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高温假,怎样才能放得起

2015年07月15日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　□穆静

　　近日济南进入“烧烤模式”,不少人的朋友圈被喊热之声刷屏。如果说在上班的路上就让很多人伤不起,那么对于那些需要户外作业的人来说,炎炎烈日下更是无处可躲。
　　13日济南的最高温达到39.9℃,据记者探访发现,高温时段,仍在作业的建筑工地不在少数,道路上仍有保洁员出于保洁需求像平时一样工作。在烈日之下作业,炎热与辛苦可想而知。
　　其实,他们大可不必在大中午的出来工作,这也是符合规定的,算不上怠工,更算不上旷工。这不,13日早上,济南市建委通过专用短信平台向各施工单位发布通知,要求气温达到30℃以上,工地从中午12点到下午2点30分停工；凡气温达到35℃以上,各工地从上午11点到下午3点停工；凡气温达到37℃以上,各工地从上午10点到下午4点停工。城管部门规定,最高温超过38℃道路保洁员可以不用坚持上路。
　　可实际上,不少户外工作者并没有感受到应有的清凉。对于许多户外作业人员来说,若热天休息,也许不是福利,而是真真正正的“自然灾害”。对于许多建筑工来说,上一天班拿一天钱,放假是躲了高温,可也没了工资可拿,这可能比顶着太阳工作更让他们心焦。对于许多保洁员来说,他们要分段负责道路卫生,看到路上有垃圾,能不去扫吗?路面有垃圾,考核能过关吗?
　　高温天真正让劳动者享受到福利,需要提高已有法律法规的约束性,让其真正有假可放,还要实现带薪休高温假,并提高高温补贴标准,让其有“底气”休假。根据《山东省高温天气劳动保护办法》,“高温补贴”标准为,从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发,列入企业成本费用。这个标准在全国范围内算是比较低的,应当适时提高补贴额度。
　　高温福利,不但要体现在户外作业者身上,也应当让所有劳动者都享受到。除了发放高温津贴、防暑降温饮料等,还可适当推行在家办公。对于某些行业,如文秘等,在家也能将工作处理好,未尝不可在家办公。其实有一些企业已经有相关工作制,比如规定员工高温天气每周可以申请一天在家办公。
　　对于更多的特殊天气,比如暴雨、暴雪、道路结冰、大气重污染等恶劣天气时,能否也实行较为弹性的工作制甚至在家上班呢?特殊天气下让劳动者享受到一分福利,是经营者人性化的体现,也是对劳动者的一分尊重。

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