新制度重奖轻罚、促职工积极性

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胜东社区辛兴物业共建站

新制度重奖轻罚、促职工积极性

2015年07月01日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报6月30日讯(见习记者　邵芳　通讯员　宫晓宁)　“杨站,今天轮到您值班了。”近日,胜东社区辛兴物业公司共建物业站的环卫工小闫从站长杨自文手中接过了签到表,并签了字。
　　曾经共建物业站实行较为固定的签到制度,每天员工在上班前赶到固定地点签到,长期以往杨自文发现,不仅代签、不签现象增多了,员工在岗工作行为也不能得到很好的管理、检查。为了改变现状,加强在岗管理,自2015年4月以来,共建物业站开始实行流动签到制度,由每天的值班干部将签到表带到每名员工的工作区域不定时地进行签到,这样既确保了员工的出勤情况,避免了极个别员工出工不出力的现象,又可以让站干部在巡视中现场对员工的工作进行指导,对小区物业工作做到心中有数。
　　流动签到制度改变了原有签到制度呆板、程序化的模式,保证了职工在岗管理。制度实施两个月来,避免了员工脱岗等现象的发生,确保了员工工作时间,物业服务质量也相应提升。
　　据悉,流动签到制度是共建物业站对2014年年底推出的《工作考核制度》的进一步补充,为了促进职工工作的积极性,提升居民服务的满意度,共建物业站制定出台了《工作考核制度》,新制度对每个工种的劳动纪律、工作态度、工作质量等方面做了详细的规定。
　　与以往不同的是,这次考核制度重奖轻罚,注重纠正员工在工作中出现的一些惯性问题,只要员工们能够按照考核要求去做,就会奖励一定的分值,这些分值不仅与员工的月度效益工资挂钩,也会成为年底考核的依据。这样,工作表现突出的员工自然得到了奖励,而工作不积极的员工因为没有奖励分值,就相当于受到了惩罚。据了解,员工着装规范、主动参加抗洪排涝、扫雪铲冰等应急工作、收到居民的感谢信、技能比赛取得了名次等情况,按照新规定都给予了有相应的积分奖励。
　　新规定实施以来得到了员工的一致好评,重奖轻罚的做法得到了青睐。“现在员工自觉遵守行为规范,主动参加应急工作,工作的积极性得到了提高,工作质量也得到了提升。”杨自文说。

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