□一家之言
□何勇海
几天前,一条医生“炫富”的微博火了。认证为“泌尿外科执业医师”的微博大V“成都下水道”在网上晒出新买的一万多元一件的羽绒服。一些网友质疑,一个执业医师为何花钱如此大手笔,身为医生如此炫富恐不妥。同时也有不少网友认为,凭本事吃饭,没什么好喷的。次日该医生不畏争议,又晒出收入身家:当医生年收入二十多万元,各种线上线下讲课、多点执业跟医院收入差不多,还投资了一家公司,杂七杂八加起来年收入超过百万元。
一件羽绒服就标价1万多元,在“看病难、看病贵”仍困扰着不少老百姓的当下,这位个性医生的“炫富”之举自会引发质疑,有人甚至质问其“让那些付不起医药费的穷人情何以堪”?初看上去,我们的确觉得医生“炫富”或会加剧医患对立,甚至会助推仇医情绪。但凡事皆有因有果、有果有因,这位医生之所以高调“炫富”,在于其收入不光是医生收入,“医生收入+投资公司+讲课费=年入百万。”只要其收入正当,“炫富”可以是一种人生态度,旁人只能艳羡,没必要质疑甚至仇视。
这位医生“炫富”,倒是给我们炫出医生职业的另一面:医生收入高并不罕见。像“炫富”医生任黎明,在成都一家中上水平的老牌三甲医院上班,都能有体面优渥的收入,是不是更能鼓励年轻人从医呢?现在,弥漫在医生职业中有不少负面情绪,如医生不仅读书辛苦,上班之后工作累、责任重、收入差、地位低,且工作环境恶劣,还可能被医闹骚扰；一些医疗大V常在自媒体哭穷,还有不少人帮医疗圈哭穷,把医生职业弄得毫无优势。以至于医生职业似乎成了不少人“厌弃的职业”、不愿子女从事的职业,这恐怕需要改变。
事实上,医生职业体面优渥,不仅有利于吸引人才,还有利于打造一支廉洁从医的队伍。某知名网站所做的《2015医生流失情况调查报告》显示,低性价比的薪资,是当前大批80后医生加速从医院逃离的几大原因之一。低性价比的薪资还会诱导医生滥检查、开大处方、收受回扣等。正如“炫富”医生所说,医生挣钱多不会增加医患矛盾,反而能缓解。医生的收入高了,医疗回扣等灰色收入,对他就没有吸引力了。像任黎明就是医院里开处方最少的人之一,一个半天限号30个病人,单张处方价格一般十几二十元。在国外不少国家,医生基本就是高收入职业。
在关注医生“炫富”有何举动、其财富从何而来之时,我们更应关注我国医生的合法收入低为何是普遍现象。不少网友表示,身为一家三甲医院的副主任医师如果依然贫穷,才真正应该引起社会反思,贫穷的医生队伍如何让我们享受到更高水平的医疗服务?某个职业的收入高低,与决定工资的一项重要因素“可替代性”有关,医生是生命的守护神,其医疗水平越高,收入也应该越高,因为其可替代性越低。如今我们不缺高收入的医生,但缺乏合理的收入来源和阳光化的制度保障,必须用制度保障医生有钱不可耻,医生靠自己的合法手段赚钱,更不可耻。
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