据报道,密歇根大学的一项研究发现,我们对待工作的态度很大程度上取决于我们的父母是如何对待工作的。如果父母双方都是以奉献为导向的工作者,孩子会更有信心忽略社会压力,坚定地追求梦想。
工作者通常可分三大类:
第一类是以谋生为导向的工作者,他们工作仅仅只是为了谋生赚钱,其实内心更向往办公室以外的活动。
第二类是以职业为导向的工作者,他们会以社会地位、声望来定义工作成就,把工作当成自我认同的手段。
第三类是以奉献为导向的工作者,他们通常对工作非常热忱而投入,因为他们想为世界做出积极的贡献。
研究人员在研究这些取向的起源时发现,父母给孩子灌输了何种工作理念,会影响孩子们对自己将来工作的看法。尤其是父亲对孩子的工作理念影响很深,如果父亲是以谋生为导向的工作者,那么孩子也更倾向于成为以谋生为导向的工作者。
母亲对孩子的工作观也有影响,研究发现,小时候与母亲非常亲近的孩子,长大后不愿意简单地将工作当做谋生或谋取社会地位的手段。母亲对教导孩子的社会价值观方面有着很大影响。研究还发现,孩子的工作观长期也可反过来影响他们的父母。同时,父母带孩子上班已经被证明可以提高工作效率和生产力,并且有助于培养下一代的工作观。
如果父母双方对工作的看法相同,则会对孩子的工作观产生放大化影响。尤其是如果父母双方都是以奉献为导向的工作者,他们的孩子几乎不会成为另外两类工作者。在只注重资本和成就的社会里,如果父母双方都是以奉献为导向的工作者,孩子会更有信心忽略社会压力,坚定地追求自己的梦想。
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