健委再次执业登记技术审查及ISO9001:2015质量管理体系年度监督审核,山东省脐血库是经国家卫健委批准设立、验收合格的7家脐血库之一,也是山东省唯一正规合法的脐带血保存机构。
　　截至2022年6月,在全省范围内储存脐带血72万余例,为国内外检索HLA相合脐血超过3万余次,为国内百余家医疗机构和移植单位提供高质量脐带血超过1万例,出库脐带血干细胞各项复核检测指标均符合应用要求,细胞质量得到了使用机构和患者家属的高度认可。
　　面对当前孕产群体的迫切需求,以及生育政策的逐步放开,山东省脐血库确定了脐带血各项产业工作要“服务大局、服务社会、服务民生”的宗旨,积极夯实各项工作的基础,大力加强脐带血医学科教服务,推动干细胞产业结构发展升级,与大众需求的匹配程度逐步升级,不断拓展脐带血的保障服务领域,并不断提升服务水平,提高服务质量。
　　企业的每一步发展都离不开党的理论指导和政策引领,企业的每一步发展也都将为党建发展提出新要求,积蓄新力量。党建工作与生产经营管理深度融合、党建文化与企业文化深度融合、党建工作与维护和谐稳定深度融合,党组织才有活力,党建工作才有生命力。
勇担社会责任
以公益践初心
　　不忘初心,砥砺前行,越艰难,越向前。今年在新冠疫情的影响下,我们面对着艰难和挑战,也感受到了美好和温暖。在复杂的大环境下,山东省齐鲁干细胞工程有限公司用坚守诠释担当,通过严把“质量关”,建立起了全周期质量保障体系,维护每一个家庭的储存权益,满足临床使用的标准和需求,积极承担社会责任,不断发挥自身实力优势,为打赢生命保卫战和疫情防控这场大硬仗贡献着自己的力量!
　　公司旗下的山东省脐血库与山东省红十字会、山东省医学会等省内多家卫生主管部门联合成立了“火种工程”“救助基金”以及“红十字公共库”等公益项目,已在全省乃至全国范围内创造了强大的公益影响力。截至目前,“火种工程”大型援助行动已经持续开展多年,共筹集善款千万余元,累计援助困难家庭200余个；山东省红十字会脐血库救助基金已累计救助重疾患者164人,资助款项总额达到216万元。
　　山东省脐血库通过组织专业随访团队和服务部门,不断深入走访受困家庭,深入社会基层调研患病家庭的实际困难,为他们提供公益善款以及治疗援助,用实际行动,深度贯彻落实公益为先的工作理念。此外,为更好地进行科普宣教工作,2019年6月,山东省内唯一一家以造血干细胞为主题的专项科普基地——山东省脐血库造血干细胞科普馆正式成立,并被山东省社科联认定为山东省科普教育基地,自成立以来,一直免费接待社会各界人士、中小学生、红十字会志愿者。2022年6月27日,山东省脐血库造血干细胞库健康教育基地揭牌,成为目前我省唯一一家以造血干细胞为主题的专项健康教育基地,是独具特色的科普宣教平台,对于普及造血干细胞科学知识、提高广大人民群众对造血干细胞的认识、激发青少年对生物科学技术兴趣和探索科学的精神具有重要意义。
　　此外,由山东省脐血库协办、承办的乐孕新生笔记及自媒体平台号的常态化直播,六一儿童节、世界脐带血日公益文化周等一大批优质的系列活动也陆续在全省范围内有组织地开展起来,在充分发挥自身平台优势和资源优势的同时,积极整合社会资源,在全社会形成了良好带动效应,为慈善事业注入了新活力。
　　2022年,山东省齐鲁干细胞工程有限公司将继续以“奉献医疗科技,保障人类健康”为使命,秉持“科学管理,全心服务,优质产品,稳中创新,满足需求”的质量方针,在脐血保存、检测、临床供血、干细胞研发、质量管理等各方面不断深耕,争取在高质量发展之路上越走越远。在高质量发展之路上,公司将牢记每一步发展都离不开党的创新理论指引与政策保障,用高质量党建引领企业的高质量发展,持续深入推进党建与企业发展相融共生,努力实现党建与公司发展互促互进,共建共赢。

我们一起“书”送希望　　记者　王倩　赵卓琪　
　　
　　捐出一本书,奉献一份爱。齐鲁晚报·齐鲁壹点联合共青团山东省委以及爱心企业,共同启动壹点公益“希望小屋”爱心图书角公益项目,为孩子们募集图书。活动中,我们发动爱心人士参与到捐书的行列中,和爱心企业走进孩子们家中……用图书传递爱心,给孩子们带来一份关爱和惊喜。
　　“希望小屋”为这些有需要的孩子提供了一个学习和生活的独立空间,让他们生活有尊严、学习有信心、未来有希望。而“希望小屋”爱心图书角公益项目,则丰富了他们的课余时间,满足了他们的精神追求,让他们在阅读中探索更大的世界。
　　2022年,齐鲁晚报·齐鲁壹点联动漱玉平民大药房连锁股份有限公司将为2000名“希望小屋”受助孩子建起爱心图书角,志愿者们也将走进这些孩子家中,陪伴他们一起读书、做游戏。
　　如今,爱心图书捐赠活动正在进行中。我们联合漱玉平民在全省设立了127个爱心捐书点,这些捐书点也成为爱心集散地,将大家的爱心和祝愿送到孩子们身边。
　　我们坚信,大家为孩子们送去的不仅仅是一本本图书,更蕴含着孩子们对未来美好生活的寄托和向往。想为“希望小屋”受助孩子们捐书的爱心人士,请拨打电话0531—85193041与我们联系。期待和更多有爱的人一同前行,让公益之光点亮未来。

B01-08 　　2022年6月30日　星期四
　　策划:晋森　封面设计:李腾　校对:孔茜

济宁市国资委党建工作亮点纷呈以高质量党建助推国企高质量发展　　记者　晋森　通讯员　毛莹　田玉庆

　　坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,也是国有企业的独特优势。今年以来,济宁市国资委党委全面落实新时代党的建设总体要求,认真贯彻省第十二次党代会、市第十四次党代会精神,锚定“争一流、争第一、争唯一”目标定位,始终把坚持党的领导、加强党的建设贯穿于国资国企改革发展全过程,充分发挥党委把方向、管大局、促落实的领导核心作用,为深化全市国资国企改革发展工作提供了坚强的组织保证。截至2022年5月末,市管企业资产总额1840.11亿元,同比增长19.34%；净资产574.47亿元,同比增长20.50%。1-5月份,市管企业累计实现营业总收入342.93亿元,同比增长100.49%；利润总额18.92亿元,同比增长432.73%；上缴税费总额24.77亿元,同比增长51.50%。市国资委在助力全市争先进位和高质量发展上争先锋、打突击、当主力。
突出政治建设　不断擦亮国企党建鲜红底色
　　济宁市国资委党委始终坚持把政治建设放在首位,坚决贯彻落实党中央决策部署和省市委工作要求,持续加强党对国有企业的全面领导。推动主体责任全面落实,出台《2022年济宁市国资委党委党的建设工作要点》,各企业同步制定党建工作目标。
　　济宁市国资委指导9户市管企业党委研究制定全面从严治党工作“三张清单”,推进实施企业党委书记抓基层党建创新项目,落实企业党委和党委书记管党治党责任。召开市管企业党委书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职评议会议,将评议结果计入党建考核工作成绩,加大了党建工作考核的严肃性和约束性。加强对意识形态工作的引领,先后开展全市国资委系统“五一”劳模座谈会、“五四”青年座谈会,联合组织部、宣传部、机关工委等单位开展全市国资系统微党课大赛,为全市国有企业的高质量发展提供精神动力。
　　到企业去、到现场去、到工地去,及时了解项目堵点、卡点。
创新工作方法　党委会开到基层项目一线
　　坚持创新工作方法,擦亮服务企业品牌,把工作重心下移,将市国资委党委会搬到企业去、搬到现场去、搬到工地去,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,不断提升基层党组织的凝聚力和向心力。引导各市管企业把支部建在重点项目建设一线,积极探索混合所有制企业中基层党建工作,以生产经营中遇到难点、热点作为党建工作的重点和切入点,组织党员干部开展立项攻关、任务认领等活动,让广大党员能够真正在促进企业又好又快发展中“说得上话、插得上手、使得上劲”。
　　引导各级党组织发挥主观能动性,创新工作机制,持续转变作风抓落实,充分发挥基层党员领导干部的主动性、创新性,全力突破项目建设中存在的难点、堵点、痛点问题,把项目建设作为促进市管企业高速发展的有力支撑,作为检验基层党组织凝聚力、战斗力的试金石。推动组建运营省内首家托育集团,打响了济宁“幼有所育”特色服务品牌。今年以来,在企业项目建设工地召开会议10次,解决问题22个,有力保证了现代港航物流、新机场迁建、尼山圣境二期、济邹高速、共青团路北延高铁连接线等重点项目快速推进。
聚焦强基固本　系统推进国企党建提质增效
　　济宁市国资委举行全市国资系统微党课大赛决赛。
　　坚持一切工作到支部,紧紧围绕生产经营抓基层强基础,以增强党组织政治功能和组织功能为重点,推进过硬党支部建设和党支部评星定级管理。下发《关于深化党支部联系点工作的通知》,压实各级抓党支部建设主体责任,推动整体晋位升级。结合市管企业整合发展的需要,批复设立了中共济宁能源物贸分公司党委等5个二级企业党委,理顺了党组织隶属关系。
　　加大党建工作保障力度,落实两个“1%”要求,对国资系统2017年以来各企业党费使用情况开展专项检查,下发《关于进一步规范济宁市国资系统企业党费收缴使用管理工作的通知》,进一步规范党费使用程序和范围。坚持标准条件、严格组织把关,召开市国资委系统党员代表会议选举产生了出席市第十四次党代会代表12名,推荐出席省第十二次党代会代表1名,高质量完成中央省市党代会代表推荐选举工作。
建强基本队伍　激发国有企业高质量发展活力
　　济宁市国资委把党委会开在项目上。
　　认真贯彻落实新时代党的组织路线建设新要求,加强和改进市管企业外部董事管理工作,出台《济宁市市管企业外部董事管理办法》,通过组织推荐、委托推荐、直接邀请等方式,为7户市管企业配备了25名政治素质高、业务能力强的外部董事,4户符合条件的企业全部实现外部董事占多数。根据《济宁市市管企业财务总监管理实施意见(试行)》要求,结合年度综合考核评价工作,对7名财务总监履职情况进行考核评价。深化经理层成员任期制和契约化管理,制定市管企业推进经理层成员任期制和契约化管理工作计划,指导推动9户符合条件的企业全面完成经理层成员签约工作。为推动国有企业改革三年行动计划打下了坚实的政治基础和组织保障。
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编辑:晋森　组版:李腾　校对:孔茜

济宁能源发展集团锚定“千亿级集团”目标党建引领聚合力,勇担重任开新局　　记者　晋森　通讯员　张善斌　邵长坤

　　争先进位奋进新征程,踔厉奋发建功新时代。今年以来,济宁能源发展集团在济宁市委市政府坚强领导下,全面加强国企党建工作,锚定打造“千亿级集团”发展目标,以“争一流、争第一、争唯一”的胆略气魄,勇做全市争先进位排头兵,在市委年度综合考核中位列优秀等次,在市管企业中排名第一,荣获“2021山东社会责任企业”、济宁“攻坚克难先进集体”“政绩考核先进单位”称号,位列中国煤炭企业50强第36位、中国能源(集团)500强第175位。
党建引领强核心　　　　　思想“铸魂”党旗红
　　济宁能源党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用,坚持把党的领导融入公司治理各环节、全过程,使企业党组织内嵌到公司治理结构之中,切实把党的建设政治优势转化为企业发展优势,为做优做强企业提供坚实政治保障。
　　集团党委创新“中心组学习+专家授课+交流研讨+实践运用”模式,为党员干部思想“铸魂”,持续加强党建思想工作,充分发挥党组织核心领导作用。严格落实济宁能源《2022年度党建工作要点》,着力打造一批党建工作典型。同时坚持把政治标准放在首位,将政治标准移到最前沿,严把发展党员“入口关”。扎实开展“打造千亿级集团　我来担当我来干”主题教育活动,进一步激发党员干部职工团结奋进、干事创业的精气神,保持各项工作走在前,开启济宁能源高质量发展新格局。
　　今年1-5月份,济宁能源实现营收217.52亿元,同比增长174.74%；利润同比增长176.58%,利税25.53亿元,同比增长125.13%。港口吞吐量较同期增长28.55%。集装箱货运量是同期的8.15倍,谱写了济宁能源高质量发展新篇章。
　　济宁能源正在建设中的龙拱港集装箱多式联运项目。
产业体系在崛起　　　　　服务全市经济发展
党建引领绘蓝图　　　　　牢记嘱托走在前
　　近年来,济宁能源以“强港航、畅物流、兴产业”为发展使命,不断加快发展现代物流贸易,高标准建设内河大港口,集聚培育千亿大产业,打造济宁港航大品牌,推动内河航运提档升级、全面振兴。3-5年内,济宁能源将打造成为国内一流的智慧供应链集成制造商和能源物流产业服务运营商,并力争到2026年实现千亿级营收目标。
　　济宁能源创新港航经济产业模式,聚焦“贸易引领”,形成协同上下游,贯通产供需的大物贸发展平台,打造“港口运营、船舶运输、港航建设、集装箱及新能源船舶制造、综合物流、金融服务、大宗商品贸易、信息服务”八大业务板块,促进“港贸船产建融”协同发展。
　　济宁能源聚焦千亿产业集群,构建多元共生贸易模式。沿“瓦日铁路、新兖铁路、长江、京杭运河”这一“丰”字型物流大通道,陆续开通涵盖“济宁-武汉”等集装箱航线在内的60余条航线,旗下中交润杨公司实现集装箱“钟摆式”运输,打造“济宁港航”集装箱运输品牌。为河北邯钢、西王钢铁等企业量身定制大宗货物运输方案,为华勤集团、太阳纸业等本地制造业企业,“一企一策”提供江河联运等一站化、保姆式物流服务,降低企业综合物流运输成本30%以上。规划建设济宁大宗货物交易中心,无偿开放济宁港航智慧物流交易平台,实施金融赋能,推动产业链、供应链、金融链“三链”协同发展,加快济宁港由运输港向物流港、金融港、贸易港转型,重现济宁“江北苏州”的繁荣景象。
　　2022年济宁市委、市政府提出:坚定不移实施制造强市、现代港航物流等“九大战略”,支持济宁能源打造千亿级集团,建设亿吨大港口,发展亿吨大物流,培育千亿大产业,推动内河航运提档升级、全面振兴。
　　站在新的历史发展起点,如何扛起市委市政府赋予的“打造千亿级集团”重任?如何为济宁城市转型升级做出更大贡献?济宁能源党委围绕“一体两翼,双轮驱动+园区经济”发展战略不动摇,坚定信心、勇毅前行,一张蓝图绘到底,团结带领干部职工凝心聚力、拼搏进取,开启新时代企业转型升级发展新征程,交出了一份厚实答卷。
　　济宁能源发展集团党委书记、董事长张广宇表示,市委市政府把港航物流产业提升到今后五年实施的“九大战略”之一的重要位置,国企责任重大,使命光荣。今年,济宁能源将确保港口吞吐量2200万吨,年内整合船舶运量载重吨1500万吨以上,集装箱运输今年突破3万标箱,确保营收突破400亿元,利税40亿元,为推动济宁建成“中国北方内河航运中心”“江北大宗货物交易中心”“港产城融合示范区”做出应有贡献。
党建赋能创新+　　　　　激活企业发展新动能
　　近年来,济宁能源以高端化、智能化、绿色化、集群化为方向,推动优势产业集群发展、传统产业提档升级、新兴产业突破发展,加快构建现代高端装备产业体系。
　　在位于邹城的济宁能源精密制造产业园内,艾坦姆精密铸造项目建成投产,顺利通过法国船级社(BV)认证,并成功入选济宁市“十佳产业项目”；信发高端液压马达项目被列为山东省新旧动能转换优选项目；海纳科技公司被认定为山东省瞪羚企业、山东省高新技术企业、博士后创新实践基地,公司多轴机器人激光熔覆工作站建成,加快制造迈向高端“智”造步伐。
　　济宁能源将资源枯竭“矿区”转型为精密制造产业“园区”,以数字赋能推进高端制造,以园区经济的蓬勃发展促进新旧动能转换,济宁能源正在加速打造百亿级别的高端精密制造产业集群。
坚持担当作为　　　　　书写国企社会责任
　　济宁能源阳城煤电循环经济示范园区。
　　作为济宁市国有重要骨干龙头企业,济宁能源积极探索履行社会责任的有效方式,承担起更多、更重、更紧迫的社会责任,展现出负责任的国企形象。
　　集团始终秉承“为社会做贡献、为企业求发展、为职工谋福利”的企业使命,积极履行国企社会责任担当。捐赠100万元积极参与济宁市“幸福食堂”建设；“圆梦微心愿·点亮新希望”公益活动累计帮助困难家庭实现600余个“微心愿”,获全市“圆梦微心愿·点亮新希望”公益活动突出贡献单位称号；开展“齐鲁润春蕾”公益助学活动,获市妇联颁发“‘春蕾助学’活动突出贡献单位”称号。积极参与“希望小屋”项目,累计募捐60余万元,获评“全市爱心奉献单位”称号。打造济宁能源“万众红心”志愿服务品牌,累计开展30余次志愿服务活动,受益困难群众万余人次。
　　同时,打赢“增储保供”攻坚战,济宁能源严格贯彻落实省委、省政府要求,强化政治使命和国企担当,以“济宁能源集团保障全省能源安全”为己任,坚定扛起保障全省能源安全的职责使命,千方百计增产量、保供应,稳价格、保运行,坚决完成了增储保供、应急调运这一重大光荣的政治任务,全力以赴做好迎峰度夏、度冬煤炭保供工作,为全省能源安全、为保障全省经济社会持续平稳健康发展和人民群众民生经济做出突出贡献。
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编辑:晋森　组版:李腾　校对:孔茜

山东公用党建与企业高质量发展同频共振以红色引擎,激活企业发展活力　　记者　晋森　通讯员　李新　赵颜

　　山东公用控股有限公司牢固树立党建工作做实就是生产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力的理念,充分发挥党组织把方向、管大局、促落实重要作用,将党建工作与企业中心工作有机融合,以“红色赋能·帜领公用”党建品牌为抓手,创新提出了“一个结合、三个合力、五个融入”的党建工作思路,形成了党建工作融入决策、经营、文化、服务、创新5个融入目标的“1335”党建体系,不断丰富和拓展党建工作内涵,确保党建工作与企业高质量发展实现同频共振。
把方向谋大局,凝聚发展合力
　　山东公用控股有限公司结合企业改革发展稳定,切实发挥好公司党委领导核心和政治核心作用。落实党组织在公司治理结构中的法定地位,制定前置程序“三张清单”,对《“三重一大”决策制度实施办法》进一步完善,规范集体讨论决策的主要形式和程序；建立健全党建工作责任制,严格落实“第一议题制度”,党委会及时研究基层党建工作,明确年度党建工作要点,落实上级党建工作部署,定期通报企业党组织书记履行抓基层党建和全面从严治党责任落实。坚持领导干部“一岗双责”,包保联系推进所在支部标准化规范化建设,将党建工作作为领导干部年度述职述廉重要内容；抓实考核督导,细化党建考核标准,制定企业《党建工作考核暂行办法》,明确党建日常工作和重点工作具体考核细则,为公司党建工作开展提供规范依据。同时,强化党建考核结果运用,与各所属公司年度经营业绩双相挂钩,实现企业党建与业务工作有效联动、相互促进。目前,公司日供水能力120万立方米,日污水处理能力150万立方米,供热面积6000多万平方米。
　　5月31日,由山东公用控股有限公司承建的济宁市共青团路北延高铁连接线项目主线桥提前通车。
重融合双提升,服务中心发展
抓基层打基础,筑牢红色堡垒
　　立足抓基层打基础,夯实支部战斗堡垒。坚持实现党的基层组织全覆盖,公司党委下设9个二级党委、4个党总支、69个党支部,党员1617名,各所属党组织按照机构改革后三级党建工作责任体系,压实责任,为公司改革发展做好了坚强的组织保障；实施基层党建规范化提升工作,积极推进支部评星定级,30个党支部被评定“五星级”党支部；以“一个支部一座堡垒,一名党员一面旗帜”为抓手,大力开展示范创建活动,建立53个党员示范岗,选派6名党员干部服务振兴乡村党建工作,开展“民意5来听”,山东公用“民情书记”解决社区供暖、排水等多项难题,160名党员志愿者参加社区疫情防控,在党员中立标杆、树典型,积极发挥党员先锋模范带头作用；严肃党内政治生活,认真召开组织生活会,提高“三会一课”质量,落实党费收缴使用、谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度,83名基层党组织书记进一线开展“我来讲党课”活动,让广大干部职工知形势、明任务、定目标,使基层党组织真正成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
　　坚持党建工作与生产经营深度融合。根据公司组织架构设置,通过三个层级加强党建工作,集团公司党委强化党建工作的引领、决策、管控功能,二级公司党组织强化决策参与、执行、监督功能,并对三级实体企业强化围绕中心工作的落实、结合、创新功能,把党建工作融入发展、融入民生、融入生产,亮点纷呈。充分发挥党建品牌的示范带动作用,以山东公用“红色赋能　帜领公用”、水务集团“红色党建+”、热电集团“红色助暖服务”等党建品牌为引领,打造动能强劲的红色引擎；在项目关键节点的重要时期,开展“支部建设在现场,党性凸显在工地”“工程建设展作为”等党建活动,展现各基层党组织和党员技术骨干顾大局、讲奉献、勇担当,成立“农污项目建设攻坚克难突击队”、“供水先锋突击队”、“治污先锋突击队”、“城乡供水一体化服务队”党员突击队伍,并对党旗飘扬“红色+”引领重点项目建设的党员突击队伍予以授旗,进一步激发党员攻坚在一线、立功在一线的干事创业激情,不断提升项目部党员队伍的凝聚力和战斗力。有力保障了济宁市内环高架、农村污水治理、热源替换、地表水厂建设、济宁至曲阜快速路项目、共青团路北延高铁连接线项目等重大工程项目建设的推进,以高质量党建推动生产经营任务落地见效。
解民忧惠民生,践行服务宗旨
　　持续巩固拓展党史学习教育成果,以“我为群众办实事”实践活动为发力点,要求各级党组织通过举党旗、戴党徽、亮身份,深入开展“我为群众办好事”实践活动,切实把实事、好事落到实处,着力推动党史学习教育常态化、长效化,实施民生项目24项,为民办实事3283件。供热方面,以“学党史守初心,为民服务不停歇”的工作要求,各基层党组织成立党员服务队,深入社区和用户家中,解答用户问题,建立走访台账,切实解决用户问题。同时,通过流动服务车车载LED宣传供热政策、供热常识,发放供热服务手册、现场答疑、现场办公。供水方面,设立了用水报装专班,提供预约上门服务；简化用水报装流程,加快供水工程建设速度；相继推出微信公众平台网上营业厅、微信生活缴费、支付宝生活缴费等涉水缴费业务；新建了太白楼西路、任城大道、经开区三处营业厅；开展服务进社区志愿活动,为用户解决实际问题。重点民生项目顺利开展,济宁市农村生活污水治理项目成立了农污治理工程专项督导考核组,制定了严密的工作计划,层层压实工作责任,倒排工期、挂图作战；农污各分公司成立联合指挥部,实现和当地主管部门、设计、施工、监理一起办公,细化方案,攻坚克难,全力全速推进工程建设,确保按期竣工,向政府和市民递交了一份厚民生、暖民心的满意的答卷。
党群合作聚能量,勠力同心促发展
　　山东公用全景。
　　企业发展依靠职工,发展成果惠及职工。山东公用坚持共建共享,通过基层走访、职工意见征集、网络信息反馈等形式,为职工办理各类好事、实事；广泛开展群众性文化活动,组织职工体检、劳模休养,丰富了职工的文化生活,各级党组织运用线上线下多种载体手段,建立健全职工思想反馈网络,搭建起与职工群众思想交流、心灵沟通的连心桥。
　　健全党务公开制度,推行合理化建议,敞开职工参政议政渠道。实施送温暖、送清凉工程,积极开展“五必谈”“五必访”,关心帮扶职工。组织丰富多彩的文体活动,凝聚人心、焕发活力。开展“技能比武大赛”弘扬“工匠精神”鼓励员工爱岗敬业乐业。公司积极组织开展职业道德、家庭美德和社会公德先模事迹宣讲活动,认真组织评先树优、演讲比赛、庆祝传统节日等主题活动,广泛深入宣传先进典型的道德事迹,凝聚企业改革发展正能量。
　　2022年,山东公用将紧扣年度重点任务,将党建融入生产经营、民生服务、项目建设和运营管理各项工作。推进好山东公用红色赋能民生服务“365”党建创新项目,切实把“我为群众办实事”实践活动要求落到实处。推广“支部建在项目上”党建模式,年度内实现在建项目党支部全覆盖。深入基层调研,推行一线党委会,带头认领解决基层党建1—2个困难问题,坚持“情况在一线了解,问题在一线解决”保障项目建设跑出“加速度”。持续推进党旗飘扬“红色+”引领重点工作建设,打造一批攻坚支部和党员先锋,为公司发展凝聚奋进力量。
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济宁城投打造“党旗耀城投、党建促城建”,擦亮党建品牌实施党建引领,发扬国企民生担当　　记者　晋森　通讯员　李继峰

　　济宁城投突出实施党建引领,将党建品牌擦得更亮,着力打造“党旗耀城投、党建促城建”党建品牌,推行“支部建在项目上”模式。在党建引领下,实施基础设施建设+产业“双轮驱动”战略,聚焦城市建设与运营、产业投资与运营、文旅康养三大主业,实施集团“1456”工作目标,奋力“争一流、争第一、争唯一”,各项指标实现了历史性突破。济宁城投党委及集团先后荣获“山东省先进基层党组织”“省级文明单位”“山东省五一劳动奖状”“山东省工人先锋号”等称号,2018年-2021年连续4年被济宁市委、市政府综合考核评为“优秀”等次；“支部建在项目上”党建模式入选“山东优秀党建品牌孵化工程”、荣获“全市十佳组织工作创新奖”。在2022年济宁市组织部长会议上,济宁城投作了经验交流发言,得到了济宁市委主要领导表扬。

　　济宁城投承担民生重点项目建设。
　　党旗飘扬在重点项目建设现场。

　　济宁城投创建“支部建在项目上”党建模式。
　　济宁城投负责建设的尼山圣境项目。
　　旗帜鲜明地讲政治
创建“支部建在项目上”
　　目前,济宁城投党委直属基层党组织19个,其中二级党委4个、党总支3个、支部36个。打造特色党建品牌。突出“党旗耀城投、党建促城建”党建品牌,创新推广“支部建在项目上”党建模式,成立7个项目联合党支部,并把党建廉建写入工程施工合同,“支部建在项目上”党建模式入选“山东优秀党建品牌孵化工程”、荣获“全市十佳组织创新奖”。在今年4月17日召开的全市组织部长会议上,济宁城投作为4家发言单位之一作了经验交流发言,济宁市委对济宁城投“支部建在项目上”模式进行了表扬。
　　济宁城投加强过硬党支部建设。扎实推进“双基”工作三年行动计划,集团11个党支部被评为“五星级党支部”。创建“红色物业”。建立完善济宁城投南风花园社区党群服务中心,将党组织与物业服务组织有效结合。结合“民意5来听”、“双报到”,引进“爱客多超市”“市第一人民医院社区门诊”等便民服务设施,开展“和为贵·民意5来听”书画摄影展、惠民演出等形式多样的主题活动。成立民情书记服务队,建立城投南风花园起跑线托育中心、幸福食堂和老年人活动,探索社区治理的新路径。加强意识形态工作。夯实党委意识形态工作主体责任和党委书记第一责任人责任,发挥支部主体作用、激发党员主体意识,按照党建工作责任清单和任务清单,推进意识形态责任制落实。充分发挥集团网站、微信公众号、《清风城投》季刊宣传阵地作用,2021年在市级以上媒体发表文章230余篇,其中省级以上120余篇；今年以来已在市级以上媒体发表文章208篇,其中省级以上172篇,树立了城投良好形象。
创新党员学习教育模式
压实管党治党主体责任
　　济宁城投在创新党员教育模式上着力,与市纪委监委和市委组织部分别打造济宁市国企廉德教育展厅和济宁市党支部组织生活示范馆,开展“职工上讲台”“我来讲党课”“城投大讲堂”活动,积极搭建党员学习教育平台。在推进党史学习教育上着力。去年以来,圆满完成召开动员和总结大会、制定工作方案、举办读书班等规定动作,大力实施幸福食堂帮扶、圆梦微心愿、文明交通志愿服务公益岗、助学公交等“我为群众办实事”实践活动,推进党史学习教育走深走实。省委党史学习教育第五巡回指导组来集团调研指导时给予充分肯定。
　　明确重大事项决策机制。健全完善《党委会议事规则》《党委履行全面从严治党主体责任清单》和《重大事项党委前置研究实施方案》等工作制度及“三重一大”事项决策内容、规则和程序,把公司党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序,充分发挥公司党委把方向、管大局、促落实作用。加强干部队伍建设。按照市委“六个标尺”“三个导向”要求,严格落实选人用人标准,大力从一线培养选拔干部。实施“瘦身行动”,集团机关部室减至10个,机关人数精简至54人,集团机关平均年龄38周岁,其中中层干部平均年龄降至37周岁,80后干部占比达到68%,85后干部占比48%；全日制本科以上学历占比59%、全日制研究生以上学历占比15%,中共党员占比78%,干部队伍进一步年轻化和专业化。
　　严格落实党风廉政建设责任制。强化重点监督,建立“两个”廉政档案,干部廉政档案覆盖重点领域、关键岗位管理人员,工程项目廉政档案覆盖工程建设的各环节,实施全方位、无盲点监督。用好廉洁从业谈话,做到干部提拔任职前、新招聘职工入职前、法定节假日等重要时间节点“三个必谈”。抓好廉政警示教育,采取邀请市纪委监委领导授课,组织观看警示教育片等形式抓好廉政警示教育,在办公楼打造济宁市国企廉德教育厅和廉洁文化剪纸长廊,确保廉洁教育入脑入心。
发扬国有企业使命担当
推动民生重点项目建设
　　全力全速推动重点项目建设。鲁南高铁(济宁段)去年12月26日建成通车；曲师大校区扩建项目今年6月10日竣工；新机场计划今年年底竣工；新天地国际商务中心7座楼宇全部实现主体结构封顶；围绕省旅游发展大会建设的鲁源小镇首开区、圣源大道绿化景观提升和沿街村庄整治提升工程在大会召开前全面完成；山东省住建系统2022年安全生产月活动启动仪式于6月2日在市公共卫生中医医疗中心项目现场召开。文化中心荣获“鲁班奖”,文化产业园被评为“全市十佳产业项目”,尼山讲堂被评为“全市五佳基础设施、民生项目”。新机场、济微高速南段(新机场高速)在市重点项目今年一季度“云上”观摩评比活动中获前两名。
　　认真落实市委“大抓产业、大抓制造业”要求,加快推进三大主业布局,围绕“231产业集群”,超前谋划布局新项目,打造形成新的业务增长极。2021年10月,通过股权转让、定向增发等资本运作形式,完成对上市公司恒润股份并购,成为第一家拥有主板上市公司的市管企业；2022年5月与华勤集团共同投资设立长龙钢丝绳公司,与恒润股份形成产业互动,进一步延伸城投新能源产业链。产业板块已成为济宁城投重要业务支柱。
　　积极履行国企社会责任。成立党员先锋队、青年突击队及组织民情书记助力社区疫情防控；紧急调拨生活物资包18600份、约124吨驰援曲阜,携手绿城(中国)和南通四建分别向曲阜和曲师大捐赠价值10万余元、16.9万元。积极帮助小微企业和个体工商户纾难解困,累计减免房租约2937.25万元。全力做好城市基础设施运营维护,市文化中心、儿童公园、凤凰台植物园累计接待游客约339.7万人次、410万人次、400万人次,济宁大剧院累计举办各类演出及活动248场、接待观众约10.15万人次,彰显国企担当本色。
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济宁国投提升发展标杆,开创高质量发展新局面党建引领聚合力,新征程上著华章　　记者　晋森　通讯员　胡太球　张传晴

　　济宁国投按照市委市政府决策部署要求,团结动员广大干部职工为济宁市锚定“走在前、开新局”,各项工作在全省“保五争三奔第一”,奋力实现“跨入全省发展第一方阵、建设全国一流文化名市、打造美丽幸福典范城市”的宏伟蓝图贡献力量。济宁国投坚持稳中求进总基调,推动资本整合规模化、产业发展专业化两化并进,聚焦战略投资、产业整合、资本运作三大主体功能,深入推进党建引领、管理提升、深耕主业、改革创新四大重点任务,实施提质增效、风险防控、产业强企、人才兴企、协调发展五大战略,对标先进企业,提升发展标杆,补齐发展短板,开创济宁国投高质量发展新局面。

