近年来，枣庄市委、市政府高度重视教师队伍建设，始终坚持“教者从优”理念，把教师工作置于教育事业发展更加突出的战略位置，优先谋划、优先保障、优先满足，教师队伍规模不断扩大，教师队伍学历不断提高，教师队伍整体素质大幅提升。
　　全面加强师德师风建设。师德师风是教师素质的核心。枣庄市始终坚持把师德建设放在队伍建设首位，在教师资格定期注册、职称评审、岗位聘用、评优奖励等环节实行师德一票否决。印发《枣庄市中小学教师职业道德考核办法》，树立师德师风建设“风向标”。先后开展全市中小学教师师德师风专题学习、师德师风大排查大整治、树师德正师风专项治理等活动，教师职业道德素养不断提升。同时，通过举办培训班、成立师德报告团开展巡讲活动、开展师德建设主题教育月活动、联合新闻媒体报道优秀教师事迹等，进一步加强新时代师德师风建设。先后涌现出齐鲁最美教师孟凡芹、许敏、王慧、任娟，山东教书育人楷模徐辉、肖捷文、魏艳、刘真标、徐金玉、陈加付等一批优秀教师，营造浓厚的尊师重教氛围，引导广大教师坚定理想信念、厚植爱国情怀、涵养高尚师德，激励广大教师立德树人做新时代“四有”好老师。
　　大力提升教师专业素质。以“三名”工程为抓手，全面打造名优集群。积极做好新入职教师培训，组织农村义务教育学段骨干校长、幼儿园园长参加省级跟岗或影子培训，枣庄市特级教师(名师)、教研人员专题高端研修班。实施骨干建设工程。推动名师名校长名班主任梯队培养，完善从新秀到骨干、能手、名家的培养机制。开展名师送教下乡、名校长结对帮扶和协作交流、举办论坛活动、教育思想报告会等活动，着力打造“枣庄教育大讲堂”品牌，集聚了陈琴、李东、向兆年、王瑶等一批全国知名专家教授来枣庄“传经送宝”，教育高层次人才队伍不断扩大，孙飞、于伟利先后入选教育部领航名校长工程、教育部领航名师工程。
　　着力提高教师待遇。今年，市委办公室、市政府办公室联合印发《关于为教师办好十件实事的通知》，主要包括：推进教师实行职称岗位分级聘任；提高班主任津贴标准，在原执行标准的基础上每人每月提高100元；落实名师名校长领航工作室专项经费；实施青年教师培养计划，每年评选100名枣庄市优秀青年教师培养人选，分批纳入枣庄名师名校长名班主任领航工作室予以培养并实施评价；改善乡村教师食宿条件，加大乡村教师周转宿舍建设力度，优化教师生活环境；关心教师身心健康，提高教师体检标准，将教师年度体检纳入健康计划，每年为教师体检一次；建立枣庄市优秀教师优待制度；倡导支持社会力量奖励资助教师，拓展资金来源渠道，积极发动企事业单位、爱心社会团体、民间组织出资或设立教育奖励专项基金，用于奖励优秀教师、帮扶贫困教师、开展尊师重教活动。