青岛逾六成白领着手跳槽薪酬和企业发展是主因
2016年02月29日 来源：
齐鲁晚报
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智联招聘今天发布了2016年春季白领跳槽指数调研报告,报告显示90后成为跳槽主力军,房地产/建筑业和能源/矿产/环保行业白领跳槽意向强烈,薪酬水平和企业发展前景都成为跳槽主因。其中,青岛地区有66.7%的白领准备跳槽。
90后成为跳槽主力军
从全国调查数据显示,随着越来越多的90后进入职场,90后对职场的流动贡献最大,已经有跳槽实际行动(包含正在办理入职/离职手续和已经更新简历)的比例已经高达74.8%,80后白领中已经有跳槽实际行动的比例也超过了七成。相对来说,60后和70后中已经有跳槽行动的比例较低,分别为63.3%和68.1%。
从不同行业来看,房地产/建筑业和能源/矿产/环保行业的白领中已经有跳槽实际行动的比例最高,其次是汽车/生产/加工/制造行业、IT/通信/电子/互联网和贸易/批发/零售/租赁行业。“跳槽实际行动比例最高的房地产和能源行业,”智联招聘专家分析说,主要是因为行业的发展前景不太乐观,虽然一线城市的房地产市场仍然非常繁荣,但从全国范围来看,整体的发展势头已经明显下降,已经需要政府从政策层面给予房地产市场多方面的刺激,帮助“去库存”。而能源行业受到全球经济不景气的影响,产量过剩,发展受挫。政府/非盈利机构和文体教育/工艺美术行业白领中有跳槽实际行动的比例较低。
“相对行业,不同岗位白领的跳槽实际行动比例差异相对较小。”智联招聘专家介绍说,市场/公关/广告、销售、运营、技术等都是跳槽实际行动比例较高的岗位。这些岗位的市场需求较高,流动性比较搞,随着互联网的进一步发展,越来越多的行业对市场、运营、技术等人才需求较为旺盛,因此流动性较强。而人力资源、客服、研发岗位的白领跳槽的实际行动比例较低,人力资源岗位跳槽意愿仅为60.1%。
青岛一成白领已经离职
一般来说,春节过后会有一个白领跳槽的高峰时期,一方面是因为大部分企业和单位选择在年后发放年终奖,另一方面,长假过后,白领们自己的想法和实际情况或许产生了一定的变化,促使白领们重新投入到招聘市场中去。从智联招聘本次的调查结果可以看出,青岛地区有11.5%的白领已经开始办理离职/入职手续,超过一半白领已经更新了简历,开始行动起来；而暂时只有想法,还没有行动的白领占比为28.6%。肯定不会跳槽的比例仅为4.7%。这与白领们对自己2016年的事业发展信心程度不高有一定关系,可能正因为白领们对自己的事业没有多少信心,所以采取行动,选择更好的机会和岗位。
“2016年青岛白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意,其次是比较担心企业发展前景。”智联招聘专家表示,职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。对于大多数白领来说,工资收入作为几乎唯一的收入来源,对于薪酬水平的看重也是情理之中,而选择一个发展前景比较明朗的企业,也是为自己选择一条“康庄大道”。对于雇主来说,企业发展顺利,盈利状况良好,才能提供具有竞争力的薪酬水平吸引到优秀的人才。
智联招聘人力资源专家认为,白领们在选择职业和岗位时,首先要对整体的经济形势和行业发展有一定的认识和了解,而不要盲目地因暂时的薪酬水平而一时头脑发热,“奋不顾身”地投入到新工作中。同时,白领也要对自身的工作经验、技能、兴趣、爱好,目前所处的状态以及未来的职业规划等多方面的因素作综合的考量,从而作为对自己最合适的决定。
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