　　济宁国投学习传达贯彻山东省第十二次党代会精神。
　　济宁国投荣膺“2021山东社会责任企业”。
　　强根铸魂
党的建设步稳蹄疾
　　济宁国投党委坚决扛起管党治党政治责任,切实履行“一岗双责”,推动全面从严治党向纵深发展。完善制度建设,把党的政治优势转化为推动企业高质量发展的工作优势,坚持“党建入章”,制定公司党委研究决定、前置研究讨论事项清单及负面清单,制定党建工作考核暂行办法,定期召开专题会议研究部署党建工作,每周召开党委会研究重大事项,推动党的领导和公司治理有机融合。
　　同时,济宁国投加强政治建设,坚持“第一议题”制度,2022年以来组织开展党委理论学习中心组会议6次,组织开展系列党员教育活动,微党课比赛活动和“七个一”等活动,进一步筑牢思想根基。夯实组织建设,实施人才素质提升工程,建立“挂职锻炼”“以干带训”等内部培养机制,组织4批党员干部赴浙大进行培训,引进金融、财务等各类人才43人。
　　济宁国投把好发展党员“质量关”,2022年发展预备党员17名,积极分子32名,为公司党委注入了新鲜血液。在急难险重项目一线组建党员突击队,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋作用。改进作风建设,召开重点工作攻坚暨执行力提升大会,开展专项作风整顿活动,制定《关于进一步激励干部解放思想改革创新狠抓落实的意见》,进一步提振干部职工精气神,营造干事创业的良好氛围。强化纪律建设,建立“接访+信件+电话+网站+举报箱”“五位一体”的监督检查工作体系,对重大投资项目、在建工程建立廉政档案,确保了项目安全、资金安全、干部安全。
全力冲刺
高质量发展风鹏正举
　　“今年以来,公司上下深入学习贯彻市委经济工作会议精神,以‘争一流、争第一、争唯一’的胆略气魄,真抓实干、奋勇争先,各项工作取得新进展,公司上下呈现新气象,上半年工作圆满收官。”济宁国投党委书记、董事长虢洪增说。
　　另外,济宁国投“百亿基金”稳步推进,设立项目子基金6支、产业子基金4支,高企发基金出资8.4亿元。“百亿担保”率先完成,担保业务在保余额实现134.6亿元,全省排名第三位。上市后备企业培育工程稳步推进,赛瓦特项目完成并购、启动上市培育。
　　济宁国投在托育工作实行“百日攻坚”挂图作战,托育示范园、示范点建设正如火如荼、压茬进行。今年以来,济宁国投以创建全国婴幼儿照护服务示范城市为契机,率先成立首家国有托育集团,紧盯上半年打造10处示范性托育机构任务目标,坚持“示范引领、分批建设”的原则,率先启动了阳光盛景园1处3000平方米托育综合服务中心和省运会指挥中心等3处示范点建设；坚持高点定位,与清华大学清幼教育集团签约合作,研究制定了一套具有济宁特色的高质量托育产业标准；发起设立了市托育服务业行业协会,建立托育产业监督机制与管理规范,促进了托育行业健康发展。
　　重点工程加快建设,四季朗悦项目一期工程内部装修施工完成过半,二期工程地面施工全部完成,南区全部取得商品房预售许可；鱼城冷链物流园项目1号万吨恒温库具备运营条件,2号2.8万吨恒温库开工建设,7月中旬将作为鱼台重点项目进行观摩。
　　济宁市基金业协会正式设立,标志着全市私募基金机构和投资行业又迈上一个新的台阶,对引导济宁市投资基金行业健康稳定发展,加快实体经济转型升级,具有重要促进和推动作用。惠达投资应急转贷业务受到市委市政府主要领导高度评价,市领导视察时对公司的快速健康发展给予充分肯定。公司形象不断提升,社会影响力和美誉度持续增强。
奋发有为
各项工作争创一流
　　今年以来,济宁国投坚守职能定位,践行国企担当,多次受到市委市政府通报表扬。5月27日,济宁国投成功争取省融资担保集团2022年全省再担保授信额度200亿元,较2021年增加50亿元,增长33.3%,列全省第1位,获市委市政府通报表扬。
　　4月25日,市委办公室、市政府办公室对济宁国投托育工作开展情况进行通报表扬。济宁国投将围绕中心大局,坚持高点定位,瞄准一流目标,拿出“争一流、争第一、争唯一”的胆略气魄,大力发扬“严真细实快”的工作作风,齐心协力、埋头苦干,努力争当济宁托育事业发展的领头羊和排头兵!
　　3月1日,市委办公室、市政府办公室对济宁国投助企攀登和政策性融资担保工作开展情况进行通报表扬。近年来,济宁国投按照市委、市政府部署要求,坚守职能定位,践行国企担当,聚焦支小支农,服务全市小微、“三农”等担保客户超过2万户,累计降费2亿元；聚焦金融助企攀登工程,累计为全市69家高成长性企业提供融资担保76笔、金额5.43亿元；依托市担保集团,推进助企攀登和政策性融资担保的融合,以全省第14位的资本金实现了全省第3位的业务规模,一举跨入第一方阵,为全市实体经济高质量发展提供了坚实的金融支撑。
　　截至2022年5月底,公司资产总额83.97亿元,营业收入实现29.27亿元,与去年同期相比增长12.3亿元,利润总额实现3916.79万元,与去年同期相比增加2331.13万元,有力地助推了企业高质量发展。公司先后荣膺省级文明单位、山东省社会责任企业、济宁市“五一劳动奖状”、济宁市“模范职工之家”等荣誉称号。
　　“没有比人更高的山,没有比脚更长的路”,济宁国投将保持“赶考”心态,向着建设国内一流的资本运营和专业化的投资集团愿景阔步迈进。坚持稳中求进总基调,推动资本整合规模化、产业发展专业化两化并进,聚焦战略投资、产业整合、资本运作三大主体功能,深入推进管理提升、深耕主业、改革创新、党建引领四大重点任务,实施提质增效、风险防控、产业强企、人才兴企、协调发展五大战略,对标先进企业,提升发展标杆,补齐发展短板,开创济宁国投高质量发展新篇章。力争到“十四五”末,公司实现“15315”奋斗目标:年营业收入超过100亿元,年利润总额超过5亿元,年人均盈利超过30万元,资产总额超过150亿元。

　　济宁国投党委书记、董事长虢洪增带领党员骨干重温入党誓词。
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　　济宁国投组建全省首家国有托育集团。
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济宁市土地发展集团为全市高质量发展贡献土发力量红色引领,彰显国企使命担当　　记者　晋森　通讯员　李思　曹宇

　　2022年,济宁市土地发展集团紧紧围绕全市中心工作积极谋划目标任务和推动措施,按照“整合、优化、转型、提升”的总要求,持续强化党建引领作用,以土地要素和矿产资源开发为主攻方向,坚持有进有退、有增有减、有保有压,聚焦主业、练好内功,加快培育与主业相关联的新兴业态,延伸产业链条和价值链条,不断拓展业务领域,为济宁高质量发展贡献土发力量。
坚持以党的建设为引领　筑牢政治根基
　　党建工作抓实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。济宁市土地发展集团自成立之初,始终坚持以党的建设为引领,不断夯实发展根基。加强组织领导,充分发挥党组织总揽全局、协调各方的作用,统筹协调集团公司董事会、监事会和经理层有效衔接、高效运转,发挥领导核心和政治核心作用。规范党委会议事规则,结合实际制定了《党委议事规则(试行)》,健全了集体领导制度,确保了决策的民主、科学、规范、高效。强化思想理论学习,通过开展“第一议题”学习制度切实增强了“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。叫响党建品牌,集团党委着力推行“叫响一个品牌、打好一个基础、抓实一个活动、创新一个项目”“四个一”工程,聚力打造由“红色旗帜、黄色徽记、绿色理念、蓝色驿站、金色家园”等色彩和元素组成的“红色引领·五彩党建”工作品牌。
　　济宁市土地发展集团举办党员党性提升教育活动。
坚持以制度建设为纽带　织密管理体系
　　制度建设是各项事业成功的重要保证。科学的制度建立,能降低“风险”、推动“勤业”、促进“发展”。济宁市土地发展集团高度重视制度建设,从基础开始抓牢抓实标准化建设,织密规范网。即时建立各项制度,在工作推进过程中,高标准制订规范化的各项管理制度,确保有规可依。狠抓制度落实,集团督查部门采取“定期+随机”方式,对各项制度的落实情况进行检查,并予以通报,对相关责任人进行奖惩,切实打通制度落实的阻滞点,确保集团公司规范化、标准化运营。优化管理机制,集团实行“授权分级、权责对等”,通过精简集约管理层级和管理流程,推行扁平化管理,坚持“一线工作法”,逐步建立了一套切合集团实际的现代企业制度。
坚持以深化改革为动能　提升管控能力
　　济宁市泗水县凤仙山地质环境生态修复工程。
　　全面深化国企改革,优化提升管控模式改革成效,实施全员业绩考核和薪酬套改制度,加大人才培养招引力度；全面提升经营管理水平,优化集团内控管理流程；建立健全风险风控管理机制,着力防范化解投资、经营、债务、法律、廉政、安全环保等风险隐患,收住“一排底线”；深入实施降本增效,严格控制成本费用；严格投资计划管理,树牢“效益为先”导向,把控各项风险评估,创新融资合作模式,保障经营收益；加快资质晋升,着力提升企业施工和信用等级；充分释放改革动力,树立经营主体意识,明确各权属公司主攻方向,强化业绩考核,确保实现争先进位目标。
坚持以项目建设为动力　助力经济发展
　　济安桥路与车站西路路口立体化改造项目。
　　济宁朝凤路人行过街天桥项目。
　　项目建设是集团发展的动力源,济宁市土地发展集团始终将项目建设放在重要位置。坚守土地主业,围绕土地开发复垦和资源有效利用,做好土地文章,重点实施土地整理和耕地占补平衡项目,全力做好全域土地综合整治试点工作。按照全市统一部署,加大闲置、低效用地盘活力度；围绕土地一、二级市场,重点抓好相关县市区土地合作收储与前期开发。加快绿色矿山、绿色矿区建设,重点实施了泗水北纪埠、凤仙山,嘉祥属山、南横山和曲阜八宝山矿山地质环境治理修复,积极推进废弃矿山修复治理项目。着力推进城乡融合发展,加快推进湖区迁建等回迁安置项目工程建设,积极布局现代农业产业,重点实施了曲阜智慧农业示范园等特色农业项目,打造乡村振兴示范区。
　　下一步,济宁市土地发展集团将进一步坚定信心、振奋精神、克难攻坚,按照“行业标杆、全省领先、国内一流”的发展目标,进一步解放思想、创新实干,跑出更快速度,干出更高效率,以实际行动彰显国有企业使命担当,奋力开创争先进位和高质量发展新局面。
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红色领航,赋能发展鲁泰控股集团以高质量党建引领企业高质量发展　　记者　晋森　通讯员　张敬民　王来文

　　鲁泰控股集团总部位于济宁太白湖新区,是一家集化工、能源、新材料、供应链物流、管理输出、资源开发于一体的国有大型现代化企业集团。注册资本金3.03亿元,股东分别为中国信达资产管理股份有限公司、济宁市国资委。集团公司现有员工6000余人,拥有21家分子、控股、参股公司。集团公司党委下设4个党委、6个党总支、47个党支部,共有党员1009名。
　　近年来,鲁泰控股集团党委推进党建工作思路创新、机制创新和载体创新,在“红色领航、赋能发展”党建品牌引领下,构建形成了“四全四化”党建工作体系,有效解决了党建和生产经营“两张皮”问题,以高质量党建助推企业高质量发展,打造了国有企业党建工作的“鲁泰模式”。
　　全面落实党建责任
实现党建工作制度化
　　压实党建责任。全面落实党组织法定地位,坚持双向进入、交叉任职领导体制,坚持把党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序,充分发挥党组织政治核心和领导核心作用。建立党建工作系列考核机制。落实“两个1%”党建工作保障机制,年初制定党建工作要点、月度召开工作例会、季度评星定级、半年工作考核、年底全面考核、年度述职评议。集团公司连续7年印发实施《党的建设工作要点》；连续7年开展党建工作责任制考评,连续5年开展抓党建述职评议。
　　夯实基层基础。实施过硬党支部“365工程”建设,形成了“1+1+N”的过硬支部建设制度体系,过硬支部建成率达到90%以上。推行基层党组织评星定级制度。“评星定级”工作与安全、生产、成本、稳定等紧密结合,实行一票否决制。2021年29个党支部获评济宁市国资委五星级支部。实施党支部书记资格认证制度,认证结果与支部书记任职紧密挂钩。推行“党建+项目建设”工作模式,把支部建在项目上、党旗插在施工现场。今年6月份,成立白杨河煤矿建设项目联合党支部,把党建联建优势转化为白杨河矿井建设的“红色引擎”,使党建引领成为推动项目建设的“助推器”“稳定器”。
　　推进从严治党向纵深发展。实施清单化管理,建立落实全面从严治党主体责任、监督责任清单和党委书记、党委委员、纪委书记、纪委委员责任清单。建立“33685”防范机制,拓宽纪检监察领域,将纪检监察落实到企业生产经营的各领域和全过程。深化廉政教育,编印《执纪监督“四种形态”50例》《执纪监督“四种形态”100问》《鲁泰控股集团“身边的警示”案例剖析廉政教育读本》,筑牢廉洁自律思想防线。
全面提升党建质量
实现党建平台智慧化
　　构建党员教育新格局。在济宁市管企业中率先建设“鲁泰党校”、党性教育基地、廉政教育基地、传统文化教育基地、党性体检中心,构建“一校三基地一中心”党员教育培训新格局,三基地一中心建设面积3000平方米。党性教育基地获评山东省党建文化宣教方式创新示范基地、济宁市第七批“爱国主义教育基地”。
　　搭建人才培养新高地。实施人才库建设、招才引智、精准培训人才倍增“三大工程”,2021年引进各类人才117人,其中博士1人、硕士15人,兑现各类人才补贴、津贴90.48万元；开展精准培训169期,培训各类员工3061人次。完成鲁泰化学总经理、鲁泰化学经营班子、白杨河煤矿筹建处班子市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬试点工作。
　　打造智慧党建新平台。与人民网舆情数据中心合作,搭建智慧党建平台,实现了“党务工作在线落实、党内活动实时监督、党员动态随时掌握、党风廉政线上举报、舆情信息实时监控”,打造了“指尖上的党建”和“永不下线”的党员之家。
全面凝聚党建合力
实现党企文化融合化
　　加强政治文化建设。率先在市国资系统建立党委会“第一议题”学习制度。2021年至今,集团党委会已开展“第一议题”学习86次。强化意识形态工作,率先在济宁市建成意识形态工作展厅,构建了《鲁泰集团报》、集团网站、集团微信公众号、下属各企业网站及微信公众号大宣传矩阵。
　　加强企业文化建设。将企业文化建设工作纳入集团公司党的建设整体规划,统一部署、统一落实。总结提炼了富有鲁泰特色的“德兴”文化体系,2020年作为全省唯一企业,获评山东省企业文化建设示范基地。
　　加强思想政治工作。总结形成了“1331”思想政治工作体系,集团公司获评全国首批煤炭行业思想政治工作全覆盖示范企业、山东省优秀(职工)思想政治工作研究会、济宁市思想政治工作优秀企业等称号。
全面推进党建融合
实现基层党建实效化
　　全面推进党建与中心工作深度融合,党建优势全面转化为企业的治理优势、竞争优势、发展优势。
　　安全环保有担当。总结形成具有鲁泰特色的“33320”安全管理模式,严格落实集团公司安全生产“十条硬措施”,安全形势持续稳定。完善“12345”环保管理体系建设,环保设施实现稳定运行,污染物达标排放。
　　高质量发展有作为。坚定不移把发展作为第一要务,用高质量发展成果检验党建成效。资源总储量10.7亿吨、可采储量5.08亿吨、规划产能500万吨的新疆白杨河煤矿矿建工程开工建设；鲁泰化工年产1.2万吨次氯酸钠消毒液项目顺利建成投产,10万吨浓、片碱项目投入运行。聚焦产业招商、园区招商,成功与七彩化学签订战略合作协议。
　　深化改革创新有活力。国企改革三年行动全面推进,公司治理、制度完善等重点改革任务基本完成。获评山东省级企业技术中心,省级博士后创新实践基地成功挂牌。深化校企合作,集团公司研发中心与美国普林斯顿大学联合研究的“石墨烯-HBN纳米颗粒超轻量气凝胶”技术首次申请PCT国际专利,获得WIPO全球公布。
　　“四全四化”党建工作体系,使企业的党建优势不断转化为发展优势,成为推动集团公司高质量发展的“红色引擎”。2021年,实现营业收入57.26亿元,同比增长40%；实现利润3.16亿元,同比增长96.12%；实现利税6.51亿元,同比增长53.21%；国有资产保值增值率同比增长6.1个百分点,集团公司高质量发展成效显现。集团公司位列2021中国煤炭产量50强第48位、中国石油和化工企业500强第240位、中国能源(集团)500强第326位、山东省石油和化学工业100强企业创新指数第10位。
　　征程万里风正劲,不负韶华再出发。面对新时代、新要求,鲁泰控股集团将把党建工作摆在更加突出位置,扛起时代赋予的使命担当,推动集团公司向着高质量发展坚定前行。
　　白杨河煤矿建设项目联合党支部成立揭牌。
　　集团党性体验活动。
　　集团荣获“2021年度山东省企业党建文化典范单位”。
编辑:晋森　组版:李腾　校对:孔茜
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T01-32　B01-08 　　一颗初心、使命在肩,锚定“走在前、开新局”,我们勇于担当、砥砺奋进。
　　当前,济宁正顺势而为、乘势而上,凝心聚力干事业,只争朝夕抓落实,以“争一流、争第一、争唯一”的胆略气魄,践行初心使命,为人民谋幸福奋力实现“跨入全省发展第一方阵、建设全国一流文化名市、打造美丽幸福典范城市”的奋斗目标。
　　2022年6月30日　星期四
　　策划:晋森　姬生辉　张夫稳
统筹:于伟　李锡巍　康岩　高建璋
封面设计:李腾　校对:孔茜

以红为底精耕基层,不断提升党建引领基层治理效能 “党建+”畅通基层治理动脉　　记者　褚思雨　通讯员　汪淼

街道社区同发力,建强基层党建堡垒
党建引领新业态,快递小哥有了“红色的家”
建立产业链党建联盟,赋能产业集群高质量发展
　　益民南组团小区党支部开展“粽叶飘香　情暖端午”活动。
　　欢声笑语中,小区一派祥和……杨柳依依、鲜花盛开,置身在济宁市任城区古槐街道吉祥社区,倍感温馨和谐。在老居民看来,小区现今和谐的景象,在几年前是不敢想的。以往,社区欠缺服务,大事小事没人管,小区绿地无人维护,卫生保洁跟不上……
　　这一切的改变,源于济宁市推进城市基层党建引领基层社会治理的实践。近几年,济宁市以获评“全国城市基层党建工作示范市”为契机,紧紧围绕强化基层党建引领城市基层治理、有效服务群众、促进城市发展,实施城市基层党建红色引领行动,推动各类资源力量下沉到基层治理的最前沿,用到服务群众的关键处,提高了城市基层社会治理精细化水平、城市品质和宜居度,居民群众的获得感、幸福感和满意度不断提升。
　　“之前办事得跑到社区,开车来回就要大半个小时,现在在小区工作站就能直接办理,真的很方便。”这是今年以来,济宁任城区越河街道兴隆社区很多居民真实的感受。近年来,为有效破解小区治理难题,越河街道聚焦人民群众最关切的民生实事,深化网格化党建,探索开展“把支部建在小区里”,实现“党员在身边、服务零距离”。
　　城市基层党组织是党在城市全部工作和战斗力的基础,是城市基层各类组织、各项工作的“主心骨”。近年来,济宁市把加强小区治理作为提升城市基层治理能力水平的关键,推行把党支部建在小区上,构建起小区党支部领导下的居民小区治理体系,打通了基层党组织联系服务群众“最后一百米”。
　　围绕“把网织密、把格做实”,济宁专门制定了《关于加强城市居民小区党支部建设引领小区治理的实施意见》,全面启动建设居民小区党支部工作,对居民小区自管正式党员3名以上的,单独成立以小区名称命名的实体党支部,将党组织链条从社区延伸到小区,构建起“街道党工委—社区党委—居民小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”的组织架构。目前,全市已建成小区党支部1619个,覆盖98%以上的小区,11000余名党员纳入小区党支部管理。同时,建立小区综合管理协商制度,搭建自治协商平台,推广“居民说事、拉呱说事”等,形成小区事务共商共建共治的格局。
　　“被人惦记着的感觉真好。我们常年在外边跑,收到这份暖心祝福慰问,很感激。”济宁市兖州区快递小哥王瑞龙说。曾经奔波在路上,“渴了有水喝、热了能乘凉、累了能歇脚、困难能协调”是他们最普遍的诉求。而如今,济宁市依托党群服务中心体系,千余个“红帆驿站”,让他们感受到了家的温暖。
　　去年以来,济宁市作为全国快递进村试点市,快递从业人员规模不断扩大,已经成为新业态新就业群体的重要组成部分,为全市经济社会发展作出了积极贡献。对此,济宁不断创新党建工作理念、思路和方式,通过加强党组织建设、推进阵地共建共享、开展暖心志愿服务,探索出了自己的“打法”,把新就业群体有效纳入城市基层党建格局,在城市发展稳定中发挥积极作用。
　　建立党组织,让快递企业党员找到安心的“家”。去年7月份,济宁在全省率先成立市级快递行业党委,建立起组织部门牵头抓总、邮政管理部门指导推动、相关部门参与配合的条块结合、上线联动工作体系。目前,济宁11个县市区全部建立行业党组织,并成立流动党支部23个,选派党建指导员26名,管理流动党员148名,236名快递小哥递交入党申请书。同时,用好用活学习强国、“灯塔—党建在线”等平台,引导全体党员线上学、自主学、交流学,采取多种形式抓好党员学习教育,努力建立一支素质过硬、作风优良、业务精通的党员队伍。
　　推进阵地共享,让快递小哥有了舒心的“家”。如今,处处可见的“红帆驿站”成了快递小哥休息的好去处。在这里,有饮水机、充电器、打气筒、医药箱等便民设施,让快递员渴了能喝水、累了能休息、伤了能急救。像这样的“红帆驿站”,在济宁有1734个。按照因企制宜的原则,加强阵地规范化建设,整合335个社区党群服务中心、169个“户外劳动者驿站”等场所资源,为快递员提供饮水、充电、交流、医疗急救等服务,打造蓄能充电“红色加油站”。
　　“投我以桃,报之以李”,济宁市面向全市快递从业者还组建起124支共1600余人的“红骑先锋”志愿服务队伍,依托“红帆驿站”等共享阵地为载体,将网格员、小区党员、快递小哥等群体密切联系起来,每名网格员固定联系2-3名快递小哥,建立微信群密切沟通,积极构建起“小区党支部引领协调、党员深度参与、小哥志愿服务、居民共同配合”的社区微治理共同体机制,越来越多的快递小哥在寄递服务中,争当守法行驶“示范员”、违法线索“信息员”、城市形象“宣传员”,为社区建设添一把火、出一份力。
　　“欲筑室者,先治其基”。基层党组织和党员队伍是党的执政之基、力量之源。紧扣全市“231”产业集群,结合“干部助企攀登”活动,济宁市建立产业链党建联盟,把战斗堡垒建在“链”上,把服务保障抓在“链”上,推动形成“党建引领、党企融合、互助共赢”的发展新格局,以产业链党建联盟助力产业集群高质量发展。
　　围绕打造高端化工产业链党建联盟,邹城市建立联盟理事长“轮值”制度,定期召开联席会议,企业间实现了互联互通,逐步形成了以“煤焦化—燃料化工—焦化产品深加工—合成材料”为体系的高端化工产业链条,并建设成为了省内重要的煤化工产业基地；兖州区“红色农机”党建联盟成员企业山东金大丰机械有限公司,委托五征山拖公司帮助解决500台套喷涂,既避免了订单违约,也为五征山拖公司增加了上百万收益……立足于高端装备、高端化工“两高”优势产业,济宁以新一代信息技术、新能源、新材料“三新”新兴产业和医药产业特色产业链为重点,依托产业链牵头部门、属地主管部门、产业链龙头企业党组织等成立产业链党建联盟,目前,全市已建立鱼台县盐化工、金乡县煤基新材料、曲阜新一代信息技术、兖州红色农机、高新区高端装备等28个产业链党建联盟,涵盖312家上下游企业,实现党建联盟所有县(市、区)全覆盖。
　　针对产业链上各家企业的共性需求、个性需求,发挥党建联盟的桥梁和纽带作用,从政策需求侧、政策供给侧“双向发力”,充分释放政策红利。一方面,由县级组织部门牵头,指导各党建联盟深入企业“把脉问诊”,征求企业在融资、土地等方面的需求,提高政策“含金量”。例如,鱼台县建立“三张清单”机制,由联盟成员企业定期发布“需求清单”,可向其他联盟成员企业提供的“资源清单”,各联建单位定期优化并发布“政策清单”,有力推动了政策供给、资源整合。
　　另一方面,定期举办联盟企业合作交流会,为联盟企业和产业链发展出谋划策,推动政策兑现环节最少、材料最简、时间最短。金乡县开通了“红链直通车”热线,出台“党建惠企·金乡暖心”专项服务政策119条,定期举办银企对接会,形成了红链引领、互促共赢发展优势。
　　为有效解决企业“卡脖子”难点问题,开展企业“组织共建、事务共商、资源共享、发展共促、品牌共创”活动,为企业汇聚发展正能量、注入发展新动能。目前,涌现出天意集团“红领天意”、安泰矿山“三融入三引领”等一批党建品牌,有力带动了全产业链高质量发展。
　　全市2022年高端化工产业链党建联盟会议。
实施十大行动,推动机关党建高质量发展
　　小区党支部、物业、居民代表召开三方会议。
　　“红帆驿站”让快递从业人员感受到家的温暖。
　　市直模范机关建设暨机关党建现场观摩会。
　　机关党建是党的建设伟大工程重要组成部分,是党在机关全部工作和战斗力的基础。济宁市委市直机关工委努力探索机关党建工作思路和方法载体,创新实施党建领航行动、“领悟·体悟·践悟”行动、固本强基行动、品牌培优行动、能力提升行动、正本清源行动、督考赋能行动、“十百千”群众运动示范行动、青年发展成长行动、“三高三化”强身行动等模范机关建设十大行动,不断提升机关党建水平。
　　党建领航行动方面,济宁市坚持把政治建设要求落实到模范机关建设的各方面和全过程,整合红色教育、政德教育、廉政教育等资源,分两批命名22个党性教育基地,13000余人次到基地开展现场教学、主题党日等活动,增强党员干部政治意识和忠诚意识。“领悟·体悟·践悟”行动方面,不断提升机关党员干部整体学习能力和理论水平,通过以赛促学、以学促行、以行践学,为建设模范机关提供有力的思想保证和强大精神动力。在2021年省机关党建优秀研究成果和创新案例评选中,济宁市获奖数量均位列全省第一名。正本清源行动上,开展“机关服务基层、干部服务职工、党员服务群众”机关服务品牌培树行动,不断提升执行力和工作效能。
　　市直机关基层党组织是推动市委市政府决策部署贯彻落实的“神经末梢”和“执行终端”,也是建设模范机关的组织者、推动者。在实施固本强基行动方面,济宁扎实推进机关党组织标准化规范化建设和党支部达标提星工作,目前市直机关所有党支部达到三星级以上标准,五星级党支部达到40%。
　　干部队伍建设是党的执政之基和力量之源,济宁以实施能力提升行动为支撑,建设高素质党员干部人才队伍。通过实施党员教育培训“百千万”工程、创新举办“周末党校”、“百优人才”培养计划等,培养造就了一支“关键时候冲得上、碰到硬仗打得赢”的党员干部队伍。
　　全市各领域党组织的互联互动,打造出融合发展“同心圆”,激发出城市基层党建引领基层社会治理的蓬勃生机。踏上全面建设社会主义现代化国家新征程,济宁市各级党委、基层党组织将始终以高质量党建引领推动高效能治理、高品质生活,让党旗始终在城市基层一线高高飘扬,让群众在城市生活得更方便、更舒心、更美好。
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编辑:褚思雨　组版:李腾　校对:孔媛媛

济宁医学院人体解剖学教研室党支部打造“样板支部”,培育时代新人　　记者　姬生辉

　　济宁医学院人体解剖学教研室党支部为全国党建工作样板支部。党支部现有党员8名,平均年龄49岁,在学校党委和基础医学院党委的领导下,团结带领教研室全体教职员工紧紧围绕学校中心工作,创新基层党建工作形式,不断夯实制度基础,筑强党支部战斗堡垒,积极发挥党员模范先锋作用。党支部以服务师生为宗旨,把思想政治教育、践行社会主义核心价值观和凝聚力量实现民族复兴的中国梦贯穿于支部建设工作始终,努力建设一支勇于创新、敢于担当、乐于奉献的党员队伍。
　　“清明缅怀感恩大爱致敬良师”活动中,师生宣誓。
　　在济宁市遗体捐献者纪念碑前师生共同宣读解剖学誓言。
　　诵读红色家书,明理增信力行。
　　党支部组织党员重温入党誓词。
　　加强教育学习
牢记责任使命
　　人体解剖学研究室党支部创新党员教育形式,开展系列主题党日活动,促使党员增强党性修养,铭记初心使命,勇于担当作为；开展红色教育实践活动,锤炼党员政治品格,坚定理想信念,做到知行合一。支部根据学科教学科研工作实际,每周结合政治学习开展一次教研活动,做到党建与专业有机融合。通过学习教育,充分激发了支部内党员活力和积极性,迸发出干事创业的强烈热情,呈现出担当作为、奋发向上的精神风貌,形成了风清气正、心齐劲足的良好局面。
　　党支部团结带领全体教师落实立德树人根本任务,持续开展课程思政教育、教育教学研究,不断提高人才培养质量。组织教研活动落实课程思政建设相关任务,集体讨论设计思政教案,实施思政教学；通过业务学习、集体备课、听课评课等方式,不断提高教师的教学水平和教学效果。在“学党史　悟思想　办实事　开新局”的党史学习教育中,党支部组织了人体解剖学教研室职工“学党史知识竞赛”,开展了深化教育评价改革大讨论,进一步激发了全体教职员工的学习热情。
搭建活动平台
助力教学教研
　　人体解剖学教研室党支部将思想引领和价值观塑造有机融入教师教学科研、学生学习生活中。近年来,在教育引导党员、任课教师深入挖掘提炼各门课程中蕴含的思想政治教育元素,发挥“课程思政”育人功能上做了大量工作,形成了“五育相融的线上线下育人协同支撑”课程思政模式。解剖学开课仪式和感恩专题教育让学生懂得感恩、懂得珍惜、懂得生命的珍贵,传承明德仁爱之心,开辟了“线上主动引领、课堂融合渗透、课后活动滋润”的实践途径。
　　依托“云班课”平台,开展了线上课程思政教育的一系列工作。通过课堂内外结合,实现线上线下“双线融合”。创新线上教学方法和内容,以教研室的名义给全体学生发出了上好第一课的倡议,在“云班课”上传了各种学习资源和思政素材,开展了“升国旗唱国歌”“清明追思”活动；举行“学习雷锋”“五四青年节感想”等征文活动,较好地实现了德育与智育相统一,落实好立德树人根本任务。
　　线下思政教学活动丰富多彩。每学期组织讲好解剖学第一课、开课仪式及医学生宣誓活动；在生命科学馆开展缅怀感恩遗体捐献者的主题教育活动；联合市红十字会宣传无偿献血、器官遗体捐献,弘扬“人道、博爱、奉献”的“红十字会”精神。2021年清明节前夕,教研室教师代表及100名学生代表赴银河公墓参加了“生命的乐章——济宁市纪念遗体及器官捐献志愿者活动”,使学生深受教育。
　　注重人体形态学知识与美育结合。连续举办7届解剖学绘图大赛,开展人体模型制作,引导学生将知识与应用相结合,敢于挑战自己、肯定自我,提高了动手能力和创新思维。部分优秀作品参加全国护理解剖学会举办的解剖绘图比赛,获得一等奖、三等奖各1项、优秀奖2项。2021年还组织了基础医学院首届摸骨大赛,达到以赛促学、学用结合的效果。
发挥党员作用
引领学生成长
　　人体解剖学教研室党支部常态化做好联系、服务师生工作。指导大学生创新项目和参加基础医学创新实验大赛；担任2018级、2019级和2020级临床专业学生学业导师；担任班主任工作,认真履行职责,尽职尽能,全面做好学生的学习、生活和教育管理工作。担任学生的学业指导老师、指导大学生创新创业项目,学生参与发表论文24篇,其中1篇被SCI收录,致力于引导学生在科学精神与人文精神的融合中提升自我,全面助力学生健康成长。
　　人体解剖学教研室党支部积极响应号召,参加到志愿服务活动中,多次组织党员及教研室教职员工为“爱心小屋”添砖加瓦,奉献一份爱心,托起希望梦想。
　　做好社会化服务工作,积极创造条件,挖掘潜能,进一步提升人体解剖学实验室社会化服务能力。协助完成UBE培训班的解剖操作培训工作,济宁市第七、八届脊柱内窥镜培训班的实验工作；开放生命科学馆,每年接待本校师生4000余人次参观,接待外来参观学习考察等活动20余次。今年,生命科学馆成功获批“济宁市科学普及教育基地”和“济宁市社会科学普及教育基地”。
　　站在新的历史起点上,人体解剖学教研室党支部将踔厉奋发、笃行不怠,以党建为引领,坚持把立德树人作为中心环节,将思想政治工作贯穿教育教学全过程；加强师德师风建设,坚持“四个相统一”,以德立身、以德立学、以德施教,为党育人、为国育才,着力打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的优秀教师队伍。
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编辑:姬生辉　组版:曾彦红　校对:孔茜
　　党支部开展党史知识竞赛。

中国银行济宁分行扛起金融报国责任担当以金融之力,助力稳定经济大盘　　通讯员　赵璐　任君钊

　　中国银行济宁分行始终坚守“金融报国”理念,认真贯彻落实全国稳住经济大盘会议精神,主动强化政治站位和使命担当,扎根孔孟之乡,以助力地方经济发展为己任,牢牢把握高质量发展主线,把服务实体经济和助力稳增长放在更加突出的位置,靠前谋划,精准发力,引金融活水精准滴灌企业,多举措为企业纾困解难,为稳住经济大盘贡献中行力量。
引金融活水为“粮食安全”提供保障　为种业发展添动力
　　粮食安全是国之大者,民以食为天,一直以来,粮食安全是关乎国民经济发展的重大问题,今年的中央一号文件提出“三农”工作的首要任务是全力抓好粮食生产和重要农产品供给。只有稳住国内粮食等重要农产品生产供给这个基本盘,才能有效保障国家战略安全。
　　济宁是农业大市,全市耕地面积910万亩,常年粮食作物种植面积1100万亩以上,是全国重要的粮棉油种植基地、特色农产品基地。济宁分行积极响应国家号召,聚焦特色农业产业发展,立足实际以专业的金融服务,精准响应企业融资需求,坚决扛起保障粮食安全的金融责任。
　　种子被誉为农业“芯片”,良种对粮食增产贡献率超过45%,可以说种业发展直接关系粮食安全。济宁某种业公司是一家优质稻种“繁育推一体化”企业,是国家级高新技术企业,目前,公司年销售各类优质稻种1500余万斤。
　　随着企业规模的扩大和科研投入的增加,建立了院士工作站,并建设了低温低湿种质资源库、智能温室、高光效和气候模拟实验室等。麦收季节来临,企业除保障正常研发及订单外,需要储备资金准备新一季的麦种收购。在得知企业的资金需求后,中国银行济宁分行安排专人跟进,快速定制专属金融服务方案,开启绿色审批通道,仅用一周便完成了500万元纯信用人才贷授信,为企业麦种收购提供金融助力。
　　此外,中国银行济宁分行主动对接全辖种业持证企业,围绕企业育种、育苗、销售、回购等各环节的资金周期性特点,匹配“人才贷”、“鲁担惠农贷”等产品,为种业企业在种质资源保护利用、种业科技创新、良种销售推广等环节提供定制化金融服务。截至5月末,该行已完成52家种业产业链企业贷款投放,投放金额共计2亿元,以金融之力扶持种业企业做大做强,为企业发展插上金融“翅膀”。
引金融活水为“物流动脉”疏堵畅通　为实体经济添活力
中国银行济宁分行投放省内　首笔“中银乡村好青年消费贷”
　　中国银行济宁分行主动融入全市经济发展大局,围绕济宁市“制造强市、现代港航物流、济宁都市区”三大突破战略、“九项重点任务”,持续加大信贷投放力度,支持重点企业、重点项目、重点工程融资需求,多措并举助力区域市场主体恢复元气、增强活力。
　　做好货运物流保通保畅工作,是保障产业链供应链安全稳定、畅通国民经济的关键一环,也是稳定宏观经济大盘的必然要求。济宁港航梁山港有限公司主要从事物流运输及相关贸易,中国银行济宁分行在走访对接时了解该企业存在5000万元的流动资金贷款需求,计划在5月底支付一批贸易货款。
　　在得知企业有用款需求后,中国银行济宁分行敏捷反应,迅速行动,立即组织部门、支行骨干人员成立柔性工作小组,倒排工期,仅两周时间便完成了项目材料申报、授信审批,并于5月25日实现5000万元贷款投放,满足了企业经营资金需求。
　　中国银行济宁分行立足中国银行全球化、多元化经营优势,为企业提供一揽子金融服务方案,多渠道、多手段精准满足其融资需求。授信方向方面,积极支持绿色产业项目,持续加大制造业信贷投放,提高中长期贷款、信用贷款和战略新兴产业贷款增速；围绕核心产业链条,服务上下游企业；积极支持高新技术企业、具有潜力的成长型企业；助力都市区建设和港航产业,满足重点项目融资需求。服务质效方面,落实助企攀登和金融服务进万企工作要求,开通绿色通道,建立了会商预审机制,协调中国银行山东省分行定期召开项目预审会议,提前介入,对授信方案给予专业指导,提高审批时效。深化业务模式创新,利用贸易融资、投行发债等专业优势,多渠道支持企业融资。
　　截至5月末,中国银行济宁分行累计投放各类授信近68.35亿元,切实扛起国有大行的责任,发挥好金融力量,以有担当、有特色、有温度的金融服务,不断擦亮为企纾困的金融本色,为实体经济高质量发展持续注入中行动力。
　　本报济宁6月29日讯　(通讯员　赵璐　任蕊)　6月22日,看着手机银行里13万元的授信,济宁泗水县圣水峪镇南仲都村的村民姚先生高兴地说,“中行的消费贷款真便捷,一天时间便批了下来,利率还非常优惠。”
　　姚先生所说的13万元授信是中国银行济宁分行为其办理的“中银乡村好青年消费贷”业务,也是该行审批投放的山东中行首笔乡村好青年消费贷。
　　姚先生是南仲都村草莓种植领军人物,自有和承包的草莓大棚超过30座,累计为100多名乡邻提供就业岗位,带动了当地的采摘游和乡村振兴,他也被济宁团市委授予“乡村好青年”荣誉称号。
　　今年6月下旬,姚先生面临大额消费需求。中国银行济宁分行了解情况后,立即安排专人开展上门服务,推介“中银乡村好青年消费贷”业务。了解完中行产品,姚先生感觉十分实惠,立即提出申请,省行、分行、县行三级联动,快速办理开卡、上门面签、审批等,1天时间便为客户授信13万元。
　　乡村振兴,青年先行。为持续推进金融助力乡村振兴,中国银行始终秉承“金融报国”初心,中国银行山东省分行联合共青团山东省委在今年4月份推出“中银乡村好青年贷”,将源源不断的金融“活水”注入齐鲁大地,赋能“乡村好青年”创新创业和幸福生活。
　　中国银行济宁分行将“中银乡村好青年贷”作为助力乡村振兴、服务乡村好青年的普惠重点产品进行大力推广,第一时间与济宁团市委沟通对接、携手推进。除了实现投放系统内首笔“中银乡村好青年消费贷”,该行还在全辖不遗余力推进“中银乡村好青年经营贷”,扶持广大有理想、有担当、重实干的乡村优秀青年创新创业发展,助推乡村好青年在产业致富道路上大显身手。
　　下一步,中国银行济宁分行将贯彻落实监管部门和上级行决策部署和要求,积极践行“融通世界　造福社会”的使命担当,继续致力于支持乡村振兴,持续改善农村基础金融服务,不断提高金融供给能力,为乡村振兴画上浓墨重彩的一笔。
引金融活水为“蒜头远行”保驾护航　为蒜乡企业添助力
　　“世界大蒜看中国,中国大蒜看金乡”,金乡作为世界有名的“大蒜之乡”,目前已初步形成以产业园为主体、食品园区和商贸物流园为支撑的发展格局,自营进出口企业超600家,出口170多个国家和地区,驰名中外的金乡大蒜畅销全球,带动了当地老百姓收入的稳步增长,也是当地经济发展的重要支柱。
　　5月份是大蒜购销的旺季,也是蒜农和蒜商们最为繁忙的时节,走进大蒜之乡--金乡,放眼望去广袤青翠的蒜田上,一群群蒜农正在忙碌着挖掘蒜头,一辆辆货车开足马力正在运输。
　　山东某贸易公司是金乡一家经营稳健的老牌大蒜贸易企业,结算业务一直在中国银行济宁分行,“中银企E贷-信用贷”上线时,公司就在白名单内,2022年企业计划扩大收货量,需要的流动资金增加,在得知企业面临资金困难后,中国银行济宁分行第一时间与企业取得了联系,向企业负责人介绍了线上融资批复快、用款灵活、还款便捷的特点,“中银企E贷-信用贷”产品的优势打动了企业负责人,企业申请当天就批复了100万元,解决了企业燃眉之急,企业为中行速度点赞。
　　“双循环”新发展格局下,促进中小微企业发展,是保持国民经济高质量发展的重要基础。中国银行济宁分行一直深入贯彻总行、省行发展战略,持续强化金融支持,通过建立健全机制、推陈出新产品、优化升级服务,帮助民营经济、小微企业解决最直接现实困难,力促稳企业保就业。截至5月末,该行普惠金融贷款余额34.33亿元,较年初新增近7.93亿元,同比增幅60%。
　　此外,中国银行济宁分行积极担当社会责任,主动为企业减费让利,对小微企业、小微企业主及个体工商户在办理普惠贷款过程中发生的评估费、登记费等费用持续进行减免,截至5月末,累计为近285家企业减免各项费用46.62余万元。
　　不忘初心,方能行稳致远,牢记使命,方能砥砺奋进,作为中管企业的分支机构,中国银行济宁分行将金融报国使命深植心间。今后,中国银行济宁分行将根植孔孟之乡、运河之都,着力服务社会民生,为济宁市经济大盘平稳运行贡献金融力量,奋力书写新的金融篇章。
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编辑:张夫稳　组版:李腾　校对:孔茜

