记者 连宁燕
新时代、新发展、新使命、新责任,内部审计地位和作用日益凸显。全面履行内部审计职责,致力内部审计在新时代的高质量发展,实现企事业单位价值与内部审计人员价值双提升,是国家、企事业单位及内部审计人员的共同期待和重要任务。近日,在北京召开的2020至2022年内部审计先进集体和先进工作者表彰大会上,对全国282个内部审计先进集体和311位内部审计先进工作者进行表彰,山东大学附属威海市立医院审计科安波榜上有名。
作为全国评比达标表彰工作协调小组批准的全国性表彰项目,内部审计先进集体和先进工作者评选表彰每三年评选一次,自1993年起,已经连续评选了10届。受表彰的先进集体和先进工作者均在内部运行、促进增收节支、防范风险隐患等方面取得的显著成效,近年来在促进内部审计健康发展中发挥了重要作用,是我国内部审计领域的最高荣誉。
从业务技能精湛
到一专多能复合型人才
2016年,安波调入威海市立医院审计科从事内部审计工作,7年多来,他坚持与时俱进、开拓创新,尽职尽责地完成医院审计工作任务,共组织实施审计项目100余项,参与医院招投标监督300多场次,承办合同审核1000余件次,先后多次被抽调参加各级各类专项监督检查。
淬炼过硬专业技术的同时,安波不断打造“新武器”,塑造“新优势”,注入“新动能”。他笑称,“审计是一项持续提升、不断研究的工作过程,审什么就要学什么,查什么就要懂什么”,他认为从事内审工作必须要成长为一专多能的复合型人才,夯实财务、会计、审计、金融、政策等方面的专业知识,从审计尖兵逐步成长为依法理财、精通财会业务、善于经营管理、把握事业发展规律、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型、国际化综合型管理人才。
凭借其扎实的专业知识和精湛的业务技能,在山东省“技能兴鲁”职业技能大赛-首届山东省内部审计职业技能竞赛中,安波凭借深厚的专业功底获得一等奖,并被授予“山东省内部审计技术标兵”称号。不久前,安波参加国家卫生健康委员会组织开展的第六批卫生健康行业经济管理领军人才竞争性选拔,被正式录取为国家卫生健康委员会卫生健康行业经济管理领军人才培养。
实施领军人才培养是国家卫生健康委贯彻落实党中央、国务院人才强国战略的重要举措,国家卫健委从2014年启动实施卫生健康行业经济管理领军人才培养计划,并制定经济管理领军人才培养方案,入选人员将接受为期3年的培养,每年实施考核淘汰,考核合格的学员方能进入下一周期的培养。经过严格的资料审核、专业笔试以及面试等环节,安波最终通过竞争性选拔脱颖而出。
结合医院行业特色
推进业审融合发展
审计工作严肃严谨,不同于这种刻板执拗的工作形象,安波积极乐观、豁达开朗、应变灵活,步入他的办公室便能感受到轻松和谐的办公氛围。
纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。安波说,“我是一个勤快的人,我爱干活、勤思考、不懒惰。同事们跟我一起干活压力很大,我不催他们,但我实干。我们别跟别人比,就跟自己比”,饱满的工作热情影响着他身边的每一个人。
在建立健全审计管理机制、加强内部审计制度建设的同时,安波带领审计科积极研究医院经济运行特点,结合医院特色不断拓展审计领域,将内部审计监督融入医院经济运行关键节点,有效发挥内部审计“内窥镜”作用。
近年来,审计科将党委的要求贯穿到审计计划和实施方案全过程,把管理层关注的重点、管理上存在的难点、职工热议的焦点列入审计计划,根据本单位审计资源制订出切实可行的实操方案,采取多种形式多层次地开展审计工作。开展专项审计工作70余项,对医院各个方面运行情况进行监督促进,累计提出审计建议200余条并得到有效整改落实,为医院高质量发展保驾护航。
坚定的政治信念、专业的技术能力、全面的知识体系、积极的工作态度、较高的研究能力,威海市立医院审计团队在安波的带领下,发挥“离得近”“看得清”“推得动”的审计尖兵作用,不断深化落实审计“全覆盖”要求,医院各个角落都有他们的身影。
近年来,医院内部审计工作先后受到各级审计机关、政府部门、内审协会表彰表扬10余次,先后在医院内部获得表彰表扬多次,2023年12月,医院入选首批山东省“内部审计工作规范化建设示范单位”,安波个人入选首批“山东省内部审计专家人才”。
每一份沉甸甸的荣誉背后是夜以继日的奋进耕耘和日复一日的坚守付出。“审计工作是以不确定的监督保障各项工作确定的履行,我们所做的工作初衷就是履行审计职责、减轻群众负担,将理论知识用到工作实践当中,研究业务发现问题,贴近业务解决问题,通过内部审计推动医疗工作提质增效,为老百姓健康做一点实事、好事、暖心事。”
安波表示,他将和同事一起继续能动履职,不断进取,持续做好医疗行业内审工作,树立规范、公正、客观、自律、有为、权威的内部审计形象,为医院高质量发展做出新的贡献。
