记者　陈乃彰 　　通讯员　夏丽萍 　　“有事儿找任姐!”不知何时起,三角集团开始流传这样一句话。 　　工友们口中的“任姐”,是三角集团工会女职工委员会主任任磊。她从事工会工作33年,其中21年主攻女职工工作,企业里每一名职工的情况,她基本“门清儿”。对于如何关心关爱女职工并调动她们的积极性和创造性,这位“威海市工会女职工工作者”有着自己的一手“宝典”。 　　畅通渠道 打造职工议事“圆桌会” 　　“怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间,从第七个自然月开始算。” 　　“规定需要明确到位,可以通过给分公司人员开展培训,逐级落实的方式。” 　　……　 　　如何有效保障企业女职工的合法权益?三角集团用座谈会给出答案。 　　在签订《女职工权益保护专项集体合同》时,以任磊为首的三角集团女职工委员会与人力资源部门开展了一场“头脑风暴”,就合同内容逐一通过,对有需要补充的做好说明。基于这样公开、透明、细致地论证,职工权益更明确,个性化的政策方案也更易被公司接受。 　　“基层工会组织无小事。”任磊说,三角集团共有6000余名一线职工,其中女职工占比24%,工会组织一手系着企业的发展,一手托着职工的信任,只有把“一碗水端平”,才能让职工工作有干劲,企业发展有动力。 　　在集团的大力支持下,女职工委员会以政治引领、服务引导、政策引路,不断完善常态化帮扶机制,通过定期入户走访、建立困难女职工档案等,为女职工纾困解难。 　　三年来,走访慰问困难女职工200余名,帮扶困难女职工14人,发放救助金11万元,为72名困难女职工子女发放助学金10万余元,在企业和职工之间架起了一座“连心桥”。 　　用心关爱 点亮爱心“微心愿” 　　对于任磊而言,基层工会工作始于责任,终于热爱,从事工会工作,更像是在搭建一个家,一个可以为工友遮风避雨的港湾。 　　前不久,集团一名女职工遇到了件难事。离异后,女职工独自抚养孩子,临时没有找到合适的住房,无依无靠的她不知该何去何从。任磊听说这件事后,主动找到她,安慰她,开导她,并帮她打听了廉租房的有关政策,鼓励她去申报。 　　过了不久,这名女职工便传来消息,条件符合,申请到了廉租房,在任磊的办公室里,这名女职工抓着任磊的手,激动地直掉眼泪,“任姐,多亏了有你,要不然我都觉得快要活不下去了……”“谁还能不遇到点困难,人要往前看,以后遇到啥难事就和姐说,姐妹们一起帮你解决。”“任姐”的称呼,也由此而来。 　　为帮助更多的困难女职工度过难关,任磊还组织策划了“爱心微心愿”帮扶活动,侧重为困难女职工实现心愿。 　　集团一名女职工家庭困难,两个孩子均有先天疾病,心愿提交后,工会立即下单了医生建议购买的仪器,缓解家庭燃眉之急。 　　还有诸多心愿隐匿在日常生活中,譬如“爱心妈妈小屋”房间中的隔断与书籍、7个月以上孕妈妈一小时休息制的落实、餐厅木质凳子上的棉坐垫……每个“微心愿”的实现都少不了“任姐”的操持,但是她却甘之如饴,用她的话说,看到职工脸上满意的笑容,她觉得一切辛苦都值得。 　　如今,“爱心微心愿”帮扶活动已成为集团工会的“金字招牌”,连续举办了八年,帮助四十多个家庭成功圆梦。 　　一心为“工” 愿做企业发展“助推剂” 　　工会工作,难在一个“杂”字。 　　一项活动,从审核预算、选拔选手、看场地、审材料、制定方案,再到出题库、采购奖品、总结表彰、汇总发票清单,最终落到简报上,可能需要五六个月的时间。活动之外,还有职工的大事小情,诸多事项,常常一起袭来。 　　饶是如此,对待女职工们的问题,任磊不曾有过一次敷衍。上班时,她随叫随到,下班后,她的手机仍24小时在线。用职工们的话说,“任姐”在,就有满满的安全感。 　　除了给足“安全感”外,任磊还根据职工们的需求精心组织策划丰富多彩的文体活动,并通过培训竞赛等提升技能素质,给她们满满的幸福感和获得感。 　　她坚持发动女职工参与公司全员创新“六小”提案活动,仅去年,由女职工们提出的200多项合理化建议已全部实施,三十余名女职工参与的几十个项目获得国家专利。她还建议集团工会组织开展“三角集团最美女职工”评选活动,每年推荐命名10名“最美女职工”,其中有7名女职工获得“威海市优秀职工”荣誉称号。 　　贴心、细心、创新,这就是任磊从事30多年工会工作的关键词,今年她就面临退休,面对挚爱的事业,她的脸上满是不舍,“如果有机会,我还愿意在工会的岗位上一直干下去”!