济宁市技师学院多形式打造特色支部,点亮党建品牌党建引领,驱动学校发展新引擎　　记者　孔茜　通讯员　李福良　何慧　魏林娜

　　“欲筑室者,先治其基”。近年来,济宁市技师学院以党建引领聚合力,以党员有为、党支部有力、党建工作有效为目标,着力打造“横到边、纵到底”的党建工作网络,大力实施“领航、铸魂、强基、聚力、正风”五大工程党建品牌,推动党建工作与业务工作深入融合、同向通行,不断激发雁阵效应,提高党建工作质量及内涵建设,多措并举为学院高质量发展提供坚强保障。
　　重温入党誓词。
　　党建领航聚合力
打造党建新高地
　　济宁市技师学院紧紧围绕立德树人根本任务,聚焦学院中心工作,贴近师生现实需求,以“领航、铸魂、强基、聚力、正风”五大工程党建品牌为抓手,将党建引领贯穿办学治校、教书育人全过程,以思想建设铸魂,以基层建设固本,以特色培育强筋,多方发力、多措并举,全方位加强党的建设,全力提升党建水平。
　　思想铸魂,提高党建“引领力”。聚焦理论学习,学院开展党史学习教育,并将党史学习教育成果转化为为群众办实事成效,为师生解决了60余件急难愁盼的事情。以教育培训为增强党员理想信念的“窗口”,通过邀请专家开设讲座、班子成员讲党课、灯塔党建在线、学习强国等多种形式对党支部委员、全体党员和党务工作者进行学习培训,教育引导干部坚定理想信念,补足“精神之钙”。
　　聚焦关键,增强党建“粘合力”。围绕作风建设,学院坚持以党风带作风,开展了“三讲一比”“干部作风集中整治活动”等,打造特色党内政治文化品牌,涵养风清气正的政治生态。为打造良好的育人环境,学院面向全体师生,持续推进党风、政风、教风、学风、校风、班风建设,积极培育良好师德师风,以严明的纪律规矩,强有力的工作作风,营造风清气正的干事创业氛围,助推学院文化育人提质增效。
　　融合发展,提升党建“协同力”。聚焦产教融合,学院坚持党建与教育教学工作同部署、同推进。以集团科研创新平台为支撑,以依托产业办专业为着力点,以智慧校园建设与大数据技术与应用实训基地建设为新契机,持续提升教育教学质量,深化产教融合、校企合作,构建高技能人才培育体系。同时,深化“优秀传统文化+军事化+企业7S化”学生教育管理模式,深入开展“五结合五整顿”活动,强化学管、辅导员、教官和学生干部“四支队伍”建设,让立德树人品牌效应日趋突显。
　　党建筑基,提升基层“组织力”。聚焦基层建设,学院深入推进支部创星提标和党建品牌建设工作。积极开展基层团支部对标定级工作,全力打造“信仰公开课”共青团的思政品牌。推进“灯塔示范点”创建和“我来讲党课”活动,开展党史知识竞赛、微党课大赛和红歌大家唱等丰富多样的党建主题活动,不断增强基层党建工作的灵活性。
形成“党建+”品牌矩阵
助推基层党建提档升级
　　基层党建,是党的建设的基石。通过实施基层党建工作品牌创建工程,济宁市技师学院进一步健全了党建工作创新激励机制,激发了基层党组织研究推进基层党建工作创新的积极性与主动性,推动基层党组织产出了一批创新成果,打造了一批先优典型,形成了一批高质量、有特色、叫得响、立得住、推得开的基层党建品牌,进一步增强学校党建工作示范引领作用。
　　在首批星级党支部评选中,通过组织设置、班子建设、运行机制等十大方面的评定,信息工程学院党支部、智能制造学院党支部、交通运输学院党支部、机关第一党支部、机关第二党支部5个基层党建工作品牌脱颖而出。
　　“学院大力倡树‘严真细实快’工作作风,不断夯实‘星耀信息　领航致远’党建品牌。”信息工程学院党支部副书记杨兆柱坦言,为有效推动品牌创建活动深入开展,学院以党员教育管理、党风廉政建设为切入点,以夯实党建基础、推动党建与业务深度融合、抓好学团工作为重要抓手,通过线上打造微信党小组、微信公众号和党建QQ群三个微阵地,线下建立党建活动阵地,实现党建工作立体化。
　　同时,成立“王赓导师工作室”,打造课程思政建设团队,将思政元素融入课程教学中,促进专业课与思政课同向同行,将价值塑造、知识传授和技能培养三者有机地融为一体,培养更多“德技双馨”的高技能人才。
　　而作为机关第一党支部,则推出了依托“四工程六融入”特色传统文化教育品牌建设项目,促进基层党建工作和学生传统文化浸润式教育深度融合。“围绕立德树人,打造育人品牌。”机关第一党支部书记何慧表示,党支部精选《弟子规》《三字经》等经典读本,实施国学经典诵读工程,让传统文化与课堂教学相融合。利用中华传统节日等重要时间节点,实施“孝诚仁爱教育工程”,让传统文化教育融入日常管理、家庭教育。通过开展一系列学生青年志愿者服务活动,实施“综合素养提升工程”,在课外实践、企业实习过程中融入传统文化。通过举办非遗“第二课堂”,实施“校园氛围营造工程”,将传统文化浸润于校园文化中。
　　据悉,济宁市技师学院按照“一支部一特色”党建服务品牌创建目标,对基层党组织建设实施“项目化”管理,先后打造了“后勤先锋”等党建特色品牌,形成了品牌效应助推学院基层党建发展新局面,让基层党建品牌不断迸发出强大生命力和号召力。
党建品牌叫得响立得住
各项工作取得显著实效
　　在笃行中见实效,赓续精神血脉。济宁市技师学院通过党建品牌矩阵的建设,不断增强党支部在教育教学、科研创新、实践育人等诸多领域的凝聚力、创造力和战斗力,为学院建设及发展提供领航。
　　2021年以来,济宁市技师学院在党建引领下,以培养社会需要的技能人才为己任,团结带领全体师生员工紧紧围绕“123”工作布局,围绕“争先进位高质量发展”的工作目标,创思路、促改革、谋发展,走在前列、干在实处,工作亮点频现、硕果累累,取得了显著成绩。
　　学院社会声誉日渐响亮,先后荣获“国家技能人才培育突出贡献单位”“山东省就业创业工作先进集体”“山东省人才工作表现突出单位”“山东省五一劳动奖状”等荣誉称号。技能大赛成果丰硕,承办省级以上技能大赛7项,师生获得省级以上大赛奖励118项。其中,国家级一等奖3项、二等奖3项、三等奖1项,在全国乡村振兴职业技能大赛上,获得1金2银1铜,占据山东省金、银牌数量的半壁江山,创下自“国家级一类职业技能竞赛”开赛10余年以来济宁市历史最好成绩。
　　此外,改革成果得到充分认可。作为全国唯一一所职业和技工院校代表,参加全国高技能人才座谈会并作典型发言,成功举办了中华优秀传统文化教育现场教学暨知名技工院校观摩等多项活动；全国技工院校校企合作集团化办学集中调研活动也将于近期在该院举办。
　　万象更新,踵事增华。济宁市技师学院将在党支部“党建+”引领业务工作载体下,以高质量发展为主线,进一步让育人模式结硕果,立德树人显成效。
　　学院党委书记贺永红带头开展“我来讲党课”。
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编辑:孔茜　组版:曾彦红　校对:褚思雨
　　参加党员培训。

党建引领强堡垒,奋楫“三争”促发展济宁公交集团踔厉跑出公交高质量发展加速度　　通讯员　冯婉婉　刘雯妍　记者　邓超
　　济宁公交集团在市委、市政府和上级主管部门的坚强领导下,围绕集团公司党委“34567”工作思路和“1235””工作总要求,坚持以党建为统领,打造党建品牌,强化党支部评星定级工作,争一流、争第一、争唯一,推进党建与业务工作相融互促,为济宁高质量发展贡献了公交力量。集团公司获得全国模范劳动关系和谐企业、省级文明单位、省思想政治工作优秀企业、省优秀职工思想政治工作研究会、市干事创业好班子、市思想政治工作十佳企业等荣誉称号。8路线获得全国城市公共交通文明线路、全国五四红旗团支部等称号。
　　济宁公交集团“大学习、大查摆、大讨论”研讨会。
　　济宁公交集团组织党员到市档案馆开展红色教育。
　　济宁公交集团组织开展“砥砺初心　奋楫笃行”革命传统教育。
　　正通公司圆满完成疫情防控车辆保障任务。
　　党建引领聚合力
强根固魂促发展
　　济宁公交集团以党建为统领,深化创建党建品牌,开展微党课比赛、“砥砺初心　奋楫笃行”革命传统教育、“党员带头做表率,疏堵保畅我践行”、“战疫先锋,党员先行”主题党日、“强国复兴有我”“我和我的支部”快闪活动、公交售卡流动服务车进社区活动,14个党支部实现“一支部一品牌”。开展基层党建调研和党支部规范化建设专项检查,形成党建工作与业务工作融合发展的良好工作机制。济宁公交集团坚持从具有大专以上学历的党员中选拔党务人员、党支部书记,每个党支部配齐了党务人员,配备了组织委员,为党支部建设工作提供了人才保障。公交正通公司“顺境达”品牌通过ISO9001质量管理体系认证,荣获2021年度山东省知名品牌、山东省优质服务品牌。8路线、9路线被授予省级“青年文明号”,1路线、2路线、售卡中心等被授予市级“青年文明号”。济宁公交集团8路线驾驶员车园园荣获山东省五一劳动奖章,运营管理部经理刘霞荣获“济宁市劳动模范”荣誉称号,6名党员和2个党支部被上级表彰,党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用得到充分发挥。
聚焦学习抓长效
务实苦干重落实
　　深化“大学习、大查摆、大讨论”活动研讨暨干部作风建设。制定《2021-2023年党员全员教育培训工作三年规划》《党务工作人员培训暂行办法》；每季度召开党建工作例会,以星级党支部建设为抓手,实施“素质提升工程”,开展“以案三说”“八个一”警示教育活动,邀请专家专题授课,组织党支部书记开展培训,对272名党员干部开展专题教育,组织48名党员干部开展“学习党史守初心,拓展训练强能力”活动；党建视频《我和祖国一起出发》在市电视台播放,党员干部素质能力显著增强。集团公司党群工作部编印《党员发展工作手册》,为每个党支部配发学习教材,组织开展2022年度党员发展工作专题培训,提高党务工作人员综合素质水平。各党支部制定全年工作计划,落实“三会一课”制度,按时召开组织生活会,积极开展民主评议党员工作,保证党组织活动常规化和制度化。集团公司抓好“学习强国”“灯塔-党建在线”等平台学习,定期督导检查,将情况进行通报,不断提升党支部的学习力、凝聚力和组织力。
强化领导明责任
细化标准保质量
　　济宁公交集团党委坚持党建工作与业务工作同谋划、同安排、同检查、同考核,制定了《集团公司2022年党的建设工作要点》《2022年市公交集团全面从严治党和抓基层党建重点工作责任清单》,细化了措施,明确了责任,为党建高质量建设提高了组织保障制度保障。建立领导干部联系包保星级支部机制,制定了《关于开展党支部评星定级工作的实施方案》,认真落实基层党支部评星定级工作要求,细化目标任务。集团多次召开党委会,研究部署星级党支部和党建工作。针对新时期党务工作的新形势、新任务、新特点,多次进行研究部署,细化措施要求和评分标准,明确责任分工,层层传导压力,切实做到与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查,为星级党支部建设工作有序有效开展打下了坚实基础。各党支部认真组织自查自纠,做到工作思路清晰,年初有计划,年终有总结,推动工作有力有效。根据党建检查要求,提前准备,分工合理,分类建立目录,及时进行归档,确保工作的质量和效率。四星级以上党支部达100%。
认真督导促落实
抓好整改见实效
　　济宁公交集团对照国企党建45项重点任务进行“回头看”,逐一查摆分析,按时整改到位；完成14个党支部书记述职评议整改清单事项。济宁公交集团实行动态管理,党支部星级评定和年度考核每年进行一次,并建立星级管理台账,实行分类管理、目标管理、动态管理,每年对已定星级的党支部进行复核,每年组织开展两次党建工作专项检查,各专项检查小组将每项评分进行汇总,建立考核验收台账。集团党群工作部认真审核评定结果,按照标准要求对党支部评星定级情况进行梳理汇总,整改落实工作取得显著成效。
丰富载体营氛围
保障激励强引导
　　济宁公交集团党委落实《意识形态工作责任制实施细则》,制定《重大意识形态舆情事件预警研判和应急处置预案》,党委会每年至少专题研究意识形态工作2次,开展意识形态理论学习中心组专题学习。69路“儒韵清风”廉洁公交、7路灯塔党建、15路学习强国等特色线路亮点纷呈,党史学习教育入脑入心走实走深。集团公司充分利用报纸、门户网站、公开栏、微信公众号等形式,深入宣传党建工作的重大意义、主要内容、推进措施等,推荐各级先进基层党组织和党务工作者表彰对象,肯定先进,激励后进,充分调动广大党员工作积极性。及时总结基层党支部评星定级工作的好经验、好做法,加大对干事创业先锋党员、干事创业优秀党务工作者、干事创业基层党组织宣传力度,营造出基层党支部“争星进位”的良好氛围。“起步冲刺勇争先,改革创新抓落实”活动氛围浓厚,公交正通公司在曲阜疫情防控中圆满完成保障工作,成为战“疫”一线的最美“摆渡人”。戮力同心,奋楫“三争”,济宁公交集团踔厉跑出公交高质量发展加速度,地方债建设城区综合停车场项目、疏堵保畅三年行动、高峰时段免费乘车、助学公交等工作走在全省乃至全国前列,党建引领公交发展成效显著。

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党建统领促发展,凝心聚力稳大盘农行济宁分行践行责任担当,助推地方高质量发展　　通讯员　李见功　陈燕

　　近年来,农行济宁分行锚定“服务乡村振兴领军银行　服务实体经济主力银行”定位,紧紧围绕市委、市政府经济发展“1359”思路布局和“争一流、争第一、争唯一”工作要求,坚持党建统领,发挥行业优势,创新金融服务模式,加大贷款投放力度,以实际行动服务全市实体经济高质量发展。目前,分行各项存款余额928亿元,各项贷款余额557亿元,较年初增加27亿元。
　　农行济宁分行党委书记、行长李增义到济宁碳素集团走访调研,了解企业生产经营,对接企业金融需求。
　　坚持党建引领
实体经济注入金融活水
　　党建工作做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做深了就是凝聚力。农行济宁分行牢固树立“围绕业务抓党建,抓好党建促发展”的理念,把党建作为引领干事创业、担当作为的有力抓手,持续推进党建工作与业务经营同谋划、共部署、齐发展,让党建发挥“定盘星”“压舱石”作用。
　　作为党领导下的国有大型商业银行,农行济宁分行扎根济宁,围绕全市经济发展战略布局,优先支持全市重点项目、重大工程建设,大力支持制造业、普惠小微、民生消费等重点领域,为实体经济发展提供源头资金。
　　紧盯项目运作,全力支持重大工程建设。聚焦市委、市政府“大抓项目”工作部署,主动对接发改、交通、水利、住建等政府职能部门,按照“对照清单找项目”的思路,组建项目贷款专家团队,建立省市县三级行联动、前后台平行作业“快办”机制,邀请省行专家团队“来济宁、进现场”实地评审,安排专人“驻省行、跑总行”协调审批,着力提高项目贷款运作效率。上半年,新审批引黄西线工程、龙拱港、梁宝寺煤矿塌陷地光伏发电等项目贷款7笔、金额29.29万元；为鲁南高铁、任城区老旧小区改造等12个项目发放贷款10.48亿元,其中华电阳来电厂2.77亿元项目贷款从调查到审批投放仅用时两周,刷新了“济宁农行速度”。
　　服务制造业强市,全力支持企业提档升级。聚焦市委、市政府“制造强市”突破战略和“助企攀登”“金融进万企”工作部署,梳理制定攀登工程企业、高新技术企业、专精特新“小巨人”企业、规模以上企业四张清单,市、县两级行班子成员带队开展“进企业、大走访”活动,全面对接融资需求,“一企一策”精准支持。上半年,累计上门对接企业700余家,发放制造业贷款2.54亿元、战略性新兴产业贷款1.68亿元、绿色贷款4.67亿元；为重点企业承销发行中期票据8亿元；新增普惠重点领域贷款15亿元,占比较年初提升2.3个百分点,分居全市金融机构第2位、第1位。围绕全市“231”产业集群,大力推广供应链融资产品,服务“链主”企业转型升级,支持上下游企业加快发展。上半年,通过变更授信方案、调增授信额度增加供应链融资授信6.55亿元,新增贷款0.91亿元。
　　践行普惠金融,支持小微企业“强劲壮骨”。济宁是工业大市,民营经济活跃。农行济宁分行将支持小微企业作为保市场主体、保居民就业的着力点,聚焦小微企业和民营经济发展需求,创新服务手段,拓宽服务渠道,着力扩大普惠金融覆盖面,提升融资获得感。开展“搭普惠金桥　助企业攀登”行动,依托组建的15支金融辅导队,与企业精准沟通对接,配足信贷专项规模,竭力满足企业融资需求,落实减费让利政策,降低融资成本,减轻企业负担。围绕梁山挂车、汶上纺织、嘉祥手套等地方特色产业集群,广泛调研问需,结合行业经营情况、资金需求特点等,一集群一方案,实施产业集群整体批量授信、批量运作,提升工作成效。发挥线上办贷优势,加大“纳税e贷”、“市场e贷”等线上特色产品推广力度,推动普惠业务线上化运作,实现普惠业务扩面上量。截至目前,该行普惠型小微企业贷款余额63.71亿元,较年初增加15.08亿元。普惠金融重点领域贷款投放受到市监管部门通报表彰。金融辅导工作评价被评为“优秀”等次。
推进共同富裕
全力融入乡村振兴事业
　　作为金融服务“三农”的国家队、主力军,农行济宁分行始终坚守初心使命,着力打造服务乡村振兴领军银行,为乡村振兴齐鲁样板打造持续贡献金融力量。
　　加大特色惠农产品创新推广,助推乡村产业振兴。聚焦市委、市政府打造乡村振兴齐鲁样板引领区战略部署,以“乡村振兴贷”“黄河系列贷”“水利水务贷”等特色产品为抓手,大力支持县域城镇化、城乡供水一体化、文化旅游等重点领域发展,上半年新增县域贷款30.36亿元,增量居全省农行系统内第2位。联合乡村振兴局、农担公司创新实施“齐鲁富民贷”“精准对接、强村突破、整镇推进、整县覆盖”服务模式,逐乡镇召开产品推介会,普及惠农政策,受理融资需求,支持各类涉农主体发展,助推乡村产业兴旺。产品推出4个月以来累计发放贷款1.22亿元,居全省第1位,典型做法得到省乡村振兴局、省农行、省农担高度认可。为山东省鲁西黄牛重点繁育基地合作社上线全省农行系统首个“智慧畜牧”场景,利用数字技术实现对活畜的跟踪监控和管理,为破解活畜资产抵押难题、突破智慧畜牧贷款提供了线上支撑工具。
　　推动乡村数字化建设,打通金融服务“最后一公里”。抢抓农村集体产权制度改革机遇,深化银政合作,在全市积极推广“三资”管理平台系统建设,目前已在全市156个乡镇(街道)成功上线“三资”平台,是全国系统内首家实现“三资”平台整市上线的地市级分行,为下步推动农村集体“三资”数字化管理,打造大数据金融服务场景提供了坚实基础。将服务重心下沉到村一级,常态化开展“五覆盖一力争”工作,走村入户送金融服务下乡,为农户建立电子信贷档案,延伸线上服务,着力构建“网点+惠农通服务点+线上渠道+移动金融服务”四位一体服务体系,扩大农村金融服务覆盖面。截至目前,已建设乡村振兴“示范村”413个,较年初增加96个,建设标准化惠农通服务点473个,较年初增加26个。建立农户信息档案46535户,并通过该模式发放惠农贷款5亿元。
　　实施惠民廉洁办贷,提升群众办贷体验。落实“我为群众办实事”实践活动和减费让利、廉洁办贷等工作要求,在全国农行系统内率先推出“惠民廉洁办贷公开告知”制度。通过海报、折页等形式主动公开农行廉洁办贷政策,公开承诺做到减费让利“两个坚决”、廉洁办贷“七个严禁”。办贷过程中,客户经理履行告知业务,引导客户面签告知书,并公开举报电话。强化监督管理,定期按比例对贷款客户进行现场或电话回访,向客户了解惠民廉洁办贷告知制度执行情况,对违反制度的行为,从严追究责任。
坚守服务使命
担当责任惠及社会民生
　　着力提升金融服务水平。该行坚持“客户至上,始终如一”服务理念,将窗口优质文明服务作为重要工作来抓,不断改进厅堂服务环境,提高员工综合服务素质。关注老年客户金融需求,着力完善硬件设施,配备便民服务设施,设置无障碍通道,开通“爱心窗口”等,提升适老化服务水平。在营业厅堂设立消费者保护专区,通过布放展板、宣传单页、投诉电话等方式,引导消费者提升自我保护意识。设立行长接待日,倾听客户意见建议,对投诉事件,全流程跟踪,运用调节机制化解消费纠纷,提升投诉办理质效。持续优化网点布局调整,扎实推进网点转型升级,着力提升网点服务能力,不断扩大金融覆盖面,群众金融获得感有效提升。
　　聚力完善新市民金融服务。紧盯“新市民”金融需求,制订新市民专项金融服务方案,通过消费、信贷、投资、理财等产品和服务,激发和带动新市民就业创业和消费升级,满足新市民在教育、医疗、养老等领域的金融需求。坚持创新金融产品,发挥小微企业和个体工商户对支持新市民就业的突出作用,创新推出“助业快e贷”“首户e贷”“纳税e贷”“账户e贷”“惠农e贷”等线上产品,支持新市民创业致富。在满足新市民住房金融需求上,该行推出“农民安家贷”产品,优化收入证明认定标准,并实行优惠利率等惠民政策,为农民进城购房圆梦。
　　加快智慧生活生态圈打造。围绕民众衣、食、住、行、游、娱、医、教等方面,全面构建高频生活消费场景金融体系,努力实现客户需求的实时感知、产品服务的精准匹配、客户体验的持续优化。先后上线智慧校园、智慧餐厅、智慧出行、智慧医疗等特色化场景服务172个,为全市300万余民众提供线上化、智能化金融服务。

　　农行济宁分行客户经理到村党组织领办的葡萄种植合作社了解葡萄生产经营情况,发放200万元贷款支持扩大规模。
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编辑:张夫稳　组版:曾彦红　校对:孔茜

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建设政治过硬的模范机关
　　带头做到“两个维护”。突出政治建设的统领地位,把政治建设要求落实到模范机关建设的各方面和全过程。严格落实“第一议题”制度,围绕“保障发展、保护资源”的中心任务,聚焦“两统一”核心职责,始终站在中央和省市工作大局考虑问题、谋划和推动工作,坚守保护自然资源、维护群众合法权益的初心使命。
　　带头压紧压实党建责任。落实局党组抓党建的主体责任、党组书记抓党建的第一责任和分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”责任。坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核,充分发挥基层党组织政治功能。制定2022年度党建工作要点,明确5个方面16项重点工作；研究制定党组书记抓基层党建突破项目、创新项目。召开全系统年度履行全面从严治党责任和抓党建工作观摩述职评议会议,促进党建工作责任落实。
　　带头严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”制度,组织召开民主生活会,领导班子成员及领导干部以普通党员身份参加党支部组织生活。抓紧抓实学习教育,坚持领导带头,制定局党组理论学习中心组2022年度计划,组织学习研讨6次；抓好党史学习教育成果的巩固转化,持续开展“我为群众办实事”实践活动,涵养为民情怀,践行“自然为民”。

突出一个鲜明导向
建设组织过硬的模范机关
　　加强基层组织建设。部署开展市局“自然先锋党旗红”党建品牌创建活动,并按照“一支部一品牌、一支部一特色”的要求,各党支部创建具有自身特色的党建品牌,形成聚集效应,全面提升党建工作水平。逐步开展基层党组织换届选举工作,积极争创五星级支部、特色支部。实行“三会一课”和“主题党日”规范指引制度,实施党员教育培训工作计划,部署开展书记进课堂、党课进基层、党员进党校的“三进”工程,组织开展微党课比赛。强化社区疫情防控工作,开展敲门行动、扫楼扫街行动,协助社区完成4000余户核酸检测和疫情接种情况排查工作以及14个路段400余个商铺门店的场所码推广应用等各项工作。
　　健全抓落实强力机制。每月公布正负面清单,以科室、事业单位为单位,建立荣获重大表彰、向上级争取重大政策、作出重大贡献“激励清单”,被通报批评、约谈、工作排名落后等重大问题“负面清单”,建立干部执行力和工作实绩档案,包括分管领导也要记录在案。每月通报“三个本子”,确保每项工作牢牢抓在手上。每月评选流动红旗、青年标兵,工作进展缓慢的及时亮牌提醒、通报批评,工作成效明显的宣传推广、通报表扬,工作做出重大贡献的实行年度考核“一票肯定”。
　　强化干部队伍建设。持续开展“干部作风建设三年行动”和“五赛五比”活动,倡树“重实干、看实绩”的鲜明导向和“严真细实快”工作作风,形成“干就干成、干就干好”的浓厚氛围。制定了转变作风狠抓落实的16条意见、打造干事创业一盘棋选人用人凭实绩的8条意见,受到市干部队伍建设指挥部充分肯定。打通干部选用通道,推进局属事业单位改革,“全链条”委托下放承担一批业务工作,用足用好事业单位专业技术力量,激活事业单位活力。实施“百名业务能手”培育活动,在职务晋升、职称评审、评优评先等方面给予倾斜。
构筑一个牢固防线
建设纪律过硬的模范机关
　　压实党风廉政建设责任。落实全面从严治党主体责任,严格执行主体责任清单制度、记实制度、考核制度。制定年度党风廉政建设工作要点、党风廉政建设廉情抄告回告实施办法(试行)等。开展局属单位巡察工作,目前已完成5个下属单位的意见反馈工作,进入整改阶段。大力支持派驻纪检监察组开展工作,巩固市委巡察成果。
　　强化纪律约束。将党章党规党纪学习作为理论学习中心组学习、党支部学习和党员干部教育培训重要内容。培育“清廉自然”品牌,组织观看教育片、分批次到市廉政教育馆接受教育、编印违纪违法案例警示录等,做实做细警示教育。
　　加强对权力的监督。深化运用监督执纪“四种形态”,特别是要在用好第一种形态上下功夫,强化日常监督,建立了同志式谈话室,落实谈心谈话制度,健全完善廉政档案。持续加强廉政风险防控,严格落实“三重一大”决策制度。加强政治监督,制定不动产登记领域群众身边腐败问题的整治方案,深入开展三类“四风”突出问题,锲而不舍纠“四风”、树新风。针对黄河流域生态保护和高质量发展等重点工作,实行专项监督,确保重大决策部署落实到位。
立足一个结合点
建设业务过硬的模范机关
　　牢牢把党建统领放在首位,促进党建与业务深度融合、高效联动。2022年以来,将党建统领和“自然资源十大行动、百项工程”、科规科训分解细化、上墙上屏,以党建凝聚干事创业的蓬勃力量。
　　科学有序抓好空间布局。市县两级国土空间总体规划完成中期成果,完成“三区三线”三轮试划；91个项目11297亩完成规划调整。高标准编制完成济宁市中心城区39个片区控制性详细规划,制定印发《济宁市城乡规划管理技术规定(2022版)》,全市101个乡镇启动国土空间规划编制。
　　精准配置抓好要素保障。共为160个省市级重点产业项目预支新增指标7172亩、30个省重大实施类项目核定新增指标3620亩,其中,涉及助企攀登项目122个、4260亩。集约节约抓好内生挖潜。今年以来处置批而未供20180亩、闲置土地983亩；全市141宗4073亩工业用地采取“标准地”出让、占比100%。
　　严管严控抓好耕地保护。强力推进卫片发现违法占用耕地和新增违法占用耕地“双清零”,2021年度卫片违法降至历史最低；全面应用空天地一体化监测监管系统,经验做法被省厅全省推广；深化“田长制”工作,汶上县列入省“空天地”一体化监测监管系统“田长制”应用场景试点。完成补充耕地入库2.28万亩、完成率152%。
　　一体统筹抓好生态修复。完成荒山绿化4.3万亩、任务完成率93%,累计带动当地就业22万人次、实现群众增收2466万元,省委办公厅、省委改革办宣传推广,省委主要领导批示肯定。探索采矿权终了效果管控制度,省厅发文推广。印发《济宁市建设项目使用自然保护地审查监管实施细则(暂行)》,严格自然保护地管理。
　　协同高效抓好服务支撑。印发履行自然资源和规划“两统一”职责服务保障高质量发展政策清单三批69条,设立综合协调、用地标准、规划业务、征地业务、自然保护地业务、用地执法6个服务专员,每项政策逐一明确咨询服务员、公开服务电话；建立解读机制并强化政策宣传,先后发布自然资源决策参考20期、政策解读15期。深化“多测合一”改革,率先启动“一码”管地,市委改革办宣传推广。探索扩大不动产登记历史遗留问题化解范围,召开“交房即交证”长效机制新闻发布会,完成“交地即办证”1074宗,“交房即交证”案例69个、43316户。
　　通讯员　孔娜

　　今年以来,济宁市自然资源和规划局聚焦“走在前、开新局”目标定位,坚持“事争一流、唯旗是夺”,全面提高机关党建工作质量,增进党建与业务工作互融共促,努力打造“自然资源的守护者、高质量发展的保障者、生态文明建设的推动者、群众利益的捍卫者”“四个机关”品牌,为全市自然资源和规划工作高质量发展提供了坚实保障。
　　召开专题学习会。
　　“法润自然”大讲堂。
　　微党课大赛。
　　为重大项目做好要素保障。
　　到社区开展疫情防控。
编辑:于伟　组版:李腾　校对:褚思雨
　　“交房即交证”惠民生。

