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案例三　超常规提拔领导子女
2016年09月20日　　来源：齐鲁晚报
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　　 　　龙岩一家市直单位主要负责人的儿子四年内换了三家银行任职,待遇优厚,其“敲门砖”就是该领导任职单位的基建账户及大额资金,都随着该领导儿子任职银行变动而变更。
　　据杭州市纪委相关人员介绍,2015年2月至3月,杭州上城区市政园林管理所所长胡某为帮助其在银行任职的亲属解决编制问题,在未召开班子会议集体讨论的情况下,与副所长宋某口头商议后,要求财务人员将500万元资金存放到胡某指定的银行内。
　　多名银行业内人士透露,“一些商业银行为了揽储,甚至提供支行行长、副行长、部门经理等领导岗位,只要揽储能达到一定金额,就能当上银行领导。”　据新华社
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