中国工商银行济宁分行坚守金融初心使命　　中国工商银行济宁分行坚守金融初心使命,以新发展理念为指引,带头响应和落实济宁市委市政府决策部署,持续加强服务经济社会发展能力建设,为地方经济社会高质量发展贡献了强有力的“工行力量”。2022年5月末,工行济宁分行表内外贷款规模在济宁市金融机构中率先突破700亿元大关,达到705.66亿元,其中表内贷款规模592.66亿元,较年初增加55.59亿元,增幅10.35%；表外公积金贷款规模率先突破100亿元大关,达到113亿元,累放量、余额及增量均居辖内金融机构首位,为全市经济社会发展提供了可靠的资金支持。今年一季度被评为“济宁市服务实体经济先进单位”。
　　提高政治站位
当好服务实体“排头兵”
　　党建是国有企业的“根”和“魂”。作为国有商业银行,工行济宁分行始终坚持党对金融工作的领导,以党的政治建设为统领,认真开展党史学习教育,深入实施党建与经营“双提升”项目,擦亮红色金融的政治本色,扛起国有银行的政治担当,凝聚起全行服务地方经济高质量发展的强大合力。把贯彻落实党中央、地方政府和监管部门部署要求作为“讲政治”的具体体现,对重大战略安排、重要会议精神、重点工作部署以及金融监管政策,及时进行学习传达,确保理解到位、认识到位。在此基础上,构建科学高效的服务模式,组建成立了项目融资、制造业和科创企业、普惠金融、助企攀登、乡村振兴等服务团队,对相关领域的重点客户和项目,逐个跟进提供支持,确保取得实效。同步完善考核机制,提高了制造业服务、普惠金融等指标考核分值,增加了服务重大战略、服务乡村振兴等考核指标,引导全行持续加大支持实体经济发展力度。
加大信贷投放
当好助企助农“主力军”
　　加强对经济、金融政策的研究分析,紧密结合市委市政府战略导向和区域资源禀赋,积极主动向上争取资金规模和政策优惠,推动信贷投向更加契合政策导向、更加精准有效。
　　强化对重点项目支持。紧跟市委市政府决策部署,聚焦基础设施、公共事业、交通运输、先进制造、清洁能源、港航物流、优质地产等重点领域,按照“营销一批、储备一批、审批一批、发放一批”原则,围绕济宁市2022年春季重大项目及“七网”项目清单,逐个分解落实服务责任人,按旬调度工作进展,统筹推进优质项目的调查、预审、审批、核准和发放,不断优化业务流程,提高对重点项目建设的服务效率。近三年来,累计发放项目贷款78个、100亿元。
　　加大对制造业支持力度。服务好发展好制造业,是中央的大政方针和监管部门的政策导向,也是保持公司金融业务健康可持续发展的客观需要。工行济宁分行坚持将服务制造业发展作为公司业务的重中之重,围绕市委市政府提出的“制造强市”目标,紧跟传统产业改造和新兴产业培育,强化信贷投放,落实重点客户名单制管理,大力拓展中长期循环贷款、制造业技术提升支持贷款,抓牢制造业重点项目,2021年以来累计为制造业办理融资61亿元,今年5月末,制造业贷款、制造业中长期贷款分别较年初增加14.5亿元、6.6亿元,均提前超额完成全年发展目标。
　　走在服务科创企业前列。科技是国家强盛之基,创新是民族进步之魂,与传统企业相比,科创型企业融资服务需求展现出新特征。工行济宁分行主动契合企业科创企业融资需求特点,以省行成立科创中心为契机,扎实开展“春苗行动”,依托科创贷、人才贷等更加契合创新型企业融资需求的新产品,持续加强对“高新技术”“瞪羚”“单项冠军”“专精特新”等科创企业支持力度,今年5月末,高新技术企业信贷客户覆盖率较年初提升0.7个百分点。
　　深耕细作普惠金融。发展普惠金融是国家发展壮大民营经济、改善民生的重要战略部署,也是党中央赋予工商银行的使命与责任。工行济宁分行坚持把发展普惠金融作为一项政治任务和优先发展战略,认真履行国有大行的责任与担当,坚决贯彻党中央导向和监管要求,全面落实市委市政府各项部署,始终以做好普惠小微金融服务为己任,从机构建设、考核管理、产品创新等方面发力,持续提高普惠金融发展质效。今年5月末,普惠领域贷款余额较年初增加近9亿元,增量排名全省工行系统第4位,计划完成率排名全省工行系统第2位。
　　金融赋能乡村振兴战略。实施乡村振兴战略是建设现代化经济体系的重要基础,国有大型银行是助力实施乡村振兴的主力军。工行济宁分行聚焦济宁打造乡村振兴齐鲁样板引领区,以“三农”产业为重点,围绕辖内农业产业化龙头企业金融需求,完善工作机制,加快服务覆盖,做好乡村振兴优质企业培育,逐步推进产业集群和农业产业链布局,紧盯重点项目,加大涉农贷款投放力度。抓好重点场景建设,加强产品创新,积极推广“工银兴农通”、兴农撮合,提高对乡镇和农村客户的服务触达,进一步夯实乡村振兴业务高质量发展基础。今年5月末,涉农贷款较年初增量超33亿元,提前完成全年发展目标。
落实政策导向
当好纾困解难“及时雨”
　　紧跟辖内各类市场主体需求,抓好助企纾困政策落实,切实为企业办实事、解难题。
　　扎实开展助企攀登活动。坚持把服务攀登企业作为全行重点工作之一,依托助企攀登活动提高制造业服务覆盖面,对照863家攀登企业清单,高质量落实好攀登企业、“专精特新”企业、科技型企业主办银行制度,着力扩大普惠贷款、中长期贷款、信用贷款比例,提升信贷获得的便利性。2021年以来累计走访对接5042次,为全市402家攀登企业累计投放贷款27.28亿元,今年5月末贷款余额28.18亿元。在今年4月济宁市服务实体经济竞赛活动评价中位列全部银行机构第2名。
　　深入实施“金融服务进万企”。由市行行长、部室负责人、支行行长分别带队,分层分包到企业开展调研走访,了解客户融资需求,同步建立问题清单、责任清单、任务清单,积极向上争取政策,安排专人紧盯调查准入、评级授信、作业监督、贷款规模安排等各个环节,压实责任,第一时间解决出现的问题,定期召开会议进行推动,提高效率,及时帮助解决企业困难。重点加大对小微企业信用贷款支持力度,今年5月末,小企业信用贷款较年初增长4亿多元,信用贷款占比较年初提升4.18%。
　　认真落实金融惠企政策。坚决履行国有大行责任与担当,落实好延期还本付息政策,及时梳理小微企业贷款到期情况,主动对接客户贷款延期还本付息需求,对确认需要帮助的客户进行梳理摸排,深入企业实地考察,了解疫情期间中小微企业经营状况、财务状况、现金流情况等,对符合延期还本付息条件的企业及时上报申请,做到应延尽延,帮助资金暂时困难企业和受疫情影响企业度过难关。积极落实降息减费政策,今年1-5月小微客户贷款利率较年初下降0.36个百分点。
聚焦居民需求
当好金融服务“示范者”
　　坚持以客户为中心的服务理念,持续完善服务模式,全力做好新市民金融服务,更好地满足人民群众对美好生活的新期待。
　　满足辖内居民消费融资需要。全面优化个人消费融资服务体系,持续丰富金融产品,精简业务流程,加大个人贷款投放力度。今年以来,累计发放个人贷款21.5亿元,辖内主要金融机构首位。特别是在公积金业务领域,聚焦满足居民购房金融需求,不断完善公积金服务机制,实现了公积金业务快速发展。2021年,累计发放个人公积金贷款23亿元、住房组合贷款9亿元。今年以来,已累计发放个人公积金贷款6亿元,继续保持辖内各银行机构领先地位。同时,持续完善信用卡和个人消费贷款产品体系,打造覆盖生活、医疗、卫生、教育、养老、旅游等各类场景的消费金融服务格局,今年以来累计为客户办理分期付款7.8亿元,满足了客户多样化消费需求。
　　拓展服务渠道靓化服务环境。着力打造线上线下一体化服务格局,根据济宁区域规划和人口流动情况,进一步优化网点分布、延伸网点服务触角、扩大网点服务范围,2021年以来累计完成7家网点迁址,提升了金融服务的可获得性。加强互联网线上服务渠道建设,为客户提供更优质、更快捷的金融服务,个人手机银行客户规模居可比金融机构首位。利用企业微信、济宁工行e金融微信公众号渠道,做好线上服务和产品推介,微信公众号粉丝已突破36万户,排名全省系统内首位。以标杆网点创建为抓手靓化网点服务环境,系统规划,积极开展服务星级网点创建工作,对辖内网点依照不同服务星级标准开展体系化、标准化、规范化的培育和打造,在兖州支行营业室成功创建鲁西南首家中银协百佳网点的基础上,曲阜支行营业室2021年成功创建千佳网点,邹城岗山支行成功创建总行四星级网点,5家网点成功创建总行三星级网点；在济宁市银行业协会《2021年文明规范服务"双优”“双百”创建活动》中,12家网点获得优秀网点称号。
　　提高客户综合服务水平。开展服务效率提升行动,加强业务高峰期分流引导、业务辅助等环节管理等。全部网点开通线上预约服务,加快推广立即取号、预约取号、扫码取号等功能,进一步完善“网点服务”功能模块,加强功能操作指导和宣传,提前响应客户业务需求,缩短排队等候时间。2021年客户排队时间同比缩短0.6分钟；超时客户等候占比同比降低0.22个百分点；客户满意度达到99.76%。高度重视消费者权益保护工作,开展“暖心工行　智惠服务”活动,加大投诉治理力度,近三年未出现监管机构及上级行认定的有效投诉,2021年消费者权益保护专业在全省系统内排名第1。深入开展打击治理电信网络新型违法犯罪“全民攻坚行动”,压实营业网点“第一关口”防控责任,针对重点业务场景,加强客户身份核实,今年以来调查处理涉诈银行账户压降率达到34.55%,努力为辖内居民提供安全的金融服务环境。
　　稳定宏观经济大盘至关重要。工商银行济宁分行将坚决扛起稳住经济大盘的政治责任,进一步增强服务实体经济的责任感使命感紧迫感,迅速对接中央和地方政府政策措施,围绕支持济宁实施“九大战略”、实现“六个走在前列”“跨入全省发展第一方阵,建设全国一流文化名城,打造美丽幸福典范城市”目标,用足用好各类金融产品,聚焦重点领域、重点行业和薄弱环节,主动发力、应贷尽贷、尽早投放,持续提升服务实体经济能力和金融服务水平,努力为地方经济社会高质量发展作出更大贡献。
　　工商银行济宁分行外景。

任城区教育和体育局纵深推进党建工作,开创发展新局面　　通讯员　赵延军　记者　姬生辉

　　任城区现有中小学93所、校区115处,注册幼儿园175所,现有教职工8557人,在校生116173人,在园幼儿3.8万余名。任城区教体系统共有党组织136个,其中机关党委1个、党总支15个、党支部120个,党员3417名。一直以来,任城区教体局党组坚决扛起全面从严治党主体责任,坚持党对教育教学工作的领导,强化措施,狠抓落实,推进全面从严治党工作向基层延伸,全面带动各项工作提质增效,取得丰硕成果。

　　任城区教体系统组织开展干部作风建设暨工作动员大会。
　　深化学习教育
推进工作落实
　　任城区教体局全面抓好局党组理论中心组学习,召开理论中心组集中学习7次；全力推进党史学习教育,围绕“十个一”系列活动,主办“学党史　颂党恩　听党话　跟党走”任城区庆祝中国共产党成立100周年少先队员合唱展演,“我为群众办实事实践活动”中完成“牵手圆梦微心愿”643个。加强和改进学校思想政治工作,与孔子研究院、孟子研究院开展战略合作,与曲阜师范大学马克思主义学院建立“一对一”协同发展、合作提升关系,推动大中小学思政课一体化建设。
　　从严抓党的组织建设,推进党组织标准化建设,开展党支部星级评定工作,五星级党组织占比达60%以上。深化党建“抓示范创品牌”行动,发挥32所市级中小学党建工作示范校辐射引领作用,济宁市东门大街小学被评为山东省中小学校“一校一品”党建品牌示范校。举办“百名入党积极分子、发展对象、预备党员党史学习教育暨理论素养提升培训班”等专题培训班2期,“立学讲堂”5期,培训党组织书记、党务者、党员干部专题3000余人次。深化“双培养”机制,在中青年骨干教师中新发展党员70名,新确定入党积极分子86名。
严抓队伍建设
强化担当作为
　　任城区教体局党组严格规范干部选拔任用程序,在充分调研和干部谈话征求意见的基础上,按照德才兼备、任人唯贤、注重实际和群众公认的原则,采取民主推荐和组织考察的方式,征求区纪委、区公安、区人民检察院、区法院等部门单位意见,调整校级干部22人,提拔幼儿园干部63名。建立中小学校长后备人才库,择优选拔一批年轻干部充实学校管理力量。印发《关于进一步规范领导干部请销假管理的通知》《关于进一步加强教师队伍管理严明工作纪律的通知》,严格执行干部兼课、干部出国(境)管理、公职人员禁止在企业(社团)兼职情况等制度,加强日常监督管理,严肃工作纪律,规范学校用人行为。
　　强化担当作为,社会生态更加和谐。推行一线工作法,严格落实教育惠民政策,抓紧抓实常态化疫情防控,积极开展第一书记驻村帮扶、民意5来听等活动,深入开展“办学规范大落实、突出问题大整改、教师全员大家访”活动,持续提升保障和改善民生满意度。强力推进校改项目,办学条件持续优化。强化校园治安防范,全区教体系统整体平稳。实施食堂改革,建立区级学校餐厅食材供应商库。开通定制校车55辆,学生上放学交通安全得到保障。全区87所义务教育学校全部开展课后服务,52365名学生、4880余名教师参加服务。2021年发放各类助学金1165.71万元,惠及学生22034万人次；发放生源地助学贷款888人共计838.03万元。及时有效解决了广大学生家长的急难愁盼问题,群众获得感、幸福感明显增强。
坚定使命担当
开创全新局面
　　在下一步的工作中,任城区教体局党组将明确责任、狠抓落实,继续深入推进教体系统全面从严治党向基层延伸、向纵深发展,不断增强党的政治领导力、思想引领力和群众组织力。
　　在全系统高标准高质量开展好党史学习教育,学党史、悟思想、办实事、开新局,在提高政治能力中做到“两个维护”,在知史爱党中筑牢信仰之基,在践行“两个维护”中坚定使命担当,把学习成果转化为谋划发展、推动工作、破解难题的实际举措,以新面貌、新状态开创教育体育工作发展新局面。
　　围绕学校党组织强起来、党组织活动规范起来、教师党员身份彰显出来,在制度创新、品牌打造、党建育人等方面持续发力,持续深入推进学校党组织标准化建设,发挥好党建示范校的引领带动作用,大力开展五星党支部评选,打造一批在全市、全省有影响的基层党建优秀创新案例和“一校一品”党建品牌。
　　严格落实党风廉政建设责任制,建立廉政风险防控长效机制,健全完善和严格落实“三重一大”决策制度,规范议事决策机制。常态化开展廉政教育、纪律教育和警示教育。坚持不懈抓好中央八项规定精神落实,驰而不息整治“四风”。持续开展漠视侵害群众利益专项整治,严厉打击有偿补课、教辅材料、服务收费、收受家长礼品等破底线、闯红线的违规违纪行为,坚决把党的纪律规矩落到实处、推向深入,营造风清气正的政治生态。

　　任城区教体局机关党支部开展主题党日活动。
　　济宁市霍家街小学师生参加任城区少先队合唱展演。
编辑:姬生辉　组版:曾彦红　校对:褚思雨
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　　学校师生进行党史学习教育。

济宁高新控股集团肩负国企使命,彰显国企担当以党建引领集团高质量发展　　记者　于伟　通讯员　沈曼　李平

　　济宁高新控股集团始终以党建为引领,将党建工作与生产经营深度融合,同频共振、互融互进,以高质量党建引领保障集团高质量发展,为济宁高新区跨越发展持续贡献控股力量。济宁高新控股集团党委先后获得“济宁市先进基层党组织”“济宁高新区先进基层党组织”等荣誉称号。
战疫情稳生产　彰显国企硬核担当
　　党员干部集中培训。
　　党务工作者培训会。
　　危急时刻显初心本色,大事难事看使命担当。
　　面对今年突然而至的疫情大考,济宁高新控股集团扛牢主体责任,坚持在思想上重视、行动上紧跟、责任上压实、落实上有效,以国企担当守护群众生命健康安全。
　　疫情防控工作中,隔离点项目的建设刻不容缓。接到命令后,济宁高新控股集团旗下的高新公用与东城建设集团火速出动。公用公司切实发挥党员干部先锋模范带头作用,将党建工作与项目建设有机融合,以组织优势激发项目发展活力,确保按照时间节点圆满完成该项目的供水及电力配套工程的建设任务。东城党支部党员冲锋在前、发挥模范带头作用、有关部门各司其职、通力合作,24小时不间断施工,从设计施工到建成交付,仅用了15天时间。
　　期间,济宁高新控股广大党员干部克服时间紧、任务重、物料紧缺等困难,以最快速度、最高标准完成了项目建设,为高新区疫情防控筑起坚强堡垒。
　　疫情就是命令,防控就是责任。济宁高新控股集团积极响应各级号召,组织一批批党员及员工志愿者长期下沉基层,奋战在防疫一线,夜以继日守护着群众,充分诠释了一个党员就是一面旗帜,一个支部就是一座堡垒。
　　今年3月份,曲阜出现疫情,大批的医护人员、大量的物资,在极短时间内涌向曲阜。接到驰援任务后,在集团党委号召下,济宁高新控股集团充分发挥旗下源尚农产品批发市场资源优势,连夜组建党员志愿者队伍,将一批批新鲜蔬菜装车发车,源源不断地送到曲阜市民手中。
　　同样,此轮疫情对中小微企业带来不小冲击。济宁高新控股集团旗下高新城投公司勇担国企使命,积极对接受疫情影响的中小微企业,把各项惠企政策落到实处,助力企业纾困解难。截至目前,已为辖区8家中小微企业减免房租,累计数额达180余万元。同时,帮助企业做好疫情防控工作,为物流快递企业开通绿色通道,保证快递企业的正常运转,保证了居民的日产生活需要。
　　堡垒无言,却能凝聚强大力量；旗帜无声,却能鼓舞昂扬斗志。
　　在疫情防控中,济宁高新控股集团始终以实际行动践行社会责任,守护着人民群众生命安全及健康,为疫情防控、稳定生产持续贡献国企力量。
　　荣联科技办公楼。
　　驰援疫情防控。
筑根基凝合力　打造发展“红色引擎”
　　心中有信仰,肩上有担当,脚下有根基。
　　作为济宁高新区直属国有公司,济宁高新控股集团承担着建设高新区、发展高新区的重要使命,政治性是第一属性,讲政治是第一要求。集团党委成立后,认真学习、实地考察,务实谋划党建工作,推动集团党建工作融入发展全局,高点起步,扎实推进。
　　年初,济宁高新控股集团召开支部书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职评议会议。其中,在述职环节,海达公司、公用公司、东城建设集团、城建投公司、经达公司和集团机关党支部书记就履行全面从严治党责任和抓基层党建工作一一进行了述职,并接受现场测评。集团党委还分别与各支部书记签订了目标责任书,推动党建工作重心下移、力量下沉,为集团发展提供坚强的政治保证和组织保障。
　　以高质量党建推动国有企业高质量发展,必须打造人才的“硬核”,打造一支高素质、专业化的党务工作者队伍。为强化党性锻炼,提高能力水平,激发干事创业激情,6月26日至27日,济宁高新控股集团举办了为期两天的2022年度党员干部教育集中培训。
　　此次培训本着教学相长、学学相长、学以致用的原则,理论联系实际,开设了专题辅导、电教片赏析、研讨交流等板块,将党史学习教育、理论学习、经济形势研判等主要内容贯穿其中。
　　通过培训,增强了广大党员干部凝聚力、向心力、战斗力,将以更加饱满的精神状态、更加良好的工作态度、更加务实的工作作风推进下步工作,为集团高质量发展贡献自己的力量。
　　济宁高新控股集团还定期组织开展党务工作者培训会。培训紧扣党建党务工作,坚持问题导向,学精神、学条例、学实务、学先进、学方法,以过硬的政治素质和精湛的业务能力,做好党建党务工作,为集团改革发展做出新的更大贡献。
　　通过管好干部聚拢人才、建好班子带强队伍、抓好基层夯实基础,济宁高新控股集团促进党建工作与企业发展同频共振。
　　国有企业的实力和活力更强了,党的执政根基更牢了。济宁高新控股集团党委还将探索新思路、创新新形式,扎实开展各类党建活动,高质量推进“党建+业务”融合发展的文章,着实发挥好党员先锋模范作用,确保集团党建工作落到实处、取得实效,从而促进国企改革发展,实现国企质量和效益的双提升。
强党建促发展　谱写高质量发展新篇章
　　总部办公楼。
　　济宁高新控股集团自成立以来,始终以党建为统领,坚持集团化发展、实体化运营、资本化管理、市场化运作,不断开拓创新、锐意进取。目前拥有2家AA+公司、1家深交所上市公司、1家新三板上市公司。先后通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系认证。
　　以党建引领跑出产业发展加速度。在济宁高新区“1+4”产业集聚区的发展定位中,济宁高新控股选择以产业链布局为园区规划的先导,在园区建设前即先期引入荣联科技、海富电子等高科技企业为“链主”,形成吸引链条企业聚集的园区辐射力。园区投入使用后,入园企业将在主板上市企业荣联科技集团股份有限公司的带动下,在电子元器件、集成线路、5G基站配套材料等多个领域持续发力,打造成为全国领先的地标性高端新型电子信息产业集群,使园区建设逐步蜕变为区域经济的“强引擎”。
　　在项目建设中,济宁高新控股集团充分发挥党组织的战斗堡垒作用、一线党员的先锋模范作用,“把支部建在项目上,将党旗插在一线上”,组建党员突击队,党员干部始终站在一线、干在一线、问题解决在一线,统筹抓好环保、质量、安全生产等保障工作,圆满完成一项项重大基础设施项目及民生工程。
　　近年来,济宁高新控股下属的城建投公司在建基础项目共计12个,总投资额约145亿元；高新公用公司顺利完成水电汽暖等各项工程建设50余项,市场承揽突破8000余万元。保质保量提前完成杨村煤矿热源替代管网项目、接庄片区蒸汽管网建设项目等各项重点工作,并获得上级单位通报表扬,多措并举完成爱琴海开业、栗景苑上房等保供“攻坚战”,列入全区重要事项清单的项目供水一体化工作、双百工程均已按计划完成。
　　完成南营小学、杨柳小学、郭厂小学教学楼的建设,解决高新区大班额问题；投入10亿元实施余热暖民、城镇集中供水工程,改善居民生活条件；深入实施“招才引智”计划,公司投资约9.7亿元,承建高新区人才港(公寓)项目,服务创新人才发展……济宁高新控股集团也交出了一份份沉甸甸的民生答卷。
　　初心如磐,使命在肩。
　　济宁高新控股集团将始终牢记初心使命,忠诚履职尽责,毫不动摇坚持党的领导,毫不动摇把党组织建设得更加坚强有力,以高质量党建引领企业高质量发展,为济宁高新区争先进位和高质量发展作出高新控股应有贡献。
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编辑:于伟　组版:李腾　校对:褚思雨

以党建为统领,聚焦三条主线鲁抗医药开创高质量发展新局面　　记者　于伟　通讯员　梁明杰　张桂梅

　　“鲁抗是国企,始终不渝坚持党的领导,坚持绿色发展理念,坚持培育和践行‘创新、品质、品行’的核心价值观,建设健康和谐、公平公正、善于学习、敢于创新的鲁抗。”鲁抗医药党委书记、董事长彭欣表示。
　　近年来,鲁抗医药围绕生产经营、退城进园、产品结构调整三条主线,补短板、调结构、转方式,经营业绩持续提升,成功完成了退城进园,实施新旧动能转换,企业发展逐步走上高质量发展之路。
　　研发场景。
　　营收规模连续5年快速增长
综合实力大幅跃升
　　在上级党委的领导下,企业综合实力大幅跃升。2021年鲁抗实现营业收入49亿元,同比增长16.36%,实现利税4.2亿。营收规模连续5年快速增长,比2016年翻了一番,增强了企业发展的实力。
　　2016年以来,鲁抗在中国医药工业百强榜中排名逐年提升,2020年排名61位,比上一年上升了15位。2018年,省委、省国资委对公司发展高度肯定,公司董事长彭欣被山东省委评为担当作为好干部,记一等功；2020年,被省国资委评为“国企改革发展管理精英”；2021年,荣获“山东省新旧动能转换综合试验区建设先进个人”荣誉称号。在济宁市助企攀登的强力支持下,鲁抗“十四五”规划营收再翻一番,由原来的80亿元调整到100亿元,力争走在前,进入中国医药前50强。
建成4个高水平研发平台
科技创新实现新突破
　　在彭欣看来,创新是鲁抗不断前进的根本动力。2021年鲁抗研发投入3.54亿元,在营业收入中的占比达到了7.2%,获得67件专利授权。2016-2021年研发投入共计16.7亿元,建成了山东省工业生物技术产业转化平台、山东省品牌国际合作基地、山东大学-鲁抗微生物技术研究院、中古生物技术国际合作中心等4个高水平研发平台。
　　2021年鲁抗位列研发百强第65位,比2020年提升17位。鲁抗医药将深入实施创新驱动发展战略,确保研发投入保持营收占比的7%以上,充分利用4个共建平台,借智引力,进一步引进高端人才,利用好企业引才“配额制”、科研项目“人才优先制”、科研经费“包干制”、重大产业技术创新“揭榜攻关制”等。
　　同时,加快重大创新平台建设,推动鲁抗与中科院天津所共建“工业酶国家重点工程实验室”,与中科院青岛所共建“微生物绿色制造技术创新中心”,加快CIGB814、CMS203、TRN157等6个一类创新药的研发和50个仿制药的研发,以创新驱动引领新旧动能转换,实现高质量发展。
实施退城进园、发力智能制造
完成再塑新鲁抗
　　作为老国企,鲁抗医药是济宁人民的城市记忆,曾经也因环保、空间受限等问题,出现发展危机。
　　在济宁市委市政府的战略部署下,2016年,鲁抗实施退城进园,开始了再造新鲁抗的浩大工程。鲁抗医药投资40多亿元实施退城进园,建设了生物医药循环经济产业园和高新生物技术产业园两大园区,在济宁高新区和邹城市形成两个生物医药产业聚集区,再造了一个新鲁抗,鲁抗医药实现了动能转换,凤凰涅槃。
　　2021年鲁抗“关键医药中间体项目”及“生物农药科技攻关项目”两个项目获得国家重点科技攻关项目,获得省重大项目；新一代生物基绿色增塑剂项目入选科技部颠覆性技术创新优胜项目。
　　新园区建设使鲁抗医药拥有了再铸辉煌的平台,在数字中国战略的指引下,近年来,鲁抗医药积极开展数字化转型工作,累计投入3亿元,提升车间装备自动化、智能化水平,建设了能源、动力、环保、安防集控中心,实现了3000余台设备互联,关键设备数控化率达到80%。公司连续5年获得山东省两化融合优秀企业,国家第四批“绿色工厂”,济宁市智能制造标杆企业,并于近日荣获工信部工业互联网试点示范项目。
　　彭欣表示,“十四五”时期,鲁抗要创建百亿企业,进入中国医药工业前50强。蓝图绘就,初心不改。鲁抗将在创新药研发、生物技术应用、智能制造、卓越绩效管理四个方面取得突破,加快企业高质量发展。
　　鲁抗医药总部场景。
压实责任、固化机制、发挥作用,济宁移动推动党建指导员工作迸发新活力　贴近服务群众的“最后一米”
　　通讯员　孙新茂　王秀丽

　　济宁移动党委以深耕基层党建工作质量为重点,加强党建指导员队伍建设,进一步压实责任,固化机制,发挥作用,推动党建指导员工作体系化、规范化、标准化发展。
　　抓机制建设
突出责任落实
　　为进一步压实党建指导员责任,提升作战能力,济宁移动修订印发《党建指导员工作管理办法》,进一步明确选派标准、工作职责,固化联系服务机制,根据网格特点,优化更新全市党建指导员结对清单,区县分公司党支部书记、委员定点结对网格,机关部门党支部书记动态联系帮扶弱势网格,确保全市157个网格实现结对全覆盖。
　　狠抓党建指导员责任落实,开展党建指导员“闪亮网格”行动,印制“党建指导员工作日志”,建立“四个一”常态化联系服务机制,将一线网格的思想教育(党员发展)、攻坚克难、廉洁防控、工作监督、和创入格等工作作为“四个一”主要内容,推动党建指导员每月至少一次深入网格一线指导帮扶,形成一级带着一级干,一级干给一级看,齐心谋发展的良好局面,不断激发网格活力。
抓人心红利
突出凝聚服务群众
　　网格既是基层的作战单元,更是贴近服务群众的“最后一米”,济宁移动充分发挥党建指导员作用,让党员“融入”群众,团结凝聚服务群众,在常态化与网格人员谈心谈话、帮助员工解决工作生活困难的同时,更是与网格人员一同“出谋划策”,做实做细群众服务工作。
　　日前,在济宁汶上,移动公司党建指导员陈胜群,带领网格人员到济宁汇鑫物业公司、中正物业公司洽谈,共同开展社区服务活动。活动现场不仅组织包粽子活动,同时设置移动服务站点,开展“党员先锋进社区,宽带义诊千万家”活动,将公司的优质服务、优惠政策送到每家每户,活动受到物业公司和居民群众的一致好评。
抓示范引领
突出攻坚克难
　　作表率、带头攻坚,帮助网格解决难题、总结提炼经验做法……在公司开展的“转作风、提能力、勇争先”攻坚活动和“激情六月,攻坚有我”支部争先赛中,党建指导员带领网格人员聚焦短板弱项,同研究、同营销、同攻坚,不断探索有效发展路径,在党建指导员的帮扶指导下,网格人员敢闯敢试的精神更强了,发展的信心更足了,推动更多区县层级5G+项目实现“零突破”。
　　在济宁鱼台,移动公司主动融入当地经济发展大局,党建指导员廉军协同网格人员主动走访政府及企事业单位,了解信息化需求。当得知鱼台县为落实“双碳”目标要求,将建设“两高”行业电子监管平台时,支部书记廉军亲自参与,市、县、网格三级协同,攻克焦炭高温检测难题,成功为鱼台县搭建5G+AI产能分析平台服务,实现对焦化企业产能、耗能的实时监测,形成可复制的标杆案例。
　　下一步,济宁移动党委,将进一步抓实抓细党建指导员队伍建设,着力推广一批可听、可看、可学、可复制的示范点网格,促进网格共同提升。
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“村企联建”夯实发展路兖州区“国企联片、民企联村”助力乡村振兴　　通讯员　张树锋

　　近年来,兖州区以高质量党建引领乡村振兴,引导广大企业和人才共同参与,发挥村企各自资源优势,互联互通,为乡村振兴输入了蓬勃生机活力,正呈现良性互动、合作共赢、协同发展的新态势。
　　国企联片
“联”出“双赢”格局
　　今年麦收时节,兖州区小孟镇的村民迎来了一个好消息,中央储备粮济宁直属库和小孟镇粮食合作社党建联盟签订了合作协议,跨过中间商,直接从农民手中以市场价格收购粮食,帮助农民与村党组织领办的合作社增收。
　　“与小孟片区党建联盟合作,是我们扛稳服务保障国家粮食安全责任,落实国家惠农政策,助力乡村振兴的有益探索尝试,将央企的市场、资金、技术优势和乡村的产业优势相融合,我们完成收购任务,农民和村集体获得收益,是一个合作共赢的局面。”中央储备粮济宁直属库有限公司主要负责人韩冰介绍。
　　小孟镇是优质粮食高产区,种植的都是高筋类小麦。该镇粮食合作社党建联盟涵盖29个村,主要涉及小麦、玉米等主要粮食作物的育种、耕种管理和收获,基本实现了农业产业化、机械化。
　　“与中储粮济宁直属库合作,给我们带来看得见、摸得着的实惠。如果每斤小麦增加4分钱,一亩地产出1200斤,我们村合作社仅小麦一项就多收入4万元以上。”小孟镇太平村党总支书记侯来涛算了笔账,“每年农民分红更多了,村里也有钱为农民办实事了。”
　　中储粮济宁直属库不仅签订直购协议,今后还将开展“储粮技术进万家”节粮减损行动等一系列举措,为乡村振兴注入能量。
发挥优势
推动村企联合发展
　　4月底,省鲁南地质勘察院与新驿镇合作的文兴坡旧村复垦项目验收完成。通过增减挂钩,增加了200多亩的建设用地指标,该指标可用于乡村振兴的强村富民项目。
　　“从改善农村人居环境,促进农村产业兴旺的角度,以生态、生活、生产为切入点,在全域土地综合整治、城乡建设用地增减挂钩、高标准农田建设、村庄规划和国土空间生态修复等方面提供全方位、全流程、高质量的地质技术服务,助力乡村振兴。”省鲁南地质勘察院地理信息测绘处负责人冯银强表示。
　　这些只是国企助力乡村振兴的一个缩影,更多国企、民企正发挥自身优势,为乡村振兴带来更多的创新合作模式和澎湃动能。“将企业的资本、技术、人才、管理等素质注入乡村,将乡村资产、资源、生态、文化等要素融入企业,推动村企供求互补、联合发展,乡村振兴取得新成效。”兖州区委组织部副部长、区委老干部局局长陈洪波说。
可持续发展
打好两大“组合拳”
　　“我们刚刚与新驿镇骆村结成党建帮扶对子,根据村里实际情况,即将启动特色农业、高效农业项目,沃尔美在提供质优、价廉的植物营养产品的同时,免费提供专家、种植技术、集约化管理模式,提高农业产出率。”沃尔美肥业有限公司党支部书记、董事长侯建宾对于“民企联村”项目信心满满。
　　乡村振兴既要“造血”解决农村可持续发展的长远问题,也要“输血”解决当前村民的实际困难。以生产汽车零部件为主的联诚集团与大安镇七里铺村结成联建对子,村里40%的劳动力就职于该企业。今年,七里铺村村“两委”为改善老年人的居住环境,提升老年人的生活质量,决定规划建设老年公寓。联诚集团董事会协商后决定,为七里铺村老年公寓建设提供启动资金。
　　为有效保障“国企联片　民企联村”助力乡村振兴可持续性,兖州区成立科技服务专班,为项目实施提供政策支持。对符合条件的村企联建项目,积极争取纳入中央、省、市乡村振兴扶持资金支持范围,鼓励社会资本进入,财政资金参与。对符合条件的村企联建项目实施中用地、审批、使用、建设、经营等所涉税费,按相关规定进行减免。引导金融机构对参与联建企业开启绿色金融通道,提供高效金融服务。对企业用于村集体公益事业的捐赠支出,给予税收优惠。
　　据了解,兖州区开展“国企联片、民企联建”活动以来,已有16个项目正在实施,33个项目达成协议,还有一批合作项目正在探讨交流中。
“兖州周到”,群众更满意
兖州察“关键事”,用“明白人”
　　通讯员　李海波　宋勇

　　“原来我不了解政策,民政部门的工作人员主动上门为我发补贴,感谢党和国家这么关注我们!”日前,济宁市兖州区兴隆庄街道80岁的吕济清领到重度残疾人护理补贴后激动地说。
　　吕老先生听力一级残疾,由于不了解政策,残疾证办下来之后,一直没有去申请重度残疾人护理补贴。民政部门通过系统比对,发现其符合政策但是没有享受补贴,利用短信提醒功能告知,并为其办理了相关手续。
　　兖州区依托山东省残疾人“两项补贴”系统,及时发现符合补贴享受条件但未提出个人申请的人员,仅5月份全区累计比对53人、短信提醒159条,获得了困难群众的高度肯定。
　　兖州区坚持以人民群众满意为目标、以群众诉求为切入点,成立提升群众满意度工作指挥部,对满意度工作实行周调度、月通报、季分析,充分运用“互联网”+“码上办”,实现为民服务“零距离”。
　　兖州区通过开展“支部联村、干部联户,我为群众办实事”活动,运用社情民意调查系统,畅通民意收集渠道,完善群众诉求“收集—分理—整改—督办—回访”工作流程,让“政府配餐”向“群众订单”转变。“我们通过社会治理服务工单派发、电话民意调查主动问询、支部联村干部联户上门服务,建立了‘多口收集、一口受理、业务部门承办、纪检组织督导’的群众诉求收集办理闭环机制。”区委组织部副部长路宝义说。
　　兖州区积极开展“一月一主题”活动,对教育、卫生、民政、医保等16个领域88条政策项目进行了梳理,印发《惠民政策“掌中宝”》,带着惠民政策上门,向群众传达最新惠民政策。推行社会救助“码上办”,群众只需扫描二维码,即可“码”上知晓救助政策和办事流程。建立困难群众“主动发现机制”,运用“互联网+社会救助”,通过大数据信息比对和系统分析,确保符合政策的困难群众及时被发现并救助。“让群众不跑干部跑,人人都是帮办员”,打造“兖周到”服务品牌,将10余项代办服务变成“二维码”矩阵,精准收集群众审批服务需求,让群众足不出户就能享受到帮办代办服务。
　　“我区把群众想与政府干精准对接,对群众反馈问题全程跟踪解决,对不满意的问题持续追踪解决,对解决的问题定期回头看,对一时不能解决的问题耐心解释,确保人民群众满意。”路宝义说。
　　通讯员　李海波　彭明星

　　“政治素质考察具有一定的隐蔽性和复杂性,缺乏系统操作指引,我们通过加强顶层设计的方式,进一步严格考察流程环节,增加考察的实操性,真正从实事、实情、实绩中观察识别干部政治表现。”谈起“三有六必十八落实”工作法研究制定的初衷,济宁市兖州区委组织部干部科毛国栋介绍。
　　今年以来,兖州区探索建立干部政治素质考察“三有六必十八落实”工作法,着力解决政治标准概念化、考察评价浅表化、政治忠诚形式化等问题,进一步考准考实干部政治素质表现。
　　“三有,即,考前有准备、考中有论证、考后有结合；六必,即,动议酝酿必须审核、党组责任必须压实、指标体系必须客观、考察过程必须严格、信访问题必须调查、结果运用必须精准；十八落实,即,有针对性地制定并落实优化考察队伍、细化评价指标、建立准入式考评机制、抓实干部任前谈话等18条具体措施”。毛国栋介绍,兖州区制定出台《干部政治素质考察实施办法》,突出政治把关和政治素质考察,将干部政治素质考察纳入干部队伍调研和干部考察全过程,进一步提高考察全过程的实操性。
　　兖州区推行政治鉴定党委(党组)书记和纪委书记(纪检组长)“双签字”,落实推荐考察“五必谈”。开展政治素质双向测评,围绕30条评价指标制定《干部政治素质测评表》,让政治素质考察从抽象变具体。落实政治素质自评制度,组织考察对象开展自我查摆。注重收集区级领导对考察对象政治表现的意见建议,作为干部评价刻画的重要参考。探索开展拟任职人选政治理论水平任职资格考试,成绩不达标者,延长公示期并补考,补考不合格者,取消任用资格。建立政治素质考察结果反馈机制,有针对性地反馈干部在政治素质方面存在的问题,强化督促整改。“‘三有六必十八落实’让考察内容针对性、操作性更强,信息整合更加充分,研判更加精准到位,全区政治风气得到进一步提升。”
　　2022年以来,兖州区将政治素质考察作为考察干部的重要标准,纳入考察全过程,分批次提拔重用干部201名。
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编辑:康岩　组版:李腾　校对:褚思雨

建行济宁分行聚焦主责主业,坚持稳字当头保市场主体,稳经济大盘　　通讯员　张凯　孙常伟

　　建设银行济宁分行认真履行国有大行责任担当,坚决贯彻济宁市委市政府和监管部门、上级行各项决策部署,聚焦主责主业,坚持稳字当头,坚定支持实体经济发展,深度服务制造强市等“三大突破战略”和“九项重点任务”,着力服务社会民生,切实帮助企业纾困境、稳预期、强信心,助力市场主体迎难而上,为经济平稳运行提供有力金融支撑。
加强重点领域信贷支持
　　建设银行济宁分行主动对接实体经济,持续加大对先进制造业、战略新兴产业金融支持力度,不断输送建行资金“血液”。
　　针对全市经济工作重点,建行济宁分行始终坚持“项目上全面对接、资金上全力支持、服务上全面跟进”的高标准要求,主动提升信贷供给力度,持续擦亮“建”字号品牌,全面对接全市重点客户、重点项目和重点产业,不断优化服务流程,提升服务质效,确保基础设施、制造业、绿色信贷等重点领域贷款增长。
　　截至2022年6月23日,建行济宁分行基础设施领域贷款余额72.4亿元,较年初新增8.2亿元,分别居全省建行系统前列。截至2022年5月末,该行制造业贷款余额57.2亿元,较年初新增9.6亿元；绿色金融贷款余额15.49亿元,较年初新增1.96亿元。
　　建设银行济宁分行坚决贯彻落实党中央关于“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求,以高度的责任感、使命感、紧迫感,从经济社会最紧急的痛点难点出发,积极对接制造强市“231”产业集群、基础设施、新旧动能转化、绿色产业、战略性新兴产业、乡村振兴等重大项目融资需求,让金融活水流向经济发展的重点领域,关键环节,助力稳定宏观经济大盘。
　　同时,该行强化民营企业服务,主动对接企业需求,积极开展平台化经营、流程化审批、集约化作业、精细化管理,全力提供多渠道、广覆盖的金融支持。截至2022年5月末,该行民营企业信贷客户总量达4800余户,贷款余额110亿元,较年初新增9.7亿元,余额、新增均居全省建行系统前列。
　　建设银行山东省分行党委委员、副行长董强,济宁分行党委书记、行长袁雪峰到华勤集团了解企业生产经营情况。
助力中小微企业畅通血脉
　　建设银行济宁分行以新金融为发展主线,以科技与数字为发展动能,纵深推进普惠金融战略,打造“特色”普惠、“平台”普惠、“质量”普惠,切实提高服务能力与服务水平,助力中小微企业畅通血脉。截至2022年6月25日,该行普惠金融贷款余额61.5亿元,较年初新增7.62亿元,其中6月以来新增2.13亿元,今年以来累计发放普惠金融贷款3800余户,金额42.4亿元,各项指标继续保持系统领先,新金融活水在千万个民营小微企业中浸润流淌。
　　强化科技引领,依托“建行惠懂你”APP客户端推广,加快推进“快”系列、“云”系列、“e”系列等大数据产品,与市不动产登记中心合作,搭建抵押登记一网通办的“济宁模式”,“小微快贷”项目效率大幅提高,构建起“一分钟融资、一站式服务、一价式收费”的信贷模式,激发普惠金融业务发展新活力,并将金融科技优势转化为服务实体经济的强劲动力。截至2022年6月25日,建行济宁分行小微快贷余额达到46.14亿元,较年初新增4.5亿元,居全省系统第2位。
　　同时,建行济宁分行加快产品创新,推出“科创信用贷”、“科技补偿贷”、“善新贷”等为“专精特新”“小巨人”科创企业量身定做的普惠产品,围绕园区、商圈、供应链等行业客群,加强信贷支持力度；依托“善担贷”、“评分卡”等重点产品加快推进普惠线下产品落地,助力相关企业轻松便捷获得信贷。
　　为帮助中小微企业纾困解难,建行济宁分行扎实开展“金融服务进万企”、“银税互动”和企业金融顾问“进知解”活动,详细了解企业情况,抓住难点痛点,一户一策,精准支持,满足小微客户信贷融资、资金结算、投资理财、融资与融智、线上与线下相结合的一站式金融需求,做企业全周期生命伙伴。同时,严格执行“七不准　四公开”、“两禁两限”政策,调低中小微企业贷款利率,切实降低企业融资成本。今年以来,该行已办理小微企业贷款延期业务1.41亿元,办理无还本续贷1.89亿元。
开启服务乡村振兴新篇章
　　建行济宁分行客户经理走进艾坦姆流体控制技术(山东)有限公司了解经营情况和金融需求。
　　建行济宁分行客户经理走进济宁华隆机械制造有限公司了解企业发展和金融诉求。
　　作为国有大行分支机构,建行济宁分行积极担当,以新金融行动贯彻新发展理念,纾解普惠服务在县域乡村的民生痛点,重修农业“金融水利工程”。
　　该行紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴总要求,秉承新金融理念,着力打造“裕农通”统一服务品牌,构建普惠金融服务点线下综合服务中心、乡村振兴线上综合服务平台以及乡村产业链生态场景金融服务体系,探索形成服务乡村振兴整体方案,解决乡村地区金融产品服务供给不充分、不全面等问题,切实提升服务乡村振兴能力。
　　目前,建行济宁分行“裕农通”普惠金融服务点3960个,活跃率超过94%,居全省第5位。创新推出“裕农通+社保缴费”服务模式,得到税务部门和缴费农户的高度认可；创新推出“乡村振兴·裕农通卡”,面向农村地区群体提供法律服务、医疗服务、涉农意外保险、农技指导、农产品物流等专属权益,更精确地为农民客群提供专属化、特色化的综合金融服务方案。
　　在贷款投入方面,建设银行创新推出纯信用农户贷款“兴农快贷”,有效填补乡村金融空白。截至5月末,凭借效率高、利率低、随用随支,建行济宁分行“兴农快贷”余额户数689户、金额1.6亿元,较年初新增332户、新增金额9300余万元,精准支持了金乡大蒜、梁山肉牛、邹城食用菌、鱼台龙虾、鱼台杞柳等特色农业农户经营资金需求。通过“农政银担”四方合作,着力解决“涉农贷款难贵烦”等问题,目前建行济宁分行农户贷款余额48.8亿元,较年初新增3.93亿元,余额、新增均居全省系统第4位。
　　此外,借助政府“乡振通”平台的搭建,建行济宁分行积极参与农村信用体系建设,推动“整县授信”进程。该行突出县域突破,充分发挥近4000个“裕农通”助农金融服务点作用,加大农村市场普惠信贷业务力度,将县域支行打造成金融服务乡村振兴的桥头堡。积极搭建产供销一体化数字产业链生态场景,聚合农户、新型农业经营主体、企业及政府部门,推动智慧农业有序开展,强力支持县域特色产业经济发展。
　　今年是推进“十四五”规划的关键之年,建行济宁分行党委将坚持从党的光辉历程中汲取智慧与力量,进一步弘扬伟大建党精神,把“以人民为中心”作为根本,深入推进新金融行动,以支持实体经济、维护金融稳定、满足人民需要为己任,全面打造支持地方经济建设的主力银行,为济宁争先进位和高质量发展作出新的更大贡献。
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编辑:张夫稳　组版:李腾　校对:孔媛媛

真心服务就业,全力保障用工济宁市人社局持续开展百日千万网络招聘专项行动　　通讯员　徐文锋　记者　汪泷

　　5月中旬以来,济宁市人社局在全市范围内开展“职等你来　就业同行”百日千万网络招聘专项行动,服务高校毕业生、农民工等重点群体就业,满足各类企业用工需求。活动开展一个月以来,各县(市、区)人社部门以及用人单位不断加大活动力度、创新招聘形式、扩大岗位规模,取得了显著成效。截至目前,共邀请近4000家企业参与活动,提供就业岗位8.6万余个,初步达成就业意向2万余人。
　　聚焦重点
分类招聘
　　高校毕业生、农民工等群体占就业群体的比例较高,是招聘活动主要的服务对象。活动期间,济宁市人社局在市人力资源市场招聘求职平台开设高校毕业生、农民工等群体的招聘专栏,设置招聘大厅、市情简介、政策推介等专区,有效提升了供需匹配度,打造了“24小时不打烊”的招聘市场,实现了用人单位省心省力招工、劳动者随时随地求职。
　　制造业、现代服务业、房地产和建筑业等行业是吸纳就业的主力军,济宁市聚焦需求量大、紧缺热门的行业领域,推出制造业、现代服务业、房地产和建筑业等多个特色行业专场,山一重工机械、济宁市美景餐饮有限责任公司、迪尔集团有限公司等205家企业提供岗位5378个,涵盖了技术工人、制造工程师、销售、会计、家政服务等职位,满足了广大求职者的就业需求。
　　除设置人员专场、行业专场外,济宁市还注重发挥鲁西南经济圈区位优势,联合枣庄、临沂、菏泽三市人社部门开发“鲁南职通码”小程序,建立鲁南经济圈企业用工岗位和劳动者需求信息库,贯通各市线上招聘求职服务平台,推动实现了四市企业“一网招聘”、劳动者“一键求职”。
直通校企
双线供岗
　　5月31日,济宁高新区举办了“才聚蓼河　百企百校”高端装备专场云聘直播活动,这是继医养健康行业首播后的第二场。在直播间,区党工委组织部(人力资源部)人才工作处处长张进宝详细介绍了高新区营商就业环境、产业发展等情况,解读了人才补贴、人才住房等相关政策,欢迎广大人才来高新区就业创业。东岳汽车、科大机电、奥太电气、大京机械等9家装备制造行业名企负责人及HR变身主播“带岗”,带来就业岗位312个,与求职者线上互动,运用图片影像生动介绍企业情况、招聘岗位、应聘条件、薪资待遇、工作环境等情况。求职者通过腾讯会议室与企业HR进行面对面沟通交流,双方互动热烈,直播气氛十分活跃,2小时直播期间吸引了2.1万余人次观看,“直播带岗”方式让好工作“触”屏可及。
　　除了线上活动外,济宁市还根据疫情防控形势变化,启动线下活动,求职招聘从“屏对屏”到“面对面”,让交流更加顺畅。6月9日,“局长带岗　前程无忧——名校人才直通车”走进济宁医学院,济宁市委组织部副部长,市人社局党组书记、局长刘东利现场介绍就业政策和岗位情况,辰欣药业、艾美科健等55家用人单位现场提供就业岗位1700余个,济宁医学院900余名毕业生参加活动,达成初步就业意向300余人。
　　“我是2022届护理系学生,马上就要毕业了,大家都在努力寻找工作,非常感谢人社部门和学校提供这么好的平台,让我们在学校就能找到适合自己的就业岗位。”参加招聘活动的张明珠说。
　　活动开展以来,全市已举办“名校人才直通车”线上线下活动12场,参与单位2116家,达成就业意向3468人,为用人单位靶向招引了专业对口毕业生,也让专业毕业生找到了适合自己的就业岗位,实现了企业和求职者的“双向奔赴”。
多维发力
助力求职
　　“你要是两年内未就业,灵活就业后交职工社保了,我们会给400元的补贴,最长两年……”在济宁医学院专场招聘会上,市公共就业和人才服务中心的志愿者正通过“人社政策咨询台”给前来咨询的学生讲解就业创业政策,这是党员联建活动的一个缩影。今年,济宁市公共就业和人才服务中心深化党建引领,推动党建业务融合,着力创建“乐业聚才·服务先锋”党建品牌,建立了“1+3+N”就业人才服务新模式,充分发挥党员先锋模范作用,在“就选山东”“名校人才直通车”等招聘活动现场,开展职业指导、政策宣传、咨询服务,真正做到了“哪里有服务需要,哪里就有党员的身影”。
　　专项行动期间,济宁市人社部门还持续开展职业指导“云课堂”,帮助求职者们解决就业困惑。“这位网友担心的事也是实实在在存在的一个陷阱,还有其他网友遇到过吗?遇到过的在屏幕上打1……”,这是6月16日在济宁市人力资源市场官方抖音号上,正在举办的防范求职陷阱直播活动的一个场景。
　　“通过直播互动,即时回答在线求职者和用人单位的就业招聘相关问题,拉近了我们和广大求职者之间的距离,让职业指导更接地气、更有效力。”市公共就业和人才服务中心职业规划部部长栾艳介绍。
　　专项行动启动以来,济宁市公共就业和人才服务中心已围绕“谈谈对慢就业的认识”“当心求职陷阱”“锻炼成熟的就业心态”等内容开办职业指导“云课堂”5期,在线观看近1600人次。
　　除人工服务外,济宁市还注重发挥科技力量,让专项行动效率更高。市人社局自主开发了“就业地图”,求职者用手机打开“济宁市人力资源市场”微信公众号,选择“找工作”,再选择“就业地图”,就会自动出现附近的企业岗位。还能根据薪酬高低、距离远近、职位分类等因素自主选择,在家动动手指就能找到称心的工作。同时,“智慧匹配”平台也已上线运行,平台通过数据比对,将符合条件的岗位信息和人才信息进行双向推送,为求职者们提供了需求自动匹配、靶向推送岗位等自助服务,通过数据“多跑路”,实现了求职“零跑腿”。
　　“名校人才直通车”招聘会为济宁医学院毕业生带来1700余个就业岗位。
　　相关链接
济宁高新区:　遇上“直播带岗”,求职更通畅
　　自5月16日启动实施“职等你来　就业同行”百日千万网络招聘专项行动以来,济宁高新区创新招聘形式,以“助企攀登”活动为主线,持续开展“直播带岗”线上招聘活动,邀请区内重点企业负责人走进直播间,为求职者送上岗位“礼包”。
　　活动开展以来,共举办“直播带岗”活动9场,提供6000余个岗位,场均观看量达到5万人次以上,累计收到简历10000余份,及时、高效解决了攀登工程企业的人才需求；开展职业技能“云培训”8场,推出20节特色公开课、直播课,累计培训3000余人次,全面提升了企业各类人才的专业能力；联合区助企攀登人才要素保障组、人才工作处、劳动就业处等组成宣讲团,开展就业创业政策宣讲130余次,帮助企业知晓人社领域详细政策,为企业加速攀登提供了强有力的支持。
　　通讯员　张嘉衬
金乡县:　一盘“云聘”棋,兴起“网招”热
　　“有计算机专业相关的工作吗?”“有适合肢体残疾的岗位吗?”在直播链接下方的评论区,求职者正在踊跃的询问着相关的岗位信息。“求职招聘小助手”迅速的将一个个相关岗位链接精准推送给提问的求职者,获得了求职者的一致好评。
　　这是济宁市金乡县近期上线的“金岗云播”直播招聘现场,比起线下数千人簇拥的大型招聘会现场,“云招聘”的形式似乎更深得人心,主播的答疑解惑、“小助手”的贴心服务、求职者的积极互动,使得直播间里人声鼎沸。据统计,本场活动共推介了物流、食品、机械等行业的15家企业数百个优质岗位,企业共获得求职简历896份。
　　自5月中旬启动百日千万网络招聘专项行动以来,金乡县积极打造“线上招聘不断线”服务,开展了5期“金岗云播”直播招聘活动,进入直播间人数超过4.6万人次。
　　通讯员　程强　李千倩
泗水县:　求职招聘一点通,网络服务零距离
　　济宁市人社局与济宁医学院签订校地人才合作协议。
　　济宁高新区通过云端直播形式为广大青年人才提供岗位。
　　“这几天,我们新招了40余人,今年已累计有120余人报名求职。”日前,济宁鸿润食品股份有限公司人力资源负责人任广伟表示。该公司通过泗水县开展的百日千万网络招聘活动较好地缓解了临时订单增多、用工紧张局面。
　　云端招聘不断线,群众求职更方便。百日千万网络招聘活动期间,结合当地实际,泗水县高标准打造人力资源供需对接云端平台,持续对企业信息、招聘岗位等进行充分展示。活动期间,该县依托此平台开展的招聘活动,共100余家辖区企业参与,累计发布岗位需求4000余个,实现就业1130人。
　　此外,开发上线“泉源就业”小程序,发布“招聘求职、零工零活”等线上招聘模块,精准匹配用人单位与劳动者的供求信息,实现用人单位与求职者的线上即时对接。2022年,该县共开展各类线上招聘活动56期,解决人才需求261个。
　　通讯员　刘小超　蒋涛
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编辑:汪泷　组版:曾彦红　校对:褚思雨

济宁市兖州区人民医院夯实党建基石,擘画发展新蓝图　　记者　郭纪轩　通讯员　张德君　董体
　　党建引领行稳致远,凝心聚力为民服务。一直以来,济宁市兖州区人民医院(济宁市第三人民医院)始终把党建工作作为全面发展的有力保障,坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的指导思想,充分发挥党委领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,全面落实公立医院党建重点工作任务,不断加强学科建设,聚焦群众看病就医“急难愁盼”,推动为民服务不断走深走实,走新走心,以“红色”党建为“引擎”助推医院各项事业发展迈入欣欣向荣的快车道。
创新模式　党建业务深度融合
　　围绕业务抓党建,抓好党建促发展,济宁市兖州区人民医院(济宁市第三人民医院)各党支部充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,不断提高党建工作水平,推进学科建设和人才的聚集。在医院骨科党支部,严格的管理、优质的医疗服务、和谐的医患关系,不断散发着勃勃生机。“面对行业新常态和患者对医疗服务的新需求,骨科党支部不断探索专业前沿,增强患者就医获得感的同时,党员们还借助医院特色党建品牌的红色领航作用,坚定信念、奋力前行,释放积极向上的正能量,为患者提供安全、优质、满意的医疗服务。”济宁市兖州区人民医院党委委员、副院长陶冶说。
　　2016年,济宁市兖州区人民医院在原骨科中心的基础上,新设立4个科室7个专业组,并建立了“把优秀的中层干部培养成党员,把优秀的党员培养成中层干部”的双培养机制,用好人才“第一资源”,以及大力推荐中层干部、高级职称或研究生学历“高知”人才吸收到党组织,将青年党员干部培养成政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量。
　　“党员”和“医者”满载的都是责任感,作为医务工作者,救死扶伤是天职；作为党员,哪里有困难就迎难而上。2021年,医院关节外科专家勇破高龄手术禁区,为一名100岁老兵成功实施关节置换术。“当时患者不慎在家中摔倒导致股骨颈骨折,同时还伴有肺部炎症、消化道出血、下肢静脉血栓等基础疾病,如果不进行手术长期卧床的话,老英雄不但要忍受骨折疼痛,还会不可避免的引起一系列并发症,危及生命。”陶冶介绍,经过与患者及家属充分沟通,患者最后选择了手术治疗,医院关节外科党员医生团队主动“迎战”,手术过程严谨细致,最终仅经过半个多小时的手术,以及术后医护人员的精心照护,让老英雄重新站了起来。
　　而在医院脊柱外科,科室党员同样积极发挥带头作用,凝聚起一股强大的“红色力量”,并在新技术引进和新业务开展方面发挥了关键作用。科室先后开展颈、胸、腰椎各种复杂骨折、脊柱退行性病变、脊柱矫形、脊柱微创等手术,让更多患者受益。且已形成了一整套诊治各种脊柱疾病的标准流程,手术量较去年同期增长30%以上。“借助医院3D打印技术临床应用及创新研究中心平台,科室积极开展3D打印支具、模型、教学及个性化导板辅助手术等临床工作,引领精准脊柱外科技术前行,不断提高诊疗水平,为广大脊柱疾患和颈肩腰腿痛患者的健康全力以赴保驾护航。”济宁市兖州区人民医院脊柱外科主任、骨科党支部委员孙健介绍。
凝心聚力　红色基因深入基层
智慧医疗　信息化建设为发展赋能
　　在党建引领下,济宁市兖州区人民医院正在区域领先发展、科学发展和高质量发展的道路上奋勇向前。“回顾医院改革实践过程,我们深刻体会到,坚持党的领导、加强党的建设是使各项工作提质增效最重要的保障。通过规范行为、树先进典型、抓优质服务、开展医疗便民惠民服务等手段,以实实在在的党建引领成效取信于民,践行初心使命。”济宁市兖州区人民医院党委委员、副院长杨建表示。
　　作为济宁市重点学科,该院心内科在院心内康复党支部人员的共同努力下,率先在兖州区牵头成立了胸痛中心、心衰中心、房颤中心、高血压中心。其中胸痛中心、心衰中心均通过中国心血管健康联盟认证,房颤中心为中国房颤中心建设单位,是中国心血管疾病医疗质量改善项目(美国心脏协会和中华医学会心血管病学分会合作项目)合作医院,是国家心血管病中心心力衰竭专病医联体成员单位,科室水平居于济宁市同级医院前列,初步建成了为心脏疾病患者提供快速、高效、一体化的救治服务体系。近日,医院又顺利通过高血压达标中心总部认证。
　　该院各大中心的建成让兖州区形成上下联动、信息联通、综合诊疗、多学科联合、防治康复等立体化医疗服务体系。“以心衰中心建设为例,我们要做的不仅是院内建设,还需要将医联体内的乡镇卫生院等医疗机构纳入其中。而科室党员更是积极通过举办讲座、查房、培训等形式,将标准化流程植入医联体单位,最终使更多患者能就近得到质优价廉的医疗服务。”杨建介绍。
　　此外,济宁市兖州区人民医院还不断探索创新,为自身发展注入新动能。该院成立的中医康复科充分发挥中医药独有的优势,再与先进的康复设备、完善的评定手段、传统康复治疗手段相结合,形成了一套科学、合理、全面的中西医结合康复诊疗体系,进一步带动医院实现内生发展和特色发展,以及满足群众对中医药健康服务的需求。
　　“叮!”随着一声短信提示音,来济宁市兖州区人民医院做完CT检查没多久的周先生收到一则短信通知,自己拍摄的CT影像已经生成,通过短信内的链接,他直接在手机上查看到了自己的CT检查报告及影像资料,不仅省去了排队打印的时间,更可以避免实体胶片易丢失、易失真的烦恼。而在他前往医院胸外科进行下一步诊疗时,电子版的CT数据早已通过院内信息系统传送至接诊医生处。“先是通过手机预约挂号,来院后再通过咱们推送至手机上的院内导航直接到达门诊科室,整个过程让我感觉非常方便,省去了很多时间!”在扫描门诊病历上二维码完成缴费后,周先生完成了整个诊疗流程。
　　“我们在院党委的指导下,以电子病历、智慧服务、智慧管理为一体的智慧医院建设为抓手,全力推进医院整体信息化水平,持续推动优质服务提升晋档。”济宁市兖州区人民医院信息装备党支部书记孔磊介绍。“让信息多跑路,让患者少跑腿”,为缩短患者等待时间,避免重复排队,近年来该院积极推进优化预约诊疗,现提供电话、微信、自助设备、掌上兖州医院APP、网站、支付宝等8种预约方式。
　　同时,超声、影像、内镜等检查诊疗项目均已实现通过信息系统进行预约服务,让群众真正享受到“智慧医疗”带来的便利。而新启用的44台自助挂号设备服务更全面,操作更简洁,可为群众提供自助挂号、缴费、信息查询、检验报告打印、影像报告等服务。此外,医院建设的一站式服务中心,可以为群众办理包括门诊挂号、缴费、入院办理、床位预约、病历打印、便民服务、无障碍服务等综合业务,以及快速完成抽血、心电图等入院前检查项目。
　　群众就医体验感和满意度进一步增强的背后,是济宁市兖州区人民医院充分发挥党建工作“指挥棒”作用,赋能医院管理取得的成效。医院党委不断推动党建工作与业务工作相融共促,强化政治意识、大局意识、责任意识,围绕医疗卫生服务、环境、流程等环节持续优化,让百姓就诊更舒心、安心。下一步,医院将以更加昂扬的姿态奋进新时代,通过创新管理和服务模式等,激励党组织和广大党员不忘初心、牢记使命,用心用情用力解决群众看病就医过程中的困难事、烦心事,进一步与人民健康新需求相匹配,为一流医院建设提供坚强的政治保障。
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金乡县人民医院“医”心为民守健康,传承精神勇担当　　记者　孔茜　见习记者　丁安顺　通讯员　孟丽

　　有一种红色力量叫责任,有一种红色力量叫延续,有一种红色力量叫担当。当考验来临,金乡县人民医院的广大党员始于职责、忠于责任,充分发挥党员先锋模范作用,在发热门诊、核酸采样、核酸检测等岗位奉献着自己的光和热,用平凡的身躯和专业知识为群众筑起坚实的防疫壁垒,尽显医者情怀。他们头上可能没有耀眼的光环,却默默的在防疫一线留下了坚实的脚印,坚决当好疫情防控一线的健康“守门人”。
发热门诊负责人、感染性疾病科主任刘金亭　　　　　　防疫一线践初心,守好发热“哨卡”
核酸标本采集处负责人丁婷　　　　　　核酸采样筑防线,用赤诚诠释担当
　　发热门诊是加强发热人员全流程管理、进行疫情防控的医疗“前哨”,就诊群众都是各类原因的发热患者及风险地区回程人员,责任重大,风险也较大。作为医院发热门诊负责人、感染性疾病科主任的刘金亭身上的担子则显得越发沉重,他和同事需要在发热患者中甄别有无新冠肺炎患者及疑似人员,并联合医院其他学科开展病例会诊讨论,每一项工作都需要专业防控知识和高度的责任心,不能有丝毫松懈。
　　从深夜23时到次日中午11时,历经一夜忙碌工作的刘金亭方才换下防护服,初见刘金亭时,他虽面带倦容,却神色轻松,因为被救治的突发癫痫患者病情终于平稳下来。而这种与时间赛跑深夜抢救对于他而言已成“常态”,凌晨一两点钟的召回更是“常事”,为此他在办公室支起了一张床,便于吃住在医院。有段时间,由于超负荷工作,每日仅能休息两三个小时的他,整个脸都浮肿了起来。
　　“面对每一位就诊群众,我们都需要打起精神,高度警惕,不惧风险,规范治疗,把高度的政治觉悟和担当意识融入到具体的防控工作中。”对于拥有14年党龄的刘金亭而言,他深知肩上重担的含义,事事冲在前便是他付诸实践的行动力。在疫情防控初期,面对诸多未知情况,刘金亭第一个身穿防护服进入医院留观室进行核酸采样。他说,虽内心也有过恐惧心理,但是作为党员就应当冲在最前,为年轻人树立榜样。
　　而转入常态化疫情防控以来,刘金亭手机同样是24小时不关机,即使是晚上回家休息,也要把手机放在随手可以拿到的地方。有时一夜就能接到十几二十个电话,对此,他亦未有怨言。一个团队就是一个堡垒,一袭白衣就是一面旗帜,堡垒无言,却能凝聚无限力量；旗帜无声,却能挑起一线担当。面对每日上百人次患者的就诊压力,刘金亭和他的同事们更是严把“防控关”,筑牢“防疫墙”,认真排查每一位疑似病例,细心诊治每一位发热患者,缜密推敲着每一次鉴定结论,为群众生命健康保驾护航。
　　已入夏至,持续高温让人酷热难耐,对于身着防护服、佩戴口罩和面罩的核酸采样工作人员而言,那闷热的感觉更宛如置身于“桑拿房”一般。而这种“工作常态”已经陪伴金乡县人民医院大外科护士长丁婷走过了四季。从提出申请参与抗疫到日以继夜、风雨无阻地坚守在核酸采样一线,在身为党员和从医26年的丁婷看来,越是在关键时刻,越能检验初心和使命,越能锤炼党性修养。
　　从2021年1月至今,金乡县人民医院先后筹建了三个新冠病毒核酸检测采样点。为高质高效做好核酸采样工作,丁婷投入大量心血和精力,总是每天早晨第一个到科室,最后一个离开科室,不分昼夜加班加点地工作。规划区域布局,梳理工作流程,制订各项工作制度；对工作人员进行职业防护、标本采样、环境消毒、来检人员风险排查等知识培训；处理各种突发情况、紧急情况……她事无巨细、事必亲躬,以确保各项工作高质量地顺利完成。
　　“三个新冠病毒核酸检测采样点,一天就需采样三四千人,一个月就达十万人。”丁婷说,从清晨到日落,核酸采样这项看似简单的工作,在成百上千次地重复操作下,每个人一个班次下来手臂即会肿胀、疼痛。而为使每次采样更加精准、规范,降低受检人的不适感,他们时常还需屈膝、半蹲,长时间下来更会使得双腿发抖。
　　为更好地满足群众核酸检测需求,提升核酸采集工作效率,丁婷和很多同事都主动放弃自己的休息时间参与采样点排班,这也为疫情防控聚集起一股强大的“金医”力量。身为核酸标本采集处负责人的她,每日既要监管防疫制度的严格落实和技术操作的规范执行,还要处理各种突发事件和紧急情况,工作强度大,繁忙而琐碎。在日复一日坚守的背后,她的心中还藏着对至亲深深地内疚。丁婷的二宝刚4岁,正是最依赖母亲的时候,“每到下班时间,孩子都会盼望着我回家的身影,但由于总是不能按时下班,二宝就哭着喊着想妈妈,有时嗓子都哭哑了,而我又不能在身边安抚她,家里人都非常无奈,也很心疼。”
　　正是因历经他人苦,丁婷才更加懂得同事们的不易。每逢节假日,她都会主动“顶班”,为的是让家远或家中孩子小的同事能够多在家呆一会。“身着白衣,注定要肩负防疫重任。胸佩党徽,更应有担当。”丁婷坦言,随着时间的流逝,她对党员的责任也有了更深刻更透彻的体会。
检验科主任杨焕涛　核酸检测“加速度”,甘做“幕后战士”
小儿外科主诊组长、主治医师杜宗宾　　　　　防护服下的坚守,他是温暖“大白”
　　从天光微亮到午夜未央,从华灯初上到黎明破晓,在常态化疫情防控之下,杨焕涛所在的检验科可谓是近乎“连轴转”的科室,16个人、24小时、万余份数据,每一份高效精准的核酸检测报告背后都凝结了他们的辛勤与汗水。
　　发热患者2小时出结果、相关病陪人4小时出结果,愿检尽检6-8小时出结果……面对日常超负荷的工作,实验室里的他们为高质量完成检测任务,从标本接收、信息核对、标本编号、试剂准备、标本提取、扩增分析、读取数据、信息再核对、上传结果,每一个环节都求速度、讲质量,杨焕涛所带领的核酸检测队伍更是实现了核酸检测24小时不分昼夜、随来随检,只为守好新冠病毒检测的最后一道关卡,出具“一锤定音”的检测报告。
　　“艰巨的任务是对我们的一次考验,也是对身为一名共产党员的考验。”作为党龄8年的“老党员”,杨焕涛深知关键时刻党员就应冲锋在前的道理。虽身为科室负责人,理论上无需亲自检测,但是闲不住的他,更愿意将更多时间扎在科室一线。即使是下班时间,一旦看到实验室有新送来的标本,就顾不上其他,换上防护服走进实验室开始工作。这一干就是数小时,直至工作完成。防护服脱下的那一刻,尽管汗珠从发丝不停流下、双脚浸湿、脸上勒痕灼热,杨焕涛也不愿意多挪一步。等到所有检测报告数据出来,他才肯放心离开。
　　“作为检验人员,及时、准确地上报结果是最大的责任,也是检验人最大的光荣。我们多坚持一点,群众就安心一点。”在杨焕涛的带领与感染下,科室成员干劲十足,互相协作、彼此配合,与时间赛跑,埋头于核酸标本检测中,共同构筑起了一条“无缝衔接”的闭环检验链,用实际行动交出“硬核战队”合格答卷。
　　胸前党徽闪亮,满载着责任与担当。入党8年,是党员亦是医者的杜宗宾,在疫情防控这场战“疫”之中,无论是参加疫情重点区域人员返回工作,亦或是参加核酸采样工作,他都以钉钉子精神做实做细做好各项工作。
　　“作为党员就要冲在一线,有困难就应我们先上。”在杜宗宾眼中,奉献是党员的责任,付出是医者的使命,而当两者身份融合时,那便成了一种荣耀,给予了他强大的力量。在进入常态化疫情防控中,他积极加入到核酸采样队伍中,小区核酸检测采样点即是他的“阵地”。
　　从日出到日落,从夜幕到清晨,每当全员核酸检测时,他与同事在采样点一呆就是一整天。而对于大多数群众而言,看似简单,仅需几十秒即可完成的核酸取样,杜宗宾与同事俩人一天就要采样2000余人。上千次的重复动作,以至于他们的嗓子沙哑、手臂酸痛难以抬起。有次,直至采样工作结束,杜宗宾才发现久握棉棒的右手手背已肿起了大包,手指活动即会产生钻心的疼痛感,数周后才逐渐消退。
　　由于负责核酸采样的小区住户较多,还属于老旧小区,除定点核酸采样外,杜宗宾与同事还需为行动不便的老人进行入户服务。四楼、五楼、六楼……穿上臃肿的防护服,被手套、口罩、护目镜严严实实包裹着的杜宗宾一爬楼就是近50户,一次就要花费近四个小时的时间。密不透风的防护服如“蒸笼”般炙烤着他,护目镜的蒸汽成滴向下掉,移位的口罩刺激着眼睛不断流泪。摘掉手套,袖子中的水如水柱般倾倒而出。
　　面对高强度的工作节奏,杜宗宾不敢有丝毫松懈。他在自己的岗位上用辛勤付出与时间竞速,在一次次的考验中为党旗增辉添彩。“党员率先垂范,才能使党旗高高飘扬在防疫一线阵地上。”杜宗宾说,他会继续在基层医务岗位上用坚持与坚守,用实际行动践行新时代党员的神圣使命。
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编辑:郭纪轩　组版:李腾　校对:褚思雨

济宁市中医院弘扬国医精粹,以中医特色护佑百姓健康　　记者　郭纪轩　通讯员　王碧辉

　　中医人福泽桑梓的家国情怀,源于百姓对健康的追求,他们誓以真情守护生命,以忠诚缔造感动,以仁术福祉一方。近年来,济宁市中医院坚持以党建为引领,厚植英才俊杰,加快学科发展。医院拥有经开区分院、康复分院两家分院,济宁市公共卫生中医医疗中心(市中医院新院区)正在建设中,预计2023年底试运行。目前医院是全国针灸临床中心济宁分中心、省级“文明单位”、省级区域中医医疗中心建设单位。拥有国家级中医药重点专科1个,省中医药重点专科9个,齐鲁中医药优势专科集群牵头专科1个,全面开启了高质量发展新征程。
　　坚守初心
疫情一线展旗帜
　　中医药是中华文化重要组成部分,是中华民族的瑰宝。依托于济宁市独特的中医药文化优势,济宁市中医院不断加强思想引领,筑牢信念之基,确保党对医院各项事业发展的领导。“医院以满足临床需求为导向,以提高临床疗效为目标,开展重大疑难疾病、传染病、慢性病等中西医联合攻关；推进‘胸痛中心’‘创伤中心’‘卒中中心’三大中心及中医五个全科化建设,形成了‘有机制、有团队、有措施、有成效’的中西医结合医疗模式。”济宁市中医院院长王祥生介绍。
　　重症医学科是个没有黑夜和白天之分的科室,这里的医护人员随时都要准备着迎接挑战、迎难而上。作为一名党员,济宁市中医院重症医学科副主任崔磊的身躯里仿佛蕴含着用不完的能量,每当有病情复杂的患者出现时,他总会被激起无穷斗志,反复地观察、分析病情,直到患者脱离险境。“前几日我们救治了一位危重热射病患者,该患者在高温闷热的环境呆了很长时间,急救车送来医院时已经处于休克状态,呼吸微弱,低氧血症,情况十分危急。”当时本已到了下班时间的崔磊立刻为患者进行气管插管,并组织抢救,为患者制定抢救方案。在一系列的快速降温、补液、抗休克、呼吸机辅助呼吸、稳定内环境等抢救治疗后,患者生命体征逐渐稳定,崔磊才松了一口气。而此时已经到了晚上8点多,在工作岗位上连续高强度工作十几个小时的他差点瘫坐在地上,但看着患者终于脱离了危险,崔磊心中更多的是开心与自豪。
　　今年4月初,在做好医院疫情防控工作的同时,面对支援上海疫情防控的紧急任务,崔磊第一时间写了请战书,表达自己的抗疫决心和坚定信念。“作为一名医务工作者,作为一名党员,就要在关键时刻冲锋在前,在困难面前锤炼党性、作出表率。”
　　到达上海后,崔磊和队友们进驻方舱医院开启守“沪”模式,将中医药特色治疗应用到新冠患者救治工作中。他们结合《上海市方舱医院中药应用实施方案》,根据患者病情辨证论治发放中药汤剂和中成药。积极开展中医非药物特色疗法,配置穴位贴敷治疗新冠肺炎患者,他所在的方舱中医中药使用率达100%。转战定点医院后,崔磊根据患者病情辨证施治,一人一方,全力救治重型、危重型新冠患者,用实际行动践行“人民至上、生命至上”的庄严承诺。虽然每天的工作都很繁重,崔磊始终迎难而上,全力以赴守护方舱患者的健康。用最勇敢的坚守、最温暖的守护,为抗击疫情奉献着一份中医力量,同心共筑“抗疫防线”。
党建引领
“医”心为民守健康
　　长期以来,济宁市中医院坚持以党建为引领,以人民健康为中心,以医疗服务为重点,着力推动党建工作与业务工作相融共促,把加强党的领导贯穿到医院工作的各方面各环节,引导各级党组织和广大党员围绕中心、履职尽责,争创“党员示范区”“党员模范窗口”“党员先锋岗”,并以“我为群众办实事”实践活动为载体,促使各项工作深入开展且取得了明显成效。
　　济宁市中医院心血管病科主任朱志扬已有13年党龄,他几乎每天都在极度繁忙中度过,但始终坚守初心使命,全力守护科室患者,在岗位上释放“红色力量”。为保障疫情防控期间急危重症患者的就医需求,他每天坚持早、晚两次查房,经常是24小时听班后紧接下一天的医疗工作,只要科室有需要,他就没有任何怨言。
　　对于高危复杂心脏病的介入治疗,术者经验和策略制定是决定手术成败和效果的重要因素。对此朱志扬积极学习掌握先进技术,并在不断提高自身专业水平的同时还致力于加强科室整体医疗质量与技术水平的提升。此外,济宁市中医院还长期聘请中日友好医院心脏科主任郑金刚教授为业务院长,通过传帮带,促进该院心血管诊疗水平与国内先进技术接轨。
　　“到外地就医花费高还不方便,来回折腾,我身体也受不了,没想到在市中医院就治好了病,真的是要感谢咱们医院和专家们!”握着朱志扬的手,来医院复查的71岁蔡大爷流下了激动的泪水。蔡大爷前期经过冠脉造影显示,心脏三支血管两支血管严重狭窄,一支完全闭塞,一心想通过介入手术治疗的蔡大爷本打算去北京寻医,但得知郑金刚教授成为济宁市中医院业务院长后,一家人喜出望外。去年郑金刚教授及朱志扬专家团队成功采用微创技术为其实施了冠脉介入手术,患者心绞痛症状此后未再发作。
　　王祥生表示,下一步,医院将继续把满足人民群众对中医药健康服务需求,作为工作的出发点和落脚点,以建设省内更高水准区域中医医疗中心为抓手,以建设济宁市公共卫生中医医疗中心(市中医院新院区)为契机,以“争一流、争第一、争唯一”的胆略气魄,锚定“育名医,制名药,创名科,建名院”的战略目标,坚持“大中医、精专科、强综合”的发展理念,创建“三好三满意”的行业标杆,打造“淮海经济区中西医结合高地”和“中医药文化高地”,将医院建设成为全国一流三级甲等中医院和国际中医药文化交流中心。
　　济宁市公共卫生中医医疗中心(济宁市中医院新院区)将进一步助力医院打造中医药服务新高地。
开展创新创效工作　发明专利成果丰硕
崇德尚礼,技艺传承　曲阜供电举办拜师礼
早安排,早部署　做好迎峰度夏
　　本报济宁6月29日讯(记者　郭纪轩　通讯员　魏传祺)　国网曲阜市供电公司不断优化整合创新专业管理,加强职工创新成果推广应用,完善成果创造、转化与推广全过程管理,积极开展创新创效工作。
　　近三年,国网曲阜市供电公司获得5项发明专利授权、5项实用新型专利授权。今年以来,曲阜公司组织开展13项发明专利、2项实用新型专利申报,相关资料已提交国家知识产权局。公司2项管理创新推广项目入选省公司管理创新推广工程,相关工作正按时间节点有序推进。
　　下一步,国网曲阜市供电公司将进一步加强创新创效工作,引导全体员工树立“创新不分大小,改善也是创新”的理念,形成“人人都能创新、人人都会创新、时时创新、事事创新”的全员创新氛围,创新创效工作再上新台阶。
　　本报济宁6月29日讯(记者　郭纪轩　通讯员　王昊)　近日,国网曲阜市供电公司举办“崇德尚礼　技艺传承”拜师礼活动,10名员工结为师徒。
　　拜师礼伊始,师徒集体庄重肃穆,自正衣冠,全体起立面向国旗行注目礼,奏唱国歌。5位徒弟向师父呈送拜师帖,行拜师礼并敬茶。随后师徒互赠礼物。伴随着悠扬的古乐声,师徒共同完成优秀传统文化与公司发展目标相结合的新式礼仪,取得良好成效。
　　活动邀请专家讲授《中国传统师徒文化的传承与创新》,与大家分享师徒的含义、师徒文化历史演变、师徒文化精神等内容,对拜师礼活动进行现场指导和点评,对该公司下一步实施中华优秀传统文化电力传承实践工程具有重要的指导意义。
　　本报济宁6月29日讯(记者　郭纪轩　通讯员　丁亮)　近日,国网曲阜市供电公司坚持“早准备、早安排、早部署、早行动”原则,对电网迎峰度夏工作进行再安排再部署,确保电网安全稳定运行。
　　该公司重点对网架结构、电网运行、设备重过载、负荷增长趋势等多方面内容开展了全面梳理,查找薄弱环节,制定风险防控措施。强化生产计划管理,深入开展电网风险分析,加强电网安全风险管控,细化风险预警,严把电网操作安全关。针对南泉变电站升压改造工程投产值负荷高峰期实际,各专业提前编制启动方案,做好设备自动化调试、继电保护整定计算等工作,确保工程顺利投产。及时修订变电站典型事故预案,适时开展事故应急演练,增强调度员应急处置能力,全力以赴确保度夏期间电网设备健康、稳定运行。
迎接旅发大会　打下电力基础
落实国企改革三年行动　持续夯实安全生产基础
坚持“三个压实”　筑牢“三道防线”
　　本报济宁6月29日讯(记者　郭纪轩　通讯员　吴丽娜)　为保障2022山东省旅游发展大会召开,国网曲阜市供电公司工作人员日夜奋战,圣源大道道路西侧15基电力杆塔拆除,完成高、低压电缆敷设。
　　该公司接到任务后成立专人专班,倒排工期,抢抓进度,安装环网柜2台、柱上分段开关1台,制作10千伏电缆终端头10个,试验电缆段5处。此项工作的完成,为济宁举办山东省旅游发展大会召开奠定了良好的电力基础。
　　本报济宁6月29日讯(记者　郭纪轩　通讯员　王者东)　国网嘉祥县供电公司落实国企改革三年行动,不断压紧压实各级安全管理责任,推动安全生产制度化、体系化建设。
　　抓“过程+追溯”,构建全员安全责任体系。抓“执行+监督”,提升现场安全管控水平,动真碰硬查处各类违章。抓“机制+闭环”,持续开展风险隐患治理,实施到岗到位、同进同出安全管理。抓“基础+演练”,提高应急保障处置能力,夯实应急保障基础。抓“全员+关键”,提升员工安全意识素养,营造良好安全生产氛围,持续树牢“饭碗意识”“生产大计”。抓“运维+融合”,提升供电可靠支撑水平,全面提升带电作业及配网故障隔离能力,降低配变停电对负荷的影响。抓“统领+载体”,营造安全文化浓厚氛围,把“安全生产+党建”作为落实安全生产主体责任的领航旗帜,开展“我是党员不违章、党员身边无违章”劳动竞赛,引导全员抓安全、保安全。
　　本报济宁6月29日讯(记者　郭纪轩　通讯员　王者东)　为确保国企改革三年行动成效,国网嘉祥县供电公司通过“三个压实”各级合规管理责任守牢“三道防线”,有效提升风险防控水平。
　　压实主体责任,落实“管业务必须管合规”要求,强化业务部门“源头合规”,从树牢依法经营理念、精细内部管理、防范风险机制等方面入手,对因管理不力所造成的风险全部明确量质期整改要求和长效运行机制。压实统筹协调,办公室指导业务部门建立健全合规管理体系,深入落实重大决策、重要制度、重要文件、重要合同合法合规性审查审核制度。压实监督责任,纪检审计专业持续对重大项目、财务资金等重点领域开展专项监督检查,对发现的问题立行立改、严肃问责,并纳入全员警示教育。
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济宁市医疗保障局聚焦群众“急难愁盼” 学思践悟提能力,为民服务争先锋　　学思践悟
常态化开展党史学习教育
　　济宁市医保局坚持学做结合、务求实效,组织开展“讲党史故事、悟家国情怀”主题党日活动、到联系社区参加“学雷锋志愿服务活动”等,创办“学思践悟”机关大讲堂。目前,已开办10余期大讲堂,干部职工轮流讲党史讲业务,提升党性修养、能力素养,增强机关活力。“党旗飘扬在医保执法一线”“心医保、星服务”等党建活动成为“我为群众办实事”亮点品牌。省内医保支付“一卡通行”、跨省异地就医联网结算“零跑腿”、“济惠保”等成为实打实的为民服务工程。开展党史学习教育以来,共走访联系群众2000余户、开展为民办实事37件、出台医保惠民政策20件、实施医保服务民生项目15个。
深化服务
积极为民服务争先锋
　　聚焦群众“急难愁盼”问题,济宁市医保局建立长效机制,全面做好民生实事。扩大门诊慢性病保障范围。2021年,济宁市对居民和职工医保门诊慢性病病种进行了调整,统一增至79种,实现了门诊慢性病的病种范围、鉴定标准、鉴定流程、待遇标准、费用结算、经办服务“六统一”,积极构建了“互联网+医保+医疗+医药”综合服务体系。深化居民“两病”(高血压、糖尿病)门诊用药保障。实行长处方制度,单次处方可延长至12周,支付比例提高至60%,最高支付限额提高至300元、600元。提高参保人员在中医医疗机构就医报销待遇,降低起付标准。
　　及时落实带量采购结果。2021年落实国家组织的第四批45种药品集中带量采购结果,药品价格平均降价52%,最高降幅达96%。全省首批39个药品集中带量采购结果按时执行,平均降价67.3%、最大降幅98.6%。2021年1月1日起,国家组织集中带量采购冠脉支架在济宁落地使用,支架由1.3万元降至780元左右。2021年3月30日,山东省首批5类高值医用耗材1355个规格型号集中带量采购中选结果在济宁落地执行,产品平均降幅82.59%,最高降幅95.6%,有效减轻了群众看病就医负担。
创新品牌
打造为民办实事亮点
　　创新开展“党旗飘扬在医保执法一线”活动。以“双随机、一公开”检查活动为契机,在执法一线设立临时党小组,由党员同志带领执法人员,深入协议医疗机构调查摸排、深挖线索,全力维护济宁市医保基金安全。2021年,全市医保部门共检查定点医药机构7216家,暂停医保协议63家,解除医保协议52家,行政罚款79家,移交纪检监察机关4起,主动曝光典型案例424例,追回基金6126万元,营造了打击欺诈骗保高压态势。
　　积极开展“心医保、星服务”的经办服务品牌创建活动。聚焦群众异地住院“资金垫付压力大、报销周期长、往返奔波累”问题,着力提升群众看病就医医保服务便捷度,加快推进跨省异地就医联网结算,让群众办事实现“零跑腿”；大力推行医保服务事项“网上办、掌上办”,构建网上和实体两个大厅,搭建“线上、线下”两个平台,除设立综合服务窗口以外,率先成立“2937536”医保经办综合服务热线,为参保人员提供优质便捷服务。
　　截至2021年年底,全市已有335家定点医疗机构开通跨省住院联网结算,103家定点医疗机构开通门诊慢性病省内异地联网结算,135家定点医疗机构开通普通门诊费用跨省联网结算,2752家定点医药机构率先实现医保卡省内“一卡通行”,共建成医保服务站316家,济宁市医保服务站做法入选2021年度全省扩内需保就业保民生典型工作。2021年,济宁市医疗保险参保率达到98.61%,位居全省第二位。
　　深入开展民意“5”来听行动。济宁市医保局组建4个民情书记服务队,深入到联系社区常态化开展民意“5”来听行动,先后开展“医保政策进万家”、“专家义诊献爱心”活动等。严格落实疫情防控工作要求,抽调8名民情书记参与社区疫情防控工作,全面做好全员核酸检测各项工作。定期到联建村、社区走访慰问老党员、困难党员、困难群众及驻村干部和基层工作队干部,切实为群众解决“急难愁盼”问题,有效提升群众的获得感、幸福感、满意度。
　　记者　康岩　通讯员　张福运　刘文超
　　作为服务民生一线部门,济宁市医保局聚焦群众“急难愁盼”问题,以降低群众看病就医负担为导向,扎实开展“学思践悟提能力,为民服务争先锋”活动,确保“医保为民、医保爱民”各项政策落到实处。

　　济宁市医疗保障局开展志愿服务活动。
济宁市知识产权质押融资政金企合作对接会召开　“知产”变“资产”,去年质押融资18亿
　　通讯员　宋峥　周倩

　　6月23日,济宁市组织召开知识产权质押融资政金企合作对接会,济宁市政府副市长张东出席会议并讲话,济宁市政府办公室副主任单成全主持会议。
　　张东在讲话中充分肯定了近年来济宁市知识产权质押融资工作取得的成效,要求各级各部门、各企业借助政金企合作对接平台,深化交流合作,实现共赢发展。张东强调,当前济宁市知识产权质押融资重点工作要从三个方面入手:
　　一是落实国家政策,明确工作导向。各级各部门要在落实国家和省级市级专利权贴息纾困惠企政策基础上,健全知识产权质押融资风险管理机制和完善质物处置机制,探索开展各类知识产权混合质押和保险,规范知识产权融资模式创新,让企业真正享受到政策红利。
　　二是突出重点工作,助力实现高质量发展。积极开展知识产权“入园惠企”活动,落实专利权贴息惠企政策,建立知识产权质押融资项目库,大力开展高价值专利培育。
　　三是构建顶层设计,加强组织领导。要压实各县市区责任,强力推进知识产权质押融资工作。要在重点县市区、产业园区全面开展政金企对接活动,进一步畅通政金企信息共享渠道。市、县市场监管部门与银保监、地方金融监管、人行、金融保险机构等部门加强知识产权融资交流合作,形成政金企相互促进、共同发展的良好局面,全力推动济宁市经济平稳健康发展。
　　济宁市市场监管局党组书记、局长侯典峰现场解读知识产权质押融资政策,介绍济宁市开展专利权质押融资情况,推介52家重点融资需求企业。2021年度济宁市知识产权质押登记249件,居全省第三位,比同期增幅329.3%；质押融资额18亿元,比同期增幅140%,再创历史新高。2019年以来累计获得省级专利贴息1178.47万元,惠及企业70余家。2022年获高价值专利综合奖补项目资金880万元,全省排名第5,位居前列。
　　会上,邮储银行介绍支持济宁中小微企业发展情况,推介了科技信用贷、线上小微易贷房地产抵押综合贷等重点信贷产品,汇报了近年来知识产权“政金企”对接会落实工作。农业银行对近年来在济宁知识产权质押融资业务开展情况进行汇报,重点推介农行知识产权质押贷款业务、账户e贷、惠享e贷等特色融资产品,详细介绍了三个知识产权质押融资优秀案例。日照银行对服务地方经济、支持中小企业基本情况进行展示,详细介绍其“伙伴式”科技金融服务理念,对知识产权质押贷款、科技成果转化贷款、科创贷、政银园投、人才贷、绿碳贷等一系列科技金融专属信贷产品和业务模式进行分享。
　　山东九点连线信息技术有限公司、山东辰龙药业有限公司、山东九思新材料科技有限责任公司、山东汇金升智能科技有限公司、济宁华德环保能源科技有限责任公司、山东泗水金阳光纸业有限公司、山东泗水欧力机械有限公司、山东世纪阳光科技有限公司、山东大拇指喷雾设备有限公司、山东勇嘉包装科技股份有限公司、山东天鸿汽车科技股份有限公司、通亚汽车制造有限公司12家融资需求重点企业现场与银行达成合作意向,并进行现场签约。
　　济宁市市场监管局、市地方金融监管局、人民银行济宁市中心支行、济宁银保监分局主要负责同志；市科技局、市工业和信息化局、市文化和旅游局、市政府投融资服务中心、市知识产权事业发展中心、市制造强市建设指挥部办公室、产业集群发展专班负责同志；各县(市、区)地方金融监管、市场监管部门主要负责同志；有关市级金融机构负责同志；签约银行机构负责同志；推介融资需求企业负责同志出席本次会议。
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编辑:康岩　组版:曾彦红　校对:孔媛媛

仙营街道打造区域党建共同体组织共建,构筑基层治理新格局　　记者　康岩　通讯员　李颖　李勇　
　　近年来,济宁市任城区仙营街道党工委立足群众需求,坚持问题导向,充分发挥街道党工委带头作用,凝聚社会各方力量齐抓共管,推动党建工作与社会治理的深度融合、有机统一。建立起以街道党工委为核心、社区党组织为基础、驻辖区单位和行业党组织共同参与的区域化党建工作机制,形成“组织共建、资源共享、工作联合、活动融合”的党建共同体,提升社会治理协同性、系统性、融合性。
　　“红色管家团”开展小区治理志愿服务。
　　推动“三联”组织建设
引领基层治理更协同
　　为满足人民日益多元化的需求,仙营街道积极探索最优解法,成立“联建联动联治”工作机制。
　　开展“1+5+N”区域组织联建。街道党工委牵头,5个社区党委作为主要联系点,实现商务楼宇联合党委、数字经济产业链党建联盟、“两新”组织党建联盟等区域性、行业性党组织同社区党委对接,实现区域内组织全覆盖；定期组织党委书记召开党建工作日会议,引导各基层党组织在党建引领下逐步参与到基层社会治理中；建立“街道-社区-驻辖区单位和组织”联动体系。
　　搭建联席会议平台,推动社区同驻辖区“两新”组织签署结对共建协议,建立“双报到”制度,定期同驻辖区企事业单位召开座谈会研究资源共享、社区共建等事项,共协调解决问题200余件,实现了机关单位与社区治理的深度融合；建立“三个一”党员群众联动机制。
　　通过“一共建一共商一总结”工作模式加强组织共建及党员教育管理,共建单位之间、单位与居民之间联合开展主题党日活动,形成了“健乐逸族”“墨苑书香”等不同党小组,在联系群众、服务群众中逐渐树立起党组织形象和威信,通过“志愿公益行”“小组座谈会”“认领微心愿”等活动引导辖区党员群众主动为社区治理、楼宇治理等建言献策,提高了全民参与社会治理的积极性、主动性,实现“人人参与　我为人人”的良好局面。
创新“三解”工作机制
引领基层治理更系统
　　推进信用建设治理共同体,解“诚信”壁垒。全域开展信用建设工作,以建设“诚信仙营”为目标,街道联合街巷、楼宇、社区齐发力,开展“沿街商户、楼宇企业、城市社区”三方共建,构建“党群齐参与、全方位发动、多层次共建”的服务模式,走出一条信用“搭台”、全域治理、群众受益的信用体系建设新路子,实现了居民、商户、企业由“被动管理”到“自我约束”的转变。
　　打造多网融合治理共同体,解“分治”壁垒。街道着力优化城市基层党建组织体系、治理体系、服务体系,实施“党建引领,网格赋能”“四网合一”工程,通过建立扁平化治理、亲民化服务、一体化执法、多元化共治、闭环化运作“五化”模式,建立网格工作群,邀请城市管理、市场监管、交通运输、生态环保、应急管理、消防、治安管理等部门和红色物业成员等及时交流,对所发现问题“即知即管、即知即改”,实现多网融合、一网统筹、全科网格、全域治理。今年以来,累计出动执法人员3500余人次,开展联合执法27次,检查商户18400余家次,处罚简易程序15起,一般程序1起,罚款2800元。
　　建强红色物业治理共同体,解“信息”壁垒。仙营街道建立红色物业联盟,搭建物业企业、社区、小区党支部和业主委员会议事协调平台,根据议题性质邀请相关部门参会,各部门在信息畅通的基础上打好合力牌,全面提升物业服务水平；定期召开“居民说事”“九号议事”等全流程公开公示的协商议事活动,协商小区物业服务问题,在此基础上创新群众满意度“321”工作法,小区破墙打洞、物业收费纠纷等治理难题得到解决,街道群众满意度在全市提升了20个位次。
打造“三圈”服务模式
引领基层治理更融合
　　建立“三长联动服务圈”。仙营街道构建楼栋长、楼宇长、街巷长三方联动的“三长制”,为小区居民、驻街商户、楼宇企业提供精心精准化服务；尤其是仙营街道“楼小二”商务楼宇治理模式,形成楼宇九大“服务项目清单”,为楼宇企业、职工提供党务、政务、商务、事务“四务合一”的“全生命周期服务”,做法获得了中央及省市区多部门的认可点赞。
　　建设“7分钟区域化党建服务圈”。仙营街道构建“一主多副、阵地联动”的公共党建资源布局,打造社区党建服务点为核心,其他党建服务点为补充的“7分钟区域化党建服务圈”。仙营街道共打造5处社区党群服务中心、3处楼宇党群服务中心、63处红帆驿站以及20处书记工作室,并据此为新就业群体新打造18处蓄能加油站,并鼓励发动楼宇内企业开放自身办公空间,为社区居民群众、楼宇企业职工、“仙境奔跑者”们提供7分钟内便可抵达的党建服务圈。各处服务站点连点成线,连线成面,遍布辖区各个角落,最大限度满足群众需求。
　　打造“社会组织公益服务圈”。打造街道为民服务中心、公益服务中心和家庭服务中心“三位一体”服务体系,培育一批社会组织,成立“信用+”志愿服务队伍、蒲公英志愿队、红心公益志愿服务队等志愿服务组织,按照网格服务事项和群众需求制定志愿者服务活动清单,帮助群众解决生活中的“大事小情”,引导他们在城市治理中发挥积极作用。其中蒲公英志愿队仅在2022年就开展服务实践221场,被居民群众广泛认同。

　　社区举办“信用之星”月度表彰大会。
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　　海能电商园联合党委组织召开“九号议事”民主协商会议。
编辑:康岩　组版:曾彦红　校对:褚思雨

山东省戴庄医院以党建引领医院高质量发展　　记者　郭纪轩　通讯员　侯峰

　　近年来,山东省戴庄医院坚持以党建为引领,认真贯彻新时期党的卫生健康工作方针,不断强化学科建设、发展特色专科、拓展服务范围和领域,服务能力和医疗技术水平进一步优化升级。山东省戴庄医院党委书记谢传革表示,加强公立医院党建工作,就要充分发挥党委把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导作用,把党的领导有效融入医院管理的各个环节,不断提高患者满意度,彰显为民尽责情怀,凝聚起新赶考路上的奋进力量,努力书写公立医院高质量发展的新篇章。
　　发展特色专科
满足群众健康需求
　　通过积极构建党建工作与业务工作同向发力、同频共振、良性互动的新格局,山东省戴庄医院将党建成果转化为促进各项工作开展的强大动力,医疗服务能力实现快速提升。作为省临床精品特色专科,医院儿童青少年心理科广大党员在院党委的带领下紧跟时代步伐,根据医院发展战略的需要以及儿童青少年健康需求,拓展服务范围,新成立了儿童青少年心理科二病区,主要收治自伤、走失、网络成瘾和重性精神障碍等儿童精神心理障碍患者,并不断更新治疗理念,完善“药物-心理-康复”三位一体治疗模式,开展学术科研、学科管理,促进科室业务和科研能力提高。同时开通了心理援助热线,年接访2000余人次,帮助未成年人及其家庭解决各类心理问题。医院新门诊楼启用后,科室还将新建立济宁市青少年心灵驿站,针对儿童青少年心理问题开辟新的咨询和干预通道,助力儿童青少年心身健康成长。
　　为满足人口老龄化带来的社会需求,给更多的老年精神障碍患者提供温馨舒适的疗养环境,医院老年医学科在原有病房的基础上新开设无陪护式老年精神科病房,填补了其他医疗机构无法收治无陪护老年精神障碍患者的空白。在治疗过程中,科室积极倡导集中治疗护理老年患者的方法,改变传统在家治疗护理观念,通过开展康复治疗来训练老人自理生活能力,延缓病情的发展,帮助患者重新回归社会。
　　医院精神康复科则以党员医师为骨干成立了无抽搐电休克治疗技术团队,他们严谨细致,注意麻醉用药选择及搭配,精准把握施治时间,确保了患者安全。目前年治疗1500余人次,取得了良好成效,促进了精神障碍患者的康复,被中国医师协会精神科医师分会授予“精神医学物理治疗基地”。
　　为给睡眠障碍患者提供更好的诊疗服务,给予患者个性化的专业治疗,医院新成立了睡眠医学科,科室设有睡眠障碍专业门诊、睡眠功能检查室和睡眠医学科病房等,可为各类睡眠障碍患者提供更专业化、精准化、个体化、规范化的“一站式”诊疗服务,进一步满足日益增多的睡眠障碍患者治疗和改善睡眠的需求,提高睡眠健康指数。而该院新成立的老年精神科封闭病区、强制医疗科等也进一步提升了医院精神卫生健康服务广度和深度,满足了群众日益增长的精神心理健康需求。
　　在不断探索专业前沿理念和技术的同时,医院精心购置了核磁共振(3.0T)、多导睡眠监测、精神药物基因检测、血液药物浓度检测、眼动仪、无抽搐电休克、心脏彩超等先进医疗设备,“硬核”支撑专业规范、安全高效优质诊疗服务。
　　为以更高的医疗质量水准护航群众心身健康,医院还积极探索"名医带名科,名科创名院"的发展思路。2021年5月,“郝伟教授名医工作室”正式揭牌成立,为医院酒依赖科学科发展提供了技术支持；该院还与上海市精神卫生中心签订了精神心理创新团队合作协议,为“强迫症诊疗中心”建设提供技术扶持。
　　以建设一流的济宁市心理健康中心为目标,医院还计划在济宁城区设置“济宁市心理健康中心”,开展心理咨询、心理评估、心理干预等服务,满足群众的心理健康服务需求,并在场地建设、设备配置、软件平台、服务体系、人才建设等方面达到国内一流、行业领先水平,逐步提升居民心理健康素养水平。在全院干部职工的共同努力下,医院先后被省委、省政府授予“山东省脱贫攻坚先进集体”,被省卫生健康委授予“2020年度优质服务单位”,被省卫生健康委批准为“省级精神专科区域医疗中心”,荣获“全省卫生计生系统先进集体”“山东省抗击新冠肺炎疫情先进集体”等,该院也成为全省首个通过三级甲等精神专科医院评审、复审的医疗卫生机构,并牵头组建了“圣地精神卫生专科联盟”。顺利获批为国家药物临床试验机构,实现了国际合作课题项目、国家科技支撑计划项目、国家自然科学基金科研项目零的突破,切实打好了“十四五”开局之战,为各项工作开好了头、起好了步。
坚持党建引领
服务走“新”也走“心”
　　群众的满意度是检验服务成效的标准,也是医院各党支部发挥基层党组织堡垒作用的缩影。为减少群众看病就医等待时间,山东省戴庄医院积极整合自身资源,优化看病就医全流程,以“我是一名患者”的工作视角查摆工作中的痛点、堵点、难点,进一步提升医疗服务能力,不断优化诊疗环境,以实际行动做到让群众满意、让社会满意。
　　针对患者出院后因报销需要反复复印病历的麻烦,医院微信公众号上线“线上申请复印病历”功能,只需按照指令操作,医院工作人员就会在系统后台进行病历复印并负责投递,实现病历复印零跑腿。同时为老年患者开通“病历复印工作站”,只需携带患者或委托人及患者身份证原件,到“病历复印工作站”提交相关证件,工作人员即可为患者完成病历复印工作,并且免除首次复印病历费用。
　　借助信息技术的优势,医院不断深耕智能导航、在线服务等领域,实现了远程预约挂号及远程诊疗功能,将人脸识别系统与院内导航定位系统进行深度结合,针对来院患者的就诊流程,实现包含科室分布、导航等智能化、个性化主动引导,在医院微信公众号端,还可为患者推送电子病历、健康档案、就诊预约、检查报告、在线医疗健康咨询、满意度评价等信息。上线的“一码付”平台免去了患者及家属排队缴费的麻烦,真正实现了患者不受空间地点限制随时随地完成支付,为患者及家属提供了更加便捷高效的人性化服务。
　　而由医院信息科技术团队自主研发的无纸化项目,凸显了信息部“为临床提供便捷服务、以患者为中心”的工作理念。该项目运用电子签名、手写板、自动采集医疗数据等信息化手段,并通过严格的科学校验和质量控制程序,最终生成一份完整规范的电子病案。电子病案实现网络传输和信息共享后,患者、医生和医院都受益匪浅。
　　医院护理团队针对不同人群,文化差异等特点,运用多种形式对患者进行健康宣教。以各科疾病健康教育、特定人群疾病预防教育等内容为主题,录制健康宣教视频,护士用通俗易懂的话语、生动的健康宣教形式,让患者及家属更直观地掌握健康指导内容,有效提高了住院患者的健康知识知晓率。
　　现如今,一座座宽敞明亮、设施齐全的现代化病房楼在山东省戴庄医院拔地而起,新建2177平方米停车场,车位增加至447个。系统化、规范化、精细化、智能化的病区,使患者就医、住院环境得到了极大改善。为了丰富患者的在院生活,山东省戴庄医院加大投入,拓展院内操场面积,拓建后的操场内设篮球和羽毛球等项目设施,供广大患者开展体育健身娱乐活动。新建成的9000平方米室外康复训练基地集工疗、农疗、健身、娱乐为一体,不仅丰富了住院患者的康复治疗场所及训练内容,还为患者全面康复提供了有力支持。
保持公益初心
实事落在行动上
　　山东省戴庄医院在院党委领导下,牢牢抓住公立医院公益性,坚持群众利益至上,深入开展“我为群众办实事”实践活动,以实际行动履行社会责任。在院党委号召下,干部职工勇做无偿献血的先锋队,积极组织参与无偿献血活动,充分发挥了医务工作者的模范带头作用。同时,与社区签订结对共建协议书,开展以创建文明和谐社区为目标、以服务居民群众心身健康为重心的医院与社区结对共建活动,向居民大力普及心理健康知识,提高居民心理健康素养,做好老年人、妇女、儿童、残疾人等重点人群心理健康服务。医院还以健康扶贫为抓手,继续开展“万名贫困精神残疾人康复救助工程”,为困难家庭精神障碍患者提供医疗救助。
　　为在医疗行为中融入人文关怀,让优质医疗服务落在行动上,医院不断增强主动服务意识,疫情防控期间,每天为开放病区住院患者及陪人提供品种多样的免费早餐。爱心早餐化作早安问候,送进每一个患者心里。同时加强与患者的沟通交流,组织青年志愿者为患者及陪人理发,在春节、端午节等节日免费提供水饺,定期举办休养员联欢会及趣味运动会,尽全力满足患者及陪人的日常生活需求,促使患者安心住院、积极配合治疗。
　　通过义诊、健康教育讲座、心理咨询等多种服务形式,医院专家团队进社区、进医院、进企事业单位,提升群众健康意识和水平。2022年,医院儿童青少年心理科又为全市十余所中小学学生开展健康讲座、进行免费心理评估,以及为自愿报名的教师们开展线上心理知识培训,帮助一线教育工作者进一步加强识别、干预学生早期心理问题的能力,共同守护儿童青少年健康成长。
　　医院严格落实安全生产责任制,大力推进安全生产管理制度化、规范化建设,持续加强在消防、用电、燃气、特种设备、危化品、麻醉和一类精神药品、医疗废物、病院微生物实验室生物安全等方面重点监督检查,持续提升医院安全生产水平,为医院、患者、职工的安全提供有力保障。今年,医院也被任城区消防救援大队授予“消防工作先进单位”称号。
　　党的力量来自组织,组织能使力量倍增。医院深入开展党支部书记体验式调研和“我为群众办实事”实践活动,扎实开展星级支部和党建品牌创建工作,建成市级党建品牌3个、五星级支部10个。医院第十一党支部被评为全市“百佳基层党组织”,“三无”病区被评为市级“共产党员先锋岗”。医院“突出党建引领,彰显大爱无疆”案例,被评为“2020-2021全国公立医院党建创新案例”。
　　“回顾医院发展历程,我们深刻体会到坚持党的领导、加强党的建设是医院改革发展最重要的保障。未来,我们将继续以党建引领医院高质量发展,让老百姓在家门口享受到优质医疗,实打实地为患者提供方便快捷的就医服务。”谢传革表示,医院将以三级医院复审为契机,进一步加强省级精神专科区域医疗中心的建设,逐步朝着国家级精神区域医疗中心方向迈进,全力开启医院现代化建设新征程,为开创济宁卫生健康事业发展新局面贡献新力量。
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济宁城投文化旅游产业有限公司总经理孙猛展现新时代国企干部的使命担当　　记者　李从伟　晋森　通讯员　李继峰

　　从普通技术员、土建工程师到项目负责人,再到济宁城投文化旅游产业有限公司总经理,身为一名党员,孙猛一直深扎项目一线,把担当作为自觉,始终以饱满的热情和高度负责的态度,在质量安全、规范施工等方面精益求精。孙猛在工作岗位上,以逢山开路的冲劲、闯劲和拼劲,全面践行城投建设主力军的使命担当,力求把每一个工程做成精品工程,展现出一名新时代国企党员干部的风采和担当。
　　他是个以项目为家的人
身在病房却心在项目一线
　　6月29日上午,在医院病房里,刚刚做完胳膊骨折手术,孙猛就不时地联系各个项目部,通话内容大多是工程的进度情况。虽然身在病房,他的心却仍在项目上。如果不是前两天的那次意外,此时,在项目建设一线就能看到他忙碌的身影。
　　2022山东省旅游发展大会在济宁举办,济宁城投文化旅游产业有限公司承担了尼山片区重点项目建设任务,主要包含尼山圣境二期(鲁源小镇)、圣源大道景观提升工程、圣源大道沿线村庄提升改造工程。作为尼山片区重点项目负责人,孙猛面临工期紧、任务重、项目位置分散、人手缺及降雨、大风等因素影响,他明确时间图,科学组织施工,盯靠一线带头干。
　　6月26日,一场强对流天气把圣源大道两侧的40多棵景观树吹倒,影响了道路的正常通行。圣源大道是参会嘉宾通往尼山圣境的必经道路,得知这个情况,作为该项目的负责人,孙猛第一时间赶到现场,冒着风雨,在现场指挥调度,组织人员和设备进行抢修,以最快的速度对倒伏树木进行处理。
　　在这期间,一棵直径20多厘米、高10多米的景观树被风刮倒,重重砸在了孙猛身上,导致左胳膊起了一个大包。此时的孙猛没当回事,仍忍着疼痛在现场指挥,直到现场处理妥当,才去当地医院进行治疗,后经检查为左胳膊骨折。
　　“孙总在去往医院的路上,还不时打电话询问现场的情况。”当时在场的公司工程部工程师范东伟告诉记者,为了保证项目如期完工,孙猛已在工地上连续坚守了三天两夜,“明显看得出来,当时孙总的身体已经很疲惫了。”
他是一个“较真”的人
力争把每项工程做成精品
　　“济宁市文化中心建设过程中,孙猛带领各参建单位,每天开调度会,早上7点布置当天的任务和计划,晚上开会到11点抓落实情况,对每一个施工细节都不放过。”范东伟告诉记者,“严苛、务实、较真”是孙猛给他最深的印象。
　　在济宁市文化中心美术馆建设过程中,孙猛对幕墙装修的每一个点位都亲自督导,每块幕墙玻璃的尺寸是否合适,屋面檐口平滑度和垂直度是否达标,孙猛都亲力亲为,发现不达标的立即找施工单位整改。
　　这只是孙猛干工作的一个缩影。从技术员、土建工程师、技术负责人到项目负责人,身为一名党员,孙猛一步一个脚印,深扎项目一线,始终保持饱满的热情和高度负责的态度,在工程进度、质量安全、规范施工等方面精细求精,努力把每一个工程做成精品样板工程。
　　精诚所至,金石为开。孙猛先后获得济宁市勇于创新先进个人、济宁市2019年度重点工程劳动竞赛优秀个人；孙猛带领的公司团队被授予济宁市勇于创新先进集体、济宁市先进基层党组织、济宁市工人先锋号、济宁市“五赛一创”劳动竞赛优胜项目部等荣誉称号；负责的济宁市文化中心项目以群体建筑荣获“鲁班奖”,济宁市文化产业园项目被评为济宁市“十佳产业项目”。
　　在多年的项目管理过程中,孙猛始终保持优良扎实的工作作风,不断提高项目整体运作水平,在他的带领下,城投文旅公司承担的济宁市文化中心能源站获得中国建筑学会建筑设计一等奖,新天地国际商务中心项目荣获2021年度山东省青年安全生产示范岗,尼山圣境二期(鲁源小镇)项目已完成首开区景观部分施工,作为旅发大会观摩项目成功迎接了观摩组现场观摩。
　　新征程,再赶考,使命在肩,步履未停。孙猛将继续带领团队保持勇毅笃行的坚定,拿出逢山开路的冲劲、闯劲和拼劲,聚焦聚力、精益求精,全面践行城投建设主力军的使命担当,展现出一名新时代国企党员干部的风采。
　　孙猛(左二)奋斗在项目一线。
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编辑:晋森　组版:李腾　校对:孔媛媛

以党建为引领,基层社会治理迈上新台阶观音阁街道擦亮“乐善”品牌　　通讯员　张鲸虹　齐文娅

　　
　　近年来,随着城市化进程的不断加快,居民服务需求呈现出高标准、专业化的趋势与社区服务能力之间的矛盾日趋凸显。为此,任城区观音阁街道以党建为引领,积极探索基层社会治理新举措,通过“干部夜校”为党员干部充电、深化实施“三长”制、擦亮“红色物业”金字招牌等举措,不仅提升了街道和社区干部队伍能力素质,更重要的是推动各项工作高质量发展,切实增强了人民群众幸福感、满意度。

　　观音阁街道召开楼栋长聘任仪式暨培训会议。
　　“运河红·初心讲堂“为街道党员干部充电。
　　在防汛工作中楼长们冲锋在前。
　　基层党建突破项目
街道干部及时充电
　　6月15日,任城区观音阁街道召开“乐善·习语堂”暨团务工作专题培训。会议带领社区团支部书记深入学习了省第十二次党代会精神,详细讲解了各社区团支部活动开展的具体内容、开展方式和存在问题,对团支书开展基层团组织工作提出指导性建议,帮助团支书理清工作思路,为社区基层组织建设注入生机与活力。
　　为全面落实新时代党的建设总要求和新时代组织路线,深入贯彻中央、省市区委会议精神,观音阁街道结合党委书记抓基层党建“突破项目”,组织开展“运河红·初心讲堂”暨“干部夜校”培训活动,通过“集中授课”“挑灯夜学”,让干部继续“加油”“充电”,进一步提升街道和社区干部队伍能力素质,努力推动各项工作高质量发展。
　　为强化社区干部队伍建设,观音阁街道党工委坚持“抓当前与谋长远相结合,补短板与优结构相结合,培育干部与激励干部相结合”的原则,通过实施“雁阵工程”,在全街道育强“535雁阵”社区干部群体,促进社区干部队伍选配源头进一步充实、知识结构进一步更新、年龄结构进一步优化、能力素养进一步提高、干事动能进一步激发,为社区基层组织全面进步、全面过硬提供坚强的人才保证。为确保社区干部队伍教育培训实效,以开展“运河红·初心讲堂”为契机,通过街道业务骨干授课,情景分析等多种形式,不断丰富社区干部教育模式。
　　自5月以来,街道已组织开展“运河红·初心讲堂”暨干部夜校活动6期,包括信访维稳专题一期、基层社会治理专题两期、标杆型社区党组织书记“头雁”讲坛一期、骨干型社区“两委”成员“强雁”讲坛一期和省第十二次党代会报告专题班一期。
　　由街道党工委书记和领导班子成员讲授政策法规和业务知识,标杆型社区书记讲授先进经验做法,骨干型社区“两委”谈为民服务心得体会,结合辖区实际和时事动态,强化拓展性培训,突出思想格局、工作格局、能力格局“三种格局”教育,进一步激发优秀干部干事创业、争先进位活力,树立更高的目标任务,敢与强的比、敢与快的赛、敢向高处攀。
实施“三长”制探索
覆盖率达100%
　　今年以来,观音阁街道特色的基层党建工作举措创新不断。以党建引领基层治理,从而推动了街道不断完善基层社会治理和服务体系。今年2月23日,观音阁街道召开楼栋长聘任仪式暨培训会议。会议中,街道领导班子成员为优秀楼栋长代表颁发聘书,部分楼栋长进行表态发言。
　　街道根据市委、区委党建统领“双基”工作重点任务,积极探索党建引领融合式“乐善·微治理”新模式,探索实施了“1345”小区治理工作法,将推行“三长”制作为重要抓手,通过坚持党建引领,完善运行机制、激发队伍活力,采取个人自荐、居民推荐、组织考察的方式,推选楼栋长722名,楼宇长8名,覆盖率达到100%。
　　为确保“楼栋长”工作有序推进,街道出台了《关于推行“楼栋长制”提升党建引领社区治理水平工作的实施方案》,明确楼栋长“六大员”的工作职责,实施1个支部成员+1个网格员+1个物业管家+1个楼长+志愿者共同服务2-3个楼宇的“4+N”楼宇服务模式,完善“社区党委+小区党支部+楼宇党小组”3级基层治理体系,构建起“横到边、纵到底”的红色融入式工作框架,实现小区党组织和党的工作全覆盖。
　　为充分发挥“楼栋长”作用,街道制定了联系包保、定期会议、闭环管理三个制度。社区“两委”兼任网格长工作,结合社区“两委”成员负责网格,担任责任网格的网格长,联系责任网格内的所有“楼栋长”,负责解决“楼栋长”收集的各项群众需求的办理。以网格为单位每月15号召开三方会议,社区党委负责统筹安排各网格三方会议的组织工作,各网格长、网格内的“楼栋长”及街道包保社区干部根据社区党委安排,共商网格事务,共解居民难题。
　　为调动“楼栋长”工作积极性,街道结合“信用+”志愿服务工作,对发挥作用好、群众口碑好、工作效果好的“楼栋长”,根据发挥作用情况给予加分,凭《“楼栋长”信用积分卡》可随时到社区信用超市兑换物品,信用积分高的“楼栋长”可评为当月“信用之星”,享受社区信用建设月度表彰。
“红色物业”强服务
群众需求有呼必应
　　与“三长”制相呼应的,是近年来观音阁街道持续推动的“红色物业”。作为党建引领基层治理的重要举措之一,“红色物业”正逐渐融入社会基层治理,实现“为民服务零距离”理念。
　　街道坚持以党建引领为核心,推行“小区党支部+物业公司党支部+业委会+楼栋长”四方联动的小区管理服务机制,由小区党支部牵头,每月召开四方联席会,协调解决各类矛盾纠纷,做到群众需求有呼必应。实行小区党支部和业委会成员交叉任职,建立业委会与物业企业“双向沟通”机制,通过召开党建联席会、业主大会、党群议事会、业主恳谈会广泛收集社情民意,及时化解居民的困难矛盾,对不能解决的问题及时向社区党委反映上报,切实解决社区治理和物业服务的难点、痛点、堵点问题。目前街道7个物业公司全部成立党支部,解决群众需求136件。
　　为充分发挥小区党支部、红帆驿站、物业办公室等红色阵地优势,街道出台了《关于加强“红色物业”“红帆驿站”标准化建设的通知》,明确建设标准、硬件配置、运行制度、人员配备等,推行“一窗”受理、“一站”办结的“红色帮办”服务模式,92名社区“两委”成员、87名网格员全部下沉小区办公。按照“需求调查—整合资源—培育发展—解决需求”的运行方式,根据群众需求先后将36块闲置空地改建成口袋绿地、口袋广场、议事场所,建立“生活帮”“红袖章”等13个志愿服务队伍。
　　此外,街道不断完善物业服务质量综合考核机制,建立了街道党工委、物业主管部门、社区党组织、居民代表、网格员共同参与的“五位一体”考核体系,实行物业主管部门每月抽查、党员居民季度测评、社区党委年度考核制度,实施奖惩措施,开展评先树优活动,对群众满意度低、考核排名垫底的物业企业取消“红色物业”称号或解聘。
　　结合推进“乐善讲堂”“信用+”志愿服务活动和党员“分类管理、星级评定”,先后开展“我想对党说”“井盖大变身”“跳蚤集市”等活动86次,通过常态化开展党性教育、政策宣讲、志愿服务等红色活动,淬炼党性修养,提升服务热情。
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编辑:汪泷　组版:曾彦红　校对:孔媛媛

李营街道打造“党建引领赋能城乡”示范区他们一心为民,服务提质增效　　记者　康岩　通讯员　马玉兰
　　任城区李营街道创新实施“党建引领赋能城乡”示范区建设,统筹推进农村、城市两个领域基层党建工作。在街道北部农村基层党建领域,紧扣乡村五大振兴,优选6个“五星级”村党组织,结合重点项目建设,赋能乡村振兴,打造农村领域“党建引领　乡村振兴”示范区；在街道南部城市社区基层党建领域,紧扣服务效能提升,建成3个城市社区党建服务品牌,实体化运作中德广场商圈党建联盟,做实红色物业、红帆驿站、三长制、驻区单位联建等党建载体,打造以社区、商圈、两新组织等多领域组成的城市领域“党建引领　服务矩阵”示范区。
　　中德广场商圈党建联盟,开创互惠共赢局面。
先进村居　争创党建引领乡村振兴示范
城市社区　创建党建引领服务矩阵示范
　　李营社区志愿者在社区征集民意。
　　李营街道现有行政村20个,从中优选出6个“星级”示范点,每个农村示范点党群服务中心软硬件均达到较高标准,优化做实街巷长制、红色信用、幸福食堂、暖心洗衣房、四点半课堂等服务群众载体,通过示范点创建,形成以点串线带面的片区效应。
　　村“两委”班子坚强有力,班子战斗力凝聚力较强,善治前双、富美庄头、古韵何岗三个村获评“五星级”党组织。
　　各村因村制宜,积极创建示范点。前双村创新实践“党建引领·红色信用”的乡村微治理模式。庄头村建成电商孵化产业园,点燃电商“引擎”,创新探索出“两带”引领、“一轴”主导、“多方”受益“2+1+N”的集体经济发展模式。
　　何岗村历史传统文化丰富,村内有一代儒学大师何休石碑,该村率先实现历史传统文化与基层党建、乡村治理的有效融合。同时,村内街巷长制、红色信用、幸福食堂等服务群众载体作用发挥突出。
　　“和美北杨”一度党组织软弱涣散,整顿以来,北杨庄村“两委”班子逐步健全,村干部年龄结构合理,现村“两委”班子战斗力凝聚力较强。北杨庄村创新推动党组织领办合作社实体化运转,村集体流转土地种植栓皮栎、海棠等高附加值苗木,率先发展林下经济,推动苗木产业转型升级。
　　“幸福五道街”是行政建制优化村,由刘街、夏街、蒋街、郑营、东辛庄合并而成,2021年换届后,村“两委”班子健全、凝聚力较强。该村属于边界外棚改回迁村庄,回迁上房后重点突出楼栋长、红色信用、幸福食堂等服务群众载体作用发挥。同时,创新探索回迁村庄集体经济发展的新路径,抓住区级补贴回迁区居民5年物业服务费用契机,由村党组织领办物业公司,集体每年预计增收至少100万元,通过打造“底色更红”的红色物业,实现村集体经济收入和群众满意度幸福感双提升。

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编辑:康岩　组版:曾彦红　校对:孔媛媛
　　李营街道现有城市社区10个,2022年陆续建成汇翠园等3个城市社区党建服务品牌,实体化运作中德广场商圈党建联盟,优化并做实“红色物业”、“红帆驿站”、“三长制”、“驻区单位联建”等党建载体,通过城市基层党建示范点创建,实现城市基层党建服务效能提升。
　　青春汇翠以“青春党建”为抓手,着力打造青春社区,依托红帆驿站,建成汇青春社会组织孵化中心,融合古琴教学、手工作坊、课后自习室、运河书屋等,正在规划建设老年大学、社区老年食堂,全面提升社区服务能力；打造青春议事厅,发挥居民在社区治理中的主体作用,激发内生动力。汇翠园社区创新试点智慧社区,通过科技引领,数据赋能,用智慧便捷生活,提升居民幸福指数。
　　汇翠党群会客厅在创建过程中联系卫生服务中心、区科协、老年大学等部门单位,携手打造出集健康诊疗、党群议事、便民服务、休闲娱乐等于一体的党群综合体,精准开展群众喜闻乐见的惠民活动,深化党建服务民生作用,以党建合力推动民生事业发展。
　　中德广场商圈党建联盟,地处北城新兴商圈,总建筑面积约27.9万平方米,由5栋高层组成的地标性建筑群,涵盖5A甲级写字楼、商务酒店、旗舰商业、特色商业街等多种业态,2021年实现税收过亿。中德广场商圈党建联盟发挥党组织和党员作用,建立线上网格化体系,依托,对入驻商户统筹管理。与社区党委联合建立红色物业,重点打造“新众通”等五星级两新党组织,按楼宇成立联合党支部,以党建引领实现企业共建共享。同时,加强商圈内各企业合作互通,在党组织的引领下资源共享,开创互惠共赢的新局面。
　　张马杨基层党校示范基地紧扣社区治理和“一老一小”需求,建立健全社区党群服务中心,围绕党员学习教育,规划建设基层党校示范基地,成为基层党组织和广大党员群众喜爱的家门口精神补给站,社区真正实现了服务搬到“家门口”,治理就在“家门口”,党校建在“家门口”基层党建工作理念。
　　魅力薛口坚持党建引领,延伸组织链条,创新以网格长、楼宇长、楼栋长为基层治理主体的“三长制”,打通基层治理“最后一公里”。增设居民休闲活动场地十余处,建设党员教育室、妇女儿童活动室、文化活动室等多个功能室,打造为民服务新引擎。
　　仁义桃园坚持党建引领网格化治理,以“凝聚党心,服务群众”为出发点,着力打造“情满桃园,幸福社区”。以楼栋长制为载体,线上承接需求,线下及时办结,服务居民更精准。建设“情暖夕阳”幸福洗衣房,开展“七彩辅导班”学生课后服务,服务居民更真情。

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　　安居街道在任城区委、区政府的坚强领导和科学指导下,推进党建与业务工作深度融合,夯实基层基础,推动各项事业发展。
　　基础篇
聚焦基层党组织建设
　　夯实基层基础,建强战斗堡垒。持续推进村级党组织标准化建设、规范化提升、示范化引领,着力打造高素质党员队伍,全面提升党组织书记能力素质,让能人多起来,干部强起来。实施党务干部素质提升工程,对党务干部统一标准选优配强、统一平台提升素能、统一制度从严管理、统一考核严格奖惩。实施党组织书记素质提升工程,制定《党组织书记素质提升工程实施方案》,对党组织书记定期开展学习培训、比评晾晒,锻造一支会抓班子、带队伍、管阵地、打品牌、能带富的乡村振兴带头人队伍。结合乡村振兴、基层治理等工作,实施党员素质提升工程,切实发挥党员先锋模范作用。
　　强化党建引领,提升发展效能。立足村情实际,提高村党组织服务能力。通过加强政策引领、盘活土地资源、组建专业合作社、土地流转等多种途径,促进村级集体经济稳定长效发展。确保现有集体经济项目规范化运营、规模化带动,切实发挥项目示范引领作用,带动片区集体经济的发展。深入推广“党支部领办合作社”模式,大力培育金银花种植基地、后张宇高端果蔬种植基地、济宁蔬菜批发市场等特色农业产业集体经济项目,切实增强村级集体经济增收内生动力。
　　挖掘红色资源,打造党性教育基地。充分利用历史红色资源,建立济宁城西第一党支部旧址纪念馆,作为任城区“不忘初心　牢记使命”主题教育党员初心之旅的首站,为全区党员党性教育提供了现场课堂。
　　践行群众路线,提升基层治理能力。以常态化疫情防控为契机,构建起村级党组织、网格党支部、街巷长为主干、志愿者和党员群众积极参与的组织体系,提升网格化管理水平。严格执行村级小微权力清单,规范村级集体产权交易行为和村级财务账务,切实提高村级“三资”规范化管理水平。
产业篇
打造产业振兴样板
　　突出专业化,锻造过硬“头雁”队伍。将济宁城西第一党支部红色资源与新时代构建现代产业体系的要求相结合,对辖区基层党组织书记分层分类开展培训。今年以来,累计开展集体学习6次,组织网络课程学习5次,赴邹城太平镇、曲阜姚村镇观摩学习两次,全面提升党组织书记抓产业、抓带富的意识和能力。以管区为单位召开座谈会,指导基层党组织书记立足发展现状,深入研究辖区资源要素的比较优势,对标对表,一村一策,通盘谋划、统筹推进产业振兴。健全完善基层党组织书记抓产业振兴的考核管理办法,提出绩效工资不吃“大锅饭”的考评理念,将产业发展情况列为年终考核和评先述优的重要考核项,锻造出一支组织严谨、纪律严明、作风扎实、专业过硬的干部队伍。
　　延伸产业链,释放乡村振兴新动能。汪西村党支部成立农村合作社,构建“支部引领+合作社管理+土地集约+基地种植+公司回购”五位一体的运营模式,流转土地100余亩,进行金银花、白术等药材种植,形成了任城区规模最大的中草药种植基地。今年金银花预计产量50000余斤,吸引农村劳动力就业600余人。项目产值220万元,带动村集体增收30万元。后张宇村党支部吸引优秀人才返乡创业,成功运营高新农业种植示范园产业项目。该项目流转土地面积200余亩,累计投入资金超过500万元,建设农用冬暖恒温大棚12座、钢结构连栋光伏温室大棚4座及水、电、井等配套设施。项目采用由中国农业大学研发的水肥一体化技术与光感应喷淋技术,成功入选市科技局重点研发计划项目库。所生产的水果黄瓜、牛奶草莓、五彩西红柿均被认证为有机农产品。持续优化渠道布局,在给大润发、龙贵集团等大型商超、高档酒店供货的同时,开启网络带货,产品供不应求。该项目每年为后张宇村民带来土地租金30万元,为后张宇村、后埝口村共8个村的村集体每年合计增收40万元。
　　打造先锋区,加快运河新城建设发展。对运河新城核心区一体化综合开发、高压管廊、健康护理学院等基础设施项目和港航大厦物流园、中南高科·运河新城慧谷、聚源食品城等产业项目,街道在施工现场成立临时党支部。党支部书记倒排工期,挂图作战,践行“一线工作法”。党员走进责任区,走上攻坚岗。主题党日活动从会议室搬到项目建设现场,充分发挥出党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。目前,柳行路、泰宁路等新城路网不断完善,高端地产接连开工,四新经济已成规模,勾画出运河新城蓬勃发展的美好图景。
文化篇
扛牢文化“两创”担当
　　加强机构建设。安居街道文化“两创”示范点有详细完整的工作方案,创建文化活动配档表,按月开展特色传统文化活动,成立优秀传统文化“两创”示范点建设工作小组、有完整的活动记录档案。
　　涵育美德健康。依托新时代文明实践站开展形式多样的志愿服务活动,例如开展关爱空巢老人爱心生日会、志愿健康义诊、为空巢老人收拾卫生等孝老爱亲志愿服务活动；依托“信用+”,设立积分兑换超市,以积分换奖励促美德；成立红白理事会,深入推进移风易俗,倡树婚俗、丧俗新风；设立“和为贵”调解室,强化和为贵社会治理；开展“好媳妇”、“好婆婆”、“美丽庭院”示范户评选活动,首次评选出20户示范户,树立了一批讲道德、讲文明、讲卫生的优秀标杆。
　　打造文化队伍。宫白庄成立腰鼓队,依托新时代文明实践站定期组织开展文体活动；联合家长学校、乡村儒学讲师队伍,推广“儒学治乡”的文化治理新模式,定期开展宣讲活动；以“我们的节日”为主题,结合春节、元宵节、清明节等传统节日时间节点开展特色文化活动,例如开展春节写春联送福字、元宵节做虎灯、猜灯谜、送元宵、清明节网络祭扫等传统文化特色活动。
　　开展文化“两创”实践。宫白庄是全国文明村和济宁市中华传统文化“两创”示范点。该村大力加强文化阵地建设,在文化广场、道路主要墙面制作文明创建、移风易俗、未成年人教育、孝老爱亲为主题的墙面彩绘1500余平方米,宣传版面60余块,设立公益广告宣传栏13个,粉刷墙面20000余平方米。在济宁市第六届牡丹节期间,园区建设休闲观光木制廊厅400米,木制观光道2400米。根据不同年龄不同人群配备了亲子空间、萌宠乐园、演绎集市、爱情空间等20余处网红打卡点,吸引大批游客前来观光赏花。牡丹节期间开展了戏曲歌舞表演、绘画比赛、摄影创作等娱乐活动,让居民群众在旅游休闲的同时,感受到中华传统戏曲文化、绘画文化的魅力。
民生篇
提高群众的幸福感
　　实施民生工程,筑牢幸福根基。街道强力推动回迁上房,加快棚改建设步伐。压煤搬迁涉及13个村,在2018年完成胡营社区一期上房工作的基础上,2021年完成运河湾社区5个村群众上房工作,剩余的5个村回迁上房项目为胡营社区三期。该项目在2020年开工,共有32栋楼房稳步建设。棚改拆迁涉及11个村,兰庄村在今年1月份已完成选房、电表安装、楼房分体验收和消防验收等工作,近期已拟定东朱庄村选房上房方案。五里营河北村棚改回迁区一期(B地块)已于今年6月封顶。安居社区回迁区、张店社区回迁区有序施工。坚持“学有所教”,让群众从“有学上”到“上好学”。安居一中、安居二中等7所校改项目在近三年内全部完工。2021年累计投入教育经费总额600万元,用于学校路面硬化、教师慰问、安全保卫。优化医保社保服务,新农合参保率达98%。2020年打赢脱贫攻坚战,户均收入超出全省考核平均线40%以上,扶贫项目累计为困难群众分配项目收益20余万元。实施镇级公路亮灯工程,累计安装603盏路灯,实现乡村公路照明全覆盖。积极对上争取,为孟庄、十里东、张桥等11个村被征地农民办理社会保障金。
　　实施乡村振兴,城乡融合发展。全力巩固农业的基础性地位,以内环高架为中轴线,推动安居东西两侧城乡一体化建设。持续夯实农业生产基础。投资630万元,牵头实施了白咀、满营、孙井片区4200亩高标准农田建设项目,对项目区灌溉与排水设施升级改造,对农田防护林、田间道路等进行综合治理。投资132万元升级老运河、龙拱河沿线排灌设施,确保了2021年夏季雨水较大的情况下农田积水能及时排出。实施8个村17条排涝的干沟、支沟疏通工程,增强排涝保旱能力。完善农村基础设施,推进“户户通”工程,共组织实施7个标段的街巷、胡同硬化工程,完成硬化23700㎡。2022年新建公厕23处,提升改造公厕33处,农户改厕近三年累计完成11500户。全面推行社会信用体系建设。目前45个村(社区)实现了信用信息平台高效运行,信用积分激励作用发挥显著。
　　事虽难做则必成,路虽远行则必至。在未来的日子里,安居街道将坚持“稳中求进、干在前列、争当排头”总基调,深入践行“严真细实快”的工作理念,持续强化党建引领,敢于向高处攀、和强者比、与能者赛,向着“富强美丽文明幸福新任城”的目标奋勇前进。
　　位于汪东村的济宁城西第一党支部旧址纪念馆。
　　汪西村的金银花喜获丰收。
编辑:汪泷　组版:李腾　校对:孔媛媛

环境美、企业强,人人讲信用 “美丽南张”迈入发展快车道　　通讯员　刘永华

　　2022年以来,南张街道新任领导班子迈好实干第一步,以高质量开局全面助推街道重点工作,以基层党建为引领,落实“信用+”体系建设,推动人居环境整治,助力辖区企业迈入发展新台阶,使全街道展现出了新面貌、新气象、新作为。
　　落实基层党建责任
营造干事创业良好氛围
　　街道牢固树立“抓党建第一责任人”意识,严格落实基层党建责任。明确领导班子分工,强调班子成员按照各自分工抓好分管领域的意识形态、党的建设和党风廉政建设。出台各项议事规则、工作制度,进一步规范基层党工委工作机制,健全党工委议事规则,完善党政联席会和民主生活会制度。
　　迅速开展“敲农门、听民声、办实事”大走访活动,不断增强党的凝聚力和向心力；从参加对象、组织形式、活动内容上进一步加强和规范基层党组织主题党日活动,强化党员教育管理；出台《进一步严格规范党组织运转经费使用的通知》,加强农村基层组织建设。
　　在新班子带领督促下,以文明城市创建为抓手,以“干干净净过大年,欢乐祥和在任城”为目标,不断配齐基础设施,开展环境卫生整治。各村(社区)结合“信用+”志愿服务活动,上足人力,紧盯房前屋后、河道沟渠等重点区域,广泛发动党员群众参与文明创建志愿活动,做好环境卫生的长效巩固,用实绩展现了新班子新气象、新担当、新作为。
　　同时,引导广大党员干部树立“多想事、多谋事、多干事、干实事、干成事”的工作理念。按照“统筹兼顾、突出重点、力求定量”的原则,科学制定考核指标,细化村级考核标准,明确目标任务,并加大对工作实绩考核结果的运用力度,引导广大党员干部树立正确的政绩观,增强了广大基层党组织加快发展、人人有责的使命感,营造出干事创业的良好氛围。
积极探索“信用+”
志愿服务走在全区前列
　　2021年5月,根据任城区委区政府统一安排部署,街道成立社会信用中心,以打造“诚信至美、品质南张”为目标,积极探索信用+人居环境整治新模式,为人居环境提质升级提供了新路径,工作成效显著,在市、区人居环境检查中均位居前列。
　　在信用中心成立后,街道以安阳新村、满庄社区为试点,以信用体系建设为抓手,融合志愿服务、民生服务,通过发布“招募令”召集志愿者,大力开展“信用+人居环境整治、防火、防汛、疫情防控、群众满意度提升”等志愿活动,通过活动提高群众对信用工作的知晓率、参与度。
　　为了持续巩固成果、形成常态,提升环境整治新成效(作用、效果),街道建立起人居环境整治长效机制,依托信用+志愿服务实现了村庄清洁卫生常态化,由各村(社区)设置的信用评审员对志愿服务活动的开展、志愿者的招募、每次志愿服务活动时长的认定等工作进行认真审核、严格把关,并通过小巷管家定期对各家庭院进行信用打分。
　　为了充分调动起群众参与的积极性,街道切实发挥信用积分的激励作用,与辖区内大型商超爱客多合作设立信用超市,推行信用分兑换生产生活用品模式,充分调动起村民参与人居环境整治的自觉性、积极性,形成了“人人动手、全民参与、清洁村庄、美化家园”的良好氛围。
　　截至目前,街道共开展志愿服务活动3500余次,服务时长达80000多个小时,参与志愿者人次达35000多人次,其中60%的志愿服务以人居环境整治为主,极大助推了街道整体环境的提升。
人居环境整治
扮靓乡村振兴“底色”
　　“暧暧远人村,依依墟里烟。”良好的人居环境,是农民群众的深切期盼,是农村发展的宝贵财富,是乡情乡愁的重要寄托。南张街道以农村人居环境整治提升为抓手,扎实推进乡村建设,立足现有村庄基础,瞄准乡村美丽宜居的目标,努力实现农村人居环境显著改善,推动生态宜居美丽乡村建设取得新进步。
　　今年以来,街道在抓好常态化疫情防控的前提下,始终把人居环境整治放在实施乡村振兴战略、建设生态宜居美丽乡村的突出位置来抓,以高位推进、示范打造、长效管护为出发点,深入开展人居环境整治行动,多措并举打好人居环境整治“组合拳”。
　　街道注重发挥人民群众的主体作用,把“信用”嵌入农村人居环境整治工作中,推行“信用+环卫保洁”、“信用+绿化养护”助力村庄清洁行动。志愿者们突出清理死角盲区,由“清脏”向“治乱”拓展,由村庄面上清洁向屋内庭院、村庄周边拓展。同时,抓好农村厕所革命、农村污水治理专项行动,推进农村改厕规范升级,完成41个村的厕所排查整改工作,指导41个村建立改厕到户台账、排查台账、整治台账,预计年底完成300户的厕所改造。
　　南张街道按照“五美”要求,着力完善农村基础设施建设,加强村庄风貌整治、提升公共服务水平,打造美丽乡村。紧紧围绕乡村振兴和农村人居环境整治工作,积极引导广大农村妇女和家庭争创“美丽庭院”,打造一批有特色、有新意、有亮点的“美丽庭院”样板,为乡村振兴增添了活力。
助力“专精特新”
一批中小企业竞争力倍增
　　6月中旬,虽然室外温度已超过30度,但在位于南张街道的济宁市宁润文正锻造有限公司生产车间里,巨大的机械设备正发出震耳欲聋的轰鸣声。被烧制地红彤彤的金属在锻造设备里,像“橡皮泥”一样被压制成钢构件。整个生产过程极少有人参与,工人主要的任务只是负责监督设备的运转是否安全正常,再者便是为机器人“打打下手”。
　　作为南张街道的省级“专精特新”企业,成立于1989年的宁润文正如今主要服务客户包括了卡特彼勒、沃尔沃、三一、徐工、山推、小松等国内外知名工程机械主机厂家,拥有总资产1.5亿元,2020年实现销售收入2.4亿元人民币,利税800余万元人民币。
　　而像这样的省级“专精特新”企业,南张街道还有三家,包括山东施卫普环保科技有限公司、济宁大帅保温节能材料有限公司、山东卡松科技股份有限公司。除此之外,还拥有济宁协力特种气体有限公司、山东康泉食品有限公司这两家市级“专精特新”企业。
　　作为济宁市的老字号品牌,康泉食品在济宁消费者的心中有着举足轻重的地位。在其位于南张街道的厂房外面,一间不大的门面里摆满了各式各样的老式点心。店里的售货员说,虽然这间糕点店距离济宁市主城区较远,但每逢周末节假日却经常迎来消费者排队购买的盛况,“咱老济宁人对康泉的认可度还是很高的。”
　　随着时代的发展,康泉食品也积极适应消费者的消费方式的改变,不仅推出了迎合年轻消费者的品牌“唐乐”,也依托“互联网+”在电商领域站稳了脚跟。就在刚刚过去的6.18年中大促中,企业在各大电商平台均取得了不俗的销量。
　　“专精特新”中小企业是指具备专业化、精细化、特色化、新颖化四大优势的中小企业,是推动经济社会发展的重要力量。近年来,南张街道助力各大中小企业抓住机遇,迅速完成专精特新申报,让中小企业借势借力成为充满竞争力的企业,为国家、为社会增光添彩。
　　南张街道党工委理论学习中心组在专题学习研讨中重温入党誓词。
　　宁润文正车间里巨大的机械设备正在生产中。
　　“信用+”体系推动街道志愿服务走在全区前列。
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　　街道打造的“美丽庭院”为乡村振兴增添了活力。
编辑:汪泷　组版:李腾　校对:孔媛媛

太白湖新区坚持党建统领,凝聚发展合力社会治理有抓手,群众更满意　　通讯员　李建坤　记者　邓超
　　城市面貌日新月异、民生工程硕果累累、群众幸福指数节节攀升……伟大时代领航奋进,党的建设永远向前。在实现高质量发展进程中,太白湖新区始终高擎党旗,凝聚力量开拓进取,选派党建工作指导员、开展“党建+传统文化”助力基层治理行动、推动新就业群体融入基层治理、开展民意“5”来听行动……一项项有力举措不断推动党建引领城市基层治理,聚焦“组织共融、资源共享、事务共商”,推动城市治理体系和治理结构逐步优化完善,城市治理能力和治理水平得到不断提升。
　　社区党群服务中心实现一窗受理、全科服务。
　　新就业群体参与疫情防控等社会治理。
　　全区模范机关创建工作推进观摩。
　　北王一村“党建+孝和治村”。
　　夯实农村党建根基
引领乡村全面振兴
　　今年上半年,太白湖新区围绕“强班子、强队伍”,出台《村党组织书记绩效考核实施意见》《村党组织书记专业化管理实施意见》,开展“擂台比武”,推动村党组织书记专业化管理。开展换届“回头看”,实施村级党组织分类推进整体提升三年行动,建立“强基”“创优”“示范”3类村台账,推动进位提升。
　　围绕“富集体、富群众”,依托“方特”项目,整合“第一书记”服务队帮扶资金等资金资源,推动石桥镇“饮食文化小镇”集体经济项目建设,预计可为周边18个村每年增收2万余元。完成6个村(社区)集体经济项目,预计每村每年集体经济增收1万元以上。
　　围绕“兴文化、优治理”,开展“党建+传统文化”助力基层治理行动,打造“党建+廉政文化”孙扩图纪念馆、“党建+孝和文化”楹联博物馆、“党建+济宁文化”红色广场,涌现出北王一村“党建引领　孝和治村”、苏庄村“工匠精神促乡村振兴”等典型案例。
实施“六闭环”工作法提升城市基层治理
　　创新“163”工作模式,提升城市基层治理能力和水平。
　　做实小区支部,提升党建规范化水平。实施“党建赋能小区自治善治,打通城市基层治理微循环”突破项目,提升小区支部规范化建设水平,小区五星级“红帆驿站”占比25%以上。推进村改社区治理集中攻坚,召开区党工委书记现场办公会,形成《社区党组织、居委会、集体经济组织职责边界》等制度,为全面推广打下坚实基础。
　　织密织牢网格,提升治理精细化水平。打造“楼栋—小区—社区—服务区—镇街—区级”六级网格,实施“六闭环”工作法,在荷韵花园、南风花园等4个社区试点,在疫情防控、安全维稳、社会治理等重点工作中,充分发挥了网格治理“神经末梢”作用。
　　下沉各方资源,提升治理多元化水平。建立“社区吹哨,部门报到”工作机制,下沉企事业单位优质资源,共同解决居民诉求。疫情防控工作中,全区36个部门单位、700余名工作人员下沉社区,动员市下派干部563人,全面参与社区疫情防控,协调捐赠疫情防控物资共3万余元,在全员核酸检测、入济返济人员排查等工作中发挥重要作用。
拓展党建覆盖广度
共同解决突出问题
　　一方面,拓展覆盖的广度深度。完成新一轮摸排,选派20名“红帆”党建工作指导员“一对一”指导联系企业,在册两新组织全部组建党支部,非公企业党组织单独组建率达100%。强化新业态、新就业群体党建,开展“红骑领航”行动,建设“红骑驿站”服务站,招募40人的“红骑先锋”志愿服务队,队伍成立以来开展“红骑助考,为梦护航”等志愿活动,推动新就业群体融入基层治理。另一方面,提升覆盖的效果效能。提升两新组织党群服务中心服务效能,不断充实服务事项清单,丰富“荟聚”党建品牌内涵；提升产业链党建联盟聚力效能,制定生活服务产业链联盟单位职责清单,组织党建联盟会议、企业家座谈会3次,推动链上企业合作共赢；提升商圈高质量发展效能,成立“红色合伙人”团队,开展“红领行动”,区域内企业、商铺、居民共同解决关心关注问题,扩大商圈党建“朋友圈”。
推进党务服务融合
群众满意度再提升
　　深化模范机关建设。实行机关党组织“书记项目”一线攻坚,创新组织生活“4+X”旁听制度,开展“五化”示范支部创建提升行动,助推组织生活规范化。开展党建评比观摩,区属单位党组织规范化阵地达标率96%。
　　创新党员教育方式。组建12人的宣讲队伍,开展“红心大讲堂”一线宣讲,开展“领悟、体悟、践悟”活动,提升党员政治理论水平。开展联盟共建行动,在26个区属单位党组织组建5个联盟小组,每季度开展一次集中讨论、一次党性教育、一次满意度宣传“三个一”活动,提升联建共建实效。
　　推进党务服务融合。扎实开展民意“5”来听行动,联合满意度工作牵头单位,每月一个主题、三次走访,组织民情书记开展“打击养老诈骗”、“点燃微心愿”等惠民活动。截至目前,共收集民意诉求1734个,办结率达97%,极大提高了群众满意度。
　　培树干事创业先锋。强化党员队伍教育管理和关怀激励,推选3名市级“干事创业先锋党员”、1名“干事创业优秀党组织书记”和2个“干事创业先进党组织”先进典型,向78名老党员发放“光荣在党50年”纪念章。启动“喜迎党的二十大　创新聚力当先锋”系列教育活动,组织新发展党员集体宣誓,激发新老党员干事创业激情,为新区高质量发展贡献力量。

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编辑:邓超　组版:曾彦红　校对:孔媛媛

山东公用热电集团强化供热保障能力,提升民生服务水平党建领航促发展,红色筑暖惠民生　　记者　晋森　通讯员　孙虹　荆军兴

　　一直以来,山东公用热电集团有限公司扎实推进国企党建与中心工作深度融合,强化党建“四个方面”引领,为推动公司改革发展、强化供热保障能力、提升民生服务水平强势赋能,实现了以党建引领高质量发展的良好局面。
强化思想引领　筑牢“两个维护”思想根基
　　山东公用热电集团有限公司党委坚持把政治建设摆在首位,强化政治学习、党性锻炼,以坚定的理想信念、鲜明的政治立场,发挥好国有企业党组织把方向、管大局、保落实的领导作用。
　　强化理论武装,提高政治站位。严格落实党委会“第一议题”制度,加强党委理论中心组学习,开展“我来讲党课”“学党史守初心,开新局担使命”演讲比赛、“悦享红色经典”读书活动,引导广大党员学思践悟,真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
　　强化党员教育,推动党员队伍能力整体提升。坚持集中教育与经常性教育相结合,以三年全覆盖为目标分批组织党员开展党性教育集中轮训,确保党员培训学时。通过分层分级精准培训,教育引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,增强推动公司高质量发展的信心、决心、能力和本领。
　　打造舆论阵地,讲好山东公用热电故事,牢牢掌握意识形态主动权。通过公司公众号、网站,广泛宣传党的方针政策、公司价值理念、生产经营动态、先进典型经验,用共同目标、愿景统一思想、凝聚共识,增强员工与公司同呼吸共命运的归属感,激发员工责任意识、使命意识,最大限度调动积极性、主动性、创造性,画好同心圆,聚合战斗力。
　　山东公用热电集团保障民生供暖,推进热源替代工程。
强化制度引领　巩固提升公司治理效能
　　山东公用热电集团公司党委全面落实“两个一以贯之”,把加强党的领导和完善公司治理统一起来,严格执行党委会议事规则、决策前置等制度,进一步完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序,在重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用方面,切实做到民主决策、科学决策。建立健全各级党组织管理体系,充分发挥党委主体责任,全面提升党组织书记“第一责任人”履责意识和能力,严格落实“一岗双责”和党建联系点制度,推动党建全面进步。
　　公司党委着眼全局,统筹谋划,强化热源和热网保障能力,优化供热资源配置,着力构建主城区东西部热网互联互通、互为保障的热网保障体系,打造了“一张网”供热布局,供热保障能力大幅提升,实现了以党建促发展,以发展强党建的双融合、双促进,公司服务规模、综合实力跻身省内供热行业前列。
强化先锋引领　打造全面过硬战斗堡垒
　　集团举办“学党史守初心,开新局担使命”演讲比赛。
　　充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,在济宁市疫情防控严峻时期,组织动员党员干部积极配合街道社区做好联防联控工作,开展疫情防控志愿服务活动,共筑疫情防控严密防线。推进“党旗飘扬+一线建功”实践,将特色主题党日活动与公司开展的“冬病冬治”“冬病夏治”和老旧小区供热改造、工程建设深度融合,开展“党建+供热管网技术改造、设施维保、老旧小区改造、重大工程建设”等活动,让党旗在施工一线高高飘扬,全力破解难点、卡点,为攻坚重点工作提供坚强保障。
　　山东公用热电集团党委班子分别到联系党支部开展“访民问暖”“冬病冬治”等主动上门活动,聚力解决群众用热难题,通过结对包保用户,主动倾听用户诉求,现场“一户一策”制定有效改进措施,立行立改切实解决用户问题,真正把以人民为中心的发展思想落实到民生保障和供热服务各项工作中。
　　维护设备安全,守护市民温暖。
强化责任引领　保障党建工作落实见效
　　开展供热设施改造。
　　紧紧抓住党建责任制这个“牛鼻子”,构建“明责履责、考责问责”党建工作责任闭环,制定《全面从严治党和抓基层党建重点工作责任清单》,抓实抓细基层党建责任制考核和基层党支部书记述职述廉,使党建工作从“软指标”变成“硬约束”,党建工作责任逐步压紧压实压到位。用好督查考核指挥棒,将重点工作纳入企业对标评比,通过日核算、周分析、月评比,激励先进、鞭策后进,真正比出动力、赛出成绩、激发干劲,倒逼各权属公司创优争先。加强关心关怀力度,公司党委注重在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱党员干部职工,鼓励各级职工积极干事创业、勇于开拓创新,充分发挥正向激励作用。
　　奋进新征程,开启新篇章。山东公用热电集团党委将始终把人民对美好生活的向往作为奋斗目标,深化党建赋能发展,紧扣发展主旋律、顺应发展新趋势、聚合发展新作为,以咬定青山不放松的执着奋力实现任务目标,以行百里者半九十的清醒不懈推进企业高质量发展,为企业实现经济效益、社会效益、环境效益的共赢而不懈奋斗。
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油田召开加强党建引领深化主题行动推进会，牛栓文讲授专题党课并强调牢记殷切嘱托踔厉奋发进取凝心聚力推动油田高质量发展　　本报6月29日讯(记者顾松通讯员王彦磊) 旗帜引领方向，思想给人力量。6月29日上午，胜利油田召开加强党建引领深化主题行动推进会。胜利石油管理局有限公司执行董事、党委书记，油田分公司代表牛栓文以《牢记殷切嘱托踔厉奋发进取凝心聚力推动油田高质量发展》为题讲授专题党课。牛栓文强调，广大党员要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，持续深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，加强党建引领，深化主题行动，团结带领广大干部员工牢记嘱托、踔厉奋发，再立新功、再创佳绩，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
　　胜利石油管理局有限公司党委常务副书记、工会主席韩辉主持会议，管理局有限公司常务副总经理、党委副书记，油田分公司常务副总经理聂晓炜宣读表彰决定。油田领导杨勇、肖国连、舒华文、刘惠民、杨勇出席会议。会议以视频形式召开。
　　上午8时30分，会议在雄壮的国歌声中开始。
　　与会人员观看了专题片《胜利旗帜》。东营原油库迁建工程项目管理部党工委、物探研究院党委、海洋采油厂党委、注汽技术服务中心二氧化碳项目部副经理赵铁军、孤东采油厂党委、纯梁采油厂党委、运输分公司党委、油田援外医疗队临时党支部、东辛采油厂辛一采油管理区党支部等9家单位和个人作典型发言，7家单位和个人作书面交流。
　　过去一年，油田党委和各级党组织坚决扛牢管党治党政治责任，突出强化思想政治引领，创新加强干部人才队伍建设，着力抓实基层打牢基础，从严加强纪律作风建设，凝聚团结奋进强大合力，大力加强党的领导党的建设，切实强化党建引领、推进政治优势转化，为油田改革发展提供了坚强政治保证。
　　牛栓文说，先进典型是油田贯彻总书记重要指示精神、推进主题行动的优秀代表，展现了直属党委发挥党的政治优势、组织优势，团结凝聚员工群众迎难而上、攻坚克难的政治担当；展现了基层党组织抓基础、固根基、补短板、激活力、促发展的战斗堡垒作用；展现了广大党员勇挑重担、无私奉献的先锋模范形象。这些做法具有很强的引领性、示范性、指导性，各级各单位要认真学习借鉴。
　　结合自己的学习思考，牛栓文指出，习近平总书记视察油田重要指示，深刻回答了我们担当什么使命、怎样实现高质量发展等重大问题，具有极强的思想性、针对性和指导性。油田上下要把贯彻重要指示、推进主题行动作为重大政治任务，深化学思践悟，主动对标对表，及时校正偏差，引领油田改革发展的正确方向。
　　牛栓文强调，要坚持笃信笃行、深化学思践悟，以更加昂扬姿态勇担使命责任，引领油田发展沿着正确的方向前进。要把贯彻重要指示、推进主题行动作为捍卫“两个确立”、践行“两个维护”的具体实践，内化于心、外化于行。要把贯彻重要指示、推进主题行动作为建设领先企业、打造百年胜利的行动指南，聚焦提升企业核心价值，全面提升核心竞争力。要把贯彻重要指示、推进主题行动作为检验政治担当、锤炼队伍作风的战场考场，站位全局、服务大局，立足当前、着眼长远，迎难而上、攻坚克难。
　　牛栓文要求，要坚持久久为功、保持战略定力，以创新思路举措深化贯彻落实，奋力开创油田高质量发展新局面。要优化产业布局，全面保障国家能源安全，稳中求进做强油气主业，成熟技术推广要快，新技术攻关力度要大，资源阵地要在“拓”上下功夫，油气产量要在“上”上下功夫，提速提质做优新能源，采储并重做大储备能力。要坚持实践导向，加快关键核心技术攻关突破，坚持集成化、增强加和效应；坚持高端化、加快技术迭代；坚持智能化、促进转型升级；坚持平台化、集聚资源合力；坚持产业化、推动成果转化；坚持流程化、提升创新效率。要聚焦活力效率，持续提升改革管理效能，聚焦价值引领深化油藏经营，围绕资源统筹深化市场化运营，围绕提升竞争力深化专业化发展。要强化忧患意识，扎实推进安全绿色发展，以体系思维抓好安全生产，以必胜决心抓牢疫情防控，以系统观念推进绿色低碳发展。
　　牛栓文强调，要始终坚持党要管党、全面从严治党，以更高质量党建涵养良好政治生态，凝心聚力推动油田高质量发展。再立新功、再创佳绩，必须以高质量党建涵养风清气正、干事创业的良好政治生态，激励油田上下勠力同心、奋发进取。要在深化解放思想中提振敢闯敢试的精神意志，打开眼界、敞开胸怀，解放胆魄、砥砺意志。要在激励担当作为中激发干事创业的内生动力，强化正确用人导向，完善干部人才考核评价机制，加快“三能”机制建设，抓好市场化选人用人和新型目标经营责任制试点工作。要在为基层赋能减负中筑牢油田发展的坚实根基，充分尊重基层，干好分内事、种好责任田，为基层赋能减负，加强对基层指导帮扶。要在强化从严管理中营造风清气正的环境氛围，准确把握从严执行制度是根本，从严监督约束是保障，从严问责追责是关键。
　　会议在《国际歌》中圆满结束。

五十年风雨兼程矢志不渝再出发临盘采油厂50年发现6个油田，累计生产原油7215万吨　　从1972年到2022年，中国石化胜利油田临盘采油厂走过了五十年的发展历程。
　　五十年来，临盘人坚持“永远听党话跟党走”的政治自觉，牢记初心使命，传承石油精神，弘扬石化传统，实现从无到有、从小到大，成为胜利油田重要的原油生产基地。
　　五十年来，临盘人坚定“我为祖国献石油”的理念信念，相继发现临盘、商河、临南、曲堤、江家店、玉皇庙6个油田，累计探明石油地质储量3.7亿吨，累计生产原油7215万吨、天然气25.1亿立方米。
　　面对新形势、新挑战，临盘采油厂将牢记初心使命，聚焦传承弘扬石油精神、深刻领悟伟大建党精神以及石油精神的丰富内涵和时代要求，努力打造一支有理念、有文化、有道德、有纪律的临盘石油队伍，高举红旗向前，再立新功、再创佳绩，为实现第二个百年奋斗目标，全面建设社会主义现代化国家作出更大贡献。

本报记者顾松通讯员周国庆孙志惠
　　越是困难越向前
　　1964年10月，惠四井试油获得日产53.08吨工业油流，标志着临盘油田的发现。作为临盘油区第一口发现井，惠四井在临盘的发展史上留下了浓墨重彩的一笔。1971年，临邑洼陷盘河断块区、临北断块区、盘七断块区等区块均发现工业油流。
　　1972年7月9日，临盘会战指挥部获批成立。七千名石油铁军，从湖北、河南等地转战临盘，浩浩荡荡扎营在荒原上，拉开了一场惊天动地的石油大会战。
　　会战初期，他们秉承“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的英雄气概，在地下水苦咸难咽的盐碱荒滩上创业，搭窝棚，干打垒，粮食不够野菜来凑，数百吨重的钢铁设备人抬肩扛运到井场，将勘探领域向纵深发展，开发面积不断扩大，建成了3600多平方千米的石油生产基地。
　　创业年代那“敢教日月换新天”的壮志豪情、无上光荣的石油精神和优良传统，在临盘大地上一代代薪火相传、生生不息。其中，王为民，就是从临盘这块热土走向全国的优秀代表，在全国石油石化系统产生了重要影响，成为临盘人不断走向胜利的强劲动力和精神源泉，激励着一代代临盘人产业报国的家国情怀！
创新发展拓新路
　　临盘油区地质构造复杂破碎，油藏类型多样，断块多，层系多，含油面积小，开发难度极大，在国内外无经验可循。
　　五十年来，他们始终坚持科技兴油战略，围绕不同时期的开发需求，积极攻关勘探开发技术难题，相继发现临盘、商河、临南、曲堤、江家店等油田，走出了一条独具临盘复杂小断块油田勘探和滚动勘探特色开发之路，为临盘长期效益稳产奠定了资源基础。
　　值得一提的是，1980年以来，临盘采油厂连续20年年均新增地质储量300万吨以上。他们探索的特复杂断块油藏断裂系统综合描述技术，实施高效立体滚动建产，在“盘河金三角”探明动用储量1500万吨。
　　近年来，临盘采油厂强化创新驱动战略，持续加大科研投入，完善勘探开发核心技术，形成了特复杂断块断裂系统综合描述技术；建立了断裂胶结控藏理论，揭示了特复杂断块成藏规律；建立了特复杂断块油藏高效立体滚动建产方法，在盘河、临北、商河等复杂构造带完钻109口，新增探明及商业开发储量2166.1万吨，先后在80个断块动用储量1682万吨，新建产能27.4万吨。
　　此外，他们通过引进应用压驱、酸化防砂一体化等开发新技术，在油层保护、吞吐增能、小套管和深井长寿命举升等技术上实现突破，解决“注不进、采不出”难题，41个井组累计增油3.4万吨；在低渗透油藏增注、差异化防砂提液、稠油冷采增油三项技术上实现高效规模化应用，效益稳产基础日益牢固。
管理增效聚合力
　　随着国有企业全面深化改革进入“深水区”，一个老油田如何从以产量论英雄到以效益论成败，实现从传统企业向现代化油公司的深刻嬗变，成为摆在新一代临盘人面前的新课题。
　　瞄准结构性矛盾和机制性障碍，临盘采油厂以信息化建设为支撑，大幅压减管理层级，全面完成了新型采油管理区建设，管理区作为油藏经营管理的责任主体，推进重点环节和关键要素市场化运行。他们完善技术决策、经营分析优化平台，强化制度支撑，固化工作流程，提升管理区油藏效益分析、精细运营和两化融合能力，主业经营效益、劳动生产率大幅提升。
　　临盘采油厂打破机关条块化设置，实施业务流、管理流、监督流流程再造，构建“大系统、大部室、大岗位”建制，在油田率先编制机关管理手册和岗位工作手册69个，业务岗位压减77%，全面提升了运行效率和管理效能。
　　他们树立“能创效就是好岗位”“挣一分钱比花一分钱更有价值”等新理念，鼓励干部员工凭技术走出去、闯市场、创效益。数据显示，2017年至2021年，全厂共有6060人次外闯市场，2021年，人力资源优化率47%，位列油田开发单位榜首，采油厂员工收入达到历史峰值。
党建引领促发展
　　党的十八大以来，临盘采油厂党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统领企业发展，油气主业发展能力持续提升，改革管理体系更加完善，风险管控能力日益增强，规范管理态势整体形成，保障了新时期改革发展的正确方向。
　　2020年11月26日，中国共产党临盘采油厂第五次代表大会胜利召开，选举产生了新一届采油厂领导班子和常委会组成人员。新一届党委坚持政治高站位、思想走在前、工作高标准，充分发挥政治优势，压实党建责任、增强党建成效，为实现“主业强、结构优、活力足、更美好”发展目标奠定坚实基础。
　　他们持续推进全面从严治党向基层延伸，通过构建“大党建”格局，优化油公司模式下“二级党委直管党支部”组织架构，确保基层党组织与中心工作目标一致、步调协调；他们坚持“严”“活”相济，打造人才高地，建立德州技术研发中心、人才公寓，主动寻求城市资源，迈出了“走出临盘、发展临盘”的开拓步伐；2021年，胜利油田庆祝建党100周年暨高质量党建推进会上，临盘采油厂党委介绍了典型经验，采油厂党建质量跨入油田先进行列。
　　在聚焦主业保障国家能源安全中，临盘采油厂党委牢记国有企业的社会责任，坚持发展共兴、资源共享、文化共建，发挥产业链优势，全面融入区域经济社会发展，支持业务关联企业发展壮大，逐步形成了临邑区域油气产业集群，极大促进了油地双方共兴共赢。
　　他们全面打造清洁、高效、低碳、循环绿色企业，借助定向井、水平井技术打“同台井”，利用老井场打侧钻井、更新井，从源头节约耕地；按照“采油不见油、注水不见水、采水不外排、产气不上天”的原则，积极推进全过程、全要素的绿色生产管理，形成了地下高效采油、地上观光旅游的绿色生产新格局。
　　在疫情防控中，临盘采油厂党委牢固树立大局意识、服从意识，成立了疫情处置工作领导小组，将16家驻临单位一并纳入防控范围，实行统一领导、统一指挥、协同运行，做到人员摸底、居民隔离、宣传教育、整体防控“四个步调一致”，织牢防控安全网，实现了疫情防控和生产经营双战双胜。
　　临盘采油厂党委始终坚持以人为本，注重维护员工群众根本利益，把“我为群众办实事”实践活动作为推进党史学习教育的重要抓手，统筹推进“年度主线+专项工作”运行，找准了“油田党委号召”和“临盘执行落地”的契合点。其间，他们开展“征集生产难题，聚智推动发展”实践活动，征集采油、注水等5类难题114项，为创效攻坚行动找准了突破口；建成中心食堂、德州技术研发中心、高校毕业生公寓，恢复爱心班车，加快德州转运库棚户区改造，实施矿区优化提升工程等员工“急难愁盼”问题的解决，让发展成果更多更好地惠及员工群众。
　　与此同时，该厂全力以赴做好“油地融合协调、后勤服务保障、关心关爱员工”三大平台建设，发挥一体化管理优势，让服务理念优化到位、组织架构调整到位、职能转变融合到位，更好地改善临盘员工生产生活环境，为推动临盘区域高质量发展提供优质后勤保障。

纯梁采油厂实施“渗吸增能+”助力低渗透油藏高效开发把地层中的油“吃干榨净” 　　本报6月29日讯(记者顾松通讯员王蕊仙) 胜利油田纯梁采油厂针对低渗透油藏渗透率低、能量不足等问题，在油藏开发中优化实施渗吸增能+压裂、渗吸增能+酸化等技术，助力低渗透油藏高效开发。目前，该厂利用上述技术实施31口井，累计增油1.07万吨。
　　在纯梁采油厂开发的诸多油藏中，低渗透油藏占比60%，受油藏埋藏深等因素影响，油井采收率普遍较低。实施油井酸化、压裂等措施，固然可以进一步打通油流通道，强化注水提升地层能量，将原油高效采出。但是，技术人员发现，地层中仍然有一部分“懒惰分子”难以驱扫出来。
　　为了将地层中的油全部“吃干榨净”，技术人员研究运用渗吸原理，在地层中注入渗吸剂，通过油层中存在的微裂缝、大孔隙带将储层中微孔隙内不可动的“懒惰”原油，驱替置换到裂缝、大孔隙中，彻底将微孔隙中“懒惰分子”驱替出来。
　　“我们的油层就像一块存在大大小小孔隙的砖头，将砖头放置到水中，会有气泡冒出，这些气泡就是水进入砖头中的孔隙中将空气赶了出来，而原油就如同砖头中被水赶出来的气泡。”纯梁采油厂压裂工艺专家张钦希打了这样一个比方，“渗吸也叫自吸，就是在没有加压的情况下，水通过毛细管力作用自动进入微小孔隙并驱替孔隙内原油的过程，加入渗吸剂就能提高渗吸能力和将原油驱扫出来的能力，实现高效原油置换。”
　　针对纯化油田等老区油藏物性条件差、地层能量低、可动用油饱和度低的状况，采油厂充分运用渗吸增能提升地层能量，进一步优化压裂技术，达到老区高效开发。
　　据了解，通81-511井是纯梁采油厂纯化油田一口停产井，2021年因低产低液生产，暂时关停。为了更好改造储层，增加纵向改造程度和油层动用率，采油厂采用渗吸增能+压裂改造主导工艺，对增能渗吸剂筛选、压裂液性能、支撑剂组合方式、油层保护工艺等方面进行了方案优化。措施实施后，通81-511井初期日产液量14吨，日产油量7.4吨，自喷生产期达62天。截至目前，该井仍保持日产液量12.5吨，日产油量6.6吨，累计增油2960吨，取得了增产增油稳产期长、提高储层原油采收率的良好效果。
　　通81-斜11井实施分层酸化+渗吸增能主导工艺后，初期日产油量3.6吨，目前仍保持在日产液量6.8吨、日产油量2.3吨；梁112-47井实施渗吸增能压裂后日增油3.8吨；纯69-斜47井实施措施后，日产油量4吨……4月份以来，采油厂技术人员结合不同油藏特点，持续优化渗吸增能方案，先后实施了单纯渗吸增能、酸化+渗吸增能等措施，全面打好增产增油降本攻坚战。
　　截至目前，纯梁采油厂实施渗吸增能+工艺技术31井次，渗吸增能压裂、渗吸增能酸化等技术不仅为低渗透油藏增产开辟了新的思路和方法，也为新老区油井挖潜增效提供了有力的支撑，全面提高了低渗透油藏单井产能及可采储量，为其他低渗单元开发提供可借鉴的经验。

孤东采油厂：数据预警用上“机器人” 　　本报6月29日讯(记者顾松通讯员尹永华卿文学) “一区抽油机档案漏报，请抓紧整改！”近日，一条预警信息第一时间推送到胜利油田孤东采油厂EPBP(中国石化油田勘探开发业务协同平台)石化通工作群，采油管理一区信息员党伟迅速查找到相关数据位置，及时进行了整改，“多亏了‘机器人’提醒，不然就耽误事了。”
　　日常生产中，孤东采油厂需要采集的数据包括八大专业，日录入总量2.8万条。数据量庞大、专业数据多样性、缺少有效的管理工具等因素，造成了数据质量难把控、问题处理滞后、数据管理人员工作强度大、基层员工操作复杂等问题。
　　如何利用信息技术，提高数据采集效率，轻松把关数据质量，减轻基层负担呢？经过反复思考，一个想法在信息化服务中心数据应用岗唐卫东的脑海中闪现出来：能不能开发一套程序，自动分析，代替人工监控数据。
　　于是，一个以唐卫东为首的攻关小组迅速成立，他们充分利用自身技术优势，根据采油厂八大重点业务数据考核需求以及油田数据考核规则，建立了13张数据元素分析表，构建了5套数据模型，定制了8套预警流程及触发定时预警机制。经过近3个月的反复实验，数十次优化程序，“EPBP数据质量预警监控机器人”终于投入使用。
　　“机器人可以通过石化通提前预警到对应的数据采集责任单位，督促各岗位提前治理问题数据，减少错误。”唐卫东说，自6月10日“机器人”投入使用以来，已监控存疑数据108条，机器人24小时在线监控将数据管理人员从重复的数据监测任务中解脱出来，成为了数据治理的一大“利器”。

海洋钻井公司：完成海上重点井施工　　本报6月29日讯(记者顾松通讯员景超王俊寒) 近日，由胜利石油工程公司海洋钻井公司新胜利二号平台承钻的埕北248A-平3井完成投产作业，标志着胜利海上首口七段制三开次水平井钻完井工艺一体化成功实施，为评价落实CB246-248块馆陶7层稠油油藏产能情况提供支撑。
　　据了解，这口井是埕北248A井组最后一口预留井，完钻井深2421米，井眼轨迹复杂，是胜利海上目前施工难度最大的一口水平井。海洋钻井公司贯彻主题行动部署要求，根据井下复杂情况，制定定向钻进及划眼措施，优化井身结构，严格控制钻井液性能，通过增加循环时间及有效封井，保证了井眼清洁稳定，确保钻完井工艺一体化运行机制高质高效运行。

青年突击队助力增储上产　　近日，在胜利油田孤岛采油厂中18-511高速水充填施工现场，工艺研究所青年技术人员正在进行技术服务。据了解，自孤岛采油厂“夯基础、强安全、控风险”增产增效行动开展以来，工艺研究所团员青年积极发挥生力军和突击队作用，集中30天时间在能源保障、科技创新等方面彰显青年“精气神”，增强夺油上产“推动力”。数据显示，专项行动开展以来，工艺技术青年团队共提供重点工序技术服务40余井次，优化措施方案20井次，累计完成油水井作业工作量108口，完成进度计划的54%。
　　本报记者顾松通讯员李超君韩玉姣摄影报道

滨南采油厂坚持项目化推进、全过程优化、全方位质量监督精细油层保护，提高单井产能　　本报6月29日讯(记者顾松通讯员许庆勇朱海婷) “替浆返出液达标，可以进行下一步施工！”近日，在胜利油田滨南采油厂平方王2号井台，工艺研究所孙熙春密切观察滨4-8X011井井口浊度仪上的数字变化。
　　替浆用的入井液，是经过精细处理，浊度值保持在30NTU (浊度单位)以下的同区块采出水。“对于入井液而言，30NTU以下就相当于‘纯净水’了。”孙熙春说。
　　今年以来，为持续扩大效益建产规模，滨南采油厂对标海洋采油厂“少井高产”建产模式，紧盯“单井产能提高10%”目标，强化项目化推进、一体化运行，做好油层保护、工艺优化和过程监督，探索建立具有滨南特色的高效提产投产体系，全方位推进油层保护，单井产能提升见到显著效果。
　　他们成立由主要领导任组长的单井大幅提产项目组，结合油藏实际强化经验学习，按照“先试点蹚路、再全面推广”的思路，大力应用精滤入井液、大排量替浆、大液量洗井、优选负压射孔、强磁打捞残屑、井筒刮洗清洁、储层解堵增产七大油层保护配套技术，率先打造平方王3号井台高效提产示范区，逐步蹚出一条适合滨南油藏、具有滨南特色的“少井高产”新路。
　　为提高入井液质量，避免堵塞、污染油层，他们大规模应用入井液处理系统，来自同区块的采出水首先进入沉降池，加入提前经过实验、筛选、配伍优选出的试剂，实现悬浮物初步沉降，再调整采出水PH值，使其接近中性，避免注入地下造成油井“水土不服”。接着，经过气浮装置进行二次沉降，最后用10微米的滤膜过滤沉淀出的杂质后，注入储水池备用，水的浊度值达到30NTU以内。
　　按照设计要求，射孔施工前需要给井筒“洗个澡”，也就是刮洗。以往，刮洗用水是井筒容积的两倍，现在平均刮洗用水量提高到120立方米以上，刮洗排量从每分钟0.4立方米提高到0.8立方米，直到出口水质在30分钟内连续测试3次，浊度值均达到30NTU以下，确保井内残余泥浆和套管内壁残留物全部替出，避免污染射孔井段。
　　射孔施工后，在井筒壁留下的弹孔边缘有金属毛刺，不清理干净会堵塞油流通道，同时金属毛刺脱落会造成后期抽油泵固定凡尔漏失。为此，他们让旋流刮管和强磁打捞“强强联手”，旋流刮管器把入井液旋转引入井筒，进行“涡轮”式冲刷，洗下来的射孔残片和碎屑随时被强磁打捞器吸附，单井平均打捞铁屑2.8千克，有效畅通了油流通道。
　　此外，该厂专门引进“第三方”专业监督——石油工程监督中心监督人员24小时驻井，将施工工序细化成13大项、75小项标准，通过表单化过程管控、重点环节专项检查、问题销项闭环管理，建立起了“石油工程监督中心+油气井下作业中心+采油厂+管理区”的四级监督体系，开展全方位、全过程质量监督，确保了作业全流程、高质量运行。
　　应用油层保护技术后，3号井台负压射孔18口，溢流率66.7%。此项工程从平方王稀油油藏已推广至单家寺稠油油藏，在单6-18-2井区的7口稠油油井均采用了“全过程油层保护”工艺，实施后完成设计产能的142%。目前，该技术正在平方王2号井台推广应用。

塔里木分公司：再获三面流动红旗　　本报6月29日讯(记者顾松通讯员邱振军) 近日，西北油田5月份“流动红旗钻井队”评选结果揭晓：胜利石油工程公司塔里木分公司80121队、70751队、80117队获得八面流动红旗中的三面，是5月份获得流动红旗最多的钻井公司。据了解，今年以来，该公司已获得流动红旗11面，占西北油田43面流动红旗总数的25.6%，创出历史最好成绩。
　　5月份生产中，三支井队克服疫情持续蔓延、南疆风沙肆虐、生产组织困难和气候炎热干燥等不利条件，以“机关强作风，基层严管理，对标争一流，再创新佳绩”大讨论活动为抓手，最大限度调动职工积极性，为钻井提速提效和胜利钻井品牌再塑造注入鲜活原动力。
　　80121队在顺北4-11H井三开中完作业中，加强计划和过程管控，提前制定《三开中完作业计划》，三开中完作业周期节约4.94天，5月份完成计划进尺2.4倍；70751队在TH122105X井生产中，在提速钻具组合选用、高效钻头选型、泥浆性能优化、最优提速措施制定等工作中精准发力，超额完成甲方月度进尺计划；80117队在顺北82X井钻进中，不断优化钻井参数，优选泥浆体系，精选高效钻头，精准剖析井下反馈的每一个细小数据变化，超额完成甲方月度进尺计划。

消除电网缺陷助力增储上产　　本报记者顾松
通讯员蔡明战张金硕

　　在为期3个多月的油田电网春季检修中，胜利油田电力分公司坚持“先检后修、一停多修”“应修必修，修必修好”的理念，集聚优势力量完成检修任务，共检修变电站84座、线路333条，消除电网缺陷隐患6274处，为电网迎峰度夏强基固本，为油田增储上产提供了坚强电力支撑。
　　为最大限度减少停电检修对油气生产的影响，电力分公司推行“大兵团”作战模式，组织公司专业优质力量，对220千伏万盐线等19条重点线路进行集中检修。
　　在万九Ⅰ线检修中，集结胜东、胜中、胜南、胜西、胜北5个供电管理区和电力工程公司的优势兵力打“歼灭战”，各参检队伍分段承包，协同作战，在短短2天时间就完成了全部检修工作。
　　自去年秋季检修结束以来，该公司对电网存在的突出问题进行全面调研分析，形成“集中力量，重点消缺”的思路。对东方白鹳大型鸟类在输电线路周边分布情况进行详细摸排，完成自然保护区内重点线路绝缘包覆工作。
　　各供电管理区主动与油气开发单位沟通对接，了解油气上产用能需求和生产运行状况，通过带电检修、分段检修、错峰检修等灵活检修模式，实现了电网检修与油气生产“两不误”。其中，孤东供电管理区加强同孤东采油厂、海洋采油厂等单位的协调联系，在检修中充分利用区域内光伏发电优势，保证线路检修停电油井不停产。
　　为确保检修安全质量，电力分公司成立电网检修安全质量监管组，全过程跟踪检查督导考核检修工作。他们利用视频系统对现场作业进行全过程监管，及时纠正不符合检修标准和违反操作规程的行为，利用无人机对重点线路检修质量进行验证，督促参检单位和验收单位把好关。
　　各参检单位强化全过程质量管理，严格落实检修实名制和质量终身负责制，将检查、纠错、通报、整改闭环管理，健全质量跟踪考核机制，以运行效果体现责任考核，检修效果显著提升。
　　一个党员就是一面旗帜。胜东供电管理区党支部开展党员义务巡线活动；电力修试公司党支部注重发挥党员干部先锋模范作用，班子成员到检修承包站开展“微党课”，引领党员在检修亮身份、践承诺，凝聚成春检现场的“红色力量”；胜南供电管理区以“我为党旗添光彩”为主题开展党员奉献活动，促进检修全面高质量完成……
　　以“牢记嘱托、再立新功、再创佳绩，喜迎二十大”主题行动为统领，电力分公司在检修中通过主题党日、党小组会、主题班会等形式，层层开展“从石油石化发展历程看什么，向老一辈胜利电力人学什么，走好‘第二步’靠什么”大讨论，在检修中弘扬石油石化传统，让党旗在检修现场高高飘扬